Cunoașteți secretul care vă va face cel mai valoros angajat la locul de muncă? Într-un mediu profesional, nu există o formulă unică pentru a garanta succesul, dar există recomandări ale experților pentru a vă ajuta să deveniți o persoană de neînlocuit și cea mai valoroasă.
Urmăriți succesul companiei
Dacă o companie a avut un an de succes, angajații săi vor prospera și ei. Acest lucru indică faptul că munca dvs. dă rezultate tangibile, deci trebuie să continuați să vă deplasați pe calea aleasă. Potrivit lui Pavel Felsen, președintele uneia dintre companiile de asigurări din New Jersey, dacă activitatea dvs. dă roade, nu este nevoie să vă complicați viața căutând noi metode.
Nu mai naviga pe web
Ești norocos dacă internetul funcțional îți oferă posibilitatea de a comanda un cadou de ziua fiicei tale sau de a vizualiza cronica evenimentelor în rețea socială... Dar totuși este neprofesionist să faci acest lucru în timpul orelor de lucru. Este puțin probabil ca șeful să fie mulțumit de navigarea fără scop a angajaților pe web. Șefii se bazează pe livrarea la timp a proiectului și pe un regim de lucru eficient. Nimeni nu vrea să plătească bani pentru timpul inactiv sau pentru călătoria dvs. în spațiul cibernetic.
Încearcă să rezolvi singur problema
Managerul de marketing și comunicații Julia Dellitt se plânge că angajații ei nu sunt obișnuiți să gestioneze singuri sarcini complexe. Ei vin să ceară ajutor, dar nici măcar nu încearcă să descopere problema. Uneori, acest comportament provine dintr-un sentiment de nesiguranță sau frică de poticnire, dar de multe ori acest comportament stă în spatele lenei banale.
Extindeți-vă acreditările profesionale
Luați în considerare modul în care vă puteți extinde acreditările profesionale. Dacă firma dvs. lansează câteva proiecte interesante în afara orelor de școală, fiți dispus să faceți voluntariat. Aflați cum puteți obține calitatea de membru al unui grup sau puteți participa la o sesiune de brainstorming. Orice munca creativa îi va arăta managerului dvs. cele mai bune calități... Să știți că acest efort suplimentar nu va trece neobservat.
Nu mai cere scuze
Mulți oameni își cer scuze din politețe, dar sunt în esență nevinovați. Dacă acest obicei este înrădăcinat în mediul dvs. profesional, acesta va interfera cu crearea unei imagini favorabile. Inițial, intențiile voastre erau bune, iar cuvintele politicoase au ajutat la evitarea unei imagini grosolane și agresive. Cu toate acestea, prea multe scuze îți trădează moliciunea și respectarea. Mediul profesional favorizează persoanele cu risc.
Nu te gândi doar la tine
Biroul dvs. nu ar trebui să fie construit în jurul persoanei dvs., chiar dacă vă considerați cel mai competent profesionist. Înainte de a face orice declarație, încercați să vă imaginați în locul interlocutorului. CEO-ul nonprofit Christina Hartman sfătuiește să descopere modul în care poți fi de ajutor altor angajați. Mantra ajutorului reciproc vă va ajuta să obțineți succesul mai repede decât multe alte moduri.
Fii mândru de realizările tale
Tot ce se întâmplă la locul de muncă se realizează cu o muncă grea și minuțioasă. Contribuiți la succes, așa că asigurați-vă că faceți diferența. Nu vă mulțumiți cu puțin - deveniți campion în industria dvs.
Construiți o rețea profesională
Construirea unei rețele profesionale extinse vă va ajuta să vă construiți propria carieră. De asemenea, este important pentru creșterea vânzărilor și a creșterii pentru compania dvs. Stabiliți-vă un obiectiv de a crea 10 parteneriate noi în fiecare an. Același lucru este valabil și pentru construirea unei baze de clienți.
Construiți un tampon între gânduri și acțiuni
Când este multă muncă, nu este timp să se oprească și să analizeze progresul sarcinilor, nu este timp să se regândească valorile globale. În mod ideal, doriți să creați spațiu între gândurile și acțiunile voastre. Acest lucru vă va scuti de a lua decizii impulsive și va preveni majoritatea greșelilor. Antreprenorul și autorul cărților, Jason Harber, spune că judecata pripită duce la erori neforțate: „Uneori este mai bine să gândești și apoi să acționezi, chiar dacă acest principiu te face să încetinești”.
