Conducerea TNK-Nyagan OJSC consideră siguranța industrială, sănătatea angajaților și protecția mediului ca fiind printre cele mai importante. Încă din prima zi a înființării, liderii companiei și-au subliniat în mod repetat angajamentul față de siguranța industrială, protecția muncii și protecția mediului, ceea ce s-a reflectat în formularea politicii.
Fiecare angajat își dă seama și își asumă responsabilitatea personală pentru conservarea mediului natural, și îndreaptă eforturi și atenție maximă nu numai către conservarea, ci și către îmbunătățirea constantă a situației de mediu, reducerea impactului acestora asupra acestuia, ceea ce duce la îmbunătățirea mediului. sistemul de management propriu-zis și creșterea eficienței activităților Societății.
Politica de Protecție a Mediului (PE) este un instrument de înaltă calitate pentru managementul personalului Companiei, formând o înțelegere comună a principalelor principii și strategii de desfășurare a afacerilor în cadrul Companiei în acest domeniu.
Politica de mediu stă la baza planificării strategice și managementului activităților curente, exprimată în dezvoltarea și stabilirea de obiective în domeniul protecției mediului pentru procesele de afaceri ale Companiei pe baza monitorizării și analizei eficiente a informațiilor pe baza rezultatelor rezultate. .
Obiectivele managementului de mediu:
Asigurarea funcționării întreprinderii în condiții de siguranță pentru mediu, conform prevederilor de Carta OJSC „TNK-Nyagan”
Respectarea standardelor de impact asupra mediului stabilite, standardele de calitate a mediului în zona de influență a diviziilor întreprinderii
Asigurarea utilizării raționale a resurselor naturale, reproducerea resurselor naturale
Reducerea impactului negativ asupra mediului prin creșterea fiabilității, siguranței și funcționării fără probleme a echipamentelor tehnice
Eficiența controlului și transmiterii informațiilor către conducătorii întreprinderii și organul de control al mediului de stat, asigurând posibilitatea de a lua decizii imediate pentru reducerea sau eliminarea impacturilor negative asupra mediului.
Respectarea legilor naturale de către personalul OJSC „TNK-Nyagan”
Principalele sarcini ale managementului de mediu:
Verificarea implementarii planurilor si masurilor de mediu, instructiunilor si recomandarilor organelor de stat special autorizate in domeniul protectiei mediului.
Verificarea conformității cu standardele de calitate a mediului în zona de influență a diviziilor întreprinderii, respectarea standardelor pentru emisii și evacuări maxime admise de poluanți, limitele de eliminare a deșeurilor.
Contabilizarea poluanților în emisiile și evacuările din diviziile întreprinderii, deșeurile generate utilizate și eliminate, resursele naturale și energetice utilizate.
Monitorizarea respectării cotelor și limitelor de utilizare a resurselor naturale.
Monitorizarea respectarii regulilor de manipulare a substantelor chimice periculoase si nocive, a deseurilor periculoase, a produselor biologice.
Monitorizarea stabilității și eficienței echipamentelor și structurilor de mediu.
Controlul asupra disponibilității și stării tehnice a echipamentelor pentru localizarea și eliminarea consecințelor accidentelor provocate de om, pentru a asigura siguranța personalului.
Menținerea documentației de mediu a întreprinderii, transmiterea la timp a informațiilor prevăzute de raportarea statistică de stat, sistemul de monitorizare a mediului de stat, înregistrarea cadastrală, utilizată pentru asigurarea măsurilor de siguranță în condiții extreme, justificarea cuantumului plăților de mediu.
Organizarea lucrărilor privind utilizarea rațională a resurselor naturale și energetice.
Planificarea, finanțarea și suportul material și tehnic al programelor și activităților de mediu pentru protecția mediului natural.
Instruire, educare în domeniul mediului, informarea personalului întreprinderii cu privire la situația mediului în zonele de producție ale OJSC „TNK-Nyagan”
Sistem de management de mediu:
Directorul general al OAO TNK-Nyagan oferă îndrumări generale privind protecția mediului și utilizarea rațională a resurselor naturale și energetice
Conducerea directă a lucrărilor privind protecția mediului și utilizarea rațională a resurselor naturale și energetice este realizată de DOTS și protecția mediului
Conducerea lucrărilor la OOPS în diviziile structurale ale întreprinderii este efectuată de șefii diviziilor.
Atingerea obiectivelor de control al mediului industrial se realizează datorită:
Luarea unui set de acțiuni preventive pentru a exclude posibilitatea apariției unor situații de urgență și daune aduse mediului
Introducerea în societate a dezvoltărilor științifice și de proiectare a noilor echipamente și tehnologii: fără deșeuri, economisitoare de resurse și protecția mediului.
Asigurarea desfășurării unei analize departamentale de mediu de înaltă calitate a proiectelor și lucrărilor efectuate de antreprenori
Analiza stării securității mediului în diviziile structurale ale companiei
Oferirea de instruire, educație în domeniul mediului, informarea personalului întreprinderii cu privire la situația mediului în zonele de producție ale OJSC „TNK-Nyagan”
5. Etape de lucru pentru identificarea încălcărilor cerințelor legislației de mediu în implementarea controlului industrial al mediului
Controlul mediului industrial se realizează prin inspecții regulate (operaționale, direcționate, cuprinzătoare)
Luarea în considerare a stării de siguranță a mediului în instalațiile Companiei la toate nivelurile de conducere
6. Scopul principal al inspecțiilor este acela de a evalua gradul de conformitate a obiectului inspectat cu cerințele legislative și de altă natură din domeniul protecției OS, precum și elaborarea unor măsuri preventive și corective adecvate pentru eliminarea neconcordanțelor identificate.
7. Verificarea siguranței de mediu a instalațiilor Companiei poate include o evaluare a:
Resurse umane si materiale, echipamente
Operațiuni și procese de producție
State ale teritoriilor obiectelor
Documentarea, raportarea, înregistrarea și stocarea datelor
Actualitatea și calitatea implementării măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate anterior
8. Verificările privind starea siguranței mediului în instalațiile Societății se efectuează și se efectuează în următoarea ordine:
Întocmirea unui plan de inspecție
Efectuarea procedurii de verificare
Elaborarea și justificarea măsurilor necesare pentru eliminarea încălcărilor identificate în timpul auditului, cu indicarea persoanelor responsabile și momentul eliminării încălcărilor
Rezultatele inspecției sunt aduse la cunoștința funcționarului responsabil cu starea de mediu a unității inspectate, pentru luarea deciziilor privind măsurile prompte de eliminare a încălcărilor constatate.
9. Pe baza rezultatelor controlului de mediu industrial al instalațiilor Societății, cel puțin o dată pe trimestru, se ține o ședință de producție cu participarea reprezentanților diviziilor structurale și a conducerii Societății pentru a analiza o situație semnificativă și a lua decizii care să vizeze reducerea Riscurile de mediu ale companiei.
GUVERNUL MOSCOVEI
REZOLUŢIE
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND DEPARTAMENTUL GESTIONAREA NATURII
ȘI PROTECȚIA MEDIULUI A ORAȘULUI MOSCOVA
Pentru a îmbunătăți activitățile Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova, Guvernul Moscovei decide:
1. Să aprobe Regulamentul Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova (anexă).
2. Pentru a declara invalid:
2.1. Hotărârea Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la Departamentul de Management al Resurselor Naturale și Protecția Mediului al Guvernului de la Moscova”.
2.2. Rezoluția Guvernului de la Moscova din 24 iunie 2003 N 474-PP „Cu privire la modificările și completările la Rezoluția Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.3. Decretul Guvernului de la Moscova din 9 decembrie 2003 N 1031-PP „Cu privire la modificarea Decretului Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.4. Rezoluția Guvernului de la Moscova din 27 iunie 2006 N 428-PP „Cu privire la modificările și completările la Rezoluția Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.5. Rezoluția Guvernului de la Moscova din 19 septembrie 2006 N 720-PP „Cu privire la organismul autorizat al Guvernului de la Moscova în domeniul expertizei de mediu a instalațiilor regionale”.
2.6. Rezoluția Guvernului de la Moscova din 15 mai 2007 N 372-PP „Cu privire la modificările și completările la Rezoluția Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.7. Rezoluția Guvernului de la Moscova din 19 iunie 2007 N 506-PP „Cu privire la modificările și completările la Decretul Guvernului de la Moscova din 23 mai 2006 N 333-PP, din 19 noiembrie 2002 N 939-PP, din 3 decembrie, 2002. N 981-PP”.
2.8. Hotărârea Guvernului de la Moscova din 3 iunie 2008 N 483-PP „Cu privire la modificarea Hotărârii Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.9. Hotărârea Guvernului de la Moscova din 14 septembrie 2010 N 798-PP „Cu privire la modificarea Rezoluției Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.10. Hotărârea Guvernului de la Moscova din 28 iunie 2011 N 284-PP „Cu privire la modificarea Rezoluției Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.11. Clauza 1 din Anexa 5 la Decretul Guvernului de la Moscova din 13 noiembrie 2012 N 636-PP „Cu privire la amplasarea și instalarea de facilități în orașul Moscova care nu sunt facilități de construcție capitală și privind furnizarea de terenuriîn alte scopuri decât construcții.”
3. Pentru a modifica Decretul Guvernului de la Moscova din 21 august 2007 N 713-PP „Cu privire la punerea în aplicare a competențelor orașului Moscova în domeniul relațiilor cu apa în conformitate cu Codul apei Federația Rusă":
3.1. În clauza 2.2.6 din rezoluție, cuvintele „Se pregătește pentru aprobare de către Guvernul de la Moscova” se înlocuiesc cu cuvântul „Aprobă”.
3.2. Se declară nule clauzele 8, 9 din rezoluție.
3.3. Clauza 12 din hotărâre va fi cuprinsă după cum urmează:
„12. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat viceprimarului Moscovei în Guvernul Moscovei pentru locuințe și servicii și facilități comunale, PP Biryukov și șefului Departamentului pentru Managementul Resurselor Naturale și Protecția Mediului al orașului. Moscova, AO Kulbachevsky."
