Ako byť lepší v práci kolegov. Profesionálne vlastnosti najlepšieho zamestnanca. Vždy sa usmievaj šéfkuchára

Vitajte! V tomto článku budeme hovoriť o tom, ako sa stať dobrým vodcom, ktorého jeho podriadení milujú, vážia a rešpektujú ho. Dozviete sa, aké vlastnosti by mal mať osoba zastávajúca vedúce postavenie. Aké sú rozdiely medzi ženskými vodcami a riaditeľmi mužov. Akým chybám by sa malo vyhnúť.

Prečo byť dobrým vodcom

hlava Je efektívny manažér. Kvalitatívne a kvantitatívne ukazovatele spoločnosti, oddelenia atď. Určuje práve jeho schopnosť založiť výrobný proces a nájsť prístup k tímu.

Pojmy „dobrý“ alebo „zlý“ šéf sú veľmi subjektívne. Koniec koncov, nemôžete nájsť dokonalého človeka, ktorý sa bude páčiť každému. Podriadení by však mali vodcu rešpektovať, vážiť si a mali by sa trochu báť.

Príliš veľa riaditeľov alebo šéfov, ktorí sa práve ujali vedenia, sa správajú „nesprávne“, čo ovplyvňuje atmosféru tímu, čo so sebou prináša zníženie efektívnosti každého zamestnanca.

S cieľom objasniť, o čo ide, zvážte nasledujúci príklad.

Pred 3 dňami bola katedra v čele s novou hlavou. Je dosť mladý a na túto pozíciu prišiel z inej spoločnosti. Ako odborník toho veľa nevie, napriek tomu sa nechce učiť a učiť sa niečo nové. Je to šéf. Preto sa správa arogantne, presúva časť svojej práce k iným a v mnohých veciach je nekompetentný. Považuje sa za vynikajúceho vodcu, pretože si myslí, že sa bojí a rešpektuje ho.

Zamestnanci ho v skutočnosti nemajú radi, necenia ho, nerešpektujú ho a považujú ho za arogantného upstart. Pri pohľade na šéfa strácajú zamestnanci nadšenie a výkon oddelenia postupne klesá. Všetko kvôli tomu, že každý pracuje sám.

kolektívne - Ide o združenie ľudí, ktorí pracujú na dosiahnutí jedného cieľa. Môže byť porovnaná s hodinovým mechanizmom, kde je každé zariadenie dôležité svojim vlastným spôsobom. A šéf je vyhľadávaný kľúč, ktorý riadi mechanizmus a vie, ako opraviť jeho prácu.

Ak chcete zlepšiť kvalitu práce oddelenia alebo spoločnosti, získať rešpekt kolegov a podriadených, posunúť sa ďalej po kariérnom rebríčku, určite sa musíte stať dobrým vodcom. A teraz povieme, ako to urobiť.

Kto môže byť vodcom

V skutočnosti sa nenarodili dobrými vodcami. V každom veku môže človek cítiť silu vodcu. Podľa štatistík sa 4 z 10 šéfov stávajú dobrými vodcami. Tento ukazovateľ nie je ovplyvnený pohlavím ani vekom. Vynikajúcim režisérom môže byť mladý, účelný absolvent univerzity alebo muž v starobe s bohatými skúsenosťami.

Kto je lepší muž alebo žena

V súčasnosti sa muži a ženy môžu stať vodcami. Riaditeľky žien sú taktika a muži sú stratégmi. Pre spravodlivé sex je ťažšie získať autoritu tímu. Musíte preukázať svoju profesionalitu, najmä ak väčšina zamestnancov je mužov.

Muži sú odolnejší voči stresu. Do extrémov nechodia tak rýchlo. Napriek tomu sú ženy pozornejšie venované svojim podriadeným.

Jednoznačne odpovedzte na otázku „Kto je lepší?“ nemožné, pretože to všetko závisí od osoby a od jej charakteru. Preto ženy aj muži môžu a mali by bojovať o titul „Dobrý vodca“.

Vlastnosti ideálneho šéfa

Ak sa chcete stať vodcom prvej triedy, musíte skutočne zhodnotiť svoje pozitívne a negatívne aspekty charakteru. Všetci ľudia nie sú dokonalí, ale ľudia na vedúcich pozíciách by mali byť schopní potlačiť negatívne stránky svojej nálady a rozvíjať dobré vlastnosti.

