Μισθός: τι είναι, οι κύριες λειτουργίες του μισθού, η κατάταξή του και οι όροι πληρωμής σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Ο ρόλος των μισθών σε μια οικονομία της αγοράς Η συνάρτηση κατάστασης των μισθών

αναπαραγωγική λειτουργίασυνίσταται στη διασφάλιση της δυνατότητας αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης σε ένα κοινωνικά κανονικό επίπεδο κατανάλωσης, δηλαδή στον καθορισμό ενός τέτοιου απόλυτου ποσού μισθού που επιτρέπει την πραγματοποίηση των συνθηκών για την κανονική αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης, με άλλα λόγια, τη διατήρηση και ακόμη και τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης ενός εργαζομένου που θα πρέπει να μπορεί να ζει κανονικά (να πληρώσει για ένα διαμέρισμα, φαγητό, ρούχα, δηλαδή είδη πρώτης ανάγκης), ο οποίος θα πρέπει να έχει μια πραγματική ευκαιρία να ξεκουραστεί από την εργασία, προκειμένου να αποκατασταθεί η απαραίτητη δύναμη για δουλειά. Επίσης, ο εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να μεγαλώνει και να εκπαιδεύει παιδιά, μελλοντικούς εργατικούς πόρους. Εξ ου και η αρχική έννοια αυτής της συνάρτησης, ο καθοριστικός της ρόλος σε σχέση με άλλες. Στην περίπτωση που ο μισθός στον κύριο τόπο εργασίας δεν παρέχει στον εργαζόμενο και στα μέλη της οικογένειάς του κανονική αναπαραγωγή, προκύπτει το πρόβλημα των πρόσθετων αποδοχών. Η εργασία σε δύο ή τρία μέτωπα είναι γεμάτη με εξάντληση του εργατικού δυναμικού, μείωση του επαγγελματισμού, επιδείνωση της εργασιακής και παραγωγικής πειθαρχίας κ.λπ.

κοινωνική λειτουργία , ενίοτε ξεχωρίζει από την αναπαραγωγή, αν και αποτελεί συνέχεια και προσθήκη στην πρώτη. Οι μισθοί ως μία από τις κύριες πηγές εισοδήματος δεν θα πρέπει μόνο να συμβάλλουν στην αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού αυτού καθαυτού, αλλά και να επιτρέπουν σε ένα άτομο να επωφεληθεί από ένα σύνολο κοινωνικών παροχών - ιατρικές υπηρεσίες, ποιοτική αναψυχή, εκπαίδευση, ανατροφή παιδιών Σύστημα. προσχολική εκπαίδευσηκαι τα λοιπά. Και επιπλέον, να εξασφαλίσει μια άνετη ύπαρξη ατόμου που εργάζεται σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Διεγερτική λειτουργίασημαντικό από τη θέση της διοίκησης της επιχείρησης: είναι απαραίτητο να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο στην εργασιακή δραστηριότητα, να μεγιστοποιήσει την απόδοση, να αυξήσει την αποδοτικότητα της εργασίας. Αυτός ο στόχος εξυπηρετείται με τον καθορισμό του ύψους των αποδοχών ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας που επιτυγχάνει ο καθένας. Ο διαχωρισμός των μισθών από τις προσωπικές εργατικές προσπάθειες των εργαζομένων υπονομεύει την εργασιακή βάση των μισθών, οδηγεί σε αποδυνάμωση της διεγερτικής λειτουργίας των μισθών, στη μετατροπή της σε καταναλωτική λειτουργία και σβήνει την πρωτοβουλία και τις εργατικές προσπάθειες ενός ατόμου.

Η κύρια κατεύθυνση της βελτίωσης ολόκληρου του συστήματος οργάνωσης των μισθών είναι να εξασφαλιστεί μια άμεση και άκαμπτη εξάρτηση των μισθών από τα τελικά αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας των εργατικών συλλογικοτήτων. Στην επίλυση αυτού του προβλήματος, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει σωστή επιλογήκαι ορθολογική εφαρμογή μορφών και συστημάτων μισθών, που θα συζητηθούν παρακάτω.

λειτουργία κατάστασηςΟι μισθοί συνεπάγονται την αντιστοιχία του καθεστώτος που καθορίζεται από το ύψος των μισθών, το εργασιακό καθεστώς του εργαζομένου. Η κατάσταση αναφέρεται στη θέση ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο σύστημα κοινωνικών σχέσεων και συνδέσεων. Το καθεστώς απασχόλησης είναι η θέση ενός δεδομένου εργαζομένου σε σχέση με άλλους εργαζομένους τόσο κάθετα όσο και οριζόντια. Ως εκ τούτου, το ποσό της αμοιβής για εργασία είναι ένας από τους κύριους δείκτες αυτού του καθεστώτος και η σύγκρισή του με τις δικές του εργατικές προσπάθειες καθιστά δυνατό να κριθεί η δίκαιη αμοιβή. Αυτό απαιτεί μια δημόσια ανάπτυξη ενός συστήματος κριτηρίων για τις αμοιβές ορισμένων ομάδων, κατηγοριών προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, οι οποίες θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη συλλογική σύμβαση (συμβάσεις). Η λειτουργία καθεστώτος είναι σημαντική, πρώτα απ' όλα, για τους ίδιους τους εργαζόμενους, στο επίπεδο των απαιτήσεών τους στον μισθό που έχουν οι εργαζόμενοι των αντίστοιχων επαγγελμάτων σε άλλες επιχειρήσεις και στον προσανατολισμό του προσωπικού σε υψηλότερο επίπεδο υλικής ευημερίας. Για την υλοποίηση αυτής της λειτουργίας χρειάζεται επίσης μια υλική βάση, η οποία ενσωματώνεται στην αντίστοιχη αποδοτικότητα της εργασίας και των δραστηριοτήτων της εταιρείας στο σύνολό της.

Ρυθμιστική λειτουργίαείναι η ρύθμιση της αγοράς εργασίας και η κερδοφορία της επιχείρησης. Φυσικά, ceteris paribus, ο εργαζόμενος θα προσληφθεί από την επιχείρηση όπου πληρώνει περισσότερα. Αλλά ισχύει και ένα άλλο πράγμα - είναι ασύμφορο για μια επιχείρηση να πληρώνει πάρα πολλά, διαφορετικά η κερδοφορία της μειώνεται. Οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν εργαζόμενους και οι εργαζόμενοι προσφέρουν την εργασία τους στην αγορά εργασίας. Όπως κάθε αγορά, η αγορά εργασίας έχει τους νόμους της διαμόρφωσης των τιμών της εργασίας.

Λειτουργία μεριδίου παραγωγήςΟ μισθός καθορίζει το μέτρο της συμμετοχής της ζωντανής εργασίας (μέσω των μισθών) στη διαμόρφωση της τιμής των αγαθών (προϊόντων, υπηρεσιών), το μερίδιό της στο συνολικό κόστος παραγωγής και το κόστος εργασίας. Αυτό το μερίδιο σάς επιτρέπει να καθορίσετε τον βαθμό φθηνότητας (υψηλού κόστους) της εργασίας, την ανταγωνιστικότητά της στην αγορά εργασίας, επειδή μόνο η ζωντανή εργασία θέτει σε κίνηση την ενσωματωμένη εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι απαιτεί υποχρεωτική τήρηση των κατώτερων ορίων του κόστους εργασίας και ορισμένα όρια στις αυξήσεις μισθών. Αυτή η λειτουργία ενσωματώνει την υλοποίηση των προηγούμενων λειτουργιών μέσω ενός συστήματος τιμολογιακών συντελεστών (μισθοί) και πλέγματα, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, μπόνους, τη διαδικασία υπολογισμού τους και την εξάρτηση από τη μισθοδοσία.

Η λειτουργία κατανομής παραγωγής είναι σημαντική όχι μόνο για τους εργοδότες, αλλά και για τους εργαζόμενους. Ορισμένα συστήματα αμοιβών χωρίς δασμούς και άλλα συστήματα συνεπάγονται στενή εξάρτηση των μεμονωμένων μισθών από το ταμείο μισθών και την προσωπική συνεισφορά του εργαζομένου. Εντός της επιχείρησης, το μισθολογικό ταμείο μεμονωμένων μονάδων μπορεί να οικοδομηθεί σε παρόμοια εξάρτηση (μέσω του συντελεστή εισφοράς εργασίας (KTV) ή με άλλο τρόπο).

Μισθοδοσία τεμαχίουβάζει την αμοιβή σε ευθεία αναλογία με την παραγωγικότητα της εργασίας, εξασφαλίζει συνδυασμό των συμφερόντων του εργαζομένου και της επιχείρησης.

Με αυτή τη μορφή, τα κέρδη εξαρτώνται από τον αριθμό των παραγόμενων μονάδων, λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα, την πολυπλοκότητα και τις συνθήκες εργασίας τους. Χωρίζεται στα ακόλουθα συστήματα:

Άμεση εργασία με κομμάτια, στην οποία οι μισθοί των εργαζομένων αυξάνονται σε ευθεία αναλογία με τον αριθμό των προϊόντων που παράγουν, δηλαδή η πληρωμή για κάθε μονάδα παραγωγής που παράγουν πραγματοποιείται με τον ίδιο ρυθμό.

Τεμάχιο-μπόνους, στο οποίο, εκτός από το ύψος των μισθών κομματιού, απονέμονται στους εργαζομένους μπόνους για συγκεκριμένους δείκτες των παραγωγικών τους δραστηριοτήτων.

Συμφωνία, στην οποία αξιολογείται ένα σύμπλεγμα από διάφορες εργασίες με ένδειξη της προθεσμίας για την υλοποίησή τους.

Με μια μορφή αμοιβής τμηματικής εργασίας, μπορεί να οργανωθεί η λογιστική της παραγωγής, εάν είναι δυνατό να μετρηθεί και να υπολογιστεί το ποσό της εργασίας που εκτελείται από κάθε εργαζόμενο σε φυσικούς μετρητές.

Οι μισθοί των εργαζομένων σε τεμάχια καθορίζονται πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των εργασιών που εκτελούνται (προϊόντα, λειτουργίες) με τον καθορισμένο συντελεστή.

Τύποι μισθών

Υπάρχουν δύο τύποι μισθών: βασικός και πρόσθετος. Τα κυριότερα περιλαμβάνουν:

αμοιβές δεδουλευμένων στους υπαλλήλους για τις ώρες εργασίας·

την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·

πληρωμή σε τεμάχια, τιμολόγια, μισθοί, μπόνους.

προσαυξήσεις λόγω αποκλίσεων από τις κανονικές συνθήκες εργασίας, για εργασία τη νύχτα, για υπερωριακή εργασία, πληρωμή για διακοπές χωρίς υπαιτιότητα των εργαζομένων.

Οι πρόσθετοι μισθοί περιλαμβάνουν:

πληρωμές για ακατέργαστο χρόνο που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία ·

πληρωμή για τακτικές διακοπές, διαλείμματα στην εργασία για θηλάζουσες μητέρες.

προνομιακές ώρες για εφήβους κατά την άσκηση κρατικών και δημοσίων καθηκόντων·

αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση.