4. Pentru a modifica Decretul Guvernului de la Moscova din 14 aprilie 2009 N 295-PP „Cu privire la măsurile de punere în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 10 noiembrie 2008 N 843”:
4.1. Clauza 1 din hotărâre va fi cuprinsă după cum urmează:
„1. Să stabilească că funcționarii Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova, care efectuează supravegherea de stat a mediului (inspectorii de stat ai orașului Moscova în domeniul protecției mediului), sunt în același timp funcționari care exercită supravegherea de stat în domeniul protecției, reproducerii și utilizării obiectelor animale din lume și habitatul acestora pe teritoriul orașului Moscova.”.
4.2. Clauza 3 din hotărâre se declară nulă.
4.3. În paragraful 4 al rezoluției, cuvintele „cu privire la ministrul guvernului de la Moscova Bochin L.A.” înlocuiți cu cuvintele „pe șeful Departamentului de Management al Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova Kulbachevsky A.O.”.
5. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat șefului Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova, A.O. Kulbachevsky.
Primarul Moscovei
S.S. Sobyanin
Aplicație
la decretul guvernului
PROTECTIA MEDIULUI
ORDIN
Cu privire la aprobarea „Regulamentului privind sistemul de management
protecţia muncii în organizaţiile statului
Comitetul pentru Protecție al Federației Ruse
mediu inconjurator "
Pentru a asigura condiții de muncă sigure și favorabile, reduceți accidentările, bolile profesionale, bolile profesionale și accidentele în procesul de producție al organizațiilor și instituțiilor din subordinea Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului,
Eu comand:
1. Să aprobe „Regulamentul privind sistemul de management al SSM în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului” (anexat).
2. Departamentul de Finanțe și Economie (Vershkov), organismele teritoriale și organizațiile subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei acceptă pentru management și implementare „Regulamentele privind sistemul de management SSM în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse. pentru Protecția Mediului”.
3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat vicepreședintelui Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, VM Astapchenko.
Președinte
V.I.Danilov-Danilyan
Aplicație. REGULAMENTE privind sistemul de management SSM în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului
COMITETUL DE STAT AL FEDERATIEI RUSA
PROTECTIA MEDIULUI
POZIŢIE
privind sistemul de management al SSM în organizații
Comitetul de Stat al Federației Ruse pentru
protectia mediului
Introducere
„Sistemul de management al siguranței muncii în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului” (denumit în continuare OSMS) este destinat angajaților autorităților teritoriale de mediu, organizațiilor și instituțiilor (denumite în continuare organizații) subordonate Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția mediului (denumită în continuare Goskomekologiya din Rusia), indiferent de formele lor organizatorice și juridice.
Secțiunea 1. Dispoziții generale
1.1. OSHMS este un complex de măsuri legale, organizatorice, tehnice, socio-economice, sanitar-igienice, de tratament și profilactice și alte măsuri menite să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase;
1.2. Temeiul de reglementare și legal pentru OSHMS este Constituția (legea de bază) a Federației Ruse, Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii, legile Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, documentele de reglementare și instructive, decrete și deciziile privind protecția muncii ale organelor de stat și ale Comitetului de stat pentru ecologie din Rusia (Anexa 1);
1.3. Scopul OSHMS este asigurarea condițiilor de muncă sigure și favorabile, reducerea accidentărilor, bolilor profesionale, profesionale, accidentelor în procesul de producție al organizațiilor;
1.4. Obiectul managementului protecției muncii (SSM) îl reprezintă activitățile colective și ale lucrătorilor individuali pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase;
1.5. Subiectul managementului protecției muncii sunt managerii (angajatorii) și funcționarii care acționează în limitele competenței lor.
1.6. Structura OSMS:
1.6.1. Administrație publică protecția muncii este realizată de organul executiv federal pentru muncă, reprezentat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Ministerul Muncii al Rusiei), și de organele executive pentru muncă ale entităților constitutive ale Federația Rusă, în competența lor, ale căror funcții și competențe în domeniul protecției muncii sunt determinate de legea federală „Cu privire la modificările și completările la Codul legilor muncii al Federației Ruse, Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii, Codul contravențional al RSFSR și Codul penal al RSFSR” (adoptat de Duma de Stat la 14 iunie 1995, 18 iulie 1995 N 109-FZ).
1.6.2. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, în conformitate cu competențele acestora, sunt efectuate de: Parchetul, Ministerul Afacerilor Interne, Statul Serviciul de Supraveghere Tehnică, Inspectoratul Federal de Muncă, Expertiza de Stat a Condițiilor de Muncă din Federația Rusă și Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al Ministerului Sănătății al Rusiei, Energonadzor etc., direct și prin organele lor teritoriale.
1.6.3. Goskomekologiya din Rusia și comitetele teritoriale exercită control departamental asupra respectării cerințelor de protecție a muncii de către organizațiile subordonate Goskomekologiya din Rusia;
1.6.4. Toate organizațiile din subordinea Comitetului de Stat pentru Ecologie din Rusia exercită control intern asupra stării de protecție a muncii și asigură conformitatea cu cerințele standardelor de protecție a muncii în domeniul protecției mediului;
1.6.5. Controlul public asupra protecției muncii este efectuat de sindicate și alte organizații reprezentative.
La nivel federal - de subdiviziunea structurală relevantă a Comitetului Ecologic de Stat al Rusiei;
La nivel regional - de către autoritățile teritoriale de mediu;
La nivel local - de către organizații și instituții subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei.
1.7. Principiile de bază ale OSHMS:
1.7.1. Viața și sănătatea angajatului sunt recunoscute ca prioritare în raport cu rezultatele activităților organizației;
1.7.2. Cerințele de protecție a muncii sunt aceleași pentru toate organizațiile, indiferent de tipuri și forme organizatorice și juridice;
1.7.3. Protecția socială a intereselor angajaților care au suferit accidente sau care au suferit boli profesionale se realizează prin plata unor despăgubiri în conformitate cu „Regulile de despăgubire de către angajator a prejudiciului cauzat salariaților prin vătămare, boală profesională sau altă sănătate. daune asociate cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă” (Aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 12.24.92, N 4214-1) și „Cu privire la modificări și completări la acte legislative al Federației Ruse privind compensarea de către angajator pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă "(Legea federală din 24 noiembrie 1995, N 180-FZ);
1.7.4. Investigarea și înregistrarea fiecărui accident și boală profesională la locul de muncă este obligatorie și efectuată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse;
1.7.5. Copii ale actelor în formularul N-1 cu privire la toate accidentele sunt trimise organizațiilor definite de „Regulamentele privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă” și Comitetului de Stat pentru Mediu din Rusia pentru formarea unei „bănci” de date despre accidentări, accidente, accidente rutiere (accidente rutiere), boli profesionale, condiții de muncă etc.;
1.7.6. Informațiile despre starea protecției muncii în organizații sunt deschise;
1.8. Nu este permisă emiterea de ordine și ordine de către șef care contravin clauzelor 1.7.1-1.7.7 „OSHMS” și actelor legislative din Anexa 1.
Secțiunea 2. Competența Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru protecția mediului în domeniul protecției muncii
2.1. Comitetul de Stat pentru Ecologie al Rusiei creează în structura sa un serviciu de protecție a muncii.
2.2. Comitetul de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului:
Implementează politica de stat în domeniul protecției muncii, vizând asigurarea unor condiții de muncă favorabile și sigure în limitele competenței sale;
Efectuează control departamental asupra respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii și managementul organizatoric și metodologic al serviciilor de protecție a muncii în organizațiile subordonate;
Participă la pregătirea propunerilor de proiecte de legi și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse privind protecția muncii, elaborează, revizuiește și aprobă, în modul prescris, documente privind protecția muncii în limitele competenței sale;
Participă la dezvoltarea și implementarea programelor departamentale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței și pregătește propuneri pentru includerea în programele federale relevante;
Supervizează în organizațiile subordonate lucrările de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor;
Determină direcțiile principale de cercetare științifică privind protecția muncii pentru organizațiile din subordine, întocmește propuneri de includere în planurile de activitate de cercetare-dezvoltare în domeniul protecției muncii, organizează și monitorizează implementarea acestora;
Analizează starea condițiilor și securității muncii, cauzele accidentelor de muncă și bolilor profesionale, întocmește propuneri pentru prevenirea acestora;
Studiază, sintetizează, diseminează în organizații cea mai bună experiență în îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, organizează conferințe științifice și practice, seminarii, expoziții, concursuri departamentale privind protecția muncii;
Supraveghează certificarea locurilor de muncă și certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii în organizațiile subordonate, în conformitate cu „Regulamentul privind procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (aprobat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse). 14.03.97 N 12), (Anexa 1, pct. 20);
Participa la investigarea accidentelor de grup si mortale;
Analizează practica de a oferi beneficii și de a plăti compensații angajaților organizațiilor pentru muncă grea și muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și participă la pregătirea propunerilor pentru îmbunătățirea acesteia în modul prescris;
Organizează formarea și întreținerea unei bănci de date privind starea protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, serviciile de protecție a muncii, precum și o bancă de documente de reglementare și metodologice privind problemele de protecție a muncii în vigoare la data de acest moment.
Secțiunea 3. Competența autorităților teritoriale de mediu ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei în domeniul protecției muncii
3.1. Autoritățile teritoriale de mediu ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei:
Structura și numărul de angajați ai serviciilor de protecție a muncii din comitetele și organizațiile teritoriale sunt determinate de șeful relevant, ținând cont de recomandările Ministerului Muncii al Rusiei;
Efectuează managementul organizatoric și metodologic al serviciilor de protecție a muncii în organizațiile din subordine;
Organizarea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților organizațiilor;
Organizează și desfășoară controlul departamental privind respectarea legilor și a altor acte normative de reglementare privind protecția muncii;
Elaborarea de propuneri de includere în planurile departamentale de cercetare și dezvoltare, precum și în programele federale și departamentale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
Analizează starea condițiilor și siguranței muncii, cauzele accidentelor și bolilor profesionale în organizațiile din subordine, elaborează propuneri pentru prevenirea acestora, clasifică organizațiile din subordine în funcție de riscul de accidentare;
Ei studiază, sintetizează, diseminează în organizații cea mai bună experiență în îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, organizează conferințe științifice și practice, seminarii, expoziții, concursuri privind protecția muncii;
Organizează, împreună cu organele executive competente pentru muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, certificarea locurilor de muncă și certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii;
Participa la investigarea accidentelor mortale si de grup in organizatiile subordonate;
Organizează, împreună cu organele executive teritoriale pentru muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor subordonate;
Controlează plata compensațiilor către angajații organizațiilor pentru condiții dificile de muncă și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (participă, în modul prescris, la pregătirea propunerilor pentru îmbunătățirea acesteia);
Ei trimit informații despre starea protecției muncii în organizațiile subordonate și copii ale rapoartelor statistice Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, în conformitate cu procedura stabilită.
