Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre cum să devii un lider bun care este iubit, apreciat și respectat de subalternii săi. Veți afla ce calități ar trebui să aibă o persoană care deține o poziție de conducere. Care sunt diferențele dintre femeile manager și bărbații regizori? Ce greșeli ar trebui evitate?
De ce să fii un lider bun
Supraveghetor este un manager eficient. De capacitatea sa de a stabili procesul de producție și de a găsi o abordare a echipei de care depind indicatorii calitativi și cantitativi ai companiei, departamentului etc.
Conceptul de șef „bun” sau „rău” este foarte subiectiv. La urma urmei, nu poți găsi o persoană ideală care să-i placă tuturor. Cu toate acestea, liderul ar trebui să fie respectat, apreciat și puțin temut de subalternii săi.
Mulți directori sau șefi care tocmai au ocupat o poziție de conducere se comportă „incorect” și acest lucru afectează atmosfera echipei, ceea ce presupune o scădere a eficienței fiecărui angajat.
Pentru a clarifica la ce ne referim despre care vorbim, Să luăm în considerare următorul exemplu.
Acum 3 zile departamentul companiei era condus de sef nou. Este destul de tânăr și a venit în această funcție dintr-o altă companie. Ca specialist, nu știe multe, dar totuși nu vrea să studieze și să învețe ceva nou. El este șeful. Prin urmare, el se comportă arogant, își transferă o parte din munca altora și este incompetent în multe chestiuni. Se consideră un lider excelent, pentru că crede că oamenii se tem de el și îl respectă.
De fapt, personalul nu-l place, nu îl prețuiește, nu îl respectă și îl consideră un parvenit arogant. Privind la șef, angajații își pierd entuziasmul, iar performanța departamentului scade treptat. Asta pentru că fiecare lucrează pe cont propriu.
Echipă este o uniune de oameni care lucrează pentru a atinge un singur scop. Poate fi comparat cu un mecanism de ceas, unde fiecare treaptă de viteză este importantă în felul său. Și șeful este cheia prețuită care pornește mecanismul și știe cum să-l facă să funcționeze.
Dacă doriți să îmbunătățiți calitatea muncii unui departament sau companie, să câștigați respectul colegilor și al subordonaților și să urcați în continuare pe scara carierei, atunci cu siguranță trebuie să deveniți un lider bun. Și acum vă vom spune cum să faceți acest lucru.
Cine poate fi lider
De fapt, liderii buni nu se nasc, se fac. La orice vârstă, o persoană poate simți puterea unui lider. Potrivit statisticilor, 4 din 10 șefi devin lideri buni. Acest indicator nu este afectat nici de sex, nici de vârstă. Un regizor excelent poate fi fie un absolvent universitar tânăr, intenționat, fie un bărbat în vârstă, cu o experiență bogată.
Cine este mai bun bărbat sau femeie
În zilele noastre, atât bărbații, cât și femeile pot deveni lideri. Femeile directoare sunt tacticiene, în timp ce bărbații sunt strategi. Este mai greu pentru reprezentanții sexului frumos să câștige autoritatea echipei. Va trebui să-ți dovedești profesionalismul, mai ales dacă majoritatea angajaților sunt bărbați.
Bărbații sunt mai rezistenți la stres. Nu sunt atât de repede să ajungă la extreme. Cu toate acestea, femeile sunt mai atente la subalternii lor.
Pentru a răspunde clar la întrebarea „Cine este mai bun?” Este imposibil, pentru că totul depinde de persoană și de caracterul său. Prin urmare, femeile și bărbații în mod egal pot și ar trebui să lupte pentru titlul de „bun lider”.
Calitățile unui șef ideal
Pentru a deveni un lider de primă clasă, trebuie să-ți evaluezi în mod realist aspectele pozitive și negative ale caracterului. Nimeni nu este perfect, dar oamenii în poziții de conducere trebuie să fie capabili să suprime aspectele negative ale caracterului lor și să dezvolte trăsături bune.