Ανάλογα με την ποσότητα της εργασίας και του χρόνου, υπάρχουν δύο κύριες μορφές αμοιβής: η εργασία με το κομμάτι και ο χρόνος.

Το σύστημα μισθοδοσίας με κομμάτια χρησιμοποιείται όταν είναι δυνατό να ληφθούν υπόψη οι ποσοτικοί δείκτες του αποτελέσματος της εργασίας και να ομαλοποιηθούν με τη θέσπιση προτύπων παραγωγής και χρονικών προτύπων. Σύμφωνα με το σύστημα τμηματικής εργασίας, η εργασία των εργαζομένων αμείβεται με τιμές ανά τεμάχιο ανάλογα με την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων (εργασία που εκτελείται και παρεχόμενες υπηρεσίες).

Ποσοστό τεμαχίου - μια προκύπτουσα τιμή, η οποία προσδιορίζεται με υπολογισμό. Για να γίνει αυτό, το ωρομίσθιο για την αντίστοιχη κατηγορία εργασίας που εκτελείται διαιρείται με το ωρομίσθιο της παραγωγής ή πολλαπλασιάζεται με τον καθορισμένο συντελεστή χρόνου σε ώρες ή ημέρες. Για να καθοριστούν τα τελικά κέρδη, η τιμή τεμαχίου πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται.

Κατά τον καθορισμό της τιμής τεμαχίου, προέρχονται από τους τιμολογιακούς συντελεστές της εργασίας που εκτελείται και όχι από την τιμολογιακή κατηγορία που ανατίθεται στον εργαζόμενο.

Ανάλογα με τη μέθοδο υπολογισμού των κερδών για αμοιβή τμηματικής εργασίας, υπάρχουν διάφορες μορφές αμοιβής:

άμεση εργασία με κομμάτια, όταν η εργασία των εργαζομένων καταβάλλεται για τον αριθμό των μονάδων προϊόντων που κατασκευάζονται από αυτούς και την εργασία που εκτελείται με βάση σταθερές τιμές τεμαχίου·

προοδευτική με κομμάτια, στην οποία η πληρωμή αυξάνεται για παραγωγή πέραν του κανόνα.

κομματιού μπόνους, όταν οι μισθοί περιλαμβάνουν μπόνους για υπερεκπλήρωση των προτύπων παραγωγής, την επίτευξη ορισμένων δεικτών ποιότητας: παράδοση εργασίας από την πρώτη παρουσίαση, απουσία γάμου, παράπονα, εξοικονόμηση υλικών.

Το σύστημα μισθών με βάση το χρόνο περιορίζεται στην πληρωμή του κόστους εργασίας για ώρες εργασίας και χρησιμοποιείται όταν είναι αδύνατο να ποσοτικοποιηθούν τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων, των εργαζομένων και των διευθυντών.

Με ένα σύστημα μισθών που βασίζεται στον χρόνο, το ύψος των μισθών εξαρτάται από τον πραγματικό χρόνο εργασίας και τον μισθό του εργαζομένου και όχι από τον αριθμό της εργασίας που εκτελείται. Ανάλογα με τη λογιστική μονάδα των ωρών εργασίας, ισχύουν οι παρακάτω τιμολογιακές τιμές: ωριαία, ημερήσια, μηνιαία.

Στο σύστημα αποδοχών με βάση το χρόνο διακρίνονται δύο μορφές: η απλή χρονική και η χρονική αμοιβή.

Με έναν απλό χρονοημερομίσθιο, οι αποδοχές του εργαζομένου προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας το ωρομίσθιο της κατηγορίας του με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε από αυτόν. Με τους μισθούς χρονικού μπόνους, προστίθεται ένα μπόνους στο ποσό των αποδοχών στο τιμολόγιο, το οποίο ορίζεται ως ποσοστό του τιμολογίου.

Η έννοια του κόστους

Το κόστος παραγωγής (έργα, υπηρεσίες) είναι το τρέχον κόστος της επιχείρησης για την παραγωγή και την εμπορία προϊόντων (έργων, υπηρεσιών) εκφρασμένο σε χρηματικούς όρους.

Το κόστος παραγωγής είναι μια ευρύχωρη, ποικιλόμορφη και δυναμική οικονομική κατηγορία. Είναι ο πιο σημαντικός δείκτης ποιότητας που δείχνει πόσο κοστίζει στην επιχείρηση η παραγωγή και η εμπορία προϊόντων. Όσο χαμηλότερο είναι το κόστος, τόσο υψηλότερο είναι το κέρδος και, κατά συνέπεια, η κερδοφορία της παραγωγής.

Η εταιρεία πρέπει να υπολογίσει το κόστος παραγωγής για:

Αξιολόγηση της εφαρμογής του σχεδίου για αυτόν τον δείκτη και τη δυναμική του.

Προσδιορισμός της κερδοφορίας της παραγωγής και ορισμένων τύπων προϊόντων.

Εφαρμογή λογιστικής κοστολόγησης εντός της παραγωγής.

Προσδιορισμός αποθεμάτων για μείωση του κόστους παραγωγής.

Προσδιορισμός των τιμών των προϊόντων;

Υπολογισμός οικονομικής αποδοτικότητας υλοποίησης νέα τεχνολογία, τεχνολογία, οργανωτικά και τεχνικά μέτρα.

Αιτιολόγηση της απόφασης για την παραγωγή νέων τύπων προϊόντων και την αφαίρεση από την παραγωγή απαρχαιωμένων προϊόντων κ.λπ.

Το κόστος παραγωγής περιλαμβάνει διαφορετικά είδηδαπάνες που εξαρτώνται και δεν εξαρτώνται από τη λειτουργία της επιχείρησης, που απορρέουν από τη φύση αυτή η παραγωγήκαι δεν σχετίζεται άμεσα με αυτό.

Η επιρροή του κράτους στη διαμόρφωση του κόστους παραγωγής εκδηλώνεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Διαίρεση του κόστους των επιχειρήσεων σε τρέχον κόστος παραγωγής και μακροπρόθεσμες επενδύσεις.

Διαχωρισμός των δαπανών των επιχειρήσεων σε εκείνες που περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής και επιστρέφονται από άλλες πηγές χρηματοδότησης ( οικονομικά αποτελέσματα, ειδικά ταμεία, στοχευμένη χρηματοδότηση και στοχευμένα έσοδα κ.λπ.)

Θέσπιση προτύπων απόσβεσης παγίων, τιμολογίων για κρατήσεις για κοινωνικές ανάγκες, των ποσών των διαφόρων φόρων και τελών.

Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στις επιχειρήσεις, αν και μέρος του κόστους περιλαμβάνεται στο κόστος παραγωγής στην ποσότητα που πραγματικά παράγεται, για φορολογικούς σκοπούς τα ποσά τους προσαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη τα όρια, τους κανόνες, τα πρότυπα και τους συντελεστές που έχουν εγκριθεί. με τον προβλεπόμενο τρόπο (έξοδα ταξιδιού, έξοδα φιλοξενίας).

Η εκτίμηση κόστους μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τους ακόλουθους παράγοντες:

1) Ανάλογα με τον βαθμό ετοιμότητας των προϊόντων και την εφαρμογή τους, διακρίνεται το κόστος των ακαθάριστων, εμπορεύσιμων, αποσταλμένων και πωλούμενων προϊόντων.

2) ανάλογα με την ποσότητα των προϊόντων - το κόστος μιας μονάδας παραγωγής, ο συνολικός όγκος της παραγωγής.

3) ανάλογα με την πληρότητα της συμπερίληψης του τρέχοντος κόστους στο κόστος του αντικειμένου υπολογισμού - το πλήρες πραγματικό κόστος και το μειωμένο (περικομμένο) κόστος.

4) ανάλογα με την αποτελεσματικότητα του σχηματισμού κόστους - πραγματική, κανονιστική, προγραμματισμένη.

5) ανάλογα με το κέντρο κοστολόγησης, κατανείμετε:

α) κόστος καταστήματος - αντιπροσωπεύει το κόστος του καταστήματος που σχετίζεται με την παραγωγή προϊόντων.

β) κόστος παραγωγής - εκτός από το κόστος των εργαστηρίων, περιλαμβάνει και γενικές επιχειρηματικές δαπάνες.

γ) πλήρες κόστος - αντικατοπτρίζει όλα τα κόστη παραγωγής και πωλήσεων, το άθροισμα του κόστους παραγωγής και τα έξοδα πώλησης.

Έτσι, είναι σαφές ότι στη θεωρία και την πράξη της λογιστικής υπάρχουν περισσότερες από μία έννοιες του κόστους και είναι απαραίτητο κάθε φορά να διευκρινίζεται ποιος από τους εν λόγω δείκτες.

Μία από τις βασικές προϋποθέσεις για την απόκτηση αξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με το κόστος παραγωγής είναι επιστημονικά τεκμηριωμένη

Η εργασία είναι ο σημαντικότερος παράγοντας παραγωγής, δημιουργεί τη βάση του εθνικού πλούτου και του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος της κοινωνίας. Ταυτόχρονα, παρέχει εισόδημα σε πολίτες των οποίων ο τρόπος ζωής και το βιοτικό επίπεδο καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από το αν έχουν και τι είδους εργασία.

Ιδιαίτερο ρόλο στη δομή του εισοδήματος των εργαζομένων έχουν οι μισθοί. Παραμένει ακόμη η κύρια πηγή εισοδήματος για την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Ένα υψηλό επίπεδο μισθών μπορεί να έχει ευεργετική επίδραση στην οικονομία στο σύνολό της, παρέχοντας υψηλή ζήτηση για αγαθά και υπηρεσίες. Και, τέλος, οι υψηλοί μισθοί τονώνουν τις προσπάθειες των διευθυντών επιχειρήσεων να χρησιμοποιήσουν το εργατικό δυναμικό με σύνεση και να εκσυγχρονίσουν την παραγωγή.

Υπάρχουν δύο βασικές έννοιες στην οικονομική θεωρία τον καθορισμό της φύσης των μισθών :

α) οι μισθοί είναι η τιμή της εργασίας. Το μέγεθος και η δυναμική του

διαμορφώνονται υπό την επίδραση παραγόντων της αγοράς και, πρώτα απ 'όλα, της προσφοράς και της ζήτησης.

β) μισθοί - αυτή είναι η νομισματική έκφραση της αξίας του εμπορεύματος «εργασία

δύναμη» ή «η μεταμορφωμένη μορφή της αξίας ενός εμπορεύματος, της εργατικής δύναμης». Η αξία του καθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής και τους παράγοντες της αγοράς - προσφορά και ζήτηση, υπό την επιρροή τους υπάρχει απόκλιση των μισθών από το κόστος εργασίας.

Η πιο σημαντική προϋπόθεση για την οργάνωση της κοινωνικής παραγωγής και την τόνωση της εξαιρετικά αποδοτικής εργασιακής δραστηριότητας είναι η καθιέρωση ενός μέτρου εργασίας και ενός μέτρου πληρωμής της. Μέτρο αμοιβής είναι η αμοιβή ή ο μισθός που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι για την παροχή της εργασίας τους. Στην πράξη, ο μισθός ή το εισόδημα ενός συγκεκριμένου εργαζομένου μπορεί να λάβει τη μορφή διαφόρων χρηματικών πληρωμών: μηνιαίοι μισθοί, ωρομίσθια, μπόνους, αμοιβές, αμοιβές, αποζημιώσεις κ.λπ. .

