Cum să fii un bun muncitor la locul de muncă. Calitățile profesionale ale celui mai bun angajat. Scăpați-vă de zilele lucrătoare sedentare

Spune-mi, ești mulțumit de situația ta actuală? Ești mulțumit de slujba, funcția, salariul tău? Doriți să lăsați totul neschimbat până la pensionare? Unii dintre voi vor răspunde: „Da, totul mi se potrivește!”. Și cineva va spune: „Nu, aș vrea să fiu apreciat mai mult și ca să pot conta pe o creștere salarială!” Din anumite motive, ni se pare că acesta din urmă ar fi mult mai mult decât cei care sunt mulțumiți de tot. Dar se poate schimba ceva? Depinde ceva de noi?

Da, da. Trebuie doar să devii foarte un angajat buniar apoi conducerea te va aprecia. Pentru a clarifica despre ce vorbim, să analizăm mai întâi calitățile unui angajat bun.

Ce calități sunt inerente unui angajat bun?

Fi un bun muncitor nu atât de ușor, a deveni angajatul perfect este cu atât mai dificil. Dar aceștia sunt angajații pe care orice angajator îi prețuiește. Vrei să știi la ce trebuie să lucrezi? Există cinci cele mai importante calități care disting un muncitor bun:

Respect

Respect pentru cei cu care lucrezi în fiecare zi. Se arată respect căi diferite... Iată doar câteva exemple:

Respect pentru colegi ca oameni cu idei și gânduri unice care pot diferi de ale voastre. Această varietate de idei poate părea puțin haotică la prima vedere, dar tocmai aceasta ajută la găsirea soluției optime. Acest gând de grup vine de obicei cu o soluție interesantă mult mai rapid.
Respect pentru colegi, manifestat prin întâmpinarea lor la începutul zilei de lucru. Cât de des trebuie să ne ocupăm de faptul că cineva trece pe lângă noi dimineața fără să ne salute! Luați câteva secunde pentru a saluta un coleg, zâmbiți-i, chiar dacă aveți o zi grea astăzi. Acest lucru vă va ajuta să vă construiți o reputație de a fi o plăcere cu care să lucrați. Și acest lucru, la un moment dat, vă poate oferi beneficii și oportunități suplimentare. În plus, zâmbind celorlalți îți poate îmbunătăți starea de spirit și poate fi mai productiv în timpul zilei de lucru.
Respect pentru munca altora. Abilitatea de a aprecia timpul și efortul angajaților. Le puteți informa că nu sunteți de acord cu rezultatul final al muncii lor, dar că le respectați eforturile pentru a finaliza proiectul.
Respectul pentru ceilalți poate fi exprimat prin practicarea „ regula de aur". Această regulă spune: „Faceți altora așa cum ați dori ca ei să vă trateze”.

Cunoştinţe

Aceasta este o calitate cheie pe care o au cei mai buni angajați. Tehnologiile moderne sunt în continuă schimbare. Cerințele pentru angajați se schimbă, de asemenea. Singura modalitate de a nu rămâne în urmă este de a-ți câștiga și aprofunda în mod constant cunoștințele. Merită să vă luați timp pentru a afla nu numai ceea ce vă poate fi util la locul de muncă astăzi, ci și ceea ce s-ar putea să aveți nevoie mâine. Aceste cunoștințe vă vor face un angajat valoros. Veți fi într-o poziție mai bună pentru a obține o promoție.

Trebuie să îți asumi responsabilitatea pentru cunoștințele tale. Nu așteptați ca angajatorul să vă trimită la cursuri de perfecționare; trebuie să căutați singur modalități de a obține aceste cunoștințe. Amintiți-vă - de îndată ce obțineți cunoștințe suplimentare, veți avea șansa reală de a vă ridica cu un pas pe scara carierei!

Motivație

O calitate foarte valoroasă este capacitatea de a motiva nu numai pe sine, ci și pe alții. Capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea pentru cuvintele tale este, de asemenea, foarte apreciată. Dacă se spune ceva - nu te abate de la cuvintele tale. Nu vă săturați să le complimentați pe ceilalți - cu cât faceți mai mult acest lucru, cu atât mai mult veți sparge barierele și îi veți motiva pe ceilalți la locul de muncă.

Abilitatea de a lua decizii

Trebuie să poți aborda orice problemă dintr-un punct de vedere creativ - nu pentru a agrava problema, ci pentru a o rezolva. Asumați-vă o anumită responsabilitate - să faceți parte din soluție, nu din problemă. Puneți-vă aceste întrebări:

Ce lecție se poate învăța din această problemă?
Ce soluție pot sugera?
Cum prezint soluția mea, astfel încât beneficiile să fie cele mai evidente?

Dacă mergeți la șeful dvs. cu o problemă, oferiți-i cel puțin o soluție. Chiar dacă opțiunea dvs. nu este acceptată, veți arăta mai degrabă ca un rezolvator de probleme decât ca un reclamant. O persoană care poate lua inițiativa într-o situație problematică fără a o agrava, dar oferind o soluție specifică, compară favorabil cu ceilalți angajați.

