Ποιος δικαιούται να λάβει οικονομική βοήθεια; Οικονομική βοήθεια στην εργασία: πώς να την αποκτήσετε, σε ποιον και πότε οφείλεται; Αντανάκλαση των υλικών πληρωμών σε έναν εργαζόμενο στη λογιστική

Για διάφορους λόγους ζωής, κάθε άτομο μπορεί να βρεθεί σε δυσμενή οικονομική κατάσταση. Υπάρχουν πολλές επιλογές για να βγείτε από δύσκολες συνθήκες. Ένα από τα πιο προσιτά είναι το αίτημα για οικονομική βοήθεια από τον εργοδότη.

Είναι αλήθεια ότι πρέπει να σημειωθεί ότι σε οικονομικά θέματα, η διοίκηση των επιχειρήσεων συναντά τους υφισταμένους τους στα μισά του δρόμου μόνο όταν τα αιτήματά τους έχουν σοβαρή αιτιολόγηση ή, πιο απλά, καλούς λόγους.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η παροχή οικονομικής βοήθειας δεν είναι ευθύνη του εργοδότη, αλλά αποκλειστικά εκδήλωση της καλής του θέλησης. Αρκετά συχνά, οι εργοδότες θέτουν ένα συγκεκριμένο όριο στην παροχή οικονομικής βοήθειας, τόσο ως προς τα εκδοθέντα κονδύλια όσο και ως προς τη συχνότητά της.

ΑΡΧΕΙΑ

Πώς να γράψετε μια αίτηση για οικονομική βοήθεια

Δεν υπάρχει τυποποιημένη φόρμα που να ταιριάζει σε όλους για τη σύνταξη αυτής της δήλωσης, επομένως κάθε άτομο μπορεί να τη γράψει σε ελεύθερη μορφή. Είναι αλήθεια ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις που αναπτύσσουν ανεξάρτητα τις δικές τους μορφές εγγράφων έχουν τις περισσότερες φορές τη δική τους ενοποιημένη μορφή για την παροχή οικονομικής βοήθειας. Το κύριο πράγμα κατά τη συμπλήρωση μιας αίτησης είναι να δηλώσετε ειλικρινά το πρόβλημα, να επιλέξετε τη σωστή διατύπωση και να παρέχετε στον εργοδότη μια βάση αποδεικτικών στοιχείων. Αυτό σημαίνει ότι όταν γράφετε οικονομική βοήθεια για τον εαυτό σας, συνιστάται να επισυνάψετε πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη της στην αντίστοιχη αίτηση.

Κατά κανόνα, οι εργοδότες αντιδρούν θετικά σε ένα τέτοιο αίτημα εάν προκαλείται από έναν επερχόμενο γάμο, τη γέννηση ενός παιδιού, μια σοβαρή ασθένεια, την απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου, ένα ατύχημα κ.λπ. Σημαντικός ρόλος παίζει το πόσο παραγωγικά και υπεύθυνα εργάζεται ο εργαζόμενος (πειθαρχικές κυρώσεις, επιπλήξεις και άλλες αρνητικές αντιδράσεις που έχουν δείξει προηγουμένως από τη διοίκηση θα είναι μείον κατά τη λήψη μιας απόφασης).

Σε κάθε περίπτωση, η τελική απόφαση για αυτό το θέμα βαρύνει τον επικεφαλής της επιχείρησης, ο οποίος, με βάση την εμπειρία ζωής του και τις οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας, θα αξιολογήσει τον βαθμό σημασίας της κατάστασης, καθώς και τις επιλογές για την επίλυσή της με άλλους τρόπους.

Οδηγίες για τη σύνταξη μιας αίτησης

Για να εξεταστεί μια αίτηση οικονομικής βοήθειας από τον εργοδότη, πρέπει να συμπληρωθεί σωστά.

• Στο επάνω δεξιό μέρος του εγγράφου πρέπει να υποδείξετε στη γενετική περίπτωση τη θέση του διευθυντή (διευθυντής, Διευθύνων Σύμβουλοςκ.λπ.), το πλήρες όνομα της εταιρείας (που υποδεικνύει το νομικό της καθεστώς), καθώς και το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του διαχειριστή (το όνομα και το πατρώνυμο μπορούν να δίνονται ως αρχικά).
• Στη συνέχεια το ίδιο υποδεικνύεται από τον αιτούντα.
• Στη συνέχεια, στη μέση του εγγράφου γράφεται η λέξη «Δήλωση» και τοποθετείται μια τελεία.

Το κύριο μέρος της αίτησης για οικονομική βοήθεια

Το δεύτερο μέρος της δήλωσης περιλαμβάνει το πραγματικό της κείμενο.
Αυτό περιγράφει το αίτημα, το οποίο πρέπει να ξεκινά με τη διατύπωση: «Σας ζητώ να μου παρέχετε οικονομική βοήθεια». Στη συνέχεια, πρέπει να αναφέρετε με σαφήνεια τον λόγο για τον οποίο προέκυψε μια τέτοια ανάγκη, αλλά αυτό πρέπει να γίνει συνοπτικά και ξεκάθαρα - σε μία ή δύο προτάσεις (για παράδειγμα, σε σχέση με τον επερχόμενο γάμο στις 14 Σεπτεμβρίου 2016). Και μετά από αυτό, πρέπει να εισαγάγετε το ποσό που θα θέλατε να λάβετε με τη μορφή οικονομικής βοήθειας (σε αριθμούς και με λέξεις).

Μετά τη σύνταξη του κειμένου της αίτησης, το έγγραφο πρέπει να επικυρωθεί με υπογραφή (με μεταγραφή), καθώς και την ημερομηνία συμπλήρωσής του.

Μετά τη σύνταξη της αίτησης

Μετά την ολοκλήρωση της αίτησης θα πρέπει να δοθεί είτε στον γραμματέα του οργανισμού είτε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είτε στο λογιστήριο μαζί με όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το αίτημα για οικονομική ενίσχυση. Οι αρμόδιοι θα το υποβάλουν προς εξέταση στον διευθυντή της εταιρείας και εάν η απόφαση είναι θετική, θα βάλει το ψήφισμα και την υπογραφή του στην αναφορά. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να πληρώσει το ποσό στο ακέραιο, τότε στην αίτηση θα γράψει κάτι σαν: "δώστε στο ακέραιο", αλλά εάν αποφασιστεί να βοηθήσει εν μέρει, τότε στο ψήφισμά του θα αναφέρει σαφώς το ποσό που ο αιτών θα λάβει.

Στη συνέχεια, το έγγραφο πηγαίνει στο τμήμα προσωπικού, όπου γράφεται μια εντολή για την έκδοση οικονομικής βοήθειας, η οποία υπογράφεται επίσης από τον επικεφαλής του οργανισμού και, τέλος, ο αιτών, μετά από όλα αυτά τα στάδια, μπορεί να λάβει το ποσό που επιτρέπεται για θέμα στο ταμείο.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ένα σημείο: η υλική βοήθεια σε έναν υπάλληλο ενός οργανισμού από τη διοίκηση είναι μια χαριστική πράξη, δηλαδή δεν συνεπάγεται περαιτέρω αποζημίωση ή αποζημίωση ή έκπτωση από τον μισθό του εργαζομένου.

Επίσης δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. τα άτομα(αλλά μόνο εάν το μέγεθός του εμπίπτει στα όρια που επιτρέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας - για ένα δεδομένο έτος είναι 4.000 ρούβλια, όλα πάνω από αυτό το ποσό λαμβάνονται ήδη υπόψη για τη φορολογία).

Αίτηση για οικονομική βοήθεια σε σχέση με θάνατο συγγενούς

Η θλίψη που έρχεται σε μια οικογένεια όχι μόνο έχει συναισθηματικό αντίκτυπο σε όλους τους συγγενείς, αλλά επίσης, κατά κανόνα, κάνει μια σημαντική τρύπα στον προϋπολογισμό. Ο εργοδότης, φροντίζοντας το προσωπικό, μπορεί να βοηθήσει λίγο τον εργαζόμενο που έχει πενθεί οικονομικά. Στην περίπτωση αυτή, τα κεφάλαια καταβάλλονται από το ταμείο κερδών του οργανισμού· αυτά τα έξοδα έχουν φορολογικά οφέλη.

Για να γίνει αυτό, οι τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού πρέπει να ορίζουν αυτή τη δυνατότητα και τους κανονισμούς του. Για το σκοπό αυτό μπορεί να δημιουργηθεί ειδικός Κανονισμός ή να περιληφθούν οι σχετικές πληροφορίες στη σύμβαση εργασίας ή τη συλλογική σύμβαση εργασίας. Συνήθως, δικαίωμα σε μια τέτοια πληρωμή δεν έχει μόνο ο εργαζόμενος που έχει χάσει ένα αγαπημένο του πρόσωπο, αλλά και, αντίθετα, οι συγγενείς του, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει πεθάνει.

Το πρώτο έγγραφο που απαιτείται για τη συγκέντρωση αυτού του είδους οικονομικής βοήθειας είναι το αίτημα του εργαζομένου, το οποίο συντάσσεται με τη μορφή αίτησης. Εκτός από το αίτημα για εφάπαξ οικονομική στήριξη, το κείμενο πρέπει να αναφέρει:

• Πλήρες όνομα του διευθυντή (γενικός διευθυντής).
• όλα τα στοιχεία των εργαζομένων (θέση και πλήρες όνομα)·
• βαθμός σχέσης με τον αποθανόντα (στενοί συγγενείς σε σχέση με τον θάνατο των οποίων παρέχεται οικονομική βοήθεια είναι αδέλφια και αδελφές, παιδιά ή γονείς του εργαζομένου)·
• μπορείτε να υποδείξετε το ποσό που ζητά ο εργοδότης (δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισθό δύο μηνών).
• κατάλογο εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη σχέση και τον θάνατο που επισυνάπτεται στην αίτηση·
• ημερομηνία, ζωγραφική με μεταγραφή.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Δεν έχει σημασία αν το ποσό της βοήθειας αναγράφεται στην αίτηση· σε κάθε περίπτωση, ο διαχειριστής το καταχωρεί στην Εντολή, βάσει της οποίας θα υπολογιστεί.

Δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο συγγενούς

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο
LLC "Zarathustra"
Νικίπελοφ Ρομάν Ολέγκοβιτς
από τον υπεύθυνο του τμήματος αγορών
Ροστόφσκι Ανατόλι Πέτροβιτς

ΔΗΛΩΣΗ

Σας ζητώ να μου παράσχετε οικονομική βοήθεια σε σχέση με τον θάνατο ενός στενού συγγενή - του αδελφού του Ροστόφσκι Μιχαήλ Πέτροβιτς.

Επισυνάπτω στην αίτηση:

• πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης ·
• πιστοποιητικό θανάτου του Rostovsky M.P.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Αίτηση για οικονομική βοήθεια για διακοπές

Η οικονομική βοήθεια που καταβάλλεται σε σχέση με διακοπές μπορεί να ονομαστεί διαφορετικά στους τοπικούς κανονισμούς: αμοιβή διακοπών, επίδομα, επίδομα διακοπών, «παροχές υγείας» κ.λπ. Η ουσία της από φορολογικούς όρους εξαρτάται από το πώς ακριβώς ο εργοδότης επισημοποιεί αυτήν την εφάπαξ πληρωμή - ως κοινωνική ή εργασία.

Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια πληρωμή θεωρείται απλώς ως οικονομική βοήθεια, το ποσό της οποίας καθορίζεται για όλους τους εργαζόμενους και δεν έχει σημασία πόσο προσόντα είναι και πόσο καλά εργάστηκαν κατά την περίοδο πριν από τις διακοπές.

Αλλά είναι επίσης δυνατό να «συνδέσουμε» το ποσό της βοήθειας για τις διακοπές και το ίδιο το γεγονός με τα αποτελέσματα της εκτέλεσης της εργασιακής λειτουργίας. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία υπολογισμού του μεγέθους θα πρέπει να αναφέρεται σαφώς σε ειδικούς τοπικούς νόμους. Κατά κανόνα πρόκειται για ποσοστό του μισθού που καταβάλλεται ελλείψει πειθαρχικών καταγγελιών.

Εάν όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να λαμβάνουν πληρωμές διακοπών, καθένας από αυτούς δεν χρειάζεται να γράψει δήλωση, αλλά αυτή η πρακτική είναι συνήθως αποδεκτή στις εταιρείες για επιβεβαίωση στο λογιστήριο. Αξίζει επίσης να γράψετε μια δήλωση αν μιλάμε γιαόχι για τις επόμενες προγραμματισμένες διακοπές, αλλά για τις διακοπές σε άγνωστο χρόνο. Αυτό το χαρτί πρέπει να υποβληθεί εκ των προτέρων γιατί η πληρωμή πρέπει να γίνει πριν ξεκινήσουν οι διακοπές.

Η φόρμα αίτησης είναι αρκετά δωρεάν, αλλά πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα υποχρεωτικά στοιχεία:

• Πλήρες όνομα του διευθυντή·
• προσωπικά δεδομένα εργαζομένων·
• ημερομηνίες έναρξης και λήξης της περιόδου των διακοπών·
• βάση παροχής βοήθειας (συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας, κανονισμοί για τις αποδοχές αδείας κ.λπ.)·
• Η συνήθης συμπλήρωση της αίτησης είναι ημερομηνία και υπογραφή.

Δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια για διακοπές

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο
Galakton-Service LLC
Λεόντοβιτς Κονσταντίν Αρτεμίεβιτς
από τον αρχιλογιστή
Σεργκέεβα Έλενα Στανισλάβοβνα

ΔΗΛΩΣΗ

Σε σχέση με τις επικείμενες διακοπές μου από 6 Αυγούστου έως 19 Αυγούστου 2016, σας ζητώ να μου παρέχετε οικονομική βοήθεια, η οποία καταβάλλεται βάσει συλλογικής σύμβασης.

01/08/2016 /Sergeeva/ Ε.Σ. Σεργκέεβα

Αίτηση για οικονομική βοήθεια σε σχέση με θεραπεία, χειρουργική επέμβαση

Ένας εργοδότης που εκτιμά τους εργαζομένους του, με τη θέλησή του ή κατόπιν αιτήματός τους, μπορεί να τους βοηθήσει οικονομικά εάν χρειάζονται κεφάλαια για θεραπεία ή χειρουργική επέμβαση.

Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει το ποσό της αποζημίωσης για τα κεφάλαια που δαπανώνται για θεραπεία· το μόνο όριο σχετίζεται με το ποσό που δεν υπόκειται σε φόρους και εισφορές στα κοινωνικά ταμεία - το ποσό αυτής της βοήθειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια. ανά έτος για 1 άτομο. Σε κάθε περίπτωση, η απόφαση για την έγκριση της πληρωμής, καθώς και το ποσό, λαμβάνεται από τον εργοδότη.

Δεδομένου ότι αυτή η βοήθεια είναι ατομικής φύσης, δεν περιλαμβάνεται στο σύστημα αποζημίωσης των εργαζομένων. Καταβάλλεται από το ταμείο κερδών ή αχρησιμοποίητα κεφάλαια για έξοδα.

Απαιτείται αίτηση υπαλλήλου για την παροχή αυτής της βοήθειας. Σε αυτό, εκτός από τις συνήθεις λεπτομέρειες - "κεφαλίδες", τίτλος του εγγράφου, αιτήματα οικονομικής βοήθειας - πρέπει να αναφέρετε το γεγονός λόγω του οποίου ο εργαζόμενος χρειάζεται επειγόντως κεφάλαια ή αποζημίωση για έξοδα. Δεν χρειάζεται να μπούμε σε λεπτομέρειες, περιγράφοντας τη διάγνωση και τα έξοδα· αυτές οι πληροφορίες παρέχονται στα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση.

Η απόφαση ανάθεσης πληρωμής ή άρνησης παραμένει στον διαχειριστή. Εάν η απόφαση είναι θετική, εκδίδεται εντολή και πιστώνονται τα κεφάλαια.

Δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια σε σχέση με θεραπεία ή χειρουργική επέμβαση

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
από τη δασκάλα του τμήματος σκακιού
Φερζένκο Λεονίντ Αλεξέεβιτς

ΔΗΛΩΣΗ

Σε σχέση με τον τραυματισμό που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα τροχαίου ατυχήματος, σας ζητώ να μου παράσχετε οικονομική βοήθεια για την ακριβή θεραπεία που έχω μπροστά μου, συμπεριλαμβανομένης της χειρουργικής επέμβασης.

Στην αίτηση επισυνάπτω τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό από την τροχαία για το ατύχημα ·
• αντίγραφο του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας·
• συνταγή που εκδίδεται από τον θεράποντα ιατρό·
• αποδείξεις μετρητών για φάρμακα που αγοράσατε.
• σύμβαση για χειρουργική επέμβαση επί πληρωμή·
• απόσπασμα από το ιατρικό αρχείο.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Φερζένκο

Αίτηση για οικονομική βοήθεια λόγω δύσκολης κατάστασης ζωής

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει οικονομική υποστήριξη στους εργαζόμενους σε τυχόν σκαμπανεβάσματα της ζωής, αν και δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Η καλή του θέληση θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην τοπική τεκμηρίωση του οργανισμού: ο νόμος σας επιτρέπει να προσδιορίζετε ανεξάρτητα τις παραμέτρους αυτής της βοήθειας, το κύριο πράγμα δεν είναι να έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό και Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τι πρέπει να θυμούνται οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι σε σχέση με την οικονομική υποστήριξη:

• Η πληρωμή της βοήθειας δεν μπορεί να είναι μόνιμη, αυτή η πληρωμή είναι εφάπαξ και ατομική.
• που υπερβαίνει το ποσό των 4000 ρούβλια. ανά έτος οδηγεί σε υποχρεωτική αφαίρεση τόκων από αυτό στα κοινωνικά ταμεία.
• το ποσό που πρέπει να καταβληθεί καθορίζεται αποκλειστικά από τον εργοδότη και δεν μπορεί να αμφισβητηθεί.

Ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώνεται γραπτώς για δυσκολίες ζωής που απαιτούν οικονομική υποστήριξη για να ξεπεραστούν. Η αίτηση υποβάλλεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Πρέπει να εξηγήσει τον λόγο του αιτήματος για βοήθεια, υποστηρίζοντάς το με αποδεικτικά στοιχεία. Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει βοήθεια στον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά είναι ακόμα καλύτερο να γράψετε μια δήλωση.

Το ποσό υπολογίζεται ανάλογα με τις δαπάνες που πραγματοποιούνται για να ξεπεραστούν οι δυσκολίες (αυτές, φυσικά, πρέπει να επιβεβαιωθούν).

Μια δύσκολη κατάσταση ζωής είναι αυτή στην οποία, ως αποτέλεσμα της φτώχειας, μπορεί να διαταραχθεί η ζωή ενός υπαλλήλου ή της οικογένειάς του. Ο νόμος περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• την εμφάνιση εξαρτώμενου συγγενή άνω των 65 ετών ή του εργαζομένου που φτάνει σε αυτήν την ηλικία·
• δυσκολίες στην εύρεση εργασίας για ένα ικανό μέλος της οικογένειας (αναθέτοντας του το καθεστώς του ανέργου)·
• η παρουσία μικρών (ανήλικων) παιδιών ή ενός παιδιού στην οικογένεια·
• αναπηρία ενός από τα μέλη της οικογένειας.

Ορισμένοι εργοδότες δεν επιτρέπουν την περιγραφή των δυσκολιών στην αίτηση, περιορίζοντας τον αιτούντα στην αόριστη διατύπωση «λόγω δύσκολης οικονομικής κατάστασης».

Δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια λόγω δύσκολης κατάστασης ζωής

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
από την επιστάτρια Liliya Nikolaevna Rusinskaya

ΔΗΛΩΣΗ

Σας ζητώ να παρέχετε στην οικογένειά μου την απαραίτητη οικονομική βοήθεια για την προετοιμασία των τριών παιδιών μου για την έναρξη της σχολικής χρονιάς.

Επισυνάπτω στην αίτηση:

• πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης ·
• πιστοποιητικό πολύτεκνης μητέρας·
• χρηματικές αποδείξεις για χαρτικά και σχολικές στολές.

18/08/2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Αίτηση για οικονομική βοήθεια σε σχέση με τη γέννηση παιδιού

Ένα από τα πιο χαρούμενα, αλλά και οικονομικά δαπανηρά γεγονότα στην οικογένεια ενός υπαλλήλου είναι η γέννηση ενός πολυαναμενόμενου απογόνου. Ένας φροντισμένος εργοδότης έχει το δικαίωμα να μοιραστεί τη χαρά και, σε κάποιο βαθμό, το κόστος του υπαλλήλου του.

Οι λόγοι για οικονομική υποστήριξη, που μπορεί να περιλαμβάνουν τη γέννηση ενός μωρού, αναφέρονται στη σχετική τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού, για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση. Ακόμη και αν ένα τέτοιο έγγραφο δεν έχει εγκριθεί από την εταιρεία, ο νόμος δεν εμποδίζει έναν εργαζόμενο να ζητήσει οικονομική βοήθεια από τους ανωτέρους του ή τον εργοδότη να ικανοποιήσει αυτό το αίτημα ή, μάλιστα, να αρνηθεί.

Πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη γράφοντας και υποβάλλοντας μια αίτηση στο όνομά του, όπου πρέπει να αναφέρετε τον λόγο για την παροχή βοήθειας και να τον αιτιολογήσετε με έγγραφα. Το έντυπο αίτησης θα είναι τυπικό, αποδεκτό για αυτήν την εταιρεία. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε κατά την υποβολή αυτού του εγγράφου είναι η ανάγκη να επισυνάψετε ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού σε αυτό, αυτό θα γίνει τεκμηριωμένη απόδειξη αυτού του γεγονότος για λογιστική και διαχείριση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Δεν μιλάμε για επίδομα που καταβάλλεται κατά τη γέννηση ενός παιδιού χωρίς αποτυχία. Εκτός από αυτό το νομοθετικό ορισμένη πληρωμήο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει στον ευτυχισμένο πατέρα ή μητέρα ένα ποσό που υπερβαίνει τις κοινωνικές εγγυήσεις.

Το ποσό καθορίζεται από τον εργοδότη, αλλά ο εργαζόμενος μπορεί να υποδείξει ένα συγκεκριμένο ποσό στην αίτηση. Ο υπάλληλος θα το παραλάβει με βάση την εντολή που υπογράφει ο διευθυντής.

Δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού

Αντιγραφή διεύθυνσης URL

Τυπώνω

Εκτός από την καταβολή μισθών και υλικών κινήτρων για τους εργαζόμενους, προβλέπεται και η καταβολή οικονομικής βοήθειας. Τι είναι η οικονομική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο;

Οικονομική βοήθεια σε εργαζόμενο - διαδικασία πληρωμής, λογιστική και φορολογική

Ρυθμιστικό πλαίσιο για την καταβολή οικονομικής βοήθειας

Η νομοθεσία ορίζει κάθε μεταφορά κεφαλαίων, τροφίμων, φαρμάκων, ενδυμάτων, υποδημάτων, μεταφορικών και ειδών πρώτης ανάγκης σε άτομα που τη χρειάζονται ως υλική βοήθεια.

Αυτή η διερμηνεία δίνεται από το Εθνικό Πρότυπο Ρωσική Ομοσπονδία GOST R 52495-2005 «Κοινωνικές υπηρεσίες για τον πληθυσμό. Όροι και ορισμοί» και αυτό ισχύει κυρίως για άτομα που επηρεάζονται από φυσικές καταστροφές ή τρομοκρατικές επιθέσεις. Μια σαφής ερμηνεία της υλικής βοήθειας στους υπαλλήλους των επιχειρήσεων σε νομοθετικό πλαίσιοΔεν δίδεται. Ωστόσο, η οικονομική βοήθεια αναφέρεται σε πολλά έγγραφα και μπορούμε να εξαγάγουμε τους ακόλουθους ορισμούς των περιπτώσεων παροχής οικονομικής βοήθειας σε εργαζομένους:

1. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος υποστεί βλάβη στην υγεία του (όχι στην επιχείρηση).
2. Εάν ένας εργαζόμενος υποστεί απροσδόκητη υλική ζημιά.
3. Εάν ο εργαζόμενος βιώσει οποιοδήποτε γεγονός που απαιτεί σημαντικά έξοδα (γέννηση παιδιού, γάμος, κηδεία κ.λπ.).

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι ο νόμος δεν υποχρεώνει τους επιχειρηματίες να καταβάλλουν οικονομική βοήθεια στους εργαζόμενους, επομένως η απόφαση για την πραγματοποίηση τέτοιων πληρωμών στην επιχείρηση λαμβάνεται από τον ίδιο τον διαχειριστή.

Κανονισμοί για την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων

Η διαδικασία πληρωμής της οικονομικής βοήθειας στην επιχείρηση, το ποσό της ίδιας της οικονομικής βοήθειας, η βάση για τις πληρωμές, καθώς και ο χρόνος των πληρωμών και τα είδη της υλικής βοήθειας καθορίζονται από τη διοίκηση της επιχείρησης και ορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή με εντολή του διευθυντή. Ταυτόχρονα, η έννοια της υλικής βοήθειας και οι περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να καταβληθεί πρέπει να διατυπωθούν με εξαιρετική ακρίβεια· δεν επιτρέπονται αόριστοι ορισμοί («για λόγους κοινωνικής προστασίας», «σε άλλες περιπτώσεις» και ούτω καθεξής) δεδομένου ότι οι φορολογικές υπηρεσίες ενδέχεται να υποψιαστούν ότι η διοίκηση της επιχείρησης προσπαθεί να μειώσει τη φορολογική βάση. Η οικονομική βοήθεια πρέπει να καταβάλλεται αυστηρά σύμφωνα με τα σημεία που καθορίζονται στον κανονισμό ή στο διάταγμα.

Εάν η επιχείρηση είναι μεγάλη και έχει πολλά υποκαταστήματα, τότε η διαδικασία πληρωμής οικονομικής βοήθειας στα υποκαταστήματα πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με τη διαδικασία που έχει θεσπιστεί στα κεντρικά γραφεία της επιχείρησης. Δεν επιτρέπονται διαφορές από το κύριο έγγραφο ή διευρυμένη ερμηνεία του κύριου εγγράφου.

Διαδικασία καταβολής οικονομικής βοήθειας

Συνήθως, η οικονομική βοήθεια καταβάλλεται στους εργαζόμενους με βάση τις αιτήσεις τους συνοδευόμενες από σχετικά έγγραφα. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ζητήσει οικονομική βοήθεια για την κηδεία συγγενούς του, πρέπει να επισυνάψει στην αίτηση πιστοποιητικό θανάτου.

Η πληρωμή της οικονομικής βοήθειας σε έναν εργαζόμενο πραγματοποιείται σε ατομική βάση· οι πληρωμές αυτές δεν μπορούν να είναι μόνιμες και δεν μπορούν να παρασχεθούν για να αντισταθμίσουν το κόστος που επιβαρύνει τον εργαζόμενο.

Επίσης, η οικονομική βοήθεια δεν εξαρτάται από τις δραστηριότητες της επιχείρησης, τους μισθούς των εργαζομένων και τα εργασιακά προσόντα των εργαζομένων. Η οικονομική βοήθεια δεν μπορεί να έχει τονωτικό χαρακτήρα (όπως τα μπόνους).

Διαταγή πληρωμής οικονομικής βοήθειας

Εάν ο διευθυντής, αφού διαβάσει την αίτηση του υπαλλήλου και εξετάσει τα έγγραφα, λάβει θετική απόφαση, εκδίδεται ξεχωριστή εντολή για την επιχείρηση που αναφέρει το ακριβές ποσό και την ακριβή περίοδο πληρωμής. Η εντολή πρέπει επίσης να αναφέρει το πλήρες όνομα του ατόμου στο οποίο καταβάλλεται η οικονομική βοήθεια, τη βάση (λόγο) της πληρωμής και έναν σύνδεσμο προς το έγγραφο που εγκρίνει τη διαδικασία και το ποσό των πληρωμών οικονομικής βοήθειας στην επιχείρηση. Η εντολή πρέπει επίσης να αναφέρει τις πηγές από τις οποίες καταβάλλεται η οικονομική βοήθεια (από τρέχοντα κέρδη, από κέρδη προηγούμενων ετών ή εάν η βοήθεια αναγνωρίζεται ως μέρος των μισθών).

Λογιστική για την οικονομική βοήθεια

Η οικονομική βοήθεια μπορεί να μεταφερθεί με τραπεζικό έμβασμα σε λογαριασμό που καθορίζεται από υπάλληλο της επιχείρησης ή μπορεί να εκδοθεί από το ταμείο της επιχείρησης σε μετρητά. Στη δεύτερη περίπτωση μπορεί να συσσωρευτεί μαζί με τον ίδιο τον μισθό και να σημειωθεί στη δήλωση ή να εκδοθεί χωριστά και να εκδοθεί ως ταμειακό ένταλμα εξόδων.

Η υλική βοήθεια λογιστικοποιείται στην πίστωση του λογαριασμού 73 «Διακανονισμοί με προσωπικό για άλλες εργασίες».