Secțiunea 4. Sarcini de asigurare a protecției muncii în organizațiile subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei
4.1. OSHMS la nivelul organizațiilor subordonate Comitetului de stat de mediu al Rusiei prevede rezolvarea următoarelor sarcini:
Admiterea în muncă a persoanelor cu pregătire și calificare profesională corespunzătoare;
Furnizarea de fișe de post și materiale normative privind protecția muncii a tuturor angajaților organizațiilor;
Realizarea de briefing-uri privind protecția muncii pentru toți angajații;
Stabilirea conformității cu cerințele standardelor, regulilor și reglementărilor pentru protecția muncii a fiecărui loc de muncă - certificarea acestora și certificarea obiectelor de muncă;
Furnizarea de îmbrăcăminte specială și echipamente de protecție individuală și colectivă pentru angajați;
Investigarea promptă a accidentelor în conformitate cu procedura stabilită;
Asigurarea securității lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor și structurilor, utilizării mașinilor, instrumentelor și echipamentelor analitice, substanțelor chimice, vehiculelor, tehnologiilor și materialelor care îndeplinesc cerințele normelor de siguranță și standardelor sanitare;
Utilizarea corectă a explozivilor și mijloacelor de inițiere, a substanțelor toxice, foarte toxice, a surselor de radiații ionizante, contabilizarea, depozitarea și consumul corespunzătoare a acestora;
Efectuarea unui set de observații naturale suficiente pentru a asigura un ciclu tehnologic normal de lucru și pentru a prezice situații periculoase pe teritoriul lucrării;
Servicii sanitare și gospodărești și de tratament și profilactic pentru lucrători, inclusiv examinări medicale preliminare și periodice, de fapt servicii de tratament și profilactic și prezența complexelor sanitare în funcțiune;
Moduri optime de muncă și odihnă pentru lucrători, ținând cont de specificul muncii lor, în conformitate cu standardele și recomandările Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății din Rusia;
Îndeplinirea condițiilor contractelor colective și a contractelor de muncă în materie de protecție a muncii cu organizațiile reprezentative ale salariaților;
Crearea de servicii pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de urgență sau încheierea de contracte de servicii cu servicii similare ale altor organizații, precum și crearea de echipe de salvare voluntară;
Asistență organelor de supraveghere și control de stat, reprezentanți ai inspecției tehnice a muncii a sindicatelor și organizațiilor publice ale lucrătorilor în monitorizarea stării de protecție a muncii;
Investigarea promptă a accidentelor;
Menținerea conform formei stabilite a documentației referitoare la boli industriale, leziuni, expunere la factori de producție nocivi și periculoși.
Secțiunea 5. Organizarea lucrărilor privind gestionarea protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei
5.1. Crearea bazei materiale, tehnice și organizatorice pentru asigurarea protecției muncii în organizație se realizează de către conducătorul întreprinderii;
5.2. Organizarea lucrărilor privind punerea în aplicare a prevederilor și cerințelor OSHMS în organizații include:
Repartizarea responsabilităților între directori, stabilirea sarcinilor și a relațiilor funcționale ale departamentelor și serviciilor pentru managementul producției, inclusiv întreaga gamă de sarcini privind protecția muncii, care se reflectă în prevederile privind serviciile și compartimentele, sunt specificate în fișele posturilor directorului și departamentelor. lucrători ingineri și tehnici, inclusiv manageri ai legăturii de lucru, și ajustați după caz (a se vedea Anexa 2);
Elaborarea listelor de încălcări traumatice pentru obiectele de muncă, instrucțiuni privind protecția muncii și procedura de admitere în muncă a lucrătorilor și angajaților;
Crearea unei comisii (comitete) mixte pentru protecția muncii, care să includă, pe bază de paritate, reprezentanți ai administrației, ai sindicatelor și ai altor organe reprezentative autorizate de salariați;
Elaborarea reglementărilor privind răspunderea materială a departamentelor și a angajaților individuali ai organizației pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii (a se vedea Anexa 4);
Crearea de fonduri de protecție a muncii ale organizației sau participarea pe bază de cota la fonduri similare ale altor organizații;
Aplicarea sancțiunilor disciplinare angajaților organizațiilor, până la concediere inclusiv, precum și reclamarea prejudiciului material cauzat din vina salariatului;
Interacțiunea pe bază de contract cu orice organizație pentru rezolvarea problemelor de protecție a muncii;
Acordarea dreptului de contestație și contestație împotriva deciziilor organelor de supraveghere și control ale statului competente.
5.3. Șeful organizației este pe deplin responsabil pentru asigurarea cerințelor de protecție a muncii. În cazul neîndeplinirii atribuțiilor sale (conform paragrafelor secțiunii 4), i se pot aplica următoarele măsuri:
Pentru nerespectarea cerințelor legislației Federației Ruse privind protecția muncii și ordinelor organelor de supraveghere și control de stat asupra protecției muncii, se aplică amenzi, cuantumul și procedura de impunere care sunt stabilite de legislația Federația Rusă și entitățile constitutive ale Federației Ruse;
Despăgubiri obligatorii, în conformitate cu procedura stabilită, pentru prejudiciul cauzat salariaților ca urmare a muncii cu încălcarea normelor de protecție a muncii;
Suspendarea muncii în cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății angajaților până la eliminarea încălcărilor;
Inițierea dosarelor administrative și penale în cazurile de încălcare a cerințelor de protecție a muncii, apariția unor accidentări și îmbolnăviri în conformitate cu legislația în vigoare.
5.5. Un angajat al organizației (în cadrul competențelor sale) este obligat:
Urmăriți comenzile și comenzile, respectați regulile, regulamentele și fișele postului în materie de protecție a muncii;
Nu întreprindeți acțiuni care depășesc sfera de aplicare a fișei postului în ceea ce privește protecția la locul de muncă, ducând la o scădere a nivelului de securitate proprie sau a celorlalți (creșterea „nivelului de risc” de accidentare):
Eliminați cu prioritate încălcările apărute la protecția muncii sau depuneți o cerere-cerere pentru eliminarea lor la direcțiile corespunzătoare, dacă este imposibil să le eliminați pe cont propriu;
Anunțați în timp util supervizorul dvs. imediat despre orice situație care, în opinia sa, reprezintă o amenințare imediată pentru viața și sănătatea oamenilor;
Informați de îndată administrația cu privire la orice accident care se produce în timpul sau în legătură cu munca, indiferent de gravitatea acestuia.
5.6. Un angajat al organizației are dreptul:
La un loc de muncă care îndeplinește standardele sanitare și igienice și este protejat la maximum de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi;
Pentru informații despre starea condițiilor sale de muncă și răspunderea managerului pentru încălcarea cerințelor și normelor legislației privind protecția muncii;
Să asigure mijloace de protecție individuală și colectivă;
Pentru educatie metode sigureși metodele de lucru;
Solicită inspecția condițiilor de muncă la locul său de muncă de către serviciile competente de supraveghere și control de stat, departamentale sau publice;
Despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății din activități de producție în conformitate cu legislația în vigoare;
5.7. Responsabilitatea unui angajat al unei organizații pentru încălcarea normelor și regulilor de protecție a muncii:
Pentru încălcarea cerințelor actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii, angajații organizațiilor sunt aduși la răspundere administrativă, disciplinară și, în cazurile adecvate, material și penal, în modul prevăzut de legislația Federației Ruse și a entităților constitutive. a Federației Ruse.
Secțiunea 6. Procedura de implementare practică a sarcinilor de gestionare a protecției muncii în organizație
6.1. Planificarea protectiei muncii
6.1.1. Lucrările privind protecția muncii în organizație se desfășoară în conformitate cu planul anual la nivel de organizație și planurile curente la nivelul serviciilor și departamentelor. Fiecare punct al planului trebuie să aibă o formulare clară, termeni, volume și un executant responsabil, permițându-vă să controlați implementarea efectivă;
6.1.2. La baza elaborării planurilor de protecție a muncii se află: cerințele regulilor corespunzătoare tipurilor de activități de producție, planuri pe termen lung pentru dezvoltarea producției, planuri de dezvoltare socială a echipei, rezultatele analizei materialelor. din investigarea accidentelor, incendiilor, accidentelor rutiere, accidentelor, starea productiei si echipamentelor tehnologice, cladiri, structuri, materiale, certificarea locurilor de munca si certificarea instalatiilor de productie, cerinte-aplicatii pentru asigurarea securitatii muncii la santier, acte si ordine. ale organelor de supraveghere și reglementare ale statului;
6.1.3. Planul anual include următoarele secțiuni:
Dezvoltarea profesională a personalului, testarea cunoștințelor privind protecția muncii a inginerilor și tehnicienilor, muncitorilor și angajaților;
Măsuri de normalizare a condițiilor sanitare și igienice de muncă;
Măsuri pentru servicii de tratament-profilactic și sanitar-gospodăresc pentru lucrători;
Mecanizarea și automatizarea lucrărilor grele și cu forță de muncă intensivă;
Măsuri pentru asigurarea siguranței la incendiu și radiații;
Certificarea in ceea ce priveste conditiile de munca a instalatiilor de productie pentru instalatiile anterior necertificate sau nou organizate;
Planuri de sesiuni de instruire privind acțiunile personalului în situații de urgență și extremă, pierderea orientării pe trasee etc.;
Inspecții cuprinzătoare ale stării protecției muncii în diviziile organizațiilor;
Măsuri de consolidare a protecției sociale a angajaților;
Lista secțiunilor planului, în conformitate cu specificul lucrării, poate fi extinsă.
