Lekár je v Ruskej federácii veľmi populárna profesia. Na celom svete sú zástupcovia medicínskeho priemyslu vysoko cenení a za svoju prácu dostávajú nemalé peniaze. Ale to sa, žiaľ, nedá povedať o Rusku. Napriek všetkej prestíži tohto povolania sú platy lekárov v tomto štáte veľmi neuspokojivé.
Len 20% lekárov v Ruskej federácii dostáva za takéto zodpovedné povolanie slušný plat. Zvyšných 80 % poberá priemernú mzdu.
Plat lekára priamo závisí od regiónu, v ktorom špecialista vykonáva svoju prácu. Vo vyspelejších a veľkých mestách, ako je Moskva alebo Petrohrad, dostávajú lekári vyššie platy ako zamestnanci lekárskeho priemyslu v provinčných oblastiach a regiónoch.
V tabuľke nižšie sú uvedené priemerné mzdy lekárov podľa regiónov Ruskej federácie v roku 2018.
| Mesto alebo republika | Priemerná mzda (vyjadrená v rubľoch) |
| Kostroma | 35 957 |
| Vladimír | 37 275 |
| Brjansk | 33 540 |
| Tambov | 32 570 |
| Kaluga | 43 500 |
| Ivanov | 31 600 |
| Tula | 39 260 |
| Moskovská oblasť | 57 450 |
| Smolensk | 32 550 |
| Orlov | 29 820 |
| Tver | 32 770 |
| Lipetsk | 32 700 |
| Belgorod | 33 440 |
| Voronež | 33 120 |
| Ryazan | 32 767 |
| Kursk | 30 475 |
| Jaroslavľ | 32 950 |
| Moskva | 70 000 |
| Pskov | 32 200 |
| Karélia | 46 688 |
| Kaliningrad | 41 460 |
| Archangelsk | 49 720 |
| Murmansk | 63 900 |
| Vologda | 38 712 |
| Novgorod | 36 660 |
| Komi | 56 700 |
| Petrohrad (región) | 44 200 |
| Saint Petersburg | 53 540 |
| Adygea | 29 600 |
| Astrachan | 34 370 |
| Rostov | 32 400 |
| Kalmykia | 26 590 |
| Krasnodar | 35 320 |
| Volgograd | 21 300 |
| Stavropol | 33 700 |
| Dagestan | 26 930 |
| Severné Osetsko | 28 000 |
| Ingušsko | 28 980 |
| Čečenská republika | 28 495 |
| Kirov | 35 515 |
| Baškirsko | 39 255 |
| permský | 41 995 |
| Čuvašská republika | 31 665 |
| Penza | 33 420 |
| Udmurtská republika | 34 650 |
| Mari El | 29 185 |
| Saratov | 31 735 |
| Uljanovsk | 30 135 |
| Samara | 35 695 |
| Orenburg | 32 200 |
| Mordovia | 26 160 |
| Tatarstan | 35 970 |
| Mohyla | 41 665 |
| Sverdlovsk | 53 440 |
| Čeľabinsk | 41 656 |
| Ťumen | 51 320 |
| Altaj | 43 855 |
| Altajský región | 34 600 |
| Tyva | 43 050 |
| Irkutsk | 48 275 |
| Burjatsko | 42 130 |
| Khakassia | 43 600 |
| Kemerovo | 40 220 |
| Novosibirsk | 40 520 |
| Krasnojarský kraj | 48 670 |
| Omsk | 35 715 |
| Transbaikalská oblasť | 38 500 |
| Tomsk | 42 620 |
| Kamčatský kraj | 90 900 |
| Prímorský kraj | 48 800 |
| Sachalin | 80 530 |
| Chabarovsk | 52 700 |
| Čukotka | 104 450 |
| Magadan | 82 600 |
| Amur | 43 660 |
| Sakha | 64 350 |
Tabuľka: priemerný plat lekárov v Rusku podľa okresov v roku 2018.
Z vyššie uvedených tabuliek môžeme konštatovať, že podľa okresov vedú okresy Nenets a Yamalo-Nenets, pokiaľ ide o plat lekára. Najvyššie platy lekárov v Rusku sú v týchto oblastiach:
- Leningradská.
- Moskva.
- Magadan.
- Čukotka.
- Kamčatskaja.
Ak porovnáme platy lekárov podľa regiónov s úrovňami priemerných platov, lídrom sa stáva Altajská republika. Lekári v tejto republike zarábajú o 202,3 % viac, ako je priemerný plat v kraji. V Petrohrade je toto číslo 137 %, zatiaľ čo v Moskve je to len 18,9 %. Preto platy moskovských lekárov možno len ťažko nazvať vysokými v porovnaní s priemerným mesačným príjmom iných profesií.
Analýza platovej úrovne lekárov podľa odborov
V Rusku v roku 2019 je priemerný plat lekárov približne 35 tisíc rubľov.
Ale aj napriek tomu je v Ruskej federácii katastrofálny nedostatok kvalifikovaného zdravotníckeho personálu. 
Mnoho ruských lekárov uprednostňuje prácu v zahraničí kvôli atraktívnejším a pohodlnejším pracovným podmienkam. Hlavnou motiváciou presťahovať sa za prácou do inej krajiny je lepšia mzda.
Môžete napríklad porovnať plat anestéziológa v Rusku a Spojených štátoch amerických. V Rusku lekár v takejto špecializácii nezarobí viac ako 69 tisíc rubľov, zatiaľ čo podobná špecializácia v Spojených štátoch zaplatí približne 19 600 dolárov.
Priemerný plat lekárov za rok 2019:
- Priemerný plat pre kozmetológa je 90 tisíc rubľov.
- Priemerný plat pôrodníka-gynekológa vo vyspelých mestách je tiež 90 tisíc rubľov.
- Anesteziológ-resuscitátor dostáva nie viac ako 66 tisíc rubľov.
- Osteopatický lekár môže počítať so 65 000 rubľov mesačne.
- Neurofyziológ pracujúci vo vládnych inštitúciách dostáva od 62 000 rubľov mesačne.
- Priemerný plat špecialistu na MRI je 60 tisíc rubľov.
- Lodný lekár zarobí 60 tisíc rubľov mesačne.
- Homeopatický lekár dostáva 55 tisíc rubľov.
- Priemerný plat zubára je 50 tisíc rubľov.
- Cytológ zarobí v priemere 50 tisíc rubľov mesačne.