Εάν καταβάλλεται βοήθεια σε έναν από τους πρώην υπαλλήλους ή συγγενείς του εργαζομένου (για παράδειγμα, σε περίπτωση κηδείας ή δαπανηρής θεραπείας), πρέπει να λογιστικοποιηθεί στο λογαριασμό 76 «Διακανονισμοί με διάφορους οφειλέτες και πιστωτές».

Η χρέωση αντικατοπτρίζεται ανάλογα με την πηγή πληρωμής της οικονομικής βοήθειας:

• χρέωση του λογαριασμού 84 «Κέρδη εις νέον (ακάλυπτη ζημία)» - εάν καταβλήθηκε οικονομική ενίσχυση από τα κέρδη προηγούμενων ετών.
• χρεωστικός λογαριασμός 91 «Λοιπά έσοδα και έξοδα» - εάν η οικονομική βοήθεια καταβάλλεται από τα τρέχοντα κέρδη.
• χρέωση λογαριασμών κοστολόγησης 20, 26, 44 - εάν παρέχεται υλική βοήθεια ως μέρος των μισθών (η οποία πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα της εταιρείας).

Οικονομική βοήθεια και φόροι

Η εφάπαξ οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε εργαζόμενους υπόκειται σε φόρους από το 2010: καταβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (NDFL), εισφορές σε κοινωνικά ταμεία και η οικονομική βοήθεια λαμβάνεται υπόψη κατά την πληρωμή φόρου εισοδήματος.

Εισφορές σε κοινωνικά ταμεία

p> Σύμφωνα με τις επιστολές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Μαρτίου 2010 αριθ. 10-4/306657-19 με ημερομηνία 17 Μαΐου 2010 αριθ. γίνεται στο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού. Σε σχέση με αυτόν τον προσδιορισμό, καταβάλλεται οικονομική βοήθεια σε:

• σε πρώην εργαζόμενο μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης του με την εταιρεία·
• σε έναν υπάλληλο σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειάς του·
• εργαζόμενους σε σχέση με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή φυσικές καταστροφές.

Επίσης απαλλάσσεται από εισφορές η οικονομική βοήθεια για τη γέννηση ενός παιδιού, που καταβάλλεται τον πρώτο χρόνο μετά τη γέννησή του και δεν υπερβαίνει τις πενήντα χιλιάδες ρούβλια, ενώ ο πατέρας και η μητέρα του παιδιού (αν είναι και οι δύο υπάλληλοι της επιχείρησης) υπολογίζονται χωριστά .

Η οικονομική βοήθεια που δεν υπερβαίνει τις τέσσερις χιλιάδες ρούβλια ανά εργαζόμενο για ένα ημερολογιακό έτος δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές.

Προσωπικός φόρος εισοδήματος

Τα ακόλουθα είδη οικονομικής βοήθειας δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων:

• οικονομική βοήθεια για τη γέννηση ενός παιδιού (σε περίπτωση πληρωμής κατά το πρώτο έτος μετά τη γέννηση στο ποσό που δεν υπερβαίνει τα πενήντα χιλιάδες ρούβλια).
• οικονομική βοήθεια σε πρώην εργαζόμενο που παραιτήθηκε λόγω αναπηρίας ή συνταξιοδότησης, εάν το ποσό της πληρωμής δεν υπερβαίνει τις τέσσερις χιλιάδες ρούβλια ανά εργαζόμενο ανά ημερολογιακό έτος.
• οικονομική βοήθεια για θεραπεία, διακοπές, εκπαίδευση, λόγω μιας μάλλον δύσκολης οικονομικής κατάστασης, εάν το ποσό της δεν υπερβαίνει τις τέσσερις χιλιάδες ρούβλια ανά εργαζόμενο ανά ημερολογιακό έτος.
• οικονομική βοήθεια που χορηγείται σε εργαζόμενο σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας ή που καταβλήθηκε στους συγγενείς ενός αποθανόντος υπαλλήλου (στην περίπτωση αυτή, τα έγγραφα της επιχείρησης πρέπει να αναφέρουν σαφώς ποιος ακριβώς θεωρείται μέλος της οικογένειας).

Η οικονομική βοήθεια σε πρώην εργαζόμενο που παραιτήθηκε για άλλους λόγους υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Η οικονομική βοήθεια αναφέρεται σε μη παραγωγικές κρατήσεις. Δεν αφορά τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Η παροχή οικονομικής βοήθειας παρέχεται τόσο σε εργαζόμενους της εταιρείας όσο και σε όσους έχουν ήδη αποχωρήσει. Επίσης, τα δεδουλευμένα μπορούν να γίνουν υπέρ τρίτων για διάφορους λόγους που προβλέπει ο νόμος. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα ποιος δικαιούται οικονομική βοήθεια και ποια είναι η διαδικασία λήψης της.

Λόγοι πληρωμών

Οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να καταβληθεί οικονομική βοήθεια είναι:

• Πηγαίνω διακοπές.
• Αποζημίωση για ζημιές που προκύπτουν ως αποτέλεσμα οποιασδήποτε έκτακτης ανάγκης.
• Διακοπές.
• Θάνατος συγγενούς εργαζομένου κ.ο.κ.

Για κάποιους λόγους γίνονται κρατήσεις υπέρ των περισσότερων ή όλων των εργαζομένων. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για τις αποδοχές διακοπών. Λειτουργεί ως εφάπαξ οικονομική βοήθεια. Σε άλλες περιπτώσεις, οι παροχές παρέχονται υπό ειδικούς όρους. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ή άλλο άτομο μπορεί να υποβάλει αίτηση για οικονομική βοήθεια (ένα δείγμα της οποίας θα δοθεί παρακάτω) εάν προκύψει ανάγκη αγοράς φαρμάκου, ταφή συγγενή ή κάλυψη άλλων αναγκών. Τέτοιες εισφορές έχουν κοινωνικό χαρακτήρα.

Μέγεθος

Το ποσό της οικονομικής βοήθειας καθορίζεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Η αξία μπορεί να προσδιοριστεί σε απόλυτες τιμές ή να αντιπροσωπεύεται από ένα ποσό που είναι πολλαπλάσιο του επίσημου μισθού, λαμβάνοντας υπόψη τη συγκεκριμένη περίπτωση και τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης. Η διαδικασία με την οποία γίνονται οι κρατήσεις μπορεί να προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Η πηγή για την καταβολή της οικονομικής βοήθειας είναι τα έσοδα από τις τρέχουσες δραστηριότητες της εταιρείας. Η απόφαση σχετικά με την ανάγκη διανομής παροχών σε χρήμα σε μια επιχείρηση λαμβάνεται από τον διευθυντή της.

Φορολογία οικονομικής βοήθειας

Λόγω της ποικιλίας των λόγων για τους οποίους μπορεί να πραγματοποιηθεί αυτός ο τύπος πληρωμής, οι λογιστές επιχειρήσεων έχουν συχνά ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία για τον αντικατοπτρισμό αυτών των ποσών στη λογιστική. Η οικονομική βοήθεια εμφανίζεται στην υποβολή εκθέσεων ανάλογα με το αν έχει καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας ή όχι. Άρα, θα αναγνωρίζεται ως μη λειτουργικό έξοδο και θα λαμβάνεται υπόψη στον λογαριασμό. 91.2 «Άλλα έξοδα», εάν δεν προσδιορίζονται στη συμφωνία. Εάν η οικονομική βοήθεια ορίζεται στη σύμβαση, τότε πρόκειται για δαπάνη μισθού.

Οφέλη για πρώην εργαζόμενους

Σύμφωνα με το PBU 10/99 (ρήτρες 4 και 12), τέτοιες μειώσεις περιλαμβάνονται στα μη λειτουργικά έξοδα. Επομένως, αντικατοπτρίζονται στον λογαριασμό 91 - «Λοιπά έξοδα και έσοδα», υπολογαριασμός «Λοιπά έξοδα». Δεδομένου ότι αυτά τα κόστη δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τη φορολόγηση των κερδών, λόγω της εμφάνισης μόνιμης διαφοράς στη λογιστική της επιχείρησης, πρέπει να απεικονίζεται μια φορολογική (μόνιμη) υποχρέωση. Καταγράφεται σύμφωνα με το Dt. 99 «Κέρδη και ζημιές» σε αντιστοιχία με την Κτ. 68, που δείχνει υπολογισμούς για υποχρεωτικές εισφορές στον προϋπολογισμό. Η οικονομική βοήθεια σε εργαζόμενο δεν θεωρείται αμοιβή για την εργασία του και δεν ισχύει για αποζημιώσεις και κίνητρα. Ως εκ τούτου, τα ποσοστά επιδόματα και οι περιφερειακοί συντελεστές, που καθορίζονται για άτομα που ασκούν τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες σε επιχειρήσεις που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμα με αυτές, δεν εφαρμόζονται σε αυτό.

Κρατάει

Στην πράξη, αρκετά συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν η οικονομική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο οφείλεται σύμφωνα με κάποια βάση, αλλά η διατροφή θα πρέπει να συλλέγεται από το εισόδημά του. Τα είδη εισοδήματος από τα οποία γίνεται αυτή η έκπτωση καθορίζονται στον αντίστοιχο κατάλογο. Έτσι, για παράδειγμα, εάν σε έναν πολίτη χορηγείται οικονομική βοήθεια σε σχέση με φυσική καταστροφή, κλοπή περιουσίας, πυρκαγιά, θάνατο, τραυματισμό του ίδιου ή των συγγενών του, δεν εισπράττεται διατροφή από αυτόν. Δεν υπάρχει έκπτωση από τις παροχές που οφείλονται μετά το γάμο. Η διατροφή δεν αφαιρείται εάν χορηγηθεί οικονομική βοήθεια κατά τη γέννηση παιδιού.

