Cum să fii mai buni colegi. Calitățile profesionale ale celui mai bun angajat. Întotdeauna zâmbește în șef

Buna! În acest articol vom spune despre cum să devenim un bun supraveghetor care iubește, aprecia și respecta subordonații săi. Veți afla ce calități ar trebui să aibă un om care deține un post de ghidare. Care este diferența dintre managerii de femei de la administratorii mani. Ce erori ar trebui evitate.

De ce fii un lider bun

Cap - Acesta este un manager eficient. Din abilitățile sale este de a stabili un proces de producție și de a găsi o abordare a echipei depinde de indicatorii de înaltă calitate și cantitativ al companiei, departamentului etc.

Conceptele "bune" sau "rău" seful sunt foarte subiective. La urma urmei, este imposibil să găsiți o persoană ideală care să-i placă pe toți. Cu toate acestea, liderul trebuie să respecte, apreciază și puțin frică de subordonați.

Foarte mulți regizori sau șefi, care au ocupat doar o poziție de lider, se comportă "greșit", ceea ce afectează atmosfera colectivă, ceea ce implică o scădere a eficienței fiecărui angajat.

Pentru a fi clar despre ce acesta este vorba de vorbire, luați în considerare următorul exemplu.

Acum 3 zile, Departamentul Companiei a fost condus de un nou șef. El este destul de tânăr și a venit la această poziție cu o altă companie. Ca specialist, el nu știe prea mult, dar totuși nu vrea să învețe și să știe ceva nou. El este șeful. Prin urmare, se comportă arogant, schimbă o parte din munca sa asupra celorlalți și noncompedită în multe chestiuni. El se consideră un mare lider, deoarece el crede că este frică și respectul.

De fapt, personalul nu-i place, nu apreciază, nu respectă și consideră că este un stand arogant. Privind șeful, personalul pierde entuziasmul, iar performanța departamentului se încadrează treptat. Toate datorită faptului că toată lumea lucrează în sine.

Colectiv - Aceasta este asocierea persoanelor care lucrează pentru a atinge un scop. Poate fi comparat cu mecanismul de ceas în care fiecare angrenaj este importantă în felul său. Și șeful este o cheie prețuită care face mecanismul și știe cum să-și stabilească munca.

Dacă doriți să îmbunătățiți calitatea activității departamentului sau companiei, pentru a câștiga respectul pentru colegii și subordonații, apoi se deplasează de-a lungul scării de carieră, atunci veți fi cu siguranță nevoie să deveniți un lider bun. Și cum să o faci acum, vom spune.

Cine poate fi liderul

De fapt, managerii buni nu se nasc, devin. La orice vârstă, o persoană poate simți puterea capului. Potrivit statisticilor, 4 șefii de la 10 au devenit lideri buni. Acest indicator nu afectează podeaua sau vârsta. Un regizor excelent poate fi ca un absolvent tânăr intenționat al Universității și un bărbat la bătrânețe, cu o experiență bogată.

Care este un om mai bun sau o femeie

În zilele noastre, capul poate fi atât un bărbat, cât și femei. Directorul femeilor sunt tactici, iar bărbații sunt strategi. Sexele frumoase sunt mai greu de cucerit autoritatea echipei. Va trebui să dovedim profesionalismul dvs., mai ales dacă majoritatea angajaților sunt reprezentanți ai bărbaților.

Bărbați mai mult rezistent la stres. Ei nu cad atât de repede în extreme. Cu toate acestea, femeile sunt mai atent la subordonații lor.

Răspunde unic la întrebarea "Cine este mai bun?" Este imposibil, deoarece totul depinde de o persoană și de caracterul său. Prin urmare, femeile și bărbații pot fi la fel de posibili și trebuie să lupte pentru titlul "bun lider".

Calitățile șefului perfect

Pentru a deveni un manager de primă clasă, trebuie să vă evaluați cu adevărat părțile pozitive și negative ale naturii. Toți oamenii nu sunt perfecți, dar oamenii care ocupă poziții superioare ar trebui să poată suprima părțile negative ale insectelor lor și să dezvolte caracteristici bune.

