Každý človek sa môže z rôznych životných dôvodov dostať do nepriaznivej finančnej situácie. Existuje niekoľko možností, ako sa dostať z ťažkých okolností. Jednou z najdostupnejších je žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa.
Pravda, treba poznamenať, že v menových záležitostiach sa manažment podnikov stretáva so svojimi podriadenými na polceste len vtedy, keď ich požiadavky majú vážne opodstatnenie alebo, jednoduchšie povedané, dobré dôvody.
Je dôležité si uvedomiť, že poskytnutie finančnej pomoci nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale výlučne prejavom jeho dobrej vôle. Zamestnávatelia pomerne často stanovujú určitý limit na poskytovanie finančnej pomoci, a to tak z hľadiska vydaných prostriedkov, ako aj z hľadiska frekvencie.
SÚBORY
Ako napísať žiadosť o finančnú pomoc
Neexistuje jednotný štandardný formulár na písanie tejto žiadosti, takže ju môže napísať každý vo voľnej forme. Je pravda, že vo veľkých podnikoch, ktoré samostatne vytvárajú svoje vlastné formy dokumentov, majú najčastejšie svoju jednotnú formu na poskytovanie materiálnej pomoci. Hlavnou vecou pri vypĺňaní žiadosti je čestne uviesť problém, zvoliť správnu formuláciu a poskytnúť zamestnávateľovi dôkaznú základňu. To znamená, že pri vypisovaní finančnej pomoci pre seba sa odporúča priložiť certifikáty a iné dokumenty potvrdzujúce jej potrebu k príslušnej žiadosti.
Zamestnávatelia na takúto žiadosť reagujú spravidla kladne, ak je spôsobená blížiacim sa sobášom, narodením dieťaťa, vážnou chorobou, stratou blízkej osoby, úrazom a pod. Nie poslednú rolu zohráva to, ako produktívne a zodpovedne zamestnanec pracuje (mínusom pri rozhodovaní budú disciplinárne sankcie, napomenutia a iné predtým prejavené negatívne reakcie vedenia).
V každom prípade je konečné rozhodnutie o tejto otázke na vedúcej podniku, ktorý na základe svojich životných skúseností a materiálnych možností spoločnosti posúdi stupeň dôležitosti situácie, ako aj možnosti jej riešenia. inými spôsobmi.
Pokyny na napísanie žiadosti
Aby mohol zamestnávateľ posúdiť žiadosť o peňažnú pomoc, musí byť riadne vybavená.
- V pravej hornej časti dokumentu musíte v genitívnom prípade uviesť funkciu vedúceho (riaditeľ, generálny riaditeľ atď.), Celé meno spoločnosti (s uvedením jej právneho postavenia), ako aj posledné meno, krstné meno, priezvisko hlavy (krstné a stredné mená môžu byť uvedené vo forme iniciálok).
- Potom je to isté uvedené od žiadateľa.
- Potom sa do stredu dokumentu napíše slovo „Vyhlásenie“ a vloží sa bodka.
Hlavná časť žiadosti o finančnú pomoc
Druhá časť vyhlásenia obsahuje vlastný text.
Tu je žiadosť, ktorá by mala začínať formuláciou: "Prosím, pomôžte mi finančne". Potom musíte jasne uviesť dôvod, prečo takáto potreba vznikla, ale musíte to urobiť stručne a jasne - jednou alebo dvoma vetami (napríklad v súvislosti s blížiacim sa manželstvom 14.09.2016). A potom je potrebné vložiť sumu, ktorú je žiaduce dostať vo forme materiálnej pomoci (v číslach a slovách).
Po napísaní textu žiadosti je potrebné listinu osvedčiť podpisom (s odpisom), ako aj dátum jej vyhotovenia.
Po napísaní žiadosti
Žiadosť je po vyplnení potrebné odovzdať buď tajomníkovi organizácie, alebo personálnemu oddeleniu, prípadne účtovnému oddeleniu spolu so všetkými dokladmi potvrdzujúcimi žiadosť o finančnú podporu. Zodpovedné osoby ju predložia na posúdenie riaditeľovi spoločnosti, v prípade kladného rozhodnutia pod petíciu pripojí svoje uznesenie a podpis. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť sumu v plnej výške, potom na žiadosť napíše niečo ako: „dať v plnej výške“, ale ak sa rozhodne pomôcť čiastočne, potom vo svojom uznesení jasne uvedie sumu, ktorú žiadateľ uvedie. prijímať.
Potom dokument putuje na personálne oddelenie, kde sa napíše príkaz na vydanie finančnej pomoci, ktorý následne podpíše aj vedúci organizácie a nakoniec žiadateľ po všetkých týchto fázach môže dostať povolenú sumu výdaj v pokladni.
Je dôležité poznamenať jeden bod: materiálna pomoc zamestnancovi organizácie zo strany vedenia je bezodplatným aktom, to znamená, že nezahŕňa žiadne ďalšie náhrady a kompenzácie alebo zrážky z platu zamestnanca.
Taktiež nepodlieha účtovaniu pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb (ale iba ak je jej veľkosť v medziach povolených zákonom Ruskej federácie - za daný rok je to 4 000 rubľov, všetko nad túto sumu sa už zohľadňuje. pri zdaňovaní).
Žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti s úmrtím príbuzného
Smútok, ktorý prichádza do rodiny, nielen emocionálne ovplyvňuje všetkých príbuzných, ale spravidla vytvára aj značnú medzeru v rozpočte. Zamestnávateľ, ktorý sa stará o personál, môže pozostalému zamestnancovi trochu finančne pomôcť. Zároveň sú hradené finančné prostriedky z fondu zisku organizácie, tieto výdavky majú daňové zvýhodnenie.
Na tento účel by takáto možnosť a jej predpisy mali byť predpísané v miestnych predpisoch organizácie. Na tento účel možno vytvoriť osobitné nariadenie alebo príslušné informácie obsahovať pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva. Na takúto výplatu má zvyčajne právo nielen zamestnanec, ktorý stratil blízkeho, ale naopak jeho príbuzní, ak zamestnanec sám zomrel.
Prvým dokumentom potrebným na získanie tohto druhu finančnej výpomoci je žiadosť zamestnanca vyhotovená vo forme žiadosti. Okrem žiadosti o jednorazovú finančnú podporu musí text obsahovať:
- Celé meno vedúceho (generálneho riaditeľa);
- všetky údaje o zamestnancovi (pozícia a celé meno);
- stupeň vzťahu k zosnulému (blízki príbuzní v súvislosti s úmrtím, ktorým sa prideľuje finančná pomoc, sú bratia a sestry, deti alebo rodičia zamestnanca);
- môžete určiť sumu, ktorú zamestnávateľ požaduje (nemôže to byť viac ako dvojmesačná mzda);
- k žiadosti priložený zoznam dokladov potvrdzujúcich príbuzenský vzťah a smrť;
- dátum, maľba s dekódovaním.
POZOR! Nezáleží na tom, či je výška pomoci uvedená v žiadosti, v každom prípade ju vedúci zapíše do objednávky, na základe ktorej bude naúčtovaná.
Vzor žiadosti o peňažnú pomoc v súvislosti s úmrtím príbuzného
generálnemu riaditeľovi
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovič
od manažéra nákupu
Rostovský Anatolij Petrovič
VYHLÁSENIE
Žiadam vás, aby ste mi poskytli materiálnu pomoc v súvislosti so smrťou blízkeho príbuzného - Rostovského brata Michaila Petroviča.