6.1.4. Planurile actuale de protecție a muncii pentru departamente și servicii sunt întocmite de șefii de departamente în conformitate cu specificul muncii și sarcinile de rezolvat privind protecția muncii din acest departament și cerințele-aplicații pentru eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii primite de la alte departamente ale Organizatia;
6.1.5. Contractul de protecție a muncii la contractul colectiv dintre administrație și organizațiile reprezentative ale lucrătorilor se întocmește ținând cont de planul anual, de starea protecției muncii în organizație la momentul încheierii contractului și cuprinde următoarele aspecte: starea de protectie a muncii, modurile de munca si odihna, educatia si formarea lucratorilor, imbunatatirea conditiilor de munca, beneficii, compensatii si plati suplimentare pentru conditiile de munca vatamatoare si periculoase, asigurarile medicale si sociale ale angajatilor, precum si conditiile de monitorizare a starii de munca. protectia muncii.
6.2. Selecția profesională, formarea profesională și formarea în metode de lucru sigure sunt efectuate în conformitate cu cerințele regulilor și reglementărilor aplicabile organizațiilor Comitetului de Stat pentru Ecologie din Rusia (a se vedea Anexa 1, paragrafele 17, 18, 19).
6.3. Proiectarea tuturor tipurilor de lucrări ar trebui efectuată în conformitate cu cerințele sistemului de standarde de siguranță a muncii (SSBT), codurile și reglementările de construcție (SNiP) și standardele sanitare (SN);
6.3.1. Responsabilitatea pentru exhaustivitatea studiului și luarea în considerare a cerințelor de siguranță și crearea unor condiții de muncă sănătoase în proiecte revine șefului organizației care a aprobat proiectul.
6.4. Asigurarea securității în timpul funcționării echipamentelor de producție, desfășurării proceselor de producție, construcției și exploatării clădirilor și structurilor se realizează prin:
Efectuarea controlului de intrare pentru echipamentele aflate in functiune;
Respectarea tuturor cerințelor operaționale pentru acest echipament (cerințe de instalare, întreținere, perioade de amortizare, testare etc.);
Colectarea și generalizarea materialelor privind defectele de proiectare ale echipamentelor pentru familiarizarea personalului, elaborarea de măsuri pentru reducerea probabilității de rănire și elaborarea de propuneri de îmbunătățire a echipamentelor pentru producătorii și tehnologia de lucru;
Dotarea obiectelor de lucru cu echipamente de protecție individuală și colectivă;
Asigurarea managementului operational al productiei;
Asigurarea îndrumării și controlului asupra efectuării muncii cu pericol sporit (comanda de muncă, admiterea în muncă, calificarea personalului etc.);
Organizarea controlului asupra implementării tuturor cerințelor și regulilor de funcționare a transportului, în special la transportul de persoane;
Clarificarea promptă a documentației de proiectare, a pașapoartelor și a ordinelor de lucru, a planurilor de răspuns în caz de urgență și a măsurilor de salvare atunci când condițiile de muncă se schimbă.
6.5. Normalizarea condițiilor sanitare și igienice de muncă constă în:
Asigurarea cerințelor standardelor de securitate a muncii, codurilor și reglementărilor de construcție, standardelor sanitare la șantierele de lucru;
Certificarea locurilor de munca si certificarea obiectelor de munca pentru conditiile de munca;
Controlul sistematic asupra condițiilor sanitare și igienice de lucru;
Contabilitatea celor care lucrează în condiții periculoase, în muncă grea, în ture de noapte.
Sectiunea 7. Serviciul de protectie a muncii in organizatie
7.1. Serviciul de protecție a muncii din organizație (structură, număr și repartizarea responsabilităților) este creat de șeful organizației sau de o persoană autorizată de acesta, ținând cont de recomandările Ministerului Muncii al Rusiei.
7.2. Serviciul de protectie a muncii al organizatiei este obligat sa asigure rezolvarea urmatoarelor sarcini:
Indrumare metodologica in rezolvarea problemelor de protectia muncii de catre departamentele de productie ale organizatiei;
Dobândirea bazei normative și documentare pentru protecția muncii în toate domeniile de activitate și tipurile de muncă;
Monitorizarea implementarii planurilor de protectie a muncii in organizatie;
Formarea de informații generalizate (statistice) privind starea protecției muncii într-o organizație pe baza informațiilor primite de la unitățile de producție pentru conducerea organizației, organele de supraveghere și reglementare departamentale și de stat și organele de statistică;
Executarea funcțiilor de dispecerizare în distribuția și controlul îndeplinirii cerințelor-aplicații pentru eliminarea încălcărilor protecției muncii la șantierele de muncă, transferate la alte divizii (în absența unui serviciu de dispecerat special în organizație);
Participarea la investigarea accidentelor, contabilizarea si analiza accidentelor, incendiilor, accidentelor si accidentelor rutiere in cadrul organizatiei;
Contabilizarea intrării, pregătirea și contabilizarea informațiilor de ieșire cu privire la problemele de protecție a muncii.
7.3. Pentru organizațiile cu un număr mic de angajați, unde nu sunt create servicii OT, responsabilitățile funcționale pentru rezolvarea problemelor serviciului OT sunt atribuite specialiștilor organizației, pentru care ar trebui să li se asigure un program de lucru corespunzător.
7.4. Pentru orice funcționar implicat în protecția muncii, șeful organizației sau o persoană autorizată de acesta elaborează o fișă a postului care îi reglementează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile (vezi Anexa 2).
Secțiunea 8. Principalii indicatori și procedura de formare a informațiilor privind protecția muncii
8.1. Managementul securității muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi și fiabili din punct de vedere statistic ai stării securității muncii în organizație, calculați pentru toată lumea folosind metode uniforme (Anexa 3).
8.2. Principalii indicatori care caracterizează starea de protecție a muncii într-o organizație, utilizați în evaluarea activităților economice ale acestora la niveluri superioare de conducere, sunt:
Numărul de persoane care lucrează în condiții nefavorabile prin factori de pericol;
- „nivel de risc” de accidentare la obiectele de lucru ale producției principale și auxiliare;
Numărul de cazuri de boli profesionale, otrăviri;
Numărul de persoane rănite într-un an calendaristic, incl. fatal, frecvența și severitatea rănirii;
Numărul de accidente, incendii, cazuri de pierdere a VM (materiale explozive), substanțe radioactive și toxice și surse de radiații ionizante;
Raportarea statistica pe formulare, conform legislatiei in vigoare.
8.3. Pentru sarcinile de management SSM în cadrul organizației se folosesc următoarele:
Indicatori ai disciplinei de performanță în materie de protecție a muncii a șefilor de secții de producție și a obiectelor de muncă;
Date de certificare (atestare) a instalațiilor de producție, inclusiv indicatori ai nivelului de risc potențial de accidentare și îmbolnăvire profesională la locurile de muncă;
Cerințe-aplicații pentru resurse materiale și de muncă necesare pentru eliminarea încălcărilor standardelor de protecție a muncii.
8.4. Informațiile despre starea protecției muncii în organizație sunt trimise comitetelor teritoriale ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei (este obligatorie trimiterea de rapoarte prompte și materiale de investigație cu privire la cazurile de răni mortale și de grup, incendii, pierderi de VM și alte situații de urgență) . Comitetul de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului primește copii ale actelor sub formă de N-1 de către toate organizațiile subordonate în toate cazurile de vătămare și certificate de daune materiale din situații de urgență.
Comitetele teritoriale trimit anual Comitetului de stat de mediu al Rusiei informații generalizate despre starea protecției muncii în organizațiile subordonate acestora, precum și copii ale formularelor de raportare statistică.
Secțiunea 9. Organizațiile reprezentative ale lucrătorilor în sistemul de management SSM
9.1. Controlul public al stării de protecţie a muncii în organizaţii se realizează de către sindicatele reprezentate de organele respective şi alţi angajaţi autorizaţi ai organelor reprezentative, care îşi pot crea propriile inspecţii în acest scop.
9.2. Organele de control public asupra stării de protecție a muncii au dreptul:
Monitorizează respectarea de către șef a reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii;
Efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și asigură securitatea angajaților organizației;
Participa la investigarea accidentelor si bolilor profesionale la locul de munca;
Primește informații de la manageri și alți funcționari ai organizației cu privire la starea condițiilor de muncă și a protecției muncii, precum și la toate accidentele de muncă care fac obiectul înregistrării;
Depune cereri de suspendare a muncii în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea angajaților;
Emite managerilor depuneri obligatorii spre examinare privind eliminarea încălcărilor identificate ale legislației privind protecția muncii;
Verificați starea de protecție a muncii prevăzută de contractele colective sau de acorduri;
Participă la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor și mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;
Participa la elaborarea si aprobarea reglementarilor privind protectia muncii;
Adresați-vă autorităților competente cu cerința de a atrage la răspundere funcționarii vinovați de încălcarea cerințelor normative privind protecția muncii, ascunderea faptelor de accidente de muncă;
Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stabilite prin contracte colective sau acorduri privind protecția muncii, în legătură cu modificările condițiilor de muncă.
DE ACORD
cu Ministerul Muncii şi
dezvoltarea socială a Rusiei
(scrisoarea N 657-8 din 17.10.97)
Anexa 1. LISTA principalelor documente de reglementare privind protecția muncii și materiale de referință
Anexa 1
1. Constituția Federației Ruse (12 decembrie 1993).
2. Culegere abstractă de convenții și recomandări internaționale privind securitatea și sănătatea în muncă. M. - 1992, Federația Sindicatelor Independente din Rusia. MNIOT.
3. „Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii” (legea RF din 6 august 1993 N 5600-1).
