Din diverse motive de viață, fiecare persoană se poate găsi într-o situație financiară nefavorabilă. Există mai multe opțiuni pentru a ieși din circumstanțe dificile. Una dintre cele mai accesibile este cererea de ajutor financiar de la angajator.
Adevărat, trebuie menționat că în materie financiară, conducerea întreprinderilor își întâlnește subordonații la jumătatea drumului doar atunci când solicitările acestora au o justificare serioasă sau, mai simplu spus, motive temeinice.
Este important de reținut că acordarea de asistență financiară nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar o manifestare a bunăvoinței sale. Destul de des, angajatorii stabilesc o anumită limită pentru acordarea asistenței financiare, atât în ceea ce privește fondurile emise, cât și în ceea ce privește frecvența acesteia.
FIȘIERE
Cum se scrie o cerere de ajutor financiar
Nu există un formular standard unic pentru a scrie această declarație, astfel încât fiecare persoană o poate scrie în formă liberă. Adevărat, întreprinderile mari care își dezvoltă în mod independent propriile forme de documente au cel mai adesea propria lor formă unificată pentru acordarea de asistență financiară. Principalul lucru atunci când completați o cerere este să spuneți cu onestitate problema, să alegeți formularea corectă și să oferiți angajatorului o bază de dovezi. Aceasta înseamnă că atunci când scrieți asistență financiară pentru dvs., este recomandabil să atașați certificate și alte documente care confirmă necesitatea acesteia la cererea corespunzătoare.
De regulă, angajatorii reacționează pozitiv la o astfel de solicitare dacă aceasta este cauzată de o viitoare căsătorie, nașterea unui copil, boală gravă, pierdere. persoana iubita, accident etc. Un rol important îl joacă cât de productiv și responsabil lucrează angajatul (sancțiunile disciplinare, mustrările și alte reacții negative prezentate anterior din partea conducerii vor fi un minus atunci când se ia o decizie).
În orice caz, decizia finală cu privire la această problemă revine șefului întreprinderii, care, pe baza experienței sale de viață și a capacităților financiare ale companiei, va evalua gradul de importanță al situației, precum și opțiunile de rezolvare a acesteia. în alte moduri.
Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri
Pentru ca o cerere de ajutor financiar să fie luată în considerare de către angajator, aceasta trebuie completată corespunzător.
- În partea dreaptă sus a documentului trebuie să indicați în cazul genitiv poziția managerului (director, CEO etc.), numele complet al companiei (indicând statutul său juridic), precum și numele de familie, prenumele și patronimul managerului (numele și numele patronimic pot fi date ca inițiale).
- Apoi, același lucru este indicat de la solicitant.
- Apoi, în mijlocul documentului este scris cuvântul „Declarație” și este plasat un punct.
Partea principală a cererii de asistență financiară
A doua parte a declarației include textul său real.
Aceasta descrie cererea, care ar trebui să înceapă cu formularea: „Vă rog să-mi oferiți asistență financiară”. Apoi, trebuie să indicați clar motivul pentru care a apărut o astfel de nevoie, dar acest lucru trebuie făcut succint și clar - într-una sau două propoziții (de exemplu, în legătură cu viitoarea nuntă din 14 septembrie 2016). Și după aceasta, trebuie să introduceți suma pe care doriți să o primiți sub formă de asistență financiară (în cifre și în cuvinte).
După redactarea textului cererii, documentul trebuie certificat cu semnătură (cu transcriere), precum și data completării acesteia.
După scrierea cererii
După completarea cererii, aceasta trebuie transmisă fie secretarului organizației, fie departamentului de resurse umane, fie departamentului de contabilitate, împreună cu toate actele care confirmă cererea de sprijin financiar. Persoanele responsabile o vor supune spre examinare directorului societății, iar dacă decizia este pozitivă, acesta își va pune rezoluția și semnătura pe petiție. Dacă angajatorul decide să plătească integral suma, atunci pe cerere va scrie ceva de genul: „dați integral”, dar dacă se decide să ajute parțial, atunci în rezoluția sa va indica în mod clar suma pe care solicitantul va primi.
Apoi documentul merge la departamentul de personal, unde este redactat un ordin de acordare a asistenței financiare, care este apoi semnat și de șeful organizației, iar în final, solicitantul, după toate aceste etape, poate primi suma autorizată pt. problema la casierie.
Este important de reținut un punct: asistența materială acordată unui angajat al unei organizații din partea conducerii este un act gratuit, adică nu implică nicio compensație sau compensare ulterioară sau deducere din salariul angajatului.
De asemenea, nu se ia în calcul la calculul impozitului pe venit. indivizii(dar numai dacă dimensiunea sa se încadrează în limitele permise de legea Federației Ruse - pentru un anumit an este de 4.000 de ruble, totul peste această sumă este deja luat în considerare pentru impozitare).
Cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude
Durerea care vine într-o familie nu numai că are un impact emoțional asupra tuturor rudelor, ci și, de regulă, face o gaură semnificativă în buget. Angajatorul, având grijă de personal, îl poate ajuta puțin pe angajatul îndoliat financiar. În acest caz, fondurile sunt plătite din fondul de profit al organizației; aceste cheltuieli au beneficii fiscale.
Pentru a face acest lucru, reglementările locale ale organizației trebuie să prevadă această posibilitate și regulamentele acesteia. În acest scop, poate fi creat un Regulament special sau informațiile relevante ar trebui să fie conținute în contractul de muncă sau în contractul colectiv. De obicei, nu numai angajatul care a pierdut o persoană dragă are dreptul la o astfel de plată, ci și, dimpotrivă, rudele sale, dacă angajatul însuși a murit.
Primul document necesar pentru acumularea acestui tip de asistență financiară este cererea angajatului, întocmită sub formă de cerere. Pe lângă cererea de sprijin financiar unic, textul trebuie să indice:
- Numele complet al managerului (directorul general);
- toate datele angajaților (funcția și numele complet);
- gradul de relație cu defunctul (rudele apropiate în legătură cu decesul cărora se acordă asistență financiară sunt frații și surorile, copiii sau părinții salariatului);
- puteți indica suma pe care o cere angajatorul (nu poate fi mai mare de două luni de salariu);
- o listă de documente care confirmă relația și decesul atașată cererii;
- data, pictura cu stenogramă.
ATENŢIE! Nu contează dacă valoarea asistenței este indicată în cerere; în orice caz, managerul o introduce în Comandă, pe baza căreia se va calcula.
Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude
către CEO
SRL „Zarathustra”
Nikipelov Roman Olegovich
de la directorul departamentului de achiziții
Rostovsky Anatoly Petrovici
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi oferiți asistență financiară în legătură cu moartea unei rude apropiate - fratele lui Rostovsky Mihail Petrovici.