Deci, ia în considerare ceea ce ar trebui să fie directorul perfect:

Inteligent;
Fonduri proprii;
Responsabil;
Punctual;
Psihologic durabil;
Uman;
Obligatoriu;
Punctual;
Să fie capabil să facă față temerilor tale;
Nu vă fie frică să riscați;
Activ;
Stagiar;
Fără îndoială;
Iubitor de pace;
Prietenos;
Neluem;
Nu melancolic etc.

Erori pe care majoritatea managerilor le permit

Nu fiecare șef poate fi ridicat în rang au un lider bun. Toate datorită faptului că acestea permit o serie de erori care le discreditează în ochii subordonaților.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli:

Nici o dorință de a încerca. Unii manageri, de îndată ce își ocupă postul lor, cred că au urcat în vârful muntelui și acum vă puteți relaxa și nu faceți nimic, schimbați astfel o parte din munca lor pe subordonați. De fapt, este necesar să înțelegem în mod clar că cu cât este mai mare poziția, cu atât mai mult trebuie să lucrați. Subordonații vă pot ajuta în primele zile, dar trebuie să vă faceți munca în mod independent.
Incapacitatea de a aprecia angajații. Fiecare angajat care își desfășoară activitatea calitativ, merită o încurajare minimă (cel puțin verbală).
Incapacitatea de a organiza munca. Capul trebuie să cunoască bine întregul proces de producție. Foarte adesea datorită faptului că șeful nu înțelege toate etapele de producție și nu știe cine este responsabil pentru care orice turbulență scrie către neprofesionismul echipei.
Lipsa dorinței de a îmbunătăți, cunoaște ceva nou. Foarte des, liderii care ocupă mulți ani cred că toți știu și nu caută să învețe și să știe ceva nou. Dar viața și tehnologia nu stau încă. Și persoana modernă ar trebui îmbunătățită, în special liderul.
Atribuirea meritelor altor persoane. Luați în considerare această eroare pe exemplu. Un angajat talentat lucrează în laboratorul științific, care a făcut o anumită deschidere. În loc să vorbească despre realizarea angajatului, șeful laboratorului îi spune tuturor că "ei" au făcut-o. Un astfel de șef consideră că această descoperire a meritului său este personal, deoarece este un muncitor de clasă, dacă sub conducerea sa, angajatul a obținut astfel de înălțimi.
Manifestarea rudeness și lipsa de respect pentru echipă. Uneori, liderii nu se gândesc la faptul că emoțiile lor trebuie să fie controlate și au dispărut din orice motiv pe subordonații lor. Desigur, există momente diferite, așa că vreau să eliberez aburul. Dar trebuie să vă învățați să vă opriți, deoarece cel mai adesea lucrători simpli nu au nimic de-a face cu starea de spirit proastă.
Neprotență a angajaților lor. Dacă regizorul își pune interesele deasupra celorlalte, el nu-și apără niciodată echipa de oriunde. Nu înțelege situațiile controversate și nu caută vinovatoarea. Este mai ușor pentru el să pedepsească oamenii (impune o amendă, dă o mustrare, etc.) decât să se ocupe de cine are dreptate și cine este de vină.

Aceasta nu este întreaga listă de erori permise de manageri. În orice caz, trebuie amintit că subordonații sunt persoane care sunt responsabile pentru cine sunt o anumită responsabilitate, iar eșecurile lor profesionale sunt eșecurile șefului care nu au putut stabili procesul de producție.

Regulile de bază ale unui bun lider

Unul dintre fondatorii conducerii Peter Drucker susține că, pentru a deveni un lider bun, este necesar să se utilizeze următoarele 5 norme în niciun caz.

Regula 1. Învățați să vă gestionați timpul.

Regula 2. Acordați o atenție deosebită rezultatului final, nu un proces de fabricație. Mai puțin interveni în activitatea angajaților lor. Explicați că toată lumea efectuează un proces foarte important și este responsabil pentru aceasta. Permiteți-mi să simt fiecare angajat că este un mic șef.

