Pentru a preveni bolile profesionale, apariția și răspândirea bolilor infecțioase și pentru a determina adecvarea angajaților pentru a efectua munca atribuită, se efectuează examinări medicale preliminare (înainte de începerea lucrului) și periodice (în timpul lucrului).
În conformitate cu ce ordin al Federației Ruse se efectuează examinările medicale obligatorii?
Pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, angajatorul efectuează examinări medicale ale angajaților, ale căror costuri sunt suportate de angajator.
Examenele medicale obligatorii sunt efectuate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n (denumit în continuare Ordin).
Cine este supus unui control medical conform ordinului 302n?
Doar unele categorii sunt supuse unor examinări medicale periodice (părțile 1, 2, articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse), în special:
- lucrătorii care prestează muncă în condiții dăunătoare și periculoase;
- lucrătorii care efectuează lucrări legate de trafic, inclusiv lucrătorii de la metrou;
- lucrători angajați în industria alimentară;
- angajații organizațiilor comerciale și de alimentație publică;
- lucrători în aprovizionarea cu apă;
- angajații organizațiilor medicale;
- lucrătorii din instituțiile de îngrijire a copiilor;
- lucrătorii implicați în producția și distribuția produselor alimentare;
- lucrători care furnizează servicii de coafură și cosmetică în organizații de utilități publice;
- lucrători medicali, salvatori și alt personal al parcului acvatic situat în zona de apă.
Frecvența examenului medical
Frecvența cu care se efectuează controalele medicale periodice este determinată de factorii mediului de lucru care afectează salariatul sau de tipul de muncă.
Examinările medicale periodice se efectuează în termenele stabilite prin Ordin.
Angajații sub 21 de ani sunt supuși examenelor medicale anual, iar alți angajați sunt supuși examenelor medicale la fiecare 1-2 ani.
Examen medical prin ordinul 302n: la care medici să se supună
Examenele medicale sunt efectuate de organizații de stat și private care au licențe pentru efectuarea examinărilor medicale. Pentru a efectua controale medicale periodice, organizația creează o comisie de medici care funcționează în mod continuu.
În funcție de condițiile de muncă, precum și luând în considerare recomandările specialiștilor medicali, alți medici sunt implicați în efectuarea unui examen medical, în special un otolaringolog, un dermatovenerolog, un neurolog, un oftalmolog și un alergolog.
Diagnosticul medical
Toți angajații supuși examinărilor medicale periodice sunt supuși testelor de laborator și de funcționare sub forma:
- teste clinice de urină și sânge;
- fluorografie sau radiografie a organelor toracice;
- screening biochimic.
Femeile care lucrează sunt examinate anual de un medic obstetrician-ginecolog cu examinări obligatorii: bacteriologice și citologice.
Pentru femei, examinarea sânilor este asigurată și prin mamografie sau ecografie o dată la 2 ani. Această cerință se aplică femeilor cu vârsta peste 40 de ani.
În funcție de condițiile de muncă, pot fi efectuate suplimentar ecografii, spirometrie, analize de sânge, inclusiv teste hormonale și alte studii medicale specifice.
Garanții pentru angajați atunci când sunt supuși unui control medical
Un angajat care trebuie să fie supus unui examen medical își păstrează locul de muncă, funcția și salariul pe durata examinării (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Consecințele nerespectării unui examen medical
Întrucât supunerea unui control medical este responsabilitatea salariatului, dacă această obligație nu este îndeplinită sau sunt identificate contraindicații pentru prestarea muncii pe baza rezultatelor examenului medical, salariatul nu are voie să lucreze (paragraful 4, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe toată perioada de neadmitere la muncă, salariatul nu are dreptul la salariu. Însă dacă angajatul nu se supune unui control medical din vina sa, perioada în care munca nu este prestată îi este plătită ca timp de neîncetat.
Certificatul 302n este un document care se cere la aplicarea pentru un loc de muncă, precum și la admiterea la universități pentru anumite specialități. În continuare, trebuie să ne dăm seama cum și de unde să obținem hârtia corespunzătoare. La urma urmei, fără pregătire preliminară, este problematic să faci față sarcinii. Formularul 302n provoacă multe probleme. Dar, de fapt, designul său necesită un minim de timp și efort.
Pentru ce este?