Η πραγματική ουσία των μισθών εκδηλώνεται στις λειτουργίες που εκτελεί. Ο μισθός εκτελεί διάφορες λειτουργίες.

κοινωνική λειτουργία,μερικές φορές ξεχωρίζει από την αναπαραγωγή, αν και αποτελεί συνέχεια και προσθήκη στην πρώτη. Οι μισθοί, ως μία από τις κύριες πηγές εισοδήματος, δεν πρέπει μόνο να συμβάλλουν στην αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού αυτού καθαυτού, αλλά και να επιτρέπουν σε ένα άτομο να επωφελείται από ένα σύνολο κοινωνικών παροχών - ιατρικές υπηρεσίες, ποιοτική αναψυχή, εκπαίδευση, ανατροφή παιδιών στο σύστημα προσχολικής αγωγής κ.λπ. Και επιπλέον, να εξασφαλίσει μια άνετη ύπαρξη ατόμου που εργάζεται σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενδιαφέρεται να βελτιώσει τα προσόντα του για να λαμβάνει περισσότερες απολαβές, γιατί. τα υψηλότερα προσόντα πληρώνουν περισσότερα. Οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται για πιο εξειδικευμένο προσωπικό για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων. Η εφαρμογή της λειτουργίας κινήτρων πραγματοποιείται από τη διοίκηση της επιχείρησης μέσω συγκεκριμένων συστημάτων αμοιβών που βασίζονται στην αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας και στη σχέση μεταξύ του μεγέθους του ταμείου μισθών και της αποτελεσματικότητας της επιχείρησης. Η κύρια κατεύθυνση της βελτίωσης ολόκληρου του συστήματος οργάνωσης των μισθών είναι να εξασφαλιστεί μια άμεση και άκαμπτη εξάρτηση των μισθών από τα τελικά αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας των εργατικών συλλογικοτήτων. Στην επίλυση αυτού του προβλήματος, σημαντικό ρόλο παίζει η σωστή επιλογή και η ορθολογική εφαρμογή των μορφών και των συστημάτων των μισθών, που θα συζητηθούν παρακάτω.

λειτουργία κατάστασηςΟι μισθοί συνεπάγονται την αντιστοιχία του καθεστώτος που καθορίζεται από το ύψος των μισθών, το εργασιακό καθεστώς του εργαζομένου. Η κατάσταση αναφέρεται στη θέση ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο σύστημα κοινωνικών σχέσεων και συνδέσεων. Το καθεστώς απασχόλησης είναι η θέση ενός δεδομένου εργαζομένου σε σχέση με άλλους εργαζομένους τόσο κάθετα όσο και οριζόντια. Ως εκ τούτου, το ποσό της αμοιβής για εργασία είναι ένας από τους κύριους δείκτες αυτού του καθεστώτος και η σύγκρισή του με τις δικές του εργατικές προσπάθειες καθιστά δυνατό να κριθεί η δίκαιη αμοιβή. Αυτό απαιτεί μια δημόσια ανάπτυξη ενός συστήματος κριτηρίων για τις αμοιβές ορισμένων ομάδων, κατηγοριών προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, οι οποίες θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη συλλογική σύμβαση (συμβάσεις). Η λειτουργία του καθεστώτος είναι σημαντική, πρώτα απ 'όλα, για τους ίδιους τους εργαζόμενους, στο επίπεδο των απαιτήσεών τους στον μισθό που έχουν οι εργαζόμενοι των αντίστοιχων επαγγελμάτων σε άλλες επιχειρήσεις και στον προσανατολισμό του προσωπικού σε υψηλότερο επίπεδο υλικής ευημερίας. . Για την υλοποίηση αυτής της λειτουργίας χρειάζεται επίσης μια υλική βάση, η οποία ενσωματώνεται στην αντίστοιχη αποδοτικότητα της εργασίας και των δραστηριοτήτων της εταιρείας στο σύνολό της.

Μερίδιο παραγωγήςΗ συνάρτηση των μισθών καθορίζει τον βαθμό συμμετοχής της ζωντανής εργασίας (μέσω των μισθών) στη διαμόρφωση της τιμής των αγαθών (προϊόντων, υπηρεσιών), το μερίδιό της στο συνολικό κόστος παραγωγής και το κόστος εργασίας. Αυτό το μερίδιο σάς επιτρέπει να καθορίσετε τον βαθμό φθηνότητας (υψηλού κόστους) της εργασίας, την ανταγωνιστικότητά της στην αγορά εργασίας, επειδή μόνο η ζωντανή εργασία θέτει σε κίνηση την ενσωματωμένη εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι απαιτεί υποχρεωτική τήρηση των κατώτερων ορίων του κόστους εργασίας και ορισμένα όρια στις αυξήσεις των μισθών. Αυτή η λειτουργία ενσωματώνει την υλοποίηση των προηγούμενων λειτουργιών μέσω ενός συστήματος τιμολογιακών συντελεστών (μισθοί) και πλέγματα, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, μπόνους, τη διαδικασία υπολογισμού τους και την εξάρτηση από τη μισθοδοσία. Η λειτουργία κατανομής παραγωγής είναι σημαντική όχι μόνο για τους εργοδότες, αλλά και για τους εργαζόμενους. Ορισμένα συστήματα αμοιβών χωρίς δασμούς και άλλα συστήματα συνεπάγονται στενή εξάρτηση των μεμονωμένων μισθών από το ταμείο μισθών και την προσωπική συνεισφορά του εργαζομένου. Εντός της επιχείρησης, το ταμείο μισθών των επιμέρους μονάδων μπορεί να χτιστεί σε παρόμοια σχέση (μέσω του συντελεστή εισφοράς εργασίας ή με άλλο τρόπο).

Κάθε λειτουργία, ως μέρος ενός ενιαίου συνόλου - μισθών, δεν συνεπάγεται μόνο την ύπαρξη άλλων μερών, αλλά περιέχει και τα στοιχεία τους. Για παράδειγμα, λειτουργίες όπως η λογιστική και η παραγωγή, η αναπαραγωγή, η τόνωση, η ταυτόχρονη αναπαραγωγή και κοινωνικό ρόλο. Με τη σειρά του, στην αναπαραγωγική λειτουργία, υλοποιούνται οι διεγερτικές και λογιστικές και παραγωγικές λειτουργίες των μισθών. Ταυτόχρονα, με μια κοινή ενότητα, μια από τις λειτουργίες μπορεί σε ένα βαθμό να είναι αντίθετη με την άλλη ή να αποκλείει την άλλη, μειώνοντας το αποτέλεσμα της δράσης της.

Η πιο σημαντική αντίφαση των λειτουργιών είναι ότι ορισμένες από αυτές οδηγούν στη διαφοροποίηση των αποδοχών, ενώ άλλες, αντίθετα, στην εξίσωσή τους. Όσο ισχυρότερη είναι η εξίσωση, τόσο πιο αδύναμη είναι η διαφοροποίηση, τόσο ασθενέστερη είναι η επίδραση κινήτρων των μισθών. Αυτό είναι φυσιολογικό, γιατί αντανακλά την εσωτερική ενότητα και πάλη των αντιθέτων, δεν υποδηλώνει την ανακρίβεια των επιλεγμένων λειτουργιών.

Η οργάνωση των μισθών στην επιχείρηση συνδέεται με τη λύση μιας διττής καθήκοντα :

Εγγύηση αμοιβών για κάθε εργαζόμενο σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας του και το κόστος εργασίας στην αγορά εργασίας.

Να διασφαλίσει ότι ο εργοδότης επιτυγχάνει ένα τέτοιο αποτέλεσμα στην παραγωγική διαδικασία που θα του επέτρεπε (μετά την πώληση προϊόντων στην αγορά αγαθών) να ανακτήσει το κόστος και να αποκομίσει κέρδος.

Έτσι, μέσω της οργάνωσης των μισθών, τα απαραίτητα συμβιβασμού μεταξύ των συμφερόντων του εργοδότη και του εργαζομένου , συμβάλλοντας στην ανάπτυξη σχέσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης μεταξύ των δύο κινητήριων δυνάμεων της οικονομίας της αγοράς.

Το οικονομικό καθήκον των μισθών - παρέχει συνθήκες για την ανθρώπινη ζωή. Για χάρη αυτού, ένα άτομο νοικιάζει τις υπηρεσίες του. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι προσπαθούν να επιτύχουν υψηλούς μισθούς για να ικανοποιήσουν καλύτερα τις ανάγκες τους. Επιπλέον, ένα υψηλό επίπεδο μισθών μπορεί να έχει ευεργετική επίδραση στην οικονομία της χώρας στο σύνολό της, παρέχοντας υψηλή ζήτηση για αγαθά και υπηρεσίες. Με γενικά υψηλό επίπεδο μισθών και τάση αύξησής τους, η ζήτηση για πλέοναγαθά και υπηρεσίες. Είναι γενικά αποδεκτό ότι το φαινόμενο αυτό οδηγεί στη δημιουργία νέων και ανάπτυξη υφιστάμενων επιχειρήσεων, συμβάλλει στην επίτευξη πλήρους απασχόλησης.

Οι υποστηρικτές της οικονομίας των υψηλών μισθών προσθέτουν ότι στις προηγμένες βιομηχανικές χώρες, οι μισθοί είναι ταυτόχρονα η κύρια πηγή εισοδήματος και η κύρια πηγή επιβίωσης για το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού. Η τόνωση που έχει δεν είναι μόνο πιο σημαντική από ό,τι μπορούν να προσφέρουν άλλα έσοδα, αλλά επηρεάζει επίσης ολόκληρη τη χώρα και την οικονομία συνολικά. Αυτό είναι ένα υγιές αντίκτυπο, που τονώνει την παραγωγή βασικών εμπορευμάτων, αντί για ακριβά προϊόντα για την ελίτ. Και, τέλος, οι υψηλοί μισθοί τονώνουν τις προσπάθειες των διευθυντών επιχειρήσεων να χρησιμοποιήσουν το εργατικό δυναμικό με σύνεση και να εκσυγχρονίσουν την παραγωγή.

Προφανώς, υπάρχει ένα οριακό επίπεδο που δεν μπορεί να ξεπεραστεί κατά τον καθορισμό των μισθών. Οι μισθοί θα πρέπει να είναι αρκετά υψηλοί ώστε να τονώνουν τη ζήτηση, αλλά εάν αυξηθούν πολύ ψηλά, υπάρχει κίνδυνος η ζήτηση να υπερβεί την προσφορά, γεγονός που θα οδηγήσει σε υψηλότερες τιμές και θα ξεκινήσει πληθωριστικές διαδικασίες. Επιπλέον, θα προκαλέσει απότομη μείωση της απασχόλησης στην κοινωνία και αύξηση της ανεργίας. Είναι σημαντικό οι μισθοί, ενώ συμβάλλουν στον εξορθολογισμό της παραγωγής, να μην προκαλούν ταυτόχρονα μαζική ανεργία. Είναι σαφές ότι τα ζητήματα των μισθών κατέχουν σημαντική θέση στις καθημερινές ανησυχίες των εργαζομένων, των εργοδοτών και των δημοσίων αρχών, καθώς και στις μεταξύ τους σχέσεις.