4. Legea „Cu privire la protecția mediului” (aprobată de Sovietul Suprem al RSFSR la 19 decembrie 1991 N 2060-1).
5. „Reguli pentru protecția muncii în industria forestieră și prelucrarea lemnului și în timpul lucrărilor forestiere” (POT RM001-97 aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei la 21 martie 1997).
6. Reguli de bază de siguranță și prima redare îngrijire medicală la efectuarea deplasărilor raid pentru protecția faunei și lupta împotriva braconajului. Moscova - 1985.
7. Cu privire la protecția muncii și respectarea reglementărilor de siguranță în organizațiile sistemului Ministerului Resurselor Naturale al Rusiei (Ordinul din 13.10.93 N 203).
8. Instrucțiuni privind acțiunile angajaților Rezervațiilor Naturale de Stat în fața situațiilor de urgență asociate cu o amenințare la adresa sănătății și vieții oamenilor (Aprobat de Ministerul Resurselor Naturale al Rusiei la 7 iunie 1995).
9. „Regulamente privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă” (Aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei la 3 iunie 1995 N 558).
10. „Reguli de despăgubire de către angajatori pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune de sănătate asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor” (Rezoluția Sovietului Suprem al Federației Ruse din 24 decembrie 1992 N 4214-1) .
11. Culegere de documente directoare privind gestionarea rezervațiilor naturale. Moscova, „WWF” 1996.
12. „Manual privind protecția muncii”. Seria „Biblioteca managerului”. Centrul de formare și producție „Talent”, Mytishchi, 1996.
13. Protecția muncii în Federația Rusă. Director „Protecția muncii și asigurări sociale”, Moscova, 1996.
14. Standarde intersectoriale pentru numărul de lucrători din serviciul de protecție a muncii la întreprindere (Aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei la 10 martie 1995 N 13).
15. Regulamente privind serviciul public federal (Aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 22 octombrie 1993 N 2267).
16. „Instrucțiuni tipice de siguranță pentru laboratoarele hidrochimice ale serviciilor Roskomvod” (ordinul Ministerului Resurselor Naturale din 14.06.96 N 275).
17. GOST 12.0.004-90 SSBT „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Prevederi generale”.
18. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 12 octombrie 1994 N 65 „Cu privire la aprobarea Regulamentului model privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor”.
19. „Program de formare tipic privind protecția muncii” (aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei la 17 ianuarie 1996).
20. „Reguli temporare pentru certificarea instalațiilor industriale pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii” (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.11.95 N 64).
Anexa 2
Fișa postului trebuie să includă toate aspectele activităților funcționarului, inclusiv aspectele legate de protecția muncii, și este principalul document juridic care reglementează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile acestuia.
Descrierea postului ar trebui:
Înregistrați clar termenii de referință;
Servirea ca instrument de evaluare a performanței;
Echilibrați responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile.
Pentru a asigura cele de mai sus, trebuie să existe o corespondență între:
Drepturile conducătorului și îndatoririle subordonatului (primul trebuie confirmat de al doilea);
Drepturile subordonatului și îndatoririle conducătorului (punerea în aplicare a drepturilor primului este asigurată de îndatoririle corespunzătoare ale celui de-al doilea);
Responsabilitatea managerului și responsabilitatea subordonatului (prima nu ar trebui să o includă pe a doua).
Procedura de intocmire a fiselor postului:
Se intocmesc proiecte de fise de post de catre manageri pentru subordonatii lor imediati, pe baza functiilor de productie ale compartimentelor si sarcinilor de protectie a muncii, a caror rezolvare este incredintata acestui compartiment, angajat etc.;
Fiecare sarcină sau grup de sarcini trebuie să corespundă unui funcționar căruia i se atribuie responsabilitatea personală pentru implementarea acestei sarcini (sau grup de sarcini). Aceste sarcini ar trebui combinate într-un singur grup, ale cărui operațiuni pentru soluționarea sunt strâns legate între ele;
După identificarea persoanelor responsabile cu rezolvarea problemelor, se întocmește o listă a atribuțiilor acestora, a cărei implementare asigură rezolvarea acestor sarcini;
Apoi se formează o listă a drepturilor funcționarului, corespunzătoare îndatoririlor sănătoase;
În paralel se elaborează un set de fișe de post pentru personalul de conducere al unității pentru a asigura echilibrul acestora între ele;
După convenirea fișelor postului cu un avocat, acestea sunt aprobate de către supervizorii imediati ai acelor persoane în subordinea cărora se află angajații.
Următoarele sunt folosite ca material de bază pentru întocmirea fișelor de post:
Reglementari de protectia muncii;
Reglementări privind sistemele de management al siguranței muncii în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru protecția mediului;
Prevederi care stabilesc sarcinile, funcțiile, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile departamentelor și serviciilor organizațiilor și conducătorilor acestora.
Fișa postului trebuie să conțină următoarele secțiuni:
1. „Calificare”, care este necesară pentru a efectua această muncă.
2. „Responsabilitățile” – sunt cele mai specifice funcții descrise de verbele de acțiune.
3. „Drepturi”. Fiecărei îndatoriri trebuie să i se acorde un anumit drept al unui funcționar, și anume, ce resurse (de muncă, materiale, informaționale) și în ce volum poate folosi, precum și ce acțiuni îi este permis să îndeplinească sarcinile atribuite.
Este necesar ca prevederile secțiunilor a 2-a și a 3-a din instrucțiuni să corespundă strict între ele și să epuizeze gama de activități ale angajatului.
4. „Răspunderea” - se indică faptul că salariatul răspunde pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu și se face trimitere la actele normative care stabilesc tipul și măsura răspunderii.
5. „Relații cu angajații” – descrie relațiile angajatului cu alți funcționari (pe ce probleme, în ce interval de timp, în ce condiții, forme de comunicare etc.).
Anexa 3. TEHNICA RECOMANDATĂ PENTRU CALCULUL indicatorilor stării de protecție a muncii la obiectul muncii
Anexa 3
1. Calculul indicatorilor:
1.1. Metodologia este destinată managerilor și inginerilor și tehnicienilor organizațiilor.
1.2. Metodologia stabilește o procedură de evaluare cantitativă a stării de protecție a muncii la șantierele de muncă în scopul managementului operațional al protecției muncii.
1.3. La evaluarea stării de protecție a muncii se iau în considerare următorii indicatori:
Indicatorul nivelului de risc R la unitatea de muncă este proporțional cu probabilitatea de rănire a angajatului din această unitate și caracterizează încălcarea regulilor de siguranță care pot fi controlate în timpul inspecției;
Numărul de cereri-cereri de eliminare a încălcărilor la locul de muncă care nu pot fi eliminate pe loc;
- „nivel de disciplină de performanță” - Lucrez supraveghetor în probleme de securitate a muncii.
1.4. La fiecare loc de muncă se ține un „Jurnal de control al siguranței muncii”, care include „Lista încălcărilor traumatice” pentru obiectul dat; înainte de începerea schimbului, șeful unității monitorizează starea unității pentru a constata încălcări, elimină abaterile constatate și depune cerere-cerere pentru eliminarea acelor încălcări care nu pot fi înlăturate chiar de unitate, cu introducerea această încălcare în jurnal, indicând data transferului cererii-aplicație și indicatorul corespunzător nivelul de risc al acestei încălcări. Rezumând indicatorii nivelului de risc a tuturor încălcărilor care nu au fost eliminate în acest moment, pentru eliminarea cărora au fost depuse cerințe-cereri, managerul determină „nivelul de risc” Rp la obiectul lucrării în momentul inspecției. .
1.5. În timpul unei comisii de inspecție a unui obiect de lucru, comisia identifică toate încălcările la obiect, inclusiv cele pentru care au fost depuse cereri de eliminare și calculează indicatorul „nivel de risc” Rk, însumând indicatorii de pericol ai tuturor încălcărilor detectate la obiect. în momentul inspecției, apoi folosind formula:
I = 1 - (Rk - Rp): SRi
se calculează indicatorul „efectuării disciplinei” a șefului obiectului, care caracterizează nivelul acestuia în această unitate, unde:
SRi este suma indicatorilor de pericol ai tuturor încălcărilor incluse în „Lista încălcărilor traumatice”.
Rezultatele inspecției: încălcările detectate, valorile indicatorilor Rk și I, data inspecției se înscriu în „Jurnalul de verificare a stării de protecție a muncii”.
Se întocmește un raport de inspecție, care este transferat șefului întreprinderii pentru a elabora o decizie de management.
La nivelul disciplinei executive a șefului unității de 0,5 - este declarat neconform cu postul, 0,6-0,7 - este trimis la studii sau instruire.
1.6. Pentru departamentele suport (servicii de reparații și aprovizionare) ale principalelor unități de producție, nivelul de disciplină executivă a șefului de departament se calculează ca raport dintre numărul de cereri-cereri primite pentru o anumită perioadă (lună, trimestru) și cele împlinit.
2.1. Listele de încălcări traumatice pentru fiecare obiect de muncă sunt elaborate de către serviciul de protecție a muncii împreună cu specialiști de profil corespunzător;
2.2. Procedura de întocmire a listelor este următoarea:
2.2.1. Sunt selectate 15-25 dintre cele mai frecvente încălcări, specifice acestui tip de muncă și care reprezintă o amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor. Încălcările incluse în listă ar trebui denumite „încălcări controlate” care pot fi identificate în timpul verificărilor efectuate de comisie.
2.2.2. Pentru încălcările specifice acestui tip de muncă, conform Tabelului 1, se selectează factorul traumatic și indicatorul de pericol Ri corespunzător.
2.2.3. Listele sunt aprobate de serviciul de protecție a muncii al comitetului teritorial al Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei.
2.2.4. Serviciul de Securitate a Muncii organizeaza instruiri pentru managerii de santiere pentru efectuarea controlului conform listelor elaborate.
2.2.5. Frecvența controlului comisionar al obiectelor de lucru se stabilește de către serviciul de protecție a muncii, în funcție de condițiile locale; la valori scăzute ale indicatorului disciplinei executive a șefului obiectului de muncă, acest obiect este pus pe modul de control „sanitație” (frecvență crescută).
