Conducerea TNK-Nyagan OJSC consideră siguranța industrială, sănătatea angajaților și problemele de mediu ca fiind printre cele mai importante. Încă din prima zi de înființare, liderii companiei și-au subliniat în mod repetat angajamentul față de siguranța industrială, protecția muncii și protecția mediului, ceea ce s-a reflectat în formularea politicii.
Fiecare angajat este conștient și își acceptă responsabilitatea personală pentru conservarea mediului natural, și îndreaptă eforturi și atenție maxime nu numai către conservarea, ci și către îmbunătățirea constantă a situației de mediu, reducându-și impactul asupra acestuia, ceea ce duce la îmbunătățirea sistemul de management de mediu în sine și activitățile de creștere a eficienței Companiei.
Politica de Protecție a Mediului (PE) este un instrument de înaltă calitate pentru gestionarea personalului Companiei, dezvoltând o înțelegere comună a principiilor și strategiilor de bază pentru desfășurarea activității Companiei în acest domeniu.
Politica de mediu stă la baza planificării strategice și managementului activităților curente, exprimată în dezvoltarea și stabilirea de obiective în domeniul protecției mediului pentru procesele de afaceri ale Companiei pe baza monitorizării și analizei eficiente a informațiilor pe baza rezultatelor.
Obiectivele managementului protectiei mediului:
Asigurarea activităților întreprinderii sigure pentru mediu, așa cum este prevăzut în Carta OJSC TNK-Nyagan
Respectarea standardelor de impact asupra mediului stabilite, standardele de calitate a mediului în zona de influență a diviziilor întreprinderii
Asigurarea utilizării raționale a resurselor naturale, reproducerea resurselor naturale
Reducerea impactului negativ asupra mediului prin creșterea fiabilității, siguranței și funcționării fără probleme a echipamentelor tehnice
Eficiența controlului și transferului de informații către conducătorii întreprinderii și organul de control al mediului de stat, asigurând posibilitatea de a lua decizii imediate de reducere sau eliminare impacturi negative asupra mediului natural.
Respectarea legislației naturale de către personalul OJSC TNK-Nyagan
Principalele sarcini ale managementului protecției mediului:
Verificarea implementarii planurilor si activitatilor de mediu, instructiunilor si recomandarilor de special autorizate agentii guvernamentaleîn domeniul protecţiei mediului.
Verificarea conformității cu standardele de calitate a mediului în zona de influență a diviziilor întreprinderii, respectarea standardelor pentru emisiile și evacuările maxime admisibile de poluanți și limitele de eliminare a deșeurilor.
Contabilizarea poluanților în emisiile și evacuările din departamentele întreprinderii, deșeurile generate reciclate și eliminate, resursele naturale și energetice utilizate.
Monitorizarea respectării cotelor și limitelor de utilizare a resurselor naturale.
Monitorizarea conformității cu regulile de manipulare a substanțelor chimice periculoase și nocive, a deșeurilor periculoase și a produselor biologice.
Monitorizarea stabilității și eficienței echipamentelor și structurilor de mediu.
Monitorizarea disponibilității și stării tehnice a echipamentelor pentru localizarea și eliminarea consecințelor accidentelor provocate de om, asigurând siguranța personalului.
Menținerea documentației de mediu a întreprinderii, transmiterea la timp a informațiilor prevăzute de raportarea statistică de stat, sistemul de monitorizare a mediului de stat, înregistrarea cadastrală, utilizată pentru asigurarea măsurilor de siguranță în condiții extreme, justificarea cuantumului plăților de mediu.
Organizarea lucrărilor privind utilizarea rațională a resurselor naturale și energetice.
Planificarea, finanțarea și sprijinirea logistică a programelor și activităților de mediu pentru protecția mediului.
Instruire, educare în domeniul mediului, informarea personalului întreprinderii cu privire la situația mediului în zonele de producție ale OJSC TNK-Nyagan
Sistem de control OOS:
Managementul general al protecției mediului și al utilizării raționale a resurselor naturale și energetice este realizat de directorul general al OJSC TNK-Nyagan
Supravegherea directă a lucrărilor privind protecția mediului și utilizarea rațională a resurselor naturale și energetice este efectuată de Departamentul pentru Siguranța Sănătății și Protecția Mediului.
Gestionarea lucrărilor la OOPS în diviziile structurale ale întreprinderii este efectuată de șefii de departamente.
Atingerea obiectivelor de control al mediului industrial se realizează prin:
Efectuarea unui set de acțiuni preventive pentru a elimina posibilitatea apariției unor situații de urgență și a produce deteriorarea sistemului de operare
Introducerea dezvoltărilor științifice și de proiectare a noilor echipamente și tehnologii în societate: fără deșeuri, economisind resurse și ecologice.
Asigurarea unei evaluări de mediu departamentale de înaltă calitate a proiectelor și lucrărilor efectuate de antreprenori
Efectuarea unei analize a stării securității mediului în diviziile structurale ale companiei
Oferirea de formare, educație și informare a personalului întreprinderii privind mediul înconjurător în zonele de producție ale OJSC TNK-Nyagan
5. Etape de lucru pentru identificarea încălcărilor cerințelor legislației de mediu la efectuarea controlului industrial de mediu
Controlul mediului industrial se realizează prin inspecții regulate (operaționale, direcționate, cuprinzătoare)
Revizuirea stării securității mediului în instalațiile Companiei la toate nivelurile de management
6. Scopul principal al inspecțiilor este acela de a evalua gradul de conformitate a obiectului inspectat cu cerințele legislative și de altă natură în domeniul protecției viespii, precum și elaborarea unor măsuri preventive și corective adecvate pentru eliminarea neconcordanțelor identificate.
7. Verificarea siguranței de mediu a instalațiilor Companiei poate include o evaluare a:
Resurse umane si materiale, echipamente
Operațiuni și procese de producție
Condițiile teritoriilor obiectelor
Documentare, raportare, înregistrare și stocare a datelor
Actualitatea și calitatea implementării măsurilor pentru eliminarea încălcărilor identificate anterior
8. Inspecțiile privind starea siguranței mediului în instalațiile Societății se efectuează și se efectuează în următoarea ordine:
Întocmirea unui plan de inspecție
Efectuarea procedurii de verificare
Elaborarea și justificarea măsurilor necesare pentru eliminarea încălcărilor identificate în timpul inspecției, cu indicarea persoanelor responsabile și a termenelor limită pentru eliminarea încălcărilor
Rezultatele inspecției sunt aduse la cunoștința funcționarului responsabil cu starea de mediu a unității inspectate pentru a lua decizii cu privire la măsurile prompte pentru eliminarea încălcărilor identificate.
9. Pe baza rezultatelor monitorizării mediului industrial al instalațiilor Societății, se ține cel puțin o dată pe trimestru o ședință industrială cu participarea reprezentanților diviziilor structurale și ai conducerii Societății pentru a analiza situația semnificativă și a lua decizii în vederea reducerii riscurile de mediu ale companiei.
GUVERNUL MOSCOVEI
REZOLUŢIE
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND DEPARTAMENTUL GESTIONAREA NATURII
ȘI PROTECȚIA MEDIULUI A ORAȘULUI MOSCOVA
Pentru a îmbunătăți activitățile Departamentului pentru Managementul Resurselor Naturale și Protecția Mediului al orașului Moscova, Guvernul Moscovei decide:
1. Aprobați Regulamentul cu privire la Departamentul de Management al Resurselor Naturale și Protecția Mediului al orașului Moscova (Anexă).
2. Pentru a recunoaște ca nevalid:
2.1. Decretul Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind Departamentul Resurselor Naturale și Protecția Mediului al Guvernului de la Moscova”.
2.2. Decretul Guvernului de la Moscova din 24 iunie 2003 N 474-PP „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.3. Decretul Guvernului de la Moscova din 9 decembrie 2003 N 1031-PP „Cu privire la introducerea modificărilor la Decretul Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.4. Decretul Guvernului de la Moscova din 27 iunie 2006 N 428-PP „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.5. Decretul Guvernului de la Moscova din 19 septembrie 2006 N 720-PP „Cu privire la organismul autorizat al Guvernului de la Moscova în domeniul evaluării de mediu a obiectelor la nivel regional”.
2.6. Decretul Guvernului de la Moscova din 15 mai 2007 N 372-PP „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.7. Decretul Guvernului de la Moscova din 19 iunie 2007 N 506-PP „Cu privire la introducerea de amendamente și completări la rezoluțiile Guvernului de la Moscova din 23 mai 2006 N 333-PP, din 19 noiembrie 2002 N 939-PP, din 3 decembrie , 2002. N 981-PP”.
2.8. Decretul Guvernului de la Moscova din 3 iunie 2008 N 483-PP „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.9. Decretul Guvernului de la Moscova din 14 septembrie 2010 N 798-PP „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.10. Decretul Guvernului de la Moscova din 28 iunie 2011 N 284-PP „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului de la Moscova din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.
2.11. Clauza 1 din Anexa 5 la Rezoluția Guvernului de la Moscova din 13 noiembrie 2012 N 636-PP „Cu privire la amplasarea și instalarea de obiecte care nu sunt proiecte de construcție capitală pe teritoriul orașului Moscova și cu privire la prevederea terenuriîn scopuri care nu au legătură cu construcția.”
3. Modificați rezoluția Guvernului de la Moscova din 21 august 2007 N 713-PP „Cu privire la punerea în aplicare a competențelor orașului Moscova în domeniul relațiilor cu apa în conformitate cu Codul apei Federația Rusă":
3.1. În paragraful 2.2.6 al rezoluției, cuvintele „Pregătit pentru aprobare de către Guvernul de la Moscova” ar trebui înlocuite cu cuvântul „Aprobă”.
3.2. Clauzele 8 și 9 din rezoluție sunt declarate nule.
3.3. Punctul 12 din rezoluție ar trebui să fie menționat după cum urmează:
„12. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat viceprimarului Moscovei în Guvernul Moscovei pentru locuințe, servicii comunale și amenajare a teritoriului, P.P. Biryukov și șefului Departamentului pentru resurse naturale și protecția mediului al orașului Moscova. , A.O. Kulbachevsky."