Zoberme si teda, aký by mal byť ideálny režisér:

bystrý;
Vlastniť základy;
zodpovedný;
presný;
Psychologicky udržateľný;
humánne;
povinná;
presný;
Dokážete zvládnuť svoje obavy;
Neboj sa riskovať;
aktívny;
žiak;
nelenivyh;
pokojný;
priateľský;
Nie hlúpe;
Nie melanchólia atď.

Chyby, ktoré väčšina vodcov robí

Nie každý šéf môže byť povýšený na pozíciu dobrého vodcu. Všetko kvôli tomu, že robia množstvo chýb, ktoré ich diskreditujú v očiach podriadených.

Zvážte najčastejšie chyby:

Nedostatok túžby namáhať, Niektorí vodcovia si hneď po obsadení svojho miesta myslia, že vyšplhali na vrchol hory a teraz si môžete oddýchnuť a nerobiť nič, čím časť svojej práce presunuli na podriadených. V skutočnosti musíte jasne pochopiť, že čím vyššia je pozícia, tým viac budete musieť pracovať. Podriadení vám môžu pomôcť v prvých dňoch, ale svoju prácu musíte vykonať sami.
Neschopnosť oceniť pracovníkov, Každý zamestnanec, ktorý svoju prácu dobre vykonáva, si zaslúži minimálne povzbudenie (aspoň ústne).
Neschopnosť organizovať prácu, Manažér musí dôkladne poznať celý výrobný proces. Veľmi často, kvôli tomu, že šéf nerozumie všetkým etapám výroby a nevie, kto je za čo zodpovedný, obviňuje akékoľvek problémy z nedostatku profesionality tímu.
Nedostatok túžby zlepšovať sa, učiť sa niečo nové, Manažéri, ktorí zastávajú pozíciu mnoho rokov, sa veľmi často domnievajú, že všetci vedia a nesnažia sa učiť a učiť sa niečo nové. Život a technológia však nestoja. A moderný človek sa musí zlepšiť, najmä vodca.
Priradenie zásluh iných, Túto chybu považujeme za príklad. Talentovaný zamestnanec, ktorý urobil nejaké objavné práce vo vedeckom laboratóriu. Vedúci laboratória namiesto toho, aby rozprával o úspechu svojho zamestnanca, všetkým hovorí, že to „urobili“. Taký šéf je presvedčený, že tento objav je pre neho osobne prínosom, pretože je to pracovník triedy, ak zamestnanec pod jeho vedením dosiahol takú výšku.
Prejav hrubosti a neúcty k tímu, Lídri niekedy nepremýšľajú o tom, že ich emócie je potrebné kontrolovať a z akéhokoľvek dôvodu rozpadať na svojich podriadených. Samozrejme, existujú rôzne okamihy, a preto chcem pustiť pary. Musíte sa však naučiť obmedzovať sa, pretože obyčajní pracovníci väčšinou nemajú nič spoločné so svojou zlou náladou.
Neistota zamestnancov, Ak režisér svoje záujmy nadradí ostatným, nikdy nikde neobhajuje svoj tím. Nerozumie sporným situáciám a nehľadá vinu. Je pre neho ľahšie potrestať ľudí (uložiť pokutu, pokarhanie atď.), Ako zistiť, kto má pravdu a kto je na vine.

Toto nie je celý zoznam chýb, ktoré urobili manažéri. V každom prípade je potrebné pamätať na to, že podriadení sú ľudia, za ktorých máte určitú zodpovednosť, a ich profesionálne zlyhania sú zlyhania vedúceho, ktorý nemohol založiť výrobný proces.

Základné pravidlá dobrého vodcu

Jeden zo zakladateľov manažmentu Peter Drucker tvrdí, že ak sa chcete stať dobrým vodcom, musíte za každých okolností použiť nasledujúcich 5 pravidiel.

Pravidlo 1 Naučte sa spravovať svoj čas.

Pravidlo 2 Venujte osobitnú pozornosť konečnému výsledku, nie výrobnému procesu. Zapojte sa menej do svojich zamestnancov. Vysvetlite im, že každý vykonáva veľmi dôležitý proces a je zaň zodpovedný. Nech každý zamestnanec cíti, že je malý šéf.

Pravidlo 3 Využívajte a rozvíjajte silné a pozitívne vlastnosti seba a svojich zamestnancov.