Fii deschis la noi experiențe
Fericirea nu este o reflectare a stării reale de lucruri, ci ceea ce puteți învăța din această situație. Fiți deschiși la noi experiențe, căutați oportunități de a obține noi responsabilități, participați la noi proiecte, căutați noi mentori. Folosiți-vă organizația ca o piatră de temelie pentru a realiza ceva grozav.
Concentrați-vă pe calitate peste cantitate
La locul de muncă, șeful tău îți evaluează performanța. Se întâmplă ca întreprinderile moderne să se concentreze în principal pe multitasking. Managerul cere repararea să fie un jucător al tuturor meseriilor și pune în funcțiune mai multe proiecte simultan. Alegeți cele mai importante sarcini din toată această linie, concentrați-vă pe câteva sarcini cheie. Nu apucați toate cazurile dintr-o dată, dintre care pot exista și foarte nesemnificative - acelea care nu vor aduce puncte bonus la pușculița dvs. profesională.
Faceți planuri pentru anul viitor
Gândește-te la ceea ce vrei să realizezi profesional în anul următor. Dacă intenționați să căutați un loc de muncă nou, să obțineți un mentor sau să vă extindeți baza de clienți de mult timp, nu îl amânați pe termen nelimitat. Puteți începe să luați masa cu colegii, să participați la petreceri corporative și să fiți deschis cu privire la viața dvs. personală. Toate acestea te vor face unul dintre cei mai populari membri ai echipei. Și dacă doriți să fiți promovați până la sfârșitul anului viitor, elaborați un plan strategic și respectați-l.
Acceptați modificările
Indiferent dacă vă place sau nu, trebuie să faceți față schimbărilor la locul de muncă. Progresul științific și tehnologic avansează cu salturi, introducând noi cerințe în activitatea profesională. Managerul Ashley Roos se plânge că nu toți subordonații săi sunt gata să conteste condițiile în continuă schimbare. Este mult mai ușor să efectuați aceleași sarcini zi de zi, așezându-vă timpul la masă de la nouă la cinci. Tratați produsele noi ca pe o oportunitate unică de a provoca colegi și de a vă arăta partea cea mai bună. Folosiți toate aceste modificări în avantajul dvs. Când șeful tău observă că ești rezistent și adaptabil, el va ști că ești primul candidat la promovare.
Reveniți la antrenament
Pe măsură ce angajatorii solicită din ce în ce mai mult angajaților lor, singura modalitate de a îndeplini toate aceste condiții este să revină la instruire. Găsiți cursuri de perfecționare care vă vor ajuta să vă avansați cariera. Cunoștințele acumulate în timpul antrenamentului vă vor oferi posibilitatea de a vă extinde rolul în echipă, de a câștiga respect de la colegi și privilegii suplimentare de la superiorii voștri. Ați putea lua în considerare și obținerea educatie inalta într-una din specialitățile aferente. Drept urmare, puteți deveni cu adevărat unul dintre cei mai de neînlocuit angajați din companie.
Nu vă fie frică să puneți întrebări
A cere ajutor nu este un semn de slăbiciune sau de angajat necalificat. Puneți întrebări și cereți clarificări dacă aveți nevoie de îndrumare. Nu contează cât timp ați lucrat în această poziție, dar este mai bine să întrebați o dată despre ce nu sunteți sigur decât să vă înroșiți pentru greșelile dvs. ulterior.
Toată lumea știe că întârzierea la serviciu nu este bună, dar puțini oameni știu de ce. Un angajat care se străduiește să devină perfect nu doar respectă regulile, dar dorește să înțeleagă și de ce trebuie respectate? Cartea „45 de tatuaje ale unui manager” nu numai că prescrie aceste reguli, dar explică în mod clar ce este ceea ce. Autorul cărții, Maxim Batyrev, este unul dintre cei mai renumiți antrenori de afaceri și manageri de top din țară, după ce a atins astfel de înălțimi în doar câțiva ani, plecând de la poziția de angajat obișnuit. Prin urmare, tot ceea ce este scris în carte a fost testat de mine.