În ce cazuri poate fi solicitat certificatul 302n? De obicei, pentru universități și muncă, este necesar formularul 086/у. Dar în unele situații cer documentul 302n.
De regulă, este necesar atunci când lucrați în orice industrie dăunătoare sau periculoasă. De exemplu, atunci când solicitați un loc de muncă în următoarele domenii:
- munca in cariere sau mine;
- lucrul cu echipamente de sudura;
- construirea unei cariere în Nord;
- stând în locuri cu zgomot crescut.
Lucrarea studiată poate fi solicitată de solicitanți și studenți în timpul stagiului, precum și la admitere (extrem de rar). Nu este greu de obtinut.
De unde să-l iei
Certificatul 302n poate fi eliberat în diferite moduri. Dar, în general, procesul va fi același - efectuarea testelor, examinarea de către medici și primirea unui document care indică starea de sănătate a cetățeanului.
Până în prezent, formularul care se studiază este emis:
- orice clinici de la bugetul de stat;
- spitale cu secții de ambulatoriu;
- clinici si laboratoare private.
În realitate, totul este mai simplu decât pare. Și cu o pregătire adecvată, toată lumea poate primi un certificat 302n pentru admiterea la o universitate sau pentru angajare în cel mai scurt timp posibil.
Nu contează unde merge exact o persoană - la o clinică obișnuită sau la un centru medical privat. Principalul lucru este că procesul va fi același. Singura diferență este timpul petrecut pentru obținerea documentației, precum și costul furnizării serviciului.
Preț
Adeverința medicală 302n, după cum am aflat deja, necesită anumite costuri. Cât costă în medie să produci un extract corespunzător?
Puteți fi examinat gratuit sau pentru o taxă nominală (aproximativ 1.200 de ruble) în clinicile publice. În acest caz, executarea formei stabilite necesită mult timp. Dar cheltuielile sunt minime.
În clinicile private, o examinare pentru formularul 302n va costa între 2.500-5.000 de ruble. Costul exact al documentului depinde de regiunea în care locuiește cetățeanul. Va trebui să cheltuiți bani, dar puteți completa astfel întreg comisionul în câteva ore.
Specialiști
Certificatul 302n pentru admiterea la universitate sau pentru muncă, după cum am spus deja, necesită trecerea unei comisii medicale de forma stabilită. Ce medici va trebui să viziteze un cetățean?
De obicei, acestea includ:
- ginecolog (numai pentru femei);
- terapeut;
- chirurg;
- neurolog;
- narcolog;
- psihiatru;
- Laura;
- oftalmolog.
Femeile peste 40 de ani vor trebui să viziteze suplimentar un mamolog. În caz contrar, formularul pe care îl studiezi nu va fi eliberat. În unele cazuri, un angajator sau o universitate poate solicita un certificat de la cardiologi. Asta este normal.
Analize
Un exemplu de certificat 302n va fi prezentat ulterior. În primul rând, să încercăm să înțelegem ce teste vor trebui luate înainte de a primi formularul în studiu. Nu sunt atât de mulți dintre ei.
Pentru a obține un raport medical pentru angajare și admitere la o universitate, trebuie să promovați următoarele teste:
- analize generale de sânge;
- analiza generală a urinei;
- fluorografie;
- frotiuri pentru citologie și microfloră;
- Ecografia glandelor mamare (numai pentru femeile peste 40 de ani);
- Cardiografie (de preferință).
Aceasta nu este o listă completă a posibilelor studii. Dacă este necesar, medicii specialiști vă vor spune ce alte analize va trebui să faceți.
Realitate
Cât timp va fi valabil certificatul 302n? Este general acceptat ca acest document să fie revizuit de către angajator timp de 2 ani de la data executării.
Cu toate acestea, comisia medicală în muncă dăunătoare sau periculoasă trebuie vizitată în mod regulat - o dată la 6 luni sau pe an. În caz contrar, persoana nu va avea voie să îndeplinească atribuții oficiale.
Algoritmul acțiunilor
Câteva cuvinte despre cum vă puteți imagina pas cu pas procedura de obținere a Formularului 302n. Totul nu este atât de dificil pe cât pare. Și dacă decideți în avans unde să treceți la un examen medical, puteți accelera semnificativ procesul.