Regula 3. Utilizați și dezvoltați puncte forte și calități pozitive ale dvs. și angajaților lor.

Regula 4. Setați întotdeauna prioritățile corecte, ocolind sarcini secundare.

Regula 5.Luați soluții eficiente.

Sfaturi pentru cei care doresc să devină lider de primă clasă

Analizând activitățile multor manageri de succes, am compilat recomandări care vor ajuta fiecărui șef să câștige credibilitatea în echipă.

Se va comporta "drept" din prima zi lucrătoare ca manager.
Ei bine, studiați echipa. Imediat după aderarea la poziția, cunoașteți toate afacerile personale ale angajaților noștri. Încercați să vă amintiți numele lor. Deci, subordonații dvs. vor vedea că nu sunt doar forță de muncă pentru tine, ci mai întâi de toți oamenii.
Fi întotdeauna cinstit și restrânge promisiunile tale.
De cele mai multe ori discută despre procesul de producție din echipă, permiteți-mi să vă arăt subordonați, cereți-i să ia inițiativa.
Nu fi arogant și nu se comportă puțin mai ușor. La urma urmei, echipa are aceiași oameni, numai pe rangul de sub tine.
Nu certa muncitori în public. Este mai bine să numărați un angajat neglijent în biroul meu.
Lăudați și încurajați personalul la întâlniri generale. Veți oferi un stimulent altora.
Nu stați inactiv. Un manager bun are o mulțime de muncă. Directorii răi schimbă o parte din lucrarea lor asupra subordonatilor, apoi se încadrează din inactivitate.
Nu vă fie frică să vă pierdeți poziția și să ne dezvoltăm lucrători talentați.
Controlați emoțiile.
Evaluați-vă pe cel mai rău angajat. La urma urmei, o parte din vinovăția pentru eșecurile sale se află cu voi. Este posibil să nu o motivați sau să-i încredințezi o sarcină prea dificilă.
Nu regretați fonduri pentru promovarea materială a personalului. Dacă oamenii nu au stimul (de exemplu, sub formă de primele pentru cei mai înalți indicatori), ei vor lucra fără entuziasm în închisoare. Amintiți-vă că angajații medii lucrează pentru salariul mediu.
Învață să rezolvi orice dispute în uz casnic. Nu stați la o parte dacă un conflict a apărut în echipă. Încercați să vă dați seama de situația actuală și să o ajutați să o rezolve pașnic.
Se referă la disciplină. Uneori aplicați recuperarea. Principalul lucru este că revendicările dvs. sunt în cazul.
Nu răsfățați capriciile angajaților. Aduceți-vă binevoitor, dar strict. Altfel veți fi ignorați.
Arătați-vă competența și nu schimbați toate problemele pe subordonați.
Felicitări echipei cu sărbătorile, interesul sănătății, familiei, copiilor angajaților.
Nu intrați niciodată în extreme și evaluați orice situație.
Aflați psihologia și participați la cursuri psihologice. Din aceasta este că climatul sănătos al echipei dvs. depinde.
Definiți locul fiecărui angajat în echipă. De exemplu, cineva este un generator de idei, iar cineva are o lucrare monotonă cu ziare și cineva este o inspirație.
Nu evidențiați animalele de companie. Încercați să tratați bine toți angajații.

Concluzie

Un bun lider este un fel de "mai ușoară". El este capabil să înființeze subordonați pentru modul dorit, să comite focul entuziasmului și să-și provoace munca mai bine și mai repede. Șeful nu poate să facă ceea ce pot cunoaște angajații săi, dar el trebuie să organizeze în mod corespunzător munca și să dea instalare corectă subordonat.

Aproape orice persoană poate deveni un lider bun. Principalul lucru este că nu este să vă fie frică de schimbare și să vă îmbunătățiți constant.