Priložené k prihláške:
- informácie o zložení rodiny;
- úmrtný list Rostova M.P.
20.06.2017 / Rostovský / A.P. Rostovský
Žiadosť o finančnú pomoc na dovolenku
Finančná pomoc vyplácaná v súvislosti s dovolenkou sa môže v miestnych predpisoch nazývať odlišne: dovolenka, príspevok, dovolenkový bonus, „zdravotné“ atď. Jej podstata v daňovom pláne závisí od toho, ako presne zamestnávateľ túto paušálnu platbu vypláca - ako sociálne alebo práca.
Najčastejšie sa takáto platba považuje len za finančnú pomoc, ktorej výška je pevne stanovená pre všetkých zamestnancov a nezáleží na tom, ako sú kvalifikovaní a ako dobre pracovali v období pred dovolenkou.
Výšku dovolenky a jej samotnú skutočnosť je ale možné „naviazať“ aj na výsledky výkonu pracovnej funkcie. V tomto prípade by mal byť postup výpočtu veľkosti jasne stanovený v osobitných miestnych aktoch. Spravidla ide o percentá z platu, ktoré sa vyplácajú, ak nie sú podané disciplinárne sťažnosti.
Ak sú všetci zamestnanci povinní poberať dovolenku, nemusí každý z nich vypisovať žiadosti, ale táto prax sa vo firmách zvyčajne používa na potvrdenie v účtovníctve. Tiež stojí za to napísať vyhlásenie, ak nejde o ďalšiu dovolenku podľa harmonogramu, ale o odpočinok v nezapočítanom čase. Tento papier je potrebné predložiť vopred, pretože platba musí byť vykonaná pred začiatkom dovolenky.
Formulár žiadosti je úplne zadarmo, ale musí obsahovať nasledujúce povinné súčasti:
- Celé meno riaditeľa;
- osobné údaje zamestnanca;
- dátumy začiatku a konca dovolenky;
- základ pre poskytovanie pomoci (kolektívna zmluva, pracovná zmluva, nariadenie o platení dovolenky atď.);
- obvyklým vyplnením vyhlásenia je dátum a podpis.
Vzor žiadosti o finančnú pomoc na dovolenku
generálnemu riaditeľovi
LLC "Galakton-Service"
Leontovič Konstantin Artem'evič
od hlavného účtovníka
Sergeeva Elena Stanislavovna
VYHLÁSENIE
V súvislosti s blížiacou sa dovolenkou od 6. do 19. augusta 2016 Vás žiadam o poskytnutie finančnej výpomoci, ktorá je vyplácaná na základe kolektívnej zmluvy.
01.08.2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva
Žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti s liečbou, operáciou
Zamestnávateľ, ktorý si svojich zamestnancov váži, z vlastnej vôle alebo na ich žiadosť im môže finančne pomôcť, ak potrebujú prostriedky na liečbu alebo operáciu.
Zákon Ruskej federácie neobmedzuje výšku náhrady za prostriedky vynaložené na liečbu, jediný limit súvisí so sumou nezdanenou a príspevkami do sociálnych fondov - výška takejto pomoci by nemala presiahnuť 4 000 rubľov. ročne pre 1 osobu. V každom prípade o povolení výplaty, ako aj o jej výške rozhoduje zamestnávateľ.
Keďže táto pomoc má individuálnu povahu, nie je zahrnutá do systému odmeňovania zamestnancov. Uhrádza sa z fondu zisku alebo nespotrebovaných prostriedkov na výdavky.
Na poskytnutie tejto pomoci je potrebná žiadosť zamestnanca. V ňom musíte okrem obvyklých podrobností - „čiapky“, názov dokumentu, žiadosti o vydanie materiálnej pomoci - uviesť udalosť, kvôli ktorej zamestnanec naliehavo potrebuje finančné prostriedky alebo náhradu výdavkov. Nie je potrebné zachádzať do podrobností s popisom diagnózy a výdavkov, tieto informácie sú uvedené v dokumentoch priložených k žiadosti.
Rozhodnutie o určení platby alebo odmietnutia zostáva na prednostovi. V prípade kladného rozhodnutia sa vydá príkaz a pripočítajú sa finančné prostriedky.
Vzor žiadosti o finančnú pomoc v súvislosti s liečbou, operáciou
generálnemu riaditeľovi
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovič
od učiteľa šachového oddielu
Ferzenko Leonid Alekseevič
VYHLÁSENIE
V súvislosti so zranením spôsobeným dopravnou nehodou Vás žiadam o poskytnutie materiálnej pomoci na moju nadchádzajúcu nákladnú liečbu, vrátane operácie.
K žiadosti prikladám nasledovné dokumenty:
- osvedčenie dopravnej polície o nehode;
- kópia práceneschopnosti;
- lekársky predpis vydaný ošetrujúcim lekárom;
- pokladničné doklady za zakúpené lieky;
- zmluva na výrobu platenej chirurgickej intervencie;
- výpis zo zdravotnej dokumentácie.
25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko
Žiadosť o peňažnú pomoc v súvislosti s ťažkou životnou situáciou
Zamestnávateľ má právo hmotne podporovať zamestnancov v akýchkoľvek životných peripetiách, hoci nie je povinný tak urobiť. Jeho dobrá vôľa by sa mala odraziť v miestnej dokumentácii organizácie: zákon vám umožňuje určiť parametre takejto pomoci sami, čo je najdôležitejšie, nie je v rozpore s pracovným a daňovým zákonníkom Ruskej federácie. Na čo by mal zamestnávateľ a zamestnanec pamätať v súvislosti s materiálnou podporou:
- vyplácanie pomoci nemôže byť trvalé, táto platba je jednorazová a individuálna;
- presahujúce sumu 4 000 rubľov. ročne vedie k povinnému zrážaniu úrokov z neho do sociálnych fondov;
- výšku splatnej sumy určuje výlučne zamestnávateľ a nemožno ju spochybniť.
Zamestnávateľ musí byť písomne upozornený na životné ťažkosti, ktoré si vyžadujú finančnú podporu. Žiadosť sa podáva vedúcemu organizácie. Mal by vysvetliť dôvod žiadosti o pomoc a podložiť ho listinnými dôkazmi. Zamestnávateľ môže ponúknuť pomoc zamestnancovi sám, ale stále je lepšie napísať vyhlásenie.
Suma sa vypočíta v závislosti od nákladov vynaložených na prekonanie ťažkostí (samozrejme, musia byť potvrdené).
Za sťaženú sa považuje životná situácia, v ktorej môže byť v dôsledku nízkeho príjmu narušený život zamestnanca alebo jeho rodiny. Medzi tieto okolnosti patria:
- objavenie sa nezaopatreného príbuzného staršieho ako 65 rokov alebo dosiahnutie tohto veku samotným zamestnancom;
- ťažkosti pri hľadaní práce pre zdravého člena rodiny (priraďuje mu status nezamestnaného);
- prítomnosť malých (neplnoletých) detí alebo jedného dieťaťa v rodine;
- zdravotné postihnutie jedného z rodinných príslušníkov.
Niektorí zamestnávatelia vám umožňujú nemaľovať ťažkosti v žiadosti, pričom žiadateľa obmedzujú na zjednodušenú formuláciu „kvôli ťažkej finančnej situácii“.