- Pediatr dostáva mesačný plat 47 tisíc rubľov.
- Priemerný plat geriatra je 46 800 rubľov.
- Mikrobiológ dostane 45 tisíc rubľov.
- Všeobecný lekár môže počítať s platom 40 tisíc rubľov mesačne.
- Lekár zaoberajúci sa funkčnou diagnostikou dostáva najmenej 35 tisíc rubľov mesačne.
- Parodontológ zarobí v priemere 63 300 rubľov.
- Urológ zarobí približne 30 tisíc rubľov.
- Plat vojenského lekára priamo závisí od jeho špecializácie. V priemere však vojenský lekár dostáva od 40 do 50 tisíc rubľov mesačne.
- Hlavný lekár dostáva v priemere 93 300 rubľov.
Maximálny plat pre lekára:
- Kozmetológ môže zarobiť až 170 tisíc - 180 tisíc rubľov mesačne.
- Maximálny plat gynekológa je 130 tisíc rubľov mesačne.
- Pediatr môže zarobiť maximálne 80 tisíc rubľov mesačne.
- Terapeut sa môže spoľahnúť na 100 tisíc rubľov.
- Lekár funkčnej diagnostiky môže zarobiť maximálne 60 tisíc rubľov mesačne.
Veľkosť mzdy ovplyvňuje aj miesto výkonu práce. V súkromných klinikách sú platy vždy vyššie ako vo vládnych agentúrach.
Tabuľka platovej úrovne hlavného lekára vo verejných nemocniciach podľa regiónov Ruskej federácie
Chirurg v Rusku je jednou z najobľúbenejších špecialít. Priemerný plat chirurga je 32 tisíc rubľov.
Najvyšší plat pre chirurga v regióne Smolensk. V tomto okrese môže plat chirurga dosiahnuť 70 000 rubľov mesačne. V moskovskom regióne lekári v tejto špecializácii dostávajú 48 300 rubľov. V regióne Magadan je priemerný plat chirurga 45 tisíc rubľov. V Nenets Okrug začína plat chirurgov od 43 000 rubľov. V regióne Leningrad zarábajú chirurgovia od 38 tisíc rubľov.
Tabuľka: platy chirurgov podľa mesta v Rusku
| Mesto | Platy v roku 2019 (vyjadrené v rubľoch) |
| Moskva | 53 750 |
| Balashikha | 50 000 |
| Saint Petersburg | 40 000 |
| permský | 35 000 |
| Orenburg | 36 000 |
| Krasnojarsk | 35 000 |
| Ufa | 35 000 |
| Chabarovsk | 32 850 |
| Kirovsk | 31 250 |
Najvyššie platené špeciality v Rusku sú:
- Venereológ s platom 129 700 rubľov mesačne.
- Zdravotník - 127 500 rubľov mesačne.
- Oftalmológ. Plat oftalmológa začína od 91 000 rubľov mesačne.
Vedenie hlavného mesta pristúpilo k zmenám v systéme odmeňovania zdravotníckych pracovníkov: po miernom zvýšení minimálnych miezd im dali pod nôž odmeny - za akademický titul, dĺžku služby, niektoré špecializácie a rizikové pracovné podmienky. Vedenie zdravotníckych zariadení zároveň dostalo ešte väčšiu voľnosť pri prideľovaní motivačných platieb – za výsledky a kvalitu práce. Moskva tak po ďalších ruských regiónoch obchádza odporúčania ministerstva zdravotníctva o zmene pomeru medzi základnou a motivačnou časťou platov lekárov.
Ministerstvo zdravotníctva: pracujeme na chybách
Nové pravidlá mali byť prácou na chybách. Ministerstvo zdravotníctva v posledných rokoch uznalo nedokonalosť existujúceho systému odmeňovania zdravotníckych pracovníkov. Vládne inštitúcie prešli na tento systém od začiatku roka 2013. Jednotný mzdový tarif bol nahradený individuálnymi pracovnými zmluvami a dodatkovými dohodami a objavila sa povestná motivačná časť mzdy, ktorá sa mohla meniť v závislosti od výsledkov a kvality práce. Vďaka inovácii získali vedúci oddelení a rôznych inštitúcií neobmedzenú kontrolu nad rozpočtovými a mimorozpočtovými prostriedkami, možnosť samostatne zostavovať harmonogramy zamestnancov a určovať výšku príplatkov pre zamestnancov. Predpokladalo sa, že prácu zamestnancov bude hodnotiť osobitná komisia a verejná rada zdravotníckeho zariadenia. V praxi to dávalo vedeniam nemocníc a kliník možnosť stanovovať si platy ľubovoľne.
Tu je to, čo bežní moskovskí lekári povedali Mednovosti o svojich platoch:
Oleg S., neurológ
Ak vezmeme do úvahy kategóriu a skúsenosti, moja sadzba je asi 25 000 rubľov. Zvyšok tvoria motivačné platby. Vydávajú sa podľa uváženia správy. Predtým, ako sme sa zmenili na pobočku a spojili sa s inou nemocnicou, dostal som asi 60 tisíc rubľov. Predchádzajúca administratíva myslela na zamestnancov, nová len na seba. Celý motivačný fond si delia medzi sebou. Do tejto „komisie“ nemá prístup ani odborová organizácia. Výsledkom je, že zástupca vedúceho lekára neustále dostáva 250% bonus. Pre mňa je 20 % veľká vec, sestrám a asistentom ostávajú centy.
Tatyana S., otolaryngologička
Dnes sa môžu platy lekárov s rovnakou náplňou práce, úrovňou kvalifikácie, praxou a postavením niekoľkonásobne líšiť. Všetko závisí od hlavného lekára, ktorý rozdeľuje „stimulačné“ platby. Môj plat je 18,8 tisíc rubľov. Na mojom predchádzajúcom pracovisku riadok „stimulov“ nikdy neobsahoval viac ako 6-8 tisíc rubľov. Posledných pár mesiacov som pracoval v podobnej záťaži na podobnej pozícii v susednej oblasti. Ale plat je tu dvojnásobný.