2. Βασικές αρχές οργάνωσης και ρύθμισης των μισθών.

Ενώ οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται πρωτίστως για το ποσό των χρημάτων που λαμβάνουν και τι μπορούν να πάρουν με αυτό, ο εργοδότης βλέπει τους μισθούς από διαφορετική οπτική γωνία. Στο κόστος της εργασίας προσθέτει το κόστος των πρώτων υλών, των καυσίμων και άλλων δαπανών παραγωγής για να προσδιορίσει το κόστος παραγωγής και στη συνέχεια την τιμή πώλησής του. Τελικά, το ύψος των μισθών επηρεάζει το ύψος του κέρδους που λαμβάνει ο εργοδότης.

Έτσι, το κύριο απαιτήσεις του οργανισμού Οι μισθοί στην επιχείρηση που ανταποκρίνονται τόσο στα συμφέροντα του εργαζομένου όσο και στα συμφέροντα του εργοδότη είναι:

1) εξασφάλιση της απαραίτητης αύξησης των μισθών.

2) με μείωση του κόστους του ανά μονάδα παραγωγής.

3) εγγύηση αύξησης των μισθών κάθε εργαζομένου καθώς αυξάνεται η αποτελεσματικότητα της επιχείρησης στο σύνολό της.

Το κύριο καθήκον της οργάνωσης των μισθών είναι να εξαρτήσει τους μισθούς από την ομάδα της και την ποιότητα της εργασιακής συνεισφοράς κάθε εργαζομένου και έτσι να αυξήσει την διεγερτική λειτουργία της συνεισφοράς του καθενός.

Κατά την ανάπτυξη μιας πολιτικής μισθοδοσίας για έναν οργανισμό σε μια επιχείρηση, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένες αρχές:

Η χρήση προοδευτικών μορφών και συστημάτων αμοιβών που ανταποκρίνονται καλύτερα στις απαιτήσεις της επιχείρησης.

· Οι μορφές υλικής αμοιβής πρέπει να είναι ανταγωνιστικές σε σχέση με τις μορφές αμοιβής άλλων επιχειρήσεων.

· την ανεξαρτησία των επιχειρήσεων στην οργάνωση των μισθών, στον καθορισμό των μορφών, των συστημάτων και του ύψους των αποδοχών των εργαζομένων.

λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και το επίπεδο προσόντων·

Διαφοροποίηση των μισθών ανάλογα με τις συνθήκες και τη σοβαρότητα της σωματικής εργασίας, την κλαδική υπαγωγή της επιχείρησης.

πληρωμή για τα τελικά αποτελέσματα της παραγωγής και ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανήθηκε·

· υλικό συμφέρον των εργαζομένων για υψηλά αποτελέσματα της εργασίας.

· συστηματική αύξηση των πραγματικών μισθών, σύγκλιση του κατώτατου μισθού με τον ελάχιστο προϋπολογισμό διαβίωσης.

Διασφάλιση της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων με τη βοήθεια κρατικών εγγυήσεων και της ίδιας της επιχείρησης.

· κρατική ρύθμισημισθοί;

τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σύμφωνα με το επίπεδο του πληθωρισμού·

· Η υπέρβαση των ρυθμών αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας έναντι των ρυθμών αύξησης των μέσων μισθών.

κίνητρα για αποτελεσματική εργασία, ποιότητα προϊόντων, εξοικονόμηση πόρων.

Ποινές για παραβιάσεις της εργασιακής και παραγωγικής πειθαρχίας.

συντονισμός γενικές συνθήκεςμισθούς με τα συνδικάτα.

Κατά την οργάνωση των μισθών, επιλύονται τα ακόλουθα καθήκοντα:

επιλογή μορφών αμοιβής·

επιλογή της μεθόδου σχηματισμού του βασικού μισθού ·

Επιλογή του μηχανισμού ρύθμισης των μισθών.

Προσδιορισμός του ύψους των μισθών.

Τα ζητήματα της εργατικής οργάνωσης κατέχουν μια από τις πρωταγωνιστικές θέσεις στην κοινωνικοοικονομική πολιτική του κράτους. Σε μια οικονομία της αγοράς, η πρακτική εφαρμογή μέτρων για τη βελτίωση της οργάνωσης των μισθών θα πρέπει να βασίζεται στην τήρηση ορισμένων αρχών των μισθών, οι οποίες πρέπει να βασίζονται στους ακόλουθους οικονομικούς νόμους: ο νόμος της ανάκτησης κόστους για την αναπαραγωγή της εργασίας δύναμη, ο νόμος της αξίας.

Από τις απαιτήσεις των οικονομικών νόμων, μπορεί να διαμορφωθεί ένα σύστημα αρχών για την οργάνωση των μισθών, που περιλαμβάνει:

Η αρχή της πληρωμής σύμφωνα με το κόστος και τα αποτελέσματα, που απορρέει από όλους τους παραπάνω νόμους. Για μεγάλο χρονικό διάστημα, ολόκληρο το σύστημα οργάνωσης των μισθών στο κράτος στόχευε στην κατανομή ανάλογα με το κόστος εργασίας, κάτι που δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του σημερινού επιπέδου οικονομικής ανάπτυξης. Επί του παρόντος, η αρχή της πληρωμής σύμφωνα με το κόστος και τα αποτελέσματα της εργασίας, και όχι μόνο σύμφωνα με το κόστος, είναι πιο αυστηρή.

Η αρχή της αύξησης του επιπέδου των μισθών βασίζεται στην αύξηση της παραγωγικής αποδοτικότητας, η οποία οφείλεται, πρώτα απ 'όλα, στη δράση τέτοιων οικονομικών νόμων όπως ο νόμος της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, ο νόμος των αυξανόμενων αναγκών. Από αυτούς τους νόμους προκύπτει ότι η αύξηση των μισθών του εργάτη πρέπει να γίνεται μόνο με βάση την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής.

Η αρχή της προώθησης της αύξησης της παραγωγικότητας της κοινωνικής εργασίας σε σύγκριση με την αύξηση των μισθών, η οποία προκύπτει από το νόμο της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας. Έχει σχεδιαστεί για να εξασφαλίζει την απαραίτητη συσσώρευση και περαιτέρω επέκταση της παραγωγής.

Η αρχή του υλικού συμφέροντος για την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας απορρέει από το νόμο της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας και το νόμο της αξίας. Είναι απαραίτητο όχι μόνο να παρέχουμε υλικό ενδιαφέρον για ορισμένα αποτελέσματα της εργασίας, αλλά και να ενδιαφέρουμε τον εργαζόμενο για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας. Η εφαρμογή αυτής της αρχής στην οργάνωση των αμοιβών θα συμβάλει στην επίτευξη ορισμένων ποιοτικές αλλαγέςστη λειτουργία ολόκληρου του οικονομικού μηχανισμού.

Κάθε εταιρεία καθορίζει ανεξάρτητα την πολιτική της σε θέματα αμοιβών.

Ταυτόχρονα, υπάρχει μια σειρά από παράγοντες εξωτερικόςφύση, περιορίζοντας κατά κάποιο τρόπο τη λήψη αποφάσεων στην επιχείρηση. Αυτά περιλαμβάνουν:

Ο υποχρεωτικός κατώτατος μισθός ανά μήνα·

Προϋποθέσεις συλλογικών συμβάσεων μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης και της εργατικής συλλογικότητας που εκπροσωπείται από τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Επίπεδο μισθού που χρησιμοποιείται από ανταγωνιστικούς εμπορικούς οργανισμούς.

Το επίπεδο απασχόλησης του πληθυσμού και η διαθεσιμότητα δωρεάν εργατικού δυναμικού των απαιτούμενων επαγγελμάτων και ειδικοτήτων.

Το επίπεδο της συγκυρίας της αγοράς εργασίας, η ανεργία στην περιοχή.

Κόστος διαβίωσης (καλάθι καταναλωτή).

εσωτερικόςΠαράγοντες που επηρεάζουν το ύψος των μισθών είναι:

Τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας και η οικονομική θέση της επιχείρησης.

Προσπάθεια για σταθερή εργασία και σταθεροποίηση του εργατικού δυναμικού.

Η ανάγκη για εργάτες υψηλής ειδίκευσης.

Στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας, οι τύποι εργασίας που εκτελούνται από λειτουργικά καθήκοντα δεν είναι οι ίδιοι: μπορεί να είναι κύρους και όχι κύρους, ικανοποιητικές ή μη ικανοποιητικές για τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές κατηγορίες ταξινόμησης, προσόντα. είναι δυνατές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Όλα αυτά επηρεάζουν τη διαμόρφωση της ανισότητας των μισθών και την οργάνωσή της.

Οι διαφορές στους μισθούς αποκαλύπτονται από την αλληλογραφία και τη συμβολή του εργαζομένου στα τελικά αποτελέσματα της επιχείρησης. Οι παράγοντες που καθορίζουν τις διαφορές στους μισθούς ενός εργαζομένου περιλαμβάνουν το επίπεδο εκπαίδευσης, κατάρτισης και εργασιακής εμπειρίας, που καθορίζονται από τη διάρκεια της πρακτικής εργασίας.

Το ύψος του μισθού πρέπει να είναι τέτοιο ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να συντηρεί τον εαυτό του και την οικογένειά του. Οι αδικαιολόγητα χαμηλοί μισθοί αναγκάζουν τον εργαζόμενο να αναζητήσει άλλες πηγές εισοδήματος ή δουλειά. Αυτό μειώνει την «επιστροφή» του εργαζομένου ενόψει του γεγονότος ότι δεν αναρρώνει φυσιολογικά, ηθικά μέχρι την έναρξη μιας νέας εργάσιμης ημέρας και εργάζεται λιγότερο αποτελεσματικά. Σε μια οικονομία της αγοράς, η ζήτηση και η προσφορά δωρεάν εργατικών πόρων και η ανεργία έχουν σημαντικό αντίκτυπο στους μισθούς. Η αγορά εργασίας επιδιώκει ένα σύστημα ισορροπίας μισθολογικών διαφορών, στο οποίο η συνολική ζήτηση για κάθε κατηγορία εργασίας θα είναι ίση με την προσφορά, αντίστοιχα. Και ταυτόχρονα, είναι μια από τις πιο ατελείς αγορές, δεδομένου ότι το δυνητικό ελεύθερο εργατικό δυναμικό δεν γνωρίζει τη διαθεσιμότητα όλων των κενών θέσεων στην περιοχή και, γενικά, τη ζήτηση για το εργατικό δυναμικό του.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό:

Έλλειψη πλήρους αξιόπιστης πληροφόρησης στην υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με κενές θέσεις εργασίας σε επιχειρήσεις.