Τεκμηρίωση

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει ενιαία μορφή, προκύπτουν ορισμένες δυσκολίες. Σύμφωνα με το άρθ. 9, παράγραφος 2, Ομοσπονδιακός νόμος που ρυθμίζει τη λογιστική, έγγραφα για τα οποία δεν παρέχονται ειδικά έντυπα μπορούν να γίνουν δεκτά εάν παρέχονται οι απαραίτητες λεπτομέρειες. Ως εκ τούτου, η οικονομική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο μπορεί να συγκεντρωθεί μετά τη λήψη κατάλληλης εντολής, η οποία περιέχει:

1. Όνομα της πράξης.
2. Ημερομηνία προετοιμασίας.
3. Όνομα της επιχείρησης.
4. Περιεχόμενα λειτουργίας.
5. Δείκτες σε νομισματικούς και φυσικούς όρους.
6. Οι θέσεις των υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για τη συναλλαγή και η ορθότητα της εκτέλεσης, καθώς και οι προσωπικές τους υπογραφές.

Λόγοι μη υπαγωγής στο εργατικό κόστος

Πριν προβάλουμε εύλογα επιχειρήματα, θα πρέπει να διευκρινιστεί η ίδια η έννοια του μισθού. Ορίζεται στο άρθ. 129 ΤΚ. Η αμοιβή είναι ένα σύστημα σχέσεων που συνδέονται με τη δημιουργία και την εκτέλεση πληρωμών στους εργαζομένους για τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες σύμφωνα με το νόμο, άλλα Κανονισμοί, συλλογικές ή συμβάσεις εργασίας, συμβάσεις, τοπικά έγγραφα. Ο μισθός εξαρτάται από τα προσόντα, την ποιότητα, την ποσότητα και την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων. Η οικονομική βοήθεια δεν εμπίπτει σε αυτήν την κατηγορία επειδή:

• Δεν ισχύει για την εκτέλεση από υπάλληλο των επαγγελματικών του καθηκόντων.
• Δεν ισχύει για τις δραστηριότητες της επιχείρησης στο σύνολό της που αποσκοπούν στην απόκτηση οφελών. Αυτό σημαίνει ότι δεν μειώνει τη φορολογική βάση.

Ο φορολογικός κώδικας ορίζει ότι μια τέτοια βοήθεια σχηματίζεται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κόστος οποιουδήποτε είδους αμοιβής, εκτός από εκείνα που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τον κώδικα, τα ποσά της οικονομικής βοήθειας δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό φορολογική βάση.

Εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων

Επίσης δεν αφαιρούνται από τη δεδουλευμένη οικονομική ενίσχυση. Δεδομένου ότι έχει κοινωνικό σκοπό και δεν θεωρείται μέρος του μισθού, η απαλλαγή από την παρακράτηση της εισφοράς συνάδει με τις αρχές σύμφωνα με τις οποίες γίνεται η συνταξιοδοτική ασφάλιση. Ειδικότερα, η σύνταξη εργασίας θα πρέπει να σχηματίζεται κυρίως από ποσά, το ύψος των οποίων καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου, την ποιότητα, την πολυπλοκότητα και τις συνθήκες των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων.

Εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Αυτά τα τέλη δεν καταβάλλονται για πληρωμές όπως:

1. Οικονομική βοήθεια κατά τη γέννηση ενός παιδιού κατά το πρώτο έτος της ζωής του (όχι περισσότερες από 50 χιλιάδες για το καθένα).
2. Όφελος για πολίτη που τραυματίστηκε σε τρομοκρατική επίθεση σε ρωσικό έδαφος.
3. Οικονομική βοήθεια σε εργαζόμενο σε περίπτωση θανάτου συγγενούς του.
4. Επίδομα λόγω φυσικής καταστροφής ή άλλης έκτακτης ανάγκης που προκάλεσε υλικές ζημιές ή βλάβη στην υγεία σε πολίτη.

Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ένα ασφάλιστρο πρέπει να παρακρατείται από ποσά που παρέχονται σε ιδιώτες για άλλους λόγους. Οι υπάλληλοι του FSS πιστεύουν ότι πρέπει να πραγματοποιηθούν κρατήσεις από την οικονομική βοήθεια. Ωστόσο, υπάρχει μια άλλη άποψη για αυτό το θέμα. Βασίζεται στα ακόλουθα επιχειρήματα:

1. Βάση για τον υπολογισμό του ασφαλίστρου είναι οι μισθοί (εισόδημα).
2. Η οικονομική ενίσχυση δεν ισχύει για τέτοιο εισόδημα, καθώς δεν προβλέπεται κατά τον υπολογισμό του μισθού. Κατά την παροχή παροχών, τα αποτελέσματα συγκεκριμένων δραστηριοτήτων των εργαζομένων δεν λαμβάνονται υπόψη.
3. Οι δαπάνες για την καταβολή της υλικής βοήθειας δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι παράγονται όχι από το ταμείο μισθών, αλλά από το καθαρό εισόδημα.

Από αυτό προκύπτει ότι σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, η διοίκηση της επιχείρησης θα πρέπει να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν είναι απαραίτητο να παρακρατηθούν τα ασφάλιστρα από παροχές ή όχι σε περιπτώσεις που δεν προβλέπονται από το νόμο. Εάν ληφθεί μια θετική απόφαση, είναι πιθανό ότι το αφεντικό θα πρέπει να υπερασπιστεί την παραγγελία του στο δικαστήριο.

Προσωπικός φόρος εισοδήματος

Στην Τέχνη. Το 217 του Κώδικα Φορολογίας καθορίζει κατάλογο των εισοδημάτων που εισπράττουν οι εργαζόμενοι που δεν υπόκεινται σε φορολογία. Αυτές, ειδικότερα, εκτός από τις παραπάνω πληρωμές, περιλαμβάνουν ποσά που δεν υπερβαίνουν τις τέσσερις χιλιάδες ρούβλια ετησίως.

Αυτό, για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι πληρωμές για διακοπές, οικονομική βοήθεια σε δύσκολες οικονομικές καταστάσεις, για πρώην υπαλλήλους που έχουν συνταξιοδοτηθεί και ούτω καθεξής. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα παρακρατηθεί για ποσά που υπερβαίνουν τα 4 χιλιάδες ρούβλια ετησίως.

Προσφορά

Η υλική βοήθεια αναγνωρίζεται ως εισόδημα που υπόκειται σε φορολογία με συντελεστή 13% σε περίπτωση υπέρβασης του αφορολόγητου ορίου. Οι τυπικές κρατήσεις παρέχονται από τον οργανισμό που ενεργεί ως πηγή εισοδήματος, κατ' επιλογή του πληρωτή σύμφωνα με το γραπτό του αίτημα και έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα σε αυτές τις κρατήσεις. Εάν η χρηματική βοήθεια μεταβιβαστεί σε συνταξιούχους υπαλλήλους, μπορούν να λάβουν αυτές τις εισφορές υπό την προϋπόθεση ότι θα υποβάλουν αίτηση πριν από το τέλος του έτους. Εάν οι παροχές καταβάλλονται στον εργαζόμενο κάθε μήνα κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους, προβλέπονται κρατήσεις από την αρχή της σχετικής περιόδου. Ταυτόχρονα, το συνολικό ποσό της οικονομικής βοήθειας μειώνεται κατά 4 χιλιάδες ρούβλια (μη φορολογητέο ποσό). Στη λογιστική, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο οποίος παρακρατείται για ποσό που υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια, πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην ακόλουθη καταχώριση: Dt 70 (76) Kt 68, υπολογαριασμός. «Υπολογισμοί για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων».

Φτωχές και ευάλωτες κατηγορίες

Στα άτομα που περιλαμβάνονται σε αυτές τις κατηγορίες παρέχεται εφάπαξ οικονομική βοήθεια. Μπορεί να παρασχεθεί είτε σε μετρητά είτε σε είδος. Το εφάπαξ επίδομα καταβάλλεται από τοπικούς, ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς προϋπολογισμούς, εξωδημοσιονομικά κονδύλια σύμφωνα με προγράμματα που εγκρίνονται από εξουσιοδοτημένους κρατικούς φορείς ετησίως. Τέτοια ποσά απαλλάσσονται επίσης από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Παροχή αναφοράς

Οι φορολογικοί πράκτορες είναι επιχειρήσεις που ενεργούν ως πηγή πληρωμής εισοδήματος που καθορίζεται στο άρθρο. 217, παράγραφος 8, υποχρεούνται να τηρούν αρχεία των παρεχόμενων ποσών, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους. Πληροφορίες σχετικά με αυτές τις χρεώσεις παρέχονται στην αρμόδια αρχή στο Έντυπο Νο. 2-NDFL. Κατά τη συμπλήρωση της αναφοράς, οι επιχειρήσεις αναφέρουν το πλήρες ποσό αυτού του εισοδήματος για κάθε βάση για την περίοδο και μια φορολογική έκπτωση που δεν υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια. Εάν συγκεντρωθεί βοήθεια σε πρώην υπαλλήλους σε ποσό μικρότερο από 4 χιλιάδες ρούβλια, η επιχείρηση πρέπει να παράσχει πληροφορίες σχετικά με αυτό στη φορολογική αρχή στο Έντυπο Νο. 2 του Φόρου Προσωπικού Εισοδήματος.

Εκπτώσεις κερδών

Σύμφωνα με το άρθ. 270, παράγραφοι 23 και 21 του Φορολογικού Κώδικα, η υλική βοήθεια σε υπαλλήλους μιας επιχείρησης, ανεξάρτητα από τους λόγους της, δεν περιλαμβάνεται και δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τη φορολόγηση των κερδών. Η διάταξη αυτή ισχύει ανεξάρτητα από το αν το επίδομα προβλέπεται σε εργατική ή συλλογική σύμβαση ή όχι. Για να αποφευχθούν αποκλίσεις μεταξύ της φορολογικής και της λογιστικής λογιστικής, δεν είναι σκόπιμο να συμπεριληφθεί οικονομική βοήθεια στα έγγραφα που ρυθμίζουν το σύστημα αποδοχών των εργαζομένων. Δαπάνες που σχετίζονται με την παροχή παροχών πρώην εργαζόμενοιΟι οργανισμοί επίσης δεν μειώνουν το ποσό του λογιστικού κέρδους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 16 του άρθ. 270 του Φορολογικού Κώδικα, κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης, δεν λαμβάνονται υπόψη δαπάνες με τη μορφή της αξίας του ακινήτου που μεταβιβάζεται δωρεάν. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει έργα, υπηρεσίες, δικαιώματα ιδιοκτησίας, καθώς και τίτλους και μετρητά.