Kontroly množstva sťažností adresovaných ministerstvu zdravotníctva potvrdili to, čo bežní lekári od začiatku tvrdili: platy zamestnancov s podobnou úrovňou kvalifikácie, skúseností a postavenia sa môžu výrazne líšiť a nezávisia od kvality práce, ale na blízkosti nadriadených. V niektorých krajských zdravotníckych zariadeniach sa platy lekárov s rovnakým úväzkom pohybovali deväťnásobne. Ministerka Veronika Škvortsová preto navrhla, aby guvernéri zmenili súčasný pomer, v ktorom je základný plat lekára len 40 % a zvyšok tvoria motivačné platby, na opačný.
Moskovský prístup: veľká vec
Miestne úrady však našli spôsob, ako obísť odporúčania ministerstva zdravotníctva. Stimulačné platby, ktoré nezáviseli od svojvôle vedenia, sa dostali pod nôž, zatiaľ čo zvýšenie platov garantované zákonom sa vyplácalo za dĺžku služby, určité špecializácie a rizikové pracovné podmienky. Teda prakticky rovnakú základnú časť mzdy.
Nariadením Moskovského ministerstva zdravotníctva č. 1033 z 26. decembra 2016 „O zmenách a doplnkoch nariadenia Moskovského ministerstva zdravotníctva zo dňa 6. 9. 2012 č. 531“ boli zrušené najmä príplatky za akademický titul a čestné uznanie. titul. Okrem toho sa znižujú príplatky lekárov za špecializáciu. Doplatky pre psychiatrov, narkológov, ako aj pre lekárov pracujúcich s paralyzovanými pacientmi sa tak znižujú z 25 na 15 %. Lekári pracujúci s pacientmi infikovanými vírusom HIV dostanú nie 60 %, ale 30 % svojho oficiálneho platu a tí, ktorí liečia pacientov s tuberkulózou a rakovinou, deti s poškodením centrálneho nervového systému – nie 15 %, ale 10 %.
Úplne sa zrušili príplatky zamestnancom ambulancií kožných a pohlavných chorôb, infekčných nemocníc, chirurgických oddelení všetkých typov nemocníc, pracovníkom hospicov a dokonca aj mladým odborníkom. Predpokladá sa, že v súčasnosti zdravotnícke zariadenia nezávisle, ak majú finančné možnosti, stanovia podmienky, postup a výšku týchto platieb. Znehodnocuje sa aj dĺžka nepretržitej práce vo verejnom zdravotníctve – odporúčaná maximálna výška úhrad za to sa znižuje na polovicu. Ako vysvetlilo mestské oddelenie zdravotníctva, „táto platba sa týka stavu a nehodnotí kvalitatívne a kvantitatívne výsledky práce“.
Nová verzia príkazu zároveň zvyšuje minimálne platy zdravotníkov. Pre lekárov sa plat zvýšil z 18 600 na 30 000 rubľov, pre zdravotné sestry - z 10 500 na 20 000 rubľov a pre mladších zdravotníckych pracovníkov - z 8 500 na 17 600 rubľov. „Minimálny plat“ pre vedúcich štrukturálnych divízií sa zvýšil z 22 100 na 40 000 rubľov.
Nakoniec sa prakticky nič nezmenilo. Napríklad základný plat lekára na dermatovenóznej ambulancii, Ph.D. podľa nových pravidiel to môže byť 34 500 rubľov: minimálna mzda je 30 000 rubľov, platba za dĺžku služby (15% platu) je 4 500 rubľov. Pri výpočte podľa starých pravidiel bola táto suma 28 830 rubľov: plat - 18 600 rubľov, platba za skúsenosti (30 % platu) - 5 580 rubľov, za nebezpečné pracovné podmienky (15 % platu) - 2 790 rubľov, za akademický titul (10%) - 1860 rubľov.
Podľa oficiálnych údajov je priemerný plat metropolitného lekára 70 tisíc rubľov. To znamená, že aj so zníženými príplatkami základná mzda podľa nového systému, hoci sa trochu zvýši, stále nedosahuje ani 50 %, nehovoriac o tých 60 %, ktoré odporúča ministerstvo zdravotníctva. A pre bežných lekárov budú mať naďalej rozhodujúci význam motivačné platby, ktoré nezávisle vymenúva vedenie zdravotníckeho zariadenia. To znamená, že „zlý“ zamestnanec dostane 34 500 rubľov, „dobrý“ - 105 500 rubľov (v priemere - 70 000).
Zatiaľ je to však všetko v teórii. V praxi môže byť všetko oveľa zaujímavejšie, keďže finančne vyhladované zdravotnícke zariadenia budú hľadať nové spôsoby, ako ušetriť mzdy. Ako povedal organizujúci tajomník nezávislého Medziregionálneho odborového zväzu zdravotníckych pracovníkov „Akcia“ Andrej Konoval, v jednej z pobočiek 180. moskovskej polikliniky dnes namiesto 24 miestnych terapeutov pracuje len osem, no lekári sú platení navyše za „rozširovanie oblasť služieb“ a superintenzívne pracovné „kopecky“.
Existujú aj iné spôsoby, ako ušetriť peniaze. Napríklad podľa Anny Zemlyanukhiny, terapeutky z Diagnostického centra č. 5, vedenie inštitúcie urobilo zmeny v kolektívnej zmluve týkajúce sa zrušenia dodatočných dovoleniek. Podpis „vreckového odborového zväzu“ legitimizoval tieto zmeny. Keď sa ukázalo, že menej ako 50 % zamestnancov inštitúcie bolo členmi oficiálneho odborového zväzu, administratíva sa podľa Zemlyanukhiny „snažila do nej zamestnancov prinútiť“ – hrozilo, že im odoberie stimulačné platby a dokonca aj prepustí.