4. Modificați Hotărârea Guvernului de la Moscova nr. 295-PP din 14 aprilie 2009 „Cu privire la măsurile de implementare a Hotărârii Guvernului Federației Ruse nr. 843 din 10 noiembrie 2008”:
4.1. Alineatul 1 al rezoluției ar trebui să fie menționat după cum urmează:
„1. Să stabilească că funcționarii Departamentului pentru Resurse Naturale și Protecția Mediului al orașului Moscova, care exercită supravegherea de stat a mediului (inspectorii de stat ai orașului Moscova în domeniul protecției mediului), sunt în același timp funcționari care exercită supravegherea în domeniul protecției, reproducerii și utilizării obiectelor animale din lume și a habitatului acestora pe teritoriul orașului Moscova.”
4.2. Clauza 3 din rezoluție este declarată nulă.
4.3. În paragraful 4 al rezoluției, cuvintele „ministrului guvernului de la Moscova Bochin L.A.” înlocuiți cu cuvintele „Șefului Departamentului de Management al Resurselor Naturale și Protecția Mediului al orașului Moscova A.O. Kulbachevsky”.
5. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat șefului Departamentului pentru Managementul Resurselor Naturale și Protecția Mediului al orașului Moscova, A.O. Kulbachevsky.
Primarul Moscovei
S.S. Sobyanin
Aplicație
la hotărârea Guvernului
PROTECTIA MEDIULUI
ORDIN
La aprobarea „Regulamentului privind sistemul de management
protecţia muncii în organizaţiile de stat
Comitetul pentru Protecție al Federației Ruse
mediu inconjurator"
Pentru a asigura condiții de muncă sigure și favorabile, reduce rănile, bolile profesionale, bolile profesionale și incidentele de urgență în procesul de activități de producție ale organizațiilor și instituțiilor din subordinea Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului,
Eu comand:
1. Aprobați „Regulamentul privind sistemul de management al siguranței muncii în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului” (anexat).
2. Departamentul de Finanțe și Economie (Vershkov), organismele teritoriale și organizațiile subordonate ale Comitetului de Stat pentru Protecția Mediului din Rusia vor accepta pentru îndrumare și implementare „Regulamentele privind sistemul de management al siguranței muncii în organizațiile Comitetului de Stat al Rusiei. Federația pentru Protecția Mediului.”
3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat vicepreședintelui Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, V.M. Astapchenko.
Preşedinte
V.I.Danilov-Danilyan
Aplicație. REGULAMENTE privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului
COMITETUL DE STAT AL FEDERATIEI RUSA
PROTECTIA MEDIULUI
POZIŢIE
privind sistemul de management al protecţiei muncii în organizaţii
Comitetul de Stat al Federației Ruse pe
protectia mediului
Introducere
„Sistemul de management al securității și sănătății în muncă în organizațiile Comitetului de stat al Federației Ruse pentru protecția mediului” (denumit în continuare SUOT) este destinat angajaților autorităților teritoriale de mediu, organizațiilor și instituțiilor (denumite în continuare organizații) subordonate Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului (denumit în continuare Comitetul de Stat pentru Protecția Mediului din Rusia), indiferent de formele lor organizatorice și juridice.
Secțiunea 1. Dispoziții generale
1.1. OSMS este un ansamblu de măsuri legale, organizatorice, tehnice, socio-economice, sanitare, igienice, de tratament și preventive și de altă natură menite să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase;
1.2. Temeiul de reglementare și legal al OSMS este Constituția (legea fundamentală) a Federației Ruse, Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii, legile Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, documentele de reglementare și instrucțiuni , rezoluții și decizii privind problemele de protecție a muncii ale organelor de stat și ale Comitetului de stat pentru ecologie din Rusia (Anexa 1);
1.3. Scopul OSMS este asigurarea condițiilor de muncă sigure și favorabile, reducerea accidentărilor, bolilor profesionale, legate de muncă, incidentelor de urgență în procesul activităților de producție ale organizațiilor;
1.4. Obiectul managementului securității și sănătății în muncă (SSM) îl reprezintă activitățile echipelor și lucrătorilor individuali pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase;
1.5. Subiectul managementului securității muncii îl reprezintă managerii (angajatorii) și funcționarii care acționează în limitele competenței lor.
1.6. Structura OSMS:
1.6.1. Administrație publică protecția muncii este realizată de organul executiv federal pentru muncă, reprezentat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Ministerul Muncii al Rusiei), și de organele executive pentru muncă ale entităților constitutive ale Federația Rusă, în competența lor, ale căror funcții și competențe în domeniul protecției muncii sunt determinate de Legea federală „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii al Federației Ruse, Fundamentele Legislației Federației Ruse privind Munca Protecție, Codul contravențional al RSFSR și Codul penal al RSFSR” (adoptat de Duma de Stat la 14 iunie 1995, 18.07.95 N 109-FZ).
1.6.2. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, în conformitate cu competențele acestora, sunt efectuate de: Parchetul, Ministerul Afacerilor Interne, Gosgortekhnadzor, Rostrudinspektsiya, Expertiza de stat a condițiilor de muncă din Federația Rusă și Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al Ministerului Sănătății al Rusiei, Energonadzor etc. direct și prin organele sale teritoriale.
1.6.3. Comitetul de Stat pentru Ecologie al Rusiei și comitetele teritoriale exercită control departamental asupra respectării cerințelor de protecție a muncii de către organizațiile subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei;
1.6.4. Toate organizațiile din subordinea Comitetului de Stat pentru Ecologie din Rusia exercită control intern asupra stării de protecție a muncii și asigură conformitatea cu cerințele standardelor de protecție a muncii în domeniul protecției mediului;
1.6.5. Controlul public asupra protecției muncii este efectuat de sindicate și alte organizații reprezentative.
La nivel federal - de către unitatea structurală corespunzătoare a Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei;
La nivel regional - de către autoritățile teritoriale de mediu;
La nivel local - de către organizații și instituții subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei.
1.7. Principiile de bază ale OSMS:
1.7.1. Viața și sănătatea unui angajat sunt recunoscute ca o prioritate în raport cu rezultatele activităților organizației;
1.7.2. Cerințele în domeniul protecției muncii sunt aceleași pentru toate organizațiile, indiferent de tipuri și forme juridice;
1.7.3. Protecția socială a intereselor salariaților care au suferit accidente sau au suferit boli profesionale se realizează prin plata unor despăgubiri în conformitate cu „Regulile de despăgubire de către angajator a prejudiciului cauzat salariaților prin accidentare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății. asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă” (Aprobat printr-o rezoluție a Consiliului Suprem al Federației Ruse din 24 decembrie 1992, N 4214-1) și „Cu privire la introducerea de modificări și completări la acte legislative a Federației Ruse privind compensarea de către angajator pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă” (Legea federală din 24 noiembrie 1995, N 180-FZ);
1.7.4. Investigarea și înregistrarea fiecărui accident și boală profesională la locul de muncă este obligatorie și se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse;
1.7.5. Copii ale rapoartelor în formularul N-1 despre toate accidentele sunt trimise organizațiilor determinate de „Regulamentele privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă” și Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei pentru a forma o „bancă” de date privind rănile. , accidente, accidente (accidente rutiere) ), boli profesionale, conditii de munca etc.;
1.7.6. Informațiile despre starea protecției muncii în organizații sunt deschise;
1.8. Nu este permis ca manager să emită ordine și instrucțiuni care contravin clauzelor 1.7.1-1.7.7 din „SSM” și actelor legislative din Anexa 1.
Secțiunea 2. Competența Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului în domeniul protecției muncii
2.1. Comitetul de Stat pentru Ecologie al Rusiei creează un serviciu de protecție a muncii în structura sa.
2.2. Comitetul de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului:
Implementeaza politica de stat in domeniul protectiei muncii care vizeaza asigurarea unor conditii de munca favorabile si sigure in limitele competentei sale;
Exercită controlul departamental asupra respectării legilor și altor reglementări privind protecția muncii și managementul organizatoric și metodologic al serviciilor de protecție a muncii în organizațiile subordonate;
participă la pregătirea propunerilor de proiecte de legi și alte acte legislative ale Federației Ruse privind protecția muncii, elaborează, revizuiește și aprobă în modul prescris documente privind protecția muncii în limitele competenței sale;
Participă la dezvoltarea și implementarea programelor departamentale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței și pregătește propuneri pentru includerea în programele federale relevante;
Controlează activitatea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor din organizațiile subordonate;
Determină direcțiile principale de cercetare științifică privind protecția muncii pentru organizațiile din subordine, întocmește propuneri de includere în planurile de activitate de cercetare-dezvoltare în domeniul protecției muncii, organizează și monitorizează implementarea acestora;
Efectuează o analiză a stării condițiilor și securității muncii, a cauzelor accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și elaborează propuneri pentru prevenirea acestora;
Studiază, generalizează, diseminează cele mai bune practici în organizații pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, organizează conferințe științifice și practice, seminarii, expoziții, concursuri departamentale privind protecția muncii;
Controlează certificarea locurilor de muncă și certificarea instalațiilor de producție din organizațiile subordonate pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu „Regulamentele privind procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (aprobat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse) 03.14.97 N 12), (Anexa 1, poz. 20);
Participa la investigarea accidentelor de grup si mortale;
Efectuează o analiză a practicilor de muncă în furnizarea de beneficii și plata compensațiilor angajaților organizațiilor pentru muncă grea și muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și participă la pregătirea propunerilor pentru îmbunătățirea acesteia în modul prescris;
Organizează formarea și întreținerea unei bănci de date privind starea protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, serviciile de protecție a muncii, precum și o bancă de documente normative și metodologice privind problemele de protecție a muncii valabile pentru acest moment.
