Πες μου, είστε ικανοποιημένοι με την τρέχουσα θέση σας; Είστε ικανοποιημένοι με τη δουλειά, τη θέση σας, τον μισθό; Θα θέλατε να αφήσετε τα πάντα αμετάβλητα στην ίδια τη σύνταξη; Μερικοί από εσάς θα απαντήσετε: "Ναι, είμαι πολύ χαρούμενος!". Και κάποιος θα πει: "Όχι, θα ήθελα να με εκτιμήσω περισσότερο και έτσι θα μπορούσα να υπολογίζω στην αύξηση του μισθού!". Για κάποιο λόγο, μας φαίνεται ότι οι τελευταίοι θα ήταν πολύ περισσότερο από εκείνους που όλοι κανονίζουν. Αλλά είναι δυνατόν να αλλάξετε κάτι; Μήπως κάτι εξαρτάται από τον εαυτό μας;
Ναι εξαρτάται. Απλά πρέπει να γίνετε πολύ καλός υπάλληλος και στη συνέχεια η διοίκηση θα σας εκτιμήσει. Για να καταστεί σαφές τι μιλάμε, ας εξετάσουμε πρώτα την ποιότητα ενός καλού υπαλλήλου.
Ποιες ιδιότητες είναι εγγενές σε έναν καλό υπάλληλο;
Είναι Καλός υπάλληλος Δεν είναι τόσο απλή, να γίνει ένας ιδανικός υπάλληλος είναι ακόμα πιο δύσκολος. Αλλά είναι ακριβώς τέτοιοι υπάλληλοι να εκτιμήσουν οποιονδήποτε εργοδότη. Θέλετε να μάθετε τι πρέπει να εργαστείτε; Υπάρχουν πέντε πιο σημαντικές ιδιότητες που διακρίνουν έναν καλό εργαζόμενο:
Σεβασμός
Σεβαστή στάση απέναντι σε εκείνους που ακολουθούν κάθε μέρα. Σεβασμό εκδηλώσεων διαφορετικοί τρόποι. Δίνουμε μόνο μερικά παραδείγματα:
- Σεβασμό για τους συναδέλφους ως άτομα με μοναδικές ιδέες και σκέψεις που μπορεί να διαφέρουν από το δικό σας. Μια τέτοια ποικιλία ιδεών με την πρώτη ματιά μπορεί να φανεί λίγο χαοτικό, αλλά βοηθά να βρει τη βέλτιστη λύση. Αυτή η ομάδα σκέψης συνήθως εκδίδει μια ενδιαφέρουσα απόφαση πολύ πιο γρήγορα.
- Σεβασμός των συναδέλφων, που εκδηλώθηκε στο χαιρετισμό τους στην αρχή της εργάσιμης ημέρας. Πόσο συχνά πρέπει να αντιμετωπίσουμε το γεγονός ότι κάποιος περνάει το πρωί πέρα \u200b\u200bαπό μας, όχι υγιής! Περάστε μερικά δευτερόλεπτα για να πείτε γεια στον συνάδελφό σας, χαμογελάστε σε αυτόν, ακόμα κι αν έχετε μια δύσκολη μέρα σήμερα. Έτσι θα αξίζετε μια φήμη για ένα άτομο με το οποίο είναι ευχάριστο να δουλέψει. Και αυτό σε ένα συγκεκριμένο σημείο μπορεί να σας δώσει πρόσθετα οφέλη και ευκαιρίες. Επιπλέον, χαμογελώντας σε άλλους, μπορείτε να βελτιώσετε τη διάθεσή σας και να γίνει πιο παραγωγική κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
- Σεβασμό για το έργο κάποιου άλλου. Την ικανότητα να εκτιμούν το χρόνο και την προσπάθεια των εργαζομένων. Μπορείτε να τους δώσετε να γνωρίζουν ότι δεν συμφωνείτε με το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας τους, αλλά ταυτόχρονα σέβονται τις προσπάθειές τους που συνδέονται με το έργο.
- Ο σεβασμός των άλλων μπορεί να εκφραστεί, εξάσκηση " Χρυσός Κανόνας" Αυτός ο κανόνας λέει: "Κάνετε με άλλους όπως θα θέλατε να έρθετε μαζί σας".
Η γνώση
Αυτή είναι μια βασική ποιότητα που διαθέτουν οι καλύτεροι υπάλληλοι. Οι σύγχρονες τεχνολογίες αλλάζουν συνεχώς. Οι απαιτήσεις που παρουσιάζονται στους εργαζομένους αλλάζουν. Ο μόνος τρόπος να μείνετε πίσω είναι να λαμβάνετε συνεχώς και να εμβαθύνετε τις γνώσεις σας. Αξίζει να περάσετε το χρόνο σας για να μάθετε όχι μόνο για το τι μπορεί να είναι χρήσιμο σήμερα στη δουλειά σας, αλλά και ότι μπορεί να χρειαστείτε αύριο. Αυτή η γνώση θα σας κάνει έναν πολύτιμο υπάλληλο. Θα είστε σε πιο ευνοϊκή θέση για να πάρετε την προώθηση.
Είναι απαραίτητο να είστε υπεύθυνοι για τις γνώσεις τους. Μην περιμένετε τον εργοδότη σας να σας στείλει σε προηγμένα μαθήματα κατάρτισης. Είναι απαραίτητο να αναζητήσουμε τρόπους για να αποκτήσετε αυτές τις γνώσεις από μόνοι τους. Θυμηθείτε - μόλις λάβετε πρόσθετες γνώσεις, έχετε μια πραγματική ευκαιρία να ανεβείτε ένα βήμα πάνω από τις σκάλες σταδιοδρομίας!
Κίνητρο
Πολύ πολύτιμη ποιότητα - η ικανότητα να παρακινήσετε όχι μόνο τον εαυτό σας, αλλά και τους άλλους. Η ικανότητα να είναι υπεύθυνη για τα λόγια τους είναι επίσης πολύτιμη. Αν κάτι λέγεται κάτι - μη πίσω από τα λόγια σας. Μην κουραστείτε να επαινέσετε άλλους - όσο περισσότερο το κάνετε, τόσο περισσότερο θα καταστρέψετε τα εμπόδια και να παρακινήσετε τους άλλους στο χώρο εργασίας.
Δυνατότητα λήψης αποφάσεων
Πρέπει να είμαστε σε θέση να προσεγγίσουμε οποιοδήποτε πρόβλημα από μια δημιουργική άποψη - δεν επιδεινώνουν το πρόβλημα, αλλά για να το λύσω. Πάρτε μέρος της ευθύνης - να γίνει μέρος της απόφασης και όχι μέρος του προβλήματος. Ρωτήστε τον εαυτό σας τέτοιες ερωτήσεις:
- Ποιο μάθημα μπορεί να μάθει από αυτό το πρόβλημα;
- Ποια απόφαση μπορώ να προσφέρω;
- Πώς θα εισαγάγει τη λύση μου στο όφελος να είμαι πιο προφανής;
Εάν πάτε στο αφεντικό με κάποιο πρόβλημα, προσφέρετε τουλάχιστον μία επιλογή για να το λύσετε. Ακόμα κι αν η επιλογή σας δεν γίνει αποδεκτή, θα μοιάζετε με έναν υπάλληλο που ξέρει πώς να λύσει προβλήματα και όχι ως καταγγέλλοντα. Ένα άτομο που μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία σε μια κατάσταση προβλήματος χωρίς να το επιδεινώσει και να προσφέρει μια συγκεκριμένη έξοδο, είναι επωφελής από άλλους υπαλλήλους.