Η επιθυμία και η παραγωγική αναγκαιότητα του εργοδότη να προσελκύσει έναν έμπειρο εξειδικευμένο ειδικό ή εργαζόμενο στην επιχείρηση.

Μετάβαση σε ένα πιο προηγμένο δημοκρατικό και δημόσιο σύστημα επιλογής και πρόσληψης των απαραίτητων κατηγοριών εργαζομένων βάσει ανταγωνιστικής αποδοχής.

Η μη απαρχαιωμένη πρακτική της απασχόλησης σύμφωνα με τη λεγόμενη αρχή του σχηματισμού «δυναστείων γενεών» σε επιχειρήσεις κύρους·

Κράτηση κενών θέσεων απασχόλησης νέων επαγγελματιών, αποφοίτων επαγγελματικών σχολών, σχολών, αποστρατευμένων από το στρατό και άλλων κατηγοριών πολιτών.

Έτσι, το ύψος των μισθών διαμορφώνεται υπό την επίδραση της προσφοράς και της ζήτησης, οι οποίες εξαρτώνται από ποσοτικές, ποιοτικές και κοινωνικούς παράγοντεςτην πρόσληψη.

Γραφικά, η αξία των μισθών μπορεί να αναπαρασταθεί προσθέτοντας τις καμπύλες ζήτησης και προσφοράς εργασίας (Εικ. 1).

Ρύζι. 1. Το ύψος των μισθών

Καμπύλη - χαρακτηρίζει τη ζήτηση για εργασία. - προσφορά εργατικού δυναμικού. σημείο - το σημείο ισορροπίας προσφοράς και ζήτησης. Το τετράπλευρο καθορίζει το ύψος των μισθών.

Οι πραγματικοί μισθοί καθορίζονται από την ποσότητα των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με ονομαστικούς μισθούς.

Η αξία των πραγματικών μισθών εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:
1) είναι η αξία των ονομαστικών μισθών. Όσο υψηλότερος είναι ο χρηματικός μισθός, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο των πραγματικών μισθών.
2) το επίπεδο των τιμών για καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες. Εάν οι μισθοί σε χρήμα παραμείνουν ίδιοι και οι τιμές αυξηθούν, αυτό ισοδυναμεί με μείωση των μισθών και το αντίστροφο.
3) η διαθεσιμότητα επαρκούς αριθμού αγαθών που καλύπτουν τη ζήτηση του πληθυσμού. Εάν η τιμή δεν αλλάξει, αλλά δεν υπάρχουν αγαθά, τότε η έλλειψη ισοδυναμεί επίσης με μείωση των μισθών.
4) επίπεδο κόστους αμειβόμενες υπηρεσίες, δηλ. χρήση μεταφορικών μέσων, επισκευή κατοικίας, ρουχισμού κ.λπ.

Στις σύγχρονες συνθήκες, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές, οι επιχειρήσεις καθορίζουν ανεξάρτητα τις μορφές, τα συστήματα και τα ποσά των αποδοχών. Ωστόσο, δεν ισχύει η αναζήτηση πιο προηγμένων μορφών οργάνωσης αμοιβών από τις παραδοσιακά καθιερωμένες - χρονικές, τμηματικές - επιχειρήσεις. Σε ορισμένους, όντας ασύμφοροι, γεγονός που περιορίζει τη δυνατότητα τόνωσης της εργασίας των εργαζομένων, δεν είναι σε θέση να βελτιστοποιήσουν τις αναλογίες των μισθών σύμφωνα με την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και τα επαγγελματικά και προσόντα των εργαζομένων. Επομένως το κράτος ρυθμίζει μισθοί με τη θέσπιση και αλλαγή του κατώτατου μισθού, της φορολογικής νομοθεσίας, της θέσπισης κρατικών εγγυήσεων, της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, της κοινωνικής ασφάλισης και προστασίας.

Επομένως, ο μηχανισμός ρύθμισης των μισθών θα πρέπει να βασίζεται σε συνδυασμό των ακόλουθων τομέων:

κρατική ρύθμιση·

· ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

γενική συμφωνία;

συλλογικές συμβάσεις.

Η κρατική ρύθμιση πραγματοποιείται άμεσα ή έμμεσα. Άμεση ρύθμιση είναι ο καθορισμός ορισμένων ποσοτικών παραμέτρων που είναι υποχρεωτικές για τις επιχειρηματικές οντότητες, ο κατώτατος μισθός (με βάση τον ελάχιστο προϋπολογισμό καταναλωτή). το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή της πρώτης κατηγορίας και τους συντελεστές· φορολογικοί δείκτες.

Η έμμεση ρύθμιση πραγματοποιείται μέσω περιοδικών συστάσεων για την εφαρμογή των τιμολογιακών συντελεστών, για την οργάνωση προοδευτικών μορφών και συστημάτων αμοιβών κ.λπ.

Ο κατώτατος μισθός είναι το ελάχιστο επίπεδο μισθών που καθορίζεται επίσημα από το κράτος σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας με τη μορφή του χαμηλότερου μηνιαίου ή ωρομισθίου. Ο μηχανισμός εφαρμογής του κατώτατου μισθού ρυθμίζεται από το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα, Διάταγμα του Προέδρου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 15.02.2002. Νο. 3 "Για ορισμένα θέματα ρύθμισης του κατώτατου μισθού", Νόμος της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 17ης Ιουνίου 2002 Αρ. 124-3 "Σχετικά με τον καθορισμό και τη διαδικασία αύξησης του κατώτατου μισθού", Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 13ης Δεκεμβρίου 2004 Νο. 1579.

Στις ξένες χώρες, ο κρατικός κατώτατος μισθός αναθεωρείται τακτικά, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού και ορισμένους άλλους παράγοντες. Για παράδειγμα, στη Γαλλία, έχει αναπτυχθεί ένας μηχανισμός που προβλέπει αυτόματη αύξηση του κατώτατου μισθού όταν οι τιμές αυξάνονται κατά 2%. Στις ΗΠΑ, ο κατώτατος μισθός αναθεωρείται όπως απαιτείται. η νομοθεσία δεν προβλέπει υποχρέωση αναθεώρησης του κράτους.

Η ρύθμιση του κατώτατου μισθού πραγματοποιείται με βάση νόμους (ΗΠΑ, Γαλλία, Ισπανία κ.λπ.) και συμφωνίες (Μ. Βρετανία, Γερμανία, Ιταλία κ.λπ.). Ορισμένες επιπτώσεις στα εισοδήματα των εργαζομένων ασκείται από τα ταμεία κατανάλωσης, δηλαδή από τις αντίστοιχες κοινωνικές πληρωμές ή τα κοινωνικά ταμεία του κράτους και των επιχειρήσεων.

Η εσωτερική, μικροοικονομική ευελιξία των μισθών σχετίζεται με τα αποτελέσματα της επιχείρησης, δηλαδή την κερδοφορία και την κερδοφορία της, καθώς και με την ατομική απόδοση του ίδιου του εργαζομένου. Δημιουργείται μια ατομική προσέγγιση για τις αυξήσεις μισθών λαμβάνοντας υπόψη τις ακόλουθες βασικές διατάξεις που αποτελούν το σύστημα:

1. Καθορισμός του κατώτατου ετήσιου μισθού για κάθε κατηγορία εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές.

2. άνιση αύξηση των μισθών εντός μιας προκαθορισμένης αύξησης του συνολικού ταμείου μισθών.

3. Άρνηση τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών καθώς αυξάνονται οι τιμές και μετάβαση στην αύξησή τους ανάλογα με τα προσωπικά πλεονεκτήματα των εργαζομένων.

4. Λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου και όχι τη διάρκεια της υπηρεσίας του κατά τη λήψη απόφασης για το θέμα των προσωπικών αυξήσεων μισθών.

5. καθορισμός μεθόδων για την αξιολόγηση των ατομικών προσόντων ενός εργαζομένου.

Ένα από τα στοιχεία που καθορίζουν το ύψος των μισθών είναι ο προϋπολογισμός του μισθού διαβίωσης. Είναι ένας δείκτης της ελάχιστης σύνθεσης και δομής κατανάλωσης υλικών αγαθών και υπηρεσιών που είναι απαραίτητες για τη διατήρηση της ανθρώπινης υγείας και τη διασφάλιση της ζωής. Το BPM χρησιμοποιείται ως βάση για την εφαρμογή μιας στοχευμένης κοινωνικής πολιτικής, για την τεκμηρίωση του κατώτατου μισθού, της σύνταξης γήρατος, της θέσπισης ελάχιστου επιδόματος ανεργίας και των φοιτητικών υποτροφιών. Ο ελάχιστος προϋπολογισμός διαβίωσης εγκρίνεται από το Συμβούλιο Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας για τις κύριες κοινωνικοδημογραφικές ομάδες σε μέσες τιμές της προηγούμενης περιόδου κατά μέσο όρο κατά κεφαλήν για: εργαζόμενο πληθυσμό, συνταξιούχους, φοιτητές, παιδιά ηλικίας 3 έως 16 ετών , παιδιά κάτω των 3 ετών. Ο ελάχιστος προϋπολογισμός καταναλωτή αντιπροσωπεύει έναν μισθό διαβίωσης υψηλότερου επιπέδου. Υπολογίζεται και εγκρίνεται διαφορετικά ανά ηλικία και κοινωνικές ομάδες από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.

Εκτός από την κρατική ρύθμιση, υπάρχουν και άλλοι περιορισμοί σε θέματα οργάνωσης και αμοιβών. Ρυθμίζονται από σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης .

Η εταιρική σχέση δημιουργείται βάσει συμφωνίας που ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων. Οι τύποι εταιρικής σχέσης περιλαμβάνουν μια γενική συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης, της Ένωσης Εργοδοτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων της χώρας για τη θέσπιση κοινών προσεγγίσεων για την οργάνωση των μισθών σε βιομηχανίες, περιφέρειες και επιχειρήσεις.

Βάσει συμφωνίας στις επιχειρήσεις, η διοίκηση συνάπτει συλλογικές συμβάσεις με την εργατική συλλογικότητα και τη συνδικαλιστική οργάνωση. Αντικατοπτρίζουν:

ü θέματα μορφών, συστημάτων και ποσών αμοιβών, υλικών κινήτρων, συγκεκριμένων ποσών εγγυήσεων και αποζημιώσεων, παροχών, πρόσθετων πληρωμών.

ü ο μηχανισμός μεταβολής των μισθών σύμφωνα με τις αυξανόμενες τιμές, τον πληθωρισμό, ανάλογα με την απόδοση των δεικτών της συλλογικής σύμβασης·

ü θέματα επανεκπαίδευσης του προσωπικού, προϋποθέσεις για την απελευθέρωση των εργαζομένων.

ü διάρκεια του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, διακοπές.

ü βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας. οικονομική ασφάλεια και προστασία της υγείας·

ü θέματα κοινωνικής ασφάλισης, παροχές για τους εργαζόμενους.

ü χρόνος πληρωμής των μισθών.

ü καθορίζεται ο κύκλος των εργαζομένων, για τους οποίους καθιερώνεται ατομικό επίπεδο αποδοχών κ.λπ.