Deci, să ne uităm la cum ar trebui să fie un regizor ideal:
- Inteligent;
- Stăpânește elementele de bază;
- Responsabil;
- Punctual;
- Stabil psihologic;
- Uman;
- Obligatoriu;
- Punctual;
- Fii capabil să-ți faci față fricilor;
- Nu vă fie teamă să vă asumați riscuri;
- Activ;
- Antrenabil;
- Nu e lenes;
- Pașnic;
- Prietenos;
- Nu prost;
- Nu melancolic etc.
Greșeli pe care le fac majoritatea liderilor
Nu orice șef poate fi ridicat la rang bun lider. Totul pentru că fac o serie de greșeli care îi discreditează în ochii subordonaților lor.
Să ne uităm la cele mai frecvente greșeli:
- Lipsa dorinței de a te eforta. Unii manageri, de îndată ce își iau funcția, cred că au urcat în vârful muntelui și acum se pot relaxa și nu fac nimic, transferând astfel o parte din munca lor subordonaților. De fapt, trebuie să înțelegi clar că, cu cât poziția este mai mare, cu atât mai mult va trebui să lucrezi. Subordonații te pot ajuta în primele zile, dar trebuie să-ți faci singur treaba.
- Neaprecierea angajaților. Fiecare angajat care își face treaba bine merită o încurajare minimă (cel puțin verbală).
- Incapacitatea de a organiza munca. Managerul trebuie să cunoască temeinic întregul proces de producție. Foarte des, din cauza faptului că șeful nu înțelege toate etapele producției și nu știe cine este responsabil pentru ce, orice necazuri sunt puse pe seama neprofesionalismului echipei.
- Lipsa dorinței de a îmbunătăți sau de a învăța ceva nou. De foarte multe ori, managerii care au ocupat funcții de mulți, mulți ani cred că știu totul și nu se străduiesc să învețe și să învețe ceva nou. Dar viața și tehnologia nu stau pe loc. Și o persoană modernă trebuie să se perfecționeze, mai ales un lider.
- Atribuirea meritelor altora. Să ne uităm la această eroare cu un exemplu. Un angajat talentat lucrează într-un laborator științific care a făcut o descoperire. În loc să vorbească despre realizările angajatului său, șeful laboratorului le spune tuturor că „EI” au făcut-o. Un astfel de șef crede că această descoperire este meritul său personal, pentru că este un mare muncitor dacă, sub conducerea sa, angajatul a atins asemenea culmi.
- Arătând grosolănie și lipsă de respect pentru echipă. Uneori, managerii nu se gândesc la nevoia de a-și controla emoțiile și se lovesc de subalterni din orice motiv. Desigur, există momente diferite și chiar vrei să te eliberezi. Dar trebuie să înveți să te rețină, pentru că angajații obișnuiți, cel mai adesea, nu au nimic de-a face cu proasta ta dispoziție.
- Nesiguranța angajaților tăi. Dacă un director își pune propriile interese deasupra celorlalți, atunci nu își apără niciodată echipa nicăieri. Nu înțelege situațiile controversate și nu caută vinovatul. Îi este mai ușor să pedepsească oamenii (pune amendă, mustrare etc.) decât să-și dea seama cine are dreptate și cine greșește.
Aceasta nu este întreaga listă de greșeli făcute de manageri. În orice caz, trebuie să rețineți că subordonații sunt oameni pentru care aveți o anumită responsabilitate, iar eșecurile lor profesionale sunt eșecurile unui manager care nu a putut stabili procesul de producție.
Reguli de bază ale unui lider bun
Unul dintre fondatorii managementului, Peter Drucker, susține că, pentru a deveni un bun lider, trebuie să folosești următoarele 5 reguli în orice circumstanțe.
Regula 1.Învață să-ți gestionezi timpul.
Regula 2. Concentrați-vă mai degrabă pe rezultatul final decât pe procesul de producție. Interveniți mai puțin în munca angajaților dvs. Explicați-le că toată lumea realizează un proces foarte important și este responsabil pentru acesta. Fă-i pe fiecare angajat să se simtă ca și cum ar fi un mic șef.
Regula 3. Valorificați și dezvoltați punctele forte și calitățile pozitive ale dvs. și ale angajaților dvs.