Ghidul pentru comandarea unui certificat pe formularul 302n arată astfel:
- Colectați un anumit pachet de documente. Vom vorbi despre asta puțin mai târziu.
- Consultați-vă cu angajatorul sau universitatea despre ce teste să faceți și ce medici trebuie să vizitați. Este foarte important.
- Trimiteți cercetările necesare pentru certificat.
- Vizitați toți medicii enumerați anterior. Acest lucru ar trebui făcut după ce rezultatele testului sunt disponibile.
- Contactați-vă terapeutul pentru un formular gata făcut.
- Primiți documentul care ne interesează cu semnătura unui medic specialist, precum și cu sigiliul unei organizații medicale autorizate.
S-ar părea că nu este nimic dificil sau de neînțeles în asta. În viața reală, obținerea unui certificat 302n pentru muncă sau studii într-o clinică publică este problematică - trebuie să faci o programare la medici cu mult înainte de vizită. Și, prin urmare, procedura poate dura luni de zile.
Deci, ce ar trebui să fie conținut în certificatul descris? Documentul trebuie să ofere anumite informații.
Și anume:
- Numele complet al cetățeanului;
- data emiterii;
- verdictul comisiei medicale cu semnături și sigilii;
- rezultatele tuturor testelor;
- examinări de către specialiștii enumerați anterior;
- vârsta pacientului;
- data și orașul nașterii persoanei.
Dacă aruncați o privire atentă la acest formular, acesta va semăna cu certificatul 086у. Asta este normal. La urma urmei, de fapt, acesta este același document, doar că recent, în Rusia, este necesar formularul 302n pentru angajare.
Acte pentru inregistrare
Ce poate fi util pentru a obține documentația studiată? Răspunsul depinde direct de circumstanțe.
Când vizitați o clinică publică pentru a primi un comision, trebuie să luați cu dvs.:
- pașaport;
- certificat de înregistrare (de preferință);
- certificat de vaccinare (dacă este disponibil);
- polita de asigurare medicala obligatorie;
- SNILS.
În cazul clinicilor private, te poți descurca doar cu cartea de identitate și numerar.
Probă
Am aflat cum să obținem certificatul 302n. Un exemplu din acest document este prezentat mai jos.
După cum arată practica, pregătirea lucrării studiate nu provoacă dificultăți semnificative. Principalul lucru este să decideți cum să treceți exact comisia. Și nu ezitați să contactați medicii după efectuarea analizelor. La urma urmei, unele studii sunt valabile doar 2-4 săptămâni.
Organizarea examenelor medicale la unele întreprinderi este obligatorie. Iar a permite angajaților să lucreze fără a-l trece atrage după sine consecințe legale grave pentru angajator. Am decis să o analizăm în detaliu și să vă spunem în ce cazuri angajații trebuie să se supună unui examen medical, cu ce se confruntă angajatorul pentru că i se permite să lucreze fără examinare și cum să emită o trimitere.
Potrivit articolului 46 Legea federală din 21 noiembrie 2011 Nr. 323-FZ, un examen medical este un ansamblu de intervenții medicale care vizează identificarea stărilor patologice la lucrători. Astfel, acesta nu este doar un eveniment util pentru lucrători, care permite depistarea precoce a bolilor periculoase, ci și o bună oportunitate pentru angajatori de a evita accidentele la locul de muncă cu toate consecințele legale care decurg.
Tipuri de examinări medicale
Articolul 46 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ identifică următoarele tipuri de examinări medicale:
- preventiv – care vizează depistarea precoce a bolilor și stărilor periculoase;
- preliminar - efectuat la angajare;
- periodic - se efectuează la întreprinderi în perioadele stabilite prin reglementări în vederea identificării și prevenirii bolilor profesionale și de altă natură;
- pre-tur sau pre-deplasare - efectuat imediat înainte ca salariatul să intre în tură;
- post-tur sau post-calatorie - efectuat la sfarsitul zilei de lucru.