Εύρεση δεξιοτήτων
Σε μια ομάδα, υπάρχουν εντελώς διαφορετικοί άνθρωποι. Η ικανότητα να βρει μια κοινή γλώσσα με οποιοδήποτε μέλος της ομάδας, την ικανότητα να ακούτε και να ακούει τους ανθρώπους, την ικανότητα να προειδοποιεί ή να εξοφλήσει πιθανές συγκρούσεις θεωρείται επίσης οι ιδιότητες ενός καλού υπαλλήλου.
Πώς να γίνει ένας απαραίτητος υπάλληλος
Αντιμετωπίσαμε τις βασικές ιδιότητες. Και τι ακριβώς πρέπει να γίνει για να χαρακτηρίσει Καλύτερος υπάλληλος Θα σας ανήκουν; Ίσως εργάζεστε για μεγάλο χρονικό διάστημα, αγαπάτε τη δουλειά σας και θέλετε το αφεντικό να το παρατηρήσετε και να σας εκτιμήσουν. Ή ίσως στέκεστε μόνο στην αρχή της εργασιακής βιογραφίας σας και θέλετε πραγματικά να ξεκινήσετε τις δραστηριότητές μας άξια, χωρίς ενοχλητικά λάθη. Σε κάθε περίπτωση, θα βοηθήσετε να πετύχετε μας Λεπτομερής περιγραφή Απαιτούμενες ενέργειες:
- Θα πρέπει να θέλουν οι εργασίες. Επιπλέον, θα πρέπει να θέλετε όχι μόνο αυτό που κάνετε, αλλά είναι απαραίτητο να εργαστείτε σε αυτή την ομάδα, τις εταιρείες, το ίδρυμα, το σύνθημα και τη συνολική ατμόσφαιρα των οποίων συμπίπτει με τις εσωτερικές σας εγκαταστάσεις. Είναι δύσκολο να αισθανθείτε άνετα δίπλα στους ανθρώπους που, κατ 'αρχήν, δεν μπορούν να γίνουν σαν τους ανθρώπους σας.
- Φέρτε τον εαυτό σας ως ένα σοβαρό επαγγελματικό. Αυτή είναι μια δουλειά, όχι μια παιδική χαρά. Υπάρχει μια μεγάλη διαφορά μεταξύ ενός ατόμου που έχει διασκεδαστικά έργα, και ένας άνθρωπος που ανόητοι συνεχώς. Αστεία σημαίνει ότι είστε καλοί, εύκολο να επικοινωνήσετε ένα άτομο που δεν ενοχλεί τα χαμόγελα. Αλλά ταυτόχρονα αισθάνεστε πολύ σοβαρά για τα καθήκοντά σας και δεν θα ξοδέψετε το δικό σας και κάποιον άλλον ώρες εργασίας για ακατάλληλα αστεία ή να πει και να ακούσετε αστεία.
- Μάθετε να κάνετε σωστά εποικοδομητική κριτική. Σας δίνει να καταλάβετε ότι είναι άνθρωποι που περιμένουν από εσάς και από τη δουλειά σας, βοηθούν να δουν τις αδυναμίες και τις ελλείψεις σας για τις οποίες πρέπει να εργαστείτε πρώτα. Αυτό συμβαίνει, αντί να διορθώσετε την κριτική, μπορείτε να ακούσετε την κακή υποβολή στη διεύθυνσή σας και ακόμα και μια κραυγή. Μην ενώστε τη διαφωνία και τη φραγή. Περιμένετε μέχρι να κρυώσει ο συνάδελφος. Και έπειτα να μου πείτε ότι θα θέλαμε να λύσουμε το πρόβλημα και θα ήθελα να συζητήσουμε τι πρέπει να αλλάξετε. Μην ξεχνάτε ότι οι καλύτεροι υπάλληλοι δεν είναι εκείνοι που δεν είναι ποτέ λάθος, αλλά εκείνοι που γνωρίζουν πώς να διορθώσουν λάθη, χωρίς να υποκινούν συγκρούσεις.
- Μάθετε να κάνετε τη δουλειά σας και να εκτελέσετε ποιοτικά. Είτε η δουλειά σας είναι μαύρη και κουραστική, ή ενδιαφέρουσα και καλά πληρωμένη - αν το πήρατε, τότε το κάνετε. Εάν δεν ξέρετε πώς να κάνετε κάτι, τότε πηγαίνετε και μάθετε και δεν δικαιολογήστε γιατί δεν το κάνατε.
- Σταματήστε τις καλές σχέσεις με όχι μόνο με τους άμεσους συναδέλφους, αλλά και με τον Wahters, τον γραμματέα, τους εργαζόμενους, καθαρότερο ... Κάθε ένας από αυτούς είναι ένας ειδικός στην επιχείρησή του, και η εκδήλωση του σεβασμού γι 'αυτούς θα βελτιώσει μόνο τη φήμη σας ως γοητευτικό, κοινωνικός υπάλληλος.
- Μόλις είναι δυνατόν να πάρετε κάποιες νέες δεξιότητες, να περάσετε άλλες δραστηριότητες. Αυτό θα σας βοηθήσει να γίνετε πιο ανταγωνιστικοί σε κίνηση μέσω της σκάλας σταδιοδρομίας. Οι νέες δεξιότητες και η εις βάθος εκπαίδευση θα δείξουν ότι είστε έξυπνοι και στόχευση στη συνεχή βελτίωση - αυτό είναι ακριβώς αυτό που όλοι οι καλύτεροι υπάλληλοι είναι διαφορετικοί. Και αν ξαφνικά το ζήτημα της μείωσης των κρατών, τότε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σίγουρα θα αφήσει τον υπάλληλο με καθολική γνώση και δεξιότητες από αυτή που είναι σε θέση να εκτελέσει μόνο μία λειτουργία.
- Η "δουλειά σας" πρέπει να είναι καθαρή. Αυτό είναι σαν ένα πιστωτικό ιστορικό - αν δεν παραβίασε το χρονοδιάγραμμα πληρωμών, τότε την επόμενη φορά που η τράπεζα χωρίς σύρμα θα σας προσφέρει ένα δάνειο για ένα πολύ υψηλότερο ποσό. Οποτε εδω. Εάν κάποιος απορριφθεί κατά την πρώτη φορά, είναι συνήθως οι εργαζόμενοι που καθυστερούν συχνά, έφυγαν συνεχώς από το χώρο εργασίας, έλαβαν επίπληξη για μη επαγγελματική συμπεριφορά ή είχαν περισσότερες καταγγελίες από τους πελάτες. Και οι καλύτεροι υπάλληλοι διατηρούν πάντα τις δουλειές τους.
- Πάντα να έρθετε να εργάζεστε πριν από την τελευταία φορά. Τουλάχιστον για δεκαπέντε λεπτά νωρίτερα. Εάν το πάρετε για τον κανόνα, θα έρθετε εγκαίρως ακόμη και όταν κάτι καθυστερεί - τελικά, θα έχετε ένα απόθεμα δεκαπέντε λεπτών. Επιπλέον, έρχονται να εργαστούν νωρίτερα, θα εκπλαγείτε ευχάριστα από τους πρώτους πελάτες, χωρίς να τους προειδοποιήσετε να περιμένουν για ένα δευτερόλεπτο. Και αυτό θα προσθέσει επίσης συν τη φήμη σας.
- Μην βιάζεστε στην έξοδο και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Κρατήστε τουλάχιστον δέκα λεπτά. Μπορείτε να περάσετε αυτή τη φορά για να προετοιμάσετε το χώρο εργασίας σας για αύριο ημέρα. Αφαιρέστε από τον πίνακα τα πάντα είναι περιττά, πλύνετε και κρύψτε τα κενά κύπελλα, σκουπίστε τη σκόνη, προετοιμάστε όλα τα στοιχεία που χρειάζεστε από το πρωί. Όλα αυτά θα σας βοηθήσουν να αρχίσετε να εργάζεστε χωρίς να ζεσταθεί και να δείξει τον οργανισμό σας.
