Poznáte tajomstvo, ktoré z vás spraví najcennejšieho zamestnanca v práci? V profesionálnom prostredí neexistuje univerzálny vzorec, ktorý zaručí úspech, existujú však odporúčania odborníkov, ktoré vám pomôžu stať sa nenahraditeľným a najcennejším personálom.
Sledujte úspech spoločnosti
Ak má firma úspešný rok, darí sa aj jej zamestnancom. To naznačuje, že vaša práca prináša hmatateľné výsledky, takže musíte pokračovať v pohybe po zvolenej trajektórii. Podľa Pavla Felzena, prezidenta poisťovne v New Jersey, ak vaše aktivity prinášajú ovocie, netreba si komplikovať život hľadaním nových metód.
Prestaňte surfovať po internete
Máte šťastie, ak vám váš fungujúci internet dáva možnosť objednať darček k narodeninám vašej dcéry alebo zobraziť časový harmonogram udalostí v sociálna sieť. Ale robiť to počas pracovnej doby je neprofesionálne. Je nepravdepodobné, že šéf bude spokojný so zamestnancami, ktorí bezcieľne surfujú po internete. Vedenie očakáva, že projekt bude dodaný načas a efektívny pracovný režim. Nikto nechce platiť peniaze za prestoje alebo vaše cesty v kyberpriestore.
Skúste problém vyriešiť sami
Marketingová a komunikačná manažérka Julia Dellittová sa sťažuje, že jej podriadení nie sú zvyknutí riešiť zložité úlohy sami. Prichádzajú so žiadosťou o pomoc, ale ani sa nepokúšajú problém vyriešiť. Niekedy toto správanie pochádza z pocitu neistoty alebo strachu z pošmyknutia, ale často je za týmto správaním banálna lenivosť.
Rozšírte svoje profesionálne poverenia
Zvážte, ako môžete rozšíriť svoje odborné znalosti. Ak vaša spoločnosť spúšťa nejaké zaujímavé projekty mimo školských hodín vyjadrite svoju túžbu stať sa dobrovoľníkom. Zistite, ako sa môžete pripojiť ku skupine alebo sa zúčastniť brainstormingu. akýkoľvek tvorivá práca predvedie svoje najlepšie vlastnosti manažérovi. Vedzte, že toto mimoriadne úsilie nezostane bez povšimnutia.
Prestaň sa ospravedlňovať
Veľa ľudí sa ospravedlňuje zo slušnosti, ale v podstate za nič nemôžu. Ak je tento zvyk zakorenený vo vašom profesionálnom prostredí, bude to prekážať pri vytváraní priaznivého obrazu. Spočiatku boli vaše úmysly dobré a zdvorilé slová pomohli vyhnúť sa hrubému a agresívnemu obrazu. Príliš veľa ospravedlnení však spôsobuje, že pôsobíte jemne a poddajne. Profesionálne prostredie uprednostňuje rizikových jedincov.
Nemysli len na seba
Vaša kancelária by nemala byť postavená okolo vás, aj keď sa považujete za najkompetentnejšieho odborníka. Skôr ako urobíte nejaké vyhlásenie, skúste si predstaviť seba na mieste svojho partnera. Výkonná riaditeľka neziskovej organizácie Christina Hartman radí zistiť, ako môžete byť nápomocní ostatným zamestnancom. Mantra vzájomnej pomoci vám pomôže dosiahnuť úspech rýchlejšie ako mnohé iné metódy.
Buďte hrdí na svoje úspechy
Všetko, čo sa deje na vašom pracovisku, sa dosahuje tvrdou a usilovnou prácou. Prispievate k úspechu, preto sa uistite, že príspevok je hmatateľný. Neuspokojte sa s málom – staňte sa šampiónom vo svojom odvetví.
Vybudujte si profesionálnu sieť
Vybudovanie rozsiahlej profesionálnej siete vám pomôže vybudovať si vlastnú kariéru. Je to dôležité aj pre zvýšenie predaja a rast vašej spoločnosti. Stanovte si cieľ vytvoriť 10 nových partnerstiev každý rok. To isté platí pre budovanie zákazníckej základne.