2.2.6. Starea actuală a protecției muncii la locurile de muncă, valoarea indicatorului „nivel de risc”, conducerea organizației o primește prin canale de comunicare direct de la managerii obiectelor în timp util.
Tabelul 1. Valorile indicatorilor de pericol ai factorilor traumatici
tabelul 1
Factorul traumatic | Indicatorul „nivelului de risc” al rănirii |
|
Piese de echipamente în mișcare și rotație | ||
Mecanisme și dispozitive utilizate în operațiunile de încărcare și descărcare | ||
Obiecte mobile (marfa) | ||
Obiecte căzute (încărcături, copaci) | ||
Obiecte zburătoare (fragmente) | ||
Curent electric | ||
Temperaturi ridicate, scăzute | ||
Substanțe sub presiune | ||
Substanțe care provoacă arsuri, otrăviri | ||
Mijloace de transport | ||
Unealta de mana | ||
Căderea victimei de la înălțime | ||
Cădere victimă în timpul mișcării | ||
Pericol de înec | ||
Pericol de pierdere a orientării | ||
Pericol de atac al animalelor sălbatice | ||
Lipsa protecției împotriva mușcăturilor de animale, insectelor dăunătoare, șerpilor etc. | ||
Lipsa fondurilor, dezvoltarea măsurilor și pregătire pentru reprimarea braconajului armat |
Actul de comisie de inspecție a obiectului lucrării
Lista încălcărilor traumatice la nivelul unității de risc
(determinate de comisie) încălcări Ri
Suma Ri = Rk = __________________________
____________________________________________________________________
Lista încălcărilor pentru eliminarea cărora a fost depusă o cerere (determinată de „Jurnalul de verificare...”)
Suma Ri = Rp = ____________
Nivelul disciplinei de performanță al șefului unității:
I = 1 - (Rk - Rp): SRi = ________________________
Membrii comisiei: ___________________
Manager de utilități: _____________________
Verifică data_________
Anexa 4. RECOMANDĂRI pentru stimulente economice pentru practici de lucru sigure
Anexa 4
Lucrările privind stimulentele economice pentru protecția muncii se desfășoară pe baza „fondului de protecție a muncii” al organizației.
„Fondul de Protecția Muncii” este destinat plăților de despăgubiri pentru prejudiciile cauzate lucrătorilor în cursul activităților de producție, prin intermediul caselor de asigurări sau direct din acest fond, precum și finanțării lucrărilor de protecție a muncii. Condițiile specifice de constituire a fondului și plățile compensatorii efectuate din acesta sunt determinate de Regulamentele privind fondul și la nivel de organizație, sunt stabilite în contractul de muncă dintre administrație și organele reprezentative ale lucrătorilor (sindicat, STK, etc.).
1. Formarea fundației organizației:
1.1. Contributii administratiei pentru asigurarea obligatorie si finantarea lucrarilor de protectia muncii.
1.2. Contribuții („penalizare”) ale diviziilor de organizații în valoare de S:
S = A * F (1-I),
F - fondul de salarii al unei divizii a organizației;
I - nivelul de disciplină de performanță pentru OT din această divizie (vezi Anexa 3, clauza 1.5);
A este un indicator care caracterizează sfera muncii de protecție a muncii în ciclul tehnologic al unei anumite divizii - (0,1-0,3), precum și contribuțiile diviziilor puse la „regimul de control al salubrității”, în conformitate cu clauza 2.2.5 din Anexa 3.
1.2. Contribuția administrației organizației, proporțională cu „nivelul de risc” la întreprinderea dată, care include și riscul probabilistic de incendii, accidente tehnice și de mediu.
1.3. Contribuția administrației organizației, proporțională cu depășirea nivelului mediu de risc din organizație peste „maximul admisibil” stabilit printr-un acord între administrație și colectivul de muncă.
2. Cheltuirea resurselor fondului:
2.1. Finanţarea lucrărilor de protecţie a muncii.
2.2. Plata pentru asigurarea angajaților organizației.
2.3. Plăți către lucrătorii în locuri de muncă cu risc ridicat în condiții dificile și nefavorabile.
2.4. Plăți pentru daunele cauzate angajaților în cursul activităților de producție.
Anexa 5. RECOMANDĂRI privind repartizarea îndatoririlor, drepturilor și responsabilităților managerilor și executanților de muncă pentru asigurarea securității muncii
Anexa 5
1. Introducere
Recomandările sunt destinate managerilor, funcționarilor responsabili și specialiștilor, lucrătorilor serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor de toate formele organizatorice și juridice și servesc drept bază pentru dezvoltarea unei secțiuni privind protecția muncii în fișele posturilor angajaților organizațiilor. Recomandările includ îndatoririle, drepturile și responsabilitățile managerilor și specialiștilor la toate nivelurile de management al producției pentru a asigura protecția muncii în cadrul cerințelor legislației ruse.
2. Prevederi generale
Domeniul complet de activitate privind protecția muncii în organizație include soluționarea tuturor sarcinilor pentru a asigura siguranța și a crea condiții de lucru favorabile (a se vedea OSHMS, secțiunea 2), atribuite managerilor și specialiștilor relevanți responsabili de implementarea sarcinilor specifice.
Orice persoană responsabilă ar trebui să i se acorde anumite drepturi care reglementează acțiunile care îi sunt permise să își îndeplinească atribuțiile și să determine resursele pe care le folosește (muncă, material, informații).
Pentru angajații de conducere, ținerea evidenței privind protecția muncii în conformitate cu gama de drepturi și obligații (elaborarea fișelor postului, admiterea în muncă, suspendarea și permisiunea de a presta munca, transferul cererilor-cereri pentru eliminarea încălcărilor și asigurarea securității muncii etc. .) este obligatorie, deoarece servește drept bază pentru determinarea gradului de responsabilitate a angajatului pentru încălcarea regulilor de siguranță.
3. Șeful organizației
Șefii organizațiilor sunt obligați să asigure respectarea condițiilor licenței pentru dreptul de muncă în ceea ce privește respectarea standardelor de protecție a muncii (norme, reguli).
Șefii organizațiilor sunt direct responsabili pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure, indiferent dacă aceste organizații desfășoară lucrări în conformitate cu licența care le-a fost prezentată sau sunt implicate în executarea lucrărilor în baza unui contract.
Șefii organizațiilor sunt obligați să:
Efectuează organizarea lucrărilor privind implementarea prevederilor și cerințelor OSHMS, regulilor de siguranță, standardelor și a altor documentații de reglementare și metodologice;
Monitorizarea stării de protecție a muncii în organizație pe baza informațiilor primite de la serviciul de protecție a muncii și a datelor din monitorizarea stării de protecție a muncii efectuate de organele de supraveghere și control de stat și de control departamental, precum și de organizațiile reprezentative ale lucrătorilor;
Să elaboreze și să aprobe fișele posturilor pentru șefii de servicii și unități de producție din subordine directă, inclusiv o secțiune privind protecția muncii (în conformitate cu cerințele OSHMS), care reprezintă principalul document juridic care reglementează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile acestora în materie de protecție a muncii. ;
Suspendați imediat lucrările în desfășurare și asigurați retragerea oamenilor la loc sigurîn cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății angajaților;
În cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății populației din zona de influență a lucrărilor legate de protecția mediului, șefii organizațiilor relevante trebuie să informeze imediat autoritățile de stat relevante și organismele locale de autoguvernare despre acest lucru;
Investigați accidentele care au avut loc în organizație în conformitate cu „Regulamentul privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă”, aprobat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse 03.06.95 N 558, și achitați toate cheltuielile comisiei de anchetă la cheltuiala organizatiei (incheierea comisiei de investigatie accident este obligatorie pentru angajator).
Procedura de organizare a muncii privind protecția muncii, drepturile și responsabilitățile șefului întreprinderii sunt date în OSHMS.
4. Șefii de servicii, departamente de producție, obiecte de muncă, executanți de muncă responsabili
4.1. Calificare
La conducerea organizației sunt admise persoane cu pregătire și calificare specială. Managerii au voie să lucreze după promovarea examenelor pentru a testa cunoștințele despre reguli, norme și instrucțiuni de siguranță, urmate de certificare periodică.
4.2. Responsabilitati
șefii departamentelor de producție și obiectele de lucru și directorii responsabili asigură:
Respectarea profesională a sarcinilor de producție îndeplinite de angajații departamentelor prin selecție profesională, adaptare, instruire, instruire și instruire în tehnici și metode de lucru sigure, promovarea problemelor de protecție a muncii;
Elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariații din subordine directă;
Interzicerea acțiunilor care conduc la scăderea nivelului de securitate a muncii;
Utilizarea de către salariați a echipamentelor colective și individuale de protecție (EIP), a salopetelor prin întocmirea cererilor, transmiterea acestora către autoritățile logistice; organizarea recepției, depozitării și distribuției EIP; organizarea de spălare, curățătorie chimică, uscare, desprăfuire, neutralizare și reparare a îmbrăcămintei de lucru;
Respectarea disciplinei tehnologice și a siguranței procesului;
Monitorizarea starii de protectie a muncii la obiectele de lucru reparate de acesta;
Eliminarea imediată a abaterilor de la cerințele de siguranță, iar în cazul imposibilității eliminării, transferul cererii-cerere pentru efectuarea acestor lucrări către serviciile relevante ale întreprinderii, luând în același timp o decizie responsabilă cu privire la posibilitatea continuării lucrărilor sau suspendării. aceasta;
Examinări preventive în timp util și întreținere echipamente, efectuarea reparațiilor programate și examinarea (testarea) tehnică a echipamentelor;
Normalizarea condițiilor de muncă sanitaro-igienică și sanitar-gospodărească prin monitorizarea sistematică a stării atmosferei, a conținutului de oxigen al gazelor nocive și explozive și al prafului din aceasta; interzicerea muncii dacă temperatura aerului, precum și conținutul de oxigen, gaze nocive, explozive și praf din atmosferă nu îndeplinesc cerințele standardelor sanitare și normelor de siguranță;
Furnizarea angajaților de informații fiabile despre condițiile de muncă, tipurile și gradul de risc al pericolelor industriale.