Regula 4. Stabiliți întotdeauna prioritățile corecte, ocolind sarcinile neimportante.
Regula 5. Luați decizii eficiente.
Sfaturi pentru cei care doresc să devină un lider de primă clasă
Analizând activitățile multor manageri de succes, am compilat recomandări care vor ajuta fiecare șef să câștige autoritate în echipă.
- Comportați-vă „cum trebuie” încă din prima zi ca manager.
- Cunoașteți bine echipa. Imediat după preluarea mandatului, familiarizează-te cu toate dosarele personale ale angajaților tăi. Încercați să vă amintiți numele lor. În acest fel, subordonații tăi vor vedea că nu sunt doar muncă pentru tine, ci în primul rând oameni.
- Fii mereu sincer și ține-ți promisiunile.
- Discutați mai des despre procesul de producție în echipa dvs., lăsați-i subordonații să se exprime, cereți-le să ia inițiativa.
- Nu fi arogant, ci fii puțin mai simplu. La urma urmei, aceiași oameni lucrează în echipă, doar cu un rang mai jos decât tine.
- Nu certați angajații în public. Este mai bine să mustrăți un angajat nepăsător din biroul dvs.
- Lăudați și încurajați personalul la adunările generale. Vei oferi stimulente altora.
- Nu sta inactiv. Un lider bun are întotdeauna multe de făcut. Regizorii răi își transferă o parte din munca subordonaților și apoi suferă de lenevie.
- Nu vă fie teamă să vă pierdeți poziția și lăsați angajații talentați să se dezvolte.
- Controlează-ți emoțiile.
- Evaluează-te după cel mai rău angajat al tău. La urma urmei, o parte din vina pentru eșecurile lui este a ta. Poate că nu l-ai motivat sau i-ai atribuit o sarcină prea dificilă.
- Nu economisiți bani pe stimulente materiale pentru personal. Dacă oamenii nu au un stimulent (de exemplu, sub formă de bonusuri pentru cea mai mare performanță), atunci vor lucra cu jumătate de inimă și cu jumătate de inimă. Amintiți-vă că angajații medii lucrează pentru salarii medii.
- Învață să rezolvi orice dispute interne. Nu stați pe loc dacă apare un conflict în echipă. Încercați să înțelegeți situația actuală și să ajutați la rezolvarea ei în mod pașnic.
- Cere disciplina. Folosește uneori disciplina. Principalul lucru este că plângerile dvs. sunt relevante.
- Nu răsfățați capriciile angajaților dvs. Comportați-vă cu amabilitate, dar strict. Altfel vei fi ignorat.
- Arată-ți competența și nu transfera toate problemele subordonaților tăi.
- Felicitează echipa de sărbători, interesează-te de sănătatea, familia și copiii angajaților.
- Nu merge niciodată la extreme și evaluează cu sobru orice situație.
- Studiați psihologia și participați la cursuri psihologice. De asta depinde climatul sănătos al echipei tale.
- Stabiliți locul fiecărui angajat în echipă. De exemplu, cineva este un generator de idei, în timp ce cuiva îi plac hârtiile monotone, iar cineva este o inspirație.
- Nu alege favorite. Încercați să tratați bine toți angajații.
Concluzie
Un lider bun este un fel de „ușoară”. El este capabil să-și pună subordonații în starea de spirit potrivită, să aprindă focul entuziasmului și să-i provoace să-și facă treaba mai bine și mai repede. Șeful poate să nu poată face ceea ce pot face angajații săi, dar este obligat să organizeze corect munca și să ofere instalare corectă subordonatii.
Aproape oricine poate deveni un lider bun. Principalul lucru este să-l doriți, să nu vă fie frică de schimbare și să vă îmbunătățiți constant.