Regionálne skúsenosti: mínus 30 %
Navyše už existujú skúsenosti z krajov, ktoré začali odporúčania ministerstva zdravotníctva „implementovať“ pred hlavným mestom. Ako povedal Konoval, aktívna reforma mzdového systému v regiónoch v roku 2016 situáciu len zhoršila. „Oficiálne boli vyhlásené dobré ciele: zvýšenie podielu platu na platovej štruktúre a zníženie motivačných platieb, ktoré sú v podstate bonusom,“ povedal aktivista. - V mnohých regiónoch však reforma viedla de facto k zníženiu miezd: po zvýšení platov o niekoľko tisíc úrady súčasne znížili kompenzačné a stimulačné platby, vrátane tých, ktoré boli svojou povahou garantované a nezáviseli od svojvôle. zamestnávateľa. V Udmurtii sa tak pre mnohé kategórie lekárov na regionálnej úrovni zrušili garantované stimulačné platby a znížili sa príplatky za nebezpečenstvá a nočné zmeny. Zrušilo sa aj financovanie z fondu povinného zdravotného poistenia na motivačné platby „kusovej sadzby“ zamestnancom kliniky za každého prijatého pacienta. Zachovanie týchto platieb, ako aj doterajšieho stupňa kompenzačných doplatkov, bolo ponechané v správe jednotlivých zdravotníckych zariadení. A potom boli okamžite zrušené. Výsledkom bolo, že pri rovnakom množstve práce napríklad mnohí miestni terapeuti a špecialisti na poliklinikách začali dostávať o 20 – 30 % menej.“
V nariadení vlády Udmurtskej republiky č.501 zo dňa 2.11.2015, ktorým bol schválený nový systém odmeňovania lekárov, sa osobitne uvádza, že pri zachovaní objemu a kvality práce by plat nemal byť nižší, ako je ustanovené dňa 31. december 2015. Podľa Natalye Strelkovej, miestnej terapeutky v Iževskej mestskej klinickej nemocnici č. 2, však „vo výplatných páskach za obdobie od 1. januára 2016 do súčasnosti nie je uvedený riadok na dodatočnú platbu na úroveň roku 2015, ktorú to stanovuje. rozhodnutie." Zároveň sa zvýšil skutočný objem práce lekára. Pravidelne sa zapája najmä do poskytovania služieb pacientom mimo dvoch oblastí, ktoré jej boli pridelené, počet pridelenej populácie vzrástol z 1 700 na 2 000 ľudí, mesačne sa prekračujú stanovené plány očkovania, lekárskeho vyšetrenia atď.
Zamestnanci nemocnice, ktorí sa už nespoliehali na ministerstvo zdravotníctva, sa s ochranou svojich práv obrátili na inšpektorát práce a prokuratúru. Ako píšu lekári vo svojom vyhlásení, mnohým z ich platov sa znížili jedenapolnásobne: „okresní lekári dostávajú asi 24-tisíc rubľov, pričom v rokoch 2014-2015 ich plat za rovnakých podmienok bol 35-40-tisíc rubľov. Od apríla 2016 bola zrušená dvojitá platba za prácu v sobotu a od júna všetky príplatky zamestnancom, ktorí kombinujú voľné pracovné miesta, ako aj za zvýšenie objemu práce. Doterajšie povinné príplatky pre miestnych terapeutov a sestry boli zrušené.“ A na všetky požiadavky na manažment dostávajú lekári rovnakú odpoveď: „Inštitúcia nemá peniaze“.
Zaujímavý článok?
Nie je to tak dávno, čo federálna vláda v roku 2019 zaviedla stimulačné platby pre zdravotníckych pracovníkov. Účelom takejto štátnej pomoci je povzbudiť zdravotníckych pracovníkov, aby sa zaujímali o svoju prácu. Aké sú podmienky a postup získania finančnej podpory?
Regulačné akty upravujúce poskytovanie dávok
Regulácia motivačných platieb zdravotníckym pracovníkom v roku 2019 prebieha na základe viacerých nariadení. Prvým z nich je, a to článok 129. Ten špecifikuje pojem mzdy a druhy platieb zamestnancom organizácií.
Ďalším regulačným právnym aktom je, že ustanovuje systémy odmeňovania ľudí pracujúcich v rozpočtových, autonómnych a štátnych podnikoch. Je tam aj zoznam stimulov, faktorov, ktoré rozhodujú o možnosti poskytnutia príplatku k platu.
Ďalšia objednávka uvádza zoznam ukazovateľov výkonnosti, ktoré sú potrebné na vyriešenie problému stimulácie pracovníkov.
Miestny doklad o platbách za stimuláciu
Každá nemocnica si musí vypracovať vlastný dokument, ktorým sa budú riadiť zamestnanecké výhody. Nazýva sa „Nariadenia o vyplácaní motivačných odmien zdravotníckym pracovníkom“ a považuje sa za dodatok k tímovej dohode, ktorá sa uzatvára na jeden rok.
Tento dokument musí obsahovať nasledujúce informácie:
- zdroj, z ktorého sa prideľujú finančné prostriedky na vyplácanie stimulov zdravotníckym pracovníkom;
- zoznam zamestnancov oprávnených žiadať o dodatočné platby;
- postup účtovania peňazí;
- výška mesačného príplatku;
- zoznam kritérií, ktoré sa používajú na kontrolu kvality práce personálu zdravotníckeho zariadenia.
Vzorové nariadenia o stimulačných platbách zdravotníckym pracovníkom v každej nemocnici sú takmer rovnaké.
Kto má právo žiadať o finančné stimuly?
Samotné regionálne úrady zostavujú zoznam pozícií, ktoré majú nárok na peňažné dávky. Do preferenčnej kategórie nepatria títo zdravotnícki pracovníci:
- správy inštitúcie. Manažéri môžu počítať s finančnými stimulmi, ale iba v prípade, že priamo poskytujú lekárske služby;
- zdravotnícki pracovníci, ktorí sa zúčastňujú programu „Zdravie“, konkrétne poskytujú pomoc pri pôrode, starajú sa o dojčatá, ako aj iných lekárov, ktorí s nimi pracujú;
- zamestnanci zdravotníckych zariadení poskytujúcich pomoc pomocou špičkových technológií.
Kritériá, podľa ktorých sa hodnotí práca zdravotníckeho personálu
- Kvalita odvedenej práce za mesiac.
- Objem poskytnutého medu. služby.
- Trvanie práce v inštitúcii.
- Množstvo nepretržitých pracovných skúseností.
- Úroveň zručnosti.
- Práca na čiastočný úväzok.
- Individuálny rastúci koeficient.
V súvislosti s prítomnosťou týchto faktorov je zrejmé, že realizácia materiálnych stimulov pre zamestnancov nemocníc závisí výlučne od spôsobu vykonávania práce. To je optimálna motivácia pre zdravotníkov.
Akruálny postup
Postup pri výpočte stimulačných platieb zdravotníckym pracovníkom upravuje miestny dokument, ktorý stanovuje pravidlá odmeňovania v nemocnici. Na konci každého mesiaca šéf pripraví príkaz, podľa ktorého sa zdravotníkom vyplácajú finančné stimuly.