Pravidlo 4 Vždy nastavte správne priority obchádzaním sekundárnych úloh.

Pravidlo 5Prijímajte efektívne rozhodnutia.

Tipy pre tých, ktorí sa chcú stať prvotriednymi vodcami

Analýzou činnosti mnohých úspešných vodcov sme navrhli odporúčania, ktoré pomôžu každému šéfovi získať dôveryhodnosť v tíme.

Správajte sa „správne“ od prvého pracovného dňa ako vedúci.
Študujte tím dobre. Ihneď po nástupe do úradu sa zoznámte so všetkými osobnými spismi vašich zamestnancov. Skúste si spomenúť na ich mená. Vaši podriadení tak uvidia, že pre vás nie sú len pracovnou silou, ale predovšetkým ľuďmi.
Buďte vždy úprimní a dodržujte svoje sľuby.
Častejšie diskutujte o výrobnom procese v tíme, nech sa podriadení preukážu, požiadajte ich, aby sa ujali iniciatívy.
Nenechajte sa arogantný, ale konajte trochu ľahšie. Koniec koncov, tí istí ľudia pracujú v tíme, iba o jednu pozíciu nižšie ako vy.
Na verejnosti neklaďte pracovníkov. Je lepšie nahlásiť nedbanlivého zamestnanca v jeho kancelárii.
Ďakujeme a odmeňte zamestnancov na valných zhromaždeniach. Budete motivovať ostatných.
Nesadajte nečinne. Dobrý vodca musí mať vždy veľa práce. Zlí riaditelia presúvajú časť svojej práce na podriadených a potom sa hádajú z nečinnosti.
Nebojte sa stratiť svoju pozíciu a nechajte talentovaných zamestnancov rozvíjať sa.
Ovládajte svoje emócie.
Ohodnoťte sa tým najhorším zamestnancom. Koniec koncov, časť viny za jeho zlyhanie leží na vás. Možno ste ho motivovali alebo mu príliš zverili príliš zložitú úlohu.
Nenechajte šetriť peniaze za materiálne stimuly pre zamestnancov. Ak ľudia nemajú motiváciu (napríklad vo forme prémií za najvyššie sadzby), potom budú pracovať bez nadšenia podľa svojich najlepších schopností. Pamätajte, že priemerný zamestnanec pracuje za priemernú mzdu.
Naučte sa riešiť všetky domáce spory. Nestojte bokom, ak je v tíme konflikt. Pokúste sa pochopiť súčasnú situáciu a pomôžte ju vyriešiť pokojne.
Disciplína dopytu. Niekedy používajte pokuty. Hlavná vec je, že vaše nároky sú v tomto prípade.
Nevyhovievajte rozmarom zamestnancov. Buďte milí, ale prísni. V opačnom prípade vás budú ignorovať.
Ukážte svoju kompetenciu a neposúvajte všetky problémy na podriadených.
Gratulujeme zamestnancom na dovolenke, zaujímajte sa o zdravie, rodinu, deti zamestnancov.
Nikdy nechodte do extrémov a neposudzujte situáciu triezvo.
Naučte sa psychológiu a zúčastnite sa psychologických školení. Závisí to od zdravej klímy vášho tímu.
Určite miesto každého zamestnanca v tíme. Napríklad, niekto je generátor nápadov a niekto má rád monotónnu prácu s novinami a niekto je inšpiráciou.
Nezvýrazňujte svoje obľúbené položky. Pokúste sa byť milí pre všetkých zamestnancov.

záver

Dobrý vodca je trochu ľahší. Je schopný správne postaviť svojich podriadených, zapáliť oheň entuziazmu a vyprovokovať ho, aby svoju prácu vykonával lepšie a rýchlejšie. Šéf nemusí byť schopný robiť to, čo jeho zamestnanci vedia, ako robiť, ale je povinný organizovať prácu správne a dať podriadeným správnu inštaláciu.

Dobrým vodcom sa môže stať takmer každý. Hlavnou vecou je chcieť to, nebáť sa zmien a neustále zlepšovať.