Atasez la cerere:
- certificat de componență a familiei;
- certificatul de deces al lui Rostovsky M.P.
20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky
Cerere de ajutor financiar pentru concediu
Asistența financiară plătită în legătură cu concediul de odihnă poate fi numită diferit în reglementările locale: plata de concediu, indemnizație, bonus de concediu, „prestații de sănătate” etc. Esența sa din punct de vedere fiscal depinde de modul în care angajatorul oficializează această plată unică – ca socială. sau munca.
Cel mai adesea, o astfel de plată este considerată pur și simplu ca asistență financiară, a cărei sumă este fixă pentru toți angajații și nu contează cât de calificați sunt aceștia și cât de bine au lucrat în perioada pre-vacanță.
Dar este, de asemenea, posibil să „legați” cuantumul ajutorului de vacanță și însuși faptul ei de rezultatele îndeplinirii funcției de muncă. În acest caz, procedura de calcul a mărimii ar trebui să fie clar menționată în acte locale speciale. De regulă, acesta este un procent din salariu care se plătește în lipsa plângerilor disciplinare.
Dacă toți angajații sunt obligați să primească plăți de concediu, fiecare dintre ei nu trebuie să scrie o declarație, dar această practică este de obicei acceptată în companii pentru confirmare în departamentul de contabilitate. De asemenea, merită să scrieți o declarație dacă despre care vorbim nu despre următoarea vacanță programată, ci despre vacanța la oră nesocotită. Această lucrare trebuie depusă în avans deoarece plata trebuie făcută înainte de începerea vacanței.
Formularul de aplicare este destul de gratuit, dar trebuie să conțină următoarele componente obligatorii:
- Numele complet al directorului;
- datele personale ale angajatului;
- datele de începere și de încheiere a perioadei de vacanță;
- baza de acordare a asistenței (contract colectiv, contract de muncă, reglementări privind plata concediului de odihnă etc.);
- Completarea obișnuită a cererii este data și semnătura.
Exemplu de cerere de ajutor financiar pentru concediu
către CEO
Galakton-Service LLC
Leontovici Konstantin Artemievici
de la contabilul-șef
Sergheeva Elena Stanislavovna
AFIRMAȚIE
În legătură cu viitoarea mea vacanță din 6 august până în 19 august 2016, vă rog să-mi acordați asistență financiară, care este plătită în baza unui contract colectiv.
08.01.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergheeva
Cerere de ajutor financiar în legătură cu tratament, intervenție chirurgicală
Un angajator care își prețuiește angajații, din proprie voință sau la cererea acestora, îi poate ajuta financiar dacă au nevoie de fonduri pentru tratament sau intervenție chirurgicală.
Legea Federației Ruse nu limitează valoarea compensației pentru fondurile cheltuite pentru tratament; singura limită este legată de suma care nu este supusă impozitelor și contribuțiilor la fondurile sociale - valoarea unei astfel de asistențe nu trebuie să depășească 4.000 de ruble. pe an pentru 1 persoană. În orice caz, decizia de autorizare a plății, precum și suma, se ia de către angajator.
Întrucât această asistență este de natură individuală, nu este inclusă în sistemul de compensare a angajaților. Se plătește din fondul de profit sau din fonduri neutilizate pentru cheltuieli.
Este necesară o cerere de angajat pentru a oferi această asistență. În ea, pe lângă detaliile obișnuite - „anteturi”, titlul documentului, cereri de asistență financiară - trebuie să indicați evenimentul din cauza căruia angajatul are nevoie urgent de fonduri sau compensații pentru cheltuieli. Nu este nevoie să intri în detaliu, descriind diagnosticul și cheltuielile; aceste informații sunt furnizate în documentele anexate cererii.
Decizia de a atribui plata sau de a refuza rămâne în sarcina managerului. Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin și se creditează fondurile.
Exemplu de cerere pentru asistență financiară în legătură cu tratament sau intervenție chirurgicală
către CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
de la profesorul secţiei de şah
Ferzenko Leonid Alekseevici
AFIRMAȚIE
În legătură cu vătămarea suferită în urma unui accident rutier, vă rog să îmi acordați asistență financiară pentru tratamentul costisitor pe care îl am în fața, inclusiv intervenția chirurgicală.
Atasez la cerere urmatoarele documente:
- adeverință de la poliția rutieră despre accident;
- o copie a certificatului de concediu medical;
- o rețetă eliberată de medicul curant;
- chitanțe în numerar pentru medicamentele achiziționate;
- contract pentru intervenție chirurgicală plătită;
- extras din fișa medicală.
25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko
Cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață
Angajatorul are dreptul de a oferi sprijin financiar angajaților în orice suișuri și coborâșuri ale vieții, deși nu este obligat să facă acest lucru. Voința sa bună ar trebui să se reflecte în documentația locală a organizației: legea vă permite să determinați parametrii unei astfel de asistențe în mod independent, principalul lucru este să nu contraziceți Codul fiscal și al muncii al Federației Ruse. Ce ar trebui să rețină angajatorii și angajații în legătură cu sprijinul financiar:
- plata asistenței nu poate fi permanentă, această plată este unică și individuală;
- depășind suma de 4000 de ruble. pe an conduce la deducerea obligatorie a dobânzii din aceasta la fondurile sociale;
- suma care trebuie plătită este determinată exclusiv de angajator și nu poate fi contestată.
Angajatorul ar trebui să fie anunțat în scris cu privire la dificultățile vieții care necesită sprijin financiar pentru a le depăși. Cererea se depune la șeful organizației. Acesta trebuie să explice motivul cererii de ajutor, susținându-l cu documente justificative. Angajatorul poate oferi ajutor angajatului însuși, dar este mai bine să scrieți o declarație.
Suma se calculează în funcție de cheltuielile efectuate pentru a depăși dificultățile (acestea, desigur, trebuie confirmate).
O situație de viață dificilă este aceea în care, ca urmare a sărăciei, viața unui angajat sau a familiei acestuia poate fi perturbată. Legea cuprinde următoarele circumstanțe:
- apariția unei rude aflate în întreținere în vârstă de peste 65 de ani sau a salariatului care împlinește această vârstă;
- dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru un membru de familie apt de muncă (atribuirea acestuia a statutului de șomer);
- prezența copiilor mici (minori) sau a unui copil în familie;
- handicap al unuia dintre membrii familiei.
Unii angajatori nu permit ca dificultățile să fie descrise în cerere, limitând solicitantul la formularea vagă „din cauza situației financiare dificile”.
Exemplu de cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață
către CEO
SRL „Kolovrat”
Evstigneev Anton Leonidovici
de la îngrijitorul Liliya Nikolaevna Rusinskaya
AFIRMAȚIE
Vă rog să oferiți familiei mele asistența financiară necesară pregătirii celor trei copii ai mei pentru începutul anului școlar.