Vzor žiadosti o peňažnú pomoc v súvislosti s ťažkou životnou situáciou
generálnemu riaditeľovi
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovič
od domovníka Rusinskaya Lilia Nikolaevna
VYHLÁSENIE
Žiadam Vás, aby ste mojej rodine poskytli finančnú pomoc potrebnú na prípravu mojich troch detí na začiatok školského roka.
Priložené k prihláške:
- informácie o zložení rodiny;
- osvedčenie matky mnohých detí;
- pokladničné doklady za písacie potreby a školské uniformy.
18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusín
Žiadosť o peňažnú pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa
Jednou z najradostnejších, no aj finančne nákladných udalostí v rodine zamestnanca je narodenie dlho očakávaného potomka. Starostlivý zamestnávateľ má právo podeliť sa o radosť a do určitej miery aj o náklady svojho zamestnanca.
Dôvody materiálnej podpory, medzi ktoré môže patriť aj narodenie dieťaťa, sú uvedené v príslušnom miestnom regulačnom akte organizácie, napríklad v kolektívnej zmluve. Aj keď takýto dokument nie je v spoločnosti prijatý, zákon nezakazuje zamestnancovi požiadať o finančnú pomoc svojich nadriadených a zamestnávateľovi túto požiadavku vyhovieť, ako aj odmietnuť.
Zamestnávateľa je potrebné kontaktovať napísaním a podaním žiadosti adresovanej jemu, kde je potrebné uviesť dôvod poskytnutia pomoci a odôvodniť ho dokladmi. Formulár žiadosti bude pre túto spoločnosť štandardne akceptovaný. Hlavná vec, na ktorú treba pamätať pri predkladaní tohto dokladu, je potreba priložiť k nemu kópiu rodného listu dieťaťa, ktorá sa stane dokladom o tejto skutočnosti pre učtárne a nadriadených.
DÔLEŽITÉ! Nejde o príspevok, ktorý sa bezpodmienečne vypláca pri narodení dieťaťa. Okrem tejto zákonom stanovenej platby môže zamestnávateľ účtovať šťastnému otcovi alebo matke sumu presahujúcu sociálne záruky.
Výšku určuje zamestnávateľ, ale určitú cifru môže v žiadosti uviesť aj zamestnanec. Zamestnanec ho dostane na základe príkazu podpísaného prednostom.
Vzor žiadosti o peňažnú pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa
Kopírovať adresu URL
vytlačiť
Okrem výplat miezd a materiálnych stimulov pre zamestnancov sa poskytuje aj finančná pomoc. Čo je zamestnanecký benefit?
Finančná pomoc zamestnancovi - postup pri výplate, účtovaní a zdaňovaní
Regulačný rámec pre vyplácanie materiálnej pomoci
Legislatíva definuje akýkoľvek prevod finančných prostriedkov, potravín, liekov, šatstva, obuvi, dopravy a nevyhnutných vecí osobám, ktoré to potrebujú, materiálnu pomoc.
Tento výklad je daný národnou normou Ruskej federácie GOST R 52495-2005 „Sociálne služby pre obyvateľstvo. Termíny a definície“, a to sa týka predovšetkým osôb postihnutých prírodnými katastrofami alebo teroristickými útokmi. Jasný výklad materiálnej pomoci zamestnancom podnikov v legislatívnom rámci nie je daný. Vecná pomoc sa však spomína vo viacerých dokumentoch a na poskytnutie vecnej pomoci zamestnancom môžeme vyvodiť nasledovné definície prípadov:
- V prípade, že zamestnanec dostane akúkoľvek ujmu na zdraví (nie v podniku).
- Ak zamestnancovi vznikne nepredvídateľná materiálna škoda.
- Ak má zamestnanec akúkoľvek udalosť, ktorá si vyžaduje značné výdavky (narodenie dieťaťa, svadba, pohreb a pod.).
Malo by sa tiež vziať do úvahy, že legislatíva neukladá podnikateľom povinnosť platiť materiálnu pomoc zamestnancom, a preto o takýchto platbách v podniku rozhoduje sám vedúci.
Nariadenie o hmotnej pomoci zamestnancom
Postup vyplácania finančnej výpomoci v podniku, výšku samotnej materiálnej výpomoci, vymeriavací základ, ako aj platobné podmienky a druhy materiálnej výpomoci stanovuje vedenie podniku a predpisuje ich kolektívna zmluva alebo v. poradie hlavy. Zároveň je potrebné čo najpresnejšie formulovať pojem hmotná pomoc a prípady, v ktorých ju možno vyplatiť, vágne definície („na účely sociálnej ochrany“, „v iných prípadoch“ a pod.) nie je povolené - pretože daňové úrady môžu podozrievať vedenie podniku zo snahy znížiť základ dane. Finančná pomoc musí byť vyplatená striktne v súlade s bodmi uvedenými v nariadení alebo príkaze.
Ak je podnik veľký a má niekoľko pobočiek, potom postup vyplácania finančnej pomoci v pobočkách musí plne zodpovedať postupu stanovenému v hlavnom sídle podniku. Odlišnosti od hlavného dokumentu alebo rozšírený výklad hlavného dokumentu nie sú povolené.
Postup pri vyplácaní materiálnej pomoci
Materiálna pomoc zamestnancom sa zvyčajne vypláca na základe ich žiadostí s priloženými príslušnými dokumentmi. Napríklad, ak zamestnanec žiada o peňažnú pomoc na pohreb príbuzného, musí k žiadosti priložiť úmrtný list.
Výplata peňažnej výpomoci zamestnancovi prebieha individuálne, tieto platby nemôžu byť trvalé a nemožno ich poskytovať na kompenzáciu nákladov, ktoré zamestnanec vynaložil.
Materiálna pomoc tiež nezávisí od činnosti podniku, odmeňovania zamestnancov a pracovných zásluh zamestnancov. Finančná pomoc nemôže mať stimulačný charakter (ako napríklad bonusy).
Príkaz na vyplatenie finančnej pomoci
Ak manažér po prečítaní žiadosti zamestnanca a preskúmaní dokumentov prijme kladné rozhodnutie, pre podnik sa vydá samostatná objednávka s uvedením presnej sumy a presnej lehoty splatnosti. V objednávke musí byť uvedené aj celé meno osoby, ktorej sa materiálna pomoc vypláca, základ (dôvod) platby a odkaz na dokument, ktorý schvaľuje postup a výšku platieb vecnej pomoci v podniku. V príkaze musí byť tiež nevyhnutne uvedené zdroje, z ktorých sa materiálna pomoc vypláca (na úkor bežného zisku, na úkor ziskov z predchádzajúcich rokov, alebo ak je pomoc uznaná ako súčasť miezd).
Účtovníctvo finančnej pomoci
Finančná pomoc môže byť prevedená bankovým prevodom na účet uvedený zamestnancom podniku a môže byť vydaná z pokladne podniku v hotovosti. V druhom prípade môže byť časovo rozlíšený spolu so samotnou mzdou a zaznamenaný vo výpise, alebo môže byť rozdaný samostatne a vystavený spolu s peňažným príkazom na účet.
Materiálna pomoc sa účtuje v prospech účtu 73 „Zúčtovanie s personálom za ostatné operácie“.
Ak sa pomoc vypláca jednému z bývalých zamestnancov alebo príbuzným zamestnanca (napríklad v prípade pohrebu alebo nákladnej liečby), musí sa to zaúčtovať na účte 76 „Vysporiadanie s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“.
