Nenechajte však ostatných sedieť na krku. Úlohy, ktoré vám boli zverené, plňte pokojne, ale pracovným tempom. Ale nejazdite „do mydla“. Hneď ako získate dôveru v silné stránky a svoj vlastný význam pre spoločnosť, vysvetlite ostatným zamestnancom, ktorí vás často „využívali“, že už máte okruh svojich presných zodpovedností.
Pokiaľ ide o vzťahy s nadriadenými, stále musíte mať na pamäti, že vám dali túto prácu. Napriek tomu. v tomto prípade sa nezaoberajte beznádejným otroctvom. Vyberte schému peer-to-peer na komunikáciu so správou. Nezabudnite, že môžete mať aj svoj vlastný názor a máte právo argumentovať. Ale všetko, samozrejme, by malo byť rozumné. Niekedy môžete byť svojim vlastným mentorom, pretože dosiahol túto pozíciu nielen tým, že sedel v kancelárskej stoličke. Zistite od neho, ako „išiel k úspechu“. Možno sa od neho niečo naučíš?
Keď sa vraciame k sedeniu v kancelárskej stoličke, nesedí na nej pracovné hodiny. Buďte aktívny a aktívny. Nebuďte vystrašení, ak spočiatku nebudete mať úspech v niektorých úlohách. Neodkladajte problém, nevyriešite ho, opýtajte sa starších. Je lepšie požiadať o pomoc, ako počúvať všeobecnú nespokojnosť s prácou potom.
A ešte jeden tip. Vystupujte v tíme, nestaňte sa súčasťou šedej hmoty. Práca v kancelárii by koniec koncov nemala pohltiť vašu osobnosť. Ak ste priateľskí a veselí, tím vás ocení nielen ako zamestnanec, ale aj ako dobrý človek. Pamätajte si - efektívnosť vašej práce a prostredie, ktoré vytvárate, sú dvomi zložkami vášho úspechu a postupu na novom mieste.
Súvisiace videá
zdroj:
- Ako sa stať úspešnou ženou: všetky tajomstvá úspechu v roku 2019
Úspešná kariéra je nevyhnutným prvkom životného úspechu. Môžete uspieť v akejkoľvek práci, ak s ňou zaobchádzate s nadšením a profesionalitou. Proces kariérneho rastu by mal zároveň priniesť spokojnosť a finančnú nezávislosť.
Budete potrebovať
- - plán rozvoja;
- - ďalšie vzdelávanie.
Návod na použitie
Vykonajte bezchybne, bez ohľadu na jeho úroveň a plat. Mnohí ľudia sa mylne domnievajú, že nízko platené pracovné miesta nemôžu byť stanovené v plnom rozsahu. To je zásadne nesprávne. Ak cítite vyhliadky na rast, dobre fungujte už v pozícii, ktorú momentálne máte.
Vytvorte jasný plán pre váš budúci vývoj. Môže to byť v rámci súčasného podniku aj mimo neho. Zamyslite sa nad tým, ako sa vidíte 5 a potom 10 rokov. Budujte iba skutočné vyhliadky. Rozdeľte veľký cieľ na niekoľko krokov. Zamyslite sa nad tým, aké kroky musíte podniknúť, aby ste sa systematicky presúvali k zamýšľanému vrcholu.
Pracujte na úrovni profesionality. Pokúste sa ponoriť čo najviac do svojich jemností. Študujte špeciálnu literatúru, sledujte periodiká podľa vašich. Najdôležitejšou vecou v batožine však budú samozrejme skúsenosti. Využite všetky príležitosti, ktoré vaša spoločnosť ponúka. Prijmite nové úlohy, skúste optimalizovať pracovný tok, naučiť sa nové funkcie v spoločnosti.
Zvýšte svoje vedomosti a rozšírte svoje obzory ako celok. Zamyslite sa nad tým, aké znalosti vám budú v budúcnosti užitočné. Naučte sa cudzie jazyky, rozvíjajte kultúrnu úroveň. Na dosiahnutie úspechu je všeobecné erudovanie rovnako potrebné ako profesionalita.