Atasez la cerere:
- certificat de componență a familiei;
- certificat de mamă a mai multor copii;
- încasări în numerar pentru papetărie și uniforme școlare.
18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya
Cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil
Unul dintre cele mai fericite, dar și costisitoare evenimente din familia unui angajat este nașterea unui urmaș mult așteptat. Un angajator grijuliu are dreptul de a împărtăși bucuria și, într-o oarecare măsură, costurile angajatului său.
Motivele sprijinului financiar, care pot include foarte bine nașterea unui copil, sunt enumerate în actul de reglementare local relevant al organizației, de exemplu, un contract colectiv. Chiar dacă un astfel de document nu a fost adoptat de societate, legea nu împiedică un salariat să ceară ajutor financiar de la superiorii săi, ori angajatorul să satisfacă această solicitare sau, într-adevăr, să refuze.
Trebuie să contactați angajatorul scriind și depunând o cerere pe numele acestuia, unde trebuie să indicați motivul acordării asistenței și să îl justificați cu documente. Formularul de cerere va fi standard, acceptat pentru această companie. Principalul lucru de reținut atunci când trimiteți acest document este necesitatea de a atașa o copie a certificatului de naștere al copilului, acesta va deveni o dovadă documentară a acestui fapt pentru contabilitate și management.
IMPORTANT! Nu vorbim de o prestație plătită la nașterea unui copil fără greșeală. Pe lângă acest legislativ anumită plată angajatorul poate acorda tatălui sau mamei fericite o sumă în plus față de garanțiile sociale.
Suma este determinată de angajator, dar angajatul poate indica o anumită cifră în cerere. Angajatul îl va primi în baza ordinului semnat de manager.
Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil
Copiați adresa URL
Imprimare
Pe lângă plata salariilor și a stimulentelor materiale pentru angajați, este prevăzută și plata asistenței financiare. Ce este ajutorul financiar pentru un angajat?
Asistenta financiara unui angajat - procedura de plata, contabilitate si fiscalitate
Cadrul de reglementare pentru plata ajutorului financiar
Legislația definește ca asistență materială orice transfer de fonduri, alimente, medicamente, îmbrăcăminte, încălțăminte, transport și produse de primă necesitate către persoanele care au nevoie de el.
Această interpretare este dată de Standardul Național Federația Rusă GOST R 52495-2005 „Servicii sociale pentru populaţie. Termeni și definiții”, iar acest lucru se aplică în primul rând persoanelor afectate de dezastre naturale sau atacuri teroriste. O interpretare clară a asistenței materiale pentru angajații întreprinderilor din cadru legislativ nu li se acordă. Cu toate acestea, asistența financiară este menționată într-o serie de documente și putem deriva următoarele definiții ale cazurilor de acordare a asistenței financiare angajaților:
- În cazul în care un angajat suferă vreo prejudiciu la sănătate (nu la întreprindere).
- Dacă un angajat suferă un prejudiciu material neașteptat.
- Dacă angajatul se confruntă cu orice eveniment care necesită cheltuieli semnificative (nașterea unui copil, o nuntă, o înmormântare etc.).
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că legea nu obligă antreprenorii să plătească asistență financiară angajaților, prin urmare decizia de a efectua astfel de plăți la întreprindere este luată de însuși managerul.
Reglementări privind asistența financiară acordată angajaților
Procedura de plată a asistenței financiare la întreprindere, valoarea asistenței financiare în sine, baza plăților, precum și calendarul plăților și tipurile de asistență materială sunt stabilite de conducerea întreprinderii și sunt prevăzute în contractul colectiv sau în ordinul managerului. În același timp, conceptul de asistență materială și cazurile în care poate fi plătită trebuie formulate extrem de precis; nu sunt permise definiții vagi („în scopul protecției sociale”, „în alte cazuri” și așa mai departe) - întrucât serviciile fiscale pot suspecta conducerea întreprinderii de o încercare de reducere a bazei de impozitare. Asistența financiară trebuie plătită strict în conformitate cu punctele specificate în regulament sau ordin.
Dacă întreprinderea este mare și are mai multe sucursale, atunci procedura de plată a asistenței financiare în sucursale trebuie să respecte pe deplin procedura stabilită la sediul principal al întreprinderii. Nu sunt permise diferențe față de documentul principal sau o interpretare extinsă a documentului principal.
Procedura de plată a ajutorului financiar
De obicei, asistența financiară este plătită angajaților pe baza cererilor lor însoțite de documente relevante. De exemplu, dacă un angajat solicită asistență financiară pentru înmormântarea unei rude, acesta trebuie să atașeze cererii un certificat de deces.
Plata asistenței financiare către un angajat are loc pe bază individuală; astfel de plăți nu pot fi de natură permanentă și nu pot fi furnizate pentru a compensa costurile suportate de angajat.
De asemenea, asistența financiară nu depinde de activitățile întreprinderii, de salariile angajaților și de meritele de muncă ale angajaților. Asistența financiară nu poate fi de natură stimulativă (cum ar fi bonusurile).
Ordin de plată a ajutorului financiar
Dacă managerul, după ce a citit cererea angajatului și a revizuit documentele, ia o decizie pozitivă, se emite un ordin separat pentru întreprindere care indică suma exactă și perioada exactă de plată. Ordinul trebuie să indice, de asemenea, numele complet al persoanei căreia i se plătește asistența financiară, baza (motivul) plății și un link către documentul care aprobă procedura și valoarea plăților de asistență financiară la întreprindere. Ordinul trebuie să indice și sursele din care se plătește asistența financiară (din profiturile curente, din profiturile din anii anteriori sau dacă asistența este recunoscută ca parte a salariilor).
Contabilitatea asistenței financiare
Asistența financiară poate fi transferată prin transfer bancar într-un cont specificat de un angajat al întreprinderii sau poate fi emisă de la casieria întreprinderii în numerar. În al doilea caz, acesta poate fi acumulat împreună cu salariileși este notat în extras sau poate fi înmânat separat și emis cu ordin de primire în numerar.
Asistența materială este contabilizată în creditul contului 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni”.
Dacă asistența este plătită unuia dintre foștii angajați sau rude ale salariatului (de exemplu, în cazul unei înmormântări sau a unui tratament costisitor), aceasta trebuie contabilizată în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”.
Debitul se reflectă în funcție de sursa de plată a asistenței financiare:
- debitul contului 84 „Rezultatul reportat (pierderea neacoperită)” - dacă asistența financiară a fost plătită din profiturile anilor anteriori;
- debit contul 91 „Alte venituri și cheltuieli” - dacă asistența financiară este plătită din profiturile curente;
- debitul conturilor de contabilitate a costurilor 20, 26, 44 - dacă se acordă asistență materială ca parte a salariilor (care trebuie reflectată în documentele companiei).