Vedenie by tiež malo na konci mesiaca vytvoriť zoznam zamestnancov s informáciami o práci, ktorú vykonali. Ak lekár nezvládol svoje služobné povinnosti, bonus sa nemôže poskytnúť. O udelení stimulu rozhoduje osobitná komisia, ktorá zahŕňa:
- predseda odborového zväzu.
- Hlavná sestra.
- Vedúci oddelenia.
Zdravotnícky personál je informovaný o známkach, ktoré dostali za svoju prácu. Komisia hodnotí aktivity bodovým systémom. Na odmietnutie poskytovania prezidentských platieb zdravotníckym pracovníkom v roku 2019 sú potrebné vážne dôvody. Lekár si napríklad neplnil povinnosti alebo hrubo porušil pracovnú disciplínu.
Ak účtovné oddelenie nepriznalo zamestnancovi bonus, musíte požiadať o vydanie príkazu, na základe ktorého účtovník koná. Musí uviesť dôvody negatívneho rozhodnutia. Ak zamestnanec nesúhlasí s rozhodnutím vedenia, má právo sa proti nemu odvolať.
Okrem stimulačných platieb majú lekári a všetci ostatní pracovníci v lekárskej oblasti nárok na množstvo ďalších vládnych preferencií. Tie obsahujú:
- roky a iné;
- preferenčný spotrebiteľ.
Približný výpočet výšky príspevku
Výpočet stimulačných platieb zdravotníckym pracovníkom sa vykonáva v závislosti od vykonanej práce. Napríklad plat lekára je 20 tisíc rubľov. Zvyšujúci sa koeficient po vyhodnotení práce podľa stanovených kritérií je 0,2. V dôsledku toho sa finančný stimul bude rovnať 4 000 rubľov. Tento príklad výpočtu je približný a závisí od mnohých faktorov.
Dostávajú platby pri kombinácii a výmene?
Podľa predpisov o motivačných platbách zdravotníckym pracovníkom sa ľuďom, ktorí nahrádzajú iných zamestnancov, poskytuje aj ďalšia peňažná kompenzácia. Zároveň je však potrebné dodržať dokumentačný postup registrácie práce na čiastočný úväzok.
Aké je nariadenie o stimulačných platbách zdravotníckym pracovníkom v roku 2019? Ako sa rozdeľujú a počítajú stimulačné platby zdravotníckym pracovníkom.
Moderní lekári sa už veľmi dlho sťažujú na nízke mzdy. A to zase vážne ovplyvňuje efektivitu a prácu.
Veď aj napriek ušľachtilosti povolania málokto vydrží takú kolosálnu záťaž prakticky zadarmo. Okrem toho nedostatok finančných prostriedkov neumožňuje špecialistom rozvíjať sa profesionálne.
A to výrazne ovplyvňuje kvalitu služieb poskytovaných obyvateľom. Čo s touto situáciou urobí vláda?
Základné momenty
Medicína je dôležitou súčasťou činnosti štátu. Preto je potrebné neustále vytvárať nové priaznivé podmienky na zlepšenie efektivity práce.
Hlavná etapa na tejto ceste priťahuje vysokokvalifikovaných odborníkov. To následne zlepší úroveň služieb a sprístupní lekárske služby.
To sa dá jednoducho dosiahnuť zvýšením motivácie lekárov, jednou z nich je zvyšovanie miezd.
Už sú to 4 roky, čo v Rusku funguje program modernizácie zdravotníctva. Jeho hlavným smerom je poskytnúť zdravotníckym zariadeniam vysokokvalifikovaných odborníkov.
Ale ako väčšina pracovníkov verejného sektora, aj lekári potrebujú určitý motivačný systém.
Preto sa nezaobídete bez rôznych motivačných platieb. Okrem federálneho modernizačného programu existujú aj rôzne regionálne a regionálne programy.
Vedenie zdravotníckeho zariadenia musí jasne pochopiť, aké ciele je potrebné formulovať, aby následne motivovalo lekárov.
Mohlo by ísť o vážne zvýšenie celého objemu práce, zvýšenie efektivity niektorej z oblastí činnosti, úspory atď.
Špecialista musí pochopiť, že jeho plat priamo závisí od jeho postoja k jeho práci. Až potom to začnú zdravotnícki pracovníci brať zodpovednejšie.
Je povinné analyzovať finančnú podporu inštitúcie a stanoviť veľkosť motivačného fondu.
Vďaka Zoznamu typov stimulačných platieb federálne inštitúcie zaviedli typy stimulov.
Oni sú:
- výkonnostné prémie;
- pre kvalitu;
Stimuly sa nevyplácajú:
- pracovníci národného projektu „Zdravie“;
- vedúci oddelení, ak nevykonávajú funkcie odborných lekárov;
- zdravotníckych pracovníkov, ktorí dostávajú dodatočné príspevky za špičkovú starostlivosť.
Definície
Motivačné odmeny sú finančné prostriedky zamerané na zvýšenie motivácie zamestnancov. Stimuly zdravotnej starostlivosti sú súčasťou toho, za čo sú zamestnanci platení.
Z toho vyplýva, že nie všetci špecialisti ich môžu získať. Takéto platby sa uskutočňujú iba vtedy, ak zdravotnícky pracovník dosiahol vo svojej odbornej činnosti určité výsledky.
Za dobrý výkon má lekár právo počítať so slušnou odmenou od svojich zamestnávateľov.
Podľa iného regulačného dokumentu a konkrétnejšie „Nomenklatúry odborov“ musí mať zdravotnícky pracovník osvedčenie špecialistu alebo lekárske vzdelanie.
Ustanovujú sa kritériá, podľa ktorých sa posudzuje odborná činnosť lekára alebo špecialistu so stredoškolským zdravotníckym vzdelaním.
Stimulačná platba pre zdravotníckych pracovníkov v Rusku
Systém motivačných platieb zahŕňa nahromadenie dodatočných finančných prostriedkov nielen lekárom, ale aj ošetrujúcemu personálu.
Samotný program funguje v celej Ruskej federácii. V niektorých oblastiach a regiónoch však miestne zdravotnícke orgány nezávisle určujú podmienky na získanie stimulačných dodatočných platieb.
Výšku finančných stimulov určuje aj zdravotnícke zariadenie. Toto berie do úvahy.
Rozdiel by nemal byť príliš veľký. Stimulačné platby lekárom sa vyplácajú za:
- nepretržité pracovné skúsenosti;
- kvalifikačná kategória;
- výsledok práce;
- kvalita;
- zvýšenie osobného koeficientu.