Pentru a lucra într-o anumită sferă, trebuie să treceți printr-un anumit mod de învățare. În ciuda conceptului de "Plankton office", există încă oameni care încearcă să devină lucrători de birou. Acesta este același loc de muncă ca oricare altul, cu dezavantajele și pluseile sale. Totul depinde de cine să lucreze exact în birou, în funcție de acest lucru va fi diferit și cerințele pentru cunoștințele dvs. Dacă lucrați în birou și trebuie să comandați un birou care se deplasează la St. Petersburg, puteți să comandați un birou care se deplasează la Sankt Petersburg la curier.

Lucrătorii de birou pot fi de diferite specialități în funcție de specificul biroului în sine. Principala cerință pentru un lucrător de birou este capacitatea de a gestiona echipamentul de calculator și de birou. În plus, trebuie să puteți lucra cu documente, diferă răbdarea și prealabilitatea. Pentru a ocupa câteva posturi atunci când lucrează în birou, nu este necesar să primim învățământ superior, este suficient să primim educație secundară sau profesională sau pur și simplu să viziteze cursuri specializate.

Fiecare lucrare implică prezența unor abilități și caracteristici individuale. În absența lor, ei trebuie să-i dezvolte pentru a-și asigura viitorul în muncă. Astfel, pe drumul spre înființarea unui lucrător de birou, este necesar să se educem astfel de calități ca răbdare, perfecțiune, atenție, precizie, punctualitate etc. Abilitățile profesionale vor veni cu timpul și puteți reuși să lucrați, dacă lucrați și îmbunătățiți, creșterea eficienței muncii.

Mulți angajatori conduc pe cheltuiala proprie. Acest lucru le permite să îmbunătățească eficiența muncii. La rândul său, pentru personalul de birou, este avantajos să-și sporească calificările și profesionalismul, deoarece le permite să dețină poziții mai mari și să obțină salariul adecvat. Lucrătorii de birou includ: secretari, traducători, economiști, contabili, avocați, finanțatori, personal etc. Toți trebuie să aibă cunoștințe despre profilul lor, deși sunt toate și aparțin unei categorii mari de lucrători de birou.

În plus față de cursurile avansate de formare, lucrătorii de birou ar trebui să sufere, de asemenea, unui curs pregătitoare privind protecția muncii. Lucrătorii de birou de instruire care lucrează deja în birou sunt desfășurați în două moduri, cu distragere a atenției și fără distragere de la procesul de producție. Pentru a nu distruge lucrătorii de birou de la serviciu de mult timp, este invitat un antrenor care cheltuiește cursuri de formare direct în birou. Trainingurile efectuate vizează îmbunătățirea profesionalismului personalului. Înainte de a deveni un lucrător de birou, familiarizați-vă cu toate minele și avantajele acestei lucrări, pentru a nu îndoi de corectitudinea alegerii dvs.

Dacă materialul a fost util, puteți fie să împărtășiți acest material pe rețelele sociale:

Toată lumea știe că nu este bine să întârziem pentru muncă, dar puțini știu de ce. Un angajat care încearcă să devină perfect, nu numai că păstrează regulile, ci și vrea să înțeleagă - de ce ar trebui să fie respectate? Cartea "45 Tattoo Manager" Aceste reguli nu prescriu doar, dar, de asemenea, explică în mod clar ce. Autorul cărții - Maxim Batyrev este unul dintre cei mai faimoși antrenori de afaceri și manageri de top din țară, în doar câțiva ani care au atins astfel de înălțimi, începând cu un simplu angajat. Prin urmare, totul este scris în carte, testat pentru tine.

Deci, de ce este încă imposibil să întârzii? La urma urmei, suntem întotdeauna gata să compensăm aceste minute după sfârșitul zilei de lucru. Faptul este că întârzierea înseamnă direct dvs. nu foarte atitudine serioasă a munci. Poți chiar să nu realizezi acest lucru foarte mult, dar managerul a stabilit deja o bifă. Și chiar și o astfel de relaxare poate apărea și în orice alt caz care ți-a încredințat șeful.

Codul de îmbrăcăminte este un astfel de lucru care va argumenta întotdeauna. Dar a ta aspect La locul de muncă - cu siguranță nu este un cap de pod pentru creativitate. Mai ales dacă lucrați direct cu clienții. Ar trebui să vadă că sunteți un reprezentant al companiei, și nu o persoană străină. Și colegii săi se reduc de la extravaganța lor - să dăuneze întregului proces de lucru.