Asistență financiară și taxe
Asistența financiară unică care este acordată angajaților este supusă impozitelor din 2010: se plătește impozitul pe venitul personal (NDFL), contribuțiile la fondurile sociale, iar asistența financiară este luată în considerare la plata impozitului pe venit.
Contribuții la fondurile sociale
p> 
Conform scrisorilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 martie 2010 nr. 10-4/306657-19 din 17 mai 2010 nr. 1212-19, asistența financiară presupune plata primelor de asigurare, deoarece este realizate în cadrul relaţiei de muncă dintre angajat şi organizaţie. În legătură cu această determinare, asistență financiară acordată:
- unui fost angajat după încetarea raportului său de muncă cu societatea;
- unui angajat în legătură cu decesul unui membru al familiei acestuia;
- angajații în legătură cu situații de urgență sau dezastre naturale.
De asemenea, sunt scutite de contribuții și asistența financiară pentru nașterea unui copil, plătită în primul an după naștere și care nu depășește cincizeci de mii de ruble, în timp ce tatăl și mama copilului (dacă ambii sunt angajați ai întreprinderii) sunt numărați separat. .
Asistența financiară care nu depășește patru mii de ruble per angajat timp de un an calendaristic nu este supusă contribuțiilor de asigurare.
Impozitul pe venitul personal
Următoarele tipuri de asistență financiară nu sunt supuse impozitului pe venitul personal:
- asistență financiară pentru nașterea unui copil (în cazul plății în primul an după naștere în valoare de cel mult cincizeci de mii de ruble);
- asistență financiară pentru un fost angajat care a renunțat din cauza invalidității sau a pensionării, dacă valoarea plății nu depășește patru mii de ruble per angajat pe an calendaristic;
- asistență financiară pentru tratament, vacanță, instruire, din cauza unei situații financiare destul de dificile, dacă suma acesteia nu depășește patru mii de ruble per angajat pe an calendaristic;
- asistență financiară care este acordată unui angajat în legătură cu decesul unui membru de familie sau care a fost plătită rudelor unui angajat decedat (în acest caz, documentele întreprinderii trebuie să indice clar cine este considerat exact membru al familiei).
Asistența financiară acordată unui fost angajat care a renunțat din alte motive este supusă impozitului pe venitul personal.
Asistența financiară se referă la deduceri de neproducție. Nu se referă la rezultatele activităților întreprinderii. Acordarea de asistență financiară este oferită atât angajaților companiei, cât și celor care au renunțat deja. De asemenea, se pot face angajări în favoarea terților din diverse motive prevăzute de lege. În continuare, vom analiza mai detaliat cine are dreptul la asistență financiară și care este procedura de primire a acestuia.
Motivele plăților
Motivele pentru care poate fi plătită asistența financiară sunt:
- Mergand in vacanta.
- Despăgubiri pentru pagubele apărute ca urmare a oricărei situații de urgență.
- Sărbători.
- Moartea unei rude a unui angajat și așa mai departe.
Din anumite motive, deducerile sunt făcute în favoarea majorității sau a tuturor angajaților. De exemplu, acest lucru se aplică plăților de concediu. Acționează ca o asistență financiară unică. În alte cazuri, beneficiile sunt acordate în condiții speciale. De exemplu, un lucrător sau o altă persoană poate depune o cerere de asistență financiară (din care un eșantion va fi dat mai jos) dacă apare necesitatea de a cumpăra medicamente, de a înmormânta o rudă sau de a satisface alte nevoi. Astfel de contribuții sunt de natură socială.
Magnitudinea
Cuantumul ajutorului financiar este stabilit de șeful companiei. Valoarea poate fi determinată în termeni absoluti sau reprezentată de o sumă care este un multiplu al salariului oficial, ținând cont de cazul specific și de capacitățile financiare ale întreprinderii. Procedura în conformitate cu care se fac deducerile poate fi prevăzută într-un contract de muncă sau un contract colectiv. Sursa de plată a asistenței financiare este veniturile primite din activitățile curente ale companiei. Decizia privind necesitatea distribuirii beneficiilor în numerar la o întreprindere este luată de managerul acesteia.
Impozitarea asistenței financiare
Datorita varietatii de motive pentru care se poate face acest tip de plata, contabilii de afaceri au adesea intrebari cu privire la procedura de reflectare a acestor sume in contabilitate. Asistenta financiara este prezentata in raportare in functie de faptul ca este sau nu stabilita in contractul de munca. Deci, va fi recunoscută ca o cheltuială nefuncțională și luată în considerare în cont. 91.2 „Alte cheltuieli”, dacă nu este specificat în contract. Dacă în contract este specificată asistență financiară, atunci este o cheltuială salarială.
Beneficii pentru foștii angajați
Conform PBU 10/99 (clauzele 4 și 12), astfel de deduceri sunt incluse în cheltuielile nefuncționale. Prin urmare, acestea se reflectă în contul 91 - „Alte cheltuieli și venituri”, subcontul „Alte cheltuieli”. Deoarece aceste costuri nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor, din cauza apariției unei diferențe permanente în contabilitatea întreprinderii, trebuie să se reflecte o datorie fiscală (permanentă). Se consemnează conform Dt. 99 „Profituri și pierderi” în corespondență cu Kt. 68, care arată calcule pentru contribuțiile obligatorii la buget. Asistența financiară acordată unui angajat nu este considerată remunerație pentru munca sa și nu se aplică plăților compensatorii și stimulente. Prin urmare, nu i se aplică indemnizațiile procentuale și coeficienții regionali, care se stabilesc pentru persoanele care își desfășoară activitățile profesionale în întreprinderi situate în regiunile din Extremul Nord și echivalente acestora.
Ține
În practică, destul de des apar situații în care asistența financiară acordată unui angajat este datorată în conformitate cu o anumită bază, dar pensia alimentară ar trebui să fie colectată din veniturile acestuia. Tipurile de venituri din care se face o astfel de deducere sunt stabilite în lista corespunzătoare. Deci, de exemplu, dacă unui cetățean i se acordă asistență financiară în legătură cu un dezastru natural, furt de proprietate, incendiu, deces, vătămare a lui sau a rudelor sale, pensia alimentară nu este colectată de la ea. Nu există nicio deducere din prestațiile datorate la căsătorie. Pensia alimentară nu este dedusă dacă asistența financiară este acordată la nașterea unui copil.
Documentarea
Deoarece nu există o formă unificată, apar unele dificultăți. În conformitate cu art. 9, paragraful 2, Legea federală de reglementare a contabilității, documentele pentru care nu sunt prevăzute formulare speciale pot fi acceptate dacă sunt furnizate detaliile necesare. Prin urmare, asistența financiară pentru un angajat poate fi acumulată la primirea unei comenzi adecvate, care conține:
- Numele actului.
