Чтобы предупредить профессиональные заболевания, возникновение и распространение инфекционных заболеваний, определить пригодность сотрудников к выполнению поручаемой работы, проводятся предварительные (до начала работы) и периодические (в процессе осуществления работы) медосмотры.
Согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры?
Чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работодатель проводит медосмотры работников, оплата затрат на их проведение осуществляется работодателем.
Обязательные медосмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее - Приказ).
Кто проходит медосмотр по приказу 302н?
Периодические медосмотры проходят в обязательном порядке лишь некоторые категории (ч. ч. 1, 2 ст. 213 ТК РФ), в частности:
- работники, которые выполняют работы во вредных, а также опасных условиях;
- работники, выполняющие работы, связанные с движением транспорта, в том числе работники метрополитенов;
- работники, занятые в пищевой промышленности;
- работники организаций торговли и общественного питания;
- работники водопроводных сооружений;
- работники медицинских организаций;
- работники детских учреждений;
- работники, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов;
- работники, оказывающие парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения;
- медработники, спасатели, другой персонал аквапарка, находящийся в водной зоне.
Периодичность проведения медосмотра
Частота, с которой проводятся периодические медосмотры определяется факторами производственной среды, оказывающими на работника воздействие, либо видами работ.
Периодические медосмотры проводятся в установленные Приказом сроки.
Ежегодно проходят медосмотры работники моложе 21 года, остальные работники подлежат медосмотру раз в 1-2 года.
Медкомиссия по приказу 302н: каких врачей проходить
Медосмотры проводят государственные, частные организации, имеющие лицензии на проведение медосмотров. Для проведения периодического медосмотра организация создает комиссию из врачей, действующую на постоянной основе.
В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности, а также с учетом рекомендаций врачей-специалистов к проведению медицинского осмотра привлекаются и другие врачи, в частности оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог.
Медицинская диагностика
Всем работникам, подлежащим периодическим медицинским осмотрам, проводят лабораторные и функциональные исследования в виде:
- клинических анализов мочи и крови;
- флюорографии или рентгенографии органов грудной клетки;
- биохимического скрининга.
Работающие женщины ежегодно осматриваются акушером-гинекологом с обязательным проведением исследований: бактериологического и цитологического.
Для женщин также предусмотрено исследование молочных желез посредством маммографии или УЗИ 1 раз в 2 года. Это требование распространяется на женщин в возрасте более 40 лет.
В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности дополнительно могут проводиться УЗИ, спирометрия, исследования крови, в том числе гормональные, другие специфические медицинские исследования.
Гарантии работникам при прохождении медосмотра
За работником, обязанным проходить медосмотр, на время осмотра сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата (ст. 185 ТК РФ).
Последствия непрохождения медосмотра
Поскольку прохождение медосмотра - обязанность работника, в случае невыполнения данной обязанности либо выявления противопоказаний для выполнения работы по результатам медосмотра, работник не допускается к работе (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В течение всего периода недопущения до работы работнику не полагается заработная плата. Но в случае, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, период, в течение которого работа не выполняется, оплачивается ему как простой.
Справка 302н - документ, который необходим при принятии на работу, а также во время поступления в вузы на отдельные специальности. Далее нам предстоит выяснить, как и где взять соответствующую бумагу. Ведь без предварительной подготовки справиться с поставленной задачей проблематично. Форма 302н доставляет немало хлопот. Но на самом деле ее оформление отнимает минимум времени и сил.
Для чего нужна
В каких случаях может потребоваться справка 302н? Обычно для вузов и работы требуется форма 086/у. Но в некоторых ситуациях просят документ 302н.
Он нужен, как правило, при работе на любом вредном или опасном производстве. Например, при трудоустройстве в следующие сферы:
- работа в карьерах или шахтах;
- труд со сварочным оборудованием;
- построение карьеры на Севере;
- пребывание в местах повышенного шума.
Изучаемая бумага может потребоваться абитуриентам и студентам во время прохождения практики, а также при поступлении (крайне редко). Получить ее не составляет труда.
Где брать
Справку 302н оформить можно разными способами. Но в целом процесс будет одинаковым - сдача анализов, осмотр врачами и получение документа, указывающего на состояние здоровья гражданина.
На сегодняшний день изучаемая форма выдается:
- любыми государственными бюджетными поликлиниками;
- больницами с поликлиническими отделениями;
- частными клиниками и лабораториями.