Hoci sa stimulačné platby vzťahujú na všetkých zamestnancov, nemusia byť vyplatené.
Závisí to od požiadaviek, ktoré sú predpísané v internom regulačnom dokumente inštitúcie. Stimuly môžu byť napríklad zbavené kvôli nesplneniu jedného alebo viacerých výkonnostných kritérií.
V praxi je týmto dôvodom často nedostatok financií. Zdravotné zariadenie však môže odmietnuť vyplatiť zamestnancovi dodatočné prostriedky iba na základe príkazu od hlavného lekára.
Musí uviesť dôvody, prečo zamestnanec nemôže s týmito peniazmi počítať. Ak k odňatiu stimulačných peňazí dochádza systematicky, zamestnanec má právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu na súde.
Jednorazové odňatie však nie je dôvodom na súd. Výnimkou je, ak je dôvod odmietnutia stimulačných platieb neopodstatnený.
Povinné kritériá
Aby zdravotnícky pracovník dostával platby, všetka jeho práca podlieha overeniu osobitnou komisiou. Táto kontrola sa bude vykonávať raz mesačne.
Hodnotí činnosť lekára a zostavuje. Tento dokument sa potom odošle účtovnému oddeleniu, aby vykonalo potrebné výpočty.
Pri kontrole sa berú do úvahy tieto faktory:
- počet zistených chorôb;
- prípady predčasnej hospitalizácie;
- počet komplikácií;
- nesprávne diagnózy;
- sťažnosti pacientov;
- porušenie hygienických noriem;
- papierovanie.
Pre zvýšenie výšky doplatkov musí poskytovateľ zdravotnej starostlivosti dodržiavať všetky pravidlá stanovené organizáciou.
Všetky tieto kritériá sú zvyčajne vyvinuté a zakotvené v miestnom regulačnom dokumente inštitúcie. Zamestnanec má právo sa kedykoľvek oboznámiť s podmienkami prijímania platieb.
Okrem uvedených dôvodov komisia zohľadňuje aj celkový počet odpracovaných hodín a mieru dodržiavania medicínskych štandardov.
Akruálny postup
Všetky stimulačné platby musia byť časovo rozlíšené v súlade s interným dokumentom inštitúcie.
Po mesiaci manažment pripraví príkaz, podľa ktorého dostávajú všetci zdravotníci primerané motivačné odmeny.
Stimulačné platby sa zvyčajne uskutočňujú na úkor. Preto tí zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú tohto programu, s nimi môžu počítať.
Pri stanovovaní výšky motivačných platieb sa zohľadňuje priemerná mzda, množstvo práce, ktorú zamestnanec vykonáva, a kvalita.
Na konci každého mesiaca sú vedúci oddelení povinní poskytnúť zoznamy zamestnancov so všetkými informáciami o množstve práce, ktorú vykonali.
Tieto zoznamy podpisujú členovia komisie, ktorí hodnotia efektívny výkon zamestnancov zdravotníckeho zariadenia.
Rozhodujú tiež o tom, či je potrebné znížiť ukazovatele v prípade, že si špecialisti neplnia svoje povinnosti. Špecialista, ktorý si neplní svoje povinnosti, môže byť zbavený mesačného príspevku.
V komisii sú najčastejšie títo zástupcovia zdravotníckeho zariadenia:
- predseda odborového výboru,
- vrchná sestra
- vedúci oddelenia.
V účtovnom oddelení organizácie sa stimulačné platby lekárom uskutočňujú na základe.
Podľa cestnej mapy
Cestovná mapa je ďalšou zdravotníckou aktivitou. Toto všetko sa robí s cieľom zlepšiť kvalitu lekárskej starostlivosti a tým aj zdravie obyvateľstva.
Ide o konkrétny krok za krokom plán zameraný na dosiahnutie určitých cieľov. Momentálne sa skladá z niekoľkých cieľov schválených prezidentskými dekrétmi.
Podľa cestovnej mapy sa v roku 2019 zvýši výška platieb pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov o 15 %. V roku 2019 je plánovaný nárast o 20 %.
Príklad výpočtu súm
Predpokladajme, že zvyšujúci sa koeficient za mesiac je 0,2. To znamená, že výška stimulov bude 4 000 rubľov.
Za splnenie mesačného štandardu dostáva ďalších 8 tisíc rubľov. Celkovo bude plat priemerného praktického lekára so všetkými príplatkami 32 tisíc rubľov.
Samozrejme, toto sú hrubé odhady. Pri výpočte platieb sa berie do úvahy široká škála faktorov.
Predpisy o vyplácaní motivačných odmien zdravotníckym pracovníkom
Každá zdravotnícka organizácia, či už ide o nemocnicu alebo kliniku, musí mať svoj vlastný interný doklad o platbách zamestnancom.
Toto ustanovenie dopĺňajú inštitúcie a nariadenia ministerstva zdravotníctva.
Uzatvára sa na dobu 1 roka. Vedenie každého zdravotníckeho zariadenia je povinné v tomto dokumente uviesť:
- zdroj financovania zodpovedajúcich platieb;
- zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na tieto platby;
- postup výpočtu materiálnych stimulov;
- výška mesačnej dávky z titulu povinného zdravotného poistenia a podnikateľskej činnosti pre každú kategóriu zamestnancov;
- kritériá hodnotenia práce každého odborného lekára a ostatných zamestnancov ústavu.
Čas ukáže, ako efektívna je takáto materiálna motivácia zdravotníckych zamestnancov.Hlavná vec je robiť svoju prácu čo najlepšie, bez toho, aby ste zabúdali, že na tom závisia životy pacientov.
A dúfať, že časom vláda splní všetky svoje sľuby a plat bude konečne hodný lekárskeho povolania.
Rusko nedávno zaviedlo stimulačné platby pre zdravotníckych pracovníkov v roku 2019, ktorých potreba je už dlho pociťovaná kvôli tvrdej práci špecialistov v tejto oblasti a nemožnosti profesionálneho rastu v dôsledku nízkych platov.
Jednou z primárnych funkcií stimulov je motivácia zameraná na výsledky. Čím vyšší je výkon zdravotníckeho pracovníka za vykazované obdobie, tým lepšia je odmena za jeho prácu.
