Nenechajte však ostatných sedieť na krku. Úlohy, ktoré vám boli zverené, plňte pokojne, no pracovným tempom. Ale nenechajte sa dostať do problémov. Hneď ako získate dôveru vo svoje silné stránky a svoju dôležitosť pre spoločnosť, vysvetlite ostatným zamestnancom, ktorí vás predtým často „využívali“, že už máte celý rad svojich povinností.
Čo sa týka vzťahov so šéfmi, stále musíte mať na pamäti, že vám dali túto prácu. Napriek tomu. V tomto prípade by ste sa nemali oddávať beznádejnému otroctvu. Vyberte si schému kolega-kolega na komunikáciu s vedením. Pamätajte, že aj vy môžete mať svoj vlastný názor a máte právo argumentovať. Ale všetko by, samozrejme, malo byť v rámci rozumu. Niekedy môžete mať vlastného mentora, pretože takú pozíciu dosiahol nie jednoduchým sedením kancelárska stolička. Zistite od neho, ako „kráčal k úspechu“. Možno sa aj vy od neho máte čo učiť?
Ak sa vrátime k sedeniu na kancelárskej stoličke, naozaj na nej netrávte pracovný čas. Buďte proaktívni a aktívni. Nezľaknite sa, ak sa vám niektoré úlohy na začiatku nepodarí. Neodkladajte problém, vyriešte ho, opýtajte sa svojich starších. Je lepšie požiadať o pomoc, ako počúvať nespokojnosť všetkých s vašou prácou.
A ešte jedna rada. Vyniknite v kolektíve, nebuďte súčasťou šedej masy. Koniec koncov, kancelárska práca by nemala pohltiť vašu osobnosť. Ak ste priateľský a veselý, tím si vás bude vážiť nielen ako zamestnanca, ale aj ako a dobrý človek. Pamätajte – efektívnosť vašej práce a prostredie, ktoré vytvoríte, sú dve zložky vášho úspechu a postupu na novom mieste.
Video k téme
Zdroje:
- Ako sa stať úspešná žena: všetky tajomstvá dosiahnutia úspechu v roku 2019
Úspešná kariéra je nevyhnutným prvkom úspechu v živote. Môžete uspieť v akejkoľvek práci, ak k nej pristupujete s nadšením a profesionalitou. Zároveň je potrebné, aby samotný proces kariérneho rastu prinášal spokojnosť a finančnú nezávislosť.
Budete potrebovať
- - plán rozvoja;
- - doplnkové vzdelávanie.
Inštrukcie
Vystupujte bezchybne, bez ohľadu na jej úroveň a mzdy. Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že na slabo platených pozíciách nemusíte zo seba vydať maximum. To je od základu nesprávne. Ak cítite perspektívu rastu, odvádzajte vynikajúcu prácu už na pozícii, na ktorej ste tento moment.
Urobte si pre seba jasný plán ďalší vývoj. Môže to byť v rámci súčasného podniku aj mimo neho. Zamyslite sa nad tým, kde sa vidíte o 5 a potom o 10 rokov. Budujte len skutočné vyhliadky. Rozdeľte veľký cieľ na niekoľko krokov. Zamyslite sa nad tým, aké kroky musíte podniknúť, aby ste sa systematicky posunuli k zamýšľanému vrcholu.
Pracujte na svojej profesionálnej úrovni. Pokúste sa ísť čo najhlbšie do vašich jemností. Študujte odbornú literatúru, sledujte periodiká podľa svojich potrieb. Najdôležitejšou vecou v batožine však budú určite skúsenosti. Využite všetky príležitosti, ktoré vaša spoločnosť ponúka. Prijmite nové úlohy, snažte sa optimalizovať svoj workflow, osvojte si nové funkcie v rámci firmy.
Zvýšte svoju úroveň vedomostí a celkovo si rozšírte obzory. Zamyslite sa nad tým, aké znalosti vám budú v budúcnosti užitočné. Preskúmať cudzie jazyky, rozvíjať kultúrnu úroveň. Pre úspech v práci je potrebná všeobecná erudícia rovnako ako profesionalita.