Pentru a lucra în orice domeniu, trebuie să parcurgeți o anumită cale de pregătire. În ciuda existenței conceptului de „plancton de birou”, există încă oameni care se străduiesc să devină lucrători de birou. Aceasta este o meserie ca oricare alta, cu argumente pro și contra. Totul depinde de cine lucrează exact în birou; în funcție de aceasta, cerințele pentru cunoștințele dumneavoastră vor diferi și ele. Dacă lucrați într-un birou și aveți nevoie să comandați o mutare a biroului în Sankt Petersburg, puteți comanda o mutare a biroului în Sankt Petersburg de la compania KURIER.
Angajații de birou pot proveni dintr-o varietate de specialități, în funcție de specificul biroului în sine. Principala cerință pentru un lucrător de birou este capacitatea de a opera un computer și echipamente de birou. În plus, trebuie să fii capabil să lucrezi cu documente, să fii răbdător și perseverent. Pentru a ocupa unele posturi atunci când lucrezi într-un birou nu este necesar să obții studii superioare, este suficient să faci studii medii sau profesionale, sau pur și simplu să urmezi cursuri de specialitate.
Fiecare loc de muncă necesită anumite abilități și caracteristici individuale. În lipsa lor, trebuie să le dezvolți pentru a-ți asigura un viitor în muncă. Astfel, pe cale de a deveni un angajat de birou, este necesar să cultivăm calități precum răbdarea, perseverența, atenția, acuratețea, punctualitatea etc. Abilitățile profesionale vor veni cu timpul și poți obține succesul la locul de muncă dacă lucrezi și te îmbunătățești, crescându-ți eficiența.
Mulți angajatori oferă pregătire pentru angajații de birou pe cheltuiala lor. Acest lucru le permite să-și îmbunătățească eficiența muncii. La rândul lor, este benefic ca angajații de birou să își îmbunătățească calificările și profesionalismul, deoarece acest lucru le permite să ocupe posturi superioare și să primească un salariu corespunzător. Lucrătorii de birou includ: secretari, traducători, economiști, contabili, avocați, finanțatori, ofițeri de personal etc. Toți trebuie să aibă cunoștințe în profilul lor, deși toți aparțin categoriei mari a lucrătorilor de birou.
Pe lângă cursurile de perfecţionare, lucrătorii de birou trebuie să urmeze şi un curs pregătitor privind protecţia muncii. Instruirea angajaților de birou care lucrează deja în birou se realizează în două moduri, cu și fără distragerea atenției de la procesul de producție. Pentru a nu distrage atenția lucrătorilor de birou de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp, un formator este invitat să desfășoare sesiuni de formare chiar la birou. Trainingurile desfasurate au ca scop cresterea profesionalismului personalului. Înainte de a deveni un angajat de birou, familiarizați-vă cu toate avantajele și dezavantajele acestui job pentru a nu vă îndoi de corectitudinea alegerii dvs.
Dacă materialul a fost util, puteți sau distribui acest material pe rețelele de socializare:
Toată lumea știe că a întârzia la serviciu este rău, dar puțini oameni știu de ce. Un angajat care se străduiește să devină ideal nu numai că respectă regulile, dar vrea și să înțeleagă de ce trebuie urmate? Cartea „45 Manager Tattoos” nu numai că prescrie aceste reguli, dar explică și clar ce este. Autorul cărții, Maxim Batyrev, este unul dintre cei mai cunoscuți traineri de afaceri și manageri de top din țară, care în doar câțiva ani a atins astfel de culmi, plecând de la postul de simplu angajat. Prin urmare, tot ce este scris în carte a fost testat pe mine însumi.
Deci, de ce nu ar trebui să întârzii? La urma urmei, suntem întotdeauna gata să compensăm aceste minute după sfârșitul zilei de lucru. Faptul este că întârzierea înseamnă direct că nu ești foarte atitudine serioasa a munci. Poate că nici nu vă dați seama singur, dar managerul a bifat deja caseta. Și astfel de concesii față de tine pot apărea și în orice altă sarcină pe care ți-a atribuit-o șeful tău.
Codul vestimentar este ceva care va fi mereu dezbătut. Dar a ta aspect la locul de muncă cu siguranță nu este o trambulină pentru creativitate. Mai ales dacă lucrezi direct cu clienții. Ei trebuie să vadă că sunteți un reprezentant al companiei și nu un străin. Și distragerea atenției propriilor colegi de la munca lor cu extravaganța ta este dăunătoare întregului proces de lucru.