- Να είστε πάντα παραγωγικοί. Εκτελέστε την εργασία σας εγκαίρως. Το καλύτερο προσωπικό δεν επιτρέπει στα έγγραφα να βρίσκονται στο τραπέζι για αρκετές ημέρες χωρίς κίνηση. Κάντε ό, τι χρειάζεστε και πηγαίνετε στο επόμενο καθήκον το συντομότερο δυνατό.
- Μην σπαταλάτε πολύ χρόνο Τηλεφωνικές συνομιλίες. Στην εργασία είναι απαραίτητο να εργαστείτε και να μην μιλάτε με ξένα θέματα. Ακόμα κι αν πρόκειται για συζήτηση με σύζυγο ή παιδιά. Προσπαθήστε να περιορίσετε τον εαυτό σας στις απαραίτητες κλήσεις.
- Προσφέρετε τη βοήθειά σας και την υποστήριξη σε νεότερους υπαλλήλους και αρχάριους. Θυμηθείτε πώς δεν ήταν εύκολο για σας όταν ήσασταν στη θέση τους. Εάν δεν είστε σίγουροι ότι όλοι κατανοούν, να είστε έτοιμοι να ρωτήσετε αν χρειάζονται βοήθεια. Μην εργάζεστε γι 'αυτούς αντί να τους διδάσκουν.
Οι καλύτεροι υπάλληλοι τείνουν να λαμβάνουν ένα υψηλότερο μισθό. Ο καλός μισθός τους οφείλεται συχνότερα σε πολλά χρόνια εμπειρίας, η ικανότητα να εκτελεί καλά, η περίοδος παραμονής στην Εταιρεία (νεοεισερχόμενοι συχνά στην πρώτη αμοιβή) και καλή εκπαίδευση. Για να γίνει καλύτερη, πρέπει να εργαστείτε σκληρά. Και τι ακριβώς χρειάζεται να γίνει - ξέρετε ήδη!
Συζήτηση 1.
Σχετικά υλικά
Γνωρίζετε το μυστικό να κάνετε από εσάς τον πιο πολύτιμο υπάλληλο στην εργασία; Σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, δεν υπάρχει καθολική φόρμουλα που εγγυάται την επιτυχία, αλλά υπάρχουν συστάσεις από εμπειρογνώμονες για να σας βοηθήσουν να γίνετε ένα απαραίτητο και πολύτιμο πλαίσιο.
Ακολουθήστε την επιτυχία της εταιρείας
Εάν η εταιρεία πέρασε ένα επιτυχημένο έτος, οι υπάλληλοί της θα ανθίσουν επίσης. Αυτό υποδηλώνει ότι η δουλειά σας δημιουργεί απτά αποτελέσματα, οπότε πρέπει να συνεχίσετε να κινείστε κατά μήκος της επιλεγμένης τροχιάς. Σύμφωνα με τον Pavel Felsen, ο πρόεδρος μιας από τις ασφαλιστικές εταιρείες στο New Jersey, εάν η δραστηριότητά σας φέρνει τα φρούτα, δεν χρειάζεται να περιπλέξει τη ζωή σας με την αναζήτηση νέων μεθόδων.
Σταματήστε το σερφ στο δίκτυο
Είστε τυχεροί εάν το εργασιακό Διαδίκτυο σας δίνει την ευκαιρία να παραγγείλετε ένα δώρο για τα γενέθλια της κόρης ή να δείτε το χρονικό των εκδηλώσεων στο κοινωνικό δίκτυο. Αλλά εξακολουθούν να το κάνουν σε ώρες εργασίας αντιεπαγγελματική. Είναι απίθανο ότι το αφεντικό θα είναι ευχαριστημένο με το άσκοπο προσωπικό σερφ στο δίκτυο. Τα αφεντικά αναμένουν έγκαιρα το σχέδιο και το αποτελεσματικό καθεστώς εργατικού δυναμικού. Κανείς δεν θέλει να πληρώσει χρήματα για απλά ή τα ταξίδια σας στον κυβερνοχώρο.
Προσπαθήστε να λύσετε τον εαυτό σας
Ο μάρκετινγκ και ο διευθυντής επικοινωνίας Dellitt διαμαρτύρεται ότι οι υφισταμένους της δεν χρησιμοποιούνται για να αντιμετωπίσουν σύνθετα καθήκοντα. Είναι κατάλληλα για βοήθεια, αλλά δεν προσπαθούν καν να καταλάβουν την ερώτηση. Μερικές φορές αυτή η συμπεριφορά προέρχεται από την αίσθηση ανασφάλειας ή φόβου για να σκοντάψει, αλλά συχνά πίσω από αυτή τη συμπεριφορά είναι ένα banal τεμπέλης.
Επεκτείνετε τις επαγγελματικές δυνάμεις
Σκεφτείτε πώς μπορείτε να επεκτείνετε το δικό σας Επαγγελματικές δυνάμεις. Εάν η επιχείρησή σας εγκαινιάσει κάποια Ενδιαφέροντα έργα Σε εξωσχολικό χρόνο, εκφράστε την επιθυμία να γίνετε εθελοντής. Μάθετε πώς μπορείτε να πάρετε ένταξη στην ομάδα ή να λάβετε μέρος στην καταιγίδα. Οποιος Δημιουργική εργασία Δείχνει τον διαχειριστή την καλύτερη ποιότητα σας. Γνωρίζετε ότι αυτές οι πρόσθετες προσπάθειες δεν θα παραμείνουν απαρατήρητες.
Σταματήστε να ζητήσετε συγγνώμη
Πολλοί άνθρωποι ζητούν συγγνώμη από την ευγένεια, αλλά ουσιαστικά δεν είναι ένοχοι για τίποτα. Εάν αυτή η συνήθεια έχει ρίζες στο επαγγελματικό σας περιβάλλον, θα παρεμβαίνει στη δημιουργία μιας ευνοϊκής εικόνας. Αρχικά, οι προθέσεις σας ήταν καλές και οι ευγενικές λέξεις βοήθησαν στην αποφυγή μιας χονδροειδούς και επιθετικής εικόνας. Ωστόσο, πάρα πολλές συγνώμη δίνουν απαλότητα και ομοσπονδία. Το επαγγελματικό περιβάλλον ευνοεί τις επικίνδυνες προσωπικότητες.
Μην σκεφτείτε τον εαυτό σας
Το γραφείο σας δεν πρέπει να χτίζεται γύρω από το άτομό σας, ακόμη και αν θεωρείτε τον εαυτό σας τον πιο ικανό επαγγελματία. Πριν κάνετε κάποια δήλωση, προσπαθήστε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας στο χώρο του συνομιλητή. Ο μη κερδοσκοπικός υπάλληλος της Kristina Hartman συμβουλεύει να μάθει πώς να είναι χρήσιμο σε άλλους υπαλλήλους. Η Mantra της αμοιβαίας βοήθειας θα βοηθήσει στην επίτευξη της επιτυχίας ταχύτερα από πολλούς άλλους τρόπους.
Να είστε υπερήφανοι για τα επιτεύγματά σας
Το μόνο που συμβαίνει στον χώρο εργασίας σας επιτυγχάνεται με βαριά και επίπονη εργασία. Συμβάλλετε στην επιτυχία, οπότε βεβαιωθείτε ότι αυτή η συνεισφοράς παίρνει. Δεν πρέπει να είστε ικανοποιημένοι με μικρά - να γίνετε ο πρωταθλητής στη βιομηχανία σας.
Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό δίκτυο
Η οικοδόμηση ενός διακλαδισμένου επαγγελματικού δικτύου θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε τη δική σας καριέρα. Είναι επίσης σημαντικό για την αύξηση των πωλήσεων και της ανάπτυξης της εταιρείας σας. Βάλτε μπροστά σας για να πάρετε 10 νέες συνδέσεις συνεργατών κάθε χρόνο. Το ίδιο ισχύει και για τη δημιουργία μιας βάσης πελάτη.
Δημιουργήστε ένα buffer μεταξύ σκέψεων και ενεργειών
Όταν η εργασία είναι μηνεργός, δεν υπάρχει χρόνος να σταματήσετε και να αναλύσετε την πρόοδο των καθηκόντων, δεν υπάρχει χρόνος για να επανεξετάσουμε τις παγκόσμιες αξίες. Στην ιδανική περίπτωση, πρέπει να δημιουργήσετε ένα κενό μεταξύ των σκέψεών σας και των ενεργειών σας. Θα σας εξοικονομήσει από την υιοθέτηση παρορμητικών λύσεων και θα αποτρέψει τις περισσότερες ελλείψεις. Ο επιχειρηματίας και ο συγγραφέας των βιβλίων Jason Harber λένε ότι οι βιαστικές κρίσεις οδηγούν σε μη ξένα λάθη: "Μερικές φορές είναι καλύτερο να σκεφτόμαστε, και στη συνέχεια να ενεργήσω, ακόμα κι αν αυτή η αρχή θα σας κάνει να επιβραδύνετε".
Να είναι ανοιχτό στη νέα εμπειρία.
Η ευτυχία δεν αποτελεί αντανάκλαση της πραγματικής πολιτείας, αλλά τι μπορείτε να κάνετε αυτή την κατάσταση. Να ανοίξετε με μια νέα εμπειρία, αναζητήστε την ευκαιρία να λάβετε νέες ευθύνες, να λάβετε μέρος σε νέα έργα, αναζητήστε νέους συμβούλους. Χρησιμοποιήστε τον οργανισμό σας ως ένα βήμα για να πετύχετε κάτι υπέροχο.
Εστίαση στην ποιότητα και όχι με αριθμό
Στο χώρο εργασίας, η παραγωγικότητά σας αξιολογεί το κεφάλι. Έτσι συνέβη ότι οι σύγχρονες επιχειρήσεις κατά προτίμηση στοχεύουν στο Multitasking. Ο διαχειριστής απαιτεί ένα σταθερό για να είναι κύριος για όλα τα χέρια και δίνει πολλά έργα ταυτόχρονα. Επιλέξτε τις πιο σημαντικές παραγγελίες από όλη αυτή τη συμβολοσειρά, εστιάστε σε διάφορα βασικά καθήκοντα. Μην αρπάξτε όλα τα πράγματα ταυτόχρονα, μεταξύ τους, μπορεί να υπάρχουν πολύ μικρές - εκείνοι που δεν θα φέρουν γυαλιά μπόνους στην επαγγελματική σας γουρουνάκι.
Δημιουργήστε σχέδια για ένα χρόνο μπροστά
Σκεφτείτε τι θέλετε να επιτύχετε σε ένα επαγγελματικό σχέδιο το επόμενο έτος. Εάν έχετε προγραμματιστεί να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα νέα εργασία, Πάρτε έναν μέντορα ή να επεκτείνετε τη βάση του πελάτη, δεν πρέπει να το αναβάλλετε απεριόριστα αυτό. Μπορείτε να ξεκινήσετε το δείπνο με τους συναδέλφους, να επισκεφθείτε τα εταιρικά κόμματα και τον Frank για την προσωπική σας ζωή. Όλα αυτά θα σας κάνουν ένα από τα πιο δημοφιλή μέλη της ομάδας. Και αν θέλετε να πάρετε αύξηση μέχρι το τέλος του επόμενου έτους, να αναπτύξετε ένα στρατηγικό σχέδιο και να το παρατηρήσετε αυστηρά.
Πάρτε τις αλλαγές
Μου αρέσει ή όχι, αλλά πρέπει να αντιμετωπίσετε τις αλλαγές στο χώρο εργασίας. Η επιστημονική και τεχνική πρόοδος κινείται προς τα εμπρός με επτά παγκόσμια βήματα, εισάγοντας νέες απαιτήσεις σε επαγγελματικές δραστηριότητες. Ο διαχειριστής Ashley Roos διαμαρτύρεται ότι δεν είναι όλοι οι υφισταμένοι τους είναι έτοιμοι να αμφισβητήσουν τις συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες. Πολύ ευκολότερο, από μέρα σε μέρα, εκτελέστε τις ίδιες οδηγίες, αφήνοντας το χρόνο σας στο τραπέζι από εννέα έως πέντε. Αντιμετωπίστε τα νέα στοιχεία ως μια μοναδική ευκαιρία να αμφισβητήσετε τους συναδέλφους και να εκφράσετε τον εαυτό σας με Καλύτερη πλευρά. Χρησιμοποιήστε όλες αυτές τις αλλαγές στον εαυτό σας. Όταν το αφεντικό σημειώνει ότι παρουσιάζετε τη ζωή και να προσαρμόσετε εύκολα, θα καταλάβετε ότι είστε ο πρώτος υποψήφιος αύξησης.
Επιστρέψτε στη μάθηση
Όταν οι εργοδότες κάνουν όλο και περισσότερες απαιτήσεις στους υπαλλήλους τους, ο μόνος τρόπος για να καλύψει όλες αυτές τις συνθήκες είναι η δυνατότητα επιστροφής στη μάθηση. Βρείτε μαθήματα προηγμένης εκπαίδευσης, το πιστοποιητικό του οποίου θα είναι χρήσιμο για εσάς στην προώθηση της σταδιοδρομίας. Η γνώση που αποκτήθηκε στη διδασκαλία θα σας δώσει την ευκαιρία να επεκτείνετε το ρόλο σας στην ομάδα, να κερδίσετε τους συναδέλφους και πρόσθετα προνόμια από τα αφεντικά. Μπορείτε επίσης να λάβετε υπόψη να πάρει ανώτερη εκπαίδευση Σύμφωνα με μία από τις παρακείμενες σπεσιαλιτέ. Ως αποτέλεσμα, μπορείτε πραγματικά να γίνετε ένας από τους πιο σημαντικούς υπαλλήλους της εταιρείας.
Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις
Η επιθυμία να ζητήσετε βοήθεια δεν είναι ένα σημάδι αδυναμίας ή ανεπιτυχούς υπαλλήλου. Καθορίστε τις ερωτήσεις και ζητήστε διευκρίνιση εάν χρειάζεστε έναν οδηγό. Δεν έχει σημασία πόσο καιρό εργάζεστε για αυτή τη θέση, αλλά είναι καλύτερο να ρωτήσετε τι δεν είστε σίγουροι από το να κοκκινίζετε για τα λάθη σας.
Ο καθένας από εμάς προσπαθεί να κάνει το έργο που σας αρέσει, πιο καλά. Μερικές φορές αποδεικνύεται, μερικές φορές - όχι πολύ, αλλά όλοι προσπαθούν. Δεν είμαι εξαίρεση σε αυτό, και πάντα θέλω να μάθω και να μάθω περισσότερα στο θέμα που με ενδιαφέρει. ως εκ τούτου Συγκεντρώθηκα 30 τρόποι να πω πώς να γίνει το καλύτερο στην εργασία σας. Μου φαίνεται ότι η χρήση του μέγιστου ποσού από τα προτεινόμενα στοιχεία θα βοηθήσει στην κατασκευή ενός εξαιρετικού επαγγελματία από ένα άτομο.
Θα κάνω την τροπολογία αμέσως αυτό που λέω ακριβώς για το έργο που του αρέσει, φέρει και εμπνέει.
- Βρείτε τι πραγματικά ήθελε να μελετήσει.