Abilitățile profesionale trebuie să se dezvolte în mod constant. În caz contrar, locul dvs. va dura un angajat mai avansat. În general, orice sistem în natură nu poate fi în aceeași stare pentru o lungă perioadă de timp. Omul nu este o excepție. Prin urmare, pentru a nu încălzi, trebuie să crești. Educația și seminarii de afaceri vă vor ajuta să creșteți ca profesionist. La urma urmei, aceasta este o experiență de viață valoroasă într-un mod ușor - pastile excelente din erori.

Un angajat ideal nu se înșeală nu mai mult de două ori. Este mai mult decât un sapper și mult mai puțin decât un angajat rău. Nimeni nu este protejat complet de erori. Și liderul înțelept știe că o ratată este doar un accident care a avut loc în ignoranță. A doua misiune nu este, de asemenea, un sabotaj și nu o conspirație, ci coincidența care sa întâmplat prin trecerea la vedere. Încercați cea de-a treia infracțiune încercați să nu faceți.

Apropo, despre conspirații. Nu participați la ele. În primul rând, ele sunt aproape întotdeauna dezvăluite și trebuie să înceapă o carieră într-un loc nou. În al doilea rând, este urât și necinstit, deoarece șeful tău este o persoană care ți-a avut încredere în tine și îți plătește un salariu. În al treilea rând, este scurtă: În etapa următoare vă pot înlocui deja.

Deci, este mai bine să vă ajutați liderul dvs. decât să îl introduceți bastoane în roți. Desigur, nu este ușor: suntem atât de ridicați că capul nu este întotdeauna o persoană populară. Prin urmare, pentru a înțelege și a vă respecta șeful, trebuie să vă învățați, precum și în copilărie învățăm să le legăm șireturile. Apoi devin de înțeles cu acțiunile și motivele sale. Ea devine mult mai interesantă de a lucra când vedeți un scop comun.

Imaginați-vă cum se simte șeful unității, când personalul său pe de o parte și, pe de altă parte, autoritățile superioare. Deci, este posibil să se spargă. Se întâmplă adesea că un astfel de șef este gata să facă toată lucrarea pentru subordonați, dacă numai rezultatul a fost ridicat. Nu permiteți acest lucru, îndepliniți-vă munca. În caz contrar, totul va fi obișnuit cu faptul că există un executiv fără probleme în fața capului - și lucrarea se va ridica. Acest lucru este văzut în special atunci când un astfel de sef merge în vacanță.

În plus față de manipulările similare, capul în timpul fluxului de lucru, nu vă permiteți prea mult și pe sărbătorile comune. Foarte des, sărbătoarea are o "conversație prietenoasă", de exemplu, despre ridicarea salariului. Dar dacă, în momentul partidului, ai devenit brusc "prieteni" cu regizorul, este logic să vorbim despre subiecte de lucru? Și dacă nu ați făcut-o, atunci vino cu această ofertă în birou și nu în restaurant.

Angajatul perfect nu crede în mânere bune și bunici de înghețuri care vor apărea și își vor împlini toate dorințele. El crede doar în el însuși. Cărți despre cum să deveniți rapid bogați, scrieți în principal teoreticieni. Practica arată că numai munca lor de zi cu zi duce la succes.

Angajatul perfect știe întotdeauna că nu este perfect. Și, prin urmare, se străduiește în mod constant să fie mai bine: să se auto-dezvolte, să îmbunătățească performanța muncii și să ajute colegilor și liderului. În același timp, dacă în fiecare dimineață pentru a realiza posibilitatea concedierii sale - adică, această zi de lucru se poate dovedi a fi ultima - este cum să turnați pe benzină cu ocontană în motor. Dacă doriți să fiți în această companie, atunci gândul la o posibilă concediere pur și simplu nu vă va lăsa să lucrați după mâneci. Productivitatea muncii ridicată, profesionalismul și dorința de succes sunt calitățile unui angajat ideal. Și cine este angajat perfect mai devreme sau mai târziu devine? Asta e drept - șeful. Istoria autorului cărții "Manager de tatuare" confirmă acest 100%.