Abilitatea de a găsi contact

Oameni complet diferiți lucrează într-o singură echipă. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu orice membru al echipei, capacitatea de a asculta și auzi oameni, capacitatea de a preveni sau stinge posibile conflicte sunt, de asemenea, considerate calități ale unui bun angajat.

Cum să devii un lucrător de neînlocuit

Am descoperit principalele calități. Și ce anume ar trebui făcut pentru ca caracteristicile celui mai bun angajat să vă aparțină? Poate că lucrezi de mult timp, îți iubești slujba și vrei ca șefii tăi să observe acest lucru și să te evalueze corect. Sau poate sunteți doar la începutul carierei și chiar doriți să vă începeți cariera cu demnitate, fără greșeli enervante. În orice caz, descrierea noastră detaliată a pașilor necesari vă va ajuta să reușiți:

Ar trebui să-ți placă slujba. Mai mult, ar trebui să-ți placă nu numai ceea ce faci, ci și să lucrezi în acea echipă, companie, instituție, al cărei motto și atmosferă generală coincid cu atitudinile tale interne. Este dificil să vă simțiți confortabil în preajma oamenilor care, în principiu, nu pot deveni oamenii voștri similari.
Comportă-te ca un profesionist serios. Acesta este un loc de muncă, nu un loc de joacă. Există o mare diferență între o persoană care se distrează la locul de muncă și o persoană care se prostește constant. A fi vesel înseamnă că ești o persoană drăguță și ușoară, care nu zgârie în zâmbete. Dar, în același timp, sunteți foarte serios cu privire la îndatoririle dvs. și nu veți pierde timpul de lucru al dvs. și al altor persoane cu glume nepotrivite sau spunând și ascultând anecdote.
Învață să accepți corect criticile constructive. Te face să înțelegi exact ce așteaptă oamenii de la tine și de la munca ta, te ajută să-ți vezi slăbiciunile și neajunsurile, care trebuie să fie lucrate mai întâi. Se întâmplă ca, în loc de critici corecte, să auziți o mustrare furioasă și chiar un strigăt la adresa dvs. Nu intrați într-o ceartă și ceartă. Așteptați să se răcească colegul. Și apoi spuneți calm că ați dori să rezolvați problema și doriți să discutați ce trebuie să schimbați. Amintiți-vă că cei mai buni angajați nu sunt cei care nu greșesc niciodată, ci cei care știu să corecteze greșelile fără a provoca conflicte.
Învață să-ți faci treaba și fă-o bine. Fie că slujba ta este întunecată și plictisitoare, fie interesantă și bine plătită, dacă o asumi, atunci fă-o corect. Dacă nu știi cum să faci ceva, atunci du-te și află și nu-ți cere scuze de ce nu ai făcut-o.
Construiește relații bune nu numai cu colegii tăi apropiați, ci și cu paznici, secretari, muncitori, doamnă de curățenie ... Fiecare dintre ei este un expert în domeniul lor, iar respectarea față de ei va îmbunătăți doar reputația ta ca angajat fermecător și sociabil.
De îndată ce se prezintă oportunitatea de a dobândi noi abilități, urmați instruire în alte activități. Acest lucru vă va ajuta să deveniți mai competitiv în dezvoltarea carierei. Noile abilități și o educație aprofundată vă vor arăta că sunteți inteligent și dedicați îmbunătățirii continue - acesta este ceea ce distinge toți cei mai buni angajați. Și dacă apare problema reducerii personalului dintr-o dată, atunci la locul de muncă va fi lăsat probabil unui angajat cu cunoștințe și abilități universale mai degrabă decât unul care poate îndeplini o singură funcție.
„Istoricul muncii” dvs. ar trebui să fie curat. Este ca un istoric de credit - dacă nu ați încălcat programul de rambursare, atunci data viitoare când banca vă va acorda fără întârziere un împrumut pentru o sumă mult mai mare. Așa că este aici. Dacă cineva este concediat în primul rând în timpul concedierii, atunci aceștia sunt, de regulă, acei angajați care adesea întârziau, lipseau constant de la locul de muncă, primeau mustrări pentru comportament neprofesionist sau aveau cele mai multe plângeri de la clienți. Iar cei mai buni angajați își păstrează întotdeauna slujbele.
Arată întotdeauna să lucrezi devreme. Cu cel puțin cincisprezece minute mai devreme. Dacă luați acest lucru de regulă, atunci veți veni la timp chiar și atunci când ceva vă reține - la urma urmei, veți avea o rezervă de cincisprezece minute. În plus, începând să lucrezi devreme, vei surprinde plăcut clienții timpurii fără să-i faci să aștepte o secundă. Și acest lucru va adăuga, de asemenea, un plus reputației dvs.
Luați-vă timp pentru a pleca la sfârșitul zilei de lucru. Țineți cel puțin zece minute. Puteți lua acest timp pentru a vă pregăti locul de muncă pentru mâine. Scoateți obiectele inutile de pe masă, spălați și ascundeți cupele goale, îndepărtați praful, pregătiți toate obiectele de care veți avea nevoie dimineața. Toate acestea vă vor ajuta să începeți fără întârziere mâine și să vă arătați că sunteți organizat.
Fii întotdeauna productiv. Fă-ți treaba la timp. Cei mai buni angajați nu permit ca documentele să stea pe masă câteva zile fără să se miște. Faceți ceea ce trebuie să faceți și treceți la următoarea misiune cât mai curând posibil
Nu pierde mult timp convorbiri telefonice... Trebuie să lucrezi la locul de muncă, nu să vorbești despre subiecte străine. Chiar dacă acestea sunt conversații cu un soț sau copii. Încercați să vă limitați doar la apelurile de care aveți cu adevărat nevoie.
Oferiți-vă ajutorul și sprijinul angajaților juniori și începătorilor. Amintiți-vă cât de greu a fost pentru dvs. când ați fost în poziția lor. Dacă nu sunteți sigur dacă au înțeles totul, fiți pregătiți să întrebați dacă au nevoie de ajutor. Nu faceți treaba pentru ei în loc să-i învățați.