Abilitățile profesionale trebuie dezvoltate în mod constant. În caz contrar, un angajat mai avansat vă va lua locul. În general, orice sistem din natură nu poate rămâne în aceeași stare mult timp. Omul nu face excepție. Prin urmare, pentru a nu vă ofili, trebuie să creșteți. Literatura educațională și seminariile de afaceri vă vor ajuta să creșteți ca profesionist. La urma urmei, aceasta este experiența de viață valoroasă a cuiva într-o formă ușor digerabilă - pastile excelente pentru greșeli.
Un angajat ideal nu face mai mult de două greșeli. Acesta este o dată mai mult decât un sapator și mult mai puțin decât un angajat rău. Nimeni nu este complet protejat de greșeli. Și un lider înțelept știe că o greșeală este doar un accident care a avut loc din ignoranță. A doua greșeală nu este nici sabotajul sau conspirația, ci o coincidență care s-a întâmplat din cauza supravegherii. Încercați să nu comite a treia infracțiune.
Apropo, despre conspirații. Nu participa niciodată la ele. În primul rând, aproape întotdeauna se deschid și trebuie să începi o carieră într-un loc nou. În al doilea rând, este urât și necinstit, pentru că șeful tău este o persoană care a avut încredere în tine și îți plătește un salariu. În al treilea rând, acest lucru este miop: în următoarea etapă, s-ar putea să fii pregătit.
Așa că este mai bine să-ți ajuți managerul decât să-i pui o spiță în roți. Desigur, acest lucru nu este ușor: suntem crescuți în așa fel încât un lider este întotdeauna o persoană nepopulară. Prin urmare, trebuie să vă obișnuiți să vă înțelegeți și să vă respectați șeful, la fel cum în copilărie învățăm să ne legăm șireturile. Atunci acțiunile și motivele lui devin clare. Munca devine mult mai interesantă atunci când vezi un obiectiv comun.
Imaginați-vă cum se simte șeful unui departament când angajații săi sunt de o parte și superiorii săi de cealaltă. Deci se poate crapa. Se întâmplă adesea ca un astfel de șef să fie gata să facă toată munca pentru subalternii săi, atâta timp cât rezultatul este mare. Nu lăsa să se întâmple asta, fă-ți singur treaba. În caz contrar, toată lumea se va obișnui rapid cu faptul că în persoana managerului există un interpret de încredere - iar munca se va opri. Acest lucru este evident mai ales atunci când un astfel de șef pleacă în vacanță.
Pe lângă astfel de manipulări ale managerului în timpul procesului de lucru, nu vă permiteți prea mult în vacanțele comune. Foarte des, un festin este propice pentru „conversații prietenoase”, de exemplu, despre o creștere a salariului. Dar dacă în timpul petrecerii tu și regizorul ați devenit brusc „prieteni”, este logic să vorbiți despre subiecte de lucru? Și dacă nu, atunci abordează-i cu această ofertă la birou, nu într-un restaurant.
Angajatul ideal nu crede în zâne bune și în Moș Crăciun care vor apărea și își vor îndeplini toate dorințele. El crede doar în sine. Cărțile despre cum să devii bogat rapid sunt scrise în principal de teoreticieni. Practica arată că numai munca ta zilnică duce la succes.
Un angajat ideal știe întotdeauna că nu este ideal. Și, prin urmare, se străduiește constant să fie mai bun: să se dezvolte, să-și îmbunătățească performanța și să-și ajute colegii și managerul. În același timp, dacă în fiecare dimineață îți dai seama de posibilitatea concedierii tale - adică că această zi de lucru ar putea fi ultima ta - este ca și cum ai turna benzină cu un octan ridicat în motorul tău. Dacă doriți să fiți în această companie, atunci gândul unei posibile concedieri pur și simplu nu vă va permite să lucrați neglijent. Productivitatea ridicată a muncii, profesionalismul și dorința de succes sunt calitățile unui angajat ideal. Și ce devine mai devreme sau mai târziu un angajat ideal? Așa este - șeful. Povestea autorului cărții „45 Manager Tattoos” confirmă acest lucru 100%.