Η έμμεση ρύθμιση περιλαμβάνει τη διασφάλιση των συνθηκών για την εφαρμογή προοδευτικών μορφών και συστημάτων αμοιβών, ενημέρωση σχετικά με το ύψος των μισθών σε διάφορους κλάδους, μεθοδολογική υποστήριξη, διαβούλευση, συστάσεις για την εφαρμογή κανονιστικών εγγράφων.

1. Bazylev N.I., Gurko S.P. Οικονομική θεωρία. Μινσκ: BSEU, 2002. - 430 p.

2. Volgin N.A., Odegov Yu.G. Οικονομία της Εργασίας. - Μ .: Εξεταστική, 2003

3. Zhulina E.G. Οικονομική Εργασίας. Εκπαιδευτικό μάθημα - Μ.: Eksmo, 2010 - 208 σελ.

4. Kashepov A.V., Sulakshin S.S., Malchinov A.S. Αγορά εργασίας: προβλήματα και λύσεις. Μονογραφία. - Μ.: Επιστημονικός εμπειρογνώμονας, 2008. - 232 σελ.

5. Ostapenko Yu.M. Οικονομία της Εργασίας. - Μ.: INFRA-M, 2003

6. Η πολιτική του εισοδήματος και των μισθών: Εκδ. P50 P.V. Savchenko και Yu.P. Κόκινα. - Μ.: Νομικός, 2000. - 456 σελ.

7. Rofe A.I. Labor Economics. - Μ.: KNORUS, 2010 - 400 σελ.

8. Strelskaya N.N. Λογιστική μισθοδοσίας. Minsk: Ecoperspective, 2003. - 191 p.

9. Frolova T.A. Οικονομικά της επιχείρησης: σημειώσεις διαλέξεων Taganrog: TRTU, 2005 (θέμα 6. σελ. 1)

10. Frolova T.A. Οικονομικά της επιχείρησης: σημειώσεις διαλέξεων Taganrog: TRTU, 2005 (θέμα 6. σελ. 4)

11. Οικονομικά της επιχείρησης. Σειρά «Διδακτικά βιβλία και οδηγούς μελέτης". Εκδ. καθ. ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Pelikh. - Rostov N / d: "Phoenix", 2002.

12. Οικονομικά της βιομηχανίας επιχείρησης: σχολικό βιβλίο.-μέθοδος.σύνθετο /Σύνθ. Και ο στρατηγός εκδ. V.V. Μπιτσάνιν. - Novopolotsk UO "PGU", 2007. - 400s

13. Οικονομία της Εργασίας, εφ. καθ. Yu.P. Kokina, καθ. I.O Shlender - M.: Master, 2010 - 686 p.

14. Ηλεκτρονικός πόρος: Labor Economics, σημείο πρόσβασης http://laboureconomics.ru/glava7/p71

1. Λειτουργίες μισθών, προβλήματα εφαρμογής τους στις σύγχρονες συνθήκες. Βασικές αρχές οργάνωσης των μισθών.

Μισθός- αυτό είναι το κύριο μέρος των κεφαλαίων που διατίθενται για κατανάλωση, που αντιπροσωπεύει ένα μερίδιο του εισοδήματος (καθαρή παραγωγή), ανάλογα με τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας της ομάδας και κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων σύμφωνα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται, πραγματική συνεισφορά του καθενός στην εργασία και το ποσό του επενδυμένου κεφαλαίου.

Είναι επίσης απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ ονομαστικών και πραγματικών μισθών. Ο ονομαστικός μισθός ή το εισόδημα εκφράζει το συνολικό χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εργασία που δαπανά, την εργασία που έχει εκτελεσθεί, την υπηρεσία που έχει προσφερθεί ή τις ώρες εργασίας του. Καθορίζεται από τον τρέχοντα μισθό ή την τιμή της εργασίας ανά μονάδα χρόνου εργασίας.

Οι πραγματικοί μισθοί είναι το ποσό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με έναν ονομαστικό μισθό.

Η ουσία των μισθών έγκειται στο γεγονός ότι αντιπροσωπεύει το μερίδιο των εργαζομένων, εκφρασμένο σε χρήμα, σε εκείνο το μέρος του εθνικού εισοδήματος που κατευθύνεται προς την προσωπική κατανάλωση και διανομή ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανά κάθε εργαζόμενος σε κοινωνικές παραγωγή.

Οι μισθοί παίζουν τεράστιο ρόλο στην ανάπτυξη της οικονομίας του κράτους, στην άνοδο της ευημερίας των ανθρώπων. Εκφράζει μια ευρεία πτυχή των οικονομικών σχέσεων μεταξύ της κοινωνίας, της εργατικής συλλογικότητας και των εργαζομένων σχετικά με τη συμμετοχή τους στην κοινωνική εργασία και την πληρωμή της.

Αφενός, οι μισθοί αποτελούν την κύρια πηγή ανύψωσης της ευημερίας των εργαζομένων και των εργαζομένων και αφετέρου αποτελούν σημαντικό μοχλό υλικής τόνωσης της ανάπτυξης και της βελτίωσης της κοινωνικής παραγωγής. Προκειμένου η παραγωγή να αναπτύσσεται και να βελτιώνεται συνεχώς, είναι απαραίτητο να δημιουργείται υλικό ενδιαφέρον των εργαζομένων για τα αποτελέσματα της εργασίας.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που επηρεάζουν το μέγεθος των μισθών, πρώτα απ 'όλα, η εξίσωση της διαφοράς στο μέγεθός του. Συνδέονται κυρίως με την ελκυστικότητα και τη μη ελκυστικότητα των επαγγελμάτων. Η σκληρή, μονότονη, βρώμικη και επικίνδυνη εργασία θα πρέπει φυσικά να αμείβεται πολύ υψηλότερα (ανθρακωρύχοι, πυρηνικοί επιστήμονες, λιμενεργάτες, σκουπιδιάρης κ.λπ.), διαφορετικά δεν θα είναι δυνατή η πρόσληψη ατόμων για αυτές τις ειδικότητες. Ομοίως, νυχτερινή εργασία, υπερωριακή εργασία, εργασία το Σαββατοκύριακο και διακοπές. Είναι αυτή η πληρωμή που προορίζεται να αντισταθμίσει τα μη ελκυστικά χαρακτηριστικά των παραπάνω επαγγελμάτων και συνθηκών εργασίας. Τέτοιες διαφορές που προκαλούνται από μη ουσιώδεις λόγους ονομάζονται εξισωτικές διαφορές, καθώς δεν σχετίζονται άμεσα με το κόστος εργασίας και την παραγωγικότητα της εργασίας.

Επαγγέλματα και είδη εργασίας που ελκύουν ένας μεγάλος αριθμός απόπου επιθυμούν και θεωρούνται κύρους, θα πρέπει να πληρώνονται με χαμηλότερους μισθούς, ωστόσο, οι μισθοί ή οι αμοιβές σε επαγγέλματα κύρους (δικηγόροι, γιατροί, δάσκαλοι κ.λπ.) θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη το υψηλό κόστος που επιβάρυνε αυτά τα άτομα κατά την εκμάθηση των επαγγελμάτων τους.

Στις σύγχρονες συνθήκες, κατά την περίοδο μετάβασης στην οικονομία της αγοράς, προκειμένου να τονωθεί η εργασία των εργαζομένων, η αμοιβή δεν είναι η μόνη πηγή εισοδήματος για έναν εργαζόμενο. Το συνολικό εισόδημα ενός εργαζομένου περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους πληρωμών: μισθούς με τιμολόγια και μισθούς, πρόσθετες παροχές και αποζημιώσεις, επιδόματα κινήτρων και μπόνους, κοινωνικές πληρωμές, μερίσματα κ.λπ. των μεμονωμένων εργαζομένων και ολόκληρου του οργανισμού.

Η δομή των μισθών σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό καθορίζεται με βάση μια μικροοικονομική ανάλυση του επιπέδου αμοιβών των εργαζομένων, των υφιστάμενων πρόσθετων πληρωμών, του κόστους και των αποτελεσμάτων της εργασίας του προσωπικού, της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας της εργασίας, καθώς και των συνθηκών στην περιφερειακή αγορά εργασίας , ειδικότερα, η ισορροπία προσφοράς και ζήτησης εργασίας κ.λπ.

Η δομή του εισοδήματος στις επιχειρήσεις της χώρας μας καθορίζεται από την αναλογία τριών βασικών συνιστωσών: τιμολογιακούς συντελεστές και μισθούς, πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις, επιδόματα και μπόνους. Οι δασμολογικοί συντελεστές και οι μισθοί καθορίζουν το ύψος της αμοιβής ανάλογα με την πολυπλοκότητα και την ευθύνη της υπό κανονικές συνθήκες εργασίας και το αντίστοιχο κόστος εργασίας.

Οι προσαυξήσεις και οι αποζημιώσεις καθορίζονται ως αποζημίωση για πρόσθετο κόστος εργασίας σε περίπτωση υφιστάμενων αποκλίσεων στις συνθήκες εργασίας. Παρέχονται επιδόματα και μπόνους για την τόνωση της υψηλής δημιουργικής δραστηριότητας του προσωπικού, τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας, την παραγωγικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της παραγωγής και υψηλή ποιότητατα προϊόντα καθορίζονται ανάλογα με το συνολικό κέρδος που εισπράττεται ή το συνολικό εισόδημα της επιχείρησης στο ποσό του 20-40% του δασμολογικού συντελεστή.

Παρέχονται μπόνους για υψηλής ποιότητας και έγκαιρη εκτέλεση των εργασιών παραγωγής, καθώς και για την προσωπική δημιουργική συνεισφορά των εργαζομένων στα τελικά αποτελέσματα της παραγωγής.

Οι κοινωνικές πληρωμές περιλαμβάνουν μερική ή πλήρη πληρωμή των εξόδων προσωπικού για τους ακόλουθους τύπους: μεταφορά, φροντίδα υγείας, αργίες και σαββατοκύριακα, γεύματα κατά τη διάρκεια της εργασίας, εκπαίδευση εργαζομένων, ασφάλιση ζωής, εξορμήσεις, υλική βοήθειακαι τα λοιπά.

Ανάπτυξη και χρήση διάφορες μορφέςκαι τα συστήματα αμοιβών καθιστούν δυνατή την εφαρμογή μιας συγκεκριμένης διαδικασίας για τον υπολογισμό των αποδοχών σε κάθε ομάδα και κατηγορία εργαζομένων. Αυτό παρέχει μια πιο ακριβή περιγραφή της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας που επενδύουν οι εργαζόμενοι στα τελικά αποτελέσματα της παραγωγής.

Ο μισθός εκτελεί διάφορες λειτουργίες.

Η κύρια κατεύθυνση της βελτίωσης ολόκληρου του συστήματος οργάνωσης των μισθών είναι να εξασφαλιστεί μια άμεση και άκαμπτη εξάρτηση των μισθών από τα τελικά αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας των εργατικών συλλογικοτήτων. Στην επίλυση αυτού του προβλήματος, σημαντικό ρόλο παίζει η σωστή επιλογή και η ορθολογική εφαρμογή των μορφών και των συστημάτων των μισθών, που θα συζητηθούν παρακάτω.