Știți secretul de a face de la dvs. cel mai valoros angajat la locul de muncă? Într-un mediu profesional, nu există o formulă universală care să garanteze succesul, dar există recomandări de la experți pentru a vă ajuta să deveniți un cadru indispensabil și cel mai valoros.

Urmați succesul companiei

Dacă compania a cheltuit un an de succes, angajații săi vor înflori, de asemenea. Acest lucru sugerează că munca dvs. aduce rezultate tangibile, deci trebuie să continuați să vă deplasați de-a lungul traiectoriei alese. Potrivit lui Pavel Felsen, președintele uneia dintre companiile de asigurări din New Jersey, dacă activitatea dvs. aduce fructe, nu este nevoie să vă complicați viața cu căutarea de noi metode.

Opriți navigarea în rețea

Sunteți norocoși dacă internetul de lucru vă oferă posibilitatea de a comanda un cadou pentru ziua de naștere a fiicei sau de a vedea cronica evenimentelor din rețeaua socială. Dar încă o fac în orele de lucru neprofesionale. Este puțin probabil ca șeful să fie mulțumit de personalul de navigare fără scop în rețea. Șefii așteaptă ca proiectul și regimul efectiv al forței de muncă în timp util. Nimeni nu vrea să plătească bani pentru simpli sau călătoriile dvs. în spațiul cibernetic.

Încercați să rezolvați sarcina

Managerul de marketing și comunicare dellitt se plânge că subordonații ei nu sunt obișnuiți să facă față sarcinilor complexe. Ele sunt potrivite pentru ajutor, dar nici măcar nu încearcă să-și dea seama la întrebare. Uneori acest comportament provine dintr-un sentiment de nesiguranță sau de frică de a se poticni, dar de multe ori în spatele unui astfel de comportament este un leneș banal.

Extindeți puterile profesionale

Gândiți-vă cum vă puteți extinde puteri profesionale. Dacă firma dvs. lansează unii proiecte interesante În timpul extrașcolar, exprimă dorința de a deveni voluntar. Aflați cum puteți obține apartenența în grup sau luați parte la Brainstorm. Orice munca creativa Demonstrează managerul cea mai bună calitate. Știți că aceste eforturi suplimentare nu vor rămâne neobservate.

Opriți cereți scuze

Mulți oameni își cer scuze de politețe, dar în esență nu sunt vinovați de nimic. Dacă acest obicei a fost înrădăcinat în mediul dvs. profesional, acesta va interfera cu crearea unei imagini favorabile. Inițial, intențiile voastre au fost bune, iar cuvintele politicoase au ajutat la evitarea unei imagini grosiere și agresive. Cu toate acestea, prea multe scuze dau moale și federație. Mediul profesional favorizează personalități riscante.

Nu te gândi la tine

Biroul dvs. nu trebuie construit în jurul persoanei dvs., chiar dacă vă considerați profesioniștii cei mai competenți. Înainte de a face o anumită declarație, încercați să vă prezentați pe site-ul interlocutorului. Organistul executiv al lui Kristina Hartman este recomandat să afle cum să fie util pentru alți angajați. Mantra de asistență reciprocă va ajuta la obținerea unui succes mai rapid decât multe alte moduri.

Fii mândru de realizările tale

Tot ce se întâmplă la locul de muncă este realizat de munca grea și dureroasă. Contribuiți la succes, asigurându-vă că această contribuție este luată. Nu trebuie să fiți mulțumit cu mic - deveniți campionul din industria dvs.

Creați o rețea profesională

Construirea unei rețele profesionale ramificate vă va ajuta să vă construiți propria carieră. De asemenea, este important pentru creșterea vânzărilor și creșterii companiei dvs. Puneți în fața dvs. pentru a lua 10 conexiuni noi de partener în fiecare an. Același lucru este valabil și pentru crearea unei baze de clienți.

