Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα πούμε για το πώς να γίνουμε ένας καλός επιβλέπων που αγαπά, εκτιμά και σέβεται τους υφισταμένους του. Θα μάθετε ποιες ιδιότητες θα πρέπει να έχετε έναν άνθρωπο που κατέχει μια καθοδηγητική θέση. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των γυναικών διαχειριστών από τους επιχειρηματίες. Ποια σφάλματα πρέπει να αποφεύγονται.
Γιατί να είναι ένας καλός ηγέτης
Κεφάλι - Αυτός είναι ένας αποτελεσματικός διευθυντής. Από τις ικανότητές του να δημιουργήσει μια διαδικασία παραγωγής και να βρει μια προσέγγιση στην ομάδα, εξαρτώνται υψηλής ποιότητας και ποσοτικοί δείκτες της εταιρείας, του τμήματος κλπ.
Οι έννοιες "καλό" ή "κακό" αφεντικό είναι πολύ υποκειμενικές. Μετά από όλα, είναι αδύνατο να βρείτε ένα ιδανικό άτομο που θα αρέσει ο καθένας. Παρ 'όλα αυτά, ο ηγέτης πρέπει να σεβαστεί, να εκτιμήσει και λίγο φοβερό υφισταμένους.
Πολλοί Διευθυντής ή Αστυνόμενοι, οι οποίοι κατέλαβαν μόνο μια ηγετική θέση, συμπεριφέρονται "λάθος" και αυτό επηρεάζει τη συλλογική ατμόσφαιρα, η οποία συνεπάγεται μείωση της αποτελεσματικότητας κάθε υπαλλήλου.
Για να είναι σαφές για το τι Αυτή είναι η ομιλία, Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα.
Πριν από 3 ημέρες, το Τμήμα της Εταιρείας κατευθύνθηκε από ένα νέο αφεντικό. Είναι αρκετά νέος και ήρθε σε αυτή τη θέση με άλλη εταιρεία. Ως ειδικός, δεν γνωρίζει πολλά, αλλά παρόλα αυτά δεν θέλει να μάθει και να ξέρει κάτι νέο. Είναι ο προϊστάμενος. Επομένως, συμπεριφέρεται αλαζονικό, μετατοπίζει μερικές από τις εργασίες του σε άλλους και μη εμποδιστά σε πολλά θέματα. Θεωρεί τον εαυτό του έναν μεγάλο ηγέτη, αφού σκέφτεται ότι φοβάται και σεβασμός.
Στην πραγματικότητα, το προσωπικό δεν του αρέσει, δεν εκτιμά, δεν σέβεται και θεωρεί ένα αλαζονικό στάβλο. Κοιτάζοντας το αφεντικό, το προσωπικό χάνει τον ενθουσιασμό και η απόδοση του τμήματος πέφτει σταδιακά. Όλα λόγω του γεγονότος ότι όλοι εργάζονται από μόνο του.
Συλλογικός - Αυτή είναι η ένωση ανθρώπων που εργάζονται για την επίτευξη ενός στόχου. Μπορεί να συγκριθεί με τον μηχανισμό ρολογιού όπου κάθε ταχύτητα είναι σημαντικό με τον δικό του τρόπο. Και το αφεντικό είναι ένα αγαπημένο κλειδί που κάνει τον μηχανισμό και ξέρει πώς να καθιερώσει το έργο του.
Εάν θέλετε να βελτιώσετε την ποιότητα του έργου του Τμήματος ή της εταιρείας, να κερδίσετε σεβασμό για τους συναδέλφους και τους υφισταμένους, στη συνέχεια να μετακινηθείτε κατά μήκος της σκάλας σταδιοδρομίας, τότε σίγουρα θα χρειαστεί να γίνετε καλός ηγέτης. Και πώς να το κάνουμε τώρα θα το πούμε.
Ποιος μπορεί να είναι ο ηγέτης
Στην πραγματικότητα, οι καλοί διαχειριστές δεν γεννιούνται, γίνονται. Σε κάθε ηλικία, ένα άτομο μπορεί να αισθάνεται τη δύναμη του κεφαλιού. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, 4 αρχηγοί από 10 γίνονται καλοί ηγέτες. Αυτός ο δείκτης δεν επηρεάζει το πάτωμα ή την ηλικία. Ένας εξαιρετικός σκηνοθέτης μπορεί να είναι σαν ένας νέος σκόπιμος πτυχιούχος του πανεπιστημίου και ένας άνδρας στην ηλικία με μια πλούσια εμπειρία.
Ποιος είναι καλύτερος άνθρωπος ή γυναίκα
Σήμερα, το κεφάλι μπορεί να είναι και άνδρας και γυναίκες. Ο διευθυντής των γυναικών είναι η τακτική, και οι άνδρες είναι στρατηγικοί. Τα όμορφα φύλα είναι πιο δύσκολο να κατακτήσει την εξουσία της ομάδας. Θα πρέπει να αποδείξουμε τον επαγγελματισμό σας, ειδικά αν οι περισσότεροι υπάλληλοι είναι άνδρες εκπροσώπους.
Άνδρες περισσότερο ανθεκτικό στο άγχος. Δεν πέφτουν τόσο γρήγορα στα άκρα. Παρ 'όλα αυτά, οι γυναίκες είναι πιο προσεκτικοί στους υφισταμένους τους.
Απάντηση μοναδικά στην ερώτηση "Ποιος είναι καλύτερος;" Είναι αδύνατο, δεδομένου ότι όλα εξαρτώνται από ένα άτομο και το χαρακτήρα του. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες και οι άνδρες μπορούν να είναι εξίσου δυνατές και πρέπει να αγωνιστούν για τον τίτλο "καλός ηγέτης".
Τις ιδιότητες του τέλειου αφεντικού
Για να γίνει ένας διευθυντής πρώτης κατηγορίας, πρέπει να αξιολογήσετε πραγματικά τις θετικές και αρνητικές πλευρές της φύσης. Όλοι οι άνθρωποι δεν είναι τέλειοι, αλλά οι άνθρωποι που καταλαμβάνουν ανώτερες θέσεις θα πρέπει να είναι σε θέση να καταστέλλουν τις αρνητικές πλευρές της διάθεσής τους και να αναπτύξουν καλά χαρακτηριστικά.
Έτσι, σκεφτείτε τι πρέπει να είναι ο τέλειος σκηνοθέτης:
- Εξυπνος;
- Ίδια κεφάλαια ·
- Υπεύθυνος;
- Ακριβής;
- Ψυχολογικά βιώσιμη.
- Ανθρώπινος;
- Υποχρεωτικός;
- Ακριβής;
- Να είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε τους φόβους σας.
- Μην φοβάστε να διακινδυνεύσετε.
- Ενεργός;
- Ασκούμενος;
- Άουστως;
- Φιλειρηνικό;
- Φιλικός;
- Nelluem;
- Όχι μελαγχολικό, κλπ.
Λάθη που επιτρέπουν οι περισσότεροι διαχειριστές
Όχι κάθε αφεντικό μπορεί να ανεγερθεί στην κατάταξη Έχετε έναν καλό ηγέτη. Όλα λόγω του γεγονότος ότι επιτρέπουν ορισμένα σφάλματα που τους δυσφημίζουν στα μάτια των υφισταμένων.
Εξετάστε τα πιο συνηθισμένα λάθη:
- Δεν υπάρχει επιθυμία να στραγγίξει. Μερικοί διαχειριστές, μόλις καταλαμβάνουν τη θέση τους, πιστεύουν ότι ανέβηκαν στην κορυφή του βουνού και τώρα μπορείτε να χαλαρώσετε και να μην κάνετε τίποτα, αλλάζετε έτσι κάποια από τις εργασίες τους στους υφισταμένους. Στην πραγματικότητα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σαφώς ότι όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο περισσότερο πρέπει να εργαστείτε. Οι υποκείμενοι μπορούν να σας βοηθήσουν στις πρώτες μέρες, αλλά πρέπει να κάνετε την εργασία σας ανεξάρτητα.
- Αδυναμία εκτίμησης των εργαζομένων. Κάθε υπάλληλος που εκτελεί το έργο της ποιοτικά, αξίζει ελάχιστη ενθάρρυνση (τουλάχιστον λεκτικό).
- Αδυναμία οργάνωσης της εργασίας. Το κεφάλι πρέπει να γνωρίζει προσεκτικά ολόκληρη τη διαδικασία παραγωγής. Πολύ συχνά λόγω του γεγονότος ότι το αφεντικό δεν καταλαβαίνει όλα τα στάδια παραγωγής και δεν γνωρίζει ποιος είναι υπεύθυνος για τον οποίο κάθε αναταραχή γράφει στον αντιεπαγγελματία της ομάδας.
- Έλλειψη επιθυμίας να βελτιωθεί, ξέρει κάτι νέο. Πολύ συχνά, οι ηγέτες που καταλαμβάνουν πολλά χρόνια πιστεύουν ότι όλοι γνωρίζουν και δεν επιδιώκουν να μάθουν και να γνωρίζουν κάτι νέο. Αλλά η ζωή και η τεχνολογία δεν στέκονται ακόμα. Και ο σύγχρονος άνθρωπος πρέπει να βελτιωθεί, ειδικά ο ηγέτης.
- Αναθέτοντας τα πλεονεκτήματα των άλλων ανθρώπων. Σκεφτείτε αυτό το σφάλμα στο παράδειγμα. Ένας ταλαντούχος εργαζόμενος εργάζεται στο επιστημονικό εργαστήριο, ο οποίος έκανε κάποιο άνοιγμα. Αντί να μιλάμε για την επίτευξη του υπαλλήλου σας, ο επικεφαλής του εργαστηρίου λέει σε όλους ότι "αυτοί" το έκαναν. Ένα τέτοιο αφεντικό πιστεύει ότι αυτή η ανακάλυψη της αξίας του είναι προσωπικά, δεδομένου ότι είναι εργαζόμενος στην τάξη, αν υπό την ηγεσία του, ο υπάλληλος πέτυχε τέτοια ύψη.
- Εκδήλωση της αγνότητας και της ασέβειας για την ομάδα. Μερικές φορές οι ηγέτες δεν σκέφτονται το γεγονός ότι τα συναισθήματά τους πρέπει να ελέγχονται και να εξαφανιστούν για οποιονδήποτε λόγο για τους υφισταμένους τους. Φυσικά, υπάρχουν διαφορετικές στιγμές, και έτσι θέλω να απελευθερώσω τον ατμό. Αλλά πρέπει να μάθετε τον εαυτό σας να συγκρατήσετε, επειδή απλά εργαζόμενοι, πιο συχνά, δεν έχουν καμία σχέση με την κακή διάθεσή σας.
- Χωρίς περιορισμό των υπαλλήλων τους. Εάν ο σκηνοθέτης βάζει τα συμφέροντά του πάνω από τους άλλους, ποτέ δεν υπερασπίζεται την ομάδα του οπουδήποτε. Δεν κατανοεί τις αμφιλεγόμενες καταστάσεις και δεν επιδιώκει την ένοχη. Είναι ευκολότερο να τιμωρήσει τους ανθρώπους (να επιβάλει ένα πρόστιμο, να δώσει μια επίπληξη κ.λπ.) από ό, τι να αντιμετωπίσει ποιος είναι σωστός και ποιος φταίει.
Δεν πρόκειται για ολόκληρο τον κατάλογο των σφαλμάτων που επιτρέπονται από τους διαχειριστές. Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι υφισταμένους είναι άνθρωποι που είναι υπεύθυνοι για τους οποίους είναι ορισμένες ευθύνες και οι επαγγελματικές αποτυχίες τους είναι οι αποτυχίες του κεφαλιού που δεν μπορούσαν να δημιουργήσουν τη διαδικασία παραγωγής.
Βασικοί κανόνες ενός καλού ηγέτη
Ένας από τους ιδρυτές της διοίκησης Peter Drucker υποστηρίζει ότι για να γίνει ένας καλός ηγέτης, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν οι ακόλουθοι 5 κανόνες υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
Κανόνας 1. Μάθετε να διαχειρίζεστε το χρόνο σας.
Κανόνας 2. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο τελικό αποτέλεσμα, όχι μια διαδικασία κατασκευής. Να παρεμβαίνουν λιγότερο στο έργο των υπαλλήλων τους. Εξηγήστε ότι όλοι εκτελούν μια πολύ σημαντική διαδικασία και είναι υπεύθυνη για αυτό. Επιτρέψτε μου να νιώθω κάθε υπάλληλος ότι είναι ένα μικρό αφεντικό.
Κανόνας 3. Χρησιμοποιήστε και αναπτύξτε δυνατά σημεία και θετικές ιδιότητες του εαυτού σας και των υπαλλήλων τους.
Κανόνας 4. Ορίστε πάντα τις σωστές προτεραιότητες, παρακάμπτοντας δευτερεύουσες εργασίες.
Κανόνας 5.Λάβετε αποτελεσματικές λύσεις.
Συμβουλές για όσους θέλουν να γίνουν ένας αρχηγός πρώτης κατηγορίας
Ανάλυση των δραστηριοτήτων πολλών επιτυχημένων διαχειριστών, έχουμε καταρτιστεί συστάσεις που θα βοηθήσουν κάθε αφεντικό να κερδίσει αξιοπιστία στην ομάδα.
- Θα συμπεριφερθεί "δεξιά" από την πρώτη εργάσιμη ημέρα ως διευθυντής.
- Μελετήστε καλά την ομάδα. Αμέσως μετά την ένταξη στη θέση, εξοικειωθείτε με όλες τις προσωπικές υποθέσεις των υπαλλήλων μας. Προσπαθήστε να θυμηθείτε τα ονόματά τους. Έτσι, οι υφισταμένοι σας θα δουν ότι δεν λειτουργούν μόνο για εσάς, αλλά πρώτα απ 'όλα.
- Να είστε πάντα ειλικρινείς και να περιορίσετε τις υποσχέσεις σας.
- Πιο συχνά συζητούν τη διαδικασία παραγωγής στην ομάδα, επιτρέψτε μου να δείξω στον εαυτό σας στους υφισταμένους, ζητήστε τους να αναλάβουν την πρωτοβουλία.
- Μην είστε αλαζονικοί και συμπεριφέρονται λίγο πιο εύκολα. Μετά από όλα, η ομάδα απασχολεί τους ίδιους ανθρώπους, μόνο στην κατάταξη κάτω από εσάς.
- Μην επιπλήξετε τους εργαζόμενους στο κοινό. Είναι καλύτερο να μετράτε έναν αμελητικό υπάλληλο στο γραφείο μου.
- Έπαινος και ενθαρρύνετε το προσωπικό στις γενικές συναντήσεις. Θα δώσετε ένα κίνητρο σε άλλους.
- Μην κάθονται αδράνεια. Ένας καλός διευθυντής έχει πολλή δουλειά. Οι κακοί διευθυντές μεταφέρουν ένα μέρος της δουλειάς τους στους υφισταμένους, και στη συνέχεια πέφτουν από την αδράνεια.
- Μην φοβάστε να χάσετε τη θέση σας και να μας αφήσετε να αναπτύξουμε ταλαντούχους εργαζόμενους.
- Ελέγξτε τα συναισθήματά σας.
- Αξιολογήστε τον εαυτό σας στον χειρότερο υπάλληλο. Μετά από όλα, μερικές από τις ενοχές για τις αποτυχίες του βρίσκονται μαζί σας. Μπορεί να μην το παρακινήσετε ή να αναθέσετε πολύ δύσκολο έργο.
- Μην λυπάμαι κεφάλαια για την προώθηση υλικών του προσωπικού. Εάν οι άνθρωποι δεν έχουν κίνητρο (για παράδειγμα, με τη μορφή ασφάλιστρων για τους υψηλότερους δείκτες), θα λειτουργήσουν χωρίς ενθουσιασμό στη φυλακή. Θυμηθείτε ότι οι μεσαίοι υπάλληλοι εργάζονται για τον μέσο μισθό.
- Να μάθουν να επιλύουν οποιεσδήποτε οικιακές διαφορές. Μην παραμείνετε στην άκρη εάν μια σύγκρουση προέκυψε στην ομάδα. Προσπαθήστε να υπολογίσετε την τρέχουσα κατάσταση και να την βοηθήσετε να το λύσει ειρηνικά.
- Ανατρέξτε στην πειθαρχία. Μερικές φορές εφαρμόστε ανάκτηση. Το κύριο πράγμα είναι ότι οι ισχυρισμοί σας είναι στην περίπτωση.
- Μην απολαύσετε τις ιδιοτροπίες των εργαζομένων. Φέρτε τον εαυτό σας καλοσύνη, αλλά αυστηρά. Διαφορετικά, θα αγνοηθείτε.
- Δείξτε την ικανότητά σας και μην μετατοπίζετε όλα τα προβλήματα στους υφισταμένους.
- Συγχαρητήρια στην ομάδα με τις διακοπές, το ενδιαφέρον της υγείας, της οικογένειας, των παιδιών των εργαζομένων.
- Ποτέ δεν πέφτουν στα άκρα και αξιολογούν οποιαδήποτε κατάσταση.
- Μάθετε ψυχολογία και παρακολουθήστε ψυχολογικές εκπαιδεύσεις. Από αυτό εξαρτάται το υγιές κλίμα της ομάδας σας.
- Καθορίστε τον τόπο κάθε υπαλλήλου στην ομάδα. Για παράδειγμα, κάποιος είναι ένας γεννήτριας ιδεών, και κάποιος έχει μονοτονική δουλειά με χαρτιά και κάποιος είναι έμπνευση.
- Μην επισημάνετε τα κατοικίδια ζώα. Προσπαθήστε να αντιμετωπίσετε καλά όλους τους υπαλλήλους.
συμπέρασμα
Ένας καλός ηγέτης είναι ένα είδος "αναπτήρα". Είναι σε θέση να ρυθμίσει τους υφισταμένους για τον επιθυμητό τρόπο, να αλλάζει τη φωτιά του ενθουσιασμού και να προκαλέσει την εργασία τους καλύτερα και ταχύτερα. Το αφεντικό μπορεί να μην είναι σε θέση να κάνει ό, τι μπορούν να γνωρίζουν οι υπάλληλοί του, αλλά πρέπει να οργανώσει σωστά την εργασία και να δώσει Σωστή εγκατάσταση υφιστάμενος.
Σχεδόν κάθε άτομο μπορεί να γίνει ένας καλός ηγέτης. Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν φοβάται να αλλάζει και να βελτιώνεται συνεχώς.
Προκειμένου να εργαστούμε σε κάποια σφαίρα, πρέπει να περάσετε από έναν ορισμένο τρόπο μάθησης. Παρά την έννοια του "γραφείου Plankton", εξακολουθούν να υπάρχουν άνθρωποι που επιδιώκουν να γίνουν εργαζόμενοι γραφείου. Αυτή είναι η ίδια δουλειά με οποιαδήποτε άλλη, με τα μειονεκτήματα και τα πλεονεκτήματα του. Όλα εξαρτώνται από το ποιος ακριβώς να εργάζεται στο γραφείο, ανάλογα με αυτό θα διαφέρει και οι απαιτήσεις για τις γνώσεις σας. Εάν εργάζεστε στο γραφείο και πρέπει να παραγγείλετε ένα γραφείο που μετακομίζει στην Αγία Πετρούπολη, μπορείτε να παραγγείλετε ένα γραφείο που κινείται στην Αγία Πετρούπολη στον Courier.
Οι εργαζόμενοι γραφείου μπορούν να έχουν διάφορες σπεσιαλιτέ, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του ίδιου του γραφείου. Η κύρια απαίτηση για έναν εργαζόμενο γραφείου είναι η δυνατότητα χειρισμού εξοπλισμού υπολογιστών και γραφείου. Επιπλέον, πρέπει να είστε σε θέση να εργαστείτε με έγγραφα, να διαφέρει υπομονή και προάφεια. Προκειμένου να καταλάβουν ορισμένες θέσεις κατά την εργασία στο γραφείο, δεν είναι απαραίτητο να λάβουμε την τριτοβάθμια εκπαίδευση, αρκεί να λάβει δευτερογενή ή επαγγελματική εκπαίδευση ή απλά να επισκεφθείτε εξειδικευμένα μαθήματα.
Κάθε εργασία συνεπάγεται την παρουσία ορισμένων δεξιοτήτων και μεμονωμένων χαρακτηριστικών. Κατά την απουσία τους, πρέπει να τις αναπτύξουν για να εξασφαλίσουν το μέλλον τους στην εργασία. Έτσι, στο δρόμο για τη δημιουργία ενός εργαζομένου γραφείου, είναι απαραίτητο να εκπαιδεύσουμε τέτοιες ιδιότητες ως υπομονή, τελειότητα, προσοχή, ακρίβεια, ακρίβεια κλπ. Οι επαγγελματικές δεξιότητες θα έρθουν με το χρόνο, και μπορείτε να πετύχετε την εργασία, εάν εργάζεστε και βελτιώστε, αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα της εργασίας.
Πολλοί εργοδότες διεξάγουν τους υπαλλήλους γραφείων κατάρτισης με δικά τους έξοδα. Αυτό τους επιτρέπει να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα της εργασίας. Με τη σειρά του, για το προσωπικό του γραφείου, είναι πλεονεκτικό να αυξάνουμε τα προσόντα και τον επαγγελματισμό τους, επειδή τους επιτρέπει να κατέχουν υψηλότερες θέσεις και να πάρουν τον κατάλληλο μισθό. Οι εργαζόμενοι γραφείου περιλαμβάνουν: γραμματείς, μεταφραστές, οικονομολόγους, λογιστές, δικηγόρους, χρηματοδότες, προσωπικό κλπ. Όλοι τους πρέπει να έχουν γνώση του προφίλ τους, αν και είναι όλοι και ανήκουν σε μια μεγάλη κατηγορία εργαζομένων γραφείου.
Εκτός από τα προηγμένα μαθήματα κατάρτισης, οι εργαζόμενοι γραφείων θα πρέπει επίσης να υποβληθούν σε προπαρασκευαστικό μάθημα για την προστασία της εργασίας. Οι εργαζόμενοι στο γραφείο κατάρτισης που ήδη εργάζονται στο γραφείο πραγματοποιούνται με δύο τρόπους, με προσοχή και χωρίς προσοχή από τη διαδικασία παραγωγής. Για να μην αποκοπή των εργαζομένων από το γραφείο από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα, προσκαλείται ένας προπονητής που ξοδεύει εκπαιδευτικές εκπαιδεύσεις απευθείας στο γραφείο. Οι διεξαγόμενες εκπαιδεύσεις αποσκοπούν στη βελτίωση του επαγγελματισμού του προσωπικού. Πριν γίνει εργάτης γραφείου, εξοικειωθείτε με όλα τα ορυχεία και τα πλεονεκτήματα αυτού του έργου, έτσι ώστε να μην αμφιβάλλετε την ορθότητα της επιλογής σας.
Εάν το υλικό ήταν χρήσιμο, μπορείτε είτε να μοιραστείτε αυτό το υλικό στα κοινωνικά δίκτυα:
Όλοι γνωρίζουν ότι δεν είναι καλό να καθυστερούν για δουλειά, αλλά λίγοι γνωρίζουν γιατί. Ένας υπάλληλος που επιδιώκει να γίνει τέλειος, όχι μόνο κρατά τους κανόνες, αλλά και θέλει να καταλάβει - γιατί πρέπει να τηρούνται; Το βιβλίο "45 Tattoo Manager" Αυτοί οι κανόνες δεν συνταγογραφούν μόνο, αλλά επίσης εξηγεί σαφώς τι. Ο συγγραφέας του βιβλίου - Maxim Batyrev είναι ένας από τους πιο διάσημους επιχειρηματικούς προπονητές και κορυφαίους διευθυντές στη χώρα, σε λίγα μόλις χρόνια που έχει επιτύχει τέτοια ύψη, ξεκινώντας με έναν απλό υπάλληλο. Επομένως, όλα γράφονται στο βιβλίο, δοκιμασμένοι για τον εαυτό σας.
Γιατί λοιπόν είναι ακόμα αδύνατο να καθυστερήσετε; Μετά από όλα, είμαστε πάντα έτοιμοι να αντισταθμίσουμε αυτά τα λεπτά μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Το γεγονός είναι ότι η καθυστέρηση σημαίνει άμεσα ότι δεν είναι πολύ Σοβαρή στάση να δουλέψω. Μπορείτε ακόμη να μην το συνειδητοποιήσετε αυτό, αλλά ο διαχειριστής έχει ήδη ορίσει ένα τσιμπούρι. Και ακόμη και η χαλάρωση μπορεί επίσης να εμφανιστεί σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση που σας ανέθεσε το αφεντικό.
Ο κώδικας φόρμας είναι ένα τέτοιο πράγμα που πάντα θα υποστηρίζει. Αλλά δική σας εμφάνιση Στην εργασία - σίγουρα όχι ένα γέφυρα για τη δημιουργικότητα. Ειδικά αν εργάζεστε άμεσα με τους πελάτες. Θα πρέπει να δουν ότι είστε εκπρόσωπος της εταιρείας, και όχι σε ξένο άτομο. Και οι δικοί τους συναδέλφους εκτρέπονται από την υπερβολική τους - να βλάψουν ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας.
Οι επαγγελματικές δεξιότητες πρέπει να αναπτύσσονται συνεχώς. Διαφορετικά, η θέση σας θα λάβει πιο προηγμένο υπάλληλο. Σε γενικές γραμμές, οποιοδήποτε σύστημα στη φύση δεν μπορεί να είναι στην ίδια κατάσταση για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ο άνθρωπος δεν αποτελεί εξαίρεση. Επομένως, για να μην θερμαίνετε, πρέπει να μεγαλώσετε. Η εκπαίδευση και τα επιχειρηματικά σεμινάρια θα σας βοηθήσει να αναπτυχθείτε ως επαγγελματίας. Μετά από όλα, αυτό είναι κάτι πολύτιμη εμπειρία ζωής με έναν εύκολο τρόπο - εξαιρετικά χάπια από λάθη.
Ένας ιδανικός υπάλληλος είναι λάθος όχι περισσότερο από δύο φορές. Είναι κάτι περισσότερο από ένα sapper, και πολύ λιγότερο από έναν κακό υπάλληλο. Κανείς δεν προστατεύεται εντελώς από σφάλματα. Και ο σοφός ηγέτης ξέρει ότι κάποιος είναι απλά ένα ατύχημα που συνέβη στην άγνοια. Η δεύτερη αποστολή δεν είναι επίσης σαμποτάζ και όχι συνωμοσία, αλλά η σύμπτωση που συνέβη με την παραβίαση. Δοκιμάστε το τρίτο αδίκημα προσπαθήστε να μην κάνετε.
Από το δρόμο, για συνωμοσίες. Δεν συμμετέχουν σε αυτά. Πρώτον, σχεδόν πάντα αποκαλύπτονται και πρέπει να ξεκινήσουν μια καριέρα σε ένα νέο μέρος. Δεύτερον, είναι άσχημο και ανέντιμο, επειδή το αφεντικό σας είναι ένα άτομο που σας εμπιστεύτηκε και σας πληρώνει ένα μισθό. Τρίτον, είναι κοντό βλέμμα: στο επόμενο στάδιο μπορούν ήδη να σας υποκαταστήσουν.
Έτσι είναι καλύτερο να βοηθήσετε τον ηγέτη σας παρά να τον εισάγετε ραβδιά στους τροχούς. Φυσικά, δεν είναι εύκολο: είμαστε τόσο σημαντικοί ότι το κεφάλι δεν είναι πάντα ένα δημοφιλές άτομο. Επομένως, στην κατανόηση και το σεβασμό του αφεντικού σας, πρέπει να διδάξετε τον εαυτό σας, καθώς και στην παιδική ηλικία μαθαίνουμε να δέχονται τα κορδόνια. Στη συνέχεια, κατανοούν τις πράξεις και τα μοτίβα του. Γίνεται πολύ πιο ενδιαφέρον να εργαστεί όταν βλέπετε έναν κοινό στόχο.
Φανταστείτε πώς αισθάνεται ο επικεφαλής της μονάδας, όταν το προσωπικό του από τη μία πλευρά, από την άλλη πλευρά, οι ανώτερες αρχές. Έτσι είναι δυνατόν να σπάσετε. Συχνά συμβαίνει ότι ένα τέτοιο αφεντικό είναι έτοιμο να κάνει όλη την εργασία για τους υφισταμένους, αν το αποτέλεσμα ήταν υψηλό. Μην επιτρέπετε αυτό, εκτελέστε τον εαυτό σας το έργο σας. Διαφορετικά, όλα θα εξοικειωθούν γρήγορα στο γεγονός ότι υπάρχει ένα δύσκολο στέλεχος στο πρόσωπο του κεφαλιού - και το έργο θα αυξηθεί. Αυτό φαίνεται ιδιαίτερα όταν ένα τέτοιο αφεντικό πηγαίνει στις διακοπές.
Εκτός από τους παρόμοιους χειρισμούς, το κεφάλι κατά τη διάρκεια της ροής εργασίας, μην αφήνετε τον εαυτό σας πάρα πολύ και σε κοινές διακοπές. Πολύ συχνά, η γιορτή έχει μια "φιλική συνομιλία", για παράδειγμα, για την αύξηση του μισθού. Αλλά αν, κατά τη στιγμή του κόμματος, ξαφνικά έγινε "φίλοι" με τον σκηνοθέτη, είναι λογικό να μιλήσετε σε θέματα εργασίας; Και αν δεν το κάνατε, τότε έρχεστε με αυτή την προσφορά στο γραφείο, και όχι στο εστιατόριο.
Ο τέλειος υπάλληλος δεν πιστεύει σε καλή ιρλίδα και παππούς παγετούς που θα εμφανιστούν και θα εκπληρώσουν όλες τις επιθυμίες του. Πιστεύει μόνο στον εαυτό του. Βιβλία για το πώς να γίνουν γρήγορα πλούσιοι, γράψτε κυρίως τους θεωρητικούς. Η πρακτική δείχνει ότι μόνο η καθημερινή εργασία τους οδηγεί στην επιτυχία.
Ο τέλειος υπάλληλος γνωρίζει πάντα ότι δεν είναι τέλειος. Και επομένως προσπαθεί συνεχώς να είναι καλύτερη: να αυξηθεί, να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας και να βοηθήσει τους συναδέλφους και ηγέτη. Ταυτόχρονα, αν κάθε πρωί για να συνειδητοποιήσει τη δυνατότητα απόλυσης του - δηλαδή, αυτή η εργάσιμη ημέρα μπορεί να αποδειχθεί ότι είναι η τελευταία - είναι πώς να ρίχνετε βενζίνη υψηλού οκτανίου στον κινητήρα. Εάν θέλετε να είστε σε αυτήν την εταιρεία, τότε η σκέψη μιας πιθανής απόλυσης απλά δεν θα σας αφήσει να εργαστείτε μετά τα μανίκια. Η υψηλή παραγωγικότητα εργασίας, ο επαγγελματισμός και η επιθυμία για επιτυχία είναι οι ιδιότητες ενός ιδανικού υπαλλήλου. Και ποιος είναι ο τέλειος υπάλληλος αργά ή γρήγορα γίνεται; Αυτό είναι σωστό - το αφεντικό. Η ιστορία του συγγραφέα του βιβλίου "45 Tattooing Manager" επιβεβαιώνει αυτό το 100%.
Γνωρίζετε το μυστικό να κάνετε από εσάς τον πιο πολύτιμο υπάλληλο στην εργασία; Σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, δεν υπάρχει καθολική φόρμουλα που εγγυάται την επιτυχία, αλλά υπάρχουν συστάσεις από εμπειρογνώμονες για να σας βοηθήσουν να γίνετε ένα απαραίτητο και πολύτιμο πλαίσιο.
Ακολουθήστε την επιτυχία της εταιρείας
Εάν η εταιρεία πέρασε ένα επιτυχημένο έτος, οι υπάλληλοί της θα ανθίσουν επίσης. Αυτό υποδηλώνει ότι η δουλειά σας δημιουργεί απτά αποτελέσματα, οπότε πρέπει να συνεχίσετε να κινείστε κατά μήκος της επιλεγμένης τροχιάς. Σύμφωνα με τον Pavel Felsen, ο πρόεδρος μιας από τις ασφαλιστικές εταιρείες στο New Jersey, εάν η δραστηριότητά σας φέρνει τα φρούτα, δεν χρειάζεται να περιπλέξει τη ζωή σας με την αναζήτηση νέων μεθόδων.
Σταματήστε το σερφ στο δίκτυο
Είστε τυχεροί εάν το εργασιακό Διαδίκτυο σας δίνει την ευκαιρία να παραγγείλετε ένα δώρο για τα γενέθλια της κόρης ή να δείτε το χρονικό των εκδηλώσεων στο κοινωνικό δίκτυο. Αλλά εξακολουθούν να το κάνουν σε ώρες εργασίας αντιεπαγγελματική. Είναι απίθανο ότι το αφεντικό θα είναι ευχαριστημένο με το άσκοπο προσωπικό σερφ στο δίκτυο. Τα αφεντικά αναμένουν έγκαιρα το σχέδιο και το αποτελεσματικό καθεστώς εργατικού δυναμικού. Κανείς δεν θέλει να πληρώσει χρήματα για απλά ή τα ταξίδια σας στον κυβερνοχώρο.
Προσπαθήστε να λύσετε τον εαυτό σας
Ο μάρκετινγκ και ο διευθυντής επικοινωνίας Dellitt διαμαρτύρεται ότι οι υφισταμένους της δεν χρησιμοποιούνται για να αντιμετωπίσουν σύνθετα καθήκοντα. Είναι κατάλληλα για βοήθεια, αλλά δεν προσπαθούν καν να καταλάβουν την ερώτηση. Μερικές φορές αυτή η συμπεριφορά προέρχεται από την αίσθηση ανασφάλειας ή φόβου για να σκοντάψει, αλλά συχνά πίσω από αυτή τη συμπεριφορά είναι ένα banal τεμπέλης.
Επεκτείνετε τις επαγγελματικές δυνάμεις
Σκεφτείτε πώς μπορείτε να επεκτείνετε το δικό σας Επαγγελματικές δυνάμεις. Εάν η επιχείρησή σας εγκαινιάσει κάποια Ενδιαφέροντα έργα Σε εξωσχολικό χρόνο, εκφράστε την επιθυμία να γίνετε εθελοντής. Μάθετε πώς μπορείτε να πάρετε ένταξη στην ομάδα ή να λάβετε μέρος στην καταιγίδα. Οποιος Δημιουργική εργασία Δείχνει τον διαχειριστή την καλύτερη ποιότητα σας. Γνωρίζετε ότι αυτές οι πρόσθετες προσπάθειες δεν θα παραμείνουν απαρατήρητες.
Σταματήστε να ζητήσετε συγγνώμη
Πολλοί άνθρωποι ζητούν συγγνώμη από την ευγένεια, αλλά ουσιαστικά δεν είναι ένοχοι για τίποτα. Εάν αυτή η συνήθεια έχει ρίζες στο επαγγελματικό σας περιβάλλον, θα παρεμβαίνει στη δημιουργία μιας ευνοϊκής εικόνας. Αρχικά, οι προθέσεις σας ήταν καλές και οι ευγενικές λέξεις βοήθησαν στην αποφυγή μιας χονδροειδούς και επιθετικής εικόνας. Ωστόσο, πάρα πολλές συγνώμη δίνουν απαλότητα και ομοσπονδία. Το επαγγελματικό περιβάλλον ευνοεί τις επικίνδυνες προσωπικότητες.
Μην σκεφτείτε τον εαυτό σας
Το γραφείο σας δεν πρέπει να χτίζεται γύρω από το άτομό σας, ακόμη και αν θεωρείτε τον εαυτό σας τον πιο ικανό επαγγελματία. Πριν κάνετε κάποια δήλωση, προσπαθήστε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας στο χώρο του συνομιλητή. Ο μη κερδοσκοπικός υπάλληλος της Kristina Hartman συμβουλεύει να μάθει πώς να είναι χρήσιμο σε άλλους υπαλλήλους. Η Mantra της αμοιβαίας βοήθειας θα βοηθήσει στην επίτευξη της επιτυχίας ταχύτερα από πολλούς άλλους τρόπους.
Να είστε υπερήφανοι για τα επιτεύγματά σας
Το μόνο που συμβαίνει στον χώρο εργασίας σας επιτυγχάνεται με βαριά και επίπονη εργασία. Συμβάλλετε στην επιτυχία, οπότε βεβαιωθείτε ότι αυτή η συνεισφοράς παίρνει. Δεν πρέπει να είστε ικανοποιημένοι με μικρά - να γίνετε ο πρωταθλητής στη βιομηχανία σας.
Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό δίκτυο
Η οικοδόμηση ενός διακλαδισμένου επαγγελματικού δικτύου θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε τη δική σας καριέρα. Είναι επίσης σημαντικό για την αύξηση των πωλήσεων και της ανάπτυξης της εταιρείας σας. Βάλτε μπροστά σας για να πάρετε 10 νέες συνδέσεις συνεργατών κάθε χρόνο. Το ίδιο ισχύει και για τη δημιουργία μιας βάσης πελάτη.
Δημιουργήστε ένα buffer μεταξύ σκέψεων και ενεργειών
Όταν η εργασία είναι μηνεργός, δεν υπάρχει χρόνος να σταματήσετε και να αναλύσετε την πρόοδο των καθηκόντων, δεν υπάρχει χρόνος για να επανεξετάσουμε τις παγκόσμιες αξίες. Στην ιδανική περίπτωση, πρέπει να δημιουργήσετε ένα κενό μεταξύ των σκέψεών σας και των ενεργειών σας. Θα σας εξοικονομήσει από την υιοθέτηση παρορμητικών λύσεων και θα αποτρέψει τις περισσότερες ελλείψεις. Ο επιχειρηματίας και ο συγγραφέας των βιβλίων Jason Harber λένε ότι οι βιαστικές κρίσεις οδηγούν σε μη ξένα λάθη: "Μερικές φορές είναι καλύτερο να σκεφτόμαστε, και στη συνέχεια να ενεργήσω, ακόμα κι αν αυτή η αρχή θα σας κάνει να επιβραδύνετε".
Να είναι ανοιχτό στη νέα εμπειρία.
Η ευτυχία δεν αποτελεί αντανάκλαση της πραγματικής πολιτείας, αλλά τι μπορείτε να κάνετε αυτή την κατάσταση. Να ανοίξετε με μια νέα εμπειρία, αναζητήστε την ευκαιρία να λάβετε νέες ευθύνες, να λάβετε μέρος σε νέα έργα, αναζητήστε νέους συμβούλους. Χρησιμοποιήστε τον οργανισμό σας ως ένα βήμα για να πετύχετε κάτι υπέροχο.
Εστίαση στην ποιότητα και όχι με αριθμό
Στο χώρο εργασίας, η παραγωγικότητά σας αξιολογεί το κεφάλι. Έτσι συνέβη ότι οι σύγχρονες επιχειρήσεις κατά προτίμηση στοχεύουν στο Multitasking. Ο διαχειριστής απαιτεί ένα σταθερό για να είναι κύριος για όλα τα χέρια και δίνει πολλά έργα ταυτόχρονα. Επιλέξτε τις πιο σημαντικές παραγγελίες από όλη αυτή τη συμβολοσειρά, εστιάστε σε διάφορα βασικά καθήκοντα. Μην αρπάξτε όλα τα πράγματα ταυτόχρονα, μεταξύ τους, μπορεί να υπάρχουν πολύ μικρές - εκείνοι που δεν θα φέρουν γυαλιά μπόνους στην επαγγελματική σας γουρουνάκι.
Δημιουργήστε σχέδια για ένα χρόνο μπροστά
Σκεφτείτε τι θέλετε να επιτύχετε σε ένα επαγγελματικό σχέδιο το επόμενο έτος. Εάν έχετε προγραμματιστεί να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα νέα εργασία, Πάρτε έναν μέντορα ή να επεκτείνετε τη βάση του πελάτη, δεν πρέπει να το αναβάλλετε απεριόριστα αυτό. Μπορείτε να ξεκινήσετε το δείπνο με τους συναδέλφους, να επισκεφθείτε τα εταιρικά κόμματα και τον Frank για την προσωπική σας ζωή. Όλα αυτά θα σας κάνουν ένα από τα πιο δημοφιλή μέλη της ομάδας. Και αν θέλετε να πάρετε αύξηση μέχρι το τέλος του επόμενου έτους, να αναπτύξετε ένα στρατηγικό σχέδιο και να το παρατηρήσετε αυστηρά.
Πάρτε τις αλλαγές
Μου αρέσει ή όχι, αλλά πρέπει να αντιμετωπίσετε τις αλλαγές στο χώρο εργασίας. Η επιστημονική και τεχνική πρόοδος κινείται προς τα εμπρός με επτά παγκόσμια βήματα, εισάγοντας νέες απαιτήσεις σε επαγγελματικές δραστηριότητες. Ο διαχειριστής Ashley Roos διαμαρτύρεται ότι δεν είναι όλοι οι υφισταμένοι τους είναι έτοιμοι να αμφισβητήσουν τις συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες. Πολύ ευκολότερο, από μέρα σε μέρα, εκτελέστε τις ίδιες οδηγίες, αφήνοντας το χρόνο σας στο τραπέζι από εννέα έως πέντε. Αντιμετωπίστε τα νέα στοιχεία ως μια μοναδική ευκαιρία να αμφισβητήσετε τους συναδέλφους και να εκφράσετε τον εαυτό σας με Καλύτερη πλευρά. Χρησιμοποιήστε όλες αυτές τις αλλαγές στον εαυτό σας. Όταν το αφεντικό σημειώνει ότι παρουσιάζετε τη ζωή και να προσαρμόσετε εύκολα, θα καταλάβετε ότι είστε ο πρώτος υποψήφιος αύξησης.
Επιστρέψτε στη μάθηση
Όταν οι εργοδότες κάνουν όλο και περισσότερες απαιτήσεις στους υπαλλήλους τους, ο μόνος τρόπος για να καλύψει όλες αυτές τις συνθήκες είναι η δυνατότητα επιστροφής στη μάθηση. Βρείτε μαθήματα προηγμένης εκπαίδευσης, το πιστοποιητικό του οποίου θα είναι χρήσιμο για εσάς στην προώθηση της σταδιοδρομίας. Η γνώση που αποκτήθηκε στη διδασκαλία θα σας δώσει την ευκαιρία να επεκτείνετε το ρόλο σας στην ομάδα, να κερδίσετε τους συναδέλφους και πρόσθετα προνόμια από τα αφεντικά. Μπορείτε επίσης να λάβετε υπόψη να πάρει ανώτερη εκπαίδευση Σύμφωνα με μία από τις παρακείμενες σπεσιαλιτέ. Ως αποτέλεσμα, μπορείτε πραγματικά να γίνετε ένας από τους πιο σημαντικούς υπαλλήλους της εταιρείας.
Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις
Η επιθυμία να ζητήσετε βοήθεια δεν είναι ένα σημάδι αδυναμίας ή ανεπιτυχούς υπαλλήλου. Καθορίστε τις ερωτήσεις και ζητήστε διευκρίνιση εάν χρειάζεστε έναν οδηγό. Δεν έχει σημασία πόσο καιρό εργάζεστε για αυτή τη θέση, αλλά είναι καλύτερο να ρωτήσετε τι δεν είστε σίγουροι από το να κοκκινίζετε για τα λάθη σας.
Ο καθένας από εμάς προσπαθεί να κάνει το έργο που σας αρέσει, πιο καλά. Μερικές φορές αποδεικνύεται, μερικές φορές - όχι πολύ, αλλά όλοι προσπαθούν. Δεν είμαι εξαίρεση σε αυτό, και πάντα θέλω να μάθω και να μάθω περισσότερα στο θέμα που με ενδιαφέρει. ως εκ τούτου Συγκεντρώθηκα 30 τρόποι να πω πώς να γίνει το καλύτερο στην εργασία σας. Μου φαίνεται ότι η χρήση του μέγιστου ποσού από τα προτεινόμενα στοιχεία θα βοηθήσει στην κατασκευή ενός εξαιρετικού επαγγελματία από ένα άτομο.
Θα κάνω την τροπολογία αμέσως αυτό που λέω ακριβώς για το έργο που του αρέσει, φέρει και εμπνέει.
- Βρείτε τι πραγματικά ήθελε να μελετήσει.
- Πρακτική! Κάθε μέρα δίνετε την αγαπημένη σας στιγμή.
- διαβάζω βιβλία Σύμφωνα με το θέμα ενδιαφέροντος.
- Διαβάστε τις πηγές Internet πανω σε αυτο το θεμα.
- Πείραμα. Ακόμη και η ανεπιτυχής εμπειρία έχει τα χρήσιμα συμπεράσματά του.
- Προσδιορίστε τους εμπειρογνώμονες στο θέμα που σχετίζεται με εσάς, Εγγραφείτε στο ταχυδρομείο τους, κοινωνικά δίκτυα Και να ακολουθήσουν τη δουλειά τους.
- Βρείτε τις θεματικές κοινότητες και συμμετέχετε σε αυτά. Με ομοϊδεάτες θα είναι ευκολότερο να μάθουν νέα, να μάθουν λάθη και να αναζητήσουν απαντήσεις σε ερωτήσεις.
- Οδηγήστε το θεματικό σας blog, rubric. Δείξτε τον εαυτό σας ως ειδικός στο θέμα.
- Διδάξτε άλλους. Αυτή είναι μια ευκαιρία να εξορθολογήσετε τις γνώσεις σας, τη διάρθρωση τους.
- Συλλέξτε τα αποτελέσματα της δουλειάς σας. Θα σας εμπνεύσουν να συνεχίσετε. Και άλλοι θα αποδείξουν τον επαγγελματισμό σας.
- Μάθετε παρακείμενες περιοχές στο θέμα σας. Δεν είναι βαθιά και λεπτομερώς, αλλά αρκετά για να βοηθήσει την εργασία.
- Προσδιορίστε τις λέξεις-κλειδιά στο θέμα ενδιαφέροντος. Ψάχνομαι μέσα #Hashtags (Hastegas) Οι χρήστες των χρηστών και απαντούν. Για εσάς θα είναι μια δοκιμασία της γνώσης και η αναζήτηση των απαραίτητων απαντήσεων. Επισημάνετε το χρόνο για αυτό το επάγγελμα και πάντα το χρησιμοποιείτε για τον προορισμό του.
- Πάρτε μέρος σε θεματικά σεμινάρια, συνέδρια, webinars.
- Ακούστε τακτικά podcast στο επιθυμητό θέμα. Προσδιορίστε τις υψηλότερες ποιοτικές πηγές πληροφοριών και συνεχώς να τους ακούσετε ενώ περπατάτε, αγαπητέ να εργαστείτε, ή όταν αναπαύεται.
- Γράψτε όλες τις ερωτήσεις που προκύπτουν σχετικά με το θέμα ενδιαφέροντος και δεν γνωρίζετε τις απαντήσεις. Θα κατανοήσετε πάντα τα κενά σας στη γνώση και στη μάθηση τι πρέπει να επισημάνετε περισσότερο χρόνο.
- Έχετε πάντα ένα μέρος στο χέρι σας για να καταγράψετε ιδέες, σκέψεις. Σημειωματάριο, τηλέφωνο, tablet.
- Εξετάσεις αγοράς για πιστοποιητικό. Αυτό θα σας επιβεβαιώσει και πάλι ως Έχετε έναν καλό επαγγελματία, Και μπορείτε να επεκτείνετε τις γνώσεις σας, να επαναλάβετε.
- Ψάξτε για νέα χαρακτηριστικά, νέα έργα. Ποτέ μην σταθείτε!
- Μην θεωρείτε τον εαυτό σας ένα πάγωμα. Να είστε ανοιχτοί σε νέες γνώσεις, νέους γνωστούς.
- Μάθετε μια ξένη γλώσσα. Αυτό θα σας βοηθήσει να μάθετε όλα τα νέα όταν εμφανίζονται και όχι όταν θα κάνουν άλλους.
- Αναζητήστε και εγγραφείτε σε θεματικά ενημερωτικά δελτία.
- Απολαύστε τη διαδικασία και όχι μόνο το αποτέλεσμα.
- Να γνωρίζετε και να εξερευνήσετε τους ανταγωνιστές σας. Κοίτα τους.
- Προσδιορίστε την πιο σωστή τιμή για την εργασία σας., έχοντας μελετήσει την αγορά της ζήτησης και των προτάσεων. Μην το ανυψώνετε.
- Βάλτε τον εαυτό σας και φτάστε τους.
- Ποτέ μην τα παρατάς.
- Η διαχείριση του χρόνου είναι πολύ σημαντική σε όλα, και ειδικά στην εργασία. Όταν υπάρχει ένα προσωρινό πλαίσιο, τότε καταφέρετε να εστιάσετε όλο και πιο γρήγορα στην εργασία.
- Γράψτε θεματικά άρθρα για εκτυπωμένες και δημοσιεύσεις στο Internet.
- Πιστέψτε στον εαυτό σας και τη δύναμή σας. Αυτός είναι ο κύριος κινητήρας στο δρόμο προς την επιτυχία.
- Δώστε προσοχή στην υγεία σας. Όταν κάτι πονάει, αισθάνεστε άσχημα, τότε όλα τα προηγούμενα στοιχεία δεν θα έχουν σημασία. Ούτε τα δεν θα είναι ούτε δυνάμεις, χωρίς επιθυμία.
Αφήστε τα σχόλιά σας ή να σχολιάσετε. Ενδιαφέρομαι πολύ για τη γνώμη σας!