- Data pregătirii.
- Numele întreprinderii.
- Conținutul operațiunii.
- Indicatori în termeni monetari și fizici.
- Funcțiile angajaților responsabili cu tranzacția și corectitudinea executării, precum și semnăturile personale ale acestora.
Motive pentru neincluderea în costurile forței de muncă
Înainte de a aduce argumente legitime, ar trebui clarificat conceptul de salariu în sine. Este definit la art. 129 TK. Remunerarea este un sistem de relații care sunt asociate cu stabilirea și implementarea plăților către angajați pentru activitățile lor profesionale, în condițiile legii, altor reguli, contracte colective sau de munca, acorduri, documente locale. Salariul depinde de calificări, calitate, cantitate și complexitatea activităților. Asistența financiară nu se încadrează în această categorie deoarece:
- Nu se aplică îndeplinirii de către un angajat a sarcinilor sale profesionale.
- Nu se aplică activităților întreprinderii în ansamblu care vizează obținerea de beneficii. Aceasta înseamnă că nu reduce baza de impozitare.
Codul fiscal stabilește că o astfel de asistență se formează fără a lua în considerare costurile oricăror tipuri de remunerare, cu excepția celor specificate în contractul de muncă. Conform codului, sumele asistenței financiare nu sunt luate în considerare la calcul baza de impozitare.
Contribuții la fondul de pensii
De asemenea, acestea nu sunt deduse din asistența financiară acumulată. Întrucât are un scop social și nu este considerat parte din salariu, scutirea de la reținerea contribuției este în concordanță cu principiile după care se realizează asigurarea de pensie. În special, pensia de muncă ar trebui să fie formată în primul rând din sume, al căror cuantum este stabilit ținând cont de calificările angajatului, de calitatea, complexitatea și condițiile activităților sale profesionale.
Contribuții la Fondul de Asigurări Sociale
Aceste taxe nu sunt plătibile pentru plăți precum:
- Asistență financiară la nașterea unui copil în primul an de viață (nu mai mult de 50 de mii pentru fiecare).
- Prestație pentru un cetățean rănit într-un atac terorist pe teritoriul Rusiei.
- Asistență financiară acordată unui angajat în cazul decesului rudei sale.
- Beneficiu din cauza unui dezastru natural sau a unei alte situații de urgență care a cauzat pagube materiale sau vătămări sănătății unui cetățean.
Din aceasta putem concluziona că o primă de asigurare trebuie reținută din sumele furnizate persoanelor fizice din alte motive. Angajații FSS consideră că ar trebui efectuate deduceri din asistența financiară. Cu toate acestea, există un alt punct de vedere asupra acestei chestiuni. Se bazează pe următoarele argumente:
- Baza de calcul a primei de asigurare este salariul (venitul).
- Asistența financiară nu se aplică unor astfel de venituri, deoarece nu este prevăzută la calcularea salariului. La acordarea de beneficii nu sunt luate în considerare rezultatele activităților specifice ale angajaților.
- Cheltuielile pentru plata ajutorului material nu sunt luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare. Acest lucru se datorează faptului că sunt produse nu din fondul de salarii, ci din venitul net.
Rezultă de aici că în fiecare situație specifică, conducerea întreprinderii va trebui să decidă în mod independent dacă este necesară reținerea primelor de asigurare din prestații sau nu în cazurile care nu sunt prevăzute de lege. Dacă se ia o decizie pozitivă, este probabil ca șeful să fie nevoit să-și apere ordinul în instanță.
Impozitul pe venitul personal
În art. 217 din Codul fiscal stabilește o listă a veniturilor încasate de salariați care nu sunt supuse impozitării. Acestea, în special, pe lângă plățile de mai sus, includ sume care nu depășesc patru mii de ruble pe an.
Acestea, de exemplu, ar putea fi plăți pentru concediu de odihnă, asistență financiară în situații financiare dificile, pentru foștii angajați care s-au pensionat etc. Impozitul pe venitul personal va fi reținut din sumele care depășesc 4 mii de ruble pe an.
Licitați
Asistența materială este recunoscută ca venit supus impozitării la o cotă de 13% dacă este depășită limita neimpozabilă. Deducerile standard sunt asigurate de organizația care acționează ca sursă de venit, la alegerea plătitorului în conformitate cu solicitarea scrisă a acestuia și documentele care confirmă dreptul la aceste deduceri. În cazul în care asistența în numerar este transferată angajaților pensionari, aceștia pot primi aceste contribuții cu condiția să depună o cerere înainte de sfârșitul anului. Dacă beneficiile sunt plătite angajatului în fiecare lună pe parcursul unui an calendaristic, deducerile sunt prevăzute de la începutul perioadei relevante. În același timp, suma totală a asistenței financiare este redusă cu 4 mii de ruble (suma neimpozabilă). În contabilitate, impozitul pe venitul personal, care este reținut dintr-o sumă care depășește 4 mii de ruble, ar trebui să se reflecte în următoarea intrare: Dt 70 (76) Kt 68, subcont. „Calcule pentru impozitul pe venitul personal”.
Categorii sărace și vulnerabile
Persoanele incluse în aceste categorii beneficiază de asistență financiară unică. Acesta poate fi furnizat fie în numerar, fie în natură. Beneficiul unic se plătește din bugetele locale, federale și regionale, fonduri extrabugetare conform programelor aprobate anual de organele guvernamentale autorizate. Astfel de sume sunt, de asemenea, scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice.
Furnizarea de raportare
Agenții fiscali sunt întreprinderile care acționează ca sursă de plată a veniturilor prevăzute la art. 217, alin.8, sunt obligate să țină evidența sumelor prevăzute, indiferent de mărimea acestora. Informațiile despre aceste taxe sunt furnizate autorității relevante în Formularul nr. 2-NDFL. La completarea raportării, întreprinderile indică suma totală a acestui venit pentru fiecare bază pentru perioadă și o deducere fiscală care nu depășește 4 mii de ruble. Dacă foștilor angajați se acordă asistență în sumă mai mică de 4 mii de ruble, întreprinderea trebuie să furnizeze informații despre aceasta autorității fiscale în formularul nr. 2 al impozitului pe venitul personal.
Deduceri de profit
Potrivit art. 270, alin. 23 și 21 din Codul fiscal, asistența materială acordată angajaților unei întreprinderi, indiferent de temeiul acesteia, nu este inclusă și nu este luată în considerare la impozitarea profiturilor. Această prevedere se aplică indiferent dacă beneficiul este prevăzut sau nu într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv. Pentru a evita discrepanțe între contabilitatea fiscală și contabilă, este impropriu includerea asistenței financiare în documentația care reglementează sistemul de salarizare a angajaților. Costuri legate de acordarea de beneficii fosti angajati organizațiile nu reduc, de asemenea, valoarea profitului contabil. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit paragrafului 16 al art. 270 din Codul fiscal, la determinarea bazei de impozitare nu se iau în calcul cheltuielile sub forma valorii proprietății transferate cu titlu gratuit. Această categorie include lucrări, servicii, drepturi de proprietate, precum și valori mobiliare și numerar.