λειτουργία κατάστασηςΟι μισθοί συνεπάγονται την αντιστοιχία του καθεστώτος που καθορίζεται από το ύψος των μισθών, το εργασιακό καθεστώς του εργαζομένου. Η κατάσταση αναφέρεται στη θέση ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο σύστημα κοινωνικών σχέσεων και συνδέσεων. Το καθεστώς απασχόλησης είναι η θέση ενός δεδομένου εργαζομένου σε σχέση με άλλους εργαζομένους τόσο κάθετα όσο και οριζόντια. Ως εκ τούτου, το ποσό της αμοιβής για εργασία είναι ένας από τους κύριους δείκτες αυτού του καθεστώτος και η σύγκρισή του με τις δικές του εργατικές προσπάθειες καθιστά δυνατό να κριθεί η δίκαιη αμοιβή. Αυτό απαιτεί μια δημόσια ανάπτυξη ενός συστήματος κριτηρίων για τις αμοιβές ορισμένων ομάδων, κατηγοριών προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, οι οποίες θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη συλλογική σύμβαση (συμβάσεις). Η λειτουργία του καθεστώτος είναι σημαντική, πρώτα απ 'όλα, για τους ίδιους τους εργαζόμενους, στο επίπεδο των απαιτήσεών τους στον μισθό που έχουν οι εργαζόμενοι των αντίστοιχων επαγγελμάτων σε άλλες επιχειρήσεις και στον προσανατολισμό του προσωπικού σε υψηλότερο επίπεδο υλικής ευημερίας. . Για την υλοποίηση αυτής της λειτουργίας χρειάζεται επίσης μια υλική βάση, η οποία ενσωματώνεται στην αντίστοιχη αποδοτικότητα της εργασίας και των δραστηριοτήτων της εταιρείας στο σύνολό της.

Η ουσία του μισθού εκδηλώνεται στις λειτουργίες που επιτελεί σε διάφορες φάσεις της κοινωνικής αναπαραγωγής. Ο μισθός είναι μια πολυλειτουργική κατηγορία. Έχει ποικίλες λειτουργίες, οι κυριότερες από τις οποίες σε μια οικονομία της αγοράς είναι: διανεμητική, αναπαραγωγική, διεγερτική, κοινωνική, ρυθμιστική (κατανομή πόρων), η λειτουργία διαμόρφωσης ζήτησης διαλυτών, τιμολόγηση (Εικ. 9.1).

Οι μισθοί είναι ένα από τα εργαλεία διανομής του δημιουργημένου κοινωνικού προϊόντος μαζί με το κέρδος, το επιχειρηματικό εισόδημα, το ενοίκιο, τις κοινωνικές μεταβιβάσεις κ.λπ. . Αυτήν συνάρτηση διανομής συνίσταται στον καθορισμό του μεριδίου του εργάτη στο δημιουργημένο προϊόν και στην αντανάκλαση του μεριδίου της ζωντανής εργασίας στη διανομή του ταμείου κατανάλωσης μεταξύ των εργαζομένων και των ιδιοκτητών των μέσων παραγωγής.

αναπαραγωγική λειτουργίαΟ μισθός έγκειται στο γεγονός ότι το μέγεθός του πρέπει να εξασφαλίζει την αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού ενός συγκεκριμένου επιπέδου ποιότητας - την ικανοποίηση των αναγκών των ίδιων των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι ιδέες των εργαζομένων και των εργοδοτών σχετικά με τον ρόλο της αναπαραγωγικής λειτουργίας των μισθών μπορεί να διαφέρουν σημαντικά.

Ρύζι. 9.1. Βασικές λειτουργίες των μισθών

Ένας μισθωτός, προσφέροντας το εργατικό δυναμικό του στην αγορά εργασίας, αναμένει ότι ο μισθός του θα αντιστοιχεί στην «τιμή του εργατικού δυναμικού» και θα αποζημιώσει όλα τα έξοδα αναπαραγωγής του. Οι τελευταίες περιλαμβάνουν το κόστος διατροφής, ένδυσης, στέγασης, πολιτιστικών και ιατρικών υπηρεσιών, εκπαίδευσης και κατάρτισης, απασχόλησης, μετανάστευσης εργαζομένων, κοινωνικών αναγκών τους κ.λπ., που καλύπτουν όλες τις φάσειςαναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού - παραγωγή, διανομή, αναδιανομή και χρήση του.

Ένας εργοδότης που ενδιαφέρεται να ελαχιστοποιήσει το κόστος παραγωγής επιδιώκει να περιορίσει το ποσό της αποζημίωσης για το κόστος εργασίας μόνο στο πλαίσιο της διαδικασίας άμεσης εργασίας, δηλ. μια φάση της αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης - η χρήση της. Θεωρεί τους μισθούς όχι ως εργαλείο αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης, αλλά ως εργαλείο αντιστάθμισης του εργατικού κόστους που επιβαρύνει τον εργάτη στην παραγωγική διαδικασία, ως «τιμή της εργασίας».

Σε μια αγορά όπου οι μισθοί βασίζονται στην τιμή της εργασίας, η διασφάλιση της αναπαραγωγικής της λειτουργίας σημαίνει ότι οι μισθοί, εξ ορισμού, δεν μπορούν να είναι μικρότεροι από το ελάχιστο όριο διαβίωσης. Στην πραγματικότητα, στη χώρα μας έχει δημιουργηθεί μια παράδοξη κατάσταση, όταν ο κατώτατος μισθός που εγκρίνει το κράτος είναι πολλαπλάσιος από το βιοτικό επίπεδο. Ειδικότερα, στην περιοχή Σαμάρα το τρίτο τρίμηνο του 2006, ο κατώτατος μισθός που όρισε το κράτος (1100 ρούβλια το μήνα) ήταν 26,7% του ελάχιστου προϋπολογισμού διαβίωσης, υπολογιζόμενος κατά μέσο όρο ανά έναν ικανό για εργασία κάτοικο της περιοχής. Κάτω από την αξία του ελάχιστου προϋπολογισμού καταναλωτή ήταν οι μέσοι δεδουλευμένοι μισθοί. Όλα αυτά δείχνουν ότι οι μισθοί σύγχρονη Ρωσίαδεν εκπληρώνει πλήρως την αναπαραγωγική του λειτουργία.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού στο ελάχιστο διαβίωσης και στη συνέχεια στον ελάχιστο καταναλωτή είναι το σημαντικότερο καθήκον της κοινωνικής πολιτικής του κράτους.

Χωρίς αύξηση του επιπέδου των μισθών, είναι αδύνατο να εφαρμοστεί πλήρως και διεγερτική λειτουργία . Το τελευταίο περιλαμβάνει τον καθορισμό της εξάρτησης των μισθών από την ποσότητα, την ποιότητα και τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων και αποσκοπεί στην ενθάρρυνση της ανάπτυξης της παραγωγής, στη βελτίωση της ποιότητάς της, στα προσόντα των εργαζομένων, στην ορθολογική χρήση όλων των τύπων πόρων και διατήρηση του προσωπικού στον οργανισμό. Η διεγερτική λειτουργία των μισθών εφαρμόζεται απευθείας στον οργανισμό μέσω της αποτελεσματικής χρήσης διαφόρων μορφών και συστημάτων αμοιβών, συστημάτων μπόνους, επιδομάτων, πρόσθετων πληρωμών, πρόσθετων πληρωμών και παροχών και ενσωματώνεται στη διαφοροποίηση των μισθών σύμφωνα με τα κριτήρια ποιότητας και ποιότητας και αποδοτικότητα της εργασίας. Αυτή η διαφοροποίηση έρχεται σε αντίθεση με την εξισωτική προσέγγιση των μισθών, η οποία έχει αποδιεγερτική επίδραση στους εργαζόμενους, εμποδίζοντας τη χρήση του εργατικού και δημιουργικού δυναμικού τους.

Η διαφοροποίηση των μισθών, που έχει σχεδιαστεί για την προώθηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας της εργασίας, θα πρέπει να γίνεται αντιληπτή τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζόμενους ως δίκαιη και δικαιολογημένη. Πρέπει να καταβάλλονται ίσες αμοιβές για ίση εργασία, για ίση εργασία. Η διασφάλιση της δικαιοσύνης των μισθών εκδηλώνεται κοινωνική λειτουργία μισθοί. Ένας από τους ιδρυτές της επιστημονικής οργάνωσης της εργασίας και της διαχείρισης, ο G. Emerson, χαρακτήρισε τη σημασία της δικαιοσύνης στην οργάνωση των μισθών ως εξής: «Δεν υπάρχει πιο δύσκολο ζήτημα από το ζήτημα των μισθών και δεν υπάρχει τομέας που θα χρειάζεται περισσότερη δικαιοσύνη. ... Εδώ έχουμε να κάνουμε με το πιο επικίνδυνο εκρηκτικό, για το οποίο αρκεί η παραμικρή σπίθα, η παραμικρή διάσειση για να ανατραπεί και να καταστραφεί ολόκληρο το κτίριο.

Σε χώρες με μακροχρόνιες σχέσεις αγοράς στον τομέα της εργασίας, «το πρόβλημα της δικαιοσύνης κατέχει σημαντική θέση στη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου». Η θεωρία της ισότητας δηλώνει ότι οι άνθρωποι υποκειμενικά καθορίζουν την αναλογία του μισθού που λαμβάνουν προς την προσπάθεια που δαπανάται και στη συνέχεια τον συσχετίζουν με τον μισθό άλλων ανθρώπων που κάνουν παρόμοια εργασία. Αν η σύγκριση δείχνει ανισορροπία και αδικία, δηλ. ένα άτομο πιστεύει ότι ο συνάδελφός του έλαβε μεγάλο μισθό για την ίδια εργασία, τότε έχει ψυχολογικό στρες.

Κατά συνέπεια, ο βαθμός εγκυρότητας του τρέχοντος μισθολογικού συστήματος μπορεί να κριθεί από την αποτελεσματικότητα της εργασιακής δραστηριότητας και την κοινωνικο-ψυχολογική ατμόσφαιρα στις εργατικές συλλογικότητες, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας (ή απουσίας) εργασιακών συγκρούσεων με βάση διαφορετικές αντιλήψεις για το επίπεδο και το επίπεδο και διαφοροποίηση των μισθών.

Η τρέχουσα διαφοροποίηση (περιφερειακή, κλαδική, ενδοβιομηχανική) στα επίπεδα των μισθών δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως φυσιολογική, επιδεινώνει την κοινωνική ένταση. Η μείωση αυτής της έντασης, η εξομάλυνση των αδικαιολόγητων διαφορών στους μισθούς, θα πρέπει να διευκολυνθεί περαιτέρω ανάπτυξηκαι τη βελτίωση της διαδικασίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Το σύστημα κλαδικών, περιφερειακών και ενδοεταιρικών συμβάσεων και συλλογικών συμβάσεων θα πρέπει να διασφαλίζει τη διαφοροποίηση της αμοιβής για εργασία διαφορετικής πολυπλοκότητας και ίση αμοιβή για ίση εργασία, αποδεκτή από την κοινωνία.