- Πρακτική! Κάθε μέρα δίνετε την αγαπημένη σας στιγμή.
- διαβάζω βιβλία Σύμφωνα με το θέμα ενδιαφέροντος.
- Διαβάστε τις πηγές Internet πανω σε αυτο το θεμα.
- Πείραμα. Ακόμη και η ανεπιτυχής εμπειρία έχει τα χρήσιμα συμπεράσματά του.
- Προσδιορίστε τους εμπειρογνώμονες στο θέμα που σχετίζεται με εσάς, Εγγραφείτε στο ταχυδρομείο τους, κοινωνικά δίκτυα Και να ακολουθήσουν τη δουλειά τους.
- Βρείτε τις θεματικές κοινότητες και συμμετέχετε σε αυτά. Με ομοϊδεάτες θα είναι ευκολότερο να μάθουν νέα, να μάθουν λάθη και να αναζητήσουν απαντήσεις σε ερωτήσεις.
- Οδηγήστε το θεματικό σας blog, rubric. Δείξτε τον εαυτό σας ως ειδικός στο θέμα.
- Διδάξτε άλλους. Αυτή είναι μια ευκαιρία να εξορθολογήσετε τις γνώσεις σας, τη διάρθρωση τους.
- Συλλέξτε τα αποτελέσματα της δουλειάς σας. Θα σας εμπνεύσουν να συνεχίσετε. Και άλλοι θα αποδείξουν τον επαγγελματισμό σας.
- Μάθετε παρακείμενες περιοχές στο θέμα σας. Δεν είναι βαθιά και λεπτομερώς, αλλά αρκετά για να βοηθήσει την εργασία.
- Προσδιορίστε τις λέξεις-κλειδιά στο θέμα ενδιαφέροντος. Ψάχνομαι μέσα #Hashtags (hastegm) Οι χρήστες των χρηστών και απαντούν. Για εσάς θα είναι μια δοκιμασία της γνώσης και η αναζήτηση των απαραίτητων απαντήσεων. Επισημάνετε το χρόνο για αυτό το επάγγελμα και πάντα το χρησιμοποιείτε για τον προορισμό του.
- Πάρτε μέρος σε θεματικά σεμινάρια, συνέδρια, webinars.
- Ακούστε τακτικά podcast στο επιθυμητό θέμα. Προσδιορίστε τις υψηλότερες ποιοτικές πηγές πληροφοριών και συνεχώς να τους ακούσετε ενώ περπατάτε, αγαπητέ να εργαστείτε, ή όταν αναπαύεται.
- Γράψτε όλες τις ερωτήσεις που προκύπτουν σχετικά με το θέμα ενδιαφέροντος και δεν γνωρίζετε τις απαντήσεις. Θα κατανοήσετε πάντα τα κενά σας στη γνώση και στη μάθηση τι πρέπει να επισημάνετε περισσότερο χρόνο.
- Έχετε πάντα ένα μέρος στο χέρι σας για να καταγράψετε ιδέες, σκέψεις. Σημειωματάριο, τηλέφωνο, tablet.
- Εξετάσεις αγοράς για πιστοποιητικό. Αυτό θα σας επιβεβαιώσει και πάλι ως Έχετε έναν καλό επαγγελματία, Και μπορείτε να επεκτείνετε τις γνώσεις σας, να επαναλάβετε.
- Ψάξτε για νέα χαρακτηριστικά, νέα έργα. Ποτέ μην σταθείτε!
- Μην θεωρείτε τον εαυτό σας ένα πάγωμα. Να είστε ανοιχτοί σε νέες γνώσεις, νέους γνωστούς.
- Μάθετε μια ξένη γλώσσα. Αυτό θα σας βοηθήσει να μάθετε όλα τα νέα όταν εμφανίζονται και όχι όταν θα κάνουν άλλους.
- Αναζητήστε και εγγραφείτε σε θεματικά ενημερωτικά δελτία.
- Απολαύστε τη διαδικασία και όχι μόνο το αποτέλεσμα.
- Να γνωρίζετε και να εξερευνήσετε τους ανταγωνιστές σας. Κοίτα τους.
- Προσδιορίστε την πιο σωστή τιμή για την εργασία σας., έχοντας μελετήσει την αγορά της ζήτησης και των προτάσεων. Μην το ανυψώνετε.
- Βάλτε τον εαυτό σας και φτάστε τους.
- Ποτέ μην τα παρατάς.
- Η διαχείριση του χρόνου είναι πολύ σημαντική σε όλα, και ειδικά στην εργασία. Όταν υπάρχει ένα προσωρινό πλαίσιο, τότε καταφέρετε να εστιάσετε όλο και πιο γρήγορα στην εργασία.
- Γράψτε θεματικά άρθρα για εκτυπωμένες και δημοσιεύσεις στο Internet.
- Πιστέψτε στον εαυτό σας και τη δύναμή σας. Αυτός είναι ο κύριος κινητήρας στο δρόμο προς την επιτυχία.
- Δώστε προσοχή στην υγεία σας. Όταν κάτι πονάει, αισθάνεστε άσχημα, τότε όλα τα προηγούμενα στοιχεία δεν θα έχουν σημασία. Ούτε τα δεν θα είναι ούτε δυνάμεις, χωρίς επιθυμία.
Αφήστε τα σχόλιά σας ή να σχολιάσετε. Ενδιαφέρομαι πολύ για τη γνώμη σας!
Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα πούμε για το πώς να γίνουμε ένας καλός επιβλέπων που αγαπά, εκτιμά και σέβεται τους υφισταμένους του. Θα μάθετε ποιες ιδιότητες θα πρέπει να έχετε έναν άνθρωπο που κατέχει μια καθοδηγητική θέση. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των γυναικών διαχειριστών από τους επιχειρηματίες. Ποια σφάλματα πρέπει να αποφεύγονται.
Γιατί να είναι ένας καλός ηγέτης
Κεφάλι - Αυτός είναι ένας αποτελεσματικός διευθυντής. Από τις ικανότητές του να δημιουργήσει μια διαδικασία παραγωγής και να βρει μια προσέγγιση στην ομάδα, εξαρτώνται υψηλής ποιότητας και ποσοτικοί δείκτες της εταιρείας, του τμήματος κλπ.
Οι έννοιες "καλό" ή "κακό" αφεντικό είναι πολύ υποκειμενικές. Μετά από όλα, είναι αδύνατο να βρείτε ένα ιδανικό άτομο που θα αρέσει ο καθένας. Παρ 'όλα αυτά, ο ηγέτης πρέπει να σεβαστεί, να εκτιμήσει και λίγο φοβερό υφισταμένους.
Πολλοί Διευθυντής ή Αστυνόμενοι, οι οποίοι κατέλαβαν μόνο μια ηγετική θέση, συμπεριφέρονται "λάθος" και αυτό επηρεάζει τη συλλογική ατμόσφαιρα, η οποία συνεπάγεται μείωση της αποτελεσματικότητας κάθε υπαλλήλου.
Για να είναι σαφές για το τι Αυτή είναι η ομιλία, Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα.
Πριν από 3 ημέρες, το Τμήμα της Εταιρείας κατευθύνθηκε από ένα νέο αφεντικό. Είναι αρκετά νέος και ήρθε σε αυτή τη θέση με άλλη εταιρεία. Ως ειδικός, δεν γνωρίζει πολλά, αλλά παρόλα αυτά δεν θέλει να μάθει και να ξέρει κάτι νέο. Είναι ο προϊστάμενος. Επομένως, συμπεριφέρεται αλαζονικό, μετατοπίζει μερικές από τις εργασίες του σε άλλους και μη εμποδιστά σε πολλά θέματα. Θεωρεί τον εαυτό του έναν μεγάλο ηγέτη, αφού σκέφτεται ότι φοβάται και σεβασμός.