Pachet de documente
Un angajat care are nevoie de fonduri suplimentare trebuie să scrie o cerere de asistență financiară. La această lucrare trebuie atașate următoarele documente:
- La decesul unui membru al familiei - o copie a certificatului de deces, dacă este necesar - copii ale actelor care confirmă relația (certificat de naștere, certificat de căsătorie).
- Deciziile autorităților guvernamentale, certificate de la SES, DEZ și alte autorități care confirmă situația de urgență.
- Documente care atestă producerea unui atac terorist pe teritoriul Rusiei (de exemplu, un certificat de la Ministerul Afacerilor Interne).
- Certificatul de naștere al copilului, dacă este necesar, pentru a primi bani pentru întreținerea acestuia.
Cerere de ajutor financiar: eșantion
Documentul trebuie să conțină informații despre cui este adresată cererea și de la cine provine. Numele complet este indicat în dreapta sus. conducătorul întreprinderii, funcția, denumirea companiei, precum și numele complet. si pozitia de angajat. Mai jos în centru ar trebui să scrieți cuvântul „afirmație”. În continuare, se face o cerere de asistență financiară și se indică motivele pentru aceasta. Ca dovadă a motivelor, în anexa se oferă o listă de documente care confirmă împrejurările care au fost indicate în cuprins. Copiile documentelor trebuie atașate cererii. În partea de jos există o semnătură și data întocmirii. În text, solicitantul poate indica și suma pe care o așteaptă.
În plus
Trebuie remarcat faptul că beneficiile bănești nu sunt datoria managerului, iar faptul de a redacta o cerere, indicând valoarea asistenței așteptate, precum și circumstanțele în sine care au servit drept motiv pentru cererea, nu dau naștere managerului. obligația de a satisface cererea. Suma indemnizației indicată în cerere poate servi doar ca ghid pentru angajator. Suma finală este stabilită de către șef, în funcție de situația financiară a întreprinderii și de complexitatea circumstanțelor solicitantului. Dacă managerul decide să satisfacă cererea, se întocmește un ordin corespunzător. Pe baza acesteia, solicitantul va primi o sumă de bani de la casieria întreprinderii.
In cele din urma
Codul Fiscal nu definește în mod clar cine ar trebui să fie recunoscut ca membri de familie ai unui angajat. În conformitate cu art. 2 Codul familiei Acestea includ copiii, părinții (adopți, părinți adoptivi), soții. În acest caz, faptul conviețuirii nu contează. Alineatul 1 al articolului 11 din Codul fiscal prevede că termenii, conceptele și instituțiile familiei, civile și ale altor ramuri de drept sunt utilizate în sensul în care sunt aplicați direct în acestea, dacă legea nu prevede altfel. Aceasta, la rândul său, înseamnă că asistența financiară plătită membrilor de familie ai unui angajat este, de asemenea, scutită de impozitul pe venitul personal. Pentru a confirma acest drept, este necesar să se furnizeze dovezi adecvate.
La aplicarea oficială pentru un loc de muncă, se întocmește un contract de muncă, care oferă angajatului baza de calcul și plată a salariului. Contractul prevede, de asemenea, termenii și valoarea plății.
Dar situația ta de viață se poate schimba atunci când sunt necesare fonduri suplimentare. Apoi, prestațiile financiare pot fi plătite ca serviciu social sau pentru circumstanțe de forță majoră.
Cine are dreptul la
Economia vrea să fie mai bună, dar totuși există companii, întreprinderi de stat, precum și antreprenori individuali care sunt gata să-și susțină financiar angajații, nu doar în vremuri de necaz, ci și în vremuri de bucurie.
Următorii cetățeni pot solicita fonduri suplimentare:
- muncitor;
- fosti angajati;
- concediat;
- pensionarii nemuncitori ai întreprinderii;
- membrii familiilor lor pot profita de asemenea de situație și pot primi beneficii financiare.
O astfel de asistență este oferită pentru rezolvarea problemelor vizate pentru a sprijini angajatul atunci când sunt necesare costuri financiare suplimentare.
Plata se poate face o dată sau de mai multe ori pe o anumită perioadă de timp, în funcție de complexitatea situației. Plata de concediu este, de asemenea, considerată sprijin financiar și se plătește o dată pe an.
Plățile țintă includ:
- tratamentul de urgență costisitor al unui angajat sau al unei rude apropiate;
- educația rudelor și a copiilor adoptați;
- nunta unui lucrător sau a membrilor familiei;
- fonduri plătite pentru concediul de maternitate;
- pensionare;
- înmormântarea angajatului sau a rudelor apropiate.
Cometariu. Legislația nu obligă conducerea să acorde sprijin financiar; aceasta este o decizie pur personală și voluntară, dacă este prevăzut actul de reglementare al instituției, Regulamentul de plată a asistenței financiare. O astfel de asistență nu este un tip de bonus. Nu este emis în mod permanent.
Unele organizații oferă în mod regulat pensionarilor familii numeroase ajutor din partea întreprinderii dvs., lucruri materiale sau fonduri.
Cum să obțineți
Asistența financiară poate fi obținută contactând conducerea de la locul principal de muncă. Pentru a putea lua o decizie de a plăti banii, trebuie să scrieți o declarație. Dar documentul trebuie să indice motivul care te-a determinat să aplici pentru bani.
Dacă spuneți pur și simplu „nu este suficient de mâncat”, acesta este un motiv semnificativ pentru o persoană care lucrează, dar cu siguranță nu va primi ajutor, deoarece este necesar să documentați de ce familia a ajuns în situatie dificila pentru ca... si ataseaza documentul.
Exemplu. Apartamentul a fost inundat din cauza unei conducte de apă sparte. Apoi trebuie să atașați un raport de inundație întocmit de reprezentanții utilităților publice sau de secretarul departamentului de locuințe ca parte a comisiei, indicând data și semnăturile membrilor comisiei. Nici un certificat de evaluare a prejudiciului suferit nu va strica.
Instrucțiuni pas cu pas
Să ne uităm la ce trebuie să faci pentru a obține bani în plus pentru anumite nevoi:
- Motiv, documentați pentru ce sunt necesare fondurile.
- Pentru a scrie o aplicație.
- Înregistrați cererea la secretar sau manager.
- Trimiteți managerului pentru semnătură.
- Așteptați până la emiterea comenzii, indicând suma și data plății, dacă asistența este aprobată.