Vytvorte nárazník medzi myšlienkami a činmi
Keď je veľa práce, nie je čas zastaviť sa a analyzovať priebeh úloh, nie je čas prehodnotiť globálne hodnoty. V ideálnom prípade chcete vytvoriť priestor medzi svojimi myšlienkami a činmi. To vám zabráni robiť impulzívne rozhodnutia a zabrániť najviac nedostatky. Podnikateľ a autor Jason Harber hovorí, že unáhlené úsudky vedú k nevynúteným chybám: "Niekedy je lepšie premýšľať a potom konať, aj keď vás tento princíp núti spomaliť."
Buďte otvorení novým skúsenostiam
Šťastie nie je odrazom skutočného stavu vecí, ale toho, čo si z tejto situácie môžete vziať. Buďte otvorení novým skúsenostiam, hľadajte príležitosti na prevzatie nových povinností, zapájajte sa do nových projektov, hľadajte nových mentorov. Použite svoju organizáciu ako odrazový mostík na dosiahnutie niečoho veľkého.
Zamerajte sa na kvalitu, nie kvantitu
Na pracovisku váš výkon hodnotí váš šéf. Stáva sa, že moderné podniky sa primárne zameriavajú na multitasking. Manažér vyžaduje, aby bol opravár odborníkom vo všetkých odboroch a prideľuje niekoľko projektov, na ktorých bude pracovať súčasne. Vyberte najdôležitejšie úlohy z celého tohto reťazca a zamerajte sa na niekoľko kľúčových úloh. Nepreberajte všetky úlohy naraz, medzi nimi môžu byť veľmi nevýznamné - tie, ktoré neprinesú bonusové body vašej profesionálnej prasiatke.
Urobte si plány na rok dopredu
Zamyslite sa nad tým, čo chcete profesionálne dosiahnuť v nasledujúcom roku. Ak už dlho plánujete hľadať Nová práca, získajte mentora alebo rozšírte svoju klientsku základňu, nemali by ste to odkladať na neurčito. Môžete začať obedovať s kolegami, navštevovať kancelárske večierky a otvárať sa o svojom osobnom živote. To všetko z vás spraví jedného z najobľúbenejších členov tímu. A ak sa chcete do konca budúceho roka povýšiť, vytvorte si strategický plán a držte sa ho.
Prijmite zmeny
Či chcete alebo nie, so zmenami na pracovisku sa budete musieť vysporiadať. Vedecko-technický pokrok napreduje míľovými krokmi a prináša do odborných činností nové požiadavky. Manažér Ashley Roos sa sťažuje, že nie všetci jeho zamestnanci sú pripravení čeliť neustále sa meniacim podmienkam. Je oveľa jednoduchšie robiť rovnaké úlohy deň čo deň, keď sedíte za stolom od deviatej do piatej. Berte nové produkty ako jedinečnú príležitosť vyzvať svojich kolegov a dokázať sa najlepšia strana. Využite všetky tieto zmeny vo svoj prospech. Keď si váš šéf všimne, že ste odolný a prispôsobivý, bude vedieť, že ste hlavným kandidátom na povýšenie.
Vráťte sa k učeniu
Keďže zamestnávatelia kladú na svojich zamestnancov čoraz väčšie nároky, jediným spôsobom, ako splniť všetky tieto požiadavky, je možnosť vrátiť sa k vzdelávaniu. Nájdite kurzy ďalšieho vzdelávania s certifikátom, ktoré vám pomôžu napredovať vo vašej kariére. Poznatky získané počas školenia vám poskytnú možnosť rozšíriť si svoju rolu v tíme, získať rešpekt vašich kolegov a ďalšie privilégiá od vašich nadriadených. Môžete tiež zvážiť získanie vyššie vzdelanie v jednej z príbuzných odborností. Vďaka tomu sa skutočne môžete stať jedným z najnepostrádateľnejších zamestnancov vo firme.
Nebojte sa klásť otázky
Túžba požiadať o pomoc nie je prejavom slabosti alebo nekvalifikovanosti zamestnanca. Položte otázky a požiadajte o vysvetlenie, ak potrebujete radu. Nezáleží na tom, ako dlho na tejto pozícii pracujete, ale je lepšie sa raz opýtať na to, čím si nie ste istý, ako sa neskôr hanbiť za svoje chyby.
Každý vie, že meškať do práce je zlé, no málokto vie prečo. Zamestnanec, ktorý sa snaží stať sa ideálnym, sa nielen riadi pravidlami, ale chce aj pochopiť, prečo ich treba dodržiavať? Kniha „45 Manager Tattoos“ nielenže predpisuje tieto pravidlá, ale tiež jasne vysvetľuje, čo je čo. Autor knihy Maxim Batyrev je jedným z najznámejších obchodných trénerov a vrcholových manažérov v krajine, ktorý za pár rokov dosiahol také výšky, počnúc z pozície jednoduchého zamestnanca. Preto som všetko, čo je v knihe napísané, vyskúšal na sebe.