Cei mai buni angajați tind să obțină salarii mai mari. Salariul lor bun este cel mai adesea datorat anilor de experiență, capacității de a face o treabă bună, perioadei de timp în care au stat cu compania (noii veniți sunt adesea plătiți mai puțin la început) și unei educații bune. Pentru a deveni mai bun, trebuie să muncești din greu. Și ce anume ar trebui făcut - știți deja!

Discuție 1

Materiale similare

Cunoașteți secretul care vă va face cel mai valoros angajat la locul de muncă? Într-un mediu profesional, nu există o formulă unică pentru a garanta succesul, dar există recomandări ale experților pentru a vă ajuta să deveniți o persoană de neînlocuit și cea mai valoroasă.

Urmăriți succesul companiei

Dacă o companie a avut un an de succes, angajații săi vor prospera și ei. Acest lucru indică faptul că munca dvs. dă rezultate tangibile, deci trebuie să continuați să vă deplasați pe calea aleasă. Potrivit lui Pavel Felsen, președintele uneia dintre companiile de asigurări din New Jersey, dacă activitatea dvs. dă roade, nu este nevoie să vă complicați viața căutând noi metode.

Nu mai naviga pe web

Ai noroc dacă Internetul funcțional îți oferă posibilitatea de a comanda un cadou de naștere pentru fiica ta sau de a vizualiza o cronică a evenimentelor pe o rețea socială. Dar totuși este neprofesional să o faci în timpul orelor de lucru. Este puțin probabil ca șeful să fie mulțumit de navigarea fără scop a angajaților pe web. Șefii se bazează pe livrarea la timp a proiectului și pe un regim de lucru eficient. Nimeni nu vrea să plătească bani pentru timpul inactiv sau pentru călătoria dvs. în spațiul cibernetic.

Încearcă să rezolvi singur problema

Managerul de marketing și comunicații Julia Dellitt se plânge că angajații ei nu sunt obișnuiți să gestioneze singuri sarcini complexe. Ei vin să ceară ajutor, dar nici măcar nu încearcă să descopere problema. Uneori, acest comportament provine dintr-un sentiment de nesiguranță sau frică de poticnire, dar adesea există o lene banală în spatele unui astfel de comportament.

Extindeți-vă acreditările profesionale

Luați în considerare modul în care vă puteți extinde acreditările profesionale. Dacă firma dvs. lansează câteva proiecte interesante în afara orelor de școală, fiți dispus să faceți voluntariat. Aflați cum puteți obține apartenența la grup sau brainstorming. Orice munca creativa îi va arăta managerului dvs. cele mai bune calități... Să știți că acest efort suplimentar nu va trece neobservat.

Nu mai cere scuze

Mulți oameni își cer scuze din politețe, dar sunt în esență nevinovați. Dacă acest obicei este înrădăcinat în mediul dvs. profesional, acesta va interfera cu crearea unei imagini favorabile. Inițial, intențiile voastre erau bune, iar cuvintele politicoase au ajutat la evitarea unei imagini grosolane și agresive. Cu toate acestea, prea multe scuze îți trădează moliciunea și respectarea. Mediul profesional favorizează persoanele cu risc.

Nu te gândi doar la tine

Biroul dvs. nu ar trebui să fie construit în jurul persoanei dvs., chiar dacă vă considerați cel mai competent profesionist. Înainte de a face orice declarație, încercați să vă imaginați în locul interlocutorului. CEO-ul nonprofit Christina Hartman sfătuiește să descopere modul în care poți fi de ajutor altor angajați. Mantra ajutorului reciproc vă va ajuta să obțineți succesul mai repede decât multe alte moduri.