Secțiunea 3. Competența organismelor teritoriale de mediu ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei în domeniul protecției muncii
3.1. Autoritățile teritoriale de mediu ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei:
Structura și numărul lucrătorilor din serviciile de protecție a muncii din comitetele și organizațiile teritoriale sunt determinate de șeful relevant, ținând cont de recomandările Ministerului Muncii al Rusiei;
Asigura managementul organizatoric si metodologic al serviciilor de protectia muncii in organizatiile subordonate;
Organizarea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru angajații organizațiilor;
Organizează și desfășoară controlul departamental asupra respectării legilor și altor reglementări privind protecția muncii;
Elaborarea de propuneri de includere în planurile departamentale de cercetare și dezvoltare, precum și în programele federale și departamentale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
Efectuează o analiză a stării condițiilor de muncă și a protecției muncii, cauzele accidentelor și bolilor profesionale în organizațiile subordonate, elaborează propuneri pentru prevenirea acestora și clasifică organizațiile din subordine în funcție de riscul de accidentare;
Studierea, generalizarea, diseminarea celor mai bune practici în organizații pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, organizarea de conferințe științifice și practice, seminarii, expoziții și concursuri privind protecția muncii;
Organizează, împreună cu autoritățile executive interesate pentru munca entităților constitutive ale Federației Ruse, certificarea locurilor de muncă și certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii;
Participa la investigarea accidentelor mortale si de grup in organizatiile subordonate;
Organizează, împreună cu autoritățile executive teritoriale pentru muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor organizațiilor subordonate;
Controlează plata compensațiilor către angajații organizațiilor pentru condiții dificile de muncă și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (participă, în modul prescris, la pregătirea propunerilor de îmbunătățire a acesteia);
Trimiteți informații despre starea protecției muncii în organizațiile subordonate și copii ale rapoartelor statistice către Comitetul de Stat pentru Ecologie al Rusiei, în conformitate cu procedura stabilită.
Secțiunea 4. Sarcini pentru asigurarea siguranței muncii în organizațiile subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei
4.1. OSMS la nivelul organizațiilor subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei prevede rezolvarea următoarelor sarcini:
Admiterea în muncă a persoanelor cu pregătire și calificare profesională corespunzătoare;
Furnizarea de fișe de post și materiale de reglementare privind protecția muncii tuturor angajaților organizațiilor;
Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii pentru toți angajații;
Stabilirea conformității cu cerințele standardelor, regulilor și reglementărilor pentru protecția muncii a fiecărui loc de muncă - certificarea acestora și certificarea obiectelor de lucru;
Furnizarea de îmbrăcăminte și mijloace speciale de protecție individuală și colectivă pentru lucrători;
Investigarea promptă a accidentelor în conformitate cu procedura stabilită;
Asigurarea securității lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor și structurilor, folosirea mașinilor, instrumentelor și echipamentelor analitice, substanțelor chimice, vehiculelor, tehnologiilor și materialelor care îndeplinesc cerințele normelor de siguranță și standardelor sanitare;
Utilizarea corectă a explozivilor și a mijloacelor de inițiere, a substanțelor toxice, foarte toxice, a surselor de radiații ionizante, contabilizarea, depozitarea și consumul corespunzătoare a acestora;
Efectuarea unui set de observații naturale suficiente pentru a asigura ciclul tehnologic normal de lucru și previziunea situațiilor periculoase în zona de lucru;
Servicii sanitare și medicale și preventive pentru lucrători, care asigură examene medicale preliminare și periodice, servicii medicale și preventive efective și prezența complexelor sanitare și de bunăstare existente;
Regimuri optime de muncă și odihnă pentru lucrători, ținând cont de specificul muncii lor, în conformitate cu standardele și recomandările Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Rusiei;
Respectarea termenilor contractelor colective și contractelor de muncă privind protecția muncii cu organizațiile reprezentative ale salariaților;
Crearea de servicii de prevenire și răspuns în situații de urgență sau încheierea de acorduri de servicii cu servicii similare ale altor organizații, precum și crearea de echipe de salvare voluntară;
Asistență organelor de supraveghere și control de stat, reprezentanților inspecției tehnice a muncii, sindicatelor și organizațiilor publice ale lucrătorilor în monitorizarea stării de protecție a muncii;
Investigarea operațională a accidentelor;
Mentine în forma prescrisă documentație referitoare la boli industriale, leziuni, expunere la factori de producție nocivi și periculoși.
Secțiunea 5. Organizarea lucrărilor privind managementul protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei
5.1. Crearea bazei materiale, tehnice și organizatorice pentru asigurarea securității muncii în organizație se realizează de către conducătorul întreprinderii;
5.2. Organizarea muncii pentru implementarea prevederilor și cerințelor OSMS în organizații include:
Repartizarea responsabilităților între angajații din conducere, stabilirea sarcinilor și a legăturilor funcționale între departamente și servicii pentru managementul producției, inclusiv întreaga gamă de sarcini de protecție a muncii, care se reflectă în reglementările privind serviciile și departamentele, sunt specificate în fișele posturilor ale angajații de conducere și de inginerie și tehnici, inclusiv managerii care lucrează, și sunt ajustați după cum este necesar (a se vedea Anexa 2);
Elaborarea listelor de încălcări traumatice pentru obiectele de muncă, instrucțiuni privind protecția muncii și proceduri de admitere la muncă pentru lucrători și angajați;
Crearea unei comisii (comitete) mixte pentru protecția muncii, care să includă, în mod paritar, reprezentanți ai administrației, sindicatelor și altor organe reprezentative împuternicite de salariați;
Elaborarea reglementărilor privind răspunderea financiară a departamentelor și a angajaților individuali ai organizației pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii (a se vedea Anexa 4);
Crearea de fonduri de protecție a muncii ale unei organizații sau participarea în comun la fonduri similare ale altor organizații;
Aplicarea sancțiunilor disciplinare angajaților organizațiilor, până la concediere inclusiv, precum și pretenții pentru prejudicii materiale cauzate din vina salariatului;
Interacțiunea pe bază de contract cu orice organizație pentru rezolvarea problemelor privind protecția muncii;
Acordarea dreptului de a contesta și contesta deciziile autorităților guvernamentale relevante de supraveghere și control.
5.3. Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate pentru asigurarea cerințelor de siguranță a muncii. În cazul în care nu își îndeplinește atribuțiile (în conformitate cu paragrafele secțiunii 4), i se pot aplica următoarele măsuri:
Pentru nerespectarea cerințelor legislației Federației Ruse privind protecția muncii și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat asupra protecției muncii, se aplică amenzi, ale căror sume și procedura de impunere sunt stabilite de legislația Federația Rusă și entitățile constitutive ale Federației Ruse;
Despăgubiri obligatorii în conformitate cu procedura stabilită pentru prejudiciul cauzat angajaților ca urmare a muncii cu încălcarea normelor de protecție a muncii;
Suspendarea muncii în cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății lucrătorilor până la eliminarea încălcărilor;
Inițierea dosarelor administrative și penale în cazurile de încălcare a cerințelor de protecție a muncii, accidentări și îmbolnăviri conform legislației în vigoare.
5.5. Un angajat al organizației (în limita competenței sale) este obligat să:
Efectuați comenzile și instrucțiunile, respectați regulile, regulamentele și descrierea postuluiîn ceea ce privește protecția muncii;
Nu întreprindeți nicio acțiune care depășește sfera de aplicare a fișei postului în ceea ce privește siguranța la locul de muncă, ducând la o scădere a nivelului de securitate proprie sau a celorlalți (creșterea „nivelului de risc” de accidentare):
Cu prioritate, eliminați orice încălcări ale siguranței muncii care apar sau transmiteți o cerere de eliminare a acestora către departamentele relevante dacă este imposibil să le eliminați pe cont propriu;
Anunțați cu promptitudine supervizorul dvs. imediat cu privire la orice situație care, în opinia sa, creează o amenințare imediată pentru viața și sănătatea oamenilor;
Raportați de îndată administrației orice accident care apare în timpul sau în legătură cu munca, indiferent de gravitatea acestuia.
5.6. Un angajat al organizației are dreptul:
Pe la locul de muncă, respectând standardele sanitare și igienice și protejate la maximum de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi;
Pentru informații despre starea condițiilor sale de muncă și responsabilitatea managerului pentru încălcarea cerințelor și normelor legislației privind protecția muncii;
Sa furnizeze echipamente de protectie individuala si colectiva;
Pentru educație metode sigureși metodele de lucru;
Solicită o inspecție a condițiilor de muncă la locul său de muncă de către serviciile relevante de stat, departamentale sau publice de supraveghere și control;
Pentru compensarea prejudiciilor cauzate sănătății din activități de producție în conformitate cu legislația în vigoare;
5.7. Responsabilitatea unui angajat al unei organizații pentru încălcarea standardelor și reglementărilor privind siguranța muncii:
Pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii, angajații organizațiilor sunt supuși răspunderii administrative, disciplinare și, în cazurile adecvate, materiale și penale, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și de entitățile constitutive ale Federația Rusă.
Secțiunea 6. Procedura de implementare practică a sarcinilor de gestionare a securității și sănătății în muncă într-o organizație
6.1. Planificarea muncii de protectie a muncii
6.1.1. Lucrările privind protecția muncii în organizație se desfășoară în conformitate cu planul anual la nivel de organizație și planurile curente la nivelul serviciilor și diviziilor. Fiecare element al planului trebuie să aibă o formulare clară, termene limită, volume și un executor responsabil, care să permită monitorizarea implementării efective;
6.1.2. La baza elaborării planurilor de protecție a muncii se află: cerințele regulilor corespunzătoare tipurilor de activități de producție, planuri pe termen lung de dezvoltare a producției, planuri de dezvoltare socială a echipei, rezultatele analizei materialelor din investigarea accidentelor, incendiilor, accidentelor, accidentelor, starea producției și echipamentelor tehnologice, clădiri, structuri, materiale, certificarea locurilor de muncă și certificarea instalațiilor de producție, cerințe-aplicații pentru asigurarea securității muncii la șantierele de muncă, acte și reglementări de supraveghere de stat și autoritățile de control;
6.1.3. Planul anual include următoarele secțiuni:
Îmbunătățirea calificărilor personalului, testarea cunoștințelor privind protecția muncii a inginerilor, muncitorilor și angajaților;
Măsuri de normalizare a condițiilor sanitare și igienice de muncă;
Măsuri pentru servicii medicale, preventive și sanitare pentru lucrători;
Mecanizarea și automatizarea lucrărilor grele și cu forță de muncă intensivă;
Măsuri pentru asigurarea siguranței la incendiu și radiații;
Certificarea condițiilor de lucru ale unităților de producție pentru unitățile anterior necertificate sau nou organizate;
Planuri de pregătire pentru acțiunile personalului în situații de urgență și extremă, pierderea orientării pe trasee etc.;
Inspecții cuprinzătoare ale stării protecției muncii în departamentele organizațiilor;
Măsuri de consolidare a protecției sociale a lucrătorilor;
Lista secțiunilor planului, în conformitate cu specificul lucrării, poate fi extinsă.