Toate tipurile de examinări medicale enumerate, conform articolelor și 213 Codul Muncii, trebuie efectuată pe cheltuiala angajatorului. Și în timpul trecerii sale, angajatul trebuie să-și păstreze salariul mediu și funcția. Acest lucru este menționat în articole și 219 Codul Muncii al Federației Ruse. Costurile unor astfel de examinări medicale pot fi luate în considerare în cheltuielile de profit, în conformitate cu subparagraful. 7 p. 1 Artă. 264 Codul Fiscal al Federației Ruse. Ministerul Finanțelor a reamintit acest lucru prin Scrisoarea nr. 03-03-06/1/85069 din 26 noiembrie 2018.
Ordinul nr. 302n privind promovarea examenelor medicale
Ordinul nr.302n din 04.12.2011, adoptată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, stabilește examenele medicale prealabile și periodice obligatorii pentru lucrătorii implicați în tipuri de producție periculoase și în contact cu factori nocivi pentru sănătate. Ordinul nr. 302n conține Anexa 1, care conține o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, a căror prezență necesită examene medicale obligatorii. Aprobarea lor a devenit una dintre principalele inovații în domeniul monitorizării sănătății lucrătorilor. Informațiile din acest act de reglementare sunt prezentate sub forma unui tabel, care, pe lângă denumirile fenomenelor dăunătoare la locul de muncă, indică frecvența examinărilor, precum și o listă a medicilor care ar trebui vizitați de lucrători. De exemplu, lucrătorii care vin în contact cu compușii de azot ar trebui să viziteze un otolaringolog și un dermatovenerolog o dată la doi ani.
În ceea ce privește lista locurilor de muncă care necesită examinări medicale, Ordinul nr. 302n din Anexa 2 conține informațiile relevante. Tabelul prezintă în mod direct o listă de tipuri de activități, frecvența vizitelor la medici, lista acestora, precum și tipurile de teste necesare și contraindicațiile pentru continuarea activității. De exemplu, șoferii de transport terestru trebuie să viziteze un neurolog, oftalmolog, otolaringolog, chirurg și dermatovenerolog o dată la doi ani.
În anul 2018, prin Ordinul nr.49n din data de 02.06.2018 s-au adus modificări Procedurii - lista asistenților sociali care trebuie supuși unui examen anual de către un medic dermatovenerolog, otolaringolog, stomatolog și medic specialist în boli infecțioase, precum și un număr de examene, a fost extins și clarificat: acum cerințele se aplică acelor lucrători care prestează servicii sociale în forme staționare și semistaționare de servicii sociale, precum și la domiciliu.
Menționăm în special că angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui control medical obligatoriu, iar angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt obligați să se supună unui control medical anual.
Procedura pentru efectuarea unui examen medical
Procedura de efectuare a examinărilor medicale ale lucrătorilor este reglementată de capitolele 1 și 3 din Ordinul 302 al Ministerului Sănătății. Acest document conține un algoritm detaliat pentru organizarea evenimentului. Procedurile pentru efectuarea inspecțiilor preliminare și periodice sunt oarecum diferite unele de altele. Să ne uităm la ambii algoritmi mai detaliat.
Examen medical preliminar
Acest tip de inspecție se efectuează atunci când un angajat este angajat pe baza unei sesizări. Acest document se completează pe baza listei grupelor pentru care este obligatoriu un examen medical. Legislația în vigoare nu prevede o formă unificată de sesizare. Cu toate acestea, Ordinul 302 privind examenele medicale conține o listă de informații care trebuie furnizate. Astfel, fiecare întreprindere poate dezvolta independent forma acestui document. Cu toate acestea, în practică, angajatorii încearcă să folosească formularele utilizate în instituțiile medicale, deoarece acest lucru le permite să evite problemele controversate.
Sesizarea pentru un examen medical trebuie să conțină următoarele informații:
- numele angajatorului;
- forma de proprietate și tipul activității economice;
- denumirea instituției medicale, adresa acesteia și codul OGRN;
- tipul de inspecție;
- NUMELE COMPLET. angajat;
- Data nașterii;
- denumirea unitatii structurale si pozitia;
- factori periculoși și tipuri de muncă pe care angajatul le va întâlni;
- NUMELE COMPLET. și semnătura persoanei responsabile cu emiterea sesizării;
- semnătura angajatului;
- NUMELE COMPLET. angajat responsabil cu înregistrarea recomandărilor emise.
Un exemplu de recomandare este oferit mai jos.