Στο πλαίσιο του ίδιου επαγγέλματος, η εργασία της ίδιας πολυπλοκότητας και παραγωγικότητας σε διαφορετικές επιχειρήσεις και οργανισμούς θα πρέπει να αμείβεται με την ίδια αμοιβή. Αυτό οφείλεται όχι μόνο στους λόγους κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και στον μηχανισμό λειτουργίας της ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας. Ωστόσο, στις παρόν στάδιοανάπτυξη των σχέσεων αγοράς, δεν μπορεί κανείς να υπολογίζει στο γεγονός ότι η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία θα εφαρμοστεί αυτόματα. Από αυτή την άποψη, μας φαίνεται ότι είναι επείγον το πρόβλημα της δημιουργίας και ανάπτυξης, μαζί με τα κλαδικά συνδικάτα, των λεγόμενων συνδικαλιστικών καταστημάτων, που ενώνουν τους εργάτες του ίδιου επαγγέλματος. Εάν τα κλαδικά συνδικάτα πρέπει να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην πορεία της διαδικασίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη σωστή διαφοροποίηση των μισθών για διάφορες κατηγορίες και επαγγέλματα εργαζομένων, τότε οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των καταστημάτων καλούνται να παρακολουθούν δίκαιες και ίσες αμοιβές για τους εργαζόμενους του ίδιου επαγγέλματα σε διάφορους κλάδους.

Μεγάλη σημασία έχει επίσης ρυθμιστική (resource-commoding) λειτουργία μισθοί. Ανάλογα με την αναλογία προσφοράς και ζήτησης εργασίας, οι μισθοί, με τη σειρά τους, επηρεάζουν τη διαμόρφωση των συνθηκών της αγοράς εργασίας, αλλάζουν την κατεύθυνση των ροών εργασίας και καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τη δομή της απασχόλησης.

Σε συνθήκες όπου η κρατική ρύθμιση στον τομέα της τοποθέτησης εργατικών πόρων μειώνεται στο ελάχιστο και ο σχηματισμός μιας αποτελεσματικά λειτουργούσας αγοράς εργασίας είναι δυνατή μόνο εάν κάθε εργαζόμενος έχει ελευθερία στην επιλογή του τόπου εφαρμογής της εργασίας του, την επιθυμία να βελτιώσει τη διαβίωση Τα πρότυπα προκαλούν τη μετακίνηση των εργαζομένων προκειμένου να βρουν εργασία, που ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες τους. Ο αντίκτυπος αυτής της λειτουργίας έχει σχεδιαστεί για να εξασφαλίσει τη μετακίνηση των εργαζομένων στους πιο σημαντικούς τομείς δραστηριότητας για την κοινωνία και τις πιο αποτελεσματικές βιομηχανίες και βιομηχανίες, καλύπτοντας τις ανάγκες των οργανισμών σε προσωπικό συγκεκριμένης επαγγελματικής σύνθεσης και προσόντων, προσελκύοντας εργαζομένους σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της παραγωγής και τα συμφέροντα των ίδιων των εργαζομένων.

Η λειτουργία της διαμόρφωσης αποτελεσματικής ζήτησης του πληθυσμούεργαζόμενος, σχετίζεται στενά με την αναπαραγωγική λειτουργία και, εκ πρώτης όψεως, δεν έχει ανεξάρτητη σημασία. Δεν είναι τυχαίο ότι οι περισσότεροι συγγραφείς εκπαιδευτικής και επιστημονικής βιβλιογραφίας για τα προβλήματα της οικονομίας της εργασίας και της οργάνωσης των μισθών δεν ξεχωρίζουν αυτή τη λειτουργία των μισθών ως ανεξάρτητη.

Η σύνδεση μεταξύ αυτών των λειτουργιών είναι προφανής και αδιαμφισβήτητη. Αλλά είναι επίσης προφανές ότι πρόκειται για διαφορετικές λειτουργίες των μισθών και ο διαχωρισμός τους ως ανεξάρτητων είναι σκόπιμος και δικαιολογημένος. Σε αντίθεση με την αναπαραγωγική λειτουργία των μισθών, η οποία στοχεύει στην παροχή των εργαζομένων και των οικογενειών τους με τα απαραίτητα ζωτικά αγαθά για την αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού, την αναπαραγωγή των γενεών και, ως εκ τούτου, τη διαμόρφωση και λειτουργία ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ο σχηματισμός ζήτησης διαλυτών του πληθυσμού είναι σημαντική προϋπόθεση για τη λειτουργία αγορά αγαθών και υπηρεσιών.

Ο βασικός παράγοντας στη ζήτηση της αγοράς για αγαθά και υπηρεσίες είναι το μέγεθος των εισοδημάτων των καταναλωτών. Για μισθωτούς το κύριο. Και μερικές φορές η μόνη πηγή εισοδήματος είναι οι μισθοί. Εάν το επίπεδό του είναι ανεπαρκές, σημαντικό μέρος των αναγκών του ενεργού πληθυσμού παραμένει ανικανοποίητο λόγω της αδυναμίας πληρωμής (αγοράς) ορισμένων αγαθών και υπηρεσιών. Η μείωση της πραγματικής ζήτησης σε σύγκριση με τις πραγματικές ανάγκες (πραγματική ζήτηση) οδηγεί σε μείωση της παραγωγής πολλών ειδών αγαθών και υπηρεσιών ή σε σημαντική μείωση της ποιότητάς τους.

Θα πρέπει να δοθεί προσοχή σε μια ακόμη διαφορά μεταξύ των εξεταζόμενων λειτουργιών. Η αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο σε βάρος του νομισματικού, αλλά και του μη χρηματικού εισοδήματος - κάθε είδους επιδόματα, δωρεάν υπηρεσίες, τρόφιμα, μερίδες τροφίμων και ένδυσης κ.λπ. Επιτελώντας αναπαραγωγική λειτουργία, αυτά τα μη χρηματικά εισοδήματα ενός μέρους του πληθυσμού μειώνουν την πραγματική του ζήτηση στην αγορά αγαθών και υπηρεσιών, περιορίζουν το πεδίο εφαρμογής και διαταράσσουν τον μηχανισμό της κανονικής λειτουργίας του. Οι επαρκείς σε μέγεθος και τακτικά καταβαλλόμενοι μισθοί στους εργαζομένους είναι μια σημαντική προϋπόθεση για τη διαμόρφωση της φερέγγυας καταναλωτικής ζήτησης και την ομαλή λειτουργία της αγοράς αγαθών και υπηρεσιών.

Βασικές λειτουργίες των μισθών

Οι μισθοί εκτελούν διάφορες λειτουργίες, οι σημαντικότερες από τις οποίες είναι η αναπαραγωγική, η διεγερτική, η κατάσταση, η ρυθμιστική (διανεμητική), η παραγωγή-μερίδιο, η λογιστική κ.λπ.

αναπαραγωγικόςη λειτουργία είναι να εξασφαλίσει τη δυνατότητα αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού σε ένα κοινωνικά φυσιολογικό επίπεδο κατανάλωσης, δηλ. στον καθορισμό ενός τέτοιου απόλυτου ποσού μισθών που επιτρέπει όχι μόνο απλή, αλλά και διευρυμένη αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού.

λειτουργία κατάστασηςΟι μισθοί συνεπάγονται την αντιστοιχία του καθεστώτος που καθορίζεται από το ύψος των μισθών, το εργασιακό καθεστώς του εργαζομένου. Με τον όρο «κατάσταση» εννοείται η θέση ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο σύστημα κοινωνικών σχέσεων και συνδέσεων. Το καθεστώς απασχόλησης είναι η θέση ενός συγκεκριμένου εργαζομένου σε σχέση με άλλους εργαζόμενους, τόσο κάθετα όσο και οριζόντια. Ως εκ τούτου, το ποσό της αμοιβής για εργασία είναι ένας από τους κύριους δείκτες αυτού του καθεστώτος και η σύγκρισή του με τις δικές του εργατικές προσπάθειες καθιστά δυνατή την κρίση της δίκαιης αμοιβής.

Διεγερτική λειτουργίαΟι μισθοί είναι σημαντικοί από τη σκοπιά της διοίκησης της εταιρείας: είναι απαραίτητο να ενθαρρύνουμε τον εργαζόμενο να μεγιστοποιήσει τις αποδόσεις, να αυξήσει την αποδοτικότητα της εργασίας. Αυτός ο στόχος εξυπηρετείται με τον καθορισμό του ύψους των αποδοχών ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας που επιτυγχάνει ο καθένας. Ο διαχωρισμός των μισθών από τις προσωπικές εργασιακές προσπάθειες των εργαζομένων υπονομεύει μισθός βάσης εργασίας, οδηγεί σε αποδυνάμωση της διεγερτικής λειτουργίας των μισθών, στη μετατροπή του σε καταναλωτική και σβήνει την πρωτοβουλία και την εργατική προσπάθεια ενός ατόμου.

Η εφαρμογή της διεγερτικής λειτουργίας πραγματοποιείται από τη διοίκηση της εταιρείας μέσω του συστήματος αμοιβών, με βάση τη σχέση μεταξύ του μεγέθους του ταμείου μισθών (PWF) και της αποτελεσματικότητας της εταιρείας.

Ρυθμιστική λειτουργίαΟι μισθοί επηρεάζουν την αναλογία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας, τη διαμόρφωση και τον βαθμό απασχόλησής της. Αυτή η λειτουργία παίζει τον ρόλο της εξισορρόπησης των συμφερόντων τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Η αντικειμενική βάση για την υλοποίηση αυτής της λειτουργίας είναι η αρχή της διαφοροποίησης των μισθών ανά ομάδες εργαζομένων, σύμφωνα με την προτεραιότητα των δραστηριοτήτων ή άλλους λόγους (σήματα),

Μερίδιο παραγωγήςΗ συνάρτηση των μισθών καθορίζει τον βαθμό συμμετοχής της ζωντανής εργασίας (μέσω των μισθών) στη διαμόρφωση της τιμής των αγαθών (προϊόντων, υπηρεσιών), το μερίδιό της στο συνολικό κόστος παραγωγής και το κόστος εργασίας. Αυτό το μερίδιο σάς επιτρέπει να καθορίσετε τον βαθμό φθηνότητας (υψηλού κόστους) της εργασίας, την ανταγωνιστικότητά της στην αγορά εργασίας, επειδή μόνο η ζωντανή εργασία θέτει σε κίνηση την ενσώματη εργασία (όσο μεγάλη κι αν είναι), πράγμα που σημαίνει ότι απαιτεί υποχρεωτική τήρηση τα κατώτερα όρια του κόστους εργασίας και ορισμένα όρια αύξηση μισθού. Αυτή η λειτουργία ενσωματώνει την υλοποίηση των προηγούμενων λειτουργιών μέσω ενός συστήματος τιμολογιακών συντελεστών (μισθοί) και πλέγματα, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, μπόνους κ.λπ., τη σειρά υπολογισμού τους και την εξάρτησή τους από τη μισθοδοσία.