Aby ste mohli pracovať v určitej oblasti, musíte absolvovať určitý spôsob odbornej prípravy. Napriek pojmu „kancelársky planktón“ stále existujú ľudia, ktorí sa usilujú stať sa administratívnymi pracovníkmi. Je to rovnaká práca ako akákoľvek iná s jej mínusmi a plusy. Všetko záleží na tom, kto presne bude pracovať v kancelárii, a požiadavky na vaše znalosti sa budú líšiť v závislosti od toho. Ak pracujete v kancelárii a potrebujete si objednať kancelársky presun do Petrohradu, môžete si objednať kancelársky presun do Petrohradu u spoločnosti COURIER.

Úradníci môžu mať rôzne špeciality v závislosti od špecifík samotnej kancelárie. Hlavnou požiadavkou na administratívneho pracovníka je schopnosť manipulovať s počítačom a kancelárskym vybavením. Okrem toho musíte byť schopní pracovať s dokumentmi, musia sa líšiť v trpezlivosti a vytrvalosti. Na obsadenie niektorých pozícií pri práci v kancelárii nie je potrebné získať vysokoškolské vzdelanie, stačí získať stredné alebo odborné vzdelanie alebo len absolvovať špecializované kurzy.

Každá práca predpokladá prítomnosť niektorých zručností a individuálnych charakteristík. Ak nie sú k dispozícii, je potrebné ich rozvíjať, aby sa zaistila budúcnosť v práci. Na ceste k tomu, aby ste sa stali administratívnym pracovníkom, je preto potrebné kultivovať také vlastnosti, ako je trpezlivosť, vytrvalosť, pozornosť, presnosť, presnosť, atď. Profesionálne zručnosti prídu v priebehu času a vy budete môcť dosiahnuť úspech v práci, ak budete pracovať a zlepšovať, zvyšovať efektivitu práce.

Mnoho zamestnávateľov školí administratívnych pracovníkov na svoje vlastné náklady. To im umožňuje zvýšiť efektivitu práce. Na druhej strane je prospešné pre zamestnancov úradu zlepšiť ich kvalifikáciu a profesionalitu, pretože im to umožňuje obsadiť vyššie pracovné miesta a získať primeraný plat. Medzi administratívnych pracovníkov patria: tajomníci, prekladatelia, ekonómovia, účtovníci, právnici, finančníci, ľudské zdroje atď. Všetci by mali mať vedomosti vo svojom profile, hoci všetci patria do veľkej kategórie administratívnych pracovníkov.

Okrem kurzov ďalšieho vzdelávania musia administratívni pracovníci absolvovať aj školenie zamerané na ochranu práce. Školenie administratívnych pracovníkov, ktorí už pracujú v kancelárii, sa uskutočňuje dvoma spôsobmi, bez rozptýlenia a bez rozptyľovania z výrobného procesu. S cieľom neprerušiť prácu úradníkov na dlhú dobu sa tréner vyzýva, aby školenie vykonával priamo v kancelárii. Realizované školenia sú zamerané na zvýšenie profesionality personálu. Predtým, ako sa stanete administratívnym pracovníkom, zoznámte sa so všetkými výhodami a nevýhodami tejto práce, aby ste nepochybovali o správnosti vášho výberu.

Ak bol materiál užitočný, môžete ho zdieľať alebo zdieľať na sociálnych sieťach:

Každý vie, že neskoro na prácu nie je dobré, ale málokto vie prečo. Zamestnanec, ktorý sa snaží stať sa ideálnym, nielenže dodržiava pravidlá, ale tiež chce porozumieť - prečo ich musíte dodržiavať? Kniha „45 tetovaní manažéra“ nielen predpisuje tieto pravidlá, ale tiež jasne vysvetľuje, čo je čo. Autorom knihy je Maxim Batyrev, jeden z najslávnejších obchodných trénerov a vrcholových manažérov v krajine, ktorý dosiahol také výšky už za pár rokov, počínajúc postavením jednoduchého zamestnanca. Preto je všetko, čo je napísané v knihe, testované na vás.

Tak prečo nemôžeš byť neskoro? Koniec koncov, sme vždy pripravení kompenzovať tieto minúty po skončení pracovného dňa. Faktom je, že meškanie priamo znamená, že nemáte príliš vážny prístup k práci. Možno si to ani neuvedomujete sami, ale vedúci políčko už zaškrtol. A také odpustenie sa môže prejaviť v akejkoľvek inej činnosti, ktorú vám šéf zveril.