Nečakajte, až budete povýšený a povýšený. Pohybujte sa vpred. Ak ste si istí, že sa dokážete vyrovnať s vyššou pozíciou, uveďte svoju pozíciu vedeniu. Pristupujte k otázke rozhodujúcim a primeraným spôsobom. Pokiaľ ide o zvyšovanie platov, s istotou vyslovte aj sumu, o ktorú sa uchádzate.
Budujte vzťahy s vedením spoločnosti. V tomto prípade nehovoríme o známosti a priateľstve. Buďte diplomatickí, vybudujte si povesť spoľahlivej osoby, ktorej môžete v dlhodobom horizonte dôverovať.
Venujte pozornosť
Drž sa ďalej od kancelárskych intríg. Dokonca aj malý škandál môže zničiť všetky vaše kariérne úsilie.
Súvisiaci článok
Túžba dosiahnuť úspech v práci, robiť kariéru tak, aby práca priniesla nielen morálnu spokojnosť, ale aj materiálnu pohodu, je úplne pochopiteľná a prirodzená. To však nemôže dosiahnuť každý. Niekto rýchlo postupuje nahor po kariérnom rebríku, zatiaľ čo niekto zostáva na samom spodku.
Návod na použitie
Pokúste sa hneď naučiť, ako zorganizovať a oceniť svoj pracovný čas. Po stanovení úlohy je potrebné ju vyriešiť bez toho, aby ju rozptyľovali rozhovory s kolegami, stretnutia, klepy. „Pracujte najskôr!“ - to by mal byť tvoj princíp.
Ak ste sa naučili všetky základné materiály v prvý pracovný deň, je čas začať konkrétny akčný plán. Nepodceňujte dôležitosť prvých dní práce, pretože je to najlepší čas na vytvorenie solídneho prvého dojmu. Ak vážne začnete pracovať od prvého dňa, môžete svojim kolegom povedať, ako s vami pracovať a ako dosiahnuť úspech v práci.
kroky
Budovanie solídneho základu
-
Ak chcete získať komplexnú víziu situácie, musíte úplne pochopiť svoju úlohu na pracovisku. Vašou hlavnou úlohou v prvý pracovný deň je porozumieť vašej úlohe z rôznych hľadísk.
- Pochopenie vášho poslania vám pomôže vypracovať akčný plán o tom, čo robiť počas vášho pobytu v spoločnosti.
- Váš plán by sa nemal obmedzovať na popisy úloh. Mala by obsahovať víziu toho, ako sa vaše postavenie týka práce ostatných zamestnancov v tejto organizácii.
- Napríklad niektoré z vašich mesačných prehľadov môžu používať zamestnanci iných oddelení.
- Preto je nevyhnutné, aby vaša vízia pozície zodpovedala myšlienkam organizácie ako celku.
-
Preštudujte si podnik a pozrite sa na celkovú situáciu. Nájdite si čas, aby ste sa dozvedeli históriu organizácie a pochopili, prečo toto podnikanie existuje.
- Musíte jasne poznať podrobnosti o produktoch a službách poskytovaných spoločnosťou.
- Štúdium firmy vám pomôže pochopiť, ako vaša pozícia zapadá do celkového obrazu.
-
Nadviazať osobné vzťahy v spoločnosti. Nemôžete len chodiť do práce a sedieť vo svojom kútiku celý deň a ignorovať komunikáciu s kolegami.
- Je zrejmé, že vaša práca si vyžaduje pozornosť, ale musíte tiež komunikovať so svojimi kolegami.
- Keď sa preukážete ako spoľahlivý a efektívny zamestnanec, urobte si čas na rozhovor so svojimi kolegami v neformálnom prostredí.
- Po práci môžete pozvať kolegov na obed alebo čaj.
- Osobné zoznámenie sa so zamestnancami spoločnosti vám pomôže pochopiť, kým skutočne sú.