Πακέτο εγγράφων

Ένας υπάλληλος που χρειάζεται πρόσθετα κεφάλαια πρέπει να γράψει μια αίτηση για οικονομική βοήθεια. Στο παρόν έγγραφο πρέπει να επισυναφθούν τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Μετά το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας - αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου, εάν είναι απαραίτητο - αντίγραφα πράξεων που επιβεβαιώνουν τη σχέση (πιστοποιητικό γέννησης, πιστοποιητικό γάμου).
2. Αποφάσεις κυβερνητικών αρχών, πιστοποιητικά από τον SES, την DEZ και άλλες αρχές που επιβεβαιώνουν το γεγονός της έκτακτης ανάγκης.
3. Έγγραφα που πιστοποιούν την εκδήλωση τρομοκρατικής επίθεσης σε ρωσικό έδαφος (για παράδειγμα, πιστοποιητικό από το Υπουργείο Εσωτερικών).
4. Πιστοποιητικό γέννησης παιδιού, αν χρειαστεί, για να λάβει χρήματα για τη διατροφή του.

Αίτηση για οικονομική βοήθεια: δείγμα

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το σε ποιον απευθύνεται το αίτημα και από ποιον προέρχεται. Το πλήρες όνομα αναγράφεται επάνω δεξιά. επικεφαλής της επιχείρησης, θέση, επωνυμία εταιρείας, καθώς και πλήρες όνομα. και θέση υπαλλήλου. Κάτω στο κέντρο θα πρέπει να γράψετε τη λέξη «δήλωση». Στη συνέχεια, υποβάλλεται αίτημα για οικονομική βοήθεια και αναφέρονται οι λόγοι για αυτό. Ως απόδειξη των λόγων, το παράρτημα παρέχει έναν κατάλογο εγγράφων που επιβεβαιώνουν τις περιστάσεις που αναφέρονταν στο περιεχόμενο. Στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτονται αντίγραφα των εγγράφων. Στο κάτω μέρος υπάρχει υπογραφή και ημερομηνία σύνταξης. Στο κείμενο, ο αιτών μπορεί επίσης να αναφέρει το ποσό που αναμένει.

Επιπροσθέτως

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα χρηματικά οφέλη δεν είναι καθήκον του διευθυντή και το γεγονός ότι συντάσσει μια αίτηση, που υποδεικνύει το ποσό της αναμενόμενης βοήθειας, καθώς και τις ίδιες τις περιστάσεις που χρησίμευσαν ως αιτία της αίτησης, δεν προκαλούν υποχρέωση ικανοποίησης του αιτήματος. Το ποσό παροχών που αναφέρεται στην αίτηση μπορεί να χρησιμεύσει μόνο ως οδηγός για τον εργοδότη. Το τελικό ποσό καθορίζεται από το αφεντικό, με βάση την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης και την πολυπλοκότητα των περιστάσεων του αιτούντος. Εάν ο διαχειριστής αποφασίσει να ικανοποιήσει το αίτημα, συντάσσεται αντίστοιχη εντολή. Με βάση αυτό, ο αιτών θα λάβει χρηματικό ποσό από το ταμείο της επιχείρησης.

Τελικά

Ο Φορολογικός Κώδικας δεν ορίζει με σαφήνεια ποιοι πρέπει να αναγνωρίζονται ως μέλη της οικογένειας ενός εργαζομένου. Σύμφωνα με το άρθ. 2 Κωδικός ΟικογένειαςΣε αυτά περιλαμβάνονται τα παιδιά, οι γονείς (υιοθετημένοι, θετοί γονείς), οι σύζυγοι. Σε αυτή την περίπτωση το γεγονός της συγκατοίκησης δεν έχει σημασία. Η παράγραφος 1 του άρθρου 11 του Φορολογικού Κώδικα ορίζει ότι οι όροι, οι έννοιες και οι θεσμοί της οικογένειας, του αστικού και άλλων κλάδων δικαίου χρησιμοποιούνται με την έννοια με την οποία εφαρμόζονται άμεσα σε αυτούς, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά. Αυτό, με τη σειρά του, σημαίνει ότι η οικονομική βοήθεια που καταβάλλεται σε μέλη της οικογένειας ενός εργαζομένου απαλλάσσεται επίσης από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Για να επιβεβαιωθεί αυτό το δικαίωμα, είναι απαραίτητο να προσκομιστούν τα κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία.

Κατά την επίσημη αίτηση για εργασία, συντάσσεται σύμβαση εργασίας, η οποία δίνει στον εργαζόμενο τη βάση για τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών. Η σύμβαση προβλέπει επίσης τους όρους και το ύψος της πληρωμής.

Αλλά η κατάσταση της ζωής σας μπορεί να αλλάξει όταν χρειάζονται πρόσθετα κεφάλαια. Στη συνέχεια, τα οικονομικά οφέλη μπορούν να καταβληθούν ως κοινωνική υπηρεσία ή για περιστάσεις ανωτέρας βίας.

Ποιος δικαιούται

Η οικονομία θέλει να είναι καλύτερη, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν εταιρείες, κρατικές επιχειρήσεις, καθώς και μεμονωμένοι επιχειρηματίες που είναι έτοιμοι να στηρίξουν οικονομικά τους υπαλλήλους τους, όχι μόνο σε περιόδους δυσκολίας, αλλά σε περιόδους χαράς.

Οι ακόλουθοι πολίτες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετα κεφάλαια:

• εργάτης;
• πρώην εργαζόμενοι·
• απολύθηκε?
• μη εργαζόμενοι συνταξιούχοι της επιχείρησης ·
• Τα μέλη των οικογενειών τους μπορούν επίσης να εκμεταλλευτούν την κατάσταση και να λάβουν οικονομικά οφέλη.

Τέτοια βοήθεια παρέχεται για την επίλυση στοχευμένων προβλημάτων προκειμένου να υποστηριχθεί ο εργαζόμενος όταν χρειάζεται πρόσθετο οικονομικό κόστος.

Η πληρωμή μπορεί να γίνει μία ή πολλές φορές σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, ανάλογα με την πολυπλοκότητα της κατάστασης. Το επίδομα διακοπών θεωρείται επίσης οικονομική ενίσχυση και καταβάλλεται μία φορά το χρόνο.

Οι πληρωμές-στόχοι περιλαμβάνουν:

• δαπανηρή επείγουσα περίθαλψη ενός υπαλλήλου ή στενού συγγενή.
• εκπαίδευση συγγενών και υιοθετημένων παιδιών·
• γάμος εργαζομένου ή μελών της οικογένειας·
• κεφάλαια που καταβάλλονται για άδεια μητρότητας ·
• συνταξιοδότηση;
• κηδεία του υπαλλήλου ή στενών συγγενών.

Σχόλιο.Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τη διοίκηση να παρέχει οικονομική στήριξη· πρόκειται για μια καθαρά προσωπική και εθελοντική απόφαση, εφόσον προβλέπεται η κανονιστική πράξη του ιδρύματος, ο Κανονισμός για την πληρωμή της οικονομικής βοήθειας. Αυτή η βοήθεια δεν είναι είδος μπόνους. Δεν εκδίδεται σε μόνιμη βάση.

Ορισμένοι οργανισμοί παρέχουν τακτικά βοήθεια, υλικά αγαθά ή μετρητά σε συνταξιούχους και πολύτεκνες οικογένειες της επιχείρησής τους.

Πώς να πάρει

Μπορείτε να λάβετε οικονομική βοήθεια επικοινωνώντας με τη διεύθυνση στον κύριο χώρο εργασίας σας.Για να ληφθεί απόφαση πληρωμής των χρημάτων, πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Αλλά το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τον λόγο που σας έκανε να κάνετε αίτηση για χρήματα.

Εάν λέτε απλώς "δεν είναι αρκετό για φαγητό", αυτός είναι ένας σημαντικός λόγος για έναν εργαζόμενο, αλλά σίγουρα δεν θα λάβει βοήθεια, επειδή είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί γιατί η οικογένεια κατέληξε στο δύσκολη κατάστασηγιατί... και επισυνάψτε το έγγραφο.

Παράδειγμα.Το διαμέρισμα πλημμύρισε από σπασμένο σωλήνα νερού. Στη συνέχεια, πρέπει να επισυνάψετε μια έκθεση πλημμύρας που συντάχθηκε από εκπροσώπους των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας ή τον γραμματέα του τμήματος στέγασης ως μέρος της επιτροπής, αναφέροντας την ημερομηνία και τις υπογραφές των μελών της επιτροπής. Ένα πιστοποιητικό αξιολόγησης σχετικά με τη ζημιά που προκλήθηκε επίσης δεν θα βλάψει.

Οδηγία βήμα προς βήμα

Ας δούμε τι πρέπει να κάνετε για να λάβετε επιπλέον χρήματα για ορισμένες ανάγκες:

1. Λόγος, τεκμηριώστε τι χρειάζονται τα κεφάλαια.
2. Για να γράψετε μια αίτηση.
3. Καταχωρίστε την αίτηση στον γραμματέα ή τον διευθυντή.
4. Υποβολή στον διαχειριστή για υπογραφή.
5. Περιμένετε μέχρι να εκδοθεί η παραγγελία, αναφέροντας το ποσό και την ημερομηνία πληρωμής, εάν εγκριθεί η βοήθεια.
6. Λάβετε οικονομικά οφέλη.

Το ποσό που μπορεί να διατεθεί βάσει της αίτησης εξαρτάται από τις ανάγκες του αιτούντος και τη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης.