- Primiți beneficii financiare.
Suma care poate fi alocată pe baza cererii depinde de nevoile solicitantului și de discreția conducerii.
Exemplu de aplicație
Cererea se completează conform următorului exemplu:
Director IP „Fontan”
Odintsov Yuri Petrovici
Maksimov Andrei Konstantinovici
Instalator clasa a 5-a
Afirmație
Vă rog să-mi acordați ajutor financiar, în legătură cu boala gravă a mamei Maximova Maria Federovna, pentru o operație de urgență costisitoare. Se atașează o copie a raportului medicului.
Semnătura: (semnătură personală) Maksimov A.K.
————————————————————————————————————————
Exemplu de comandă pentru asistență financiară:
Întreprindere individuală „Fontan”
0545654 Istra, str. Autostrada Moskovskoe, clădirea 10, biroul 134,
tel.: 222-22-22
Ordinul nr. 34
privind acordarea de asistență financiară angajatului A.K. Maksimov.
să efectueze operaţiunea Maksimova M.F.
Eu comand:
din restul profitului fondului de consum, acordați asistență financiară instalatorului de categoria a 5-a Andrey Konstantinovich Maksimov în valoare de 4.000 (patru mii) de ruble.
Director (semnătură personală) Odintsov Yu. P.
IP „Fontan”
Cererea este scrisă sub orice formă. Antetul standard rămâne neschimbat:
- in numele caruia se adreseaza adresa: functie, prenume, prenume, patronimic;
- de la care: prenume, prenume, patronimic, funcție;
- precizați în mod clar esența a ceea ce sa întâmplat: punctul principal care trebuie dezvăluit, dacă s-a născut un copil, indicați ce copil etc., atașați o copie a certificatului de naștere, un certificat de componență a familiei;
- indicați ce documente justificative sunt anexate; o copie a certificatului de deces, un diagnostic al medicului, o chitanță pentru achiziționarea medicamentelor;
- indicați numărul contului bancar unde să transferați fonduri;
- data si semnatura.
Sfat. Nu în toate cazurile aplicația va fi revizuită prompt; uneori trebuie să așteptați ceva timp dacă suma este mare, de exemplu pentru o operație.
Documentarea
Ce documente pot fi folosite ca confirmare a motivelor de plată a asistenței către angajați? Pentru a stabili faptul nașterii sau decesului, este neapărat necesară o copie a certificatului. Pentru a confirma boala, invaliditatea, recuperarea - acestea vor fi rapoarte ale medicului, certificate de la instituțiile medicale, certificate de componență a familiei.
Un caz special. O mamă singură și-a îngropat singurul fiu, care în timpul vieții a lucrat pentru companie timp de aproximativ 6 ani. Fiul a murit în urma unui stop cardiac. Cheltuielile legate de înmormântare au fost suportate integral de conducerea acelei companii. Au trecut 3 ani de la înmormântare, femeia a avut nevoie de ajutor financiar pentru tratament. Am decis să apelez la conducerea acelei companii pentru sprijin financiar. Ea a completat o cerere scrisă, a atașat un raport medical, o copie a pașaportului, care a confirmat relația cu fiul ei și, spre surprinderea ei, a primit 5.000 de ruble în ajutor. În ciuda faptului că conducerea companiei s-a schimbat cu mult timp în urmă.
Cum se înregistrează astfel de plăți în contabilitate? Contabilitate:
- pentru angajati se acorda asistenta prin contul 73;
- pentru rudele salariatului sau pentru fosti angajati număr 76;
- contul 84 - sunt plăți din profiturile anilor anteriori;
- contul 91 este format din profit curent.
Ordin
Este important de reținut că documentația de orice natură are propriile termene și procedură de execuție. Dar Codul Muncii nu conține un astfel de termen precum asistență financiară. Cum și pe ce bază să faceți o astfel de plată în numerar?
Conducerea întreprinderii are dreptul de a emite ordine pentru realizarea internă a activităților. Tocmai ordinul emis și aprobat de acordare a asistenței solicitantului stă la baza efectuării unei astfel de plăți.
Exemplu de comandă
Documentul se întocmește după eșantionul general de comenzi. Înscris în carnetul de comenzi al întreprinderii, sub un număr de ordine. Următoarele informații sunt incluse în document:
- data semnării de către manager;
- motivul pentru care a fost emis documentul;
- mărimea, perioada de plată a asistenței financiare;
- funcționarii care trebuie să execute ordinul;
- informarea executorilor asupra ordinului;
- semnăturile persoanelor responsabile cu executarea documentului.
Comanda este atașată la dosarul document și stocată în departamentul de contabilitate. Pentru a se asigura că suma fondurilor alocate nu este impozitată, la comandă se anexează o cerere și un document care clarifică efectiv esența fondurilor plătite.
Exemplu. Fonduri au fost alocate rudelor pentru a ajuta la înmormântarea unui angajat al companiei. În acest caz, la comandă trebuie anexate următoarele documente:
- declarație în numele unei rude apropiate: soție, fiu, fiică;
- o copie a certificatului de deces al angajatului;
- o copie a unui document care confirmă relația solicitantului cu defunctul.
Important.Întreprinzătorii individuali întocmesc documente conform unei scheme similare pentru a furniza dovezi pentru inspecția de către o organizație fiscală.
Metode de obținere
Dacă ați alocat fonduri pentru plată, le puteți primi în mai multe moduri:
- într-un cont bancar pentru transfer fără numerar;
- la casieria întreprinderii;
- cont de card printr-un bancomat.
Asistența financiară poate fi plătită concomitent cu salariile, dar în funcție de diferite elemente contabile. Pentru că asistența unică nu este impozitată.
Sfat Blitz.Într-o perioadă de instabilitate economică, poți primi beneficii financiare dacă știi cine are dreptul la aceasta, când, în ce cazuri și cum să întocmești și să prezinți corect documentele. Contactați-ne, pentru că ușile sunt deschise celor care bat.
Asistența financiară este unul dintre tipurile de protecție socială a populației. Începând cu anul 2020, lista categoriilor de cetățeni care au dreptul la aceasta s-a extins semnificativ, oamenii muncitori ocupând un loc aparte în ea. Mulți, din păcate, din lipsă de cunoștințe în acest domeniu, pierd ocazia de a-l primi, deși în unele împrejurări se presupune că este plătit de conducere.