Debet sa odráža v závislosti od zdroja platby materiálnej pomoci:
- na ťarchu účtu 84 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata)“ - ak bola hmotná výpomoc vyplatená zo zisku minulých rokov;
- na ťarchu účtu 91 „Ostatné výnosy a náklady“ - ak sa materiálna pomoc vypláca z bežného zisku;
- na ťarchu účtov nákladov 20, 26, 44 - ak sa finančná výpomoc poskytuje v rámci miezd (čo by sa malo prejaviť v dokladoch spoločnosti).
Finančná pomoc a dane
Jednorazová hmotná výpomoc, ktorá sa poskytuje zamestnancom, sa zdaňuje od roku 2010: platí sa daň z príjmu fyzických osôb, príspevky do sociálnych fondov, hmotná výpomoc sa zohľadňuje pri platení dane z príjmov.
Príspevky do sociálnych fondov
p> 
Podľa listov Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 10. marca 2010 č. 10-4 / 306657-19 zo 17. mája 2010 č. 1212-19 materiálna pomoc zahŕňa platbu poistného, keďže sa robí v rámci pracovného pomeru medzi pracovníkom a organizáciou. V súvislosti s touto definíciou sa materiálna pomoc vypláca:
- bývalý zamestnanec po skončení pracovného pomeru v podniku;
- zamestnanec v súvislosti s úmrtím člena jeho rodiny;
- zamestnancov v dôsledku mimoriadnych udalostí alebo prírodných katastrof.
Od príspevkov je oslobodená aj materiálna pomoc pri narodení dieťaťa, vyplácaná v prvom roku po jeho narodení a nepresahujúca päťdesiattisíc rubľov, pričom sa účtuje otec a matka dieťaťa (ak sú obaja zamestnancami podniku). oddelene.
Príspevky na poistenie nepodliehajú materiálnej pomoci, ktorá nepresahuje sumu 4 000 rubľov na zamestnanca za kalendárny rok.
Daň z príjmu
Nasledujúce druhy finančnej pomoci nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb:
- finančná pomoc pri narodení dieťaťa (v prípade platby v prvom roku po narodení vo výške nie viac ako päťdesiat tisíc rubľov);
- finančná pomoc bývalému zamestnancovi, ktorý skončil v dôsledku invalidity alebo dôchodku, ak výška platby nepresahuje štyri tisíce rubľov na zamestnanca za kalendárny rok;
- finančná pomoc na liečbu, dovolenku, školenie z dôvodu pomerne ťažkej finančnej situácie, ak jej výška nepresahuje štyri tisíce rubľov na zamestnanca za kalendárny rok;
- finančná pomoc, ktorá bola vyplatená zamestnancovi v súvislosti s úmrtím člena rodiny alebo ktorá bola vyplatená príbuzným zosnulého zamestnanca (v tomto prípade musí z dokumentov podniku jasne vyplývať, kto sa presne považuje za člena rodiny).
Finančná výpomoc bývalému zamestnancovi, ktorý skončil z iných dôvodov, podlieha dani z príjmov fyzických osôb.
Finančná pomoc sa týka odpočtov neproduktívnej povahy. Nevzťahuje sa na výkon podniku. Poskytovanie materiálnej pomoci sa poskytuje tak zamestnancom v podniku, ako aj tým, ktorí už odišli. Časové rozlíšenie je tiež možné vykonať v prospech tretích strán z rôznych dôvodov ustanovených v právnych predpisoch. Ďalej podrobnejšie zvážime, kto má nárok na materiálnu pomoc, aký je postup pri jej získaní.
Dôvody pre platby
Dôvody, pre ktoré možno vyplatiť finančnú pomoc, sú:
- Starostlivosť o dovolenku.
- Náhrada škody spôsobenej akoukoľvek mimoriadnou udalosťou.
- Prázdniny.
- Smrť príbuzného zamestnanca a pod.
Z jedného dôvodu sa zrážky vykonávajú v prospech väčšiny alebo všetkých zamestnancov. Týka sa to napríklad platenia dovolenky. Pôsobí ako jednorazová finančná pomoc. V ostatných prípadoch sa príspevok poskytuje za osobitných podmienok. Napríklad pracovník alebo iná osoba môže požiadať o finančnú pomoc (jeho vzor bude uvedený nižšie), keď bude potrebné kúpiť lieky, pochovať príbuzného alebo uspokojiť iné potreby. Takéto odpočty majú sociálny charakter.
Hodnota
Výšku finančnej výpomoci stanovuje vedúci spoločnosti. Hodnota môže byť určená v absolútnom vyjadrení alebo môže byť vyjadrená sumou, ktorá je násobkom oficiálneho platu, berúc do úvahy konkrétny prípad a finančné možnosti podniku. Postup, v súlade s ktorým sa vykonáva odpočet, môže byť ustanovený v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Príjem z bežnej činnosti spoločnosti slúži ako zdroj na výplatu materiálnej pomoci. O potrebe rozdeľovania peňažných dávok v podniku rozhoduje jeho vedúci.
Zdaňovanie materiálnej pomoci
Vzhľadom na rôzne dôvody, prečo je možné uskutočniť tento typ platby, majú účtovníci často otázky, ako sa tieto sumy odrážajú v účtovníctve. Finančná pomoc sa vo výkazoch uvádza v závislosti od toho, či je ustanovená v pracovnej zmluve alebo nie. Bude teda uznaný ako neprevádzkový náklad a zohľadnený na účte. 91.2 „Ostatné výdavky“, pokiaľ nie je uvedené v zmluve. Ak je v zmluve predpísaná materiálna pomoc, potom sú to náklady na mzdu.
Benefity pre bývalých zamestnancov
Podľa PBU 10/99 (odseky 4 a 12) sú takéto zrážky zahrnuté do neprevádzkových nákladov. Preto sa premietnu na účet 91 – „Ostatné náklady a výnosy“, podúčet „Ostatné výdavky“. Keďže tieto náklady sa pri zdaňovaní ziskov nezohľadňujú, z dôvodu neustáleho rozdielu v účtovníctve podniku by sa mala zohľadniť daňová (trvalá) povinnosť. Opravuje ho Dt sc. 99 „Zisk a strata“ v korešpondencii s Kt sc. 68, ktorý uvádza výpočty povinných odvodov do rozpočtu. Peňažná výpomoc zamestnancovi sa nepovažuje za odmenu za jeho prácu a nevzťahuje sa na odmeny a stimuly. Nepodlieha preto percentuálnym príplatkom a regionálnym koeficientom, ktoré sú stanovené pre osoby, ktoré vykonávajú svoju profesionálnu činnosť v podnikoch nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ktoré sa im prirovnávajú.
Drží
V praxi často nastávajú situácie, keď hmotná pomoc zamestnancovi z nejakého dôvodu patrí, ale výživné by sa malo vyberať z jeho príjmu. Typy týchto príjmov, z ktorých sa takýto odpočet vykonáva, sú stanovené v príslušnom zozname. Ak teda napríklad občan dostane od neho alebo jeho príbuzných materiálnu pomoc v súvislosti so živelnou pohromou, krádežou majetku, požiarom, smrťou, zranením, výživné sa od nej nevyberá. Z príspevku splatného pri uzavretí manželstva sa nevykonáva žiadna zrážka. Výživné sa nezráža, ak sa pridelí materiálna pomoc pri narodení dieťaťa.