6.1.4. Planurile actuale de securitate a muncii pentru departamente și servicii sunt întocmite de șefii de departamente în conformitate cu specificul lucrării și sarcinile de rezolvat privind securitatea muncii într-un anumit departament și cu cerințele-aplicații pentru eliminarea încălcărilor cerințelor de securitate a muncii primite de la alte departamente a organizației;
6.1.5. Acordul privind protecția muncii la contractul colectiv dintre administrație și organizațiile reprezentative ale lucrătorilor se întocmește ținând cont de planul anual, de starea protecției muncii în organizație la momentul încheierii contractului și cuprinde următoarele aspecte: starea de protectie a muncii, programul de munca si odihna, educatia si formarea lucratorilor, imbunatatirea conditiilor de munca, indemnizatii, compensatii si plati suplimentare pentru conditiile de munca vatamatoare si periculoase, asigurarile medicale si sociale ale lucratorilor, precum si conditiile de monitorizare a starii de munca. Siguranță.
6.2. Selecția profesională, formarea profesională și formarea în metode de lucru sigure sunt efectuate în conformitate cu cerințele regulilor și documentelor de reglementare care se aplică organizațiilor Comitetului de Stat pentru Ecologie din Rusia (a se vedea apendicele 1, paragrafele 17, 18, 19).
6.3. Proiectarea tuturor tipurilor de lucrări trebuie efectuată în conformitate cu cerințele sistemului de standarde de siguranță a muncii (OSST), codurile și reglementările de construcție (SNiP) și standardele sanitare (SN);
6.3.1. Responsabilitatea pentru dezvoltarea completă și luarea în considerare a cerințelor de siguranță și crearea unor condiții de muncă sănătoase în proiecte revine șefului organizației care a aprobat proiectul.
6.4. Asigurarea securității în timpul funcționării echipamentelor de producție, desfășurarea proceselor de producție, construcția și exploatarea clădirilor și structurilor se realizează prin:
Efectuarea inspecției la intrare pentru echipamentele aflate în funcțiune;
Respectarea tuturor cerințelor operaționale pentru acest echipament (cerințe de instalare, întreținere, perioade de amortizare, testare etc.);
Colectarea și rezumarea materialelor privind deficiențele de proiectare ale echipamentelor pentru familiarizarea personalului, elaborarea de măsuri pentru reducerea probabilității de rănire și elaborarea de propuneri de îmbunătățire a echipamentelor pentru producătorii și tehnologia de lucru;
Dotarea șantierelor de lucru cu echipamente de protecție individuală și colectivă;
Asigurarea managementului operational al productiei;
Oferirea de îndrumare și control asupra efectuării lucrărilor cu risc ridicat (comanda de lucru, permisiunea de a lucra, calificarea personalului etc.);
Organizarea controlului asupra respectării tuturor cerințelor și regulilor de funcționare a transportului, în special la transportul de persoane;
Clarificarea promptă a documentației proiectului, a pașapoartelor și a ordinelor de lucru, a planurilor de răspuns în caz de urgență și a măsurilor de salvare atunci când condițiile de muncă se schimbă.
6.5. Normalizarea condițiilor sanitare și igienice de muncă constă în:
Asigurarea cerințelor standardelor de siguranță, codurilor și reglementărilor de construcție, standardelor sanitare la șantierele de lucru;
Certificarea locurilor de munca si certificarea obiectelor de munca conform conditiilor de munca;
Controlul sistematic asupra condițiilor sanitare și igienice de lucru;
Înregistrarea lucrătorilor în condiții periculoase, muncă grea și ture de noapte.
Sectiunea 7. Serviciul de protectie a muncii in organizatie
7.1. Serviciul de protecție a muncii dintr-o organizație (structură, număr și distribuție a responsabilităților) este creat de șeful organizației sau de o persoană autorizată de acesta, ținând cont de recomandările Ministerului Muncii al Rusiei.
7.2. Serviciul de protectie a muncii al organizatiei este obligat sa asigure rezolvarea urmatoarelor sarcini:
Indrumare metodologica in rezolvarea problemelor de protectia muncii de catre diviziile de productie ale organizatiei;
Completarea bazei normative și documentare pentru securitatea muncii în toate domeniile de activitate și tipurile de muncă;
Monitorizarea implementarii planurilor de protectie a muncii in organizatie;
Formarea de informații generalizate (statistice) despre starea securității muncii în organizație pe baza informațiilor primite de la unitățile de producție pentru conducerea organizației, organele de supraveghere și control departamentale și de stat și organele statistice;
Efectuarea funcțiilor de dispecer în distribuirea și monitorizarea executării cererilor de eliminare a încălcărilor securității muncii la șantierele de muncă, transferate la alte departamente (în absența unui serviciu special de dispecerat în organizație);
Participarea la investigarea accidentelor, inregistrarea si analiza accidentelor, incendiilor, accidentelor si accidentelor rutiere in cadrul organizatiei;
Contabilitatea pentru intrarea, pregătirea și contabilizarea informațiilor de ieșire cu privire la problemele de securitate a muncii.
7.3. Pentru organizațiile cu un număr mic de angajați, unde nu sunt create servicii de securitate a muncii, responsabilitățile funcționale pentru rezolvarea sarcinilor serviciului de securitate a muncii sunt atribuite specialiștilor organizației, pentru care trebuie să li se asigure un program de lucru corespunzător.
7.4. Pentru orice funcționar implicat în probleme de securitate a muncii, șeful organizației sau o persoană autorizată de acesta elaborează o fișă a postului care reglementează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile acestuia (vezi Anexa 2).
Sectiunea 8. Principalii indicatori si procedura de generare a informatiilor privind protectia muncii
8.1. Managementul securității muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi și fiabili din punct de vedere statistic ai stării securității muncii în organizație, calculați pentru toată lumea folosind metode uniforme (Anexa 3).
8.2. Principalii indicatori care caracterizează starea protecției muncii într-o organizație, utilizați în evaluarea activităților economice ale acestora la niveluri superioare de conducere, sunt:
Numărul de lucrători în condiții nefavorabile pe baza factorilor de pericol;
- „nivelul de risc” de accidentare la locurile de muncă ale producției principale și auxiliare;
Numărul de cazuri de boli profesionale, otrăviri;
Numărul de răniți pe an calendaristic, incl. fatal, frecvența și severitatea rănirii;
Numărul de accidente, incendii, cazuri de pierdere de materiale explozive (explozivi), substanțe radioactive și toxice și surse de radiații ionizante;
Raportare statistică pe formulare în conformitate cu legislația în vigoare.
8.3. Pentru sarcinile de management al securității ocupaționale în cadrul unei organizații, se utilizează următoarele:
Indicatori ai disciplinei de performanță în materie de protecție a muncii a conducătorilor departamentelor de producție și ai șantierelor;
Date din certificarea (atestarea) instalațiilor de producție, inclusiv indicatori ai nivelului de risc potențial de accidentare și îmbolnăvire profesională la locurile de muncă;
Cerințe-aplicații pentru resurse materiale și de muncă necesare pentru eliminarea încălcărilor standardelor de siguranță a muncii.
8.4. Informațiile despre starea protecției muncii în organizație sunt trimise comitetelor teritoriale ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei (trimiterea de rapoarte operaționale și materiale de investigație privind cazurile de leziuni mortale și de grup, incendii, pierderi de echipamente mecanice și alte incidente de urgență este obligatoriu). Copii ale actelor în formularul N-1 sunt trimise Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului de către toate organizațiile subordonate pentru toate cazurile de vătămare și certificate de daune materiale în urma incidentelor de urgență.
Comitetele teritoriale trimit anual către Comitetul de Stat pentru Ecologie din Rusia informații generalizate despre starea protecției muncii în organizațiile aflate sub jurisdicția lor, precum și copii ale formularelor de raportare statistică.
Secțiunea 9. Organizații reprezentative ale lucrătorilor în sistemul de management al securității muncii
9.1. Controlul public al stării de protecție a muncii în organizații este efectuat de sindicate reprezentate de organele lor relevante și de alți angajați autorizați ai organelor reprezentative, care își pot crea propriile inspectorate în aceste scopuri.
9.2. Organele de control public asupra stării de protecție a muncii au dreptul:
Monitorizează conformitatea managerului cu reglementările legislative și de altă natură privind protecția muncii;
Efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și a siguranței angajaților organizației;
Participa la investigarea accidentelor si bolilor profesionale la locul de munca;
Primește informații de la manageri și alți oficiali ai organizației despre starea condițiilor de muncă și de siguranță, precum și despre toate accidentele industriale care pot fi raportate;
Să solicite suspendarea muncii în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
Emite depuneri obligatorii către manageri cu privire la eliminarea încălcărilor identificate ale legislației privind protecția muncii;
Verificați starea de protecție a muncii prevăzută de contractele colective sau de acorduri;
Participă la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor și mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;
Participa la elaborarea si aprobarea reglementarilor privind protectia muncii;
Contactați autoritățile relevante cu cererea de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea cerințelor de reglementare pentru protecția muncii și de ascunderea faptelor de accidente industriale;
Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcări ale legislației privind protecția muncii, obligații stabilite prin contracte colective sau contracte de protecție a muncii, în legătură cu modificările condițiilor de muncă.
DE ACORD
cu Ministerul Muncii şi
dezvoltarea socială a Rusiei
(scrisoarea N 657-8 din 17.10.97)
Anexa 1. LISTA documentelor de bază de reglementare privind protecția muncii și materiale de referință
Anexa 1
1. Constituția Federației Ruse (din 12 decembrie 1993).
2. Culegere abstractă de convenții și recomandări internaționale privind securitatea și sănătatea în muncă. M. - 1992, Federația Sindicatelor Independente din Rusia. MNIOT.