În primul rând, trebuie menționat că valoarea plăților poate varia semnificativ, deoarece guvernul nu stabilește cifre și sume uniforme, totul depinde de locul de reședință (sau mai degrabă regiunea specifică a țării), în primul rând. Și în al doilea rând, de la conducere în sine, la plata, fiecare situație este examinată în detaliu și se ia o decizie generală cu privire la necesitatea sprijinului; dacă angajatorul refuză ajutorul, aceasta este decizia lui, este practic imposibil să o conteste, așa că este mai bine să aflați informații detaliate în avans, acestea pot fi găsite în actele locale ale întreprinderii, dar dacă nu există o astfel de clauză, aceasta nu înseamnă că nu există plăți, se întâmplă că acestea pur și simplu nu sunt prescrise, dar acestea sunt plătite; în acest caz, este mai bine să contactați departamentul de contabilitate pentru informații mai detaliate.
Ele pot fi asociate atât cu circumstanțe tragice, cât și, dimpotrivă, cu cele fericite; un angajat are dreptul la plată dacă:
- În familia sa a fost decesul unei rude apropiate (copii, soții, părinți);
- S-a produs chiar decesul angajatului;
- În legătură cu încheierea unei căsătorii oficiale;
- Dacă familia s-a extins (nașterea unui copil);
- Dacă un angajat are nevoie de asistență de urgență pentru a-și îmbunătăți starea de sănătate sau a suferit o vătămare gravă sau o vătămare care necesită un tratament costisitor și de lungă durată, aceasta include și atribuirea grupurilor de dizabilități (asistența nu va fi acordată dacă a avut loc o intervenție chirurgicală de schimbare a sexului, boala este nu este cronică, sau sunt necesari bani pentru tratamentul dependenților de alcool și droguri);
- Dacă a intervenit vreo urgență care a avut ca rezultat vătămarea angajatului (mai târziu, incendiu, jaf);
- Sprijin suplimentar poate fi oferit înainte de următoarea vacanță, un cadou în legătură cu pensionarea. Există companii care au cea mai mare grijă de angajații lor și sunt chiar pregătite să îmbunătățească condițiile de viață (cumpărând un apartament) și sunt dispuse să plătească pentru o anumită parte din acesta.
Tipuri de plăți
Plățile pot varia, așa că sunt de obicei împărțite în mai multe subgrupe:
- Plăți unice (plătite o singură dată pe baza unei situații specifice).
- Compensație în numerar (echivalent în numerar).
- Asistență materială care vizează atingerea unui anumit scop (necesită confirmare documentară obligatorie).
- Utilizarea abuzivă a fondurilor (situație financiară dificilă)
Mai mult, este de remarcat faptul că uneori apar situații când compania nu are posibilitatea de a efectua plăți în termeni bănești. Prin urmare, compensația poate fi emisă cu un înlocuitor alternativ - alimente, articole de bază, îmbrăcăminte și alte lucruri utile și necesare. Este important de știut că această plată nu are confirmare oficială; oamenii au început să vorbească despre ea la începutul anilor 90, dar zeci de ani mai târziu nu are un articol oficial. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre asta în treacăt, dar ideea principală este independența maximă pentru angajator, inițiativa fiind transferată autorităților locale.
Valoarea ajutorului financiar acordat angajatului
Este dificil de determinat cuantumul specific al asistenței financiare, singurul loc în care se poate preciza este pe categorii - pentru nașterea unui copil nu poate depăși 50.000 de mii, iar pentru alte posturi pot exista sume complet diferite. Cea mai comună dimensiune este salariul oficial(dar ar putea fi mai mult sau mai puțin).
Sistemul fiscal
Dar nu uita de deducere fiscală, este încă o sumă de bani, așa că iată-o întrebarea principală— asistența financiară este supusă impozitelor?
- Pentru nașterea unui copil, o sumă care nu depășește 50.000 de mii de ruble nu este impozitată. Aceasta include și sumele pentru stabilirea custodiei copilului.
- Din cauza pierderii, indiferent de suma, nici taxele nu sunt deductibile.
- Din cauza situațiilor de urgență, orice sume nu sunt, de asemenea, supuse impozitării.
- Asistența înainte de odihnă -% este reținută, iar suma nu contează.
- Situația cu tratament este dublă dacă societatea a plătit fonduri din fonduri personale, i.e. după ce a plătit toate taxele necesare, precum și fondurile sunt transferate la o anumită instituție medicală, ocolind angajatul, atunci statul nu le va putea reduce, dar în situația opusă, biroul fiscal poate face acest lucru.
- Toate celelalte motive - depinde de sumă, dacă nu depășește 4.000 de ruble pe an, atunci nu - peste procentul standard este supus retragerii.
Primele de asigurare
Legislația noastră impune contribuții la toate fondurile și din toate plățile bănești, inclusiv asistența financiară. Separat, ar trebui să ne oprim pe problema foștilor angajați. Este posibil să fie nevoie să sprijinim angajații care nu mai lucrează. Și aici, totul depinde de management, dar dacă există o plată, contribuția de asigurare nu se va face din aceasta, deoarece nimic altceva nu leagă angajatul și directorul.
Procedura de obținere a asistenței unui angajat
Reglementările sunt prezentate de următoarele tipuri de activități ale angajatului și angajatorului:
- Primul pas. În primul rând, trebuie să scrieți o cerere standard adresată directorului. Acesta descrie în mod specific situația în care este nevoie de sprijin financiar. Dar asta nu este tot, este dificil să vă credeți pe cuvânt, așa că ar trebui să documentați situația dificilă, de exemplu, în caz de deces, trebuie să atașați un certificat corespunzător, așa cum puteți confirma procesul căsătoriei sau nașterea copiilor (dar aici există o nuanță, în legătură cu acest motiv declarația depusă cel târziu la un an de la nașterea copilului). Dacă apare o urgență (de exemplu, un incendiu), va trebui să depuneți și un certificat de specialitate eliberat de autoritățile competente. De asemenea, veți avea nevoie de un certificat dacă este necesară plata pentru tratament; acesta trebuie primit doar de la o instituție medicală care să indice tratamentul exact primit (sau posibil) și suma necesară pentru acesta. Plățile pentru concediu și cadouri către pensionari, de regulă, nu necesită dovezi și nici declarații.
- Pasul doi. Examinarea conducerii poate dura timp. Dacă se ia o decizie negativă, angajatul va fi anunțat. Dacă, dimpotrivă, rezultatele cererii sunt pozitive, se va emite un ordin care să reflecte informații despre angajat, și anume numele complet, funcția acestuia, precum și justificarea emiterii, o anumită sumă, perioada de plată poate, de asemenea, fi specificat în mod specific dacă este cerut până la o anumită dată.
- Pasul trei. Chitanță. După toate procedurile, departamentul de contabilitate creează ordin de plata pe numele angajatului. Suportul material poate fi emis fie în numerar, fie prin transfer bancar. De regulă, fondurile sunt primite de către beneficiar împreună cu următorul salariu.
Pentru a rezuma, merită spus că angajatorii moderni încearcă să nu-și lase angajații în situații dificile; de regulă, cererile de asistență financiară sunt aprobate în 90% din cazuri.