După primirea acestui document, candidatul pentru postul vacant este trimis la o instituție medicală, unde asigură trimitere, pașaport, pașaport sanitar (dacă este disponibil) și, dacă este necesar, raport psihiatric. Apoi se creează un card medical și un pașaport de sănătate pentru angajat, în care sunt introduse concluziile specialiștilor.
În urma examenului medical, salariatului i se înmânează un proces-verbal care indică rezultatul examinării. Și anume dacă au fost identificate contraindicații pentru desfășurarea unui anumit tip de activitate. Acest document este întocmit în două exemplare. Unul dintre ele este atașat cardului de ambulatoriu, iar al doilea este eliberat angajatului.
Examen medical periodic
Acest tip de inspecție se efectuează pe baza unor liste de nume. Acestea includ toți angajații care desfășoară activități periculoase sau dăunătoare, indicându-și poziția și factorul dăunător. Lista trebuie întocmită cu cel puțin două luni înainte de începerea examenului medical.
O inovație importantă este aceea că imediat înainte de a fi supus unui control medical, angajatorul trebuie să ofere salariatului o sesizare, care se întocmește în același mod ca și în timpul unei examinări preliminare.
Organizația medicală cu care angajatorul trebuie să aibă un acord întocmește un program de examinări, care trebuie furnizat angajatorului cu cel mult 14 zile înainte de începerea examinării. În continuare, procesul de examinare medicală se desfășoară în aceeași ordine ca și cel preliminar, și se încheie cu emiterea de concluzii către angajați. Apoi organizația medicală rezumă rezultatele obținute și le reflectă în actul final. Acest document precizează:
- numărul de angajați care au fost supuși controlului;
- numărul de angajați cu contraindicații;
- câți angajați au nevoie de tratament și examinare suplimentară și așa mai departe.
Actul se întocmește în patru exemplare, care sunt certificate de șeful comisiei. Un exemplar este trimis întreprinderii, al doilea rămâne în instituția medicală, al treilea - la centrul de patologie ocupațională, al patrulea - la autoritatea executivă teritorială responsabilă de situația sanitară și epidemiologică.
Responsabilitatea angajatorului și a angajatului pentru permisiunea de a lucra fără un examen medical
Legislația în vigoare prevede răspunderea angajatorilor care permit angajaților să lucreze fără a fi supuși unui examen medical obligatoriu. Pedeapsa pentru o astfel de infracțiune este prevăzută în partea 3 Articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Conform acestei norme, oficialii riscă o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble. Pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 15.000 la 25.000 de ruble. Persoanele juridice riscă o amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble. Trebuie avut în vedere faptul că mărimea amenzii depinde de numărul de lucrători admiși ilegal la muncă. Dacă, din cauza sustragerii unui control medical, sănătatea salariatului este afectată sau are loc decesul acestuia, acțiunile angajatorului vor fi calificate în conformitate cu prevederile Codului penal.
În ceea ce privește angajații care refuză din orice motiv să se supună unui control medical, aceștia trebuie suspendați de la locul de muncă până la obținerea unei concluzii care să le confirme aptitudinea pentru muncă. O astfel de responsabilitate este prevăzută. Subliniem că pe perioada suspendării salariul salariatului nu este reținut, iar acesta trebuie adus la cunoștință despre acest fapt.
Colectarea documentelor pentru admiterea la o universitate sau un loc de muncă este o chestiune responsabilă. În unele situații, lipsa anumitor documente duce la refuzul înscrierii. Le puteți evita dacă pregătiți în prealabil un pachet de documente pentru anumite circumstanțe. Starea de sănătate a cetățenilor joacă un rol enorm pentru comisia de selecție, precum și pentru managerii de recrutare. Se propune să se confirme folosind formulare speciale. De exemplu, prin emiterea certificatului 302n. Ce fel de document este acesta? Cum să obțineți? Toate caracteristicile solicitării și executării formularului 302n vor fi discutate mai jos. În realitate, totul nu este atât de dificil. Și cu pregătirea la timp, un cetățean va putea obține cât mai curând extrasul menționat mai sus.
Cine are nevoie?
În ce circumstanțe poate fi necesar un certificat 302n? Nu toți locuitorii moderni ai Rusiei întâlnesc această lucrare.