4.3. Drepturi
Pentru a-și îndeplini atribuțiile, șefilor departamentelor de producție, obiectelor de muncă și directorilor responsabili li se acordă următoarele drepturi:
Primește informații despre starea condițiilor de muncă din organizație;
Să pună la dispoziție subdiviziunii sale resurse de muncă, materiale și informații care să asigure siguranța muncii (angajați cu calificare corespunzătoare, instrucțiuni pentru lucrul în siguranță, EIP, echipamente de măsurare etc.);
Furnizează managerilor propuneri privind aplicarea sancțiunilor disciplinare salariaților din subordinea lor directă, până la concediere inclusiv, precum și asupra cererii de prejudiciu material cauzat din vina salariatului;
Suspendarea muncii în condiții de pericol real pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
Acordați permisiunea pentru continuarea temporară a muncii la un „nivel de risc” crescut până la eliminarea încălcărilor, sub rezerva adoptării unor măsuri suplimentare de securitate;
Solicitarea inspectiei conditiilor de munca intr-o unitate subordonata de catre serviciile competente de supraveghere si control de stat, departamentale sau publice;
Aplicați la autoritățile de reglementare sau judiciare ale statului pentru a rezolva situațiile conflictuale.
4.4. O responsabilitate
Atunci când lucrează cu încălcarea cerințelor actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii și neîndeplinirea integrală a atribuțiilor de serviciu, șefii de departamente sunt aduși la răspundere administrativă, disciplinară și, după caz, la răspundere materială și penală, în conformitate cu cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse și a republicilor din cadrul acesteia. ... În secțiunea privind protecția muncii „Fișa postului” din paragraful „Răspunderea” se indică faptul că salariatul este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu și se dă un link către documentele normative care stabilesc tipul și măsurile răspunderii.
5. executanți direcți ai muncii
5.1. Calificare
Persoanele care au pregătire și calificări speciale și nu au contraindicații medicale au voie să lucreze. Admiterea la muncă se efectuează după briefing, promovarea examenelor de testare a cunoștințelor regulilor, standardelor și instrucțiunilor de siguranță în conformitate cu reglementările în vigoare.
5.2. Responsabilitati
Executanții imediati ai lucrării sunt obligați:
Urmăriți comenzile și comenzile, respectați regulile, regulamentele și fișele postului privind protecția muncii;
Nu întreprindeți nicio acțiune la locul de muncă și la întreprindere, care să conducă la o scădere a nivelului de securitate proprie și a celorlalți;
Cu prioritate, eliminați încălcările apărute ale cerințelor de securitate a muncii sau trimiteți o cerere-cerere pentru eliminarea lor către managerul dumneavoastră dacă este imposibil să le eliminați singur;
Anunțați în timp util supervizorul dvs. imediat despre orice situație care, în opinia sa, reprezintă o amenințare imediată pentru un accident, viața și sănătatea oamenilor;
Informați imediat supraveghetorii dumneavoastră imediati cu privire la orice accident care are loc în timpul muncii sau în legătură cu acesta, indiferent de gravitatea acestuia.
5.3. Drepturi
Executarii directi ai muncii au dreptul:
Primește informații despre starea condițiilor lor de muncă;
La locul de muncă, protejat de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi;
Sa asigure salopete, mijloace de protectie individuala si colectiva pe cheltuiala organizatiei;
Pentru instruire în metode și tehnici sigure de lucru pe cheltuiala organizației;
Solicită inspecția condițiilor de muncă la locul lor de muncă de către serviciile competente de supraveghere de stat, departamentală sau control public;
Pentru a compensa prejudiciul cauzat (vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății) asociat cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare;
Aplicați la autoritățile de reglementare sau judiciare ale statului pentru a rezolva situațiile conflictuale.
5.4. O responsabilitate
Pentru încălcarea cerințelor actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii, executanții direcți ai muncii sunt aduși la răspundere administrativă, disciplinară și, după caz, la răspundere materială și penală în modul prevăzut de legislația Federației Ruse și entități constitutive ale Federației Ruse.
6. Serviciul de protectie a muncii
Activitatea serviciilor de protecție a muncii este reglementată de „Recomandarea privind organizarea activității serviciului de protecție a muncii la o întreprindere, instituție și organizație” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 6 din 30 ianuarie 1995). ).
Anexa 6. TERMENI ȘI DEFINIȚII
Anexa 6
În sensul unui OSMS, termenii utilizați înseamnă:
Protecția muncii este un sistem de asigurare a securității vieții și a sănătății lucrătorilor în cursul muncii, inclusiv măsurile legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, de tratament și profilactice, de reabilitare și alte măsuri.
Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă care afectează sănătatea și performanța unei persoane în procesul de muncă.
Condiții de muncă favorabile - condiții de muncă care îndeplinesc pe deplin cerințele normelor sanitare, standardelor de siguranță și ergonomiei, care nu provoacă tulburări funcționale ireversibile și prejudicii sănătății salariatului pe toată perioada activității sale de muncă.
Condiții de muncă dăunătoare - condiții de muncă caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) urmașilor acestuia.
Condițiile de muncă periculoase sunt condiții de muncă caracterizate de niveluri de factori de producție, al căror impact în timpul unui schimb de muncă (sau a unei părți a acestuia) creează o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de forme grave de accidentări profesionale.
Munca grea este munca care reflectă sarcina predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului, a cărei implementare este asociată cu implicarea a mai mult de 2/3 din masa musculară a unei persoane.
Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care expunerea la factori de producție nocivi și periculoși este exclusă sau nivelurile acestora nu depășesc standardele de igienă.
Un angajat este o persoană care se află într-o relație de muncă cu un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat, un student, student și ucenic de toate formele și tipurile de formare în perioada de familiarizare sau practică industrială, un militar angajat în activități de servicii și producție (cu excepția cazurilor în care sunt legate de activități de luptă și operaționale) și recrutat pentru a lucra într-o organizație, un condamnat care ispășește o pedeapsă printr-o sentință judecătorească, pe perioada activității sale în organizație.
Angajatorul - fizic sau entitate(organizație) care a încheiat un contract de muncă (contract) cu un angajat sau care utilizează forța de muncă a studenților, elevilor și ucenicilor de toate formele și tipurile de formare în perioada de inițiere sau practică industrială.
Locul de munca - toate locurile in care angajatul trebuie sa se afle sau sa urmeze in legatura cu munca sa si care se afla direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Factor de producție periculos - factor de producție, al cărui impact asupra angajatului poate duce la vătămare.
Factorul de producție nociv este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la dăunări sănătății.
Echipamentul de protecție individuală și colectivă pentru lucrători înseamnă utilizat pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție periculoși și (sau) nocivi, precum și la poluare.
O boală profesională este o boală cronică sau acută cauzată de expunerea unui angajat la factori de producție nocivi și periculoși.
O boală determinată profesional este o boală generală (neprofesională) care apare ca urmare a expunerii nespecifice a corpului uman la condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
Accidentul de muncă este un eveniment în urma căruia un salariat a suferit o vătămare sau o altă afectare a sănătății în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, care a presupus necesitatea transferului la un alt loc de muncă, invaliditate temporară sau permanentă sau decesul acestuia.
Certificarea este o activitate de confirmare a conformității unei unități de producție cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Un certificat de siguranță este un document care atestă că o unitate de producție respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Nivelul de risc este un indicator numeric proporțional cu probabilitatea de vătămare.
Nivelul disciplinei de performanță este un indicator numeric care caracterizează caracterul complet al îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat.
Secțiunea document: Mostre de documente, Poziție
APROBAT de ____________________________________ (denumirea functiei conducatorului intreprinderii)
____________________________________ (nume complet, semnătură)
„____”___________________ _____ G.
POZIŢIE
despre departamentul de protecție a mediului al întreprinderii
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.2. Compartimentul a fost creat în baza ordinului șefului întreprinderii N _____ din „__” ___________ _____.
1.3. Șeful secției este numit și eliberat din funcție prin ordinul șefului întreprinderii.
Salariații departamentului sunt numiți și concediați prin ordin al șefului întreprinderii, la propunerea șefului departamentului.
1.4. Departamentul în activitatea sa este ghidat de:
legile federale ale Federației Ruse;
Decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse;
Decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse;
Legile entităților constitutive ale Federației Ruse;
Materiale normative și metodologice actuale privind protecția mediului și utilizarea rațională a resurselor naturale;
Aceste Regulamente.
1.5. Departamentul ar trebui să aibă documente și materiale privind următoarele aspecte:
Materiale metodologice privind protecția mediului;
Structura întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare; starea și perspectivele de dezvoltare a științei și tehnologiei interne și străine în domeniile relevante ale cunoașterii și industriilor; principalele procese tehnologice de producere a produselor companiei;
Metode de organizare și planificare a măsurilor de protecție a mediului;
Cele mai bune tehnologii de producție existente care îndeplinesc standardele internaționale de mediu;
Unit sistem de stat munca de birou;
Metode de utilizare eficientă a echipamentelor de birou și a altor mijloace tehnice de muncă managerială;
Reglementări interne de muncă; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
2. STRUCTURA DEPARTAMENTULUI
2.1. Structura și personalul departamentului se aprobă de către șeful întreprinderii.
2.2. Departamentul este condus de șeful departamentului.
2.3. Departamentul include (indicați posturile):
- __________________________________________;
- __________________________________________;
- __________________________________________;
- __________________________________________.
3. PRINCIPALE SARCINI ALE DEPARTAMENTULUI
3.1. Principalele sarcini ale departamentului sunt:
Elaborarea și implementarea măsurilor care vizează îndeplinirea cerințelor legislației de mediu pentru respectarea standardelor și reglementărilor în domeniul protecției mediului;
Elaborarea standardelor și reglementărilor de mediu ale întreprinderii;
Participarea la elaborarea măsurilor pentru asigurarea curățeniei ecologice a produselor;
Crearea unui sistem eficient de informare asupra mediului la întreprindere, diseminat la toate nivelurile de management.