Dress code je taká vec, o ktorej sa budú vždy hádať. Váš vzhľad v práci však rozhodne nie je odrazovým mostíkom pre kreativitu. Najmä ak pracujete priamo s klientmi. Mali by vidieť, že ste zástupcom spoločnosti, nie cudzincom. A odvádzať pozornosť od svojich kolegov od extravagancie - poškodiť celý pracovný proces.

Profesionálne zručnosti sa musia neustále rozvíjať. V opačnom prípade bude na vás miesto pokročilejší zamestnanec. Vo všeobecnosti nemôže byť akýkoľvek systém v prírode dlho v rovnakom stave. Človek nie je výnimkou. Preto, aby ste nezaschli, musíte rásť. Vyrastať ako profesionál vám pomôže s prípravou odbornej literatúry a obchodných seminárov. Koniec koncov, je to cenná životná skúsenosť niekoho v ľahko stráviteľnej forme - vynikajúce pilulky z chýb.

Ideálny zamestnanec sa mýli nie viac ako dvakrát. Toto je jednorazový nápad viac ako živelník a oveľa menej ako zlý zamestnanec. Nikto nie je úplne chránený pred chybami. Múdry vodca vie, že jedna chyba je iba nehoda, ktorá sa stala z nevedomosti. Druhou chybou nie je ani sabotáž, ani sprisahanie, ale náhoda, ku ktorej došlo v dôsledku dohľadu. Pokúste sa spáchať tretí trestný čin.

Keď už hovoríme o sprisahaniach. Nikdy sa na nich nezúčastňujte. Po prvé, takmer vždy sa otvoria a musíte začať kariéru na novom mieste. Po druhé, je to škaredé a nepoctivé, pretože váš šéf je osoba, ktorá vám dôverovala a vyplatila vám plat. Po tretie, je krátkozraký: v ďalšej fáze vás môžu nahradiť sami.

Preto je lepšie pomôcť svojmu vodcovi, ako ho držať kolieskami. To samozrejme nie je ľahké: sme takí vzdelaní, že vodca nie je vždy populárny človek. Preto sa musíte zvyknúť na pochopenie a rešpektovanie svojho šéfa, rovnako ako v detstve sa naučíme viazať šnúrky. Potom sa vyjasnia jeho činy a motívy. Práca sa stáva oveľa zaujímavejšou, keď vidíte spoločný cieľ.

Predstavte si, ako sa vedúci oddelenia cíti, keď sú jeho zamestnanci na jednej strane a jeho nadriadení na druhej strane. Takže môžete prasknúť. Často sa stáva, že taký šéf je pripravený urobiť všetku prácu pre svojich podriadených, iba ak je vysoký výsledok. Nedovoľte, aby ste svoju prácu vykonávali sami. V opačnom prípade si každý rýchlo zvykne na skutočnosť, že v osobe vodcu existuje bezporuchový exekútor a práca sa zvýši. To je zvlášť zrejmé, keď taký šéf ide na dovolenku.

Okrem takýchto manipulácií vedúceho počas pracovného procesu sa nedovoľte príliš veľa na spoločné sviatky. Hostina je často pre „priateľských hovorcov“, napríklad o zvyšovaní platov. Ale ak ste sa v čase strany zrazu s režisérom stali „priateľmi“, je logické hovoriť o pracovných témach? A ak tak neurobíte, potom príďte s touto ponukou v kancelárii, nie v reštaurácii.

Ideálny zamestnanec neverí v dobré víly a Santa Clauses, ktorí sa objavia a splnia všetky jeho želania. Verí iba v seba samého. Knihy o tom, ako rýchlo zbohatnúť, píšu hlavne teoretici. Prax ukazuje, že iba jedna denná práca vedie k úspechu.

Ideálny zamestnanec vždy vie, že nie je dokonalý. Preto sa neustále snaží byť lepším: rozvíjať sa, zlepšovať výkon a pomáhať kolegom a manažérom. Navyše, ak si každé ráno uvedomíte možnosť jeho prepustenia - to znamená, že tento pracovný deň môže byť posledný - je to ako nalievanie benzínu s vysokým oktánom do motora. Ak chcete byť v tejto spoločnosti, potom myšlienka možného prepustenia vám jednoducho nedovolí prepracovať si rukávy. Vysoká produktivita, profesionalita a túžba po úspechu - to sú vlastnosti ideálneho zamestnanca. A kto je ideálnym zamestnancom skôr alebo neskôr? To je pravda - šéf. Príbeh autora knihy „45 manažérov Tetovanie“ potvrdzuje tento 100%.