В действительности все проще, чем кажется. И при правильной подготовке справку 302н для поступления в вуз или для трудоустройства каждый сможет получить в кратчайшие сроки.
Не важно, куда именно обращается человек - в обычную поликлинику или в частный медицинский центр. Главное, что процесс будет одинаковым. Разница заключается только во времени, затраченном на получение документации, а также в стоимости оказания услуги.
Стоимость
Медицинская справка 302н, как мы уже выяснили, требует определенных затрат. Во сколько в среднем обойдется изготовление соответствующей выписки?
Можно пройти осмотр бесплатно или за символическую плату (около 1 200 рублей) в государственных поликлиниках. В данном случае комиссия установленной формы отнимает много времени. Зато траты минимальны.
В частных клиниках осмотр для формы 302н обойдется в пределах 2 500-5 000 рублей. Точная стоимость документа зависит от региона, в котором живет гражанин. Потратиться придется, зато всю комиссию можно пройти таким образом за несколько часов.
Специалисты
Справка 302н для поступления в вуз или для работы, как мы уже говорили, требует прохождения медицинской комиссии установленной формы. Каких врачей придется посетить гражданину?
Обычно к ним относят:
- гинеколога (только для женщин);
- терапевта;
- хирурга;
- невролога;
- нарколога;
- психиатра;
- ЛОРа;
- офтальмолога.
Женщинам после 40 лет придется дополнительно сходить к маммологу. Иначе изучаемую форму не выдадут. В некоторых случаях работодатель или вуз могут потребовать справки от кардиологов. Это нормальное явление.
Анализы
Образец справки 302н будет представлен позже. Для начала постараемся понять, какие анализы предстоит сдать перед получением изучаемой формы. Их не так уж и много.
Для оформления медицинского заключения для трудоустройства и поступления в вуз нужно сдать следующие анализы:
- общий анализ крови;
- общий анализ мочи;
- флюорографию;
- мазки на цитологию и микрофлору;
- УЗИ молочных желез (только для женщин после 40 лет);
- кардиографию (желательно).
Это далеко не полный перечень возможных исследований. При необходимости врачи-специалисты скажут, какие еще анализы придется сдавать.
Действительность
Сколько будет действительна справка 302н? Принято считать, что данный документ будет рассматриваться работодателем на протяжении 2 лет с момента оформления.
Тем не менее медицинскую комиссию на вредном или опасном производстве приходится посещать регулярно - раз в 6 месяцев или в год. Иначе человека не допустят до выполнения должностных обязанностей.
Алгоритм действий
Несколько слов о том, как можно пошагово представить себе процедуру получения формы 302н. Все не так трудно, как кажется. И если заранее определиться, где проходить медосмотр, можно значительно ускорить процесс.
Руководство по заказу справки по форме 302н выглядит так:
- Собрать определенный пакет документов. О нем мы расскажем чуть позже.
- Уточнить у работодателя или в вузе, какие анализы сдавать и каких врачей необходимо посетить. Это очень важно.
- Сдать необходимые для справки исследования.
- Посетить всех ранее перечисленных врачей. Делать это нужно уже после того, как на руках окажутся результаты анализов.
- Обратиться к терапевту за готовой формой.
- Получить интересующий нас документ с подписью врача-специалиста, а также с печатью лицензированной медицинской организации.
Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. В реальной жизни справку 302н для работы или учебы в государственной поликлинике проблематично - записываться к врачам приходится задолго до визита. И поэтому процедура может затянуться на месяцы.
Итак, что же должно содержаться в описываемой справке? В документе должна быть представлена определенная информация.
А именно:
- Ф. И. О. гражданина;
- дата выдачи;
- вердикт медицинской комиссии с подписями и печатями;
- результаты всех анализов;
- осмотры перечисленными ранее специалистами;
- возраст пациента;
- дату и город рождения человека.
Если хорошенько присмотреться к данной форме, то она будет напоминать справку 086у. Это нормальное явление. Ведь фактически это один и тот же документ, просто с недавних пор в России для трудоустройства нужна форма 302н.
Документы для оформления
Что может пригодиться для того, чтобы получить изучаемую документацию? Ответ напрямую зависит от обстоятельств.
При обращении в государственную поликлинику для прохождения комиссии нужно взять с собой:
- паспорт;
- справку с пропиской (желательно);
- прививочный сертификат (если есть);
- полис ОМС;
- СНИЛС.
В случае с частными клиниками можно обойтись только удостоверением личности и денежными средствами.