Cunoașteți secretul care vă va face cel mai valoros angajat la serviciu? Într-un mediu profesional, nu există o formulă universală care să garanteze succesul, dar există recomandări de la experți care te vor ajuta să devii un personal indispensabil și cel mai valoros.
Urmărește succesul companiei
Dacă o companie are un an de succes, și angajații ei vor prospera. Acest lucru sugerează că munca dvs. aduce rezultate tangibile, așa că trebuie să continuați să vă deplasați pe traiectoria aleasă. Potrivit lui Pavel Felzen, președintele unei companii de asigurări din New Jersey, dacă activitățile tale dau roade, nu este nevoie să-ți complici viața căutând noi metode.
Nu mai naviga pe internet
Ai noroc dacă internetul tău de lucru îți oferă posibilitatea de a comanda un cadou de ziua fiicei tale sau de a vizualiza o cronologie a evenimentelor pe o rețea de socializare. Dar totuși, a face acest lucru în timpul programului de lucru este neprofesionist. Este puțin probabil ca șeful să fie mulțumit de angajații săi care navighează fără scop pe internet. Conducerea se așteaptă ca proiectul să fie livrat la timp și un regim de lucru eficient. Nimeni nu vrea să plătească bani pentru timpul de nefuncționare sau călătoriile tale în spațiul cibernetic.
Încercați să rezolvați singur problema
Managerul de marketing și comunicare, Julia Dellitt, se plânge că subalternii ei nu sunt obișnuiți să gestioneze singuri sarcini complexe. Ei vin cerând ajutor, dar nici măcar nu încearcă să descopere problema. Uneori, acest comportament provine dintr-un sentiment de nesiguranță sau frică de a aluneca, dar de multe ori în spatele acestui comportament se află o lene banală.
Extindeți-vă acreditările profesionale
Gândiți-vă cum vă puteți extinde acreditări profesionale. Dacă compania dvs. lansează unele proiecte interesanteîn afara orelor de școală, exprimă-ți dorința de a deveni voluntar. Aflați cum vă puteți alătura unui grup sau să participați la o sesiune de brainstorming. Orice munca creativa va arăta managerului dvs cele mai bune calități. Să știți că acest efort suplimentar nu va trece neobservat.
Nu mai cere scuze
Mulți oameni își cer scuze din politețe, dar, în esență, nu sunt de vină pentru nimic. Dacă acest obicei este înrădăcinat în mediul tău profesional, va interfera cu crearea unei imagini favorabile. Inițial, intențiile tale au fost bune, iar cuvintele politicoase au ajutat la evitarea unei imagini grosolane și agresive. Cu toate acestea, prea multe scuze te fac să pari blând și conform. Mediul profesional favorizează persoanele riscante.
Nu te gândi doar la tine
Biroul tău nu ar trebui să fie construit în jurul tău, chiar dacă te consideri cel mai competent profesionist. Înainte de a face orice afirmație, încearcă să te imaginezi în locul interlocutorului tău. Directorul executiv nonprofit Christina Hartman sfătuiește să știi cum poți fi de ajutor altor angajați. Mantra ajutorului reciproc vă va ajuta să obțineți succesul mai repede decât multe alte metode.
Fii mândru de realizările tale
Tot ceea ce se întâmplă la locul de muncă se realizează printr-o muncă grea și minuțioasă. Contribuiți la succes, așa că asigurați-vă că acea contribuție este tangibilă. Nu vă mulțumiți cu puțin - deveniți un campion în industria dvs.
Construiți o rețea profesională
Construirea unei rețele profesionale extinse vă va ajuta să vă construiți propria carieră. De asemenea, este important pentru creșterea vânzărilor și creșterea companiei dvs. Stabiliți-vă un obiectiv de a face 10 noi parteneriate în fiecare an. Același lucru este valabil și pentru construirea unei baze de clienți.