Deci, de ce nu poți întârzia oricum? La urma urmei, suntem întotdeauna gata să compensăm aceste minute după sfârșitul zilei de lucru. Faptul este că întârzierea directă înseamnă că nu prea atitudine serioasă a munci. Este posibil să nu fiți chiar conștienți de acest lucru, însă managerul a bifat deja caseta. Și, de asemenea, astfel de indulgențe pentru sine pot apărea în orice altă problemă pe care șeful ți-a încredințat-o.
Codul vestimentar este ceva despre care se va argumenta întotdeauna. Dar al tău aspect la locul de muncă - cu siguranță nu este o trambulină pentru creativitate. Mai ales dacă lucrați direct cu clienții. Ei trebuie să vadă că sunteți un reprezentant al companiei și nu un outsider. Și să-ți distragi atenția propriilor colegi de afaceri cu extravaganța lor - să dăuneze întregului proces de lucru.
Abilitățile profesionale trebuie dezvoltate constant. În caz contrar, un angajat mai avansat vă va lua locul. În general, orice sistem din natură nu poate fi în aceeași stare mult timp. Omul nu face excepție. Prin urmare, pentru a nu risipi, trebuie să crești. Literatura educațională și seminariile de afaceri vă vor ajuta să vă dezvoltați ca profesionist. La urma urmei, aceasta este experiența de viață valoroasă a cuiva într-o formă ușor digerabilă - pastile excelente pentru greșeli.
Angajatul ideal greșește de cel mult două ori. Aceasta este o dată mai mult decât un sapator și mult mai puțin decât un angajat rău. Nimeni nu este complet protejat de erori. Și un lider înțelept știe că o greșeală este doar un accident care s-a întâmplat din ignoranță. A doua gafă nu este, de asemenea, sabotaj sau conspirație, ci o coincidență care s-a întâmplat printr-o supraveghere. Încercați să nu comiteți a treia infracțiune.
Apropo, despre conspirații. Nu participa niciodată la ele. În primul rând, se deschid aproape întotdeauna și trebuie să înceapă o carieră într-un loc nou. În al doilea rând, este urât și necinstit, deoarece șeful tău este persoana care are încredere în tine și îți plătește salariul. În al treilea rând, acest lucru este miop: în etapa următoare, este posibil să fiți deja înlocuit.
Deci, este mai bine să-ți ajuți șeful decât să-i pui un spiț în roți. Desigur, acest lucru nu este ușor: suntem crescuți în așa fel încât un lider să nu fie întotdeauna o persoană populară. Prin urmare, trebuie să vă obișnuiți să vă înțelegeți și să vă respectați șeful, la fel cum în copilărie învățăm să ne legăm șireturile. Atunci acțiunile și motivele sale devin clare. Devine mult mai interesant să lucrezi atunci când vezi un obiectiv comun.
Imaginați-vă cum se simte șeful unui departament atunci când, pe de o parte, angajații săi și, pe de altă parte, superiorii săi. Așa că poți sparge. Se întâmplă adesea ca un astfel de șef să fie pregătit să facă el însuși toată munca pentru subordonații săi, dacă numai rezultatul este mare. Nu lăsa acest lucru să se întâmple, fă-ți singur treaba. În caz contrar, toată lumea se va obișnui rapid cu faptul că există un interpret fără probleme în persoana liderului - iar lucrarea se va opri. Acest lucru este evident mai ales atunci când un astfel de șef pleacă în vacanță.
În plus față de astfel de manipulări de către manager în timpul procesului de lucru, nu vă permiteți prea mult în sărbătorile comune. Foarte des, sărbătoarea este propice pentru „discuții prietenoase”, de exemplu, despre creșterea salariilor. Dar dacă în timpul petrecerii tu și regizorul ați devenit brusc „prieteni”, este logic să vorbiți despre subiecte de lucru? Și dacă nu ați făcut-o, atunci veniți cu această ofertă în birou, nu în restaurant.
Angajatul ideal nu crede în zâne bune și în Moș Crăciun care vor apărea și își vor îndeplini toate dorințele. El crede doar în el însuși. Cărțile despre cum să te îmbogățești rapid sunt scrise în principal de teoreticieni. Practica arată că doar propria muncă zilnică duce la succes.