3. „Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii” (Legea RF din 6 august 1993 N 5600-1).
4. Legea „Cu privire la protecția mediului” (aprobată de Consiliul Suprem al RSFSR la 19 decembrie 1991 N 2060-1).
5. „Reguli privind protecția muncii în industria forestieră și prelucrarea lemnului și în timpul lucrărilor forestiere” (POT RM001-97 aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei la 21 martie 1997).
6. Reguli de bază de siguranță și prim ajutor îngrijire medicală atunci când efectuează raiduri pentru protejarea faunei sălbatice și combaterea braconajului. Moscova - 1985.
7. Cu privire la protecția muncii și respectarea reglementărilor de siguranță în organizațiile Ministerului Resurselor Naturale din Rusia (Ordinul nr. 203 din 13 octombrie 1993).
8. Instrucțiuni privind acțiunile angajaților rezervațiilor naturale de stat în cazul unor situații de urgență asociate cu o amenințare la adresa sănătății și vieții oamenilor (Aprobat de Ministerul Resurselor Naturale al Rusiei la 7 iunie 1995).
9. „Regulamente privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă” (Aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei la 3 iunie 1995 N 558).
10. „Reguli pentru compensarea de către angajatori a prejudiciului cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă” (Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 24 decembrie 1992 N 4214- 1).
11. Culegere de documente de reglementare în materie de conservare. Moscova, „WWF” 1996.
12. „Manual privind protecția muncii”. Seria „Biblioteca liderului”. Centrul de formare și producție „Talent”, Mytishchi, 1996.
13. Protecția muncii în Federația Rusă. Director „Securitatea muncii și asigurări sociale”, Moscova, 1996.
14. Standarde inter-industriale pentru numărul de lucrători din serviciul de protecție a muncii la o întreprindere (Aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia la 10 martie 1995 N 13).
15. Regulamente privind serviciul public federal (Aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 22 octombrie 1993 N 2267).
16. „Instrucțiuni standard de siguranță pentru laboratoarele hidrochimice ale serviciilor Roskomvod” (Ordinul Ministerului Resurselor Naturale din 14 iunie 1996 N 275).
17. GOST 12.0.004-90 SSBT "Organizarea instruirii privind securitatea muncii. Prevederi generale."
18. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 12 octombrie 1994 N 65 „Cu privire la aprobarea Regulamentului model privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor”.
19. „Program de formare model privind protecția muncii” (aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei la 17 ianuarie 1996).
20. „Reguli temporare pentru certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii” (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 noiembrie 1995 N 64).
Anexa 2
Fișa postului trebuie să includă toate aspectele activităților funcționarului, inclusiv aspectele legate de securitatea muncii, și este principalul document legal care reglementează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile acestuia.
Descrierea postului ar trebui:
Definiți în mod clar termenii de referință;
Servirea ca instrument de evaluare a performanței;
Asigurați un echilibru între îndatoriri, drepturi și responsabilități.
Pentru a asigura cele de mai sus, este necesar să se mențină coerența între:
Drepturile managerului și îndatoririle subordonatului (prima trebuie confirmată de cel din urmă);
Drepturile subordonatului și responsabilitățile managerului (punerea în aplicare a drepturilor primului este asigurată de responsabilitățile corespunzătoare ale celui din urmă);
Responsabilitatea managerului și responsabilitatea subordonatului (prima nu ar trebui să o includă pe a doua).
Procedura de intocmire a fiselor postului:
Proiectele de fișe de post se întocmesc de către manageri pentru subordonații lor direct, pe baza funcțiilor de producție ale compartimentelor și sarcinilor de protecție a muncii, a căror soluție este atribuită acestui compartiment, angajat etc.;
Fiecare sarcină sau grup de sarcini trebuie să aibă un funcționar corespunzător căruia i se atribuie responsabilitatea personală pentru implementarea acestei sarcini (sau grup de sarcini). Acele sarcini ale căror operațiuni de soluție sunt strâns legate între ele ar trebui să fie combinate într-un singur grup;
După identificarea persoanelor responsabile cu rezolvarea problemelor, se întocmește o listă cu responsabilitățile acestora, a cărei îndeplinire asigură soluționarea acestor probleme;
Apoi se formează o listă a drepturilor funcționarului corespunzătoare îndatoririlor atribuite;
Un set de fișe de post pentru personalul de conducere al diviziei este elaborat în paralel pentru a se asigura că acestea sunt echilibrate între ele;
După ce s-au convenit asupra fișelor postului cu un avocat, acestea sunt aprobate de către supervizorii imediati ai acelor persoane sub a căror supraveghere se află angajații.
Următoarele sunt folosite ca material de bază la întocmirea fișelor postului:
Documentatii normative si legale privind protectia muncii;
Regulamente „Sisteme de management al securității și sănătății în muncă în organizațiile Comitetului de stat al Federației Ruse pentru protecția mediului”;
Reglementări care stabilesc sarcinile, funcțiile, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile departamentelor și serviciilor organizațiilor și ale managerilor acestora.
Fișa postului trebuie să conțină următoarele secțiuni:
1. „Calificările” necesare pentru îndeplinirea postului.
2. „Responsabilități” - reprezintă cele mai specifice funcții descrise de verbele de acțiune.
3. „Drepturi”. Fiecărei îndatoriri trebuie să i se atribuie un anumit drept al funcționarului, și anume, ce resurse (de muncă, materiale, informații) și în ce măsură poate folosi, precum și ce acțiuni îi este permis să îndeplinească sarcinile atribuite.
Este necesar ca prevederile secțiunilor 2 și 3 din instrucțiuni să corespundă strict unele cu altele și să epuizeze domeniul de aplicare al activităților angajatului.
4. „Responsabilitate” - se indică faptul că angajatul este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale și se oferă o legătură cu documentele de reglementare care stabilesc tipul și întinderea responsabilității.
5. „Relații cu angajații” - descrie legăturile angajatului cu alți funcționari (despre ce probleme, în ce termeni, în ce condiții, forme de comunicare etc.).
Anexa 3. METODA RECOMANDATĂ PENTRU CALCULUL indicatorilor stării de protecție a muncii la locul de muncă
Anexa 3
1. Calculul indicatorilor:
1.1. Tehnica este destinată managerilor și lucrătorilor ingineri și tehnici ai organizațiilor.
1.2. Metodologia stabilește procedura de evaluare cantitativă a stării de protecție a muncii la șantierele de muncă în scopul managementului operațional al protecției muncii.
1.3. La evaluarea stării de protecție a muncii se iau în considerare următorii indicatori:
Indicatorul de nivel de risc R la locul de muncă este proporțional cu probabilitatea de rănire a unui angajat la acest șantier și caracterizează încălcarea cerințelor regulilor de siguranță care pot fi monitorizate în timpul procesului de inspecție;
Numărul de cereri de eliminare a încălcărilor la locul de muncă care nu pot fi eliminate pe șantier;
- „nivelul disciplinei de performanță” - Lucrez manager în probleme de asigurare a securității muncii.
1.4. La fiecare loc de muncă, se menține un „Jurnal de inspecție pentru securitate și sănătate în muncă”, care include o „Lista de încălcări ale vătămărilor” pentru locul dat; Înainte de începerea schimbului, managerul unității monitorizează starea unității pentru încălcări, elimină încălcările detectate și depune o cerere-cerere pentru eliminarea acelor încălcări care nu pot fi eliminate de unitatea însăși, înregistrând această încălcare în jurnal, indicând data transmiterii cererii-cerere și indicatorul corespunzător nivelul de risc al acestei încălcări. Prin însumarea indicatorilor de nivel de risc ai tuturor încălcărilor nerezolvate în prezent, pentru eliminarea cărora au fost depuse cereri, managerul determină „nivelul de risc” Rp la locul de muncă la momentul inspecției.
1.5. În timpul unei inspecții comisiei asupra unui șantier, comisia identifică toate încălcările de pe șantier, inclusiv cele pentru care au fost depuse cereri pentru eliminare, și calculează indicatorul „nivel de risc” Rk, însumând indicatorii de pericol ai tuturor încălcărilor identificate la amplasamentul în momentul inspecției, apoi folosind formula:
I = 1 -(Rk - Rp): SRi
se calculează indicatorul „disciplinei executive” a managerului facilității, care caracterizează nivelul acestuia într-un departament dat, unde:
SRi este suma indicatorilor de pericol ai tuturor încălcărilor incluse în „Lista încălcărilor traumatice”.
Rezultatele inspecției: încălcările identificate, valorile indicatorilor Rk și I, data inspecției sunt înregistrate în „Jurnalul de inspecție pentru securitate și sănătate în muncă”.
Se întocmește un proces-verbal de inspecție și se transmite șefului întreprinderii pentru elaborarea unei decizii de conducere.
Dacă nivelul de disciplină de performanță al managerului unității este de 0,5, acesta este declarat inadecvat pentru post; 0,6-0,7, este trimis la instruire sau instruire.
1.6. Pentru unitățile suport (servicii de reparații și aprovizionare) ale principalelor unități de producție, nivelul disciplinei de performanță a șefului unității se calculează ca raport dintre numărul de cereri primite pentru o anumită perioadă (lună, trimestru) și cele finalizate.
2.1. Listele de încălcări traumatice pentru fiecare loc de muncă sunt elaborate de către serviciul de protecție a muncii împreună cu specialiști de profil relevant;
2.2. Ordinea întocmirii listelor este următoarea:
2.2.1. Sunt selectate cele mai frecvente 15-25 de încălcări specifice acestui tip de muncă și care reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea lucrătorilor. Încălcările incluse în listă trebuie să se refere la „încălcări controlate” care pot fi identificate în timpul inspecțiilor efectuate de comisie.
2.2.2. Pentru încălcările specifice acestui tip de muncă, factorul traumatic și indicatorul de pericol corespunzător Ri sunt selectați din Tabelul 1.
2.2.3. Listele sunt aprobate de serviciul de protecție a muncii al comitetului teritorial al Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei.
2.2.4. Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă organizează instruire pentru managerii de șantier pentru a efectua controlul conform listelor elaborate.