Conform legilor în vigoare, formularul menționat este obligatoriu la intrarea într-o universitate pentru o specialitate sau în timpul angajării în domenii legate de producția periculoasă sau dăunătoare.
De exemplu, unei persoane i se va cere un certificat medical Formular 302 dacă:
- angajatul va lucra cu echipamente de sudura;
- forța de muncă este planificată în mine;
- locul de muncă este o sursă de poluare fonică sau cu gaze sporită;
- oamenii sunt trimiși la muncă în Nord.
De obicei, solicitanții și studenții au nevoie ca certificatul să fie studiat în timpul unui stagiu sau direct la înscrierea la o universitate. Nu va fi dificil să o aranjați.
De unde o pot lua?
Pentru admiterea în instituțiile de învățământ și pentru angajare se solicită de la diverse autorități. Cetăţenii înşişi decid unde să apeleze pentru ajutor.
Până în prezent, sunt cunoscute următoarele autorități care emit formularele aflate în studiu:
- clinici;
- spitale cu secții de ambulatoriu;
- centre şi laboratoare multidisciplinare private.
În consecință, cetățenii pot solicita un model de certificat 302n atât la o clinică gratuită, cât și la un centru medical privat. Fiecare tehnică are avantajele și dezavantajele sale. Mai multe despre ele mai târziu.
Specialisti pentru documente
Mai întâi, să încercăm să aflăm ce medici vor trebui vizitați pentru a finaliza sarcina. Certificatul medical 302n se eliberează numai după trecerea unei comisii de forma stabilită.
Este obligatoriu ca toți solicitanții și angajații din domeniile menționate anterior să viziteze:
- neurolog;
- psihiatru;
- narcolog;
- chirurg;
- otolaringolog;
- oftalmolog;
- terapeut.
În plus, femeile vor trebui să meargă la un ginecolog. Dacă o fată are peste 40 de ani, este nevoie să vizitezi un mamolog. În caz contrar, formularul pe care îl studiezi nu va fi eliberat.
Această listă se poate extinde. Cel mai adesea, oamenii sunt rugați să vadă un cardiolog. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele de vârstă înainte de pensionare.
Analize
Un extras privind starea de sănătate a solicitantului/angajatului se eliberează nu numai după vizita la medici specialiști. Înainte de aceasta, va trebui să treceți la o serie de teste.
De obicei sunt necesare următoarele teste:
- analize generale de sânge și urină;
- frotiuri pentru microfloră și citologie;
- Raze x la piept;
- ECG (de dorit);
- Ecografia glandelor mamare (femei peste 40 de ani).
Medicii pot completa lista de studii propusă. Dar toți solicitanții și angajații moderni vor trebui să treacă fără greșeală acestor teste.
Important: datorita faptului ca rezultatele unor studii sunt valabile doar 14-30 de zile, se recomanda mai intai sa te testezi si apoi sa vizitezi rapid specialistii enumerati mai devreme. În caz contrar, comisionul va fi amânat.
Acte pentru inregistrare
Ce acte sunt utile pentru ca unei persoane să i se elibereze un certificat 302n? Fără a ține cont de rezultatele cercetării, un cetățean trebuie să aibă cu el:
- pașaport (orice alt document de identificare va face);
- cerere pentru trecerea comisiei;
- Asigurare medicala obligatorie/polita VHI;
- SNILS.
Acest pachet de lucrări va fi util în timpul unei vizite la o clinică publică. Pentru centrele private este suficient să ai la tine o carte de identitate și bani.
Preț
Cât costă certificatul 302n? Formularul documentului corespunzător poate fi eliberat fie gratuit, fie contra cost. Este problematic să numiți costul exact al unei declarații de sănătate.
Chestia este că în clinicile de stat, de regulă, nu se percepe bani pentru un examen medical pentru muncă sau universitate. În unele cazuri, există o taxă simbolică, care este de aproximativ 1,5 mii de ruble.
În clinicile private, costul comisionului variază. În medie, costul producerii unui extract despre starea de sănătate a pacientului este de 2-5 mii de ruble. Informații mai precise vor trebui clarificate la centrul medical selectat.
Valabilitate
Unii oameni se întreabă cât timp va fi valabil certificatul 302n. Aceasta este o întrebare normală, deoarece o comisie medicală necesită adesea mult timp și efort.