4. FUNCȚII ALE DEPARTAMENTULUI
În conformitate cu sarcinile care îi sunt atribuite, departamentul îndeplinește următoarele funcții:
4.1. Elaborarea și implementarea măsurilor care vizează îndeplinirea cerințelor legislației de mediu pentru respectarea standardelor și reglementărilor în domeniul protecției mediului, utilizării raționale a resurselor naturale, crearea unei economii cu ciclu închis în proiectarea, construcția și exploatarea noilor instalații de întreprindere, precum și extinderea și reconstrucția instalațiilor de producție existente.
4.2. Elaborarea de planuri pe termen lung și actuale pentru protecția mediului, monitorizarea implementării acestora.
4.3. Participarea la elaborarea de măsuri pentru asigurarea curățeniei ecologice a produselor, siguranța acestora pentru consumatori, crearea de noi produse și procese tehnologice cu caracteristici de mediu îmbunătățite.
4.4. Expertiza de mediu a studiilor de fezabilitate, proiectelor, precum si a noilor tehnologii si echipamente in curs de realizare.
4.5. Implementarea sistemelor de etichetare de mediu pentru produsele companiei.
4.6. Elaborarea standardelor și normelor de mediu ale întreprinderii în conformitate cu starea actuală, standardele internaționale (regionale) și industriale, asigurând controlul asupra implementării acestora și revizuirea în timp util.
4.7. Monitorizarea functionarii corecte a instalatiilor de tratare si protectie.
4.8. Elaborarea de măsuri de prevenire a poluării mediului, respectarea standardelor de mediu care să asigure condiții favorabile de muncă, precum și prevenirea posibilității de producere a accidentelor și dezastrelor.
4.9. Elaborarea planurilor de introducere a noii tehnologii.
4.10. Efectuarea lucrărilor de cercetare și dezvoltare pentru crearea unei economii circulare în întreprindere bazată pe circulația ecologică a materialelor, conservarea și înlocuirea resurselor neregenerabile, minimizarea, reutilizarea, reciclarea și eliminarea deșeurilor, introducerea deșeurilor cu conținut scăzut, fără deșeuri și tehnologie de producție ecologică, utilizarea rațională a resurselor naturale.
4.11. Elaborarea planurilor de construcție capitală pentru instalațiile de protecție a mediului.
4.12. Calculul riscurilor pentru starea mediului atunci când întreprinderea implementează programe de curățare și alte măsuri de protecție a mediului.
4.13. Investigarea cauzelor si consecintelor emisiilor de substante nocive in mediu, intocmirea de propuneri pentru prevenirea acestora.
4.14. Dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a protecției mediului pe baza studiului și generalizării celor mai bune practici ale întreprinderilor autohtone și străine.
4.15. Ținerea evidenței indicatorilor care caracterizează starea mediului.
4.16. Crearea unui sistem de stocare a informațiilor privind accidentele, a datelor de monitorizare a mediului, a documentației privind eliminarea deșeurilor și a altor informații cu caracter de mediu, puse la dispoziția coordonatorului activităților de mediu.
4.17. Familiarizarea angajaților întreprinderii cu cerințele legislației de mediu.
4.18. Dezvoltarea unui program de instruire pentru mediu.
4.19. Conducerea metodică a activităților altor divizii structurale privind protecția mediului.
4.20. Desfășoară, în limita competenței sale, gestionarea muncii de birou, formarea și trimiterea/primirea corespondenței și a altor informații prin canale de comunicații electronice.
4.21. Organizarea menținerii informațiilor normative și de referință legate de funcțiile departamentului.
4.22. Asigurarea, în limitele competenței sale, a protecției informațiilor care constituie secret de stat și a altor informații cu difuzare limitată.
4.23. Efectuează, în conformitate cu legislația Federației Ruse, lucrări de achiziție, păstrare, contabilizare și utilizare a documentelor de arhivă generate în cursul activităților departamentului.
Nu este permisă atribuirea de funcții care nu au legătură cu protecția mediului către departament.
5. DREPTURI
Pentru a rezolva sarcinile care îi sunt atribuite, departamentul are dreptul de a:
5.1. Să solicite, în modul prescris, de la direcțiile de structură ale întreprinderii informații (materiale) asupra problemelor de competența departamentului.
5.2. Creați grupuri de experți și de lucru pentru ecologie și protecția mediului.
5.3. Aveți o rezervă de fonduri pentru finanțarea activității de cercetare și dezvoltare pentru a crea o economie cu ciclu închis la întreprindere.
5.4. Organizați, dacă este necesar, o examinare a programelor și proiectelor de mediu.
5.5. Faceți propuneri pe teme de competența departamentului sub formă de proiecte.
6. INTERACȚIUNEA CU UNITĂȚI STRUCTURALE ALE ÎNTREPRINDERII
6.1. În procesul activităților de producție ale întreprinderii, departamentul interacționează cu următoarele divizii structurale:
- ___________________________________________,
- ___________________________________________,
- ___________________________________________.
7. RĂSPUNDERE
7.1. Șeful departamentului poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului prin prezentul regulament.
7.2. Responsabilitatea angajatilor departamentului este stabilita de legislatia in vigoare si fisele postului.
7.3. Șeful și alți angajați ai departamentului sunt personal responsabili pentru conformitatea documentelor pe care le întocmesc și operațiunile în conformitate cu legislația Federației Ruse.
8. CRITERII DE EVALUAREA PERFORMANȚEI DEPARTAMENTULUI
8.1. Implementarea la timp și de înaltă calitate a scopurilor și obiectivelor stabilite.
8.2. Performanță de înaltă calitate a sarcinilor funcționale.
Șeful Direcției Protecția Mediului:
___________________/_____________________
Salvați această pagină.
Acest regulament privind controlul mediului industrial a fost elaborat în conformitate cu cerințele Legii federale a Federației Ruse din 10 ianuarie 2002, nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului”.
Implementarea controlului mediului industrial este o condiție prealabilă pentru utilizarea resurselor naturale.
Regulamentul ia în considerare cerințele documentelor legislative și legale privind controlul mediului, standardele de mediu și alte reglementări de mediu, precum și specificul producției.
1. Dispoziții generale.
1.1. Controlul mediului industrial, în conformitate cu articolul 67 din Legea federală a Federației Ruse din 10.01.2002 nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului”, este efectuat pentru a asigura implementarea în procesul activităților economice și de altă natură a măsuri pentru protecția mediului, utilizarea rațională a resurselor naturale, precum și în vederea respectării cerințelor legislației în domeniul protecției mediului.
1.2. Prezentul Regulament stabilește procedura de organizare și implementare a controlului de mediu industrial pentru ______________________.
1.3. Controlul mediului industrial se efectuează în conformitate cu reglementările de mediu, care sunt:
- reglementări și standarde federale în domeniul protecției mediului și siguranței mediului;
- documente federale de reglementare și metodologie aprobate sau agreate de organismele de stat special autorizate în domeniul protecției mediului, care definesc criteriile și valorile standardelor maxime admise sau limitele de expunere la componentele de mediu, limitele de eliminare a deșeurilor, procedura și metodele de monitorizare a conformității cu standardele și standardele de mediu, responsabilitatea pentru încălcările acestora;
- documente normative și metodologice specifice industriei în domeniul protecției mediului și al resurselor naturale;
- documente regionale de reglementare și metodologie aprobate sau convenite cu autoritățile teritoriale de mediu.
1.4. Concepte de bază utilizate în prezentul regulament:
mediu inconjurator- un ansamblu de componente ale mediului natural, obiecte naturale și natural-antropogene, precum și obiecte antropice;
obiect antropic- un obiect creat de om pentru a-i satisface nevoile sociale si nu poseda proprietatile obiectelor naturale;
protectia mediului(activitate de mediu) - activitățile organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale, asociațiile publice și alte asociații non-profit, juridice și indivizii care vizează conservarea și refacerea mediului natural, utilizarea rațională și reproducerea resurselor naturale, prevenirea impactului negativ al activităților economice și de altă natură asupra mediului și eliminarea consecințelor acestuia;
mediu favorabil- mediu, a cărui calitate asigură funcționarea durabilă a sistemelor ecologice naturale, a obiectelor naturale și antropice;
impact negativ asupra mediului- impactul activităților economice și de altă natură, ale căror consecințe conduc la modificări negative ale calității mediului;
Resurse naturale- componente ale mediului natural, obiecte naturale și obiecte natural-antropice care sunt utilizate sau pot fi utilizate în realizarea unor activități economice sau de altă natură ca surse de energie, produse de producție și bunuri de larg consum și au valoare de consum;
utilizarea resurselor naturale- exploatarea resurselor naturale, implicarea acestora în circulaţia economică. Includerea tuturor tipurilor de impact asupra acestora în cursul activităților economice și de altă natură;
standardele de mediu(standarde de mediu) - standarde stabilite pentru calitatea mediului și standarde pentru impactul admisibil asupra acestuia, sub rezerva cărora se asigură funcționarea durabilă a sistemelor ecologice naturale și se păstrează diversitatea biologică;
evaluarea impactului asupra mediului- tip de activitate pentru identificarea, analiza și contabilizarea consecințelor directe, indirecte și de altă natură ale impactului asupra mediului al activității economice sau de altă natură planificate în vederea luării unei decizii cu privire la posibilitatea sau imposibilitatea implementării acesteia;
monitorizarea mediului(monitorizarea mediului) - un sistem integrat de observare a stării mediului, de evaluare și prognoză a schimbărilor în starea mediului sub influența factorilor naturali și antropici;
Cerințe de mediu(cerințe de mediu) - condiții obligatorii, restricții sau combinarea acestora, impuse activităților economice și de altă natură, stabilite prin legi, alte acte juridice, reglementări de mediu, standarde de stat și alte documente de reglementare în domeniul protecției mediului;
daune mediului- o schimbare negativă a mediului ca urmare a poluării acestuia, care a determinat degradarea sistemelor ecologice naturale și epuizarea resurselor naturale.
1.5. Regulamentul se completează și se modifică pe măsură ce legislația, documentația normativă și metodologică din domeniul protecției mediului și controlului mediului se modifică.