Prečo by ste teda nemali meškať? Tieto minúty sme totiž vždy pripravení kompenzovať po skončení pracovného dňa. Faktom je, že meškať priamo znamená, že nie ste veľmi vážny postoj pracovať. Možno si to ani sami neuvedomujete, ale manažér už políčko zaškrtol. A takéto ústupky voči vám samým sa môžu objaviť v akejkoľvek inej úlohe, ktorú vám šéf zadal.
Dress code je niečo, o čom sa bude vždy diskutovať. Ale tvoja vzhľad v práci rozhodne nie je odrazovým mostíkom pre kreativitu. Najmä ak pracujete priamo s klientmi. Musia vidieť, že ste zástupcom spoločnosti a nie outsiderom. A odvádzanie pozornosti vlastných kolegov od práce svojou extravaganciou škodí celému pracovnému procesu.
Profesionálne zručnosti je potrebné neustále rozvíjať. V opačnom prípade na vaše miesto nastúpi pokročilejší zamestnanec. Vo všeobecnosti žiadny systém v prírode nemôže zostať dlho v rovnakom stave. Človek nie je výnimkou. Preto, aby ste nezvädli, musíte rásť. Vzdelávacia literatúra a obchodné semináre vám pomôžu rásť ako profesionál. Koniec koncov, toto je niečí cenná životná skúsenosť v ľahko stráviteľnej forme - vynikajúce pilulky na chyby.
Ideálny zamestnanec neurobí viac ako dve chyby. To je raz viac ako sapér a oveľa menej ako zlý zamestnanec. Nikto nie je úplne chránený pred chybami. A múdry vodca vie, že jedna chyba je len nehoda, ktorá sa stala z nevedomosti. Druhou chybou tiež nie je sabotáž alebo konšpirácia, ale náhoda, ktorá sa stala z nedbanlivosti. Snažte sa nespáchať tretí priestupok.
Mimochodom, o konšpiráciách. Nikdy sa ich nezúčastňujte. Po prvé, takmer vždy sa otvoria a musíte začať kariéru na novom mieste. Po druhé, je to škaredé a nečestné, pretože váš šéf je človek, ktorý vám dôveroval a platí vám plat. Po tretie, je to krátkozraké: v ďalšej fáze môžete byť zriadení vy sami.
Takže je lepšie pomôcť svojmu manažérovi, ako mu dať špicu do kolies. Samozrejme, nie je to jednoduché: sme vychovávaní tak, že vodca je vždy nepopulárna osoba. Preto si musíte zvyknúť na pochopenie a rešpektovanie svojho šéfa, tak ako sa v detstve učíme zaväzovať si šnúrky na topánkach. Potom sa vyjasnia jeho činy a motívy. Práca sa stáva oveľa zaujímavejšou, keď vidíte spoločný cieľ.
Predstavte si, ako sa cíti vedúci oddelenia, keď sú na jednej strane jeho zamestnanci a na druhej nadriadení. Takže môže prasknúť. Často sa stáva, že takýto šéf je pripravený urobiť všetku prácu za svojich podriadených, pokiaľ je výsledok vysoký. Nedovoľte, aby sa to stalo, robte svoju prácu sami. V opačnom prípade si každý rýchlo zvykne na to, že v osobe manažéra je spoľahlivý umelec - a práca sa zastaví. Vidno to najmä vtedy, keď takýto šéf odchádza na dovolenku.
Okrem takýchto manipulácií zo strany manažéra počas pracovného procesu si na spoločné dovolenky príliš nepripúšťajte. Sviatok veľmi často vedie k „priateľským rozhovorom“, napríklad o zvýšení platu. Ak sa však počas párty zrazu z vás a režiséra stali „priatelia“, je logické rozprávať sa o pracovných témach? A ak nie, oslovte ich s touto ponukou v kancelárii, nie v reštaurácii.
Ideálny zamestnanec neverí na dobré víly a Mikulášov, ktorí sa objavia a splnia všetky jeho priania. Verí len sám sebe. Knihy o tom, ako rýchlo zbohatnúť, píšu najmä teoretici. Prax ukazuje, že len vlastná každodenná práca vedie k úspechu.