Angajatul ideal știe întotdeauna că nu este perfect. Și, prin urmare, se străduiește în permanență să fie mai bun: să se dezvolte de sine, să îmbunătățească performanța și să ajute colegii și liderul. În același timp, dacă în fiecare dimineață îți dai seama de posibilitatea concedierii tale - adică ca această zi lucrătoare să fie ultima - este ca și cum ai turna benzină cu octanie mare în motor. Dacă doriți să vă aflați în această companie, atunci gândul unei posibile concedieri pur și simplu nu vă va permite să lucrați neglijent. Productivitatea ridicată a muncii, profesionalismul și angajamentul față de succes sunt calitățile unui angajat ideal. Și cine va deveni angajatul ideal mai devreme sau mai târziu? Așa este - șeful. Povestea autorului cărții „45 de tatuaje ale managerului” confirmă acest lucru 100%.
Conduc studioul de brand Essence și primesc constant CV-ul meu. Am învățat deja să citesc aceste mesaje între rânduri și să văd prin oameni. Mulți nu au nici măcar un CV, ci un set de contacte de lucru ocazionale. Nu există logică sau coerență - funcționează oriunde timp de trei luni: comerciant, supraveghetor, animator, camion de remorcare. În același timp, toată lumea își dorește stabilitate, o vacanță, un pachet social, un salariu alb și un Volga negru cu șofer. Băieți, ce veți da în schimb dacă sunteți mai în căutarea unui loc de muncă decât să lucrați?
Iată câteva sfaturi pentru cei care doresc cu adevărat să fie un angajat bun, nu să pară că sunt.
1. Acceptă faptul că ești angajat.
Toată lumea cunoaște expresia disprețuitoare „munca pentru un unchi”. În schimb, toată lumea vrea să taie bani ușori, să aibă, să cripteze monedă și așa mai departe, dar să fim sinceri - mii au talentul de a câștiga singuri, iar milioane sunt arse. Milioane arde pentru milioane! Ești pregătit pentru acest nivel de responsabilitate? Dacă nu, prindeți tiparul: negare → furie → negociere → depresie → acceptare.
2. Găsește-ți apelul
Aceasta este cea mai banală frază din toate timpurile și popoarele, dar este și cea mai relevantă. Chiar și în basmele pentru copii, Ivan încetează să mai fie un prost când își găsește drumul. Ești gata să-ți faci munca vieții gratuit sau chiar în pierdere.
Unii vor trebui să sapă adânc în ei înșiși. Există un exercițiu bun pentru dezvăluirea dorințelor subconștiente: trebuie să scrieți pe o foaie de hârtie 100 de răspunsuri diferite la întrebările „Cine sunt eu?” și „Ce vreau să fac?”
3. Nu pulverizați
Acest sfat este relevant în special pentru persoanele tinere și active, cu un motor în al cincilea punct. Este normal ca astfel de oameni să își schimbe locul de muncă des sau să combine totul. După 30, motorul trebuie să iasă și să înceapă să trăiască cu capul. Nu este mai bine să lovești la un moment dat în timp ce ai putere?
4. Rezolvă problemele șefului tău, nu le crea
Mulți oameni o confundă cu un profesor de școală primară. El, desigur, învață, explică, pedepsește, uneori te face să porți uniformă, dar aici se termină asemănările. Nimeni nu-ți va șterge botul. Discutați cu supraveghetorul dvs. - nu de multe ori, dar temeinic. Notați totul și terminați-l. Poate că undeva pe raft există deja o instrucțiune în care toate „De ce?”
5. Învață și dezvoltă-te
Cineva își va spune: „Sunt deja un muncitor excelent și îmi cunosc profesia pe de rost!” Poate că acum ați atins cu adevărat un vârf în cutia de nisip și v-ați sprijinit capul de o ciupercă de fier, dar lumea nu se termină acolo, iar stelele sunt mult mai înalte. Cereți șefului dvs. mai multă responsabilitate, luați-vă elevii, participați la concursuri de abilități profesionale. Dezvoltă-ți abilitățile!
6. Învață să iei recenzii
Nu sunt sticle - nu este păcat să colectezi recenzii. Începeți un portofoliu, primiți recomandări. Pentru toate acestea, folosesc acronimul DBD (Dovada activității violente). În loc de mii de povești grozave despre tine, arată-ți portofoliul și gata.