Nečakajte, kým vás začnú propagovať a ponúknu vám zvýšenie platu. Posúvajte sa vpred sami. Ak ste si istí, že zvládnete vyššiu pozíciu, predložte svoj prípad manažmentu. K problému pristupujte rozhodne a rozumne. Pokiaľ ide o zvýšenie platu, sebavedome uveďte aj sumu, o ktorú sa uchádzate.
Budujte vzťahy s vedením spoločnosti. V tomto prípade nehovoríme o známosti a priateľstve. Buďte diplomatickí, vybudujte si povesť spoľahlivej osoby, ktorej sa dá dlhodobo dôverovať.
Poznámka
Drž sa ďalej od kancelárskych intríg. Aj malý škandál môže pokaziť celé vaše kariérne úsilie.
Súvisiaci článok
Túžba dosiahnuť úspech v práci, urobiť si kariéru tak, aby práca prinášala nielen morálne uspokojenie, ale aj materiálne blaho, je úplne pochopiteľná a prirodzená. Nie každý to však môže dosiahnuť. Niektorí rýchlo postupujú po kariérnom rebríčku, zatiaľ čo iní zostávajú na samom dne.
Inštrukcie
Skúste sa okamžite naučiť organizovať a vážiť si svoj pracovný čas. Po nastavení úlohy pre seba ju musíte vyriešiť bez toho, aby ste sa nechali rozptyľovať rozhovormi s kolegami, stretnutiami alebo klebety. "Práca je na prvom mieste!" - toto by mala byť vaša zásada.
Ak ste v prvý pracovný deň zvládli všetku základnú látku, je čas začať s konkrétnym akčným plánom. Nepodceňujte dôležitosť prvých dní v práci, ako je táto najlepší čas vytvoriť solídny prvý dojem. Ak svoju prácu beriete vážne od prvého dňa, budete môcť svojich kolegov viesť k tomu, ako s vami spolupracovať a dosahovať v práci úspech.
Kroky
Budovanie pevných základov
-
Ak chcete získať holistický pohľad na situáciu, musíte plne pochopiť svoju úlohu na pracovisku. Vašou hlavnou úlohou v prvý deň je pochopiť svoju rolu z rôznych perspektív.
- Pochopenie svojho poslania vám pomôže vypracovať akčný plán, čo robiť počas svojho pôsobenia v spoločnosti.
- Váš plán by sa nemal obmedzovať len na popisy práce. Mal by obsahovať víziu toho, ako vaša pozícia súvisí s prácou ostatných zamestnancov v organizácii.
- Niektoré z vašich mesačných správ môžu napríklad používať zamestnanci iných oddelení.
- Preto je nevyhnutné, aby vaša vízia pozície bola v súlade s víziou organizácie ako celku.
-
Študujte podnikanie, aby ste sa pozreli na celkový obraz. Nájdite si čas na oboznámenie sa s históriou organizácie a pochopte, prečo podnikanie existuje.
- Musíte jasne poznať podrobnosti o produktoch a službách poskytovaných spoločnosťou.
- Štúdium podnikania vám pomôže pochopiť, ako vaša pozícia zapadá do celkového obrazu.
-
Budujte osobné vzťahy v rámci spoločnosti. Nemôžete len tak prísť do práce a celý deň sedieť vo svojom kúte a ignorovať komunikáciu s kolegami.
- Je jasné, že vaša práca si vyžaduje pozornosť, no zároveň musíte komunikovať s kolegami.
- Keď sa preukážete ako spoľahlivý a efektívny zamestnanec, nájdite si čas na rozhovor s kolegami v neformálnom prostredí.
- Po práci môžete pozvať kolegov na obed alebo čaj.
- Osobné spoznanie zamestnancov spoločnosti vám pomôže pochopiť, kým v skutočnosti sú.