Στην πραγματικότητα, το προσωπικό δεν του αρέσει, δεν εκτιμά, δεν σέβεται και θεωρεί ένα αλαζονικό στάβλο. Κοιτάζοντας το αφεντικό, το προσωπικό χάνει τον ενθουσιασμό και η απόδοση του τμήματος πέφτει σταδιακά. Όλα λόγω του γεγονότος ότι όλοι εργάζονται από μόνο του.
Συλλογικός - Αυτή είναι η ένωση ανθρώπων που εργάζονται για την επίτευξη ενός στόχου. Μπορεί να συγκριθεί με τον μηχανισμό ρολογιού όπου κάθε ταχύτητα είναι σημαντικό με τον δικό του τρόπο. Και το αφεντικό είναι ένα αγαπημένο κλειδί που κάνει τον μηχανισμό και ξέρει πώς να καθιερώσει το έργο του.
Εάν θέλετε να βελτιώσετε την ποιότητα του έργου του Τμήματος ή της εταιρείας, να κερδίσετε σεβασμό για τους συναδέλφους και τους υφισταμένους, στη συνέχεια να μετακινηθείτε κατά μήκος της σκάλας σταδιοδρομίας, τότε σίγουρα θα χρειαστεί να γίνετε καλός ηγέτης. Και πώς να το κάνουμε τώρα θα το πούμε.
Ποιος μπορεί να είναι ο ηγέτης
Στην πραγματικότητα, οι καλοί διαχειριστές δεν γεννιούνται, γίνονται. Σε κάθε ηλικία, ένα άτομο μπορεί να αισθάνεται τη δύναμη του κεφαλιού. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, 4 αρχηγοί από 10 γίνονται καλοί ηγέτες. Αυτός ο δείκτης δεν επηρεάζει το πάτωμα ή την ηλικία. Ένας εξαιρετικός σκηνοθέτης μπορεί να είναι σαν ένας νέος σκόπιμος πτυχιούχος του πανεπιστημίου και ένας άνδρας στην ηλικία με μια πλούσια εμπειρία.
Ποιος είναι καλύτερος άνθρωπος ή γυναίκα
Σήμερα, το κεφάλι μπορεί να είναι και άνδρας και γυναίκες. Ο διευθυντής των γυναικών είναι η τακτική, και οι άνδρες είναι στρατηγικοί. Τα όμορφα φύλα είναι πιο δύσκολο να κατακτήσει την εξουσία της ομάδας. Θα πρέπει να αποδείξουμε τον επαγγελματισμό σας, ειδικά αν οι περισσότεροι υπάλληλοι είναι άνδρες εκπροσώπους.
Άνδρες περισσότερο ανθεκτικό στο άγχος. Δεν πέφτουν τόσο γρήγορα στα άκρα. Παρ 'όλα αυτά, οι γυναίκες είναι πιο προσεκτικοί στους υφισταμένους τους.
Απάντηση μοναδικά στην ερώτηση "Ποιος είναι καλύτερος;" Είναι αδύνατο, δεδομένου ότι όλα εξαρτώνται από ένα άτομο και το χαρακτήρα του. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες και οι άνδρες μπορούν να είναι εξίσου δυνατές και πρέπει να αγωνιστούν για τον τίτλο "καλός ηγέτης".
Τις ιδιότητες του τέλειου αφεντικού
Για να γίνει ένας διευθυντής πρώτης κατηγορίας, πρέπει να αξιολογήσετε πραγματικά τις θετικές και αρνητικές πλευρές της φύσης. Όλοι οι άνθρωποι δεν είναι τέλειοι, αλλά οι άνθρωποι που καταλαμβάνουν ανώτερες θέσεις θα πρέπει να είναι σε θέση να καταστέλλουν τις αρνητικές πλευρές της διάθεσής τους και να αναπτύξουν καλά χαρακτηριστικά.
Έτσι, σκεφτείτε τι πρέπει να είναι ο τέλειος σκηνοθέτης:
- Εξυπνος;
- Ίδια κεφάλαια ·
- Υπεύθυνος;
- Ακριβής;
- Ψυχολογικά βιώσιμη.
- Ανθρώπινος;
- Υποχρεωτικός;
- Ακριβής;
- Να είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε τους φόβους σας.
- Μην φοβάστε να διακινδυνεύσετε.
- Ενεργός;
- Ασκούμενος;
- Άουστως;
- Φιλειρηνικό;
- Φιλικός;
- Nelluem;
- Όχι μελαγχολικό, κλπ.
Λάθη που επιτρέπουν οι περισσότεροι διαχειριστές
Όχι κάθε αφεντικό μπορεί να ανεγερθεί στην κατάταξη Έχετε έναν καλό ηγέτη. Όλα λόγω του γεγονότος ότι επιτρέπουν ορισμένα σφάλματα που τους δυσφημίζουν στα μάτια των υφισταμένων.
Εξετάστε τα πιο συνηθισμένα λάθη:
- Δεν υπάρχει επιθυμία να στραγγίξει. Μερικοί διαχειριστές, μόλις καταλαμβάνουν τη θέση τους, πιστεύουν ότι ανέβηκαν στην κορυφή του βουνού και τώρα μπορείτε να χαλαρώσετε και να μην κάνετε τίποτα, αλλάζετε έτσι κάποια από τις εργασίες τους στους υφισταμένους. Στην πραγματικότητα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σαφώς ότι όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο περισσότερο πρέπει να εργαστείτε. Οι υποκείμενοι μπορούν να σας βοηθήσουν στις πρώτες μέρες, αλλά πρέπει να κάνετε την εργασία σας ανεξάρτητα.
- Αδυναμία εκτίμησης των εργαζομένων. Κάθε υπάλληλος που εκτελεί το έργο της ποιοτικά, αξίζει ελάχιστη ενθάρρυνση (τουλάχιστον λεκτικό).
- Αδυναμία οργάνωσης της εργασίας. Το κεφάλι πρέπει να γνωρίζει προσεκτικά ολόκληρη τη διαδικασία παραγωγής. Πολύ συχνά λόγω του γεγονότος ότι το αφεντικό δεν καταλαβαίνει όλα τα στάδια παραγωγής και δεν γνωρίζει ποιος είναι υπεύθυνος για τον οποίο κάθε αναταραχή γράφει στον αντιεπαγγελματία της ομάδας.
- Έλλειψη επιθυμίας να βελτιωθεί, ξέρει κάτι νέο. Πολύ συχνά, οι ηγέτες που καταλαμβάνουν πολλά χρόνια πιστεύουν ότι όλοι γνωρίζουν και δεν επιδιώκουν να μάθουν και να γνωρίζουν κάτι νέο. Αλλά η ζωή και η τεχνολογία δεν στέκονται ακόμα. Και ο σύγχρονος άνθρωπος πρέπει να βελτιωθεί, ειδικά ο ηγέτης.
- Αναθέτοντας τα πλεονεκτήματα των άλλων ανθρώπων. Σκεφτείτε αυτό το σφάλμα στο παράδειγμα. Ένας ταλαντούχος εργαζόμενος εργάζεται στο επιστημονικό εργαστήριο, ο οποίος έκανε κάποιο άνοιγμα. Αντί να μιλάμε για την επίτευξη του υπαλλήλου σας, ο επικεφαλής του εργαστηρίου λέει σε όλους ότι "αυτοί" το έκαναν. Ένα τέτοιο αφεντικό πιστεύει ότι αυτή η ανακάλυψη της αξίας του είναι προσωπικά, δεδομένου ότι είναι εργαζόμενος στην τάξη, αν υπό την ηγεσία του, ο υπάλληλος πέτυχε τέτοια ύψη.