Ideálny zamestnanec vždy vie, že nie je ideálny. Preto sa neustále snaží byť lepším: rozvíjať sa, zlepšovať výkon a pomáhať svojim kolegom a manažérovi. Zároveň, ak si každé ráno uvedomíte možnosť svojho prepustenia – teda, že tento pracovný deň môže byť vaším posledným – je to ako naliať do motora vysokooktánový benzín. Ak chcete byť v tejto spoločnosti, potom vám myšlienka na možné prepustenie jednoducho nedovolí pracovať bezstarostne. Vysoká produktivita práce, profesionalita a túžba po úspechu sú vlastnosti ideálneho zamestnanca. A čím sa skôr či neskôr stane ideálny zamestnanec? Presne tak – šéf. Príbeh autora knihy “45 Manager Tattoos” to potvrdzuje na 100%.
Prevádzkujem štúdio značky Essence a neustále dostávam životopisy. Už som sa naučil čítať tieto správy medzi riadkami a vidieť cez ľudí. Mnohí ani nemajú životopis, ale zbierku náhodných pracovných spojení. Nemá to logiku ani dôslednosť – tri mesiace pracujú kdekoľvek: obchodník, supervízor, animátor, odťahovka. Zároveň chce každý stabilitu, dovolenku, sociálny balíček, biely plat a čiernu volgu so šoférom. Chlapi, čo dáte na oplátku, ak si lepšie hľadáte prácu ako pracujete?
Tu je niekoľko tipov pre tých, ktorí naozaj chcú byť dobrý pracovník a nezdá sa, že by nimi boli.
1. Prijmite skutočnosť, že ste zamestnanec
Každý pozná znevažujúci výraz „pracujem pre svojho strýka“. Namiesto toho chce každý ľahko zarobiť, mať peniaze, ťažiť kryptomenu a tak ďalej, ale povedzme si úprimne – tisíce majú talent zarábať peniaze sami, no milióny sú vyhorené. Milióny horia na milióny! Ste pripravení na túto úroveň zodpovednosti? Ak nie, postupujte podľa vzoru: popieranie → hnev → vyjednávanie → depresia → prijatie.
2. Nájdite svoje povolanie
Toto je najbanálnejšia fráza všetkých čias, ale je tiež najrelevantnejšia. Aj v detských rozprávkach prestáva byť Ivan hlupák, keď nájde cestu. Ste pripravení robiť svoju životnú prácu zadarmo alebo dokonca so stratou.
Niektorí budú musieť vážne hľadať duše. Jedzte dobré cvičenie na odhalenie podvedomých túžob: musíte na papier napísať 100 rôznych odpovedí na otázky „Kto som? a "Čo chcem robiť?"
3. Nestriekajte sa
Táto rada je obzvlášť dôležitá pre mladých a aktívnych ľudí s motorom v zadku. Pre takýchto ľudí je normálne často meniť zamestnanie alebo všetko kombinovať. Po tridsiatke ešte treba vytiahnuť motor a začať žiť hlavou. Nie je lepšie okamžite trafiť jeden bod, kým máte silu?
4. Riešte problémy svojho šéfa, nevytvárajte ich.
Veľa ľudí si ho mýli s učiteľom na základnej škole. Samozrejme, učí, vysvetľuje, trestá, niekedy vás núti nosiť uniformu, ale tu sa podobnosti končia. Sople vám nikto neutrie. Porozprávajte sa so svojím manažérom – nie často, ale dôkladne. Všetko si zapíšte a zapamätajte si to vo svojej mysli. Možno niekde na poličke už existuje návod na použitie, ktorý obsahuje všetky vaše „prečo?“
5. Učte sa a rozvíjajte sa
Niekto si povie: „Už som výborný pracovník a svoju profesiu poznám naspamäť! Možno ste teraz skutočne dosiahli vrchol vo svojom pieskovisku a opreli ste hlavu o železnú hubu, ale svet tam nekončí a hviezdy sú oveľa vyššie. Požiadajte svojho šéfa o väčšiu zodpovednosť, vezmite si študentov, zapojte sa do súťaží odborných zručností. Rozvíjajte svoje zručnosti!
6. Naučte sa prijímať spätnú väzbu
Nie sú to fľaše - nie je hanba zbierať recenzie. Vytvorte portfólio a získajte odporúčania. Na toto všetko používam skratku DBD (evidence of energické aktivity). Namiesto tisícok úžasných príbehov o sebe, len ukážte svoje portfólio a je to.