2.2.5. Frecvența controlului comisionar al obiectelor de lucru se stabilește de către serviciul de protecție a muncii, în funcție de condițiile locale; la valori scăzute ale indicatorului de disciplină de performanță al managerului de șantier, acest obiect este plasat pe un mod de control „reabilitare” (frecvență crescută).
2.2.6. Starea actuală a protecției muncii la locul de muncă, valoarea indicatorului „nivel de risc”, este primită de conducerea organizației prin canale de comunicare direct de la managerii de șantier într-un interval de timp specificat.
Tabelul 1. Valorile indicatorilor de pericol pentru factorii traumatici
tabelul 1
Factorul traumatic | Indicator al „nivelului de risc” al rănirii |
|
Piese mobile și rotative ale echipamentelor | ||
Mecanisme și dispozitive utilizate în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare | ||
Articole mutate (marfa) | ||
Obiecte căzute (încărcături, copaci) | ||
Obiecte zburătoare (fragmente) | ||
Curent electric | ||
Temperaturi ridicate, scăzute | ||
Substanțe sub presiune | ||
Substanțe care provoacă arsuri și otrăviri | ||
Mijloace de transport | ||
Unealta de mana | ||
Victima cade de la înălțime | ||
Căderea victimei în timpul mișcării | ||
Pericol de înec | ||
Pericol de dezorientare | ||
Pericol de atac al animalelor sălbatice | ||
Lipsa protecției împotriva mușcăturilor de animale, insectelor periculoase, șerpilor etc. | ||
Lipsa fondurilor, dezvoltarea măsurilor și pregătire pentru reprimarea braconajului armat |
Raportul comisiei de inspecție a șantierului de lucru
Lista încălcărilor traumatice la nivelul unității de risc
(determinate de comisie) încălcări Ri
Suma Ri = Rk= __________________________
____________________________________________________________________
Lista încălcărilor pentru eliminarea cărora a fost depusă o cerere (determinată din „Jurnalul de inspecție...”)
Suma Ri = Rp = ____________
Nivelul de disciplină executivă a managerului unității:
I = 1 - (Rk - Rp) : SRi = ________________________
Membrii comisiei: ___________________
Șeful unității: _____________________
Data inspecției ______________
Anexa 4. RECOMANDĂRI pentru stimulente economice pentru practici de muncă sigure
Anexa 4
Lucrările privind stimulentele economice pentru protecția muncii se desfășoară pe baza „fondului pentru siguranța muncii” al organizației.
„Fondul pentru Siguranța Muncii” este destinat plăților de despăgubiri pentru prejudiciile cauzate angajaților în desfășurarea activităților de producție, prin Firme de asigurari sau direct din acest fond, precum și finanțarea lucrărilor de protecție a muncii. Condițiile specifice de constituire a fondului și plățile compensatorii efectuate din acesta sunt determinate de Reglementările privind fondul și la nivel organizatoric, fixate în contractul de muncă dintre administrație și organele reprezentative ale lucrătorilor (sindicat, STC etc. .).
1. Formarea fondului organizației:
1.1. Contributii administratiei pentru asigurarea obligatorie si finantarea muncii de protectie a muncii.
1.2. Contribuții („penalități”) ale unităților organizatorice în cuantum de S:
S = А*Ф(1-I),
F - fondul de salarii al diviziei organizației;
I - nivelul disciplinei de performanță în securitatea muncii a acestei unități (vezi Anexa 3, clauza 1.5);
A este un indicator care caracterizează volumul muncii privind siguranța muncii în ciclul tehnologic al unei anumite unități - (0,1-0,3), precum și contribuții de la unitățile plasate în „regim de control al salubrității”, conform paragrafului 2.2.5 din Anexă. 3.
1.2. O contribuție din partea administrației organizației, proporțională cu „nivelul de risc” la o întreprindere dată, care include riscul probabilistic de incendiu, accidente tehnice și de mediu.
1.3. Contribuție din partea administrației organizației, proporțională cu depășirea nivelului mediu de risc din organizație peste „maximul admisibil” stabilit prin acord între administrație și forța de muncă.
2. Cheltuirea fondului:
2.1. Finanțarea lucrărilor de protecție a muncii.
2.2. Plata pentru asigurarea angajatilor organizatiei.
2.3. Plăți către angajații angajați în muncă cu un grad ridicat de risc, în condiții dificile și nefavorabile.
2.4. Plăți pentru daunele cauzate angajaților în timpul activităților de producție.
Anexa 5. RECOMANDĂRI privind repartizarea atribuțiilor, drepturilor și responsabilităților managerilor și executanților de muncă pentru asigurarea securității muncii
Anexa 5
1. Introducere
Recomandările sunt destinate managerilor, funcționarilor și specialiștilor responsabili, angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor de toate formele organizatorice și juridice și servesc drept bază pentru dezvoltarea unei secțiuni privind protecția muncii în fișele posturilor angajaților organizațiilor. Recomandările includ îndatoririle, drepturile și responsabilitățile managerilor și specialiștilor la toate nivelurile de management al producției pentru a asigura securitatea muncii în cadrul cerințelor legislației ruse.
2. Prevederi generale
Domeniul complet al activității privind protecția muncii într-o organizație include soluționarea tuturor sarcinilor pentru a asigura siguranța și a crea condiții de lucru favorabile (a se vedea SSM, secțiunea 2), atribuite managerilor și specialiștilor relevanți responsabili cu îndeplinirea sarcinilor specifice.
Orice persoana responsabila trebuie sa i se acorde anumite drepturi care reglementeaza actiunile care i se permite sa-si indeplineasca atributiile si determina resursele pe care le foloseste (munca, material, informatii).
Pentru angajații din conducere, menținerea documentației privind siguranța muncii în conformitate cu gama de drepturi și responsabilități (elaborarea fișelor postului, accesul la muncă, suspendarea și permisiunea de a presta munca, depunerea cererilor de eliminare a încălcărilor și asigurarea securității muncii etc.) este obligatoriu, deoarece servește drept bază pentru stabilirea gradului de responsabilitate a unui angajat în cazul încălcării regulilor de siguranță.
3. Şeful organizaţiei
Managerii organizațiilor sunt obligați să asigure respectarea termenilor licenței pentru dreptul de a desfășura activități în ceea ce privește respectarea standardelor (norme, reguli) privind protecția muncii.
Managerii organizațiilor poartă responsabilitatea directă pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure, indiferent dacă aceste organizații desfășoară lucrări în conformitate cu licența care le-a fost prezentată sau sunt angajate să execute lucrări în baza unui contract.
Șefii organizațiilor sunt obligați să:
Organizarea lucrărilor de implementare a prevederilor și cerințelor OSMS, regulilor de siguranță, standardelor și a altor documentații normative și metodologice;
Monitorizarea stării de protecție a muncii în organizație pe baza informațiilor primite de la serviciul de protecție a muncii și a datelor din monitorizarea stării de protecție a muncii efectuate de organele de supraveghere și control de stat și de control departamental, precum și de organizațiile reprezentative ale lucrătorilor;
Elaborarea și aprobarea fișelor de post pentru șefii de servicii și unități de producție din subordine directă, inclusiv o secțiune privind protecția muncii (în conformitate cu cerințele SSM), care reprezintă principalul document legal care reglementează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile acestora în materie de muncă. protecţie;
Suspendați imediat lucrările în curs și asigurați îndepărtarea persoanelor în loc sigur dacă există o amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
Dacă în zona de influență a muncii în legătură cu activitățile de mediu apare o amenințare imediată la adresa vieții și sănătății populației, șefii organizațiilor relevante trebuie să informeze imediat autoritățile de stat relevante și autoritățile locale despre acest lucru;
Investigați accidentele care au avut loc în organizație în conformitate cu „Regulamentele privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor industriale”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse 03.06.95 N 558 și plătiți toate cheltuielile comisiei de anchetă la cheltuiala organizatiei (incheierea comisiei de investigatie accident este obligatorie pentru angajator).
Procedura de organizare a muncii privind protecția muncii, drepturile și responsabilitățile conducătorului întreprinderii sunt date în OSMS.
4. Șefii de servicii, departamente de producție, șantiere, executanți responsabili de muncă
4.1. Calificare
Persoanele cu pregătire și calificări speciale au voie să conducă organizația. Managerii au voie să lucreze după promovarea examenelor pentru a-și testa cunoștințele despre reguli, reglementări și instrucțiuni de siguranță, urmate de certificare periodică.
4.2. Responsabilitati
managerii departamentelor de producție și ai șantierelor de lucru și executanții responsabili oferă:
Respectarea profesională a sarcinilor de producție ale angajaților departamentului prin selecție profesională, adaptare, instruire, instruire și instruire în tehnici și metode de lucru sigure, promovarea problemelor de protecție a muncii;
Elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariații subordonați direcți;
Interzicerea acțiunilor care conduc la scăderea nivelului de securitate a muncii;
Utilizarea de către lucrători a echipamentelor de protecție colectivă și individuală (EIP) și a îmbrăcămintei speciale prin întocmirea cererilor și transmiterea acestora către autoritățile logistice; organizarea recepției, depozitării și eliberării echipamentului individual de protecție; organizarea de spălare, curățătorie chimică, uscare, îndepărtare a prafului, neutralizare și reparare a îmbrăcămintei de lucru;
Respectarea disciplinei tehnologice și a siguranței procesului;
Monitorizarea starii de protectie a muncii la santierele reparate de acesta;
Eliminarea imediată a oricăror abateri de la cerințele de siguranță și, în cazul în care eliminarea este imposibilă, transferul cererii-cerere pentru efectuarea acestor lucrări către serviciile relevante ale întreprinderii, luând, în același timp, o decizie responsabilă cu privire la posibilitatea continuării lucrării sau suspendării acesteia. ;
Implementarea la timp a examinărilor preventive și întreținere echipamente, efectuarea reparațiilor programate și examinarea tehnică (testarea) echipamentelor;
Normalizarea condițiilor sanitare și igienico-sanitare de muncă prin monitorizarea sistematică a stării atmosferei, a conținutului său de oxigen de gaze și praf nocive și explozive; interzicerea lucrului dacă temperatura aerului, precum și conținutul de oxigen, gaze nocive, explozive și praf din atmosferă nu îndeplinesc cerințele standardelor sanitare și reglementărilor de siguranță;
Furnizarea angajaților de informații fiabile despre condițiile de muncă, tipurile și gradele de pericol ale pericolelor industriale.