Δείγμα εφαρμογής

Η αίτηση συμπληρώνεται σύμφωνα με το ακόλουθο παράδειγμα:

Διευθυντής IP "Fontan"

Οντίντσοφ Γιούρι Πέτροβιτς

Μαξίμοφ Αντρέι Κωνσταντίνοβιτς

Εγκαταστάτης 5ης τάξης

Δήλωση

Σας ζητώ να μου παρέχετε οικονομική βοήθεια, σε σχέση με τη σοβαρή ασθένεια της μητέρας μου Maximova Maria Federovna, για μια ακριβή επείγουσα επέμβαση. Επισυνάπτεται αντίγραφο της έκθεσης του γιατρού.

Υπογραφή: (προσωπική υπογραφή) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

Δείγμα παραγγελίας για οικονομική βοήθεια:

Ατομική επιχείρηση "Fontan"

0545654 Ίστρα, οδός. Αυτοκινητόδρομος Moskovskoe, κτίριο 10, γραφείο 134,

τηλ.: 222-22-22

Αρ. διαταγής 34

σχετικά με την παροχή οικονομικής βοήθειας στον υπάλληλο A.K. Maksimov.

να πραγματοποιήσει την επιχείρηση Maksimova M.F.

Εγώ διατάζω:

από το υπόλοιπο του κέρδους του ταμείου κατανάλωσης, παρέχετε οικονομική βοήθεια στον εγκαταστάτη 5ης κατηγορίας Andrey Konstantinovich Maksimov στο ποσό των 4.000 (τέσσερις χιλιάδες) ρούβλια.

Διευθυντής (προσωπική υπογραφή) Odintsov Yu. P.

IP "Fontan"

Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή. Η τυπική κεφαλίδα παραμένει αμετάβλητη:

• στο όνομα του οποίου απευθύνεται η διεύθυνση: θέση, επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο.
• από ποιον: επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση.
• αναφέρετε ξεκάθαρα την ουσία αυτού που συνέβη: το κύριο σημείο που πρέπει να αποκαλυφθεί, εάν γεννήθηκε ένα παιδί, αναφέρετε ποιο παιδί κ.λπ., επισυνάψτε αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης, πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης.
• αναφέρετε ποια δικαιολογητικά επισυνάπτονται· αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου, διάγνωση γιατρού, απόδειξη αγοράς φαρμάκων.
• υποδείξτε τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού όπου θα μεταφερθούν χρήματα·
• ημερομηνία και υπογραφή.

Συμβουλή.Όχι σε όλες τις περιπτώσεις, η αίτηση εξετάζεται αμέσως· μερικές φορές πρέπει να περιμένετε για κάποιο χρονικό διάστημα εάν το ποσό είναι μεγάλο, για παράδειγμα για μια επέμβαση.

Τεκμηρίωση

Ποια έγγραφα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως επιβεβαίωση των λόγων πληρωμής βοήθειας στους εργαζομένους;Για να διαπιστωθεί το γεγονός της γέννησης ή του θανάτου, απαιτείται οπωσδήποτε αντίγραφο του πιστοποιητικού. Για να επιβεβαιώσετε ασθένεια, αναπηρία, ανάκαμψη - αυτές θα είναι αναφορές γιατρών, πιστοποιητικά από ιατρικά ιδρύματα, πιστοποιητικά οικογενειακής σύνθεσης.

Ιδιαίτερη περίπτωση.Μια ανύπαντρη μητέρα έθαψε τον μονάκριβο γιο της, ο οποίος κατά τη διάρκεια της ζωής του εργάστηκε στην εταιρεία για περίπου 6 χρόνια. Ο γιος πέθανε από καρδιακή ανακοπή. Τα έξοδα που συνδέονται με την κηδεία επιβαρύνουν εξ ολοκλήρου τη διοίκηση της εν λόγω εταιρείας. Πέρασαν 3 χρόνια μετά την κηδεία, η γυναίκα χρειαζόταν οικονομική βοήθεια για θεραπεία. Αποφάσισα να απευθυνθώ στη διοίκηση αυτής της εταιρείας για οικονομική υποστήριξη. Συμπλήρωσε μια γραπτή αίτηση, επισύναψε μια ιατρική έκθεση, ένα αντίγραφο του διαβατηρίου της, το οποίο επιβεβαίωσε τη σχέση της με τον γιο της και προς έκπληξή της έλαβε βοήθεια 5.000 ρούβλια. Παρά το γεγονός ότι η διοίκηση της εταιρείας έχει αλλάξει εδώ και πολύ καιρό.

Πώς καταχωρούνται τέτοιες πληρωμές στη λογιστική; Λογιστική:

• για τους εργαζόμενους, παρέχεται βοήθεια μέσω του λογαριασμού 73.
• για τους συγγενείς του εργαζομένου ή για πρώην εργαζόμενοικαταμέτρηση 76;
• λογαριασμός 84 - πρόκειται για πληρωμές από τα κέρδη προηγούμενων ετών.
• Ο λογαριασμός 91 αποτελείται από τα τρέχοντα κέρδη.

Σειρά

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η τεκμηρίωση οποιασδήποτε φύσης έχει τις δικές της προθεσμίες και διαδικασία εκτέλεσης.Αλλά ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει έναν τέτοιο όρο ως οικονομική βοήθεια. Πώς και σε ποια βάση τότε να πραγματοποιηθεί μια τέτοια πληρωμή σε μετρητά;

Η διοίκηση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να εκδίδει εντολές για την εσωτερική υλοποίηση των δραστηριοτήτων.Είναι ακριβώς η εκδοθείσα και εγκεκριμένη εντολή παροχής βοήθειας στον αιτούντα που αποτελεί τη βάση για την πραγματοποίηση μιας τέτοιας πληρωμής.

Παραγγελία δείγματος

Το έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με το γενικό δείγμα παραγγελιών. Εγγεγραμμένο στο βιβλίο παραγγελιών της επιχείρησης, με αύξοντα αριθμό. Οι ακόλουθες πληροφορίες περιλαμβάνονται στο έγγραφο:

• ημερομηνία υπογραφής από τον διαχειριστή·
• ο λόγος για τον οποίο εκδόθηκε το έγγραφο·
• μέγεθος, περίοδος πληρωμής της οικονομικής βοήθειας·
• αξιωματούχοι που πρέπει να εκτελέσουν την εντολή·
• ενημέρωση των εκτελεστών της παραγγελίας·
• υπογραφές των προσώπων που είναι υπεύθυνα για την εκτέλεση του εγγράφου.

Η παραγγελία επισυνάπτεται στο αρχείο παραστατικών και αποθηκεύεται στο λογιστήριο. Για να εξασφαλιστεί ότι το ποσό των διατεθέντων κεφαλαίων δεν φορολογείται, επισυνάπτεται αίτηση και έγγραφο στην παραγγελία, το οποίο διευκρινίζει πραγματικά την ουσία των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν.

Παράδειγμα. Διατέθηκαν κονδύλια σε συγγενείς για να βοηθήσουν στην κηδεία ενός υπαλλήλου της εταιρείας. Στην περίπτωση αυτή, στην παραγγελία πρέπει να επισυνάπτονται τα ακόλουθα έγγραφα:

• δήλωση για λογαριασμό στενού συγγενή: σύζυγος, γιος, κόρη.
• αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου του υπαλλήλου·
• αντίγραφο εγγράφου που επιβεβαιώνει τη σχέση του αιτούντος με τον αποθανόντα.

Σπουδαίος.Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες συντάσσουν έγγραφα σύμφωνα με ένα παρόμοιο σύστημα προκειμένου να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία για έλεγχο από φορολογικό οργανισμό.

Μέθοδοι απόκτησης

Εάν έχετε διαθέσει χρήματα για πληρωμή, μπορείτε να τα λάβετε με διάφορους τρόπους:

• σε τραπεζικό λογαριασμό για μεταφορά χωρίς μετρητά·
• στο ταμείο της επιχείρησης·
• λογαριασμό κάρτας μέσω ΑΤΜ.

Η οικονομική βοήθεια μπορεί να καταβληθεί ταυτόχρονα με τους μισθούς, αλλά σύμφωνα με διαφορετικά λογιστικά στοιχεία. Διότι η εφάπαξ βοήθεια δεν φορολογείται.

Συμβουλή Blitz.Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου οικονομικής αστάθειας, μπορείτε να λάβετε οικονομικά οφέλη εάν γνωρίζετε ποιος έχει το δικαίωμα, πότε, σε ποιες περιπτώσεις και πώς να συντάσσετε και να υποβάλλετε σωστά έγγραφα. Επικοινωνήστε μαζί μας, γιατί οι πόρτες ανοίγουν σε όσους χτυπούν.

Η οικονομική βοήθεια είναι ένα από τα είδη κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού. Από το 2020 η λίστα των κατηγοριών πολιτών που τη δικαιούνται διευρύνθηκε σημαντικά, με τους εργαζόμενους να κατέχουν ξεχωριστή θέση σε αυτήν. Πολλοί, δυστυχώς, λόγω έλλειψης γνώσεων σε αυτόν τον τομέα, χάνουν την ευκαιρία να το παραλάβουν, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις υποτίθεται ότι πληρώνεται από τη διοίκηση.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί ότι το ποσό των πληρωμών μπορεί να διαφέρει σημαντικά, καθώς η κυβέρνηση δεν καθορίζει ενιαία μεγέθη και ποσά, όλα εξαρτώνται από τον τόπο κατοικίας (ή μάλλον, τη συγκεκριμένη περιοχή της χώρας), πρώτα. Και δεύτερον, από την ίδια τη διοίκηση, κατά την πληρωμή, κάθε κατάσταση εξετάζεται λεπτομερώς και λαμβάνεται μια γενική απόφαση σχετικά με την ανάγκη υποστήριξης· εάν ο εργοδότης αρνηθεί τη βοήθεια, αυτή είναι η απόφασή του, είναι πρακτικά αδύνατο να την αμφισβητήσει, επομένως είναι καλύτερο να μάθετε λεπτομερείς πληροφορίες εκ των προτέρων, μπορούν να βρεθούν στις τοπικές πράξεις της επιχείρησης, αλλά εάν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν πληρωμές, συμβαίνει ότι απλώς δεν συνταγογραφούνται, αλλά πληρώνονται· σε αυτήν την περίπτωση, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο για πιο λεπτομερείς πληροφορίες.