Conform standardelor stabilite, formularul 302n este valabil 2 ani de la data emiterii. Totodată, este important să se țină cont de faptul că la locul de muncă, atunci când sunt angajați în producții nocive sau periculoase, au loc la intervale de 6-12 luni. Asta este normal. Și nu înseamnă că formularul 302n trebuie actualizat anual. Este suficient să reînnoiți valabilitatea cărții medicale.
Exemplul de certificat 302n conține cele mai complete informații despre starea de sănătate a pacientului. Acesta este un analog al formularului 086/у.
De regulă, în mostra corectă de hârtie puteți vedea:
- rezultatele tuturor testelor efectuate;
- evidențele examinărilor efectuate de specialiști;
- data emiterii certificatului;
- numele autorității care emite documentul;
- sigiliul unei instituții medicale;
- semnătura medicului;
- decizie a comisiei privind starea de sănătate a cetățeanului.
Nu există informații despre terți în document. Adesea lucrarea studiată este dată în formă liberă.
Caracteristici de design
Unii oameni se întreabă unde este mai bine să apeleze pentru ajutor atunci când promovează un examen medical pentru formularul 302n. Nu există un răspuns clar.
Dacă un cetățean merge la o clinică privată, poate trece de comisie în câteva ore. Această tehnică economisește mult timp, dar costă bani.
Daca mergi la o clinica publica, poti trece gratuit printr-o comisie de forma stabilita. Dar, în această situație, vizitarea specialiștilor și efectuarea testelor va necesita mult timp și efort.
Probă
Mai jos putem vedea o mostră de certificat 302n. Documentul nu are caracteristici speciale.
După cum sa subliniat deja, această lucrare este un analog al formularului 086/у. Prin urmare, extrasul despre starea de sănătate a unei persoane care este studiat este adesea emis pe un astfel de formular.
Aranjarea examenelor medicale este apanajul angajatorului. Personalul companiei sau un angajat care tocmai este angajat nu trebuie să caute o instituție medicală pentru a se supune unui examen medical și a găsi bani pentru aceasta. Departamentul HR al oricărei companii este responsabil pentru executarea la timp a acestui eveniment și trebuie să întocmească corect documentele relevante și să monitorizeze respectarea cerințelor legale. Să ne dăm seama în ce ordine a Federației Ruse se efectuează examinările medicale obligatorii , și cu ce documente trebuie să fie susținute.
302 ordin privind examenele medicale: pentru cine sunt obligatorii
Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu a trecut examenul medical obligatoriu este suspendat de la muncă. Asta nu înseamnă însă că toți angajații trebuie examinați, pentru că vorbim de examinare obligatorie. Ordinul nr. 302 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 a aprobat o listă a muncii și factorilor de producție periculoși și nocivi, a căror implementare este însoțită de examinări medicale periodice obligatorii. Același act definește procedura de efectuare a examinărilor medicale.
- grupa de vârstă până la 21 de ani;
- cei angajați în industrii periculoase, lucrări grele și periculoase;
- legate de trafic, incl. calea ferata;
- lucrează în industria energetică și a construcțiilor;
- securitate departamentală;
- întreprinderi din industria alimentară, comerț și catering;
- instituții medicale și pentru copii;
- angajații conductelor de apă și ai unităților de alimentare cu apă;
- sportivi profesionisti.
Examenul medical conform ordinului 302-n poate fi preliminar (adică la intrarea în muncă), periodic sau extraordinar. Orice tip de inspecție se organizează pe cheltuiala angajatorului. Examinările sunt efectuate pe bază de rambursare de către instituțiile medicale, cu care companiile încheie acorduri corespunzătoare. Trebuie să ne amintim că examinările medicale ale lucrătorilor (Ordinul 302-n vorbește direct despre acest lucru) sunt efectuate de organizații medicale de orice formă de proprietate care au licență pentru a le efectua, precum și examinări de aptitudine profesională. Detaliile obligatorii ale unor astfel de acorduri sunt:
- articol;
- informații despre disponibilitatea unei licențe de desfășurare a activităților medicale;
- lista serviciilor medicale plătite;
- condițiile, costul și momentul implementării acestora;
- procedura de calcul.