Fii mândru de realizările tale

Tot ce se întâmplă la locul de muncă se realizează cu o muncă grea și minuțioasă. Contribuiți la succes, așa că asigurați-vă că faceți diferența. Nu vă mulțumiți cu puțin - deveniți campion în industria dvs.

Construiți o rețea profesională

Construirea unei rețele profesionale extinse vă va ajuta să vă construiți propria carieră. De asemenea, este important pentru creșterea vânzărilor și a creșterii pentru compania dvs. Stabiliți-vă un obiectiv de a crea 10 parteneriate noi în fiecare an. Același lucru este valabil și pentru construirea unei baze de clienți.

Construiți un tampon între gânduri și acțiuni

Când este multă muncă, nu este timp să se oprească și să analizeze progresul sarcinilor, nu este timp să se regândească valorile globale. În mod ideal, doriți să creați spațiu între gândurile și acțiunile voastre. Acest lucru vă va scuti de a lua decizii impulsive și va preveni majoritatea greșelilor. Antreprenorul și autorul cărților, Jason Harber, spune că judecata pripită duce la erori neforțate: „Uneori este mai bine să gândești și apoi să acționezi, chiar dacă acest principiu te face să încetinești”.

Fii deschis la noi experiențe

Fericirea nu este o reflectare a stării reale de lucruri, ci ceea ce puteți învăța din această situație. Fiți deschiși la noi experiențe, căutați oportunități de a obține noi responsabilități, participați la noi proiecte, căutați noi mentori. Folosiți-vă organizația ca o piatră de temelie pentru a realiza ceva grozav.

Concentrați-vă pe calitate peste cantitate

La locul de muncă, șeful tău îți evaluează performanța. S-a întâmplat ca întreprinderile moderne să se concentreze în principal pe multitasking. Managerul cere ca repararea să fie un jack pentru toate meseriile și pune în funcțiune mai multe proiecte în același timp. Alegeți cele mai importante sarcini din toată această linie, concentrați-vă pe câteva sarcini cheie. Nu apucați toate cazurile dintr-o dată, printre ele pot fi și foarte nesemnificative - acelea care nu vor aduce puncte bonus la pușculița dvs. profesională.

Faceți planuri pentru anul viitor

Gândește-te la ceea ce vrei să realizezi profesional în anul următor. Dacă intenționați să căutați un nou loc de muncă, să obțineți un mentor sau să vă extindeți baza de clienți de mult timp, nu îl amânați pe termen nelimitat. Puteți începe să luați masa cu colegii, să participați la petreceri corporative și să fiți deschis cu privire la viața dvs. personală. Toate acestea te vor face unul dintre cei mai populari membri ai echipei. Și dacă doriți să fiți promovați până la sfârșitul anului viitor, elaborați un plan strategic și respectați-l.

Acceptați modificările

Indiferent dacă vă place sau nu, trebuie să faceți față schimbărilor la locul de muncă. Progresul științific și tehnologic avansează cu pași mari, introducând noi cerințe în activitatea profesională. Managerul Ashley Roos se plânge că nu toți subordonații săi sunt gata să conteste condițiile în continuă schimbare. Este mult mai ușor să efectuați aceleași sarcini zi de zi, așezându-vă timpul la masă de la nouă la cinci. Tratați produsele noi ca pe o oportunitate unică de a provoca colegi și de a vă arăta partea cea mai bună. Folosiți toate aceste modificări în avantajul dvs. Când șeful tău observă că ești rezistent și adaptabil, el va ști că ești primul candidat la promovare.

Reveniți la antrenament

Pe măsură ce angajatorii solicită din ce în ce mai mult angajaților lor, singura modalitate de a îndeplini toate aceste condiții este să revină la formare. Găsiți cursuri de perfecționare care vă vor ajuta să vă avansați cariera. Cunoștințele acumulate în timpul antrenamentului vă vor oferi posibilitatea de a vă extinde rolul în echipă, de a câștiga respectul colegilor și privilegii suplimentare de la superiorii voștri. Ați putea lua în considerare și obținerea educatie inalta într-una din specialitățile aferente. Drept urmare, puteți deveni cu adevărat unul dintre cei mai de neînlocuit angajați din companie.

Nu vă fie frică să puneți întrebări

A cere ajutor nu este un semn de slăbiciune sau de angajat necalificat. Puneți întrebări și cereți clarificări dacă aveți nevoie de îndrumare. Nu contează cât timp ați fost în această poziție, dar este mai bine să întrebați o dată despre ce nu sunteți sigur decât să vă înroșiți pentru greșelile voastre mai târziu.

Fiecare dintre noi încearcă să facă cât mai bine munca care ne place. Uneori funcționează, alteori nu foarte bine, dar toată lumea se străduiește. Nu fac excepție în acest sens și vreau mereu să învăț și să învăț mai multe despre subiectul care mă interesează. prin urmare am compilat 30 de moduri de a vă ajuta să deveniți cel mai bun la locul de muncă. Mi se pare că utilizarea numărului maxim de puncte sugerate în fiecare zi va ajuta la crearea unui profesionist excelent dintr-o persoană.