Creați un tampon între gânduri și acțiuni

Când lucrarea este nepractică, nu este timp să opriți și să analizați progresul sarcinilor, nu există timp pentru a regândi valorile globale. În mod ideal, trebuie să creați un spațiu între gândurile și acțiunile dvs. Acesta vă va economisi de la adoptarea soluțiilor impulsive și vă va împiedica majoritatea deficiențelor. Antreprenorul și autorul cărților Jason Harber spune că judecățile grave duc la greșeli non-străine: "Uneori este mai bine să se gândească și apoi să acționeze, chiar dacă acest principiu te face să încetinești".

Să fie deschis la noua experiență.

Fericirea nu este o reflectare a stării reale a afacerilor, ci ceea ce puteți face această situație. Fiți deschisă cu o nouă experiență, căutați posibilitatea de a obține noi responsabilități, să participați la noi proiecte, căutați noi mentori. Utilizați organizația dvs. ca un pas pentru a obține ceva grozav.

Concentrați-vă pe calitate și nu pe număr

La locul de muncă, productivitatea evaluează capul. Sa întâmplat astfel că întreprinderile moderne sunt de preferință destinate multitasking-ului. Managerul solicită ca un master să fie un maestru pentru toate mâinile și oferă mai multe proiecte în același timp. Alegeți cele mai importante comenzi de la toate șirul, concentrați-vă pe mai multe sarcini cheie. Nu apucați toate lucrurile simultan, printre care pot fi foarte minori - aceia care nu vor aduce ochelari bonus la banca de porci profesionale.

Construi planuri pentru un an înainte

Gândiți-vă la ceea ce doriți să realizați într-un plan profesional în anul următor. Dacă ați fost planificat să lucrați mult timp munca noua, Obțineți un mentor sau extindeți baza de clienți, nu ar trebui să amânați această perioadă nedefinită. Puteți începe mese cu colegii, vizitați petrecerile corporative și sinceră despre viața personală. Toate acestea vă vor face unul dintre cei mai populari membri ai echipei. Și dacă doriți să obțineți o creștere până la sfârșitul anului viitor, să dezvoltați un plan strategic și să o respectați cu strictețe.

Ia schimbările

Îmi place sau nu, dar trebuie să vă ocupați de schimbări la locul de muncă. Progresul științific și tehnic avansează cu pași de șapte mondiali, introducând noi cerințe la activitățile profesionale. Managerul Ashley Roos se plânge că nu toți subordonații săi sunt gata să conteste condițiile în continuă schimbare. Mult mai ușor, de la o zi la alta, efectuați aceleași instrucțiuni, lăsându-vă timpul la masă de la nouă la cinci. Tratați noile elemente ca o șansă unică de a contesta colegii și de a vă exprima cea mai bună parte. Utilizați toate aceste modificări ale dvs. Când șeful observă că arătați viața și adaptați cu ușurință, va înțelege că sunteți primul candidat la majorarea.

Reveniți la învățare

Când angajatorii fac din ce în ce mai multe cerințe asupra angajaților lor, singura modalitate de a îndeplini toate aceste condiții este capacitatea de a reveni la învățare. Găsiți cursuri de formare avansată, certificatul de care vă va fi util în promovarea carierei. Cunoștințele dobândite în predare vă vor oferi posibilitatea de a vă extinde rolul în echipă, pentru a obține respectul colegilor și privilegiilor suplimentare de la șefii. De asemenea, puteți lua în considerare obținerea educatie inalta Conform uneia dintre specialitățile adiacente. Ca rezultat, puteți deveni cu adevărat unul dintre cei mai importanți angajați din companie.

Nu vă fie frică să puneți întrebări

Dorința de a cere ajutor nu este un semn de slăbiciune sau angajatul necalificat. Specificați întrebările și cereți clarificări dacă aveți nevoie de un ghid. Nu contează cât timp lucrați pentru acest post, dar este mai bine să întrebați despre ceea ce nu sunteți sigur decât să vă rotiți pentru greșelile voastre.