4.3. Drepturi
Pentru a-și îndeplini atribuțiile, șefilor departamentelor de producție, șantierelor și artiștilor executanți responsabili li se acordă următoarele drepturi:
Primește informații despre starea condițiilor de muncă din organizație;
Pentru a oferi departamentului dumneavoastră resurse de muncă, materiale și informaționale care să asigure siguranța muncii (lucrători cu calificare corespunzătoare, instrucțiuni pentru lucru în siguranță, echipament individual de protecție, echipament de măsurare etc.);
Furnizează managerilor propuneri de aplicare a sancțiunilor disciplinare angajaților din subordinea lor directă, până la concediere inclusiv, precum și de a pretinde daune materiale cauzate din vina salariatului;
Suspendarea muncii în condiții de pericol real pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
Acordați permisiunea de a continua temporar munca la un „nivel de risc” crescut până la eliminarea încălcărilor, sub rezerva adoptării unor măsuri suplimentare de siguranță;
Solicitarea unei inspecții a condițiilor de muncă într-o unitate subordonată de către serviciile de supraveghere și control de stat, departamentale sau publice relevante;
Contactați autoritățile guvernamentale de reglementare sau judiciare pentru a rezolva situațiile de conflict.
4.4. Responsabilitate
Atunci când lucrează cu încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii și neîndeplinirea în totalitate a atribuțiilor lor, șefii de departamente sunt supuși răspunderii administrative, disciplinare și, după caz, financiare și penale, în modul stabilit de legislație. a Federaţiei Ruse şi a republicilor sale constitutive . În secțiunea de protecție a muncii din „Fișa postului” la paragraful „Responsabilitate” se indică faptul că salariatul este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale și se oferă o legătură cu actele normative care stabilesc tipul și măsurile de responsabilitate.
5. Interpreți direcți ai lucrării
5.1. Calificare
Persoanele cu pregătire și calificări speciale și fără contraindicații medicale au voie să lucreze. Admiterea la muncă se efectuează după briefing și promovarea examenelor pentru a testa cunoștințele regulilor, regulamentelor și instrucțiunilor de siguranță în conformitate cu reglementările în vigoare.
5.2. Responsabilitati
Interpreții direcți ai lucrării sunt obligați:
Urmați ordinele și instrucțiunile, respectați regulile, regulamentele și fișele postului privind protecția muncii;
Nu întreprindeți nicio acțiune la locul de muncă sau la întreprindere care să conducă la scăderea nivelului de siguranță personală și a celorlalți;
Cu prioritate, eliminați orice încălcare a cerințelor de securitate a muncii sau trimiteți o cerere de eliminare a acestora către managerul dumneavoastră dacă este imposibil să le eliminați singur;
Anunțați cu promptitudine supervizorul dumneavoastră imediat orice situație care, în opinia sa, creează o amenințare imediată la adresa accidentului, vieții și sănătății oamenilor;
Raportați imediat supraveghetorilor dumneavoastră imediati orice accident care are loc în timpul sau în legătură cu munca, indiferent de gravitatea acestuia.
5.3. Drepturi
Executarii directi ai muncii au dreptul:
Primește informații despre starea condițiilor lor de muncă;
La un loc de muncă protejat de expunerea la factori de producție periculoși și nocivi;
Să furnizeze îmbrăcăminte specială, echipament individual și colectiv de protecție pe cheltuiala organizației;
Pentru instruire în metode și tehnici sigure de lucru pe cheltuiala organizației;
Solicită inspecția condițiilor de muncă la locul lor de muncă de către serviciile de supraveghere guvernamentală relevante, departamentale sau de control public;
Pentru compensarea prejudiciului cauzat (vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății) asociate îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, în conformitate cu legislația în vigoare;
Contactați autoritățile guvernamentale de reglementare sau judiciare pentru a rezolva situațiile de conflict.
5.4. Responsabilitate
Pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii, executanții direcți ai muncii sunt supuși răspunderii administrative, disciplinare și, în cazurile adecvate, a răspunderii materiale și penale, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și de constitutiv. entități ale Federației Ruse.
6. Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă
Activitatea serviciilor de securitate a muncii este reglementată de „Recomandarea pentru organizarea activității serviciului de securitate a muncii la o întreprindere, instituție și organizație” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 6 din 30 ianuarie 1995).
Anexa 6. TERMENI ȘI DEFINIȚII
Anexa 6
În sensul OSMS, termenii utilizați înseamnă:
Protecția muncii este un sistem de asigurare a securității vieții și a sănătății lucrătorilor în procesul muncii, inclusiv măsurile legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, de tratament și preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de lucru care influențează sănătatea umană și performanța în timpul procesului de muncă.
Condițiile de muncă favorabile sunt condiții de muncă care îndeplinesc pe deplin cerințele standardelor sanitare, standardelor de siguranță și ergonomiei și nu provoacă deteriorări funcționale ireversibile sau prejudicii sănătății salariatului pe întreaga perioadă a activității sale de muncă.
Condițiile de muncă nocive sunt condiții de muncă caracterizate prin prezența factorilor de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și (sau) descendenților acestuia.
Condițiile de muncă periculoase sunt condiții de muncă caracterizate de niveluri de factori de producție, al căror impact în timpul unui schimb de muncă (sau a unei părți a acestuia) creează o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de forme grave de accidentări profesionale.
Munca grea este munca care reflectă o sarcină predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului, a cărei implementare implică implicarea a mai mult de 2/3. masa musculara persoană.
Condițiile de muncă sigure sunt condițiile de muncă în care se exclude expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și periculoși sau nivelurile acestora nu depășesc standardele de igienă.
Un salariat este o persoană fizică care se află într-o relație de muncă cu un angajator în baza unui contract (contract) de muncă încheiat, un student, student și student de toate formele și tipurile de pregătire în perioada de introducere sau practică industrială, un militar militar angajat în activități de service și producție (cu excepția cazurilor legate de activități de luptă și operaționale) și recrutat pentru a lucra în organizație, o persoană condamnată care ispășește o pedeapsă printr-un verdict judecătoresc, pe perioada activității sale în organizație.
Angajatorul - persoană fizică sau entitate(organizație) care a încheiat un contract (contract) de muncă cu un salariat sau care utilizează forța de muncă a studenților, elevilor și ucenicilor de toate formele și tipurile de formare pe perioada pregătirii lor introductive sau practice.
Locul de muncă - toate locurile în care un angajat trebuie să fie sau să meargă în legătură cu munca sa și care sunt direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la rănire.
Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la dăunări sănătății.
Echipamentul de protecție individuală și colectivă pentru lucrători înseamnă utilizat pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție periculoși și (sau) nocivi, precum și la poluare.
O boală profesională este o boală cronică sau acută cauzată de expunerea unui angajat la factori de producție nocivi și periculoși.
O boală profesională este o boală generală (non-profesională) care apare ca urmare a expunerii nespecifice la condiții de muncă dăunătoare și periculoase asupra corpului uman.
Un accident industrial este un eveniment în urma căruia un angajat a suferit o vătămare sau alte daune aduse sănătății în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, rezultând necesitatea transferului său la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă sau decesul acestuia.
Certificarea este o activitate de confirmare a conformității unei unități de producție cu cerințele de reglementare stabilite de stat pentru protecția muncii.
Certificatul de siguranță este un document care atestă că o unitate de producție respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Nivelul de risc este un indicator numeric proporțional cu probabilitatea de accidentare.
Nivelul disciplinei de performanță este un indicator numeric care caracterizează caracterul complet al îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat.
Secțiunea document: Exemple de documente, Poziție
AM APROBAT _____________________________________ (denumirea funcției de șef al întreprinderii)
____________________________________ (nume complet, semnătură)
„____”___________________ _____ G.
POZIŢIE
despre departamentul de protecție a mediului al întreprinderii
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.2. Compartimentul a fost înființat în baza ordinului șefului întreprinderii N _____ din data „____”___________ _____.
1.3. Șeful secției este numit și eliberat din funcție prin ordin al șefului întreprinderii.
Angajații departamentului sunt numiți și eliberați din funcție prin ordin al șefului întreprinderii, la propunerea șefului departamentului.
1.4. Departamentul este ghidat în activitatea sa de:
legile federale ale Federației Ruse;
Decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse;
Rezoluții și ordine ale Guvernului Federației Ruse;
Legile entităților constitutive ale Federației Ruse;
Materiale normative și metodologice actuale privind protecția mediului și utilizarea rațională a resurselor naturale;
Prin prezentele Regulamente.
1.5. Departamentul ar trebui să aibă documente și materiale privind următoarele aspecte:
Materiale metodologice pe probleme de protecție a mediului;
Structura întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare; starea și perspectivele de dezvoltare a științei și tehnologiei interne și străine în domenii relevante ale cunoașterii și industriilor; principalele procese tehnologice de producție a produselor întreprinderii;
Modalitati de organizare si planificare a masurilor de protectie a mediului;
Cele mai bune tehnologii de producție existente care îndeplinesc standardele globale de mediu;
Unit sistem guvernamental munca de birou;
Metode de utilizare eficientă a echipamentelor de birou și a altor mijloace tehnice de muncă managerială;
Reglementări interne de muncă; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
2. STRUCTURA DEPARTAMENTULUI
2.1. Structura și personalul departamentului se aprobă de către șeful întreprinderii.
2.2. Departamentul este condus de șeful departamentului.
2.3. Departamentul include (specificați posturile):
- __________________________________________;
- __________________________________________;
- __________________________________________;
- __________________________________________.
3. PRINCIPALE SARCINI ALE DEPARTAMENTULUI
3.1. Principalele obiective ale departamentului sunt:
Elaborarea și implementarea măsurilor care vizează îndeplinirea cerințelor legislației de mediu pentru respectarea standardelor și reglementărilor în domeniul protecției mediului;
Elaborarea standardelor și reglementărilor de mediu pentru întreprindere;
Participarea la elaborarea măsurilor de asigurare a curățeniei ecologice a produselor fabricate;
Crearea întreprinderii sistem eficient informații de mediu diseminate la toate nivelurile de management.