Voi face imediat un amendament că vorbesc despre lucruri care îmi plac, fascinez și inspir.

Gaseste ce chiar îmi place să faci.
Practică! Luați timp în fiecare zi pentru a face ceea ce vă place.
Citește cărți pe tema de interes.
Citiți surse de internet pe această temă.
Experiment. Chiar și experiențele rele au concluzii utile.
Identificați experți pe un subiect care vă este relevant, abonați-vă la listele lor de e-mail, retele sociale și urmați munca lor.
Găsiți și alăturați-vă comunităților tematice. Cu persoanele cu aceeași idee, va fi mai ușor să aflați știrile, să învățați din greșeli și să căutați răspunsuri la întrebări.
Conduceți-vă blogul, îndreptându-vă. Dovediți-vă un expert pe această temă.
Învățați-i pe ceilalți. Aceasta este o oportunitate de a vă organiza cunoștințele, de a le structura.
Colectează rezultatele muncii tale. Vă vor inspira să continuați să lucrați. Și altora va fi dovedit de profesionalismul dumneavoastră.
Studiază domeniile legate de subiectul tău. Nu profund și detaliat, dar suficient pentru a ajuta munca.
Identificați cuvintele cheie în subiectul de interes. Cautat de #hashtags (hashtags) întrebări ale utilizatorilor și răspundeți-le. Pentru dvs., acesta va fi un test de cunoștințe și o căutare a răspunsurilor necesare. Alocați timp pentru această activitate și folosiți-l întotdeauna conform indicațiilor.
Participați la seminarii tematice, conferințe, seminarii web.
Ascultați podcast-uri în mod regulat pe această temă. Identificați cele mai bune surse de informații și ascultați-le constant în timp ce mergeți, faceți naveta sau vă relaxați.
Scrieți toate întrebările care apar pe un subiect de interes, dar nu știți răspunsurile. Veți înțelege întotdeauna lacunele dvs. în cunoștințe și ce aveți nevoie pentru a petrece mai mult timp învățând.
Aveți întotdeauna un loc la îndemână pentru a scrie idei, gânduri. Notepad, telefon, tabletă.
Susțineți examene de certificare. Acest lucru vă va confirma din nou ca un bun profesionist și vă puteți extinde cunoștințele, repetați.
Căutați noi oportunități, noi proiecte. Nu stați niciodată pe loc!
Nu vă gândiți la voi înșivă ca la un știință. Fiți deschiși noilor cunoștințe, noilor cunoscuți.
Învață o limbă străină. Acest lucru vă va ajuta să cunoașteți toate știrile atunci când apar și nu când sunt traduse de alții.
Căutați și abonați-vă la corespondențe tematice.
Bucurați-vă de proces, nu doar de rezultat.
Cunoașteți-vă și studiați-vă concurenții. Urmați-le.
Stabiliți cel mai corect preț pentru munca dvs.după ce a studiat piața cererii și ofertei. Nu-l subestima.
Stabilește-ți obiective și atinge-le.
Nu cedati niciodata.
Gestionarea timpului este foarte importantă în toate, mai ales în muncă. Când există un interval de timp, atunci faceți mai mult și vă puteți concentra mai repede asupra muncii.
Scrieți articole pentru publicații tipărite și online.
Crede în tine și în puterea ta. Acesta este cel mai important motor pe drumul spre succes.
Fii atent la sănătatea ta. Când te doare ceva, te simți rău, atunci toate punctele anterioare nu vor conta. Nu vor avea nici puterea și nici dorința.

Vă rugăm să lăsați recenzia sau comentariul dvs. Ma intereseaza foarte mult parerea ta!

Buna! În acest articol, vă vom arăta cum să deveniți un lider bun care este iubit, apreciat și respectat de poporul său. Veți afla ce calități ar trebui să aibă o persoană aflată într-o poziție de conducere. Care este diferența dintre liderii de sex feminin și directorii de sex masculin. Ce greșeli ar trebui evitate.

De ce să fii un lider bun

Lider Este un manager eficient. Abilitatea sa de a stabili procesul de producție și de a găsi o abordare a echipei care determină indicatorii calitativi și cantitativi ai companiei, departamentului etc.

Șeful bun sau rău este foarte subiectiv. La urma urmei, nu poți găsi persoana perfectă care să placă tuturor. Cu toate acestea, liderul ar trebui să fie respectat, apreciat și să se teamă puțin de subalternii săi.

Mulți directori sau șefi care tocmai au preluat o poziție de conducere se comportă „incorect” și acest lucru afectează atmosfera echipei, ceea ce implică o scădere a eficienței fiecărui angajat.

Pentru a clarifica ce în cauză, ia în considerare următorul exemplu.