Fiecare dintre noi încearcă să facă munca pe care o doriți, cel mai bine. Uneori se dovedește, uneori - nu foarte, dar toată lumea se străduiește. Nu sunt o excepție în acest lucru și vreau mereu să știu și să aflu mai multe în tema că mă interesează. prin urmare am adunat 30 de moduri de a spune cum să devenim cele mai bune din munca ta. Mi se pare că utilizarea sumei maxime din elementele propuse va contribui la realizarea unui excelent profesionist de la o persoană.

Voi face modificarea imediat ceea ce spun exact despre munca care îi place, poartă și inspiră.

Gaseste ce într-adevăr place să studieze.
Practică! În fiecare zi vă dați timpul preferat.
Citește cărți În funcție de subiectul interesului.
Citiți sursele de internet pe această temă.
Experiment. Chiar și experiența nereușită are concluziile sale utile.
Determinați experții în subiectul relevant pentru dvs., Abonați la corespondența lor, retele sociale Și urmați munca lor.
Găsiți comunitățile tematice și alăturați-le. Cu oameni asemănători vor fi mai ușor de învățat știri, să învețe greșeli și să caute răspunsuri la întrebări.
Conduceți blogul tematic, rubrica. Arătați-vă ca expert în subiect.
Învățați pe alții. Aceasta este o oportunitate de a vă eficientiza cunoștințele, structurarea acestora.
Colectați rezultatele muncii dvs. Te vor inspira să continue. Iar alții vă vor dovedi profesionalismul.
Aflați zone adiacente la subiectul dvs. Nu adânc și în detaliu, dar suficient pentru a ajuta la muncă.
Determinați cuvintele cheie în subiectul interesului. Căutați înăuntru #Hashtags (Hastegas) Utilizatori la întrebări și le răspund. Pentru dvs. va fi un test de cunoaștere și căutați răspunsurile necesare. Evidențiați timpul pe această ocupație și utilizați-l întotdeauna în scopul dorit.
Participați la seminarii tematice, conferințe, webinarii.
Ascultați periodic podcast-uri pe subiectul dorit. Determinați cele mai înalte surse de informații de informații și le ascultați în mod constant în timp ce mergeți, dragi de lucru, sau la odihnă.
Scrieți toate întrebările care apar pe tema interesului și nu cunoașteți răspunsurile. Veți înțelege întotdeauna lacunele dvs. în cunoaștere și învățarea a ceea ce aveți nevoie pentru a evidenția mai mult timp.
Aveți întotdeauna un loc la mâna dvs. pentru a înregistra idei, gânduri. Notepad, telefon, comprimat.
Achiziționați examene pentru un certificat. Acest lucru vă va confirma din nou ca au un profesionist bun, Și vă puteți extinde cunoștințele, repetați.
Căutați noi caracteristici, proiecte noi. Nu stați niciodată în poziție!
Nu vă considerați o înghețare. Fii deschis la noi cunoștințe, noi cunoștințe.
Aflați o limbă străină. Acest lucru vă va ajuta să învățați toate știrile când apar și nu atunci când vor face pe alții.
Căutați și abonați-vă la buletinele de știri tematice.
Bucurați-vă de proces și nu doar rezultatul.
Știți și explorați concurenții dvs. Priveste-i.
Identificați prețul cel mai corect pentru munca dvs., după ce a studiat piața cererii și a sugestiilor. Nu-l ridicați.
Puneți-vă și ajungeți la ei.
Nu cedati niciodata.
Gestionarea timpului este foarte importantă în tot și în special în muncă. Când există un cadru temporar, atunci reușiți să vă concentrați mai mult și mai repede la locul de muncă.
Scrieți articole tematice pentru publicații tipărite și pe Internet.
Credeți în tine și în forța ta. Acesta este principalul motor pe drumul spre succes.
Fiți atenți la sănătatea dumneavoastră. Când ceva doare, vă simțiți rău, atunci toate elementele anterioare nu vor conta. Nici ei nu vor fi nici forțe, nici o dorință.

Vă rugăm să lăsați feedbackul sau să comentați. Sunt foarte interesat de părerea dvs.!