Μπορούν να συσχετιστούν τόσο με τραγικές συνθήκες όσο και, αντίθετα, με ευτυχισμένες· ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα πληρωμής εάν:

1. Υπήρξε θάνατος στην οικογένειά του από στενό συγγενή (παιδιά, σύζυγοι, γονείς).
2. Ο θάνατος του ίδιου του υπαλλήλου συνέβη.
3. Σε σχέση με τη σύναψη επίσημου γάμου·
4. Εάν η οικογένεια έχει διευρυνθεί (γέννηση παιδιού).
5. Εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται επείγουσα βοήθεια για να βελτιώσει την υγεία του ή έχει υποστεί σοβαρό τραυματισμό ή τραυματισμό που απαιτεί δαπανηρή και μακροχρόνια θεραπεία, αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάθεση ομάδων αναπηρίας (η βοήθεια δεν θα παρέχεται εάν έχει γίνει χειρουργική επέμβαση αλλαγής φύλου, η ασθένεια είναι όχι χρόνια ή απαιτούνται χρήματα για τη θεραπεία εξαρτημένων από το αλκοόλ και τα ναρκωτικά).
6. Εάν συνέβη κάποια έκτακτη ανάγκη που οδήγησε σε βλάβη στον υπάλληλο (αργότερα, πυρκαγιά, ληστεία).
7. Μπορεί να παρέχεται πρόσθετη υποστήριξη πριν από τις επόμενες διακοπές, ένα δώρο σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Υπάρχουν εταιρείες που φροντίζουν όσο το δυνατόν περισσότερο τους υπαλλήλους τους και μάλιστα είναι έτοιμες να βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσης (αγοράζοντας ένα διαμέρισμα) και είναι πρόθυμες να πληρώσουν για ένα συγκεκριμένο μέρος του.

Τύποι πληρωμών

Οι πληρωμές μπορεί να διαφέρουν, επομένως συνήθως χωρίζονται σε πολλές υποομάδες:

1. Εφάπαξ πληρωμές (Πληρωμή μία φορά βάσει συγκεκριμένης κατάστασης).
2. Αποζημίωση σε μετρητά (ταμειακό ισοδύναμο).
3. Υλική βοήθεια με στόχο την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου (απαιτείται υποχρεωτική επιβεβαίωση εγγράφων).
4. Κατάχρηση κεφαλαίων (δύσκολη οικονομική κατάσταση)

Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν η εταιρεία δεν έχει τη δυνατότητα να πραγματοποιήσει πληρωμές σε χρηματικούς όρους. Επομένως, μπορεί να εκδοθεί αποζημίωση με εναλλακτική αντικατάσταση - τρόφιμα, είδη πρώτης ανάγκης, ρούχα και άλλα χρήσιμα και απαραίτητα. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι αυτή η πληρωμή δεν έχει επίσημη επιβεβαίωση· οι άνθρωποι άρχισαν να μιλάνε για αυτήν στις αρχές της δεκαετίας του '90, αλλά δεκαετίες αργότερα δεν έχει επίσημο άρθρο. ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία, αναφέρεται εν παρόδω, αλλά η κύρια ιδέα είναι η μέγιστη ανεξαρτησία για τον εργοδότη, η πρωτοβουλία μεταφέρεται στις τοπικές αρχές.

Ποσό οικονομικής βοήθειας στον εργαζόμενο

Είναι δύσκολο να προσδιοριστεί το συγκεκριμένο ποσό οικονομικής βοήθειας, το μόνο μέρος όπου μπορεί να προσδιοριστεί είναι ανά κατηγορία - για τη γέννηση ενός παιδιού δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 50.000 χιλιάδες και για άλλες θέσεις μπορεί να υπάρχουν εντελώς διαφορετικά ποσά. Το πιο συνηθισμένο είναι στο ύψος του επίσημου μισθού (αλλά μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο).

Φορολογικό σύστημα

Αλλά μην ξεχνάτε έκπτωση φόρου, είναι ακόμα ένα χρηματικό ποσό, οπότε ορίστε κύριο ερώτημα— η οικονομική βοήθεια υπόκειται σε φόρους;

• Για τη γέννηση ενός παιδιού, ποσό που δεν υπερβαίνει τα 50.000 χιλιάδες ρούβλια δεν φορολογείται. Αυτό περιλαμβάνει επίσης ποσά για τη θέσπιση της επιμέλειας του παιδιού.
• Λόγω της απώλειας, ανεξαρτήτως ποσού, οι φόροι επίσης δεν εκπίπτουν.
• Λόγω έκτακτων καταστάσεων, τυχόν ποσά δεν υπόκεινται επίσης σε φορολογία.
• Βοήθεια πριν την ανάπαυση -% παρακρατείται και το ποσό δεν έχει σημασία.
• Η κατάσταση με τη θεραπεία είναι διπλή εάν η εταιρεία κατέβαλε κεφάλαια από προσωπικά κεφάλαια, δηλ. αφού πληρωθούν όλοι οι απαραίτητοι φόροι, καθώς και τα κεφάλαια μεταφερθούν σε ένα συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα, παρακάμπτοντας τον εργαζόμενο, τότε το κράτος δεν θα μπορέσει να τους μειώσει, αλλά στην αντίθετη περίπτωση, η εφορία μπορεί κάλλιστα να το κάνει αυτό.
• Όλοι οι άλλοι λόγοι - εξαρτάται από το ποσό, εάν δεν υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια ετησίως, τότε όχι - πάνω από αυτό το τυπικό ποσοστό υπόκειται σε απόσυρση.

Ασφάλιστρα

Η νομοθεσία μας απαιτεί συνεισφορές σε όλα τα ταμεία και από όλες τις χρηματικές πληρωμές, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής βοήθειας. Ξεχωριστά, θα πρέπει να σταθούμε στο θέμα των πρώην εργαζομένων. Ενδέχεται να υπάρχει ανάγκη υποστήριξης εργαζομένων που δεν εργάζονται πλέον. Και εδώ όλα εξαρτώνται από τη διοίκηση αλλά αν υπάρξει πληρωμή δεν θα γίνει από αυτήν η ασφαλιστική εισφορά αφού τίποτα άλλο δεν συνδέει τον εργαζόμενο και τον διευθυντή.

Η διαδικασία για την απόκτηση βοήθειας σε έναν υπάλληλο

Οι Κανονισμοί παρουσιάζονται από τους ακόλουθους τύπους δραστηριοτήτων του εργαζομένου και του εργοδότη:

1. Βήμα πρώτο. Πρώτα, πρέπει να γράψετε μια τυπική αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή. Περιγράφει συγκεκριμένα την κατάσταση στην οποία απαιτείται οικονομική στήριξη. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό, είναι δύσκολο να λάβετε υπόψη σας, επομένως θα πρέπει να τεκμηριώσετε την πραγματική κατάσταση, για παράδειγμα, σε περίπτωση θανάτου, πρέπει να επισυνάψετε ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό, όπως μπορείτε να επιβεβαιώσετε τη διαδικασία του γάμου ή γέννηση παιδιών (αλλά υπάρχει μια απόχρωση εδώ, σε σχέση με αυτόν τον λόγο η δήλωση που υποβλήθηκε το αργότερο ένα χρόνο μετά τη γέννηση του μωρού). Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (για παράδειγμα, πυρκαγιά), θα πρέπει επίσης να προσκομίσετε εξειδικευμένο πιστοποιητικό που θα έχει εκδοθεί από τις αρμόδιες αρχές. Θα χρειαστείτε επίσης ένα πιστοποιητικό εάν απαιτείται πληρωμή για τη θεραπεία· πρέπει να ληφθεί μόνο από ιατρικό ίδρυμα που να αναφέρει την ακριβή θεραπεία που έλαβε (ή πιθανή) και το ποσό που απαιτείται για αυτήν. Οι πληρωμές για διακοπές και δώρα σε συνταξιούχους, κατά κανόνα, δεν απαιτούν αποδείξεις, ούτε δηλώσεις.
2. Βήμα δυο. Ο έλεγχος της διοίκησης μπορεί να πάρει χρόνο. Σε περίπτωση αρνητικής απόφασης θα ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος. Εάν, αντίθετα, τα αποτελέσματα της αίτησης είναι θετικά, θα εκδοθεί εντολή που θα αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, δηλαδή το πλήρες όνομα, τη θέση του, καθώς και την αιτιολόγηση για την έκδοση, ένα συγκεκριμένο ποσό, η περίοδος πληρωμής μπορεί επίσης να διευκρινιστεί συγκεκριμένα εάν απαιτείται έως μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
3. Βήμα τρίτο. Παραλαβή. Μετά από όλες τις διαδικασίες, το λογιστήριο δημιουργεί σειρά ΠΛΗΡΩΜΗΣστο όνομα του υπαλλήλου. Η υλική υποστήριξη μπορεί να εκδοθεί είτε με μετρητά είτε με τραπεζικό έμβασμα. Κατά κανόνα, τα κεφάλαια λαμβάνονται από τον παραλήπτη μαζί με τον επόμενο μισθό.

Συνοψίζοντας, αξίζει να πούμε ότι οι σύγχρονοι εργοδότες προσπαθούν να μην αφήνουν τους υπαλλήλους τους σε δύσκολες καταστάσεις· κατά κανόνα, οι αιτήσεις για οικονομική βοήθεια εγκρίνονται στο 90% των περιπτώσεων.