-
Budujte vzťahy s ľuďmi na kľúčových pozíciách. Stretnutia a budovanie vzťahov s iniciátormi a zakladateľmi spoločnosti sú vynikajúcimi spôsobmi, ako nadviazať obchodné vzťahy a profesionálnu intuíciu.
- Zoznámte sa s ľuďmi, ktorí určujú tón práce v spoločnosti a rozhodujú o zmene života. Pochopíte, ako podnikanie funguje a naučíte sa robiť dôležité rozhodnutia.
-
Zoznámte sa s očakávaniami svojho šéfa. Samozrejme, že je dôležité budovať vzťahy s ľuďmi na kľúčových pozíciách, ale musíte si tiež zvoliť čas, aby ste pochopili očakávania svojho šéfa.
- Očakávania od vašej práce môžu byť súčasťou popisu práce. Existujú tiež neoficiálne očakávania, napríklad komunikácia s kolegami a ponuky pomoci.
- Ak môžete pomôcť svojmu šéfovi dosiahnuť jeho kariérne ciele, bude to pre vás veľké plus.
-
Pokúste sa čo najlepšie využiť svoj čas na pracovisku. Musíte začať proces dosahovania svojich cieľov a čo najrýchlejšie nadviazať kontakty, aby ste z vašej pozície získali čo najväčší úžitok.
- Bude to trvať niekoľko dní v práci, aby ste urobili pozitívny dojem a porozumeli všetkému, čo je potrebné pre kariérny úspech v budúcnosti.
Profesionálny rozvoj
-
Urobte si informačnú konverzáciu so svojím šéfom. Takáto konverzácia vám pomôže zorganizovať svoju kariéru na základe toho, ako váš šéf vidí spoločnosť a vašu úlohu v nej.
- Za účelom vybudovania zdravého profesionálneho vzťahu s šéfom to bude trvať dlho.
- Vaše plány a ciele sa dosiahnu dostatočne rýchlo, ak načrtnete okruh potrieb svojho šéfa.
- Môžete veľa dosiahnuť, keď pochopíte, ako uspieť v organizácii a ako môžete spolupracovať s nadriadenými.
- Získajte informácie o tom, čo chce váš šéf; ako súvisí s každodennými pracovnými povinnosťami a úlohami, aby urobil ďalší krok bližšie k pochopeniu svojich očakávaní.
-
Vypracovať plán úspechu 30/60/90 dní. V počiatočnom štádiu by vaša komunikácia s manažérom mala byť založená na vytvorení plánu na prvých 90 dní vašej práce. V budúcnosti sa plánované ciele môžu rozvíjať každý mesiac.
- Musíte jasne definovať, čo chcete dosiahnuť v prvých troch mesiacoch vašej práce.
- Váš plán by mal odrážať interakciu s vašimi kolegami.
- Napríklad, ak si stanovíte cieľ aktívneho vypočutia, aby ste získali súhlas svojich kolegov, stojí za to preukázať, že ste tímu plne oddaní.
- Takéto správanie zaručuje dobré a srdečné privítanie kolegami.
-
Stanovte si realistické ciele pre seba. Požiadajte o pomoc svojho šéfa. Vaše kariérne ciele by mali byť v súlade s nápadmi šéfa, preto by ste s ním mali nájsť spoločný jazyk.
- Nechajte svojho šéfa skontrolovať svoje ciele a získať jeho súhlas.
- Váš šéf vám môže poskytnúť predstavu o tom, aké ciele si vyžadujú drobné zmeny, berúc do úvahy špecifiká vašej pozície a kultúru spoločnosti.
- Na dosiahnutie toho musíte nastaviť primeraný pruh. Vaše ciele by nemali byť transcendentálne alebo skromné.
Kľúč k účinnej komunikácii
-
Rozšírte svoj sociálny kruh a prineste doň svojich kolegov. Uistite sa, že nekomunikujete s nadriadenými. Komunikujte so všetkými v súvislosti so zdravou atmosférou v organizácii.
- Komunikujte s ľuďmi, ktorí môžu poskytovať informácie a radiť nad rámec formálneho prenosu komunikácie (pravidelná komunikácia niekedy dokonca nahrádza správy spoločnosti).