Poznáte tajomstvo, ktoré z vás urobí najcennejšieho zamestnanca v práci? V profesionálnom prostredí neexistuje univerzálny vzorec, ktorý by zaručoval úspech, ale existujú odporúčania odborníkov, ktorí vám pomôžu stať sa nepostrádateľným a najcennejším zamestnancom.

Sledujte úspech spoločnosti

Ak má spoločnosť úspešný rok, prosperujú aj jej zamestnanci. To naznačuje, že vaša práca prináša hmatateľné výsledky, takže musíte pokračovať v pohybe po zvolenej ceste. Podľa Pavla Felsena, prezidenta jednej z poisťovacích spoločností v New Jersey, ak sa vaša firma vypláca, nie je potrebné komplikovať váš život hľadaním nových metód.

Zastavte surfovanie na webe

Máte šťastie, ak vám pracovný internet dá možnosť objednať si darček pre narodeniny pre svoju dcéru alebo si pozrieť kroniku udalostí na sociálnej sieti. Robiť to však počas pracovnej doby je neprofesionálne. Je nepravdepodobné, že šéf bude spokojný s bezcieľnym surfovaním zamestnancov na webe. Úrady počítajú s včasným zadaním projektu a účinným pracovným režimom. Nikto nechce platiť peniaze za prestoje alebo vaše cesty v kybernetickom priestore.

Pokúste sa problém vyriešiť sami

Julia Dellitt, marketingová a komunikačná manažérka, sa sťažuje, že jej podriadení nie sú zvyknutí samostatne zvládať zložité úlohy. Prichádzajú so žiadosťou o pomoc, ale nesnažia sa to zistiť. Niekedy toto správanie pochádza z pocitu neistoty alebo strachu z zakopnutia, ale často je to banálne lenivosť.

Rozviňte profesionálne právomoci

Zamyslite sa nad tým, ako môžete rozšíriť svoje profesionálne schopnosti. Ak vaša spoločnosť po škole otvára niektoré zaujímavé projekty, vyjadrte želanie stať sa dobrovoľníkom. Naučte sa, ako získať členstvo v skupine alebo sa zúčastniť brainstormingovej relácie. Akákoľvek kreatívna práca preukáže manažérovi vaše najlepšie vlastnosti. Uvedomte si, že tieto ďalšie snahy zostanú bez povšimnutia.

Prestaňte sa ospravedlňovať

Mnoho ľudí sa ospravedlňuje zo zdvorilosti, ale v zásade nie sú vinní za nič. Ak je tento zvyk zakorenený vo vašom profesionálnom prostredí, bude zasahovať do vytvárania priaznivého obrazu. Spočiatku boli vaše úmysly dobré a slušné slová pomohli vyhnúť sa hrubému a agresívnemu obrazu. Príliš ospravedlnenie vám však dáva mäkkosť a pružnosť. Profesionálne prostredie uprednostňuje rizikových jednotlivcov.

Nemysli len na seba

Vaša kancelária by nemala byť postavená okolo vašej osoby, aj keď sa považujete za najschopnejšieho profesionála. Predtým, ako urobíte akékoľvek vyhlásenie, skúste si predstaviť sami seba na mieste partnera. Nezisková generálna riaditeľka Christina Hartman radí, ako zistiť, ako môžu byť iní zamestnanci nápomocní. Mantra vzájomnej pomoci pomôže dosiahnuť úspech rýchlejšie ako mnoho iných spôsobov.

Buďte hrdí na svoje úspechy

Všetko, čo sa deje na vašom pracovisku, sa dosahuje tvrdou a usilovnou prácou. Prispievate k úspechu, preto skontrolujte, či je tento príspevok hmatateľný. Neuspokojte sa s malými - staňte sa majstrom vo svojom odbore.

Vytvorte profesionálnu sieť

Vybudovanie rozsiahlej profesionálnej siete vám pomôže vybudovať si vlastnú kariéru. Je tiež dôležitá pre zvýšenie predaja a rastu vašej spoločnosti. Každý rok si stanovte cieľ vytvoriť 10 nových partnerstiev. To isté platí pre vytvorenie zákazníckej základne.