Образец
Мы выяснили, как получить справку 302н. Образец этого документа представлен вниманию ниже.
Как показывает практика, никаких существенных затруднений оформление изучаемой бумаги не вызывает. Главное - решить, как именно проходить комиссию. И не медлить с обращением к врачам после сдачи анализов. Ведь некоторые исследования действительны всего 2-4 недели.
Организация медосмотров на некоторых предприятиях является обязательным. А допуск сотрудников к работе без его прохождения влечет серьезные правовые последствия для работодателя. Мы решили детально разобраться и рассказать вам, в каких случаях работники обязаны проходить медосмотр, что грозит нанимателю за допуск к работе без осмотра и как оформить направление.
Согласно статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ , медицинский осмотр — это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний у работников. Таким образом, это не только полезное для работников мероприятие, позволяющее на ранних стадиях выявить опасные заболевания, но и хорошая возможность для работодателей избежать несчастных случаев на производстве со всеми вытекающими правовыми последствиями.
Виды медосмотров
В статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ выделены следующие виды медосмотров:
- профилактический — направлен на раннее выявление опасных заболеваний и состояний;
- предварительный — проводится при приеме на работу;
- периодический — проводится на предприятиях в установленные нормативными актами периоды с целью выявления и профилактики профессиональных и иных заболеваний;
- предсменные или предрейсовые — производятся непосредственно перед выходом работника на смену;
- послесменные или послерейсовые — проводятся по окончании трудового дня.
Все перечисленные виды медосмотров, согласно статьям и 213 Трудового кодекса , должны проводиться за счет работодателя. А на время его прохождения за работником должна быть сохранена средняя заработная плата и должность. Об этом говорится в статьях , и 219 ТК РФ . Расходы на проведение таких медосмотров можно учесть в расходах по прибыли, в соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ . Об этом напомнил Минфин в Письме от 26.11.2018 № 03-03-06/1/85069.
Приказ № 302н о прохождении медосмотров
Приказ № 302н от 12.04.2011 , принятый Минзравсоцразвития, устанавливает обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, связанных с опасными типами производства и контактирующих с вредными для здоровья факторами. В Приказе № 302н имеется приложение 1, которое содержит перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры. Их утверждение стало одним из основных нововведений в сфере мониторинга здоровья работников. Информация в данном нормативном акте представлена в виде таблицы, в которой, помимо наименования вредных явлений на производстве, указана периодичность проведения осмотров, а также список врачей, которых должны посетить работники. Например, работники имеющие контакт с соединениями азота, должны посещать оториноларинголога и дерматовенеролога один раз в два года.
Что касается списка работ, при которых обязательно проходить медосмотры, в Приказе № 302н в приложении 2 содержится соответствующая информация. В таблице представлен непосредственно перечень видов деятельности, частота посещения врачей, их список, а также виды необходимых анализов и противопоказания для продолжения трудовой деятельности. Например, водители наземного транспорта должны один раз в два года посещать невролога, офтальмолога, оториноларинголога, хирурга и дерматовенеролога.
В 2018 году Приказом от 06.02.2018 № 49н в Порядок были внесены изменения — расширен и уточнен перечень работников социальной сферы, которые должны ежегодно проходить осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста, а также ряд обследований: теперь требования распространяются на тех работников, которые оказывают социальные услуги в стационарной и полустационарной форме социального обслуживания, а также на дому.
Особо отметим, что работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному медицинскому осмотру, а сотрудники в возрасте до 21 года обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно.
Порядок проведения медосмотра
Порядок проведения медицинского осмотра работников регламентируется главами 1 и 3 Приказа 302 Минздрава. В этом документе содержится подробный алгоритм организации мероприятия. Порядок проведения предварительного и периодического осмотров несколько отличаются друг от друга. Рассмотрим оба алгоритма подробнее.
Предварительный медосмотр
Данный вид осмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Этот документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления. Тем не менее, в 302-ом Приказе по медосмотрам имеется список сведений, которые необходимо указывать. Таким образом, каждое предприятие может самостоятельно разработать бланк этого документа. Однако на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.
В направлении на медосмотр должны содержаться следующие данные:
- наименование работодателя;
- форма собственности и вид экономической деятельности;
- наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
- вид осмотра;
- Ф.И.О. работника;
- дата рождения;
- наименование структурного подразделения и должности;
- опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
- Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
- подпись работника;
- Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.
Образец направления представлен ниже.