- Pracovný titul občas jasne neukazuje, aký dopad môžu mať vaši kolegovia.
- Medzi vaše povinnosti patrí hlboké pochopenie potrieb každého zamestnanca. Pokúste sa rozvíjať vzťahy so všetkými zamestnancami organizácie.
-
Ponúknite pomoc tým, ktorí ju potrebujú. Ak niekto môže využiť vašu pomoc alebo radu, pomôžte mu získať rešpekt a rešpekt.
- Prekračujte svoje zvyčajné povinnosti a ponúknite zamestnancom spoločnosti pomoc pri implementácii projektu. Vaše úsilie nezostane bez pozornosti.
- Prekračujte svoje zvyčajné povinnosti a ukazujte ľuďom svoju túžbu pomôcť im, aj keď potrebujete viac úsilia.
-
Rozviňte zvyk poďakovania ľuďom za pomoc. Bez ohľadu na pozíciu sa pokúste poďakovať osobe za predĺženú pomocnú ruku.
- Musíte prejaviť náležitú úctu svojim kolegom a preukázať, že ste vďační za ich pomoc.
-
Informujte svojho manažéra, že dosahujete ciele a dokončujete projekty. Zamerajte sa na dosiahnutie vašich cieľov a uistite sa, že váš manažér je si vedomý vašich úspechov.
- Neustála komunikácia s manažérom vám pomôže vykonať úpravy plánovaného akčného plánu.
- Na konci 90-dňového plánu ukážte svoje úspechy vedúcemu spoločnosti.
Nezarábať rubeľ, nezarobiť milión
Najskôr sa staňte realistickými a prestaňte snívať o zlatých rybkách, čarovných prútikoch a ďalších skvelých „pomocníkoch“. Základom úspechu nie je nejaké špeciálne kúzelné tlačidlo, ale jeho vlastná práca. Príbehy o skvelých podnikateľov, ktorí dosiahli bezprecedentné výšky od nuly, sú veľmi populárne, ale na milión je ich iba niekoľko. Navyše vždy existovalo v popredí každodennej tvrdej práce.
Alebo degradovať alebo rozvíjať
Človek sa učí celý život. Preto sa tí, ktorí čítajú poslednú knihu v škole alebo na vysokej škole a teraz veria, že to nie je nič, klamú. Navyše, ak pracujete v obchodnom odvetví alebo v odvetví služieb - predmetová literatúra je jednoducho potrebná. Koniec koncov, nejde o prázdne slová, ale o konkrétne príklady akcií vedúcich k úspechu. Čítajúca osoba okrem toho vždy vyniká od ostatných.
Nezanedbávajte skúsenosti iných ľudí
To isté platí pre odborné semináre a konferencie. Prekvapujúce sú prípady, keď spoločnosť platí za zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na školiacich programoch, obrátia nos a premýšľajú o stratenom čase. Nie všetky semináre sú samozrejme dokonalé, ale v každom z nich nájdete absolútne užitočné vedomosti a zručnosti. A potom ich úspešne aplikujte v každodennej práci a zvyšujte ich výkon.
Byť schopný vypnúť cestu
Je veľmi dôležité nielen ísť vlastnou cestou k vášmu cieľu, ale aj schopnosť ju vypnúť. A dokonca krok späť, ak vidíte, že niečo nefunguje. Dobrým príkladom je prípad, keď sa sľubný zamestnanec stane vodcom, ale nemôže si splniť svoje povinnosti a musí sa znovu znížiť. Mnohí nevydržia také manévre a prestanú. Tí, ktorí však túto kariéru akceptujú a pracujú niekoľkokrát efektívnejšie. Je to ťažké, ale v porovnaní s odchádzajúcimi zamestnancami je to 100% zisk.