7. Šetrite svoj čas
Vždy si vážim ľudí, ktorí sú chamtiví po čase, ktorí chápu, že je to nenahraditeľný a dôležitý zdroj. Nebudete môcť vrátiť minútu späť, takže sa držte zručností, ktoré vás zrýchľujú: rýchle čítanie, písanie dotykom atď. Mimochodom, tento text som zaznamenal pomocou hlasového písania. Časový manažment robí rozdiel!
8. Menej odolávajte
Mnoho ľudí má od detstva rovnaký vzorec: napriek mame mi zamrznú uši. Obhajujte svoj názor za každú cenu! Žiadny krok späť! Nikdy sa neohýbajte pod tými navrchu! Znie to povedome? Ale ty prídeš pracovať pre človeka a on nepríde pracovať pre teba. Nie ste ani partneri či rivali. Existuje vertikála moci a nie je na vás, aby ste ňou otriasli. Naozaj máš pravdu? Alebo sa vám to možno len zdá? Ak máte naozaj pravdu, uveďte to správne a bez nátlaku. Nemali by ste vytvárať búrku v šálke každý deň.
Ak sa to niekomu zdá triviálne, je mi ľúto, ale tieto veci absolútne fungujú. Testoval som ich na sebe a dávam ich z celého srdca. Ďakujem za tvoju pozornosť.
Hovorí sa, že neexistujú nenahraditeľní ľudia. Toto tvrdenie je veľmi pochybné. V každom podniku, v každej kancelárii je vždy aspoň jeden špeciálny zamestnanec, ktorý je právom cenený zlatom.
Takýto človek je často rozmaznávaný listami s pochvalou a vďačnosťou. Jeho fotografia bude určite na čestnej tabuli. K jeho profesijnej dovolenke o ňom vychádzajú články v regionálnych novinách. Nakoniec je menej pravdepodobné, že bude prepustený ako všetci ostatní kolegovia, ak sa finančná situácia spoločnosti zhorší.
Ak chcete byť jedným zo skutočne užitočných členov tímu, pripravte sa na serióznu prácu. V prvom rade budete musieť popracovať ani nie tak na plnení konkrétnych pokynov od svojho manažéra, ale na sebe.
Ty musíš :
- milujte svoj vybraný podnik celým svojím srdcom;
- zvyknúť si myslieť široko;
- naučiť sa dobre vychádzať s ľuďmi.
Vaša profesia je najlepšia
Pravdepodobne ste už počuli známy vtip vo verši – „Milujem svoju prácu. Prídem sem v sobotu a, samozrejme, v nedeľu, tu oslávim narodeniny... Kone zomierajú od práce, ale ja som nesmrteľný poník.“
Dokonale vyjadrila myšlienky tisícov chudobných ľudí, ktorí pohŕdajú obsahom vlastnej práce a do popredia kladú formálny výkon.
Môžete sa zamilovať do takmer akejkoľvek činnosti, či už ide o renováciu liečebné zariadenia závod alebo vyhľadávanie inzerentov pre tematické brožúry.
Nezáujem o nejakú činnosť sa zvyčajne stáva prirodzeným výsledkom plytkej znalosti jej zákonitostí.
Nechať sa niečím uniesť, dozvedieť sa o tom, experimentovať.
Informácie o mori - všetky internetové zdroje sú vám k dispozícii:
- čítať referenčné knihy;
- sťahovanie a počúvanie audio kurzov;
- komunikovať na fórach so skúsenejšími kolegami.
Prihláste sa na kurzy pokročilého školenia. Nikdy neodmietnite príležitosť zúčastniť sa súťaží profesionálnych zručností.
Vážte si miesto, ktoré vám umožní objaviť vaše individuálne schopnosti.
Aby ste sa stali nepostrádateľnými, nemusíte zastávať manažérsku pozíciu. Úloha kariéry ako taká nie je v skutočnosti mimoriadne dôležitá. Čiperný mechanik sa môže vo svojom tíme tešiť oveľa väčšiemu rešpektu ako vystrojený vedúci výroby. Zdvorilý a ochotný predajca, ktorý firme prináša veľký zisk, si časom dokáže zarobiť na plat takmer na úrovni riaditeľa.