-
Budujte vzťahy s ľuďmi na kľúčových pozíciách. Stretnutia a budovanie vzťahov s iniciátormi a zakladateľmi spoločnosti sú skvelým spôsobom, ako vybudovať obchodné kontakty a profesionálnu intuíciu.
- Zoznámte sa s ľuďmi, ktorí udávajú tón spoločnosti a urobte život meniace rozhodnutia. Pochopíte, ako funguje podnikanie a naučíte sa robiť dôležité rozhodnutia.
-
Splňte očakávania svojho šéfa. Samozrejme, je dôležité budovať vzťahy s ľuďmi na kľúčových pozíciách, ale musíte si nájsť čas aj na pochopenie očakávaní vášho šéfa.
- Očakávania od vašej práce môžu byť zahrnuté v popise práce. Existujú aj neformálne očakávania, ako napríklad komunikácia s kolegami a ponuka pomoci.
- Ak pomôžete svojmu šéfovi dosiahnuť jeho kariérne ciele, bude to pre vás veľké plus.
-
Snažte sa čo najlepšie využiť čas v práci. Musíte začať proces dosahovania svojich cieľov a vytvárania spojení čo najrýchlejšie, aby ste zo svojej pozície získali čo najväčšiu hodnotu.
- Budete potrebovať niekoľko dní v práci, aby ste urobili pozitívny dojem a pochopili všetko, čo potrebujete pre budúci kariérny úspech.
Rozvoj profesionálneho smerovania
-
Urobte si informatívny rozhovor so svojím šéfom. Tento rozhovor vám pomôže formovať vašu kariéru na základe toho, ako váš šéf vidí spoločnosť a vašu úlohu v nej.
- Vybudovanie zdravého profesionálneho vzťahu so šéfom trvá dlho.
- Vaše plány a ciele sa dosiahnu dostatočne rýchlo, ak načrtnete potreby svojho šéfa.
- Môžete dosiahnuť veľa, keď pochopíte, ako uspieť v organizácii a ako spolupracovať so svojimi nadriadenými.
- Získajte informácie o tom, čo chce váš šéf; ako vníma svoje každodenné pracovné povinnosti a úlohy, aby ho posunul o krok bližšie k pochopeniu jeho očakávaní.
-
Vypracujte si 30/60/90 dňový plán úspechu. Na začiatku by mala byť vaša komunikácia s vaším manažérom založená na vytvorení plánu na prvých 90 dní v práci. V budúcnosti sa plánované ciele môžu rozvíjať každý mesiac.
- Musíte jasne definovať, čo chcete dosiahnuť počas prvých troch mesiacov vašej práce.
- Váš plán by mal odrážať interakcie s vašimi kolegami.
- Ak si napríklad stanovíte cieľ aktívneho počúvania, aby ste získali súhlas svojich kolegov, stojí za to ukázať, že ste 100-percentne oddaný tímu.
- Takéto správanie zaručuje milé a vrelé privítanie od kolegov.
-
Stanovte si reálne ciele. Požiadajte o pomoc svojho šéfa. Vaše kariérne ciele by mali byť v súlade s víziou vášho šéfa, preto stojí za to nájsť s ním spoločnú reč.
- Nechajte svojho šéfa preskúmať vaše ciele, aby ste získali jeho súhlas.
- Váš šéf vám môže poskytnúť prehľad o tom, ktoré ciele si vyžadujú menšie zmeny na základe vašej úlohy a firemnej kultúry.
- Aby ste to dosiahli, musíte nastaviť primeranú latku. Vaše ciele by nemali byť prehnané ani skromné.
Kľúč k efektívnej komunikácii
-
Rozšírte svoj okruh kontaktov a zapojte doň aj svojich kolegov. Uistite sa, že sa nerozprávate len so svojimi šéfmi. Komunikujte s každým, kto sa podieľa na zdravej atmosfére v organizácii.
- Spojte sa s ľuďmi, ktorí môžu poskytnúť informácie a rady aj mimo formálneho odovzdania (bežná komunikácia niekedy dokonca nahrádza firemné reporty).