Cieľom tohto opatrenia je prilákať viac kvalifikovaných lekárov a zdravotnícky personál do oblasti medicíny, ako aj zaujať ich v spolupráci s domácimi lôžkovými a ambulantnými zdravotníckymi zariadeniami, ktoré zabezpečia kritériá univerzálnej dostupnosti a primeranej kvality lekárskej starostlivosti ako dôležitých zložiek zdravotnej starostlivosti. program modernizácie zdravotníctva.
Kto má nárok na povýšenie v roku 2019?
Lekári a ošetrujúci personál môžu počítať s motivačnými platbami za predpokladu, že majú certifikát vo svojej špecializácii. Každý región má svoj vlastný zoznam pozícií zahrnutých do programu modernizácie.
Medzi klinikami je tiež množstvo rozdielov, pretože každá lekárska organizácia si sama určuje výšku mesačného bonusu so zameraním na regionálnu metodiku.
Vedúci zdravotníckeho zariadenia hodnotí činnosť svojich podriadených na základe ukazovateľov ako odpracovaný čas, dodržiavanie štandardov lekárskej starostlivosti a iné.
Všetky tieto kritériá nie sú ľubovoľné. Musia byť vopred predpísané v mzdovom poriadku.
Stanovenie minimálnej výšky motivačných odmien si overte v regionálnych právnych aktoch ministerstva zdravotníctva.
Pozor! Ak počítate s peňažnými stimulmi, musíte mať odborný certifikát / špecializované vzdelanie.
Kritériá hodnotenia kvality lekárskej práce
Program modernizácie v tejto oblasti sa začal v roku 2011 a už priniesol niekoľko pozitívnych výsledkov. Zvýšená priama peňažná motivácia lekárov sa uskutočňuje na federálnej a regionálnej úrovni, čo umožňuje v roku 2019 prilákať kvalifikovaný personál do práce v regiónoch, a to nielen vo veľkých mestách.
Hlavné kritériá (kvalitatívne a kvantitatívne), podľa ktorých má zdravotnícky pracovník nárok na bonus:
- kvalita vykonanej práce;
- jeho efektívnosť (objem poskytovaných služieb);
- trvanie práce (bonusy za určité obdobie);
- nepretržité skúsenosti;
- kvalifikačná kategória;
- práca na čiastočný úväzok;
- zvýšenie osobného koeficientu.
Zamestnanec verejného sektora si teda uvedomuje, že jeho mzda priamo závisí od jeho pracovitosti, zodpovednosti, schopnosti pracovať a odbornosti. A to je jeden z najlepších motivátorov.
Výnimky
Tieto kritériá sa neuplatňujú a stimuly sa nevyplácajú v nasledujúcich prípadoch:
- osoba spolupracuje s národným projektom „Zdravie“;
- zamestnanec kliniky už dostáva bonusy za špičkovú starostlivosť;
- Primár oddelenia nepracuje súčasne ako odborný lekár.
Platbu možno odmietnuť aj vtedy, ak zamestnanec nemá zdravotnú starostlivosť. poistenie.
Podrobnosti hodnotenia
Zisťovanie kvality práce zdravotníckeho personálu je postup, ktorým sa zaoberá špeciálne vytvorená komisia. Zvyčajne je to manažér. oddelenie, predseda odborového výboru, vrchná sestra.
Výsledkom jej práce je oficiálny dokument - Správa o znaleckom posúdení. Podľa nej účtovné oddelenie vykonáva zrážky stimulačných platieb všetkým hodným žiadateľom.
Ide to takto. Na konci mesiaca všetci manažéri oddelenia pripravujú zoznamy zamestnancov, medzi ktorými sú tak tí, ktorí si prémiu zaslúžia, ako aj tí, ktorí sú o ňu zbavení. Výkon sa počíta v bodoch pomocou násobiaceho faktora.
Zoznamy podpisujú členovia komisie. Pracovníci si potom musia tieto zoznamy prečítať a zapísať sa do nich. Cena 1 bodu sa môže medzi klinikami líšiť, pretože závisí od internej dohody.
Ďalšie ukazovatele
Okrem tých, ktoré sú uvedené vyššie, existujú ďalšie, podrobnejšie ukazovatele:
- najdôležitejšou podmienkou je počet ochorení identifikovaných daným lekárom, konkrétne podľa jeho profilu (nezáleží na štádiu, v ktorom bola patológia zistená);
- % predčasných hospitalizácií;
- počet nezrovnalostí medzi diagnózou pri prijatí do nemocnice a klinickou;
- % komplikácií pri akomkoľvek lekárskom. manipulácia;
- individuálne úspechy vzhľadom na intenzitu činnosti;
- absencia/prítomnosť sťažností pacienta (stupeň spokojnosti);
- správne vyplnenie správ a iných dokumentov;
- dodržiavanie hygienických pravidiel atď.
Kombinácia a substitúcia: ako to ovplyvňuje dodatočné platby?
Substitúcia a kombinácia nie vždy ovplyvňujú mzdy.
Pracovníkom na čiastočný úväzok sa odporúča platiť stimuly iba vtedy, ak pracujú na základe zmluvy a v rámci modernizačného programu (a práca vykonaná v rámci hlavného pracovného času sa nezohľadňuje).
Ak lekár nahradí kolegu na dovolenke, môže sa mu aj priplatiť, ale nie vždy.
Ak chcete v tomto prípade získať bonus, uzatvorte dodatočnú zmluvu.
Účel a ciele finančnej stimulácie
Systém finančných stimulov sleduje hlavný cieľ - modernizáciu sektora rozpočtovej lekárskej služby v Ruskej federácii. Je zameraná na dosiahnutie týchto mnohostranných cieľov:
- výber najlepších a najkvalifikovanejších zamestnancov;
- plné personálne obsadenie kliník;
- dodržiavanie interných predpisov zamestnancami;
- túžba týchto osôb vykonávať svoju prácu svedomito a čo najefektívnejšie;
- stimulácia osobného rastu, pokročilý tréning, iniciatívy odborníkov v rôznych oblastiach medicíny. služba;
- zabezpečenie túžby lekárov učiť sa moderné metódy, formy práce a ovládať nové vybavenie;
- zvýšenie objemu poskytovaných služieb bez straty kvality;
- zlepšenie kvality diagnostiky;
- šetrenie zdrojov;
- zvýšenie úrovne dôvery pacientov a ich spokojnosti s výsledkom návštevy nemocnice;
- V súlade s tým sa zvýšia ukazovatele zdravia národa, zníži sa úmrtnosť a invalidita, zvýši sa pôrodnosť atď.