- Εκδήλωση της αγνότητας και της ασέβειας για την ομάδα. Μερικές φορές οι ηγέτες δεν σκέφτονται το γεγονός ότι τα συναισθήματά τους πρέπει να ελέγχονται και να εξαφανιστούν για οποιονδήποτε λόγο για τους υφισταμένους τους. Φυσικά, υπάρχουν διαφορετικές στιγμές, και έτσι θέλω να απελευθερώσω τον ατμό. Αλλά πρέπει να μάθετε τον εαυτό σας να συγκρατήσετε, επειδή απλά εργαζόμενοι, πιο συχνά, δεν έχουν καμία σχέση με την κακή διάθεσή σας.
- Χωρίς περιορισμό των υπαλλήλων τους. Εάν ο σκηνοθέτης βάζει τα συμφέροντά του πάνω από τους άλλους, ποτέ δεν υπερασπίζεται την ομάδα του οπουδήποτε. Δεν κατανοεί τις αμφιλεγόμενες καταστάσεις και δεν επιδιώκει την ένοχη. Είναι ευκολότερο να τιμωρήσει τους ανθρώπους (να επιβάλει ένα πρόστιμο, να δώσει μια επίπληξη κ.λπ.) από ό, τι να αντιμετωπίσει ποιος είναι σωστός και ποιος φταίει.
Δεν πρόκειται για ολόκληρο τον κατάλογο των σφαλμάτων που επιτρέπονται από τους διαχειριστές. Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι υφισταμένους είναι άνθρωποι που είναι υπεύθυνοι για τους οποίους είναι ορισμένες ευθύνες και οι επαγγελματικές αποτυχίες τους είναι οι αποτυχίες του κεφαλιού που δεν μπορούσαν να δημιουργήσουν τη διαδικασία παραγωγής.
Βασικοί κανόνες ενός καλού ηγέτη
Ένας από τους ιδρυτές της διοίκησης Peter Drucker υποστηρίζει ότι για να γίνει ένας καλός ηγέτης, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν οι ακόλουθοι 5 κανόνες υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
Κανόνας 1. Μάθετε να διαχειρίζεστε το χρόνο σας.
Κανόνας 2. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο τελικό αποτέλεσμα, όχι μια διαδικασία κατασκευής. Να παρεμβαίνουν λιγότερο στο έργο των υπαλλήλων τους. Εξηγήστε ότι όλοι εκτελούν μια πολύ σημαντική διαδικασία και είναι υπεύθυνη για αυτό. Επιτρέψτε μου να νιώθω κάθε υπάλληλος ότι είναι ένα μικρό αφεντικό.
Κανόνας 3. Χρησιμοποιήστε και αναπτύξτε δυνατά σημεία και θετικές ιδιότητες του εαυτού σας και των υπαλλήλων τους.
Κανόνας 4. Ορίστε πάντα τις σωστές προτεραιότητες, παρακάμπτοντας δευτερεύουσες εργασίες.
Κανόνας 5.Λάβετε αποτελεσματικές λύσεις.
Συμβουλές για όσους θέλουν να γίνουν ένας αρχηγός πρώτης κατηγορίας
Ανάλυση των δραστηριοτήτων πολλών επιτυχημένων διαχειριστών, έχουμε καταρτιστεί συστάσεις που θα βοηθήσουν κάθε αφεντικό να κερδίσει αξιοπιστία στην ομάδα.
- Θα συμπεριφερθεί "δεξιά" από την πρώτη εργάσιμη ημέρα ως διευθυντής.
- Μελετήστε καλά την ομάδα. Αμέσως μετά την ένταξη στη θέση, εξοικειωθείτε με όλες τις προσωπικές υποθέσεις των υπαλλήλων μας. Προσπαθήστε να θυμηθείτε τα ονόματά τους. Έτσι, οι υφισταμένοι σας θα δουν ότι δεν λειτουργούν μόνο για εσάς, αλλά πρώτα απ 'όλα.
- Να είστε πάντα ειλικρινείς και να περιορίσετε τις υποσχέσεις σας.
- Πιο συχνά συζητούν τη διαδικασία παραγωγής στην ομάδα, επιτρέψτε μου να δείξω στον εαυτό σας στους υφισταμένους, ζητήστε τους να αναλάβουν την πρωτοβουλία.
- Μην είστε αλαζονικοί και συμπεριφέρονται λίγο πιο εύκολα. Μετά από όλα, η ομάδα απασχολεί τους ίδιους ανθρώπους, μόνο στην κατάταξη κάτω από εσάς.
- Μην επιπλήξετε τους εργαζόμενους στο κοινό. Είναι καλύτερο να μετράτε έναν αμελητικό υπάλληλο στο γραφείο μου.
- Έπαινος και ενθαρρύνετε το προσωπικό στις γενικές συναντήσεις. Θα δώσετε ένα κίνητρο σε άλλους.
- Μην κάθονται αδράνεια. Ένας καλός διευθυντής έχει πολλή δουλειά. Οι κακοί διευθυντές μεταφέρουν ένα μέρος της δουλειάς τους στους υφισταμένους, και στη συνέχεια πέφτουν από την αδράνεια.
- Μην φοβάστε να χάσετε τη θέση σας και να μας αφήσετε να αναπτύξουμε ταλαντούχους εργαζόμενους.
- Ελέγξτε τα συναισθήματά σας.
- Αξιολογήστε τον εαυτό σας στον χειρότερο υπάλληλο. Μετά από όλα, μερικές από τις ενοχές για τις αποτυχίες του βρίσκονται μαζί σας. Μπορεί να μην το παρακινήσετε ή να αναθέσετε πολύ δύσκολο έργο.
- Μην λυπάμαι κεφάλαια για την προώθηση υλικών του προσωπικού. Εάν οι άνθρωποι δεν έχουν κίνητρο (για παράδειγμα, με τη μορφή ασφάλιστρων για τους υψηλότερους δείκτες), θα λειτουργήσουν χωρίς ενθουσιασμό στη φυλακή. Θυμηθείτε ότι οι μεσαίοι υπάλληλοι εργάζονται για τον μέσο μισθό.
- Να μάθουν να επιλύουν οποιεσδήποτε οικιακές διαφορές. Μην παραμείνετε στην άκρη εάν μια σύγκρουση προέκυψε στην ομάδα. Προσπαθήστε να υπολογίσετε την τρέχουσα κατάσταση και να την βοηθήσετε να το λύσει ειρηνικά.
- Ανατρέξτε στην πειθαρχία. Μερικές φορές εφαρμόστε ανάκτηση. Το κύριο πράγμα είναι ότι οι ισχυρισμοί σας είναι στην περίπτωση.
- Μην απολαύσετε τις ιδιοτροπίες των εργαζομένων. Φέρτε τον εαυτό σας καλοσύνη, αλλά αυστηρά. Διαφορετικά, θα αγνοηθείτε.
- Δείξτε την ικανότητά σας και μην μετατοπίζετε όλα τα προβλήματα στους υφισταμένους.
- Συγχαρητήρια στην ομάδα με τις διακοπές, το ενδιαφέρον της υγείας, της οικογένειας, των παιδιών των εργαζομένων.
- Ποτέ δεν πέφτουν στα άκρα και αξιολογούν οποιαδήποτε κατάσταση.
- Μάθετε ψυχολογία και παρακολουθήστε ψυχολογικές εκπαιδεύσεις. Από αυτό εξαρτάται το υγιές κλίμα της ομάδας σας.
- Καθορίστε τον τόπο κάθε υπαλλήλου στην ομάδα. Για παράδειγμα, κάποιος είναι ένας γεννήτριας ιδεών, και κάποιος έχει μονοτονική δουλειά με χαρτιά και κάποιος είναι έμπνευση.