7. Economisiți-vă timpul
Mereu respect oamenii care sunt lacomi de timp, cei care înțeleg că aceasta este o resursă de neînlocuit și importantă. Carnea tocată nu poate fi întoarsă înapoi, așa că apucați-vă dinții pentru abilitățile care vă accelerează: citirea rapidă, tastarea oarbă etc. Apropo, acest text a fost înregistrat de mine folosind apelarea vocală. Managementul timpului decide!
8. Rezistă mai puțin
Mulți oameni au avut același tipar încă din copilărie: pentru a-mi face rău mamei, îmi voi îngheța urechile. Apara-ti parerea cu orice pret! Nici un pas înapoi! Nu vă îndoiți niciodată sub cele de deasupra! Suna familiar? Dar tu vii să lucrezi pentru o persoană, nu el vine să lucreze pentru tine. Nici măcar nu sunteți parteneri sau rivali. Există o verticală a puterii și nu depinde de tine să o scuturi. Chiar ai dreptate? Sau poate doar ți se pare? Dacă ai într-adevăr dreptate, afirmă-l corect și fără presiune. Nu ar trebui să faci o furtună în fiecare zi.
Dacă totul pare banal pentru cineva, îmi pare rău, dar aceste lucruri funcționează absolut. Le-am testat pe mine și le-am dat din toată inima. Multumesc pentru atentie.
Ei spun că nu există oameni de neînlocuit. Această afirmație este extrem de discutabilă. La fiecare întreprindere, în fiecare birou, există întotdeauna cel puțin un angajat special care este pe bună dreptate apreciat pentru greutatea sa în aur.
O astfel de persoană este adesea răsfățată cu scrisori de laudă și recunoștință. Fotografia sa se va arăta cu siguranță pe tabloul de onoare. Ei dau articole despre el ziarului regional pentru vacanța profesională. În cele din urmă, el este mai puțin decât toți ceilalți colegi care riscă să fie disponibilizați dacă situația financiară a companiei se deteriorează.
Dacă doriți să fiți unul dintre membrii echipei cu adevărat de ajutor, pregătiți-vă pentru o muncă serioasă. În primul rând, va trebui să lucrați nu atât la implementarea unor comenzi specifice de la managerul dvs., cât și la voi înșivă.
Trebuie :
- din toată inima să iubesc afacerea aleasă;
- obișnuiește-te să gândești pe larg;
- invata sa te intelegi impecabil cu oamenii.
Profesia ta este cea mai bună
Probabil ați auzit faimoasa glumă în versuri - „Îmi iubesc meseria. Voi veni aici sâmbătă și, bineînțeles, duminică, aici îmi voi sărbători ziua de naștere ... Caii mor de la muncă, dar sunt un ponei nemuritor ”
Ea și-a exprimat perfect gândurile a mii de bieți semeni care disprețuiesc conținutul propriei lor lucrări și pun în prim plan sârguințele formale.
Vă puteți îndrăgosti de aproape orice activitate, fie că este vorba de renovare facilități de tratament fabrică sau căutați agenți de publicitate pentru broșuri tematice.
Lipsa de interes pentru o activitate devine de obicei un rezultat natural al unei cunoașteri superficiale a legilor sale.
Pentru a te lăsa cu afacerea, învață-o, experimentează.
Informații în jurul mării - toate resursele Internet vă stau la dispoziție:
- citirea cărților de referință;
- descărcați și ascultați cursuri audio;
- discutați cu colegi mai experimentați pe forumuri.
Aplicați pentru cursuri de perfecționare. Nu lăsați niciodată ocazia de a participa la concursuri de abilități profesionale.
Prețuiți locul care vă permite să vă dezvăluiți abilitățile individuale.
Nu trebuie să fii într-o poziție managerială pentru a deveni de neînlocuit. Rolul unei cariere ca atare nu este deosebit de mare în realitate. Un lăcătuș inteligent se poate bucura de mult mai mult respect în echipa sa decât un manager de producție supravestit. Un agent de vânzare politicos și de ajutor care face un mare profit pentru companie își poate asigura, în timp, un salariu de aproape un nivel de director.