После получения этого документа кандидат на вакансию отправляется в медицинское учреждение, где он предоставляет направление, паспорт, паспорт здоровья (при наличии) и, при необходимости, психиатрическое заключение. Затем на работника заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.
В результате медосмотра работнику выдается заключение, в котором обозначен результат осмотра. А именно выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности. Этот документ составляется в двух экземплярах. Один из них прикрепляется к амбулаторной карте, а второй выдается работнику.
Периодический медосмотр
Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, занятых на опасных или вредных работах, с указанием должности и вредного фактора. Список должен быть подготовлен не позднее чем за два месяца до начала медосмотра.
Важным нововведением стало то, что непосредственно перед прохождением медосмотра работодатель должен вручить сотруднику направление, которое оформляется так же, как и при предварительном осмотре.
Медицинская организация, с которой у работодателя должен быть заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который должен быть предоставлен работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра. Далее процесс медосмотра проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте. В этом документе указывается:
- количество работников, прошедших осмотр;
- количество сотрудников, имеющих противопоказания;
- сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и так далее.
Акт составляется в четырех экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию.
Ответственность работодателя и сотрудника за допуск к работе без медосмотра
Существующее законодательство предусматривает ответственность для работодателей, допустивших сотрудников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра. Наказание за такое правонарушение предусмотрено частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ . Согласно этой норме, должностным лицам грозит штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 рублей. Юридическим лицам сулит штраф от 110 000 до 130 000 рублей. При этом стоит учитывать, что размер штрафа зависит от количества незаконно допущенных к труду работников. Если из-за уклонения от прохождения медосмотра здоровью сотрудника будет нанесен вред или наступит его смерть, действия работодателя будут квалифицироваться в соответствии с нормами Уголовного кодекса.
Что касается сотрудников, отказывающихся по каким-либо причинам проходить медицинский осмотр, то они должны быть отстранены от работы до того момента, пока у них не будет заключения, подтверждающего пригодность к труду. Такую ответственность предусматривает . Подчеркнем, что на время отстранения заработная плата за работником не сохраняется, и он должен быть ознакомлен с этим фактом.
Сбор документов для поступления в ВУЗ или на работу - это ответственное дело. В некоторых ситуациях отсутствие тех или иных бумаг приводит к отказам в зачислении. Избежать их можно, если заранее сформировать пакет документов для тех или иных обстоятельств. Огромную роль для приемной комиссии, а также для менеджеров по подбору персонала играет состояние здоровья граждан. Подтвердить его предлагается при помощи специальных форм. Например, посредством оформления справки 302н. Что это за документ такой? Как его получить? Обо всех особенностях запроса и оформления формы 302н будет рассказано ниже. В действительности все не так уж и трудно. И при своевременной подготовке гражданин сможет обзавестись упомянутой выпиской в кратчайшие сроки.
Кому нужна?
При каких обстоятельствах может потребовать справка 302н? С этой бумагой сталкивается далеко не каждый современный житель России.
По действующим законам упомянутая форма обязательна при поступлении в ВУЗ на специальности или во время трудоустройства в сферы, связанные с опасным или вредным производством.
К примеру, от человека попросят медицинскую справку по форме 302, если:
- работник будет работать со сварочным оборудованием;
- планируется труд в шахтах;
- место работы - источник повышенного шума или загазованности;
- человека отправляют для труда на Север.
Обычно абитуриентам и студентам изучаемая справка нужна во время прохождения практики или непосредственно при зачислении в ВУЗ. Оформить ее не составит труда.
Где брать?
Для поступления в учебные заведения и для трудоустройства запрашивается в разных органах. Граждане сами решают, куда им обратиться за помощью.
На сегодняшний день известны следующие органы, выдающие изучаемые формы:
- поликлиники;
- больницы с поликлиническими отделениями;
- частные многопрофильные центры и лаборатории.
Соответственно, граждане могут обратиться за образцом справки 302н как в бесплатную поликлинику, так и в частный медицинский центр. У каждого приема есть свои плюсы и минусы. О них позже.
Специалисты для документа
Для начала постараемся выяснить, каких врачей придется посетить для реализации поставленной задачи. Медицинская справка 302н выдается только после прохождения комиссии установленной формы.
В обязательном порядке все абитуриенты и работники указанных ранее сфер должны посетить:
- невролога;
- психиатра;
- нарколога;
- хирурга;
- отоларинголога;
- окулиста;
- терапевта.
Женщинам дополнительно придется сходить к гинекологу. Если девушке уже за 40 лет, возникает необходимость нанесения визита маммологу. Иначе изучаемую форму не выдадут.
Данный перечень может расширяться. Чаще всего людей просят сходить к кардиологу. Особенно это касается людей предпенсионного возраста.
Анализы
Выписка о состоянии здоровья абитуриента/работника выдается не только после посещения врачей-специалистов. Перед этим придется сдать ряд анализов.
Обычно требуется выполнить следующие исследования:
- общий анализ крови и мочи;
- мазки на микрофлору и цитологию;
- рентген грудной клетки;
- ЭКГ (желательно);
- УЗИ молочных желез (женщинам после 40).
Врачи могут дополнять предложенный перечень исследований. Но в обязательном порядке именно такие анализы придется сдавать всем современным абитуриентам и работникам.
Важно: в связи с тем, что результаты некоторых исследований действительны всего 14-30 дней, рекомендуется сначала сдать анализы, а затем быстро посетить перечисленных ранее специалистов. Иначе комиссия затянется.
Документы для оформления
Какие бумаги пригодятся для того, чтобы человеку могли выдать справку 302н? Без учета результатов исследований, гражданину необходимо иметь при себе:
- паспорт (подойдет любой другой документ, удостоверяющий личность);
- заявление на прохождение комиссии;
- полис ОМС/ДМС;
- СНИЛС.
Этот пакет бумаг пригодится во время визита в государственную поликлинику. Для частных центров достаточно иметь при себе удостоверение личности и деньги.
Стоимость
Сколько стоит справка 302н? Бланк соответствующего документа может выдаваться как бесплатно, так и за определенную плату. Назвать точную стоимость выписки о состоянии здоровья проблематично.
Дело все в том, что в государственных поликлиниках за медкомиссию для работы или ВУЗа, как правило, деньги не взимаются. В некоторых случаях присутствует символическая плата, которая составляет порядка 1,5 тысяч рублей.
В частных клиниках стоимость комиссии варьируется. В среднем стоимость изготовления выписки о состоянии здоровья пациента составляет 2-5 тысяч рублей. Более точную информацию придется уточнять в выбранном медцентре.
Срок действия
Некоторым интересно, сколько будет действительна справка 302н. Это нормальный вопрос, ведь медицинская комиссия зачастую отнимает немало времени и сил.
По установленным нормам форма 302н действительна в течение 2-х лет со дня выдачи. При этом важно учесть, что на работе при занятости на вредном или опасном производстве проходят с интервалом в 6-12 месяцев. Это нормальное явление. И оно не значит, что форму 302н нужно ежегодно обновлять. Достаточно продлять действие медицинской книжки.
Образец справки 302н содержит наиболее полную информацию о состоянии здоровья пациента. Это аналог формы 086/у.
Как правило, в правильном образце бумаги можно увидеть:
- результаты всех сделанных анализов;
- записи осмотров специалистами;
- дату оформления справки;
- наименование органа, выдающего документ;
- печать медучреждения;
- подпись врача;
- решение комиссии относительно состояния здоровья гражданина.
Никакой сторонней информации в документе нет. Зачастую изучаемая бумага выдается в свободной форме.
Особенности оформления
Некоторым интересно, куда лучше обратиться за помощью при прохождении медкомиссии для формы 302н. Однозначного ответа нет.
Если гражданин обращается в частную клинику, он может пройти комиссию за несколько часов. Такой прием значительно экономит время, но он требует денег.
В случае обращения в государственную поликлинику, можно вообще бесплатно пройти комиссию установленной формы. Но в данной ситуации визиты к специалистам и сдача анализов отнимет немало времени и сил.
Образец
Ниже мы можем увидеть образец справки 302н. Никаких особенностей документ не имеет.
Как уже было подчеркнуто, данная бумага является аналогом формы 086/у. Поэтому зачастую изучаемая выписка о состоянии здоровья человека выдается именно на подобном бланке.
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.
302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны
Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.
- возрастной группы до 21 года;
- занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
- связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
- работающих в энергетической и строительной отраслях;
- ведомственной охраны;
- предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
- медицинских и детских учреждений;
- сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
- профессиональных спортсменов.
Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:
- предмет;
- информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
- список платных медуслуг;
- условия, стоимость и сроки их выполнения;
- порядок расчета.
Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н
Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:
- издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
- составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.
Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:
Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;
- оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:
Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.
Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:
Периодический медосмотр
Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.
Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк
Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ. Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.