- Niekedy názov pracovnej pozície jasne nepreukazuje, aký vplyv môžu mať vaši kolegovia.
- Je vašou zodpovednosťou hlboko pochopiť potreby každého zamestnanca. Snažte sa rozvíjať vzťahy s každým v organizácii.
-
Ponúknite svoju pomoc niekomu, kto ju potrebuje. Ak by niekto mohol mať úžitok z vašej pomoci alebo rady, pomôžte tejto osobe získať česť a rešpekt.
- Choďte nad rámec svojich bežných povinností a ponúknite zamestnancom spoločnosti pomoc pri projektoch. Vaše úsilie nezostane bez povšimnutia.
- Choďte nad rámec svojich bežných povinností a ukážte ľuďom, že im chcete pomôcť, aj keď to z vašej strany vyžaduje mimoriadne úsilie.
-
Rozviňte si zvyk ďakovať ľuďom za pomoc. Bez ohľadu na pozíciu sa snažte poďakovať danej osobe za pomocnú ruku.
- Musíte svojim kolegom prejaviť náležitú úctu a ukázať, že ste vďační za ich pomoc.
-
Informujte svojho manažéra o tom, že plníte ciele a dokončujete projekty. Zamerajte sa na dosiahnutie svojich cieľov a uistite sa, že váš manažér vie o vašich úspechoch.
- Neustála komunikácia s manažérom vám pomôže pri úpravách plánovaného akčného plánu.
- Na konci 90-dňového plánu ukážte svoje úspechy manažérovi spoločnosti.
Bez zarobenia rubľa nezarobíte ani milión
Najprv sa staňte realistom a prestaňte snívať o zlatých rybkách, čarovných paličkách a iných rozprávkových „pomocníkoch“. Základom každého úspechu nie je nejaké špeciálne magické tlačidlo, ale vlastná práca. Príbehy o skvelých biznismenoch, ktorí od nuly dosiahli nebývalé výšky, sú veľmi populárne, no je ich málo z milióna. Navyše aj tam bola vždy v popredí každodenná drina.
Buď degradujete, alebo sa rozvíjate
Človek sa učí celý život. Preto tí, ktorí čítali poslednú knihu v škole alebo na vysokej škole a teraz si myslia, že to nič nie je, klamú sami seba. Navyše, ak pracujete v predaji alebo v sektore služieb, aktuálna literatúra je jednoducho potrebná. Veď to nie sú prázdne reči, ale konkrétne príklady činov vedúcich k úspechu. Navyše človek, ktorý číta, vždy vyčnieva z radu.
Nezanedbávajte skúsenosti iných ľudí
To isté platí pre odborné semináre a konferencie. Je prekvapujúce, keď firma platí zamestnancom za účasť na vzdelávacích programoch, no tí ohrnujú nos a myslia na stratený čas. Samozrejme, nie všetky semináre sú dokonalé, ale v každom sa dajú nájsť absolútne užitočné vedomosti a zručnosti. A potom ich úspešne aplikujte v každodennej práci, čím zvýšite svoj výkon.
Vedieť vyjsť z cesty
Je veľmi dôležité nielen kráčať po vlastnej ceste k svojmu cieľu, ale vedieť sa od neho aj odvrátiť. A dokonca urobte krok späť, ak vidíte, že niečo nefunguje. Dobrým príkladom je, keď sa nádejný zamestnanec stane manažérom, no nezvláda svoje povinnosti a musí byť opäť degradovaný. Mnohí takéto manévre nevydržia a prestanú. Ale tí, ktorí túto zmenu kariéry akceptujú a zostanú, pracujú niekoľkonásobne efektívnejšie. Je to ťažké, ale je to 100% zisk v porovnaní s odchodom z personálu.