Acum 3 zile, departamentul companiei era condus de un nou șef. Este destul de tânăr și a ajuns la această funcție de la o altă companie. În calitate de specialist, el nu știe multe, dar totuși nu vrea să învețe și să învețe ceva nou. El este șeful. Prin urmare, el se comportă arogant, își mută o parte din munca sa către alții și este incompetent în multe probleme. Se consideră un lider excelent, pentru că crede că îi este frică și respectat.

De fapt, personalului nu-l place, nu apreciază, nu-l respectă și îl consideră un parvenit arogant. Privind la șef, angajații își pierd entuziasmul, iar performanța departamentului scade treptat. Totul datorită faptului că fiecare lucrează pe cont propriu.

Echipă Este o uniune de oameni care lucrează pentru a atinge un singur obiectiv. Poate fi comparat cu un mecanism de ceas, unde fiecare treaptă de viteză este importantă în felul său. Și șeful este cheia prețioasă care pornește mecanismul și știe cum să-și regleze activitatea.

Dacă doriți să îmbunătățiți calitatea muncii unui departament sau companie, să câștigați respectul colegilor și subordonaților, să vă deplasați mai departe pe scara carierei, atunci cu siguranță trebuie să deveniți un bun lider. Și acum vă vom spune cum să faceți acest lucru.

Cine poate fi lider

De fapt, liderii buni nu se nasc, sunt făcuți. La orice vârstă, o persoană poate simți puterea unui lider. Conform statisticilor, 4 din 10 șefi devin buni lideri. Acest indicator nu este influențat nici de sex, nici de vârstă. Un director excelent poate fi fie un tânăr absolvent de scop universitar, fie un bărbat în vârstă cu o experiență bogată.

Cine este mai bun bărbat sau femeie

În timpul nostru, atât un bărbat, cât și o femeie pot deveni lider. Femeile director sunt tactici, iar bărbații sunt strategii. Este mai dificil pentru sexul frumos să câștige autoritatea echipei. Va trebui să vă demonstrați profesionalismul, mai ales dacă majoritatea angajaților sunt bărbați.

Bărbații sunt mai rezistenți la stres. Nu ajung la extreme atât de repede. Cu toate acestea, femeile sunt mai atente la subordonații lor.

Răspundeți fără echivoc la întrebarea „Cine este mai bun?” este imposibil, pentru că totul depinde de persoană și de caracterul său. Prin urmare, atât femeile, cât și bărbații, pot și trebuie să lupte pentru titlul de „Bun lider”.

Calitățile unui șef ideal

Pentru a deveni un lider de primă clasă, trebuie să vă evaluați în mod realist părțile pozitive și negative ale caracterului. Toți oamenii nu sunt perfecți, dar oamenii care ocupă poziții de conducere trebuie să fie capabili să-și suprime părțile negative ale temperamentului și să dezvolte trăsături bune.

Deci, ia în considerare ce ar trebui să fie un regizor ideal:

Înțelept;
Dețineți elementele de bază;
Responsabil;
Punctual;
Stabil psihologic;
Uman;
Obligatoriu;
Punctual;
Să poți face față fricilor tale;
Nu vă fie frică să riscați;
Activ;
Cursanți;
Leneş;
Liniștit;
Prietenos;
Nu prost;
Nu melancolic etc.

Greșeli pe care le fac majoritatea liderilor

Nu fiecare șef poate fi promovat un lider bun... Totul datorită faptului că fac o serie de greșeli care îi discreditează în ochii subordonaților lor.

Să luăm în considerare cele mai frecvente greșeli:

Lipsa dorinței de tensionare... Unii manageri, imediat ce intră în funcție, cred că au urcat în vârful muntelui și acum se pot relaxa și nu pot face nimic, mutând astfel o parte din munca lor în subordonați. De fapt, trebuie să înțelegeți clar că cu cât poziția este mai mare, cu atât va trebui să lucrați mai mult. Subordonații te pot ajuta în primele zile, dar trebuie să-ți faci singur treaba.
Incapacitatea de a aprecia lucrătorii... Fiecare angajat care își face bine treaba merită o recompensă minimă (cel puțin verbală).
Incapacitatea de a organiza munca... Managerul trebuie să cunoască temeinic întregul proces de producție. Foarte des, datorită faptului că șeful nu înțelege toate etapele de producție și nu știe cine este responsabil pentru ce, orice probleme sunt atribuite lipsei de profesionalism a echipei.
Lipsa dorinței de îmbunătățire, de a învăța ceva nou... Foarte des, managerii care au ocupat o funcție de mulți, mulți ani cred că știu totul și nu se străduiesc să învețe și să învețe ceva nou. Dar viața și tehnologia nu stau pe loc. Și o persoană modernă trebuie să se îmbunătățească, în special un lider.
Atribuirea meritelor altor persoane... Să analizăm această eroare cu un exemplu. Există un angajat talentat în laboratorul științific care a făcut o descoperire. În loc să le spună tuturor despre realizările angajaților săi, șeful de laborator le spune tuturor că „Ei” au făcut-o. Un astfel de șef crede că această descoperire este meritul său personal, deoarece este un lucrător de clasă dacă, sub conducerea sa, un angajat a atins astfel de înălțimi.
Manifestare de grosolănie și lipsă de respect față de echipă... Uneori, liderii nu se gândesc la faptul că emoțiile lor trebuie controlate și descompuse din orice motiv pentru subordonații lor. Desigur, există momente diferite și, așadar, doriți să aruncați abur. Dar trebuie să înveți să te reții, deoarece lucrătorii obișnuiți, cel mai adesea, nu au nimic de-a face cu proasta ta dispoziție.
Insecuritatea angajaților lor... Dacă directorul își pune interesele mai presus de ceilalți, atunci nu își apără niciodată și nicăieri echipa. Nu înțelege situațiile controversate și nu caută vinovatul. Îi este mai ușor să pedepsească oamenii (să impună o amendă, să mustră etc.) decât să-și dea seama cine are dreptate și cine greșește.