Creați un tampon între gânduri și acțiuni
Când este mult de lucru, nu există timp să te oprești și să analizezi progresul sarcinilor, nu există timp să regândești valorile globale. În mod ideal, doriți să creați spațiu între gândurile și acțiunile voastre. Acest lucru vă va împiedica să luați decizii impulsive și să preveniți cel mai neajunsuri. Antreprenorul și autorul Jason Harber spune că judecățile grăbite duc la erori neforțate: „Uneori este mai bine să gândești și apoi să acționezi, chiar dacă acel principiu te obligă să încetinești”.
Fii deschis către experiențe noi
Fericirea nu este o reflectare a stării de fapt, ci ceea ce poți scoate din această situație. Fii deschis către noi experiențe, caută oportunități de a-ți asuma noi responsabilități, participă la noi proiecte, caută noi mentori. Folosește-ți organizația ca o piatră de temelie pentru a realiza ceva grozav.
Concentrați-vă pe calitate, nu pe cantitate
La locul de muncă, performanța ta este evaluată de șeful tău. Se întâmplă că întreprinderile moderne se concentrează în primul rând pe multitasking. Managerul cere reparatorului să fie un expert în toate meseriile și atribuie mai multe proiecte la care să lucreze simultan. Selectați cele mai importante sarcini din acest întreg șir, concentrați-vă pe câteva sarcini cheie. Nu vă asumați toate sarcinile deodată; printre ele pot fi și unele foarte nesemnificative - cele care nu vor aduce puncte bonus pușculiței dumneavoastră profesionale.
Faceți planuri pentru anul care urmează
Gândește-te la ce vrei să obții profesional în anul care vine. Dacă plănuiești să cauți de mult timp nou loc de muncă, obțineți un mentor sau extindeți-vă baza de clienți, nu ar trebui să amânați la infinit. Puteți începe să luați prânzul cu colegii, să participați la petreceri de birou și să vă deschideți despre viața personală. Toate acestea te vor face unul dintre cei mai populari membri ai echipei. Și dacă vrei să fii promovat până la sfârșitul anului viitor, elaborează un plan strategic și ține-te de el.
Acceptați modificările
Fie că îți place sau nu, va trebui să faci față schimbărilor la locul de muncă. Progresul științific și tehnologic avansează cu salturi și limite, introducând noi cerințe în activitățile profesionale. Managerul Ashley Roos se plânge că nu toți angajații săi sunt pregătiți să provoace condițiile în continuă schimbare. Este mult mai ușor să faci aceleași sarcini zi după zi în timp ce stai la birou de la nouă la cinci. Tratează noile produse ca pe o șansă unică de a-ți provoca colegii și de a te dovedi partea cea mai bună. Folosește toate aceste modificări în avantajul tău. Când șeful tău va observa că ești rezistent și adaptabil, va ști că ești un candidat principal pentru o promovare.
Reveniți la învățare
Pe măsură ce angajatorii pun din ce în ce mai multe solicitări angajaților lor, singura modalitate de a răspunde tuturor acestor cerințe este să se poată întoarce la formare. Găsiți cursuri de formare continuă cu un certificat care vă va ajuta să vă avansați în carieră. Cunoștințele dobândite în timpul antrenamentului vă vor oferi oportunitatea de a vă extinde rolul în echipă, de a câștiga respectul colegilor și privilegii suplimentare de la superiori. De asemenea, puteți lua în considerare obținerea educatie inaltaîntr-una din specialitățile conexe. Drept urmare, poți deveni cu adevărat unul dintre cei mai indispensabili angajați din companie.
Nu vă fie frică să puneți întrebări
Dorința de a cere ajutor nu este un semn de slăbiciune sau lipsă de calificare a angajatului. Pune întrebări și cere clarificări dacă ai nevoie de îndrumare. Nu contează cât timp lucrezi în această poziție, dar este mai bine să întrebi o dată despre ceea ce nu ești sigur decât să te faci de rușine mai târziu pentru greșelile tale.