Faceți parte din companie
Evitați tentația de a lua o poziție confortabilă „coliba mea pe margine”. Un angajat de neînlocuit își vede propriile sale responsabilități modeste în relația lor cu întregul mecanism de lucru al firmei.
Nu-l poți asculta orbește pe șef, uitându-te cu încredere în ochii lui; trebuie să analizați în mod independent orice ordine pentru adecvarea acesteia.
Nu vă fie frică să luați inițiativa, exprimați-vă părerea.
Este adevărat, merită să ne amintim că orice opinie trebuie să poată dovedi.
Atunci când avertizați un manager împotriva oricărei greșeli sau când veniți cu o idee de a introduce inovații, furnizați calcule de sprijin, mizați-vă pe experiența altor companii din industrie.
Colegii nu sunt dușmani
Un angajat bun găsește cu ușurință un limbaj comun cu colegii și nu se implică în conflicte lungi și lente. Încearcă să fii mai puțin îngrijorat de propria persoană. Încercați să transformați orice neînțelegere minoră cu colegii într-o glumă, să rezolvați fără întârziere orice dispută gravă - direct, sincer.
Fiți mai dispuși să ajutați colegii, în special noii veniți. Fii simpatic pentru greșelile altor persoane.
Încercați să urmați aceste îndrumări cu bună credință și veți descoperi în curând că sunteți cu adevărat apreciați la locul de muncă. Cu toate acestea, vă avertizăm cu privire la cealaltă față a monedei: oamenii de neînlocuit sunt obligați să-și sacrifice în mod constant propriul timp și energie. Ei își trăiesc literalmente profesia, negându-și liniștea sufletească, pacea, odihna.
Este puțin probabil ca o persoană care este considerată „necesară” să se prezinte la specialiști obișnuiți: cu prima ocazie, conducerea îl va avansa la următoarea treaptă a scării carierei sau îl va încuraja cu o creștere a salariului.
Cum vă comportați pentru a câștiga o reputație de angajat util?
Sensurile giratorii spre succes sunt alegeri periculoase
Nu împleti intrigi complicate.
Da, vă puteți îndrepta spre preferatele șefului tău prin captarea inimii sale cu farmecul tău personal.
Da, îți vei spori șansele de a obține un loc cald, calomniindu-ți colegii de rang superior sau incitând certuri în echipă.
Dar - aceste rețete pentru succes dau un rezultat foarte puțin fiabil.
Va fi mult mai bine dacă tu concentrează-te asupra cazului real - vă veți îndeplini responsabilitățile încredințate în acest moment cu o eficiență maximă.
Iubeste-ti meseria
Pentru a reuși în ceva, trebuie să iubești acel ceva. Nu există profesii plictisitoare. Dacă ți se pare. că cazul dvs. este o excepție de la această regulă, ceea ce înseamnă că pur și simplu sunteți prea leneși pentru a vă adânci în esența operei.
Tratați viața de zi cu zi în mod informal. Lăudați cu hârtii? Căutați modalități originale de a optimiza procesul și de a menține ordinea în arhivă. Lucrați în producție? Citiți literatură specializată pentru a înțelege profund toată tehnologia de producție; studiază proprietățile produselor. Lucrezi cu oameni? Uită-te atent la ele, ridică cheile pentru diferite personaje.
Învață să gândești mai mult decât este necesar descrierea postului... Încercați să vedeți pădurea din spatele copacilor și fiți mai îndrăzneți în a lua inițiative pentru a dezvolta o direcție pe care o înțelegeți.
Nu vă fie frică de responsabilitate
O calitate importantă persoana potrivita - disponibilitatea sa de a-și asuma responsabilitatea. Amintiți-vă: este mai bine să luați o decizie și să faceți o greșeală decât să transferați în avans toate umflăturile la cea mai apropiată coroană.
În mod firesc, această abordare necesită abilități analitice și o înclinație spre autocritică.
Înainte de a lua măsuri, evaluați cu atenție riscurile.
Ajută-i pe colegi, dar încetează să încerci să profiți de tine
Luați întotdeauna un moment pentru a ajuta un coleg mai puțin experimentat. Cu toate acestea, ajutați cu înțelepciune: explicați algoritmul acțiunii, dar nu faceți munca altcuiva cu propriile mâini.
Pentru a fi apreciat de ceilalți, prețuiește-te pe tine însuți.