- Μην επισημάνετε τα κατοικίδια ζώα. Προσπαθήστε να αντιμετωπίσετε καλά όλους τους υπαλλήλους.
συμπέρασμα
Ένας καλός ηγέτης είναι ένα είδος "αναπτήρα". Είναι σε θέση να ρυθμίσει τους υφισταμένους για τον επιθυμητό τρόπο, να αλλάζει τη φωτιά του ενθουσιασμού και να προκαλέσει την εργασία τους καλύτερα και ταχύτερα. Το αφεντικό μπορεί να μην είναι σε θέση να κάνει ό, τι μπορούν να γνωρίζουν οι υπάλληλοί του, αλλά πρέπει να οργανώσει σωστά την εργασία και να δώσει Σωστή εγκατάσταση υφιστάμενος.
Σχεδόν κάθε άτομο μπορεί να γίνει ένας καλός ηγέτης. Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν φοβάται να αλλάζει και να βελτιώνεται συνεχώς.
Το καλύτερο προσωπικό είναι αξιόπιστο, αξιοπρεπές, πρωτοβουλία, ευσυνείδητους ανθρώπους που μπορούν να είναι μεγάλοι ηγέτες και οπαδούς. Έχουν ένα αρκετά ευρύ φάσμα ιδιοτήτων, τα οποία, στις μέρες μας, είναι αρκετά δύσκολο να εντοπιστούν ...
Αλλά, παρόλα αυτά, υπάρχουν τέτοιοι. Μεταξύ εμάς υπάρχουν οι καλύτεροι υπάλληλοι που έχουν ιδιότητες από τις οποίες εξαρτάται άμεσα η υψηλή παραγωγικότητα.
Αυτά είναι αυτά τα οκτώ χαρακτηριστικά:
1. Αγνοούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας
Όσο μικρότερη είναι η Εταιρεία, τόσο πιο σημαντική είναι η ικανότητα να αποφασίσετε εν συνεχεία, να προσαρμοστούν γρήγορα στις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες και να κάνετε ό, τι είναι δυνατόν, ανεξάρτητα από τη θέση που κρατούνται για την επίτευξη του στόχου της.
Όταν οποιοδήποτε σημαντικό έργο κινδυνεύει, πραγματικά οι καλύτεροι υπάλληλοι καταλαβαίνουν χωρίς λόγια ότι το πρόβλημα προέκυψε και λαμβάνονται για εργασία, ακόμη και αν δεν περιλαμβάνονται στα καθήκοντά τους.
2. Είναι εκκεντρικοί ...
Το εξαιρετικό προσωπικό, συχνά διαφορετικό από άλλους υπαλλήλους - είναι περίεργα, μερικές φορές ασέβεια, όχι ως όλοι. Φαίνονται λίγο περίεργα, αλλά με πολύ καλή έννοια. Οι ασυνήθιστες προσωπικότητες μπορούν να αναβιώσουν τα πάντα γύρω τους, καθιστώντας την εργασία πιο ενδιαφέρουσα και να μετατρέψουν μια απλή ομάδα ανθρώπων στην παρούσα ομάδα.
Οι άνθρωποι που δεν φοβούνται να είναι διαφορετικοί, να σπάσουν τα σύνορα και την πρόκληση. Είναι συχνά συγγραφείς των καλύτερων ιδεών.
3. Ξέρουν πότε πρέπει να επιβραδύνετε
Όχι Όπως όλα είναι καλά, αλλά μέχρι ένα συγκεκριμένο σημείο. Όταν εμφανιστεί κάποιο πρόβλημα ή προκύψει μια αγχωτική κατάσταση, το εξαιρετικό προσωπικό δεν θα συνεχίσει να εκφράζει την ατομικότητά του - θα γίνουν φυσικά ένα με την ομάδα.
Το εξαιρετικό προσωπικό ξέρει πότε μπορείτε να διασκεδάσετε και όταν πρέπει να είστε σοβαροί. Όταν ρίχνετε μια κλήση και πότε πρέπει να υποχωρήσετε. Η ισορροπία είναι πολύ δύσκολη να βρεθεί, αλλά μερικοί από εμάς εξακολουθούν να επιτυγχάνονται.
4. Εξετάζουν τους άλλους στο κοινό ...
Είναι πάντα ευχάριστο να πάρει ο έπαινος από το κεφάλι. Αλλά όταν ο συνάδελφος που βλέπετε με θαυμασμό, αναγνωρίζει ότι η αξία σας είναι το όριο των ονείρων.
Το καλύτερο προσωπικό αναγνωρίζει πάντα τη συμβολή των άλλων και δεν φοβούνται να μιλήσουν γι 'αυτό, ειδικά κατά τη διάρκεια της συλλογικής συνέλευσης.
5. Και παραπονιούνται μόνο σε ιδιωτικά
Όλοι θέλουμε οι εργαζόμενοι να φοβούνται να αυξήσουν τα υπάρχοντα προβλήματα, αλλά ακόμα, ορισμένες ερωτήσεις επιλύονται καλύτερα σε ιδιωτική.
Το καλύτερο του προσωπικού θα έρθει σε εσάς προσωπικά για να το συζητήσετε για να μην προκαλέσει πανικό στην ομάδα.
6. Λένε ότι ακόμη και όταν άλλοι δεν το θέλουν
Ορισμένοι εργαζόμενοι δεν αποφασίζουν να εκτελέσουν σε συναντήσεις και κάποιος φοβάται ακόμη και να συζητήσει τα προβλήματα ιδιωτικά.
Σε μία από τις συναντήσεις, ο υπάλληλος μου ζήτησε μια ερώτηση σχετικά με την πιθανή μείωση του προσωπικού. Μετά τη συνάντηση, ρώτησα: "Γιατί το ρωτάς γι 'αυτό; Ξέρεις τι συμβαίνει. " Απάντησε: "Ξέρω, αλλά άλλοι δεν ξέρουν, και φοβούνται να ρωτήσουν. Νόμιζα ότι αν ακούσουν την απάντηση από εσάς, θα τους βοηθούσε. "
Το καλύτερο των εργαζομένων, από τη φύση τους, φροντίδα για τους άλλους, και δεν φοβούνται να σηκώσουν σημαντικές ερωτήσειςΌταν άλλες διακυμάνσεις.
7. Μπορούν να αποδείξουν τους άλλους ότι αυτοί λάθος
Η Mochottivation συχνά προκύπτει από την επιθυμία να δείξει ότι όσοι δεν πίστευαν λανθασμένα. Ο νεαρός άνδρας χωρίς πτυχίο του Bachelor, ή μια γυναίκα που είπε ότι δεν κατέχει ηγετικές ιδιότητες, έτοιμη να βιάζεται στη μάχη για να αποδείξει άλλους ότι ήταν λάθος.
Η εκπαίδευση, το μυαλό, το ταλέντο και οι δεξιότητες είναι σημαντικές, αλλά η μονάδα είναι κρίσιμη. Οι εξαιρετικοί υπάλληλοι οδηγούν κάτι βαθύτερο και προσωπικό από την επιθυμία να κάνουν τη δουλειά τους καλά.
8. Έχουν πάντα κάτι με κάτι
Μερικοί άνθρωποι σπάνια ικανοποιημένοι (με μια καλή έννοια) και συνεχώς σκάβουν σε όλα: εργάζονται παραδοσιακά, προσπαθούν να βελτιώσουν κάτι, να δημιουργήσουν τη ροή εργασίας.
Οι καλύτεροι υπάλληλοι αναζητούν έναν τρόπο να κάνουν τα πάντα καλύτερα όχι επειδή τους περιμένουν, αλλά επειδή απλά δεν μπορούν να κάνουν διαφορετικά.
Jeff hayden, inc.com
Μετάφραση Tatiana Gorban