Aceasta nu este întreaga listă de greșeli comise de manageri. În orice caz, trebuie să vă amintiți că subordonații sunt persoane pentru care aveți o anumită responsabilitate, iar eșecurile lor profesionale sunt eșecurile unui manager care nu a putut stabili procesul de producție.

Regulile de bază ale unui bun lider

Unul dintre fondatorii managementului, Peter Drucker, susține că, pentru a deveni un bun lider, trebuie să utilizați următoarele 5 reguli în toate circumstanțele.

Regula 1. Aflați să vă gestionați timpul.

Regula 2. Acordați o atenție specială rezultatului final, nu procesului de producție. Interferă mai puțin cu munca angajaților tăi. Explicați-le că toată lumea face un proces foarte important și că este responsabil pentru acesta. Fă-i pe fiecare angajat să se simtă un mic șef.

Regula 3. Folosiți și construiți pe punctele forte și calitățile pozitive ale dvs. și ale oamenilor voștri.

Regula 4. Prioritizați întotdeauna lucrurile corect, evitând în același timp sarcinile secundare.

Regula 5.Luați decizii eficiente.

Sfaturi pentru cei care doresc să fie un lider de top

Analizând activitățile multor lideri de succes, am elaborat recomandări care îi vor ajuta pe fiecare șef să câștige autoritate în echipă.

Comportă-te „corect” din prima zi ca lider.
Studiază bine echipa. Familiarizați-vă cu toate fișierele personale ale angajaților dvs. imediat după preluarea funcției. Încercați să vă amintiți numele lor. Deci, subalternii tăi vor vedea că nu sunt doar o forță de muncă pentru tine, ci în primul rând oameni.
Fii întotdeauna sincer și respectă-ți promisiunile.
Discutați mai des despre procesul de producție în echipă, lăsați-i pe subordonați să se dovedească, rugați-i să ia inițiativa.
Nu fi arogant, dar fii puțin mai simplu. La urma urmei, aceiași oameni lucrează în echipă, cu un singur rang mai jos decât tine.
Nu certati public angajatii. Mai bine să pedepsești un angajat neglijent în biroul tău.
Laudă și recompensează personalul la adunările generale. Vei oferi stimulente altora.
Nu sta pe aici. Un lider bun are întotdeauna mult de lucru. Directorii răi își mută o parte din munca lor în subordonați și apoi se trudesc cu trândăvie.
Nu vă fie frică să vă pierdeți slujba și lăsați angajații talentați să se dezvolte.
Controlează-ți emoțiile.
Evaluați-vă pentru cel mai prost angajat. La urma urmei, o parte din vina pentru eșecul său aparține dvs. Poate că nu l-ai motivat sau i-ai dat o sarcină prea dificilă.
Nu economisiți bani pentru stimulente materiale pentru personal. Dacă oamenii nu au stimulente (de exemplu, sub formă de bonusuri pentru cea mai înaltă performanță), atunci vor lucra la jumătate fără entuziasm. Amintiți-vă că angajații medii lucrează pentru salariul mediu.
Învață să rezolvi orice litigii interne. Nu stați deoparte dacă există un conflict în echipă. Încercați să înțelegeți situația și să rezolvați-o pașnic.
Solicitați disciplină. Utilizați uneori executarea silită. Principalul lucru este că revendicările dvs. sunt relevante.
Nu vă răsfățați capriciile angajaților dvs. Comportă-te într-un mod prietenos, dar strict. În caz contrar, veți fi ignorat.
Arătați-vă competența și nu transferați toate problemele către subordonați.
Felicitați echipa de sărbători, interesați-vă de sănătate, familie, copiii angajaților.
Nu mergeți niciodată la extreme și evaluați orice situație în mod sobru.
Studiază psihologia și urmează pregătirea psihologică. Climatul sănătos al echipei tale depinde de asta.
Stabiliți locul fiecărui angajat în echipă. De exemplu, cineva este un generator de idei, în timp ce cuiva îi place munca monotonă cu hârtii, iar cineva este o inspirație.
Nu evidențiați preferatele. Încercați să tratați bine toți angajații.