Dokumentovanie
Keďže neexistuje jednotná forma, vznikajú určité ťažkosti. V súlade s čl. 9, odsek 2, federálny zákon upravujúci účtovníctvo, dokumenty, pre ktoré nie sú poskytnuté špeciálne formuláre, môžu byť akceptované, ak sú k dispozícii potrebné podrobnosti. Materiálna pomoc zamestnancovi sa preto môže nahromadiť po prijatí príslušnej objednávky, ktorá obsahuje:
- Názov činu.
- Dátum prípravy.
- Meno spoločnosti.
- Obsah prevádzky.
- Ukazovatele v peňažnom a fyzickom vyjadrení.
- Pozície zamestnancov zodpovedných za transakciu a správnosť registrácie, ako aj ich osobné podpisy.
Dôvody nezahrnutia do nákladov práce
Pred uvedením právnych argumentov by sa mal objasniť samotný pojem plat. Definuje sa v čl. 129 TK. Odmeňovanie je uznané ako systém vzťahov, ktoré sú spojené so vznikom a realizáciou platieb zamestnancom za ich profesionálnu činnosť podľa zákona, iných predpisov, kolektívnych alebo pracovných zmlúv, dohôd, miestnych dokumentov. Mzda závisí od kvalifikácie, kvality, množstva a náročnosti činnosti. Finančná pomoc nepatrí do tejto kategórie, pretože:
- Nevzťahuje sa na plnenie pracovných povinností zamestnanca.
- Nevzťahuje sa na činnosti podniku ako celku zamerané na získanie výhod. To znamená, že neznižuje základ dane.
Daňový poriadok stanovuje, že takáto pomoc sa tvorí bez zohľadnenia nákladov na akékoľvek druhy odmien, s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve. Na sumy hmotnej pomoci sa podľa zákonníka pri výpočte základu dane neprihliada.
Príspevky do FIU
Taktiež sa neodpočítavajú od časovo rozlíšenej finančnej pomoci. Keďže je sociálne orientovaný a nepovažuje sa za súčasť mzdy, výnimka zo zrážania príspevku je v súlade so zásadami, podľa ktorých sa vykonáva dôchodkové poistenie. Pracovný dôchodok by sa mal tvoriť predovšetkým na úkor súm, ktorých výška sa stanovuje s prihliadnutím na kvalifikáciu zamestnanca, kvalitu, zložitosť a podmienky jeho profesionálnej činnosti.
Príspevky do FSS
Tieto poplatky sa neplatia pri platbách, ako sú:
- Finančná pomoc pri narodení dieťaťa počas prvého roku jeho života (nie viac ako 50 000 pre každého).
- Príspevok pre občana, ktorý utrpel pri teroristickom útoku na území Ruska.
- Finančná pomoc zamestnancovi v prípade smrti jeho príbuzného.
- Príspevok z dôvodu živelnej pohromy alebo inej mimoriadnej udalosti, ktorá spôsobila občanovi materiálnu škodu alebo ujmu na zdraví.
Z toho môžeme vyvodiť záver, že poistné by sa malo zraziť zo súm poskytovaných fyzickým osobám z iných dôvodov. Zamestnanci FSS sa domnievajú, že zrážky z materiálnej pomoci by sa mali vykonávať. Na túto vec však existuje aj iný uhol pohľadu. Je založená na nasledujúcich argumentoch:
- Základom pre výpočet poistného je mzda (príjem).
- Peňažná výpomoc sa na takýto príjem nevzťahuje, keďže sa s ním nepočíta pri výpočte mzdy. Pri poskytovaní benefitov sa neprihliada na výsledky konkrétnych činností zamestnancov.
- Na výdavky na výplatu vecnej pomoci sa pri zisťovaní základu dane neprihliada. Je to spôsobené tým, že sa nevyrábajú z mzdového fondu, ale z čistého príjmu.
Z toho vyplýva, že v každej konkrétnej situácii bude musieť vedenie podniku samostatne rozhodnúť, či je potrebné zrážať poistné z dávok alebo nie v prípadoch, ktoré zákon neustanovuje. Keď padne kladné rozhodnutie, je pravdepodobné, že šéf bude musieť svoj príkaz obhájiť na súde.
daň z príjmu
V čl. 217 daňového poriadku ustanovuje zoznam príjmov zamestnancov, ktoré nepodliehajú zdaneniu. Tieto najmä okrem vyššie uvedených platieb zahŕňajú sumy nepresahujúce štyri tisíce rubľov ročne.
Môže to byť napríklad preplatenie dovolenky, finančná pomoc v ťažkých finančných situáciách, bývalí zamestnanci na dôchodku atď. Daň z príjmu fyzických osôb sa bude zrážať zo súm presahujúcich 4 000 rubľov ročne.
Ponuka
Hmotná výpomoc sa pri prekročení nezdaniteľnej hranice uznáva ako príjem podliehajúci zdaneniu sadzbou 13 %. Štandardné zrážky poskytuje organizácia, ktorá pôsobí ako zdroj príjmu, podľa výberu platiteľa v súlade s jeho písomnou žiadosťou a dokladmi, ktoré potvrdzujú nárok na tieto zrážky. Ak sa bývalým zamestnancom, ktorí sú dôchodcami, poskytuje peňažná pomoc, môžu tieto zrážky dostať, ak o to požiadajú do konca roka. Ak sa dávka zráža pracovníkovi na účet každý mesiac v priebehu kalendárneho roka, zrážky sa vykonávajú od začiatku rozhodujúceho obdobia. Zároveň sa celková výška materiálnej pomoci zníži o 4 000 rubľov (nezdaniteľná suma). V účtovníctve dane z príjmov fyzických osôb, ktorá sa zráža zo sumy presahujúcej 4 000 rubľov, by sa malo odraziť v tomto zázname: Dt 70 (76) Kt 68, podúčet. „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb“.
Chudobné a zraniteľné skupiny
Osobám zaradeným do týchto kategórií sa poskytuje jednorazová materiálna pomoc. Môže byť poskytnutá v hotovosti alebo v naturáliách. Jednorazový príspevok sa vypláca z miestnych, federálnych a regionálnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov v rámci programov každoročne schválených oprávnenými štátnymi orgánmi. Takéto sumy sú oslobodené aj od dane z príjmov fyzických osôb.
Poskytovanie správ
Daňoví agenti - podniky pôsobiace ako zdroj výplaty príjmov uvedené v čl. 217 ods. 8 sú povinní viesť evidenciu o poskytnutých sumách bez ohľadu na ich výšku. Informácie o týchto poplatkoch sa poskytujú príslušnému orgánu vo formulári č. 2-NDFL. V priebehu vypĺňania výkazov podniky uvádzajú plnú výšku týchto príjmov pre každý základ za obdobie a daňový odpočet nepresahujúci 4 000 rubľov. Ak pomoc pripadne bývalému zamestnancovi vo výške menej ako 4 000 rubľov, podnik musí o tom poskytnúť informácie daňovému úradu vo formulári č. 2 dane z príjmu fyzických osôb.