4. FUNCȚII ALE DEPARTAMENTULUI
În conformitate cu sarcinile care îi sunt atribuite, departamentul îndeplinește următoarele funcții:
4.1. Dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îndeplinirea cerințelor legislației de mediu pentru a respecta standardele și reglementările în domeniul protecției mediului, utilizării raționale a resurselor naturale, creării unei economii circulare în proiectarea, construcția și exploatarea noilor instalații ale întreprinderii, precum și precum extinderea și reconstrucția instalațiilor de producție existente.
4.2. Elaborarea de planuri pe termen lung și actuale pentru protecția mediului, monitorizarea implementării acestora.
4.3. Participarea la elaborarea măsurilor pentru asigurarea curățeniei ecologice a produselor fabricate, siguranța acestora pentru consumatori, crearea de noi produse și procese tehnologice cu caracteristici de mediu îmbunătățite.
4.4. Efectuarea evaluărilor de mediu ale studiilor de fezabilitate, proiectelor, precum și noilor tehnologii și echipamente în curs de creare.
4.5. Implementarea sistemelor de etichetare de mediu pentru produsele companiei.
4.6. Elaborarea standardelor și reglementărilor de mediu ale întreprinderii în conformitate cu standardele actuale de stat, internaționale (regionale) și industriale, asigurând controlul asupra implementării acestora și revizuirea în timp util.
4.7. Monitorizarea functionarii corecte a structurilor de tratare si protectie.
4.8. Elaborarea de măsuri de prevenire a poluării mediului, respectarea standardelor de mediu, asigurarea unor condiții favorabile de muncă, precum și prevenirea posibilității de producere a accidentelor și dezastrelor.
4.9. Elaborarea planurilor pentru introducerea de noi tehnologii.
4.10. Efectuarea de cercetări și lucrări experimentale pentru crearea unei economii circulare în întreprindere, bazată pe circulația ecologică a materialelor, conservarea și înlocuirea resurselor neregenerabile, minimizarea, reutilizarea, reciclarea și eliminarea deșeurilor, introducerea deșeurilor cu conținut scăzut, fără deșeuri și tehnologie de producție ecologică, utilizarea rațională a resurselor naturale.
4.11. Elaborarea planurilor de construcție capitală pentru instalațiile de mediu.
4.12. Calculul riscurilor pentru starea mediului atunci când o întreprindere implementează programe de curățare și alte măsuri de mediu.
4.13. Investigarea cauzelor și consecințelor emisiilor Substanțe dăunătoareîn mediu, pregătirea de propuneri pentru prevenirea acestora.
4.14. Dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a protecției mediului pe baza studiului și generalizării celor mai bune practici ale întreprinderilor autohtone și străine.
4.15. Ținerea evidenței indicatorilor care caracterizează starea mediului.
4.16. Crearea unui sistem de stocare a informațiilor despre accidente, a datelor de monitorizare a mediului, a documentației de eliminare a deșeurilor și a altor informații de mediu puse la dispoziția coordonatorului de mediu.
4.17. Familiarizarea angajaților întreprinderii cu cerințele legislației de mediu.
4.18. Dezvoltarea unui program de educație pentru mediu.
4.19. Managementul metodologic al activităților altor divizii structurale pe probleme de mediu.
4.20. Efectuează, în limita competenței sale, evidența, generarea și trimiterea/primirea corespondenței și a altor informații prin canalele de comunicare electronică.
4.21. Organizarea menținerii informațiilor de reglementare și de referință legate de funcțiile departamentului.
4.22. Asigurarea, în limita competenței sale, a protecției informațiilor care constituie secrete de stat și a altor informații cu difuzare limitată.
4.23. În conformitate cu legislația Federației Ruse, efectuează lucrări privind achiziționarea, stocarea, înregistrarea și utilizarea documentelor de arhivă generate în timpul activităților departamentului.
Nu este permisă atribuirea de funcții care nu au legătură cu protecția mediului către departament.
5. DREPTURI
Pentru a rezolva sarcinile care îi sunt atribuite, departamentul are dreptul:
5.1. Solicitați, în modul prescris, informații (materiale) de la diviziile structurale ale întreprinderii cu privire la problemele de competența departamentului.
5.2. Creați grupuri de experți și de lucru pe probleme de mediu și protecția mediului.
5.3. Aveți o rezervă de fonduri pentru a finanța cercetarea și munca experimentală pentru a crea o economie circulară în întreprindere.
5.4. Organizați, dacă este necesar, o examinare a programelor și proiectelor de mediu.
5.5. Faceți propuneri pe teme de competența departamentului sub formă de proiecte.
6. INTERACȚIUNEA CU DIVIZIȚII STRUCTURALE ALE ÎNTREPRINDERII
6.1. În procesul activităților de producție ale întreprinderii, departamentul interacționează cu următoarele divizii structurale:
- ___________________________________________,
- ___________________________________________,
- ___________________________________________.
7. RESPONSABILITATE
7.1. Șeful departamentului poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului prin prezentul Regulament.
7.2. Responsabilitatea angajatilor departamentului este stabilita prin legislatia in vigoare si fisele postului.
7.3. Șeful și ceilalți angajați ai departamentului sunt personal responsabili pentru conformitatea documentelor pe care le întocmesc și tranzacțiile în conformitate cu legislația Federației Ruse.
8. CRITERII DE EVALUARE A ACTIVITĂȚILOR DEPARTAMENTULUI
8.1. Implementarea la timp și de înaltă calitate a scopurilor și obiectivelor stabilite.
8.2. Performanță de înaltă calitate a sarcinilor funcționale.
Șef Departament Protecția Mediului:
___________________/_____________________
Salvați această pagină.
Acest regulament privind controlul mediului industrial a fost elaborat pentru a se conforma cerințelor Lege federala Federația Rusă din 10 ianuarie 2002 Nr. 7-FZ „Despre protecția mediului”.
Efectuarea controlului de mediu industrial este o condiție obligatorie pentru managementul de mediu.
Reglementările iau în considerare cerințele documentelor legislative și legale privind controlul mediului, standardele pentru protecția naturii și alte reglementări de mediu, precum și specificul producției.
1. Dispoziții generale.
1.1. Controlul mediului industrial, în conformitate cu articolul 67 din Legea federală a Federației Ruse din 10 ianuarie 2002 nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului”, este efectuat pentru a asigura punerea în aplicare a măsurilor de protecție a mediului, utilizare rațională. a resurselor naturale, în curs de desfășurare a activităților economice și de altă natură, precum și în vederea respectării legislației de mediu.
1.2. Prezentul Regulament stabilește procedura de organizare și implementare a controlului de mediu industrial la data de ______________________.
1.3. Controlul mediului industrial se efectuează în conformitate cu reglementările de mediu, care sunt:
– reglementări și standarde federale în domeniul protecției mediului și al siguranței mediului;
– documente federale de reglementare și metodologie aprobate sau agreate de organismele de stat special autorizate în domeniul protecției mediului, care definesc criteriile și valorile standardelor maxime admise sau limitele de impact asupra componentelor mediului natural, limitele de eliminare a deșeurilor, procedurile și metode de monitorizare a conformității cu normele și standardele de mediu, responsabilitatea pentru încălcările acestora;
– documente normative și metodologice ale industriei în domeniul protecției mediului și al resurselor naturale;
– documente regionale de reglementare și metodologie aprobate sau convenite cu autoritățile teritoriale de mediu.
1.4. Concepte de bază utilizate în prezentul regulament:
mediu inconjurator- un ansamblu de componente ale mediului natural, obiecte naturale și natural-antropogene, precum și obiecte antropice;
obiect antropic- un obiect creat de om pentru a-i satisface nevoile sociale si nu are proprietatile obiectelor naturale;
protectia mediului(activități de mediu) - activitățile organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme guvernamentale locale, asociații publice și alte asociații non-profit, juridice și indivizii care vizează conservarea și refacerea mediului natural, utilizarea rațională și reproducerea resurselor naturale, prevenirea impactului negativ al activităților economice și de altă natură asupra mediului și eliminarea consecințelor acestuia;
mediu favorabil- mediu, a cărui calitate asigură funcționarea durabilă a sistemelor ecologice naturale, obiectelor naturale și natural-antropice;
impact negativ asupra mediului- impactul activităților economice și de altă natură, ale căror consecințe conduc la modificări negative ale calității mediului;
Resurse naturale- componente ale mediului natural, obiecte naturale și obiecte natural-antropice care sunt utilizate sau pot fi utilizate în desfășurarea activităților economice sau de altă natură ca surse de energie, produse de producție și bunuri de larg consum și au valoare de consum;
utilizarea resurselor naturale- exploatarea resurselor naturale, implicarea acestora în cifra de afaceri economică. Includerea tuturor tipurilor de impact asupra acestora în procesul activităților economice și de altă natură;
standardele de mediu(standarde de mediu) - standarde stabilite pentru calitatea mediului și standarde de impact admisibil asupra acestuia, a căror respectare asigură funcționarea durabilă a sistemelor ecologice naturale și păstrează diversitatea biologică;
evaluarea impactului asupra mediului- tip de activitate pentru a identifica, analiza și lua în considerare consecințele directe, indirecte și de altă natură ale impactului asupra mediului al unei activități economice sau de altă natură planificate pentru a lua o decizie cu privire la posibilitatea sau imposibilitatea implementării acesteia;
monitorizarea mediului(monitorizare ecologică) - un sistem cuprinzător de monitorizare a stării mediului, de evaluare și prognoză a schimbărilor în starea mediului sub influența factorilor naturali și antropici;
Cerințe de mediu(cerințe de mediu) - condiții obligatorii, restricții sau o combinație a acestora, impuse activităților economice și de altă natură, stabilite prin legi, alte acte juridice, reglementări de mediu, standarde de stat și alte documente de reglementare în domeniul protecției mediului;
daune mediului- modificarea negativă a mediului ca urmare a poluării acestuia, având ca rezultat degradarea sistemelor ecologice naturale și epuizarea resurselor naturale.
1.5. Prevederile se completează și se modifică ca legislație, documentație normativă și metodologică în domeniul protecției mediului și al controlului mediului.