Vytvorte nárazník medzi myšlienkami a činmi

Keď je práca ohromujúca, nie je čas zastaviť a analyzovať priebeh úloh, nie je čas prehodnotiť globálne hodnoty. V ideálnom prípade musíte vytvoriť priestor medzi svojimi myšlienkami a konaním. To vás ušetrí od impulzívnych rozhodnutí a predchádza väčšine nedostatkov. Podnikateľ a autor kníh Jason Harber hovorí, že unáhlené úsudky vedú k nevynúteným chybám: „Niekedy je lepšie premýšľať a potom konať, aj keď vás táto zásada spomaľuje.“

Buďte otvorení novým skúsenostiam.

Šťastie nie je odrazom skutočného stavu, ale to, čo môžete z tejto situácie vyňať. Buďte otvorení novým skúsenostiam, hľadajte príležitosť získať nové zodpovednosti, zúčastňovať sa na nových projektoch, hľadať nových mentorov. Použite svoju organizáciu ako odrazový mostík na dosiahnutie niečoho veľkého.

Zamerajte sa na kvalitu, nie kvantitu

Na pracovisku váš šéf vyhodnotí vašu produktivitu. Stalo sa tak, že moderné podniky sú zamerané hlavne na multitasking. Manažér vyžaduje, aby bol opravený zdvihák všetkých obchodov a aby niekoľko projektov pracovalo súčasne. Vyberte najdôležitejšie úlohy z celého tohto reťazca a zamerajte sa na niekoľko kľúčových úloh. Nespojujte sa vo všetkých veciach naraz, medzi nimi môžu byť aj veľmi nevýznamné veci - tie, ktoré vašej profesionálnej prasacej banke neprinesú bonusové body.

Pripravte si plán na nasledujúci rok

Zamyslite sa nad tým, čo chcete profesionálne dosiahnuť v nasledujúcom roku. Ak ste už dlho hľadali nové zamestnanie, získajte mentora alebo rozšírte klientsku základňu, neodkladajte ho na neurčito. Môžete začať stolovať s kolegami, zúčastňovať sa na firemných večierkoch a hovoriť o svojom osobnom živote. To všetko z vás urobí jedného z najpopulárnejších členov tímu. A ak sa chcete povýšiť do konca budúceho roka, vypracujte strategický plán a prísne ho dodržiavajte.

Prijmite zmeny

Či sa vám to páči alebo nie, budete sa musieť zaoberať zmenami na pracovisku. Vedecký a technologický pokrok napreduje míľovými krokmi a zavádza nové požiadavky do odbornej činnosti. Manažér Ashley Roos sa sťažuje, že nie všetci jeho podriadení sú pripravení čeliť neustále sa meniacim podmienkam. Je oveľa ľahšie vykonávať rovnaké úlohy každý deň a sedieť pri stole od deviatich do piatich. Zaobchádzajte so správami ako s jedinečnou príležitosťou napadnúť svojich kolegov a dokázať svoje najlepšie. Všetky tieto zmeny použite vo svoj vlastný prospech. Keď šéf zistí, že ste odolný a ľahko sa prispôsobíte, pochopí, že ste prvým kandidátom na povýšenie.

Vráťte sa k učeniu

Keďže zamestnávatelia kladú stále viac požiadaviek na svojich zamestnancov, jediným spôsobom, ako splniť všetky tieto podmienky, je návrat k odbornej príprave. Nájdite kurzy ďalšieho vzdelávania, ktoré sú užitočné v kariérnom postupe. Znalosti získané počas tréningu vám poskytnú príležitosť rozšíriť svoju úlohu v tíme, získať úctu kolegom a ďalšie privilégiá od nadriadených. Vysokoškolské vzdelanie môžete zvážiť aj v jednej zo súvisiacich špecializácií. Vďaka tomu sa môžete skutočne stať jedným z nenahraditeľných zamestnancov v spoločnosti.

Nebojte sa klásť otázky.

Túžba požiadať o pomoc nie je znakom slabosti zamestnancov alebo nedostatku kvalifikácie. Opýtajte sa a požiadajte o vysvetlenie, ak potrebujete pomoc. Nezáleží na tom, ako dlho ste pracovali na tejto pozícii, ale je lepšie sa opýtať, čo si nie ste istí, ako sa červenať za svoje chyby neskôr.