Vo všeobecnosti riešenie všetkých týchto problémov v roku 2019 prispeje k univerzálnej dostupnosti kvalitnej medicíny v Rusku a optimalizácii lekárskej starostlivosti. služby.
Odňatie bonusu
Motivačný bonus nie je podľa zákona v žiadnom prípade povinnou platbou. Jeho veľkosť je rôzna a môže dosiahnuť len 30 % platu. Zvyčajne nie je zamestnancovi odobratá prémia, ak nedôjde k hrubému porušeniu pracovnej disciplíny alebo k mnohým znevýhodneniam podľa všetkých kritérií uvedených v internej dohode, ale hypoteticky môže odborná komisia odňať doplatok aj v prípade drobné jednorazové porušenie. Ak sa tento prístup nestane systematickým, nebude možné komisii dokázať, že sa mýlila.
Ale v každom prípade požiadajte vedenie o Príkaz, na základe ktorého účtovník konal, hľadajte v ňom dôvod odmietnutia bonusu a až potom sa rozhodnite obrátiť sa na súd.
Podmienky odmietnutia stimulačnej platby
Tento program je platný všade v Rusku. Ale lokálne, ako je uvedené vyššie, existujú určité nuansy. Na nazbieranie potrebného počtu bodov na získanie peňažného ekvivalentu majú regionálne a regionálne inštitúcie svoje vlastné zásady výberu (berúc do úvahy všeobecné odporúčania ministerstva zdravotníctva).
Rozdiel v bonuse pre pracovníkov rovnakej špecializácie by teda mal byť malý. Ale z celkom zákonných dôvodov nemusí vôbec existovať.
Jednorazové odňatie prémie ešte nie je dôvodom na súdnu žalobu so zdravotnou službou. zriadenie. Na to, aby ste prišli o bonusy, stačí nesplnenie niekoľkých alebo dokonca jedného z kritérií uvedených v internej dohode. Napríklad nesprávne vyplnenie hlásenia alebo zanedbanie hygienických pravidiel.
Ak klinike chýbajú finančné prostriedky, zamestnancovi môže byť zamietnutá dodatočná platba.
Vopred si prečítajte interné predpisy, aby ste sa oboznámili so svojimi právami a povinnosťami.
Dôležitými aspektmi sú celkový počet odpracovaných hodín, priemerná mzda a dodržiavanie zdravotných predpisov. štandardy na požadovanej úrovni.
Dôležité! Podkladom na odmietnutie je len pokyn od hlavného lekára s uspokojivým odôvodnením.
Systematické odopieranie stimulov je dôvodom obrátiť sa na súd. Uistite sa však, že odňatie bonusu je skutočne neopodstatnené.
Príklad výpočtu príplatku
Zjednodušená verzia výpočtu motivačných platieb pre zdravotníckych pracovníkov. guľa vyzerá takto.
Napríklad terapeut dostáva plat 20-tisíc. Povedzme, že za mesiac zarobil zvyšujúci sa faktor 0,2. Ukazuje sa, že prémia bude 4 000 rubľov.
Plus ďalších 8000 za mesačný štandard. Spolu v priemere 32 000.
Poznámka! Ak nemáte med. poistenie, nemôžete počítať s vyplácaním bonusov.
Špecialista IR = I + S + K + R + U + D
I je intenzita jeho práce za vykazované obdobie;
C – zložitosť vykonanej práce;
K – kvalita lekárskej starostlivosti (% správnych diagnóz, absencia komplikácií pri operáciách a pod.);
U – spokojnosť zákazníka;
D – iné faktory.
Je dôležité, aby sa pri výpočte bonusu zachovala rovnováha medzi mzdovými nákladmi a výškou skutočných stimulov. Nemali by ste sa zameriavať na individuálne štandardy a ukazovatele výkonnosti zamestnanca - je to spojené s nerovnováhou záujmov medzi lekárom a pacientom.
Právne pozadie
Dokumentácia:
- čl. č. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Vyhláška ruskej vlády č. 60 z 2.7.2011
- "Nomenklatúra odborných špecialít."
- Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie „O schválení ukazovateľov na hodnotenie činnosti špecialistov s vyšším a stredným zdravotníckym vzdelaním podieľajúcich sa na realizácii opatrení na zvýšenie dostupnosti ambulantnej zdravotnej starostlivosti“ č. 145n zo dňa 02. /21/2011.
- Výkaz výpočtu motivačných odmien (môžete požiadať o jeho predloženie na mieste výkonu práce).
Lekár vo verejnom sektore, rovnako ako stredný zdravotnícky personál, poberá podľa Zákonníka práce mzdu, ktorej výška je určená:
- kolektívna zmluva;
- interná regulačná dohoda;
- regulačné akty orgánov regionálnej samosprávy.
Každá z ambulancií má svoje interné predpisy o vyplácaní motivačných prostriedkov zamestnancom, ktoré sa každoročne aktualizujú. Je vypracovaný ako dodatok ku kolektívnej zmluve a predpisom ministerstva zdravotníctva. V dokumente sa uvádza:
- zdroj financovania kvót;
- zoznam zamestnancov (kategórií), ktorým sú splatné;
- kritériá hodnotenia každého špecialistu a zdravotníckeho personálu;
- výška doplatku z titulu povinného zdravotného poistenia a podnikateľskej činnosti (tiež rozdelená podľa kategórií);
- poradie zrážok.
Zoznam špecialistov, ktorí sú predmetom podpory
Na každého zamestnanca sa vzťahuje iný počet kritérií na hodnotenie jeho pracovnej činnosti a iný počet bodov.
Najvyšší počet bodov s maximálnym počtom hodnotiacich kritérií tak získa prednosta kliniky a všetci jeho zástupcovia, primári nemocníc a ich zástupcovia a prednostovia pobočiek (od 80 do 100 bodov so 6 až 12 kritériami ).
Vrchná sestra môže pri 6 kritériách počítať v priemere so 70 bodmi, mladší zdravotnícky a farmaceutický personál je hodnotený len 3 bodmi.
Ahoj! Volám sa Belova Olga Borisovna. V oblasti právnej vedy pôsobím od roku 2013. Špecializujem sa najmä na občianske právo. Študoval na Severnej (Arctic) Federal University pomenovanej po M.V. Lomonosov. Fakulta: Právna veda (právnik).