Concluzie

Un lider bun este un fel de brichetă. El este capabil să pună subordonații cu dispoziția potrivită, să aprindă focul entuziasmului și să-i provoace să-și facă treaba mai bine și mai repede. Este posibil ca șeful să nu poată face ceea ce angajații săi pot face, dar este obligat să organizeze în mod corespunzător munca și să dea instalare corectă subordonați.

Aproape oricine poate fi un lider bun. Principalul lucru este să vă doriți acest lucru, să nu vă fie frică de schimbări și să vă îmbunătățiți constant.

Cei mai buni angajați sunt oameni fiabili, decenți, proactivi, conștiincioși, care pot fi mari lideri și adepți. Au o gamă destul de largă de calități, care, în zilele noastre, sunt destul de greu de găsit ...

Dar, cu toate acestea, există asemenea. Avem cei mai buni angajați cu calități care afectează direct productivitatea ridicată.

Aceste opt caracteristici sunt:

1. Ignoră descrierile postului

Cu cât compania este mai mică, cu atât este mai important să poți lua decizii în mișcare, să te adaptezi rapid la schimbarea priorităților și să faci orice este nevoie, indiferent de poziție, pentru a face lucrurile.

Atunci când un proiect important este în pericol, cei mai buni angajați știu fără cuvinte că există o problemă și se duc la muncă, chiar dacă nu este responsabilitatea lor.

2. Sunt excentrici ...

Angajații remarcabili sunt adesea diferiți de ceilalți angajați - sunt ciudați, uneori ireverenți, nu ca toți ceilalți. Pare puțin ciudate, dar într-un mod foarte bun. Personalitățile neobișnuite pot aduce la viață tot ce le înconjoară, făcând munca mai interesantă și transformând un grup simplu de oameni într-o echipă reală.

Oamenii cărora nu le este frică să depășească limitele și să depășească provocările. Adesea vin cu cele mai bune idei.

3. Știu când să încetinească

Este bine să fii diferit de toți ceilalți, dar până la un anumit punct. Când apare o problemă sau apare o situație stresantă, angajații remarcabili nu vor continua să-și exprime individualitatea - vor deveni în mod firesc una cu echipa.

Angajații grozavi știu când să se distreze și când să fie serioși; când să provoci și când să te retragi. Este foarte dificil să găsim un echilibru, dar unii dintre noi o fac.

4. Îi laudă pe ceilalți în public ...

Este întotdeauna o plăcere să primesc laude de la un supraveghetor. Dar când un coleg, pe care îl privești cu admirație, îți recunoaște meritele, acesta este visul suprem.

Cei mai buni angajați recunosc întotdeauna contribuțiile altora și nu se tem să vorbească despre asta, mai ales în timpul întâlnirilor de grup.

5. Și se plâng doar în privat

Cu toții dorim ca angajații să nu se teamă să ridice probleme existente, dar, cu toate acestea, unele probleme sunt mai bine tratate în privat.

Cei mai buni angajați vor veni personal la tine pentru a discuta acest lucru, pentru a nu provoca panică în echipă.

6. Vorbesc chiar și atunci când alții nu vor.

Unii angajați ezită să vorbească la întâlniri, iar unii chiar se tem să discute probleme în privat.

La una dintre întâlniri, un angajat mi-a pus o întrebare despre o posibilă reducere a personalului. După întâlnire, am întrebat: „De ce întrebi despre asta? Știi ce se întâmplă ". El a răspuns: „Știu, dar alții nu știu și le este frică să întrebe. M-am gândit că, dacă vor auzi un răspuns de la tine, îi va ajuta. "

Cei mai buni angajați, prin natura lor, au grijă de ceilalți și nu se tem să crească întrebări importantecând alții ezită.

7. Ei pot demonstra altora că greșesc

Auto-motivația apare adesea din dorința de a arăta că cei care nu credeau greșesc. Un tânăr fără diplomă de licență sau o femeie căreia i s-a spus că nu are calități de conducător, sunt gata să se grăbească în luptă pentru a demonstra altora că greșesc.

Educația, inteligența, talentul și abilitățile sunt importante, dar impulsul este esențial. Angajații remarcabili sunt conduși de ceva mai profund și mai personal decât dorința de a-și face bine treaba.

8. Întotdeauna se încurcă cu ceva.

Unii oameni sunt rareori mulțumiți (într-un mod bun) și pătrund constant în toate: lucrează după ore, încearcă să îmbunătățească ceva, reglează fluxul de lucru.

Cei mai buni angajați caută o modalitate de a îmbunătăți lucrurile, nu pentru că sunt așteptați, ci pentru că pur și simplu nu pot face altfel.

Jeff Hayden, inc.com
Traducere de Tatiana Gorban