Trpezlivosť a otužovanie
Ak ste outsider a prídete do firmy ako vedúci oddelenia a povedia vám, že najskôr budete musieť pár mesiacov pracovať na bežnej pozícii, čo urobíte? Bolo by chybou „ohýbať prsty“ a chváliť sa svojimi pracovnými skúsenosťami. A mnohí to robia, dokonca si vo výsledku vyberú organizáciu s nižším platom, no s garantovanou pozíciou malého šéfa. A bez vyhliadok na rast. Rast, ktorý vždy znamená trpezlivosť a odvahu.
Pomôžte nováčikom
Keď Maxim Batyrev začal pracovať v obchodnom oddelení, nevedel ani poslať fax. Ale hanbil som sa opýtať. Preto, keď bolo potrebné poslať klientovi faktúru, išiel za ním sám na druhú stranu mesta. Nedorozumenie sa, samozrejme, rýchlo vyriešilo, no odvtedy každého zamestnanca osobne poučil. Koniec koncov, to, čo môže urobiť jeden, druhý nemusí nevyhnutne urobiť.
Nestýkajte sa so slabochmi
Keď hráte šach s nešikovným súperom, nikdy sa nestanete lepším hráčom. A, samozrejme, je veľmi ťažké vyhrať proti profesionálom, ale každá hra bude mať cenu zlata. Aj toto sa v živote stáva. To isté v práci. Je veľa fňukačov a lenivcov a každý bude chcieť vašu komunikáciu, pretože vždy potrebuje voľné uši. Ale načo je ti toto priateľstvo dobré? Držte sa skutočných pracantov a lídrov – vždy sa od nich dá niečo naučiť.
Hrajte podľa pravidiel
Každá spoločnosť má normy a zákony – od etiky a disciplíny až po pravidlá podnikania – ktoré nemožno porušovať. A nejde ani tak o to, že môžete dostať pokutu alebo pokarhanie, ale skôr o úprimný prístup k nadriadeným a kolegom. Aj ten najváženejší zamestnanec môže byť prepustený, ak prestane dodržiavať spoločné hodnoty. Samozrejme, každý sa môže pomýliť. Musíte však jasne pochopiť, že ak to bola prvýkrát nehoda a druhýkrát náhoda, potom s najväčšou pravdepodobnosťou nebude žiadne tretie odpustenie.
Neseď svojmu šéfovi na krku
V komunikácii šéf-podriadený je veľa jemných psychologických aspektov. Jeden z nich, celkom bežný, je príkladom vzájomnej chyby. Často sa to stáva, keď manažér bývalých podriadených len nastúpi na svoju pozíciu. Začne robiť všetku prácu za nich, úprimne verí, že všetkému rozumie oveľa lepšie, inak by nebol povýšený na šéfa. V konečnom dôsledku to vedie k poklesu ukazovateľov všetkých oddelení.
Preto by sa mal zodpovedný zamestnanec snažiť robiť všetku svoju prácu sám. A hlavne nemanipulovať svojho šéfa vetami: „Ty to dokážeš oveľa lepšie“ alebo „Ukáž nám príklad, inak to bez teba nezvládneme.“
Sledujte svoj vzhľad
Pri práci v akejkoľvek oblasti človek komunikuje s inými ľuďmi. Navyše, ak ide o veľkú spoločnosť, tak vzhľad každý zamestnanec je súčasťou jej imidžu. Takýto „extrémny“ prípad má vo svojej zbierke aj Maxim Batyrev. Z jedného nového zamestnanca sa šíril nepríjemný zápach, ktorý si však nevšimol. Naznačovali mu, ale neodvážili sa mu to povedať priamo. Táto zdanlivo komická príhoda narušila každý pracovný deň na niekoľko mesiacov, kým sa sám šéf nerozhodol viesť dôležitý rozhovor – a problém bol vyriešený.
Môžete sa vznášať v akýchkoľvek vyšších sférach, ale rozhodne by ste nemali zanedbávať, ako vás vidia iní ľudia. Inteligencia a schopnosti sú tými najcennejšími vlastnosťami, no nezabúdajte na príslovie, že oblečenie vás vždy pozdraví.
Choďte k úspechu a prečítajte si ešte viac super tipov od Maxima Batyreva v knihe “