Každý z nás sa snaží robiť prácu, ktorá sa nám najviac páči. Niekedy to funguje, inokedy to nie je veľmi, ale všetci sú dychtiví. Nie som s tým výnimkou a vždy sa chcem učiť a dozvedieť sa viac o téme, ktorá ma zaujíma. teda zhromaždil som 30 spôsobov, ktoré vám povedia, ako sa v mojej práci stať najlepším. Zdá sa mi, že použitie maximálneho množstva navrhovaných položiek každý deň pomôže urobiť z človeka vynikajúceho profesionála.

Ihneď urobím pozmeňujúci a doplňujúci návrh, ktorý hovorím konkrétne o práci, ktorá sa mi páči, zaujme a inšpiruje.

Nájdite čo naozaj rád.
Prax! Každý deň venujte svoje obľúbené podnikanie.
Čítajte knihy na tému záujmu.
Prečítajte si online zdroje na túto tému.
Experimentovať. Aj zlé skúsenosti majú svoje užitočné zistenia.
Identifikujte odborníkov v téme, ktorá sa vás týka, prihlásiť sa na odber bulletinov, sociálnych sietí a sledovať ich prácu.
Nájdite tematické komunity a pripojte sa k nim. S rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi bude ľahšie učiť sa správy, učiť sa z chýb a hľadať odpovede na otázky.
Udržujte svoj tematický blog, oddiel. Ukážte sa odborníkom v tejto oblasti.
Učte ostatných. Je to príležitosť usporiadať svoje vedomosti a usporiadať ich.
Zhromažďujte výsledky svojej práce. Budú vás inšpirovať, aby ste pokračovali v práci. A ostatným preukáže vašu profesionalitu.
Preskúmajte súvisiace oblasti k svojej téme. Nie hlboké a podrobné, ale dosť na to, aby pomohli pri práci.
Identifikujte kľúčové slová v téme, ktorá vás zaujíma. Vyhľadávanie podľa #hashtags (hashtags) užívateľské otázky a zodpovedať ich. Pre vás to bude test vedomostí a hľadanie správnych odpovedí. Vyhradte si čas na túto lekciu a vždy ju používajte podľa plánu.
Zúčastnite sa tematických seminárov, konferencií, webových seminárov.
Pravidelne počúvajte podcasty na tému. Identifikujte najkvalitnejšie zdroje informácií a neustále ich počúvajte pri chôdzi, cestovaní do práce alebo pri relaxácii.
Napíšte všetky otázky, ktoré sa týkajú témy, ktorá vás zaujíma, ale neznáte odpovede. Vždy budete rozumieť svojim medzerám vo vedomostiach a na školenie, ktoré musíte venovať viac času.
Vždy majte po ruke písať nápady, myšlienky. Poznámkový blok, telefón, tablet.
Absolvujte certifikačné skúšky. To vás znova potvrdí ako dobrého profesionála a môžete si svoje vedomosti rozšíriť, zopakovať.
Vyhľadajte nové príležitosti, nové projekty. Nikdy nestojte!
Nepovažujte sa za všetko. Buďte otvorení novým poznatkom, novým známym.
Naučte sa cudzí jazyk. To vám pomôže zistiť všetky správy, keď sa objavia, a nie vtedy, keď ich preložia ostatní.
Vyhľadajte a prihláste sa na odber bulletinov.
Užite si tento proces, nielen výsledok.
Spoznajte a študujte svojich konkurentov. Sledujte ich.
Určte najvhodnejšiu cenu pre svoju prácupreskúmaním trhu ponuky a dopytu. Nepodceňujte ju.
Stanovte si ciele a dosiahnite ich.
Nikdy sa nevzdávaj.
Manažment času je veľmi dôležitý vo všetkom, a najmä v práci. Ak existuje časový rámec, spravujte sa rýchlejšie a rýchlejšie sa môžete sústrediť na prácu.
Píšte články článkov pre tlač a online publikácie.
Verte v seba a svoju silu. Toto je hlavný motor na ceste k úspechu.
Venujte pozornosť svojmu zdraviu. Keď niečo bolí, budete sa cítiť zle, potom nezáleží na všetkých predchádzajúcich bodoch. Nebude tu ani sila ani túžba.

Zanechajte svoj komentár alebo komentár. Váš názor je pre mňa veľmi zaujímavý!