Zrážky zo zisku
Podľa čl. 270, odseky 23 a 21 daňového poriadku, materiálna pomoc zamestnancom podniku, bez ohľadu na jej dôvody, sa nezahŕňa a nezohľadňuje pri zdaňovaní zisku. Toto ustanovenie platí bez ohľadu na to, či je dávka ustanovená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo nie. Aby sa predišlo nezrovnalostiam medzi daňovou a účtovnou evidenciou, je nevhodné zahrnúť vecnú pomoc do dokumentácie upravujúcej systém odmeňovania za pracovnú činnosť zamestnancov. Výdavky, ktoré sa týkajú poskytovania benefitov bývalým zamestnancom organizácie, taktiež neznižujú výšku účtovného zisku. Je to spôsobené tým, že podľa odseku 16 čl. 270 daňového poriadku sa pri zisťovaní základu dane neprihliada na výdavky v podobe hodnoty bezodplatne prevedeného majetku. Táto kategória zahŕňa práce, služby, vecné práva, ako aj cenné papiere a hotovosť.
Balík dokumentov
Zamestnanec, ktorý potrebuje ďalšie finančné prostriedky, musí napísať žiadosť o finančnú pomoc. K tomuto dokumentu musia byť priložené tieto dokumenty:
- Pri úmrtí člena rodiny - kópia úmrtného listu, ak je to potrebné - kópie aktov potvrdzujúcich príbuzenstvo (rodný list, sobášny list).
- Rozhodnutia štátnych orgánov, osvedčenia SES, DEZ a iných orgánov potvrdzujúce mimoriadnu situáciu.
- Doklady potvrdzujúce výskyt teroristického útoku na území Ruska (napríklad osvedčenie ministerstva vnútra).
- Rodný list dieťaťa v prípade potreby dostane peniaze na jeho výživu.
Žiadosť o finančnú pomoc: vzor
Dokument by mal obsahovať informácie o tom, komu je žiadosť určená a od koho pochádza. Vpravo hore je uvedené celé meno. vedúci podniku, funkcia, názov spoločnosti, ako aj celé meno. a postavenie zamestnanca. Nižšie v strede by malo byť napísané slovo „vyhlásenie“. Ďalej je podaná žiadosť o poskytnutie finančnej pomoci s uvedením dôvodov. Ako dôkaz dôvodov je v prílohe uvedený zoznam dokumentov potvrdzujúcich okolnosti, ktoré boli uvedené v obsahu. K prihláške je potrebné priložiť kópie dokumentov. Úplne dole je uvedený podpis a dátum zostavenia. V texte môže žiadateľ uviesť aj sumu, na ktorú počíta.
Okrem toho
Je potrebné poznamenať, že peňažné dávky nie sú povinnosťou vedúceho a skutočnosť, že napíšete žiadosť s uvedením výšky očakávanej pomoci, ako aj okolností, ktoré slúžili ako dôvod odvolania, nespôsobujú povinnosť prednostu žiadosti vyhovieť. Výška dávky uvedená v žiadosti môže zamestnávateľovi slúžiť len ako orientačná. Konečnú sumu stanoví vedúci na základe finančnej situácie v podniku a zložitosti pomerov žiadateľa. Ak sa manažér rozhodne žiadosti vyhovieť, vypracuje sa príslušný príkaz. Na jej základe dostane žiadateľ peňažnú sumu v pokladni podniku.
Konečne
NC jasne nedefinuje, kto by mal byť uznaný za rodinných príslušníkov zamestnanca. V súlade s čl. 2 Zákona o rodine patria medzi ne deti, rodičia (osvojení, osvojitelia), manželia. V tomto prípade na fakte spolužitia nezáleží. V § 11 ods. 1 daňového poriadku sa uvádza, že pojmy, pojmy a inštitúty rodinného, občianskeho a iného právneho odvetvia sa používajú v tom zmysle, v akom sa v nich priamo používajú, ak zákon neustanovuje inak. To zase znamená, že od dane z príjmov fyzických osôb je oslobodená aj vecná pomoc vyplácaná rodinným príslušníkom zamestnanca. Na podporu tohto práva je potrebné poskytnúť vhodné dôkazy.
Pri oficiálnom uchádzaní sa o prácu sa vyhotovuje pracovná zmluva, ktorá dáva zamestnancovi dôvod na vznik a výplatu mzdy. V zmluve sú uvedené aj podmienky a výška platby.
Ale životná situácia sa môže zmeniť, keď budú potrebné ďalšie finančné prostriedky. Potom môže byť vyplatená finančná dávka ako sociálna služba alebo z dôvodu vyššej moci.
Kto by mal
Ekonomika chce byť lepšia, no stále existujú firmy, štátne podniky, ale aj individuálni podnikatelia, ktorí sú pripravení finančne podporiť svojich zamestnancov nielen v čase problémov, ale aj v radosti.
Nasledujúce osoby môžu požiadať o dodatočné prostriedky:
- pracovník;
- bývalí zamestnanci;
- prepustený;
- nepracujúci dôchodcovia podniku;
- situáciu môžu využiť aj ich rodinní príslušníci a poberať materiálne výhody.
Takáto pomoc sa poskytuje pri riešení cielených úloh s cieľom podporiť zamestnanca, keď sú potrebné dodatočné finančné náklady.
Platba môže byť vykonaná jednorazovo alebo viackrát za určité časové obdobie, v závislosti od zložitosti situácie. Za materiálnu podporu sa považuje aj platba za dovolenku, ktorá sa vypláca raz ročne.
Cieľové platby zahŕňajú:
- nákladné núdzové ošetrenie pre zamestnanca alebo blízkeho príbuzného;
- štúdium príbuzných, adoptovaných detí;
- svadba pracovníka alebo rodinných príslušníkov;
- prostriedky vyplatené na materskú dovolenku;
- odchod do dôchodku;
- pohreb zamestnanca alebo blízkych príbuzných.
Komentujte. Legislatíva neukladá manažmentu povinnosť poskytnúť materiálnu pomoc, ide o čisto osobné a dobrovoľné rozhodnutie, ak je zabezpečený normatívny akt inštitúcie, nariadenie o vyplácaní hmotnej pomoci. Takáto pomoc nie je akýmsi bonusom. Nevydáva sa natrvalo.
Niektoré organizácie samy pravidelne prideľujú pomoc, materiálne veci alebo peniaze dôchodcom, veľkým rodinám svojho podniku.
Ako získať a
Finančnú pomoc je možné získať kontaktovaním vedenia v mieste hlavnej práce. Aby ste sa mohli rozhodnúť zaplatiť peniaze, musíte napísať žiadosť. V dokumente však musí byť uvedený dôvod, ktorý vás prinútil požiadať o peniaze.
Ak poviete len „nestačí na jedlo“, je to pre pracujúceho človeka závažný dôvod, no pomoci sa rozhodne nedočká, pretože treba zdokumentovať, prečo bola rodina v ťažkej situácii kvôli ... a priložiť dokument.
Príklad. Byt bol zaplavený v dôsledku prasknutého vodovodného potrubia. Potom musíte pripojiť akt o záplave, ktorý vypracovali zástupcovia verejných služieb alebo tajomník oddelenia bývania ako súčasť komisie, s uvedením dátumu a podpisov členov komisie. Nezaškodí ani odhad škôd.
Pokyny krok za krokom
Zvážte, čo je potrebné urobiť, aby ste získali ďalšie peniaze na určité potreby:
- Dôvodom je zdokumentovanie, na čo sú potrebné finančné prostriedky.
- Ak chcete napísať žiadosť.
- Zaregistrujte žiadosť u tajomníka alebo manažéra.
- Predložte manažérovi na podpis.
- Počkajte na vydanie príkazu s uvedením sumy a dátumu platby, ak je pomoc schválená.
- Prijímať finančnú pomoc.
Suma, ktorá môže byť pridelená na žiadosť, závisí od potrieb žiadateľa a od uváženia vedenia.
Vzorová aplikácia
Žiadosť sa vypĺňa podľa vzoru:
Riaditeľ IP "Fontána"
Odintsov Jurij Petrovič
Maksimov Andrej Konstantinovič
montér 5 kategórie
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste mi poskytli finančnú pomoc v súvislosti s vážnou chorobou mojej matky Maksimovej Márie Federovny na nákladnú núdzovú operáciu. V prílohe je kópia lekárskej správy.
Podpis: (osobný podpis) Maksimov A.K.
————————————————————————————————————————
Vzor objednávky na finančnú pomoc:
Individuálny podnik "Fontána"
0545654 Istra, ul. Moskovská diaľnica, dom 10, kancelária 134,
tel.: 222-22-22
Objednávka č.34
o poskytovaní materiálnej pomoci zamestnancovi Maksimov A.K.
na operáciu Maksimova M.F.
objednávam:
zo zostatku zisku spotrebného fondu poskytnúť materiálnu pomoc inštalatérovi 5. kategórie Andrejovi Konstantinovičovi Maksimovovi vo výške 4 000 (štyritisíc) rubľov.
Riaditeľ (vlastný podpis) Yu. P. Odintsov
IP "Fontána"
Žiadosť je napísaná v akejkoľvek forme. Štandardná hlavička zostáva nezmenená:
- v mene koho je odvolanie adresované: funkcia, priezvisko, meno, priezvisko;
- od koho: priezvisko, meno, priezvisko, funkcia;
- jasne uveďte podstatu toho, čo sa stalo: hlavný bod, ktorý je potrebné zverejniť, ak sa narodilo dieťa, uveďte aké atď., pripojte kópiu rodného listu, osvedčenie o zložení rodiny;
- uveďte, ktoré podporné dokumenty sú pripojené; kópiu úmrtného listu, diagnózu lekára, doklad o kúpe liekov;
- uviesť číslo účtu Banky, na ktorý majú byť prostriedky prevedené;
- dátum a podpis.
Poradenstvo. Nie vo všetkých prípadoch bude žiadosť posúdená v krátkom čase, niekedy si treba nejaký čas počkať, ak je suma zaokrúhlená, napríklad na operáciu.
Dokumentovanie
Aké dokumenty môžu byť dôkazom o dôvodoch vyplatenia pomoci zamestnancom. Na preukázanie skutočnosti narodenia alebo úmrtia je určite potrebná kópia osvedčenia. Potvrdiť chorobu, invaliditu, uzdravenie - to budú lekárske závery, potvrdenia od zdravotníckych zariadení, potvrdenia o zložení rodiny.
Špeciálny prípad. Slobodná matka pochovala svojho jediného syna, ktorý počas svojho života pracoval vo firme asi 6 rokov. Syn zomrel na zástavu srdca. Náklady spojené s pohrebom plne znášali šéfovia tejto spoločnosti. Od pohrebu ubehli 3 roky, žena potrebovala finančnú pomoc na liečenie. Rozhodol som sa obrátiť na vedenie tej spoločnosti o finančnú podporu. Podala písomnú žiadosť, priložila lekárske potvrdenie, kópiu pasu, ktorý bol potvrdením jej vzťahu so synom, a na svoje prekvapenie dostala 5 000 rubľov pomoci. Napriek tomu, že vedenie spoločnosti sa už dávno zmenilo.
Ako sa takéto platby evidujú v účtovníctve. účtovníctvo:
- pre zamestnancov sa výpomoc poskytuje na účte 73;
- za príbuzných zamestnanca alebo za bývalých zamestnancov na účet 76;
- účet 84 - ide o úhrady zo zisku minulých rokov;
- účet 91 pozostáva z bežného zisku.
objednať
Je dôležité si uvedomiť, že vykonávanie dokumentácie akejkoľvek povahy má svoje vlastné termíny a postupy registrácie. A taký pojem ako materiálna pomoc zákonník práce neobsahuje. Ako a na základe čoho potom uskutočniť takúto peňažnú platbu?
Vedenie podniku má právo vydávať príkazy na vnútornú realizáciu činností. Totiž vydaný a schválený príkaz na poskytnutie pomoci žiadateľovi sú dôvody na takúto platbu.
vzorová objednávka
Dokument je vyhotovený podľa všeobecného vzoru objednávok. Eviduje sa v knihe zákaziek podniku pod poradovým číslom. V dokumente sú zahrnuté nasledujúce informácie:
- dátum podpisu vedúcim;
- dôvod, pre ktorý bol doklad vydaný;
- veľkosť, termín výplaty materiálnej pomoci;
- úradníci, ktorí musia vykonať príkaz;
- informovanie vykonávateľov príkazu;
- podpisy osôb zodpovedných za vyhotovenie dokumentu.
Objednávka sa pripojí k podaniu dokladov a uloží v účtovníctve. Aby výška pridelených prostriedkov nebola zdanená, k objednávke je priložená žiadosť a dokument, ktorý vlastne objasňuje podstatu vyplatených prostriedkov.
Príklad. Finančné prostriedky boli pridelené príbuzným na zabezpečenie pohrebu zamestnanca spoločnosti. V tomto prípade je potrebné k objednávke priložiť tieto dokumenty:
- vyhlásenie v mene blízkeho príbuzného: manželka, syn, dcéra;
- kópiu úmrtného listu zamestnanca;
- kópiu dokladu potvrdzujúceho vzťah žiadateľa so zosnulým.
Dôležité. Jednotliví podnikatelia vyhotovujú dokumenty podobným spôsobom, aby sa poskytli dôkazy na kontrolu daňovej organizácie.
Ako získať
Ak boli prostriedky pridelené na platbu, možno ich získať niekoľkými spôsobmi:
- na bežný účet pre bankový prevod;
- v pokladni podniku;
- kartový účet cez bankomat.
Finančná výpomoc môže byť vyplatená súčasne so mzdou, ale podľa rôznych účtovných položiek. Za jednorazovú pomoc sa nezdaňuje.
Blesková rada. V období ekonomickej nestability je možné získať finančnú pomoc, ak viete, kto má na ňu nárok, kedy, v akých prípadoch, ako správne vyhotoviť a predložiť doklady. Obráť sa, lebo dvere sa otvárajú tým, čo klopú.
Finančná pomoc je jednou z foriem sociálnej ochrany obyvateľstva. Od roku 2020 sa výrazne rozšíril zoznam kategórií občanov, ktorí naň majú nárok, osobitné miesto v ňom zaujímajú pracujúci ľudia. Mnohí, žiaľ, pre nedostatok vedomostí v tejto oblasti strácajú možnosť ich získať, hoci za určitých okolností by ich mal platiť manažment.
V prvom rade je potrebné poznamenať, že výška platieb sa môže výrazne líšiť, pretože vláda nestanovuje jednotné čísla a veľkosti, všetko závisí od miesta bydliska (alebo skôr konkrétneho regiónu krajiny) v prvom miesto. A po druhé, od samotného manažmentu sa pri platení podrobne zváži každá situácia a urobí sa všeobecné rozhodnutie o potrebe podpory, ak zamestnávateľ odmietol pomôcť tomuto jeho rozhodnutiu, je takmer nemožné ho napadnúť, preto je lepšie zistiť si podrobné informácie vopred, možno ich nájsť v miestnych aktoch podniku, ale ak takáto doložka neexistuje, neznamená to, že neexistujú žiadne platby, stáva sa, že jednoducho nie sú predpísané, ale sú v tomto prípade vyplácané, je lepšie kontaktovať účtovné oddelenie pre objasnenie.