Etapele lucrului personalului pentru implementarea cerințelor Ordinului 302-
Ofițerii de personal sunt ghidați de Anexa nr. 3, care stabilește efectuarea unui control medical prin ordinul 302-n. După încheierea unui acord cu o instituție medicală, serviciul de personal este obligat să stabilească o procedură internă de trimitere a angajaților la examinări medicale:
- emite o comandă (eșantion) adecvată și familiarizează angajații cu aceasta împotriva semnăturii;
- întocmește o listă a salariaților după nume conform ordinului 302-(exemplul de mai jos) care trebuie trimiși la control medical. Se eliberează în 2 exemplare - pentru instituția medicală și departamentul Rospotrebnadzor. Lista identifică numele complete ale angajaților pentru care este necesară o examinare medicală, enumeră profesiile și funcțiile, indică un factor de producție dăunător și atelierul sau departamentul în care lucrează angajatul. Documentul se aprobă de către manager și se depune la RPN în termen de 10 zile, iar la instituția medicală cu 2 luni înainte de data convenită a examenului medical.
Lista de mostre pentru examen medical conform ordinului 302-:
După primirea listei contingentelor prin ordinul 302-n, organizația medicală elaborează un plan calendaristic pentru examinările periodice, îl coordonează cu conducerea companiei, îl aprobă și îl transmite întreprinderii cu cel mult 14 zile înainte de data convenită;
- completati un formular pentru o examinare medicala conform ordinului 302-n, i.e. trimitere către o unitate medicală. Cu 10 zile înainte de data convenită pentru începerea examenului medical, angajatul întreprinderii trebuie să fie familiarizat cu planul calendaristic și să i se înmâneze (contra semnăturii), în urma ordinului 302 al Ministerului Sănătății, o trimitere pentru un examen medical. examinare. Compania elaborează în mod independent forma documentului, deoarece nu există formulare standardizate prevăzute de lege. Eșantion de trimitere pentru examinare medicală conform ordinului 302-:
Ofițerii de personal consemnează în jurnalul de bord fiecare trimitere emisă angajaților pentru un examen medical în conformitate cu Ordinul 302-. Formularul de jurnal este elaborat și la întreprindere, aprobat de conducere și utilizat pentru a monitoriza finalizarea examinărilor medicale de către angajați.
Rezultatele examinării în unitatea sanitară se consemnează pe cardul de ambulatoriu păstrat în clinică. Rezultatele examinării angajatului, adică raportul medical, sunt consemnate într-un document special - forma actului final conform ordinului 302-n - pașaportul de sănătate al angajatului, care îi este înmânat. Dacă acest document există deja, atunci sunt introduse noi intrări în el și returnate proprietarului. În plus, salariatului i se eliberează o adeverință conform ordinului 302 pentru transmiterea către angajator. Conține încheierea comisiei medicale, care indică aptitudinea profesională, și se atestă prin semnăturile medicilor, ștampilele și sigiliul instituției medicale. Exemplu de certificat de formular 302-n:
Examen medical periodic
Ordinul 302 necesită examinări și analize medicale. Pentru eliberarea unui certificat conform Ordinului 302, sunt necesare, de obicei, avizele unui terapeut, chirurg, specialist ORL, oftalmolog, narcolog și psihiatru, precum și analize de sânge și fluorografie. Acesta este un set general, care se ajustează prin adăugarea sau excluderea specialiștilor de specialitate, analize de sânge detaliate etc., în funcție de caracteristicile industriei sau profesiei.Este important de știut că certificatul eliberat pentru prima dată poate și trebuie să fie ulterior să fie extinsă în conformitate cu frecvența stabilită.
Pașaport de sănătate a salariatului conform ordinului 302-n: formular
Acesta este formularul nr. 004-P/U, referitor la documentația medicală, care se eliberează fiecărei persoane care a fost supusă unui control medical și este format dintr-o parte generală și efectivă. Informațiile generale includ informații despre angajatul care a aplicat, compania care l-a trimis pentru control, condițiile de muncă și factorii de influență, precum și vechimea în muncă. Aceste informații sunt completate de responsabilul de personal al companiei, iar numărul documentului este atribuit unității de îngrijire medicală. Acolo este indicată și data la care se încheie controlul medical. Se eliberează un pașaport de sănătate pentru fiecare persoană. Pentru o mai mare claritate, vă prezentăm formularul de document.