Fiecare dintre noi încearcă să facă munca care ne place cât mai bine posibil. Uneori iese, alteori nu atât de mult, dar toată lumea se străduiește. Nu fac excepție de la asta și vreau mereu să învăț și să aflu mai multe despre un subiect care mă interesează. De aceea Am adunat 30 de moduri care îți vor spune cum să devii cel mai bun în munca ta. Mi se pare că folosirea numărului maxim de puncte sugerate în fiecare zi va ajuta la transformarea unei persoane într-un profesionist excelent.
Voi face imediat un amendament că vorbesc în mod special despre munca care îmi place, captivează și inspiră.
- Gaseste ce îmi place foarte mult să antrenezi.
- Practică! Fă-ți timp pentru ceva ce îți place în fiecare zi.
- Citește cărți pe un subiect de interes.
- Citiți sursele online pe această temă.
- Experiment. Chiar și o experiență proastă are propriile sale concluzii utile.
- Identificați experți într-un subiect care este relevant pentru dvs, abonați-vă la buletinele lor informative, social mediași să le monitorizeze activitatea.
- Găsiți comunități tematice și alăturați-vă acestora. Cu oameni cu gânduri asemănătoare, va fi mai ușor să aflați știri, să învățați din greșeli și să căutați răspunsuri la întrebări.
- Păstrează-ți propriul blog tematic, secțiune. Arată-te ca un expert pe această temă.
- Învață-i pe alții. Aceasta este o oportunitate de a vă organiza cunoștințele și de a le structura.
- Colectați rezultatele muncii dvs. Ele vă vor inspira să continuați să lucrați. Și va dovedi altora profesionalismul tău.
- Studiați domeniile legate de subiectul dvs. Nu profund și detaliat, dar suficient pentru a ajuta munca.
- Identificați cuvinte cheie în subiectul de interes. Cautat de #hashtag-uri (hashtag-uri)întrebările utilizatorilor și răspundeți la ele. Pentru tine, acesta va fi un test de cunoștințe și o căutare a răspunsurilor de care ai nevoie. Alocați timp pentru această activitate și folosiți-l întotdeauna în scopul propus.
- Participați la seminarii tematice, conferințe, webinarii.
- Ascultați în mod regulat podcasturi pe un subiect relevant. Identificați sursele de informații de cea mai înaltă calitate și ascultați-le constant în timpul mersului, în drum spre serviciu sau în timp ce vă relaxați.
- Notează toate întrebările care apar pe un subiect de interes, dar nu știi răspunsurile. Veți înțelege întotdeauna lipsurile de cunoștințe și de ce aveți nevoie pentru a petrece mai mult timp învățând.
- Aveți întotdeauna un loc la îndemână pentru a scrie idei și gânduri. Blocnotes, telefon, tabletă.
- Susține examene de certificare. Acest lucru vă va confirma încă o dată cum bun profesionist, și vă puteți extinde cunoștințele și repeta.
- Căutați noi oportunități, noi proiecte. Nu sta niciodată pe loc!
- Nu te considera o persoană care știe totul. Fii deschis către noi cunoștințe, noi cunoștințe.
- Învață o limbă străină. Acest lucru vă va ajuta să aflați toate știrile când apar, și nu când alții le traduc.
- Căutați și abonați-vă la buletine informative tematice.
- Bucurați-vă de proces, nu doar de rezultat.
- Cunoaște-ți și studiază-ți concurenții. Fii cu ochii pe ei.
- Stabiliți cel mai corect preț pentru munca dvs, după ce a studiat oferta și cererea pieței. Nu-l subestima.
- Stabilește-ți obiective și atinge-le.
- Nu cedati niciodata.
- Managementul timpului este foarte important în orice, și mai ales în muncă. Când ai un interval de timp, vei face mai mult și te poți concentra mai repede pe muncă.
- Scrieți articole de referință pentru publicații tipărite și online.
- Ai încredere în tine și în puterea ta. Acesta este cel mai important motor pe calea succesului.
- Fii atent la sănătatea ta. Când te doare ceva, te simți rău, atunci toate punctele anterioare nu vor conta. Nu vor avea nici puterea, nici dorinta.
Vă rugăm să lăsați recenzia sau comentariul dvs. Ma intereseaza foarte mult parerea ta!