Môžu byť spojené s tragickými okolnosťami a naopak so šťastnými, zamestnanec má nárok na výplatu, ak:
- V jeho rodine došlo k úmrtiu blízkeho príbuzného (deti, manželky, rodičia);
- Smrť samotného zamestnanca;
- V súvislosti s uzavretím oficiálneho manželstva;
- Ak sa rodina doplnila (narodenie dieťaťa);
- Ak zamestnanec potrebuje núdzovú pomoc na zlepšenie svojho zdravotného stavu alebo ak dôjde k vážnemu úrazu alebo zraneniu, ktoré si vyžaduje nákladné a dlhodobé liečenie, zahŕňa to aj pridelenie skupín postihnutia (pomoc sa neposkytne, ak došlo k operácii zmeny pohlavia , choroba nie je chronická, alebo sú potrebné peniaze na liečbu závislých od alkoholu a drog);
- Ak nastala nejaká mimoriadna situácia, ktorá spôsobila zamestnancovi škodu (neskôr požiar, lúpež);
- Dodatočná podpora môže byť poskytnutá pred ďalšou dovolenkou, darom v súvislosti s odchodom do dôchodku. Sú firmy, ktorým na svojich zamestnancoch maximálne záleží a sú pripravené aj zlepšiť životné podmienky (kúpou bytu) a ochotné určitú časť zaplatiť.
Typy platieb
Platby sa môžu líšiť, preto sú zvyčajne rozdelené do niekoľkých podskupín:
- Jednorazové platby (Vyplácané raz na základe konkrétnej situácie).
- Peňažná kompenzácia (peňažný ekvivalent).
- Finančná pomoc zameraná na realizáciu konkrétneho cieľa (vyžaduje povinné, listinné dôkazy).
- Zneužitie finančných prostriedkov (ťažká finančná situácia)
Okrem toho stojí za zmienku, že niekedy existujú situácie, keď podnik nemá možnosť uskutočniť platbu v peňažnom vyjadrení. Náhradu preto možno vydať náhradnou náhradou – stravou, základnými životnými potrebami, šatstvom a inými užitočnými a potrebnými vecami. Je dôležité vedieť, že táto platba nemá oficiálne potvrdenie, prvýkrát sa o nej začalo hovoriť začiatkom 90. rokov, no o desaťročia neskôr nemá oficiálne pevný článok. V Zákonníku práce Ruskej federácie sa to mimochodom spomína a potom je hlavnou myšlienkou maximálna nezávislosť zamestnávateľa, iniciatíva sa prenáša do terénu.
Výška finančnej pomoci zamestnancovi
Konkrétnu výšku finančnej pomoci je ťažké určiť, jediné miesto, kde ju môžete nejako špecifikovať, je podľa kategórie - narodenie dieťaťa nesmie presiahnuť 50 000 tisíc a pri iných pozíciách môžu byť sumy úplne iné. Najčastejšie je to vo výške oficiálneho platu (ale môže to byť aj viac alebo menej).
daňový systém
Netreba však zabúdať na odpočet dane, stále ide o peňažnú sumu, a preto je hlavnou otázkou, či sa materiálna pomoc zdaňuje?
- Za narodenie dieťaťa - suma nepresahujúca 50 000 tisíc rubľov sa nezdaňuje. To môže zahŕňať aj sumy za ustanovenie starostlivosti o dieťa.
- V súvislosti so stratou, bez ohľadu na jej výšku, tiež nie sú odpočítateľné dane.
- Z dôvodu mimoriadnych udalostí tiež akékoľvek sumy nepodliehajú zdaneniu.
- Pomoc pred odpočinkom -% je zadržané a na výške nezáleží.
- Situácia s liečbou je dvojaká, ak podnik vyplácal prostriedky z osobných prostriedkov, t.j. po zaplatení všetkých potrebných daní, ako aj finančných prostriedkov prevedených do konkrétneho zdravotníckeho zariadenia, obísť zamestnanca, štát ich nebude môcť znížiť, ale v opačnej situácii to môže urobiť daňový úrad.
- Všetky ostatné dôvody - závisí to od sumy, ak nepresiahne 4 000 rubľov ročne, potom nie - viac ako štandardné percento podlieha výberu.
Poistné
Naša legislatíva stanovuje odvádzanie príspevkov do všetkých fondov a zo všetkých hotovostných platieb vrátane materiálnej pomoci. Samostatne by sme sa mali venovať otázke bývalých zamestnancov. Je taká potreba podporovať zamestnancov, ktorí už nepracujú. Aj tu všetko závisí od vedenia, ale ak dôjde k platbe, poistné sa z nej neodvedie, keďže zamestnanca a riaditeľa nič iné nespája.
Ako získať pomoc pre zamestnanca
Reguláciu predstavujú tieto druhy činností zamestnanca a zamestnávateľa:
- Krok jedna. Ak chcete začať, mali by ste napísať štandardnú žiadosť adresovanú riaditeľovi. Konkrétne popisuje situáciu, v ktorej je potrebná materiálna podpora. To však nie je všetko, je ťažké uveriť ani slovu, preto by ste mali zdokumentovať skutočnú situáciu, napríklad v prípade úmrtia musíte priložiť príslušné potvrdenie, presne rovnakým spôsobom, ako môžete potvrdiť proces uzavretia manželstva alebo narodenie detí (ale je tu nuansa, v súvislosti s týmto dôvodom vyhlásenie podané najneskôr do jedného roka po narodení dieťaťa). Ak dôjde k mimoriadnej udalosti (napríklad požiar), budete musieť predložiť aj špecializované osvedčenie vydané príslušnými orgánmi. Budete tiež potrebovať potvrdenie, ak sa vyžaduje platba za ošetrenie, mali by ste ho dostať iba od lekárskeho zariadenia, v ktorom je uvedené presné (alebo možné) ošetrenie a požadovaná suma. Platby za dovolenku a dary dôchodcom spravidla nevyžadujú dôkazy, ako aj vyhlásenia.
- Krok dva. Kontrola manažmentu, môže to chvíľu trvať. V prípade záporného rozhodnutia bude zamestnanec informovaný. Ak je naopak na základe výsledkov žiadosti vydaný kladný príkaz, v ktorom sú uvedené informácie o zamestnancovi, a to jeho celé meno, funkcia, zdôvodnenie vydania, konkrétna suma, lehota splatnosti môže byť predpísaná aj osobitne, ak je to potrebné do určitého dátumu.
- Krok tri. Potvrdenie. Po všetkých procedúrach účtovné oddelenie vytvorí platobný príkaz adresovaný zamestnancovi. Finančnú podporu je možné poskytnúť v hotovosti aj bankovým prevodom. Finančné prostriedky prijíma príjemca spravidla spolu s ďalšou mzdou.
Stručne povedané, stojí za to povedať, že moderní zamestnávatelia sa snažia nenechávať svojich zamestnancov v ťažkej situácii, spravidla sú žiadosti o materiálnu pomoc schválené v 90% prípadov.