Ste súčasťou spoločnosti
Vyhnite sa pokušeniu zaujať pohodlnú pozíciu „môj dom je na okraji“. Nenahraditeľný zamestnanec vidí svoju vlastnú skromnú zodpovednosť vo vzťahu k celému mechanizmu spoločnosti.
Nemôžete slepo počúvať svojho šéfa a s dôverou sa mu pozerať do očí; Každú objednávku musíte nezávisle analyzovať, aby ste určili jej vhodnosť.
Nebojte sa prevziať iniciatívu a vyjadriť svoj názor.
Je pravda, že je potrebné pripomenúť, že každý názor sa musí dať dokázať.
Keď manažéra varujete pred akoukoľvek chybou alebo prichádzate s nápadom zaviesť inovácie, poskytnite podporné výpočty a spoliehajte sa na skúsenosti iných spoločností v odvetví.
Kolegovia nie sú nepriatelia
Dobrý zamestnanec ľahko nájde spoločnú reč s kolegami a nezapája sa do dlhých a pomalých konfliktov. Skúste sa menej trápiť so svojím vlastným „ja“. Pokúste sa každú menšiu nezhodu s kolegami obrátiť na žart, alebo bez meškania vyriešiť akýkoľvek vážny spor – priamo, úprimne.
Buďte ochotnejší pomáhať kolegom, najmä nováčikom. Pochopte chyby iných ľudí.
Snažte sa svedomito dodržiavať navrhované odporúčania a čoskoro si všimnete, že si vás v práci skutočne vážia. Varujeme vás však pred druhou stranou mince: nenahraditeľní ľudia sú nútení neustále obetovať vlastný čas a úsilie. Svojou profesiou doslova žijú, odopierajú si duševný pokoj, pokoj a odpočinok.
Osoba, ktorá sa považuje za „nevyhnutnú“, pravdepodobne nezostane medzi bežnými odborníkmi: pri prvej príležitosti ho vedenie povýši na ďalšiu priečku kariérneho rebríčka alebo ho odmení zvýšením platu.
Ako by ste sa mali správať, aby ste si získali povesť užitočného zamestnanca?
Obchádzky k úspechu sú nebezpečnou voľbou.
Nepleťte zložité intrigy.
Áno, môžete sa dostať do priazne svojho šéfa tým, že si získate jeho srdce svojím osobným šarmom.
Áno, svoje šance na príjemnú prácu zvýšite ohováraním svojich nadriadených kolegov alebo vyvolávaním hádok v tíme.
Ale tieto recepty na úspech dávajú veľmi nespoľahlivé výsledky.
Bude to oveľa lepšie, ak vy sústrediť sa na súčasnú vec— budete s maximálnou efektívnosťou plniť povinnosti, ktoré sú vám momentálne zverené.
Milujte svoju prácu
Aby ste v niečom uspeli, musíte to milovať. Neexistujú žiadne nudné povolania. Ak sa vám zdá. že váš prípad je výnimkou z tohto pravidla, znamená to, že ste jednoducho príliš leniví na to, aby ste sa ponorili do podstaty práce.
Berte každodenné povinnosti neformálne. Zabaviť sa s papiermi? Hľadajte kreatívne spôsoby, ako zefektívniť proces a udržať poriadok v archíve. Pracujete vo výrobe? Prečítajte si odbornú literatúru, aby ste hlboko pochopili všetky výrobné technológie; študovať vlastnosti produktov. Pracujete s ľuďmi? Pozrite sa na ne bližšie, zoberte kľúče k rôznym postavám.
Naučte sa myslieť nad rámec toho, čo je potrebné popis práce. Pokúste sa vidieť les pre stromy a odvážne sa chopte iniciatívy na rozvoj oblasti činnosti, ktorej rozumiete.
Nebojte sa zodpovednosti
Dôležitá kvalita správna osoba- jeho ochotu prevziať zodpovednosť. Pamätajte: je lepšie sa rozhodnúť a urobiť chybu, ako vopred vysypať všetky šišky na najbližší vrchol hlavy.
Prirodzene, tento prístup si vyžaduje analytické schopnosti a sklon k sebakritike.
Pred konaním starostlivo zvážte riziká.
Pomôžte svojim kolegom, ale zastavte pokusy o zneužitie vás
Vždy si nájdite chvíľku na pomoc menej skúsenému kolegovi. Pomôžte však múdro: vysvetlite algoritmus činnosti, ale nerobte prácu niekoho iného vlastnými rukami.
Aby si vás ostatní vážili, vážte si seba.