Trpezlivosť a kalenie
Ak ste osoba zvonku a prichádzate do spoločnosti ako vedúci oddelenia a je vám povedané, že budete musieť pracovať niekoľko mesiacov v riadnej pozícii, čo budete robiť? Chybou bude „ohýbať prsty“ a pochváliť sa pracovnými skúsenosťami. A mnohí to robia, dokonca si v dôsledku toho vyberajú organizáciu s nižšou mzdou, ale so zaručeným malým šéfovým kreslom. A bez perspektívy rastu. Rast, čo vždy znamená trpezlivosť a odvahu.
Pomôžte nováčikom
Keď Maxim Batyrev začal pracovať v obchodnom oddelení, ani nevedel, ako poslať fax. A váhal sa spýtať. Preto, keď bolo potrebné poslať faktúru klientovi, išiel za ním na druhý koniec mesta. Nepochopenie bolo samozrejme rýchlo vyriešené, ale odvtedy osobne poveruje každého zamestnanca. Koniec koncov, čo môže človek urobiť, nie nevyhnutne ten druhý.
Nekomunikujte so slabými ľuďmi
Ak hráte šach s nešikovným súperom, nikdy nebudete hrať lepšie. A pre, samozrejme, je veľmi ťažké vyhrať, ale každá hra bude mať cenu zlata. To sa deje v živote. Takže v práci. Existuje veľa šepiek a lenivých ľudí a každý bude chcieť vašu komunikáciu, pretože vždy potrebuje voľné uši. Ale aké dobré je pre vás toto priateľstvo? Dodržujte týchto tvrdých pracovníkov a vodcov - vždy sa musia niečo naučiť.
Hrajte podľa pravidiel
Každá spoločnosť má pravidlá a zákony - od etiky a disciplíny po obchodné pravidlá - ktoré nemožno porušiť. A nejde o toľko, že môžete získať pokutu alebo pokarhanie, ale v úprimný prístup k šéfom a kolegom. Ak prestane dodržiavať spoločné hodnoty, môže byť prepustený aj najúctenejší zamestnanec. Samozrejme, každý môže robiť chyby. Musíte si však jasne predstaviť, že ak po prvýkrát došlo k nehode a druhá náhoda, potom tretie odpustenie pravdepodobne nebude.
Nesadajte si na hlavu
V komunikácii „boss-subordinate“ existuje veľa jemných psychologických momentov. Jeden z nich, veľmi častý, je príkladom vzájomnej chyby. Často k tomu dôjde, keď funkciu prevezme len vedúci bývalých podriadených. Začína s nimi robiť všetku prácu a úprimne verí, že všetko chápe lepšie, inak by nebol povýšený na šéfov. Nakoniec to vedie k poklesu všetkých ukazovateľov oddelenia.
Zodpovedný zamestnanec by sa preto mal pokúsiť vykonať všetku svoju prácu sám. A ešte viac nemanipulujte s frázami: „Budeš mať oveľa lepšie výsledky“ alebo „Ukáž nám príklad, inak bez teba nebudeme schopní zvládnuť.“
Sledujte svoj vzhľad
Osoba, ktorá pracuje v akejkoľvek oblasti, komunikuje s ostatnými ľuďmi. Navyše, ak ide o veľkú spoločnosť, potom vzhľad každého zamestnanca je súčasťou jeho imidžu. V prasacej banke Maxima Batyreva je aj taký „extrémny“ prípad. Jeden nový zamestnanec vyžaroval nepríjemný zápach, ale nevšimol si ho. Naznačili na neho, ale neodvážili sa povedať priamo. Tento zdanlivo komický incident sa prerušil každý pracovný deň niekoľko mesiacov, kým šéf sám nerozhodol o dôležitej konverzácii - a problém sa nevyriešil.
Môžete sa vznášať v ktorejkoľvek vyššej oblasti podľa vášho výberu, ale rozhodne sa oplatí zanedbávať, ako vás ostatní vidia. Myseľ a schopnosti sú najcennejšie vlastnosti, nezabudnite však na to, že sa vždy stretávajú podľa oblečenia.
Prejdite k úspechu a prečítajte si ďalšie super